abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_202391539
Ik heb er 300 (220 bovenwettelijk, 80 wettelijk) Als ik die dit jaar niet opneem, krijg ik die dus bij ontslag uitbetaald met aftrek van 41% belasting.

Maar wat als ik 31 januari 2022 ontslagen wordt? Geldt dan nog steeds 41% aftrek of wordt er een ander percentage van 2022 afgetrokken? Ondanks dat de uren in 2021 en eerder zijn opgebouwd?
Niet doen
pi_202391614
Waarom wordt er bij jouw een ander percentage ingehouden dan bij andere nlers?
pi_202391929
Iets zegt me dat ze worden belast conform het bij uitbetaling geldende belastingtarief (en uurloon).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  Moderator maandag 29 november 2021 @ 17:25:49 #4
1025 crew  Armani XL
Taggen heeft geen zin
pi_202393963
quote:
Sinds 1 januari 2020 is effectief sprake van een tweetarievenstelsel in de inkomstenbelasting met een basistarief van iets meer dan 37% en een toptarief van 49,50%. Het basistarief bedraagt in 2022 37,07%, maar daalt in de komende jaren licht tot respectievelijk 37,05% (2023) en 37,03% (2024). Het toptarief blijft ongewijzigd staan op 49,5%.
Geen idee waarom jij 41% betaald.

Daarnaast is de ingehouden loonheffingskorting een voorschot totdat de definitieve hoogte kan worden berekend bij de aangifte over het betreffende jaar. Mocht er blijken dat er te veel voorschot ingehouden is in het afgelopen jaar dan krijg je een nabetaling. Is er te weinig voorschot betaald dan volgt er een naheffing.

Natuurlijk kun je n en ander terugvinden in de FAQ. Volgens mij is er niet eens zoveel gewijzigd in de tijd al zullen de percentages niet meer kloppen.

[ Bericht 22% gewijzigd door Armani XL op 29-11-2021 17:52:53 ]
  dinsdag 30 november 2021 @ 08:28:33 #5
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_202401011
Kijken jullie allemaal wel eens op de loonstrook of zijn jullie allemaal gezegend met het toptarief van 49,50% omdat je meer dan 114k verdient?

Bijzondere beloningen hebben een verrekeningspercentage bovenop de basis van 37.10% om beter aan te sluiten bij de IB ivm afbouw van allerhande kortingen. 40,41% is incl de verrekening het percentage als je verdient tot 35k.

In ieder geval TS, als de uren in 2022 uitbetaald worden zullen ze gaan tegen het dan geldende belastingtarief. Mijn ervaring is dat de laatste jaren het weinig schommelt. Het gaat slechts om tienden dus die 41% is wel ongeveer waar het op neer gaat komen is mijn verwachting.
Tenzij je in 2021 meer verdient hebt dan het jaar er voor. De grens is namelijk heel dun met dit heffingsloon. tot 35.130 is het 40.41% maar vanaf 35.653 is het opeens 49.08%.
Dus n en ander is afhankelijk van wat je dit jaar verdient.

[ Bericht 3% gewijzigd door laziness op 30-11-2021 08:35:08 ]
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_202401123
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 november 2021 08:28 schreef laziness het volgende:
Kijken jullie allemaal wel eens op de loonstrook of zijn jullie allemaal gezegend met het toptarief van 49,50% omdat je meer dan 114k verdient?
Laat ik dan een wedervraag stellen: kijk jij wel eens op de website van de Belastingdienst? Het toptarief geldt (in '21) vanaf 68.508.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  dinsdag 30 november 2021 @ 08:43:59 #7
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_202401144
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 november 2021 08:42 schreef baskick het volgende:

[..]
Laat ik dan een wedervraag stellen: kijk jij wel eens op de website van de Belastingdienst? Het toptarief geldt (in '21) vanaf 68.508.
Nee hoor, bij bijzondere beloningen heb je dan nog 6% verrekeningspercentage waardoor je 55.50% betaald. Als je de loonheffingskorting toe laat passen.

