Alleen maar afwijzingen krijgen op sollicitaties

quote:

Op zondag 5 september 2021 21:27 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Allemaal leuk en aardig, maar TS heeft blijkens 0 werkervaring in vakgebieden waar met werkervaring al weinig werk is. Het soort werk, HR / onderzoeker/iets met sociale dingen, detaceert ook nog eens slecht denk ik.

Een netwerk opbouwen, hoe zie je dat voor je? Gewoon mensen gaan inviten oid?

Als je naar een uitzendbureau gaat met de mededeling 'ik zoek werk en ik wil alles proberen en dit kan ik' dan is er echt wel rap werk te vinden, zeker nu. Hele sectoren zitten zonder personeel. Het is geen schop onder de kont, het is gewoon een realistische oplossing voor de huur en boodschappen van TS (en het is werkervaring, hoe dan ook).

Mee eens dat TS weinig ervaring heeft en dat zijn/haar vakgebied lastig is. Volgens mij zei ik dat ook in m'n oorspronkelijke post.

Een netwerk bouw je op inderdaad gewoon uitzendbureaus binnen te lopen. Of je in te schrijven bij detacheerders onder het mom van nee heb je, ja kan je krijgen. Studiegenoten nog eens te vragen waar zij zoal terecht komen. Vroeger had je bijv ook carrièrebeurzen, ik weet niet hoe dat nu met corona is, maar ik krijg zelf soms uitnodigingen voor digitale beurzen.

Ik ben wel met je eens dat het een realistische optie is om binnen te lopen en je voor te stellen, daarom beveel ik ook aan om ook naar survivalbaantjes te kijken. Maar dat je binnen een dag een baan hebt vind ik te optimistisch gedacht, er zijn altijd andere kandidaten. En juist in periodes waarin je die druk voelt van een baan moeten hebben, zie ik dat niet als een constructieve gedachte. Ik zie het als een verschil tussen inspanning en resultaat. En geloof me, als ervaringsdeskundige zeg ik dat dat een wereld van verschil is. Want een inspanning kun je doen, maar een resultaat kan je niet altijd afdwingen.

quote:

Op zondag 5 september 2021 20:19 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Plus dat het werk, wat dan ook, op je CV erbij kan. En het solliciteert echt 10x gemakkelijker vanuit werk dan vanuit de bijstand. En je kan eventueel ook nog binnen een bedrijf groeien.

quote:

Op zondag 5 september 2021 20:15 schreef Moass het volgende:
Zonder foto reageren

En leeftijd.

Tijden gaan veranderen. Werkgevers zitten te springen om personeel, waar dan ook. Dit gaat de nieuwe trend worden;

https://nos.nl/nieuwsuur/(...)jAm-jk2bX6P38cuWcn2A

Ik had vroeger een vergelijkbare achtergrond en heb voor mijn eerste baan wel 60 x gesolliciteerd. Is allemaal goedgekomen en tegenwoordig word ik gevraagd voor banen.

Maar de eerste jaren van mijn loopbaan waren niet makkelijk. Mijn tip is om goed realistisch te kijken naar wat je te bieden hebt (zonder jeukjargon, maar gewoon goed nadenken of je bijvoorbeeld analytisch bent, goed kan schrijven en samenvatten, of dat je een vlotte babbel hebt en makkelijk contacten legt). En dan niet roepen dat je dat allemaal kan omdat je denkt dat een werkgever dat wil horen, maar juist bewust zijn in welke functies jij echt iets bij te dragen hebt.
En welke functies jij dan leuk vindt en graag wil, dat komt later wel. Niemand begint in zijn droombaan en solliciteren met een paar jaar ervaring gaat 20x makkelijker.

