WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In hoeverre is het een doodzonde om je carrière te beginnen bij een onbekend bedrijf? Is het waar dat als je bij een klein familiebedrijf begint je waarschijnlijk nooit meer bij de "grote jongens" terecht komt? En dat als je bij een lokale gemeente begint, je je carrière eigenlijk wel kan vergeten? In hoeverre is het belangrijk om te zorgen voor naamsbekendheid op je cv en in hoeverre heeft dit invloed op langere termijn?
Gr gr
Gr gr
Plannen niet maar sturen wel bruhquote:Op dinsdag 3 augustus 2021 13:21 schreef TheFreshPrince het volgende:
Carrière plannen is zwaar overrated.
Je kan het leven toch niet voorspellen.
Zo, dat zijn een hoop vragen.
Ik werk m'n hele werkzame (geschoolde) carrière bij grote corporates, op een klein uitstapje na (mkb). Dat was geen match, wederzijds. Compleet andere cultuur. Maar N=1 in dit geval
Wat mij betreft niet. Of het handig is, hangt naar mijn mening af van je latere doelen.quote:Op dinsdag 3 augustus 2021 13:18 schreef jameshond7 het volgende:
In hoeverre is het een doodzonde om je carrière te beginnen bij een onbekend bedrijf?
Die kans lijkt me reëel.quote:Is het waar dat als je bij een klein familiebedrijf begint je waarschijnlijk nooit meer bij de "grote jongens" terecht komt?
Zijn gemeenten niet per definitie lokaal? Switchen tussen overheid en commerciële bedrijven (en omgekeerd) lijkt me een cultuur-shock (net als switchen tussen mkb en grote corporate en omgekeerd).quote:En dat als je bij een lokale gemeente begint, je je carrière eigenlijk wel kan vergeten?
Starten bij een A-werkgever maakt het in mijn ervaring makkelijker om naar andere A-werkgevers te switchen.quote:In hoeverre is het belangrijk om te zorgen voor naamsbekendheid op je cv en in hoeverre heeft dit invloed op langere termijn?
Ik werk m'n hele werkzame (geschoolde) carrière bij grote corporates, op een klein uitstapje na (mkb). Dat was geen match, wederzijds. Compleet andere cultuur. Maar N=1 in dit geval
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nogal afhankelijk van de sector lijkt mij.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Nee dat is onzin.
Daarbij heb ik gewerkt bij bedrijven met werknemeraantallen tussen de 5 fte en tienduizenden fte en is het prettiger werken bij een wat kleiner bedrijf tussen de 50 en 200 man.
Bij grote bedrijven is alles dichtgetimmerd en is je functie supersmal.
Maar goed, ik snap dat status voor sommige mensen ook belangrijk is. Die denken dat je beter kunt werken bij hip bedrijf x dan voor 1000 euro per maand meer bij een onbekend bedrijf.
De vraag die je moet beantwoorden is waarom je graag bij "een grote jongen" terecht wil komen? Geld? Kansen? Status? Geld en kansen zijn bij een grote jongen niet automatisch beter. Ik ben van een multinational naar een relatief klein familiebedrijf gegaan. Meer kansen, meer geld, flexibeler en bredere functie, meer vrijheid en vooral meer waardering.
[ Bericht 27% gewijzigd door Kapitein_Scheurbuik op 03-08-2021 13:52:36 ]
Daarbij heb ik gewerkt bij bedrijven met werknemeraantallen tussen de 5 fte en tienduizenden fte en is het prettiger werken bij een wat kleiner bedrijf tussen de 50 en 200 man.
Bij grote bedrijven is alles dichtgetimmerd en is je functie supersmal.
Maar goed, ik snap dat status voor sommige mensen ook belangrijk is. Die denken dat je beter kunt werken bij hip bedrijf x dan voor 1000 euro per maand meer bij een onbekend bedrijf.
De vraag die je moet beantwoorden is waarom je graag bij "een grote jongen" terecht wil komen? Geld? Kansen? Status? Geld en kansen zijn bij een grote jongen niet automatisch beter. Ik ben van een multinational naar een relatief klein familiebedrijf gegaan. Meer kansen, meer geld, flexibeler en bredere functie, meer vrijheid en vooral meer waardering.
[ Bericht 27% gewijzigd door Kapitein_Scheurbuik op 03-08-2021 13:52:36 ]
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Just my 2 cents...
Ik heb gewerkt bij internationaal goed bekende bedrijven; premium merken. En bij kleinere, lokale/nationale, werkgevers. Bij sollicitaties is men toch vooral geinteresseerd in de ervaringen bij de bekendere merken. Hoe meer premium het merk hoe meer interesse.