Dus ja ik kijk vaak genoeg naar de tabellen :7

https://download.belastin(...)std_alg_20210101.pdf
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_202401169
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 november 2021 08:43 schreef laziness het volgende:

[..]
Nee hoor, bij bijzondere beloningen heb je dan nog 6% verrekeningspercentage waardoor je 55.50% betaald. Als je de loonheffingskorting toe laat passen.

https://download.belastin(...)std_alg_20210101.pdf
Dan snap ik niet waar de door jou genoemde 114k i.c.m. 49,5% vandaan komt. En dat kan heel goed aan mij liggen :)
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  dinsdag 30 november 2021 @ 08:47:22 #9
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_202401185
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 november 2021 08:46 schreef baskick het volgende:

[..]
Dan snap ik niet waar de door jou genoemde 114k i.c.m. 49,5% vandaan komt.
Onderste regel in de tabel? Vanaf 114k betaal je geen verrekeningspercentage meer en betaal je sec de 49.50% over je bijzondere beloningen. Omdat bij dat heffingsloon er niks meer af te bouwen valt aan heffingskortingen, die zijn bij dat loon al niet meer van toepassing.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_202401204
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 november 2021 08:47 schreef laziness het volgende:

[..]
Onderste regel in de tabel? Vanaf 114k betaal je geen verrekeningspercentage meer en betaal je sec de 49.50% over je bijzondere beloningen. Omdat bij dat heffingsloon er niks meer af te bouwen valt aan heffingskortingen, die zijn bij dat loon al niet meer van toepassing.
Ah zo. Ik interpreteerde dat je hintte dat het toptarief pas vanaf 114k geldt. My bad.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  dinsdag 30 november 2021 @ 08:54:35 #11
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_202401259
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 november 2021 08:49 schreef baskick het volgende:

[..]
Ah zo. Ik interpreteerde dat je hintte dat het toptarief pas vanaf 114k geldt. My bad.
Was misschien inderdaad niet helemaal duidelijk maar op je loonstrook staat het bijzonder tarief percentage vermeldt dus daar doelde ik op :D
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_202403640
quote:
0s.gif Op dinsdag 30 november 2021 08:28 schreef laziness het volgende:
Kijken jullie allemaal wel eens op de loonstrook of zijn jullie allemaal gezegend met het toptarief van 49,50% omdat je meer dan 114k verdient?

Bijzondere beloningen hebben een verrekeningspercentage bovenop de basis van 37.10% om beter aan te sluiten bij de IB ivm afbouw van allerhande kortingen. 40,41% is incl de verrekening het percentage als je verdient tot 35k.

In ieder geval TS, als de uren in 2022 uitbetaald worden zullen ze gaan tegen het dan geldende belastingtarief. Mijn ervaring is dat de laatste jaren het weinig schommelt. Het gaat slechts om tienden dus die 41% is wel ongeveer waar het op neer gaat komen is mijn verwachting.
Tenzij je in 2021 meer verdient hebt dan het jaar er voor. De grens is namelijk heel dun met dit heffingsloon. tot 35.130 is het 40.41% maar vanaf 35.653 is het opeens 49.08%.
Dus n en ander is afhankelijk van wat je dit jaar verdient.
Harstikke bedankt, jij begreep mijn vraag. Laziness? Maak er brightness of amazingness van. Bedankt voor je uitgebreide uitleg 🙂
Niet doen
  vrijdag 7 januari 2022 @ 22:29:42 #13
498910 09
verwijderen
pi_203086334
Voor vakantieuren geldt een andere belastingtabel dan je gewone salaris

En sommige vakantieuren mogen van de wet niet worden uitbetaald dus neem ze aub op en ga lekker chillen
Verwijderen aub
pi_203086582
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 22:29 schreef 09 het volgende:
Voor vakantieuren geldt een andere belastingtabel dan je gewone salaris
Je reageert op een oud topic en je lult uit je nek.
  vrijdag 7 januari 2022 @ 22:50:37 #15
498910 09
verwijderen
pi_203086692
quote:
1s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 22:44 schreef NightDancert het volgende:

[..]
Je reageert op een oud topic en je lult uit je nek.
het staat in mijn contract en anders ontvang ik graag bewijzen van dat wettelijke en niet-wettelijke uren wel uitbetaald mogen worden
Verwijderen aub
pi_203086897
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 22:50 schreef 09 het volgende:

[..]
het staat in mijn contract en anders ontvang ik graag bewijzen van dat wettelijke en niet-wettelijke uren wel uitbetaald mogen worden
Werkgever moet je enkel in de gelegenheid stellen om de 20 wettelijke dagen op te nemen. Werknemer moet deze dan wel aanvragen. Bij ontslag is er sowieso een uitbetalingsmoment.
  vrijdag 7 januari 2022 @ 23:13:14 #17
498910 09
verwijderen
pi_203087133
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 23:02 schreef KrekelJapie het volgende:

[..]
Werkgever moet je enkel in de gelegenheid stellen om de 20 wettelijke dagen op te nemen. Werknemer moet deze dan wel aanvragen. Bij ontslag is er sowieso een uitbetalingsmoment.
oke, als je ook nog een bron hebt ga ik maandag mijn baas ermee confronteren
Verwijderen aub
pi_203087159
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 22:50 schreef 09 het volgende:
het staat in mijn contract en anders ontvang ik graag bewijzen van dat wettelijke en niet-wettelijke uren wel uitbetaald mogen worden
Bovenwettelijke vakantiedagen mag je laten uitbetalen. Wettelijke vakantiedagen kan je bij ontslag laten uitbetalen, dus ook dat is gewoon toegestaan. Voor bewijs mag je naar de site van Rijksoverheid of je kijkt even in het handboek loonheffingen (zal het vast ook wel ergens in staan).
pi_203087251
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 22:50 schreef 09 het volgende:

[..]
het staat in mijn contract en anders ontvang ik graag bewijzen van dat wettelijke en niet-wettelijke uren wel uitbetaald mogen worden
Ik quote het gedeelte over die andere belastingtabel. Die is er niet. Het wordt allemaal hetzelfde belast als normaal salaris.
  vrijdag 7 januari 2022 @ 23:37:06 #20
498910 09
verwijderen
pi_203087573
quote:
1s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 23:18 schreef NightDancert het volgende:

[..]
Ik quote het gedeelte over die andere belastingtabel. Die is er niet. Het wordt allemaal hetzelfde belast als normaal salaris.
klopt helaas niet, is "bijzondere tarief"
Verwijderen aub
  vrijdag 7 januari 2022 @ 23:37:53 #21
498910 09
verwijderen
pi_203087579
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 23:14 schreef Accordtje het volgende:

[..]
Bovenwettelijke vakantiedagen mag je laten uitbetalen. Wettelijke vakantiedagen kan je bij ontslag laten uitbetalen, dus ook dat is gewoon toegestaan. Voor bewijs mag je naar de site van Rijksoverheid of je kijkt even in het handboek loonheffingen (zal het vast ook wel ergens in staan).
opgezocht. dit klopt idd. mijn werkgever denkt zeker dat er nooit iemand ontslag neemt of ontslagen wordt haha.
Verwijderen aub
pi_203087609
quote:
0s.gif Op vrijdag 7 januari 2022 23:37 schreef 09 het volgende:

[..]
klopt helaas niet, is "bijzondere tarief"
Zoek maar eens op hoe inkomstenbelasting werkt en wat er met dat bijzondere tarief bedoeld wordt.

Zoals al weet ik het hoe vaak hier verteld is: normaal salaris, vakantiegeld, bonus, uitbetalen vakantieuren gaat allemaal op dezelfde hoop en aan het einde van het jaar wordt de balans opgemaakt.

Je hebt hoogstens afwijkende zaken als het expliciet vermeld wordt zoals bij kilometervergoeding.
  zaterdag 8 januari 2022 @ 08:11:13 #23
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_203089653
Sec gezien heeft ie gelijk. Op je loonstrook wordt er een andere loonheffingtabel toegepast als vakantieuren apart uitbetaald worden.

Dat het onder aan de streep bij de IB qua percentage niet anders is dan je salaris doet daar niks aan af.

Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_203091159
quote:
1s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 08:11 schreef laziness het volgende:
Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.
Dat is natuurlijk wel wat hij ermee wil zeggen :)
pi_203093689
@laziness heldere uitleg, heb ik zelf ook nog wel wat aan. Weet je ook waar het verhoogde tarief voor moet compenseren? In termen van regelingen bedoel ik. Ik krijg in de praktijk namelijk juist vaak erg veel terug van de belastingdienst. Daarom begrijp ik niet goed waarom ik een hoger voorschot zou moeten betalen voor zaken als 13e maand. Waarom is dat onvoldoende ingedekt door over het extra geld ook gewoon het normale tarief te betalen?
  zaterdag 8 januari 2022 @ 14:53:53 #26
498910 09
verwijderen
pi_203094118
quote:
1s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 08:11 schreef laziness het volgende:
Sec gezien heeft ie gelijk. Op je loonstrook wordt er een andere loonheffingtabel toegepast als vakantieuren apart uitbetaald worden.

