Alleen kan ik nergens iets vinden of er ook duidelijke regels zijn over de hoeveelheid van verlofdagen die je mee mag nemen.
Kan bijvoorbeeld een werkgever zeggen je mag maximaal 10 dagen meenemen het nieuwe jaar in? Dit kan ik niet zo 1,2,3 terugvinden.
Is er een CAO van toepassing?quote:Op zondag 26 september 2021 09:48 schreef mtchel112 het volgende:
Op het internet zijn de regels duidelijk te vinden over het meenemen van verlofdagen naar het volgende jaar (je kan ze nog een halfjaar het nieuwe jaar in meenemen).
Alleen kan ik nergens iets vinden of er ook duidelijke regels zijn over de hoeveelheid van verlofdagen die je mee mag nemen.
Kan bijvoorbeeld een werkgever zeggen je mag maximaal 10 dagen meenemen het nieuwe jaar in? Dit kan ik niet zo 1,2,3 terugvinden.
Wettelijke verlofdagen mogen meegenomen worden tot 6 maanden na de laatste dag van het jaar waarin ze zijn uitgegeven. Doorgaans dus voor 1 juli in het jaar daarop opnemen, anders vervallen ze. Ook hier zit geen limit op, behalve dan dat je (volgens mij) verplicht bent om 2 aaneengesloten weken op te nemen, dus bij een voltijd dienstverband kun je er dan logischerwijs maximaal 10 meenemen naar het volgende jaar.
Voor TVT geld volgens mij doorgaans hetzelfde, maar in de praktijk gaan werkgevers hier veel soepeler mee om. Immers wil personeel anders ook niet meer overwerken.
[ Bericht 1% gewijzigd door tuinkabouter5000 op 26-09-2021 10:52:44 ]
Volgens mij net anders. Een werkgever moet een medewerker in de gelegenheid stellen minimaal 2 aaneengesloten weken verlof op te kunnen nemen. Als een medewerker geen verlof aanvraagt, gaan alle 20 wettelijke dagen naar het jaar erna.quote:
Ook hier zit geen limit op, behalve dan dat je (volgens mij) verplicht bent om 2 aaneengesloten weken op te nemen,
Een maximaal aantal dagen meenemen na een volgend jaar is niet wettelijk geregeld, maar kan wel op sector- of werkgeversniveau worden afgesproken in een cao of personeelsreglement.
Klopt, hier heb je gelijk in. Foutje van mij!quote:
[..]
Volgens mij net anders. Een werkgever moet een medewerker in de gelegenheid stellen minimaal 2 aaneengesloten weken verlof op te kunnen nemen. Als een medewerker geen verlof aanvraagt, gaan alle 20 wettelijke dagen naar het jaar erna.
Hier ook.quote:Op zondag 26 september 2021 09:53 schreef halfway het volgende:
Rare regels, wij kijken nergens naar hier.
We lopen hier met een paar vasten, die er al bijna 20 jaar zijn.
Als we de rest van het jaar vrijaf nemen, doet het ons nog geen pijn.
Vorig jaar door omstandigheden bijv maar 1,5 week van de 5 opgenomen.
De laatste 15 jaar ook geen jaar mijn dagen opgemaakt.
Ging allemaal op de grote hoop.
Ik heb ooit nog eens gevraagd of ik ze op moest maken, of dat ze uitbetaald werden.
Nee, hoor. Die neem je gewoon mee.
Trouwens toch een bedrijfstak van halen en brengen.
's Winters en in het voorseizoen kan het zomaar zijn dat je donderdag met de middag al klaar bent, terwijl je in het hoogseizoen soms vrijdag nog tot 19:00 bezig bent.
[ Bericht 0% gewijzigd door marc0871 op 26-09-2021 12:08:34 ]
Oke duidelijk verhaal!quote:
[..]
Volgens mij net anders. Een werkgever moet een medewerker in de gelegenheid stellen minimaal 2 aaneengesloten weken verlof op te kunnen nemen. Als een medewerker geen verlof aanvraagt, gaan alle 20 wettelijke dagen naar het jaar erna.
Een maximaal aantal dagen meenemen na een volgend jaar is niet wettelijk geregeld, maar kan wel op sector- of werkgeversniveau worden afgesproken in een cao of personeelsreglement.
Je hebt 20 vakantie dagen en neemt er 10 op, dan neem je er 10 mee naar het nieuwe jaar en die mogen dan vervallen na 6 maanden, ze mogen ook vervallen na 10 jaar maar, nooit minder dan die 6 maanden.
Zie ook: https://www.rijksoverheid(...)akantiedagen-opnemen