In mijn ogen helpt het dus wel degelijk om dergelijke merken op je CV te hebben
Nog een voorbeeld hiervan is mijn zwager welke vanuit de horeca ineens in een zelfde functie terecht kwam bij een sportclub die internationaal veel faam heeft. Die is nu ook ineens veel gewilder op de arbeidsmarkt.
Ik heb gewerkt bij internationaal goed bekende bedrijven; premium merken. En bij kleinere, lokale/nationale, werkgevers. Bij sollicitaties is men toch vooral geinteresseerd in de ervaringen bij de bekendere merken. Hoe meer premium het merk hoe meer interesse.
In mijn ogen helpt het dus wel degelijk om dergelijke merken op je CV te hebben
Nog een voorbeeld hiervan is mijn zwager welke vanuit de horeca ineens in een zelfde functie terecht kwam bij een sportclub die internationaal veel faam heeft. Die is nu ook ineens veel gewilder op de arbeidsmarkt.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Hoe groot is de kans dat je bij de 'grote jongens' terecht komt als je je af moet vragen of je voor een klein familiebedrijf moet kiezen om te beginnen?
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 03-08-2021 13:50:17 ]
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 03-08-2021 13:50:17 ]
Wut?quote:
Hoe groot is de kans dat je bij de 'grote jongens' terecht komt als je je af moet vragen of je voor een klein familiebedrijf moet kiezen om te beginnen?
Als je op dit moment in de situatie zit dat je een sollicitatie erdoor heen hebt voor een klein familiebedrijf dan geeft dat al wel aan dat je in het algemeen niet echt bij de grote jongens terecht zal komen. Anders zou je al bij een ander wat groter bedrijf aangenomen zijn (gemiddeld gesproken).quote:
Wat is een lokale gemeente?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Er zijn ook mensen bij een kleine, onbekende startup als Google of Amazon gaan werken.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Bij klein bedrijf heb je meer interactie met meer senior mensen, dat is wel handig. Je eerste baan is niet heel relevant, als je maar genoeg kan leren en dat in toekomstige sollicitaties kan laten zien.
Startup is vaak niet een familiebedrijf. Bij een startup werken, vooral eentje die snel groeit, heeft m.i. wel toegevoegde waarde omdat je vaak vrij direct helpt het bedrijf op te bouwen. Dat resulteert in waardevolle skills. Bij een al 20 jaar bestaand klein familiebedrijf werken dat nauwelijks groeit.. meh.quote:
Er zijn ook mensen bij een kleine, onbekende startup als Google of Amazon gaan werken.
Een start-up en een familiebedrijf zijn in mijn beleving net zo erg anders als een mbk-bedrijf en een corporate en een corporate en een overheid.quote:
Er zijn ook mensen bij een kleine, onbekende startup als Google of Amazon gaan werken.
Is het? In mijn ervaring heb jij bij grotere bedrijven meer mensen in hetzelfde specialisme waardoor je daar meer de junior/medior/senior-verdeling hebt.quote:
Bij klein bedrijf heb je meer interactie met meer senior mensen, dat is wel handig. Je eerste baan is niet heel relevant, als je maar genoeg kan leren en dat in toekomstige sollicitaties kan laten zien.
[ Bericht 29% gewijzigd door baskick op 03-08-2021 14:32:54 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit is exact wat ik ook merk, aan beide kanten van de tafelquote:
Just my 2 cents...
Ik heb gewerkt bij internationaal goed bekende bedrijven; premium merken. En bij kleinere, lokale/nationale, werkgevers. Bij sollicitaties is men toch vooral geinteresseerd in de ervaringen bij de bekendere merken. Hoe meer premium het merk hoe meer interesse.
In mijn ogen helpt het dus wel degelijk om dergelijke merken op je CV te hebben
Zeker als je binnen de branche overstapt (dus naar een concurrent/conculega).En dit ook. Als recruiters werven voor een corporate, vissen ze m.i. eerder in de vijver van mensen die al bij een andere corporate werken. Daar zal een reden voor zijnquote:Nog een voorbeeld hiervan is mijn zwager welke vanuit de horeca ineens in een zelfde functie terecht kwam bij een sportclub die internationaal veel faam heeft. Die is nu ook ineens veel gewilder op de arbeidsmarkt.