Dat het onder aan de streep bij de IB qua percentage niet anders is dan je salaris doet daar niks aan af.

Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.
Maar wat als je niet het hele jaar hebt gewerkt? Is het onder de streep dan ook niet anders? :?

[ Bericht % gewijzigd door Rene op 09-01-2022 17:11:26 ]
Verwijderen aub
pi_203094205
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 14:53 schreef 09 het volgende:

[..]
Maar wat als je niet het hele jaar hebt gewerkt? Is het onder de streep dan ook niet anders? :?
Je totale loon wel, dus de belasting schijf ook. Maar dan krijg je het, als je teveel betaalde, terug.
pi_203094221
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 14:26 schreef Daboman het volgende:
@:laziness heldere uitleg, heb ik zelf ook nog wel wat aan. Weet je ook waar het verhoogde tarief voor moet compenseren? In termen van regelingen bedoel ik. Ik krijg in de praktijk namelijk juist vaak erg veel terug van de belastingdienst. Daarom begrijp ik niet goed waarom ik een hoger voorschot zou moeten betalen voor zaken als 13e maand. Waarom is dat onvoldoende ingedekt door over het extra geld ook gewoon het normale tarief te betalen?
Je vraagt nu wel heel veel maatwerk. Je voorschot is gebaseerd op je inkomen. Als je bv jaarlijks je hra terug vraagt ipv maandelijks voelt dat raar, maar anders maak je het systeem nog complexer.
pi_203094529
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 15:01 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Je vraagt nu wel heel veel maatwerk. Je voorschot is gebaseerd op je inkomen. Als je bv jaarlijks je hra terug vraagt ipv maandelijks voelt dat raar, maar anders maak je het systeem nog complexer.
Eigenlijk zeg je dus dat het niet in algemene termen te zeggen valt. Zoals de wet Hillen moet compenseren voor EWF.

So much voor leuker kunnen we het niet maken. Wel makkelijker. Het is dus juist extra complexiteit waarvan het doel niet helder is (anders dan indekken tegen een te hoge naheffing)
pi_203095273
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 15:21 schreef Daboman het volgende:

[..]
Eigenlijk zeg je dus dat het niet in algemene termen te zeggen valt. Zoals de wet Hillen moet compenseren voor EWF.

So much voor leuker kunnen we het niet maken. Wel makkelijker. Het is dus juist extra complexiteit waarvan het doel niet helder is (anders dan indekken tegen een te hoge naheffing)
De gemiddelde Nederlander is hiermee beschermt tegen een hoge naheffing. We kunnen dat aanpassen door alle inkomensgerelateerde heffingen te kappen en of een formule te gebruiken om te zorgen dat je, hoe meer je verdient hoe meer je betaald. Op deze manier kunnen ook toeslagen ineens de deur uit ;-) Maarja, dan komt de politiek vast weer met een andere zielige doelgroep.

Als je bijvoorbeeld 15k (uit mijn hoofd) ontvangt op jaarbasis gaat er meer dan een tiental procenten van de reguliere belasting af en betaal je dus minder belasting onder het bijzonder tarief. Het begrip is lastiger voor velen (want elk jaar opnieuw is deze discussie of de vraag) maar uiteindelijk is het in de toepassing voor mensen juist eenvoudiger en leuker. Immers geen naheffingen.
pi_203095289
quote:
1s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 08:11 schreef laziness het volgende:
Sec gezien heeft ie gelijk. Op je loonstrook wordt er een andere loonheffingtabel toegepast als vakantieuren apart uitbetaald worden.

Dat het onder aan de streep bij de IB qua percentage niet anders is dan je salaris doet daar niks aan af.

