blijkbaar moet ik dit opmaken voor het einde van het jaar.
tevens kan ik dit ook uit laten betalen, alleen hoeveel % gaat er dan wel niet vanaf?
Zoals hierboven gezegd: ongeveer de helft. Als je er ook maar een béétje iets leuks mee kunt bedenken zou ik ze altijd op proberen te maken. 309 uur voor 31-12 is nog wel te doen, maar dan moet je wel ruig op vakantie ofzo.quote:Op woensdag 15 september 2021 19:43 schreef hoechst het volgende:
Ik heb het afgelopen jaar(en) 309 uur aan verlof opgebouwd.
blijkbaar moet ik dit opmaken voor het einde van het jaar.
tevens kan ik dit ook uit laten betalen, alleen hoeveel % gaat er dan wel niet vanaf?
Klinkt weer als een sterk staaltje slecht management, of verlopen je bovenwettelijke uren? Dan nog is dat eigenljk nooit allemaal tegelijk.
Je normale belastingquote:
Ik heb het afgelopen jaar(en) 309 uur aan verlof opgebouwd.
blijkbaar moet ik dit opmaken voor het einde van het jaar.
tevens kan ik dit ook uit laten betalen, alleen hoeveel % gaat er dan wel niet vanaf?
Dit dus.quote:Op woensdag 15 september 2021 19:47 schreef Lienekien het volgende:
Als het tegen een hoger tarief wordt uitbetaald, dan wordt dat bij de aangifte inkomstenbelasting van 2022 over 2021 weer rechtgetrokken.
Klinkt als een heel gebruikelijke regeling. Bij ons geldt dat net zo. Je verlofuren uit jaar x moet je uiterlijk in jaar x+1 opgemaakt hebben.quote:
Waarom moet je het ineens opmaken?
Klinkt weer als een sterk staaltje slecht management, of verlopen je bovenwettelijke uren? Dan nog is dat eigenljk nooit allemaal tegelijk.
Kom je hier:quote:
[..]
Klinkt als een heel gebruikelijke regeling. Bij ons geldt dat net zo. Je verlofuren uit jaar x moet je uiterlijk in jaar x+1 opgemaakt hebben.
quote:
Dan nog is dat eigenljk nooit allemaal tegelijk.
Ja, dat is wettelijk geregeld. Maar veel werkgevers willen vanwege "de balans" dat men maximaal X aantal uur meeneemt naar het volgende jaar. Dat mogen ze vragen, maar ze mogen niks afdwingen.quote:
[..]
Klinkt als een heel gebruikelijke regeling. Bij ons geldt dat net zo. Je verlofuren uit jaar x moet je uiterlijk in jaar x+1 opgemaakt hebben.
Voor bovenwettelijke uren geldt dat ze na 5 jaar vervallen.
TVT uren zijn overigens onbeperkt geldig.
TVT uren zijn geldig tot 1 juli na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, 6 mnd dus.quote:
[..]
Ja, dat is wettelijk geregeld. Maar veel werkgevers willen vanwege "de balans" dat men maximaal X aantal uur meeneemt naar het volgende jaar. Dat mogen ze vragen, maar ze mogen niks afdwingen.
Voor bovenwettelijke uren geldt dat ze na 5 jaar vervallen.
TVT uren zijn overigens onbeperkt geldig.
Edit: volgens Google klopt dat idd, bij ons zijn ze echter onbeperkt geldig.quote:
[..]
TVT uren zijn geldig tot 1 juli na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, 6 mnd dus.
Vreemd dat die uren net zo kort houdbaar zijn als wettelijke uren.
Zeker wel, hetzelfde geld voor TvT urenquote:
[..]
Nee hoor, dat zijn de wettelijke verlofuren (max 160/jaar).
tijd voor tijd = jouw tijd -> verloopt niet.
[http]https://www.baat.nl/topic/tijd-2/[/http]
Bijzonder tarief.quote:
Ik heb het afgelopen jaar(en) 309 uur aan verlof opgebouwd.
blijkbaar moet ik dit opmaken voor het einde van het jaar.
tevens kan ik dit ook uit laten betalen, alleen hoeveel % gaat er dan wel niet vanaf?
Zie tabel bijzondere beloningen 2021
Dat is onjuist.quote:
[..]
Ja, dat is wettelijk geregeld. Maar veel werkgevers willen vanwege "de balans" dat men maximaal X aantal uur meeneemt naar het volgende jaar. Dat mogen ze vragen, maar ze mogen niks afdwingen.
Voor bovenwettelijke uren geldt dat ze na 5 jaar vervallen.
TVT uren zijn overigens onbeperkt geldig.
Zie mijn edit, vreemde gang van zaken.quote:
[..]
Zeker wel, hetzelfde geld voor TvT uren
[http]https://www.baat.nl/topic/tijd-2/[/http]
Als je in December flink overuren (moet maken) maakt, moet je die dus binnen 6 maanden opnemen.
I know, begin van het jaar nog uitgezocht in mijn organisatie omdat daar hetzelfde speelde.quote:
[..]
Edit: volgens Google klopt dat idd, bij ons zijn ze echter onbeperkt geldig.
Vreemd dat die uren net zo kort houdbaar zijn als wettelijke uren.
Ze zijn niet onbeperkt geldig overigens, maar wsl hanteert je werkgever de geldende wetgeving niet juist.
Bij een evt. controle door accountant zal die ze wel schrappen, afhankelijk van het saldo....
Ik heb er nog maar 3, dus dat valt mee.quote:
[..]
I know, begin van het jaar nog uitgezocht in mijn organisatie omdat daar hetzelfde speelde.