Ik heb een andere achtergrond en je situatie is voor mij verder vrijwel niet herkenbaar, op het stuk ‘te weinig ervaring’ na. Mijn tips:

- solliciteer niet voor iets waar honderd reacties op komen maar iets waarvan je vrij zeker weet dat je weinig concurrentie hebt.
- zoek iets waar veel vraag naar is en kijk breder dan alleen je eigen vakgebied. Sociale wetenschappen is lastig qua banen, kijk daarom breder. Tip: het UWV heeft een lijst met kansrijke beroepen waar veel vraag naar is. Kijk eens op die lijst, misschien zit er iets bij wat jou interessant lijkt. Zoek gewoon eens vacatures om een beeld te krijgen van deze functies, of misschien ken je iemand en kan je meer hierover vragen.
- vaak heb je niet gelijk je droombaan te pakken. Een handige strategie voor als je bij een groot bedrijf of de overheid aan de slag wilt: solliciteer op een functie waar je makkelijk binnen komt en zorg dat je na verloop van tijd door kunt stromen naar je gewenste functie. Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden!
- zorg dat je kunt beargumenteren waarom je specifiek in dit vakgebied en voor deze banen solliciteert. En welke eigenschappen jou geschikt maken. Je hebt dan nog geen werkervaring, maar als jij al eigenschappen kunt aangeven die je bezit (analytisch vermogen, inlevingsvermogen, besluitvaardigheid etc.) dan kom je al een heel eind. Overal zijn wel voorbeelden bij te bedenken, zet die in je brief. Een voorbeeld kan ook uit je privéleven komen of je studentenleven, dat hoeft niets met werk van doen te hebben.
- heb je relevante ervaring in je vakgebied zoals een stage, zet die er dan op en benadruk wat jou zo aanspreekt in het vakgebied en wat jou een geschikt persoon maakt voor de baan.
- lang verhaal kort: motivatie dient uit jezelf te komen. Schrijf dingen niet op omdat je denkt dat de werkgever ze graag hoort, maar omdat jij om deze reden geschikt bent voor de baan. En vooral: schrijf een brief omdat je echt de baan wilt, mijn ervaring is dat wanneer je oprecht interesse toont je meer kans hebt om aangenomen te worden.
- neem de vacature eisen met een flinke korrel zout, je hoeft je echt niet stuk voor stuk af te vinken. De helft o.i.d. is vaak wel genoeg en de rest kun je leren.
- bij gebrek aan ervaring: benadruk dat je bereid bent in jezelf te investeren dmv cursussen of trainingen indien nodig,
- zet op je cv ook je hobbies en interesses, zo leert men jou ook beter kennen als persoon. En gelijk een leuke ijsbreker voor als je op gesprek mag.
- maak een LinkedIn account aan en verbind met mensen die jou kunnen helpen. Ik heb wel eens een baan gevonden dankzij LinkedIn. Ook tweede- en derdegraads connecties kunnen handig zijn. (1e graad zijn je eigen connecties, 2e graads connecties van je connecties enzovoort).
- maak je profiel compleet met een nette zakelijke foto, je opleiding en relevante informatie, zoals een stage, bijbanen die relevant zijn, lidmaatschappen en andere nevenactiviteiten.
- schreeuw van de daken dat je werk zoekt. Spreek je vrienden, zeg het voort. Er zal altijd wel iemand zijn die zegt: ik weet iets voor je of ik ken iemand die je verder kan helpen. Pak die kans als die er is!

quote:

Op maandag 6 september 2021 10:45 schreef mcvdp het volgende:
Dank allemaal voor de reacties en tips. Een survival baantje nemen heb ik inderdaad ook al aan zitten denken, inderdaad vooral vanwege de rust qua financiën. Alleen zijn je verwachtingen gewoon redelijk hoog gespannen als je om je heen studiegenoten wel meteen die baan ziet krijgen die ze voor ogen hadden. Dan is het best zuur als het jou niet (makkelijk) lukt. Een linkedin profiel heb ik al en daar krijg ik ook best veel aanbiedingen op, maar dat zijn veelal functies als recruiter of iets in de sales. Dat is niet waar mijn hart ligt. Maar wellicht zou ik daar toch eens iets serieuzer naar moeten kijken, al is het maar voor de werkervaring.

Het belangrijkste in het begin is dat je werkervaring opdoet. En het is al lastig als starter in jouw sector. Ik zou hier serieus naar gaan kijken, je kan niet gelijk je droombaan krijgen meestal. En wie weet waar die baan nog toe leidt. Ik ben ook op plekken terecht gekomen die ik van tevoren niet had bedacht. Leuk om vastgelegde plannen te hebben en begrijpelijk, maar verder kijken en zien hoe het loopt brengt je soms verder op leuke plekken die je van tevoren niet zag aankomen.

quote:

Op maandag 6 september 2021 10:45 schreef mcvdp het volgende:
Dank allemaal voor de reacties en tips. Een survival baantje nemen heb ik inderdaad ook al aan zitten denken, inderdaad vooral vanwege de rust qua financiën. Alleen zijn je verwachtingen gewoon redelijk hoog gespannen als je om je heen studiegenoten wel meteen die baan ziet krijgen die ze voor ogen hadden. Dan is het best zuur als het jou niet (makkelijk) lukt. Een linkedin profiel heb ik al en daar krijg ik ook best veel aanbiedingen op, maar dat zijn veelal functies als recruiter of iets in de sales. Dat is niet waar mijn hart ligt. Maar wellicht zou ik daar toch eens iets serieuzer naar moeten kijken, al is het maar voor de werkervaring.

Kan 1 van hen niet naar je brief kijken? Wellicht zit daar nog verbetering in.

Ben in 2010 afgestudeerd en heb toen 65 sollicitaties gedaan voordat er eentje mij een contract wilde aanbieden.
Succes

quote:

Op zondag 5 september 2021 22:54 schreef DoubleDip het volgende:
- vaak heb je niet gelijk je droombaan te pakken. Een handige strategie voor als je bij een groot bedrijf of de overheid aan de slag wilt: solliciteer op een functie waar je makkelijk binnen komt en zorg dat je na verloop van tijd door kunt stromen naar je gewenste functie. Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden!

Idd, TS noemt het voorbeeld van beleidsmedewerker. Nu ken ik zijn sector/vakgebied niet zo goed, maar in dat van mij is praktijkervaring een enorme pré. Als je dat eenmaal hebt dan staan ze om je te springen vanwege die ervaring in combinatie met je papiertje.

En zulke mechanismes zijn er heel veel.

quote:

Op zondag 5 september 2021 20:56 schreef Daboman het volgende:
- Focus je niet alleen op de overheid. Ik heb zelf gemerkt dat commerciële bedrijven vaak wat ruimer omgaan met hun wervingsbeleid. Bij de overheid wordt vaak om heel specifieke studies en zelfs bepaalde vakken gevraagd die je maar net moet hebben gedaan.

En dit ook. Ik ben in het bedrijfsleven gaan werken, maar kreeg binnen een jaar een detacheringsopdracht bij de overheid (+-20 u, want ik moet ook voor mijn eigen werkgever nog werk verzetten. Dat is geen detacheerder ). Als ik zou willen zou ik via die opdracht vast in dienst kunnen komen, want ze weten al wat ze aan me hebben en dat ik kan meedraaien in het team.

Nu vind ik de combi top, maar voor mij was dit de snelste manier geweest om bij de overheid aan de slag te gaan in vaste dienst.

quote:

Op zondag 5 september 2021 21:03 schreef Daboman het volgende:

[..]
Dit klinkt een beetje als WorkFast. Ik denk niet dat het gaat werken

https://zwolle.sp.nl/site(...)_05_rap_workfast.pdf

Persoonlijk heb ik het een maand geleden zo gedaan voor mijzelf, wel iets andere achtergrond (ervaring maar wel op zoek naar een hoog salaris + eigen hoge eisen dus niet direct makkelijk) maar binnen een dag het eerste gesprek en binnen een week de eerste aanbiedingen (stuk of 14 gesprekken x meerdere malen per bedrijf in een paar weken tijd). Ook in het begin na mijn studie (nooit in mijn studie richting gewerkt, nu wel met mijn eigen bedrijf), altijd de kansen spotten, kijken waar de markt naartoe gaat, leren en aanpakken. Inmiddels ben ik al 3 sectoren in totaal andere richtingen verder, elke keer leren en weer doorbouwen. Als je maar enthousiast bent en wilt leren, dan krijg je al snel een kans.