Het zou wat anders zijn als hij zegt dat het zwaarder belast is.
dat kan wel hoor. Als de overheid bepaalt dat sommige dingen zwaarder of minder zwaar belast worden. Echter loon is loon en dat wordt op dezelfde manier belast in box1, namelijk volgens het dan geldige belastingtarief. Kluun krijgt echter een ander tarief volgens de OP. Ik ben wel benieuwd waarom @Kluun1985 een ander tarief heeft.

1 tot 69.399

37,07%

2 vanaf 69.399

49,50%

Dat is het, andere tarieven zijn er niet voor loon box1

Tenzij je andere afspraken maakt met de belastingdienst zoals Kluun heeft blijkbaar.
pi_203095332
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 16:10 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
dat kan wel hoor. Als de overheid bepaalt dat sommige dingen zwaarder of minder zwaar belast worden. Echter loon is loon en dat wordt op dezelfde manier belast, namelijk volgens het dan geldige belastingtarief. Kluun krijgt echter een ander tarief volgens de OP. Ik ben wel benieuwd waarom @:Kluun1985 een ander tarief heeft.

1 tot 69.399

37,07%

2 vanaf 69.399

49,50%

Dat is het, andere tarieven zijn er niet voor loon.

Tenzij je andere afspraken maakt met de belastingdienst zoals Kluun heeft blijkbaar.
Het uitbetalen van de vakantieuren is onder het bijzonder tarief belast. Daar kan je het mee eens zijn of niet. Hierbij is het afhankelijk van je loon wat je belastingdruk is.

Ik denk dat het dus afgerond de 40.41% is.
pi_203095353
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 16:14 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Het uitbetalen van de vakantieuren is onder het bijzonder tarief belast. Daar kan je het mee eens zijn of niet. Hierbij is het afhankelijk van je loon wat je belastingdruk is.

Ik denk dat het dus afgerond de 40.41% is.
[ afbeelding ]
nee hoor :') alles valt in box1

Je werkgever bepaalt niet hoeveel belasting iemand moet betalen... uiteindelijk bepaald je dit zelf bij je aangifte.
pi_203095374
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 16:15 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
nee hoor :') alles valt in box1
Ja, en je eindejaarsuitkering en vakantiegeld valt ook in box1, maar is ook bijzonder tarief.

Als je er niets van snapt mag je het ook gewoon toegeven, dan zal ik een uitgebreide post voor je tikken. Bij de voorheffing heeft kluun gewoon een punt.
pi_203095383
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 16:17 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja, en je eindejaarsuitkering en vakantiegeld valt ook in box1, maar is ook bijzonder tarief.

Als je er niets van snapt mag je het ook gewoon toegeven, dan zal ik een uitgebreide post voor je tikken.
ik snap het meer dan jou blijkbaar. Er zijn 2 tarieven, en die staan op de website van de belastingtarief bij box1.
Als ik het zelf nareken en in neem de belastingkortingen mee dan klopt het tot de cent naukeurig.
pi_203095390
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 16:17 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
ik snap het meer dan jou blijkbaar. Er zijn 2 tarieven, en die staan op de website van de belastingtarief bij box1.
Als ik het zelf nareken en in neem de belastingkortingen mee dan klopt het tot de cent naukeurig.
Ja en je snapt heel goed dat Kluun in deze de voorheffing bedoelde.
pi_203095399
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 16:18 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Ja en je snapt heel goed dat Kluun in deze de voorheffing bedoelde.
voorheffing of heffing maakt geen drol uit... die 41% klopt in geen van beiden gevallen.
Uiteindelijk bepaalt de overheid hoeveel belasting een individu betaalt en dat is per persoon verschillend.

In box1 wordt niks zwaarder of minder zwaarder belast dan andere inkomsten in box1. Punt, dat is het.
pi_203095741
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 16:19 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
voorheffing of heffing maakt geen drol uit... die 41% klopt in geen van beiden gevallen.
Uiteindelijk bepaalt de overheid hoeveel belasting een individu betaalt en dat is per persoon verschillend.

In box1 wordt niks zwaarder of minder zwaarder belast dan andere inkomsten in box1. Punt, dat is het.
Je hebt helemaal gelijk, bij de jaarlijkse belastingaangifte zijn er maar twee schalen.