Ze zijn niet onbeperkt geldig overigens, maar wsl hanteert je werkgever de geldende wetgeving niet juist. Mazzeltje....
Best knap om toch nog met dit antwoord te komen. Je moet maar durven.quote:
[..]
Bijzonder tarief.
Zie tabel bijzondere beloningen 2021
Initieel wordt het toch ook zwaarder belast en bij aangifte rechtgetrokken?quote:
[..]
Best knap om toch nog met dit antwoord te komen. Je moet maar durven.
Klopt, maar dat laatste "vergeten" mensen vaak, of ze snappen het simpelweg niet, en dan helpt zo'n "Bijzonder Tarief" post zonder verdere tekst en uitleg niet.quote:
[..]
Initieel wordt het toch ook zwaarder belast en bij aangifte rechtgetrokken?
Nou ja, niet naar de feiten, wel om op een verjaardag weer te gaan lopen miepen dat het "veel zwaarder belast wordt" dan een normale loonbetaling.
Als TS eens begint om de week een vrije dag in te plannen loopt hij hier niet weer tegenaan in andere jaren.
Als je ze niet opneemt, hoeveel krijg je er dan voor? (-> niks)
Als je ze wel opneemt -> worden ze 'uitbetaald' als gewoon salaris (alleen je werkt er dan niet voor, dat heet een vrije dag opnemen'
Als je ze laat uitbetalen -> Dan krijg je meer geld dat je eerst niet zou hebben gehad.
Gekke Nederlandse mentaliteit, "ik hoef het helemaal niet als ik niet alles krijg", van vrije dagen kan ik bij de bakker geen brood kopen.
Wettelijke dagen mogen, in theorie, niet worden uitbetaald tijdens het dienstverband.
Bovenwettelijke wel. Daar betaal je dan eerst wat meer belasting over (vallen in bijzonder tarief), maar dat wordt einde jaar recht getrokken bij de aangifte als als je inkomen en al je betaalde inkomstenbelasting op 1 hoop gaat.
Waarschijnlijk HR die een loopje neemt met de CAO omdat een hogere manager dat wil.quote:
Waarom moet je het ineens opmaken?
Klinkt weer als een sterk staaltje slecht management, of verlopen je bovenwettelijke uren? Dan nog is dat eigenljk nooit allemaal tegelijk.
In dat geval zou TS de rest van het jaar 2 vrije dagen per week moeten nemen, de week tussen kerst en oud- en nieuw helemaal, en dan zijn er nog wat dagen over om een weekje mee vol te maken.quote:
[..]
Waarschijnlijk HR die een loopje neemt met de CAO omdat een hogere manager dat wil.
Als er spelletjes gespeeld worden, moet je dit soort dingen gaan doen, als TS gemeld is dat hij verplicht is ze dit jaar op de maken, dan wordt het lastig hem te weigeren.
Weigeren en voorstellen het uit te laten betalen lijkt me niet gepast.
Ieder weekend lang weekend TS, maandag en vrijdag vrij de rest van het jaar.
Ja, true, maar het antwoord waar het commentaar op kwam ("je moet maar durven"), is correct (maar incompleet). Als het TS om geld op korte termijn gaat, bijvoorbeeld om een grote aanschaf te doen, is het goed te weten dat hij minder krijgt uitgekeerd van zijn werkgever dan hij uiteindelijk overhoudt (na correctie na aangifte IB).quote:
[..]
Klopt, maar dat laatste "vergeten" mensen vaak, of ze snappen het simpelweg niet, en dan helpt zo'n "Bijzonder Tarief" post zonder verdere tekst en uitleg niet.
Nou ja, niet naar de feiten, wel om op een verjaardag weer te gaan lopen miepen dat het "veel zwaarder belast wordt" dan een normale loonbetaling.
Als TS eens begint om de week een vrije dag in te plannen loopt hij hier niet weer tegenaan in andere jaren.
Is het de taak van de werkgever om personeel actief te wijzen op het vervallen van bovenwettelijke vakantiedagen of TvT-uren? Het is aan hen om te zorgen dat mensen voldoende vakantie opnemen (vandaar dat wettelijke dagen relatief snel vervallen), maar verder zou ik zeggen: eigen verantwoordelijkheid.quote:
Als er spelletjes gespeeld worden, moet je dit soort dingen gaan doen, als TS gemeld is dat hij verplicht is ze dit jaar op de maken, dan wordt het lastig hem te weigeren.
Het 'je moet maar durven' sloeg op het nog steeds aankomen met het verjaardagsfeestjesantwoord, nadat in dit topic het correcte antwoord al een paar keer gegeven is.quote:
[..]
Ja, true, maar het antwoord waar het commentaar op kwam ("je moet maar durven"), is correct (maar incompleet). Als het TS om geld op korte termijn gaat, bijvoorbeeld om een grote aanschaf te doen, is het goed te weten dat hij minder krijgt uitgekeerd van zijn werkgever dan hij uiteindelijk overhoudt (na correctie na aangifte IB).
Weet ik niet, ik reageerde daar expliciet op de bewering dat HR een spelletje zou spelen in opdracht van het hoger management.quote:
[..]
Is het de taak van de werkgever om personeel actief te wijzen op het vervallen van bovenwettelijke vakantiedagen of TvT-uren? Het is aan hen om te zorgen dat mensen voldoende vakantie opnemen (vandaar dat wettelijke dagen relatief snel vervallen), maar verder zou ik zeggen: eigen verantwoordelijkheid.
De drukste maand is helaas al geweest.quote:
Maand vrij nemen in de drukste maand en de rest uitbetalen
Heb je nou inmiddels antwoord op je vraag?quote:
[..]
De drukste maand is helaas al geweest.