Al die sollicitaties heb ik naast mijn huidige werk met stampvolle weken en een eigen bedrijf gedaan. Het blijft een spel van aantallen, zo doen recruiters het ook. Het is gewoon heel intensief (maar wel tijdelijk) maar geeft wel resultaat. Je moet alleen wel proactief zijn, de telefoon oppakken en erachteraan jagen. Bedrijven zijn altijd op zoek naar proactieve mensen. Het is alleen wel hard werken, tegen afwijzingen kunnen. Wil of kan je dat niet (kan ik mij ook heel goed voorstellen), kan ook maar dat moet je verwachtingspatroon naar beneden. Klinkt heel hard maar helaas wel de realiteit.

Overigens het traject wat je aanhaalt zijn mensen met een achtergrond en wordt je negatief benaderd door alle instanties van de gemeente. Dat verhaal heeft twee kanten. Uiteindelijk moet het toch uit jezelf komen. Als je een hbo + master hebt, hoef je ook echt geen survival baantje aan te nemen, alleen misschien wel in andere richting. Bijvoorbeeld in de HR, zoeken ze veel mensen.

TS heb je een goed beeld van jouw sterke punten en kun je die goed uiteenzetten in een motivatiebrief met voorbeelden? Waar ben je goed in?

Ik deed na mijn studie 1 sollicitatie.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zondag 5 september 2021 18:30 schreef mcvdp het volgende:
Ik heb tot nu toe vooral gereageerd op overheidsfuncties als beleidsmedewerker (gaat ook wel m'n voorkeur naar uit), (junior) onderzoeker/adviseur (bij onderzoeksbureau en een organisatie in de zorg) en een hr-functie (sluit aan op m'n hbo, hier heb ik nog geen reactie op gehad)

In mijn ervaring zoeken ze bij beleidsmedewerkers vaak iemand met enige ervaring op het specifieke beleidsterrein óf iemand met bestuurservaring die makkelijk met het management of beleidsmakers communiceert. Als starter heb je meestal geen van beide.

quote:

Op maandag 6 september 2021 19:14 schreef Twiitch het volgende:
Ik deed na mijn studie 1 sollicitatie.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik lees dat veel mensen vinden dat het nog niet veel sollicitatiebrieven zijn, maar als je in deze markt geen baan vindt dan zal het nooit gaan lukken. Ik weet niet wat je mede-studenten nu allemaal doen; maar laat je brief + CV door meerdere (ervaren) mensen kritisch nalezen. Wanneer je al zonder gesprek wordt afgewezen, zal het daar toch ook aan schorten.

En wanneer je van een recruiter te horen krijgt dat er niet voldoende ambitie uit blijkt, vraag dan ook goed door waar ze precies op doelen en wat ze dan zouden willen zien. Niet elke recruiter is echter even goed in duiden waar het probleem zit en helaas komen brieven vaak eerst bij een recruiter terecht i.p.v. een vakinhoudelijk persoon.

Ik heb zelf ook een master in de sociale wetenschappen en ben daarna gaan doceren, dus ik heb niet hetzelfde meegemaakt. Wel zag ik bij mij dat medestudenten banen regelden via de stagecoördinator.

Hij kende natuurlijk veel interessante bedrijven en heeft sommige mensen wel aan kunnen bevelen.

Zoek je banen bij de Rijksoverheid? Daar zul je altijd veel concurrentie hebben. Probeer het eens bij een gemeente of provincie?