Je gebrek aan begrip is wel stuitend. Kluun heeft het over voorheffing. Bij voorheffing is er sprake van belastinginhouding volgens het "bijzonder tarief". Dat is de belastingschaal die van toepassing is, aangepast naar de kortingen geldig op dat inkomen.

In de overheidsmond heet dit ook wel marginale belastingdruk. Zo betaal je op sommige momenten over elke euro die je meer zal verdienen 55% extra "belasting" omdat je minder toelagen krijgt. Om dan een grote naheffing te voorkomen is het bijzonder tarief bedacht. Bij de voorheffing is er dan daadwerkelijk een ander tarief voor bijzondere beloningen of incidentele betalingen.

Als je dat niet wil begrijpen, tja. Sterkte er mee :)
  zaterdag 8 januari 2022 @ 18:19:10 #39
244125 laziness
In het verleden nogal duizelig
pi_203096796
quote:
0s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 14:26 schreef Daboman het volgende:
@:laziness heldere uitleg, heb ik zelf ook nog wel wat aan. Weet je ook waar het verhoogde tarief voor moet compenseren? In termen van regelingen bedoel ik. Ik krijg in de praktijk namelijk juist vaak erg veel terug van de belastingdienst. Daarom begrijp ik niet goed waarom ik een hoger voorschot zou moeten betalen voor zaken als 13e maand. Waarom is dat onvoldoende ingedekt door over het extra geld ook gewoon het normale tarief te betalen?
Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man over ;)

Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.

Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.

Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden
Ik heb je lief mijn hele leven
pi_203097357
quote:
1s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 18:19 schreef laziness het volgende:

[..]
Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man over ;)

Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.

Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.

Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden
Let wel op, bij zulke schommelingen zou belasting middeling boeiend kunnen zijn. Het kan dit jaar nog volgens mij.
pi_203097399
quote:
1s.gif Op zaterdag 8 januari 2022 18:19 schreef laziness het volgende:

[..]
Ik ken jouw persoonlijke situatie niet. Als jij het hele jaar bij dezelfde werkgever in dienst bent zonder fluctuaties en niet dit jaar door een bonus 100k verdient en volgend jaar weer terugvalt naar 50k dan zit het ‘m niet in de loonbelasting die je werkgever afgedragen heeft zou ik zeggen. Je kan natuurlijk wel andere aftrekposten hebben. Maar IB is niet mijn vakgebied. Dat laat ik aan mijn man over ;)

Waar het verhoogde tarief voor compenseert noemde ik al. Heffingskortingen. Algemene heffingskorting en arbeidskorting.

Als jij de loonheffingskorting aan hebt staan bij je werkgever dan wordt er elke maand 1/12 van het jaarbedrag aan kortingen toegepast op je loon.
Als jij dan een bijzondere beloning krijgt wordt hier het reguliere belastingtarief excl kortingen op toegepast. De korting is immers opgesnoept door je reguliere salaris al voor die maand.
Maar doordat je dus een schep geld nu bovenop je salaris x 12 krijgt is de kans groot dat die 1/12 korting per maand te hoog is. Vanaf 36,5k (meen ik) worden de kortingen namelijk weer afgebouwd. Om die afbouw weer recht te trekken (anders is het reguliere tarief van 37,1% nog steeds te weinig en moet je als nog bijbetalen) hebben ze dat verrekeningspercentage er bovenop bedacht een aantal jaar geleden. Hoe hoger je loon hoe harder die afbouw gaat en wordt dat percentage dus steeds groter. Tot je bij het omslagpunt komt. Boven de 105k heb je sowieso geen recht meer op arbeidskorting en hoeft er dus ook geen rekening meer gehouden te worden met een afbouw en is er geen verrekeningspercentage meer nodig.

Heb je de heffingskorting uit staan dan is er geen verrekeningspercentage nodig. Je ontvangt immers geen korting dus kan je ook niet te veel korting ontvangen hebben die recht getrokken moet worden
Dat bevestigt eigenlijk wel min of meer mijn eigen vermoeden; ik zit regelmatig in de WW en daardoor ontvang ik waarschijnlijk juist te weinig arbeidskorting. Qua jaarkomen zit ik meestal ruim boven die 36.5k als ik mijn jaar gewoon vol zou maken.

Ik heb wel meer aftrekposten, maar deze vond ik altijd wel wat lastiger te begrijpen.
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')