Momenteel zit ik een wervings- en selectie procedure voor een andere baan, een en ander is gegaan via een intermediair (ben niet zoekend ofzo). De zoekende partij kent een zogenoemde "standaard CAO", hoewel ik de begrippen wel ken zou ik toch willen weten of daar risico's aan verbonden zijn.
-> Betreft groot bedrijf;
-> Betreft een senior functie waarin ik van werktijden en wijze van inschaling zal afwijken (in mijn voordeel);
-> Of hebben bedrijven van een dergelijke omvang voor senior functies een aparte regeling dat hier van afgeweken kan worden? Het maximum in de salaristabellen komt een senior manager of directer z'n bed namelijk niet voor uit.
Ik ben benieuwd naar jullie ervaring/kennis hierin
Maar hangt dus volledig van inschaling af. Soms stoppen de schalen volledig als het CAO overschrijdt. Soms zijn er aparte schalen die boven CAO zijn waarbij er dan vaak ook beter is vastgelegd waarop je wel op mag rekenen en waarop niet.
Wel intrigerend dat iemand in dergelijke regionen dat niet al weet/zelf uitgevonden krijgt
.Dit bestaat niet in elk bedrijf. Een cao kan ook degelijk een maximum aangeven.quote:Op vrijdag 1 oktober 2021 22:29 schreef bleiblei het volgende:
Binnen elk bedrijf heb je ook "Boven-CAO". Hogere salaris maar benefits moet je veelal zelf mee onderhandelen want die krijg je niet automatisch vanuit de CAO.
Maar hangt dus volledig van inschaling af. Soms stoppen de schalen volledig als het CAO overschrijdt. Soms zijn er aparte schalen die boven CAO zijn waarbij er dan vaak ook beter is vastgelegd waarop je wel op mag rekenen en waarop niet.
Wel intrigerend dat iemand in dergelijke regionen dat niet al weet/zelf uitgevonden krijgt
Maar als iets boven die CAO is zou je m.i. niet meer kunnen spreken over een standaard CAO. Maar ik begrijp dat je dus in je ovk kan afspreken wat je wil ook al wijkt dat af van de CAO?quote:
Binnen elk bedrijf heb je ook "Boven-CAO". Hogere salaris maar benefits moet je veelal zelf mee onderhandelen want die krijg je niet automatisch vanuit de CAO.
Maar hangt dus volledig van inschaling af. Soms stoppen de schalen volledig als het CAO overschrijdt. Soms zijn er aparte schalen die boven CAO zijn waarbij er dan vaak ook beter is vastgelegd waarop je wel op mag rekenen en waarop niet.
Wel intrigerend dat iemand in dergelijke regionen dat niet al weet/zelf uitgevonden krijgt
Als de standaard leiden zou zijn en je hebt schalen die bij 6-7k stoppen dan kun je in een onderneming de hogere staffuncties niet meer vervullen.
SPOILERIk ben niet chef salarisadministatie dat ik dat zou moeten weten
Bedankt Rosbief voor het compliment. Voor de volledigheid: ex vmbo'er die zelfs de mavo nog een jaar over heeft gedaanquote:Op vrijdag 1 oktober 2021 22:43 schreef Hyaenidae het volgende:
Knap dat je zo hoog bent geklommen qua functie, als ex-vmbo'er
Hoe gaat het jou af - volgens mij - in de elektrotechniek?
Hoe werkt een bedrijf dan buiten de CAO om?quote:
[..]
Dit bestaat niet in elk bedrijf. Een cao kan ook degelijk een maximum aangeven.
Mij gaat het ook prima af, gewoon een saaie kut kantoorbaan maar thuiswerken beviel super afgelopen jaarquote:
[..]
Bedankt Rosbief voor het compliment. Voor de volledigheid: ex vmbo'er die zelfs de mavo nog een jaar over heeft gedaan
Hoe gaat het jou af - volgens mij - in de elektrotechniek?
Helaas nu weer verplicht meer naar kantoor
Je hebt ook PAO schaling functies, daarin wordt een persoonlijke(individuele) arbeidsovereenkomst besproken en kan het bedrijf een loon bieden wat ze vinden dat jij waard bent.quote:
[..]
Hoe werkt een bedrijf dan buiten de CAO om?
Maar dat zijn wel vaak de functies boven schaal 13, dan zit je snel boven de 10k per maand.
Overheid werkt wel vrij rigide met die schalen.
Dat is dus niet waar. Een cao kan ook vaststaande regels voorschrijven. En dat noem je dan, jawel, een standaard CAOquote:
Cao is bij veel private bedrijven alleen maar een minimum. Dat hoeft niks te zeggen over daadwerkelijke lonen.
Overheid werkt wel vrij rigide met die schalen.
Helaasch geen salaris wat maar in de buurt komt van de 10k Betreft hier alleen een situatie dat ik afwijk van de standaardarbeidsduur zoals genoemd in de CAO en de schaal ancienniteit.quote:
[..]
Je hebt ook PAO schaling functies, daarin wordt een persoonlijke(individuele) arbeidsovereenkomst besproken en kan het bedrijf een loon bieden wat ze vinden dat jij waard bent.
Maar dat zijn wel vaak de functies boven schaal 13, dan zit je snel boven de 10k per maand.
Toch alleen bij (semi)overheid? Het is niet zo dat de Cao dwingend een maximum salaris kan opleggen dat het bedrijfsleven niet zelf mag kiezen wat ze betalen?quote:
[..]
Dat is dus niet waar. Een cao kan ook vaststaande regels voorschrijven. En dat noem je dan, jawel, een standaard CAO
Wel minimum salaris verdeeld in schalen. Wel allerlei andere dwingende regels en dat heet dan toch ook gewoon standaard Cao?
Ja. Dat kan dus wel.quote:Op zaterdag 2 oktober 2021 15:57 schreef Zolena het volgende:
[..]
Toch alleen bij (semi)overheid? Het is niet zo dat de Cao dwingend een maximum salaris kan opleggen dat het bedrijfsleven niet zelf mag kiezen wat ze betalen?
Wel minimum salaris verdeeld in schalen. Wel allerlei andere dwingende regels en dat heet dan toch ook gewoon standaard Cao?
Wow wat slecht, blij dat ik niet in zo'n sector werkquote:
Natuurlijk wel. Als de cao niet AVV is en niet van toepassing is verklaard op je arbeidsovereenkomst, val je er niet onder. Als een standaard-cao van toepassing is, kan je er niet van afwijken.quote:
Maar als iets boven die CAO is zou je m.i. niet meer kunnen spreken over een standaard CAO. Maar ik begrijp dat je dus in je ovk kan afspreken wat je wil ook al wijkt dat af van de CAO?
"Boven cao" is een term die gangbaar is voor mensen die meer dan de hoogste salarisschaal verdienen. De cao hoeft daarvoor niet van toepassing te zijn. Je kan prima boven-cao verdienen en in de arbeidsovereenkomst bepaalde afdelingen of artikelen van toepassing verklaren.