Erg dat je moedeloos en radeloos wordt.

Ik weet niet hoe je de sollicitatiebrieven schrijft, maar wat betreft ambitie neem in je brief op wat jouw plannen en doelen zijn pak weg 5 jaar later.

Wat betreft werkervaring. Je kan niet aantonen dat je veel werkervaring hebt, maar je kan wel in je brief opnemen dat je tijdens het gesprek kan aantonen dat je de opdracht/ het werk uitstekend kan uitvoeren. En dat je dat wil laten zien tijdens het gesprek/ assessment.

En tenslotte als je je brief schrijft schrijf het persoonlijk, dus niet de standaard teksten, die je eventueel gekopieerd hebt en wat aangepast hebt. Maar echt waar je achter staat en waarom je echt daadwerkelijk deze baan wil. Het ligt het hem al in het woord motivatie brief. Dus wat is je echte motivatie voor die baan.

Dus als er bijvoorbeeld in een vacature staat “ vind jij het belangrijk dat de overheid transparant is”. Dan kun je dus in je brief motiveren waarom je dat belangrijk vindt. Heb je bijvoorbeeld in je prive leven de consequenties meegemaakt van dat de overheid niet transparant was en dat je dus wat aan de transparantie van de overheid wil doen dan kun je dat dus in je brief opnemen.

Ik hoop dat je er wat aan hebt succes en sterkte!

quote:

Op zondag 5 september 2021 20:55 schreef maan_man het volgende:
Daar zou ik enigszins terughoudend mee zijn. Zoveel mensen, zoveel meningen. Ik heb dat in het begin van mijn werkzame leven ook gedaan. Een persoon had tips. Die verwerkte ik en vervolgens vond persoon 2 weer precies het tegenovergestelde. Uiteindelijk eindig je met een onsamenhangend brief die niet van jou is.

Klopt, voor een aanwijzing wordt vaak een reden gezocht, die niet de werkelijke reden is, puur om discussie te vermijden.

Ik ben weleens afgewezen omdat ik "bang zou overkomen". Bleek gewoon dat iemand mij eerder had meegemaakt en er geen trek in had weer samen te werken.

quote:

Op zondag 5 september 2021 18:30 schreef mcvdp het volgende:
Ik heb tot nu toe vooral gereageerd op overheidsfuncties als beleidsmedewerker (gaat ook wel m'n voorkeur naar uit), (junior) onderzoeker/adviseur (bij onderzoeksbureau en een organisatie in de zorg) en een hr-functie (sluit aan op m'n hbo, hier heb ik nog geen reactie op gehad)

Het is moeilijk om je een goed advies te geven zonder bijvoorbeeld te weten in welke vakgebied je zoekt en hoe je brief en cv eruit zien. Een aantal zaken die mij opvallen:

- Je denkt dat je afgeronde master je aantrekkelijk maakt als sollicitant. Vergeet dat maar. Wil je bijvoorbeeld als junior onderzoeker aan de slag, dan moet je duidelijk maken in je cv wat je hebt gedaan om daarvoor gekwalificeerd te zijn. Ben je bijvoorbeeld naast je studie onderzoeksassistent geweest?

- Op dit forum bestaat al gauw de teneur dat een potentiële werkgever te hoge eisen stelt en je bij voorbaat vrijwel kansloos bent. Dat is onzin. Ik heb aan de andere kant gestaan en weet hoe moeilijk het is om goede werknemers te vinden. Er is in veel vakgebieden krapte. Onderzoek dus kritisch waarom je niet wordt uitgenodigd. Een red flag is wat mij betreft dat je naar drie compleet andere soorten banen zoekt. Je vraagt al naar motivatie voor afwijzing en dat is heel goed. Doe je dat telefonisch? Ik zou je aanraden om hier flink werk van te maken, want mogelijk verkoop je jezelf niet goed of heb je geen realistisch beeld van de functies waar je voor in aanmerking komt. Dat laatste kun je ook toetsen door bij het gesprek over de afwijzing te vragen welke aspecten maakten dat andere sollicitanten wel zijn uitgenodigd.

