Nu heb ik een voorstel liggen van een andere werkgever (ook detachering) met een contract voor onbepaalde tijd, met een proeftijd van 2 maanden.
Als ik dit contract teken, dan wordt begonnen met het zoeken naar een klus op het moment dat m'n eerste werkdag ingaat. Als ik me nu even het slechtst denkbare scenario inbeeld, dan heb ik binnen die 2 maanden nog geen klus en zou ik zomaar weer op straat kunnen staan. Ik acht het niet heel erg reëel, maar niet onmogelijk.
Dat zet me toch aan het denken. is dat dan wel zo handig? of zou ik kunnen vragen om die proeftijd uit het contract te schrappen ?
Iemand die zo'n situatie herkend ?
Hoe ga je daarmee om ?
Of gewoon in het diepe springen en niet nadenken (zit niet heel erg in m'n aard)
Tips ?
Hoe schat je je kansen in op snel een opdracht? In welke sector?
Waarom zou het bedrijf dat risico nemen als er potentieel geen werk voor TS is?quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:38 schreef KrekelJapie het volgende:
Alternatief is wellicht een 1 of 2-jaars contract zonder proeftijd.
Eruit onderhandelen. Natuurlijk kan dat.quote:
Dat zet me toch aan het denken. is dat dan wel zo handig? of zou ik kunnen vragen om die proeftijd uit het contract te schrappen ?
Er is potentieel vast wel werk, want anders zouden ze TS niet aannemen. Ze kunnen uiteraard TS pas aanbieden bij klanten zodra deze beschikbaar is.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:46 schreef kwiwi het volgende:
[..]
Waarom zou het bedrijf dat risico nemen als er potentieel geen werk voor TS is?
Ik schat m”n kans behoorlijk goed in hoor, dat is het niet.
@kwiwi, het is gebruikelijk dat het zo gaat met detacheringsbedrijven