Het is tegenwoordig ogenschijnlijk hip om in de LinkedIn-headline een rijtje ex-werkgevers op te sommen en daar zie je nooit "ex-Bakker Jansen, ex-nagelstudio Joyce"
[ Bericht 10% gewijzigd door baskick op 03-08-2021 15:58:48 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Bij kleiner bedrijf zijn werkzaamheden waarschijnlijk iets breder idd. TS moet beide gewoon een paar jaar doen, dat is de enige manier om het te ontdekken en wat voorkeur heeft.quote:
[..]
Is het? In mijn ervaring heb jij bij grotere bedrijven meer mensen in hetzelfde specialisme waardoor je daar meer de junior/medior/senior-verdeling hebt.
Weet niet of het effect heeft.
Heb vanwege een rol die ik had bij een groot tech bedrijf in Veldhoven een baan kunnen scoren bij een bedrijf van Elon Musk.
Maar nu inmiddels een tijd verder en nog summier aan het rondkijken merk ik niet echt dat het veel waarde toevoegt.
Heb vanwege een rol die ik had bij een groot tech bedrijf in Veldhoven een baan kunnen scoren bij een bedrijf van Elon Musk.
Maar nu inmiddels een tijd verder en nog summier aan het rondkijken merk ik niet echt dat het veel waarde toevoegt.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Een gemeente. Ik doelde meer op een gemeente met minder bekendheid qua projecten oid. Ik kan mij voorstellen dat een bepaalde baan bij de gemeente Amsterdam of Rotterdam een ander aanzien heeft dan diezelfde baan bij de gemeente van Maaskantjequote:
Groei betekent niet automatisch leuk werk of waardevolle skills lijkt mij. Daarbij kunnen familiebedrijven ook hele interessante clubs zijn, marktleider in het vakgebied of vooroplopend in technologisch opzicht. Bedrijven als Mitutoyo of Lely zijn ook familiebedrijven maar lopen voorop in hun vakgebied en brengen de ene innovatie na de andere.quote:
[..]
Startup is vaak niet een familiebedrijf. Bij een startup werken, vooral eentje die snel groeit, heeft m.i. wel toegevoegde waarde omdat je vaak vrij direct helpt het bedrijf op te bouwen. Dat resulteert in waardevolle skills. Bij een al 20 jaar bestaand klein familiebedrijf werken dat nauwelijks groeit.. meh.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat neem ik ook aan. Of het terecht is, is een ander verhaal. Een overstap van Maaskantje naar Amsterdam of Rotterdam zal meer aanzien hebben dan andersom.quote:
[..]
Een gemeente. Ik doelde meer op een gemeente met minder bekendheid qua projecten oid. Ik kan mij voorstellen dat een bepaalde baan bij de gemeente Amsterdam of Rotterdam een ander aanzien heeft dan diezelfde baan bij de gemeente van Maaskantje
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat is voor mij niet het geval, maar ik merk om mij heen dat veel starters bij de bekendere bedrijven terecht willen komen omdat ze bang zijn anders minder mogelijkheden te hebben als ze toch na een tijd opnieuw een baan zoeken. Ik denk dat er voornamelijk het idee heerst dat de grotere bedrijven aan (interne) doorgroei doen en dat je er van buiten bijna niet meer inkomt na je studiequote:
[..]
Als je op dit moment in de situatie zit dat je een sollicitatie erdoor heen hebt voor een klein familiebedrijf dan geeft dat al wel aan dat je in het algemeen niet echt bij de grote jongens terecht zal komen. Anders zou je al bij een ander wat groter bedrijf aangenomen zijn (gemiddeld gesproken).
Het is geen probleem, zolang maar goed kan vertellen over je verantwoordelijkheden. Een “verkoper” bij een klein bedrijf heeft vaak ook wel meer taken zoals projectbegeleiding, opstellen/calculeren van offertes, eigen acquisitie, technische zaken oppakken, etc.
Dus is het handig dat je dit duidelijk kan maken.
Dus is het handig dat je dit duidelijk kan maken.
.
Zeg ook niet dat het perse leuk is. Maar daar leer je wel zowel strategisch als operationeel tegelijk te denken/werken en door te pakken, omdat je zeker in het begin vaak de enige in een bepaalde functiegroep bent. Dat is eigenlijk nooit verkeerd.quote:
[..]
Groei betekent niet automatisch leuk werk of waardevolle skills lijkt mij. Daarbij kunnen familiebedrijven ook hele interessante clubs zijn, marktleider in het vakgebied of vooroplopend in technologisch opzicht. Bedrijven als Mitutoyo of Lely zijn ook familiebedrijven maar lopen voorop in hun vakgebied en brengen de ene innovatie na de andere.
|
|