- Er zijn meerdere wegen die naar Rome leiden. Wat je zou kunnen doen is een lijstje maken van bedrijven of organisaties die je interessant vindt en kijken of je er met een ander soort (eenvoudig) baantje binnen kunt komen. Ben je eenmaal binnen, dan is het waarschijnlijk eenvoudiger om je door te ontwikkelen in de functie die je echt interessant vindt. Je kunt alle vacatures van zulke bedrijven/organisaties bijhouden of je kunt de stoute schoenen aantrekken en contact zoeken met iemand die er al werkt voor een open gesprek. De krapte op de arbeidsmarkt heb je mee.

Een eenvoudig onderzoeksbaantje is in de regel niet moeilijken te vinden. Je kunt bijvoorbeeld contact opnemen met je oud-docenten om te vragen of zij iets voor je hebben. Maak vooral gebruik van het netwerk dat je al hebt.

quote:

Op zondag 5 september 2021 20:03 schreef OnwetendeNerd het volgende:
Ik ken je sollicitatiebrief niet maar gooi die weg en maak je brief persoonlijk. Geen dubbelingen met je CV, het is een aanvulling. In de brief vooral tekst over jezelf en wie jij als persoon bent. Maak het luchtig en nietzakelijk met standaard regeltjes.

Eens! En niet onbelangrijk: zeg waarom jij in die baan en bij dat bedrijf/die organisatie wilt werken. Alleen over jezelf praten is niet goed. Je moet duidelijk maken dat je je echt hebt verdiept in de functie en de werkgever.

Ik ben de afgelopen jaren geen enkele sollicitant tegengekomen die dat had gedaan, zelfs niet als voorbereiding op gesprekken. Schokkend vond ik dat.

Heb je tijdens je studie al iets van ervaringen opgedaan?
Zo nee dan zou ik eerst wat lager zoeken om iig ervaring op te doen.
De meeste bedrijven zijn niet erg onder de indruk als je alleen in de collegebanken bent verschenen.

quote:

Op maandag 6 september 2021 10:45 schreef mcvdp het volgende:
Dank allemaal voor de reacties en tips. Een survival baantje nemen heb ik inderdaad ook al aan zitten denken, inderdaad vooral vanwege de rust qua financiën. Alleen zijn je verwachtingen gewoon redelijk hoog gespannen als je om je heen studiegenoten wel meteen die baan ziet krijgen die ze voor ogen hadden. Dan is het best zuur als het jou niet (makkelijk) lukt. Een linkedin profiel heb ik al en daar krijg ik ook best veel aanbiedingen op, maar dat zijn veelal functies als recruiter of iets in de sales. Dat is niet waar mijn hart ligt. Maar wellicht zou ik daar toch eens iets serieuzer naar moeten kijken, al is het maar voor de werkervaring.

De eerste 20 jaar wissel je toch tig x van werkgever om dan uiteindelijk bij het werk van je hart uit te komen.

quote:

Op dinsdag 7 september 2021 11:53 schreef blomke het volgende:

[..]
Klopt, voor een aanwijzing wordt vaak een reden gezocht, die niet de werkelijke reden is, puur om discussie te vermijden.

Ik ben weleens afgewezen omdat ik "bang zou overkomen". Bleek gewoon dat iemand mij eerder had meegemaakt en er geen trek in had weer samen te werken.

Ik ben afgewezen omdat

- ik zou geen goede hand hebben gegeven
- ik was te goed
- ik had teveel ambitie
- mijn cv miste informatie en de informatie die de werkgever wou hebben stond er in.

Cvs worden uberhaupt amper en zeer slecht gelezen door de werkgevers. Dat kost namelijk teveel tijd.

Het is en blijft een gevoelskwestie en niet op capaciteit. De gunfactor speelt ook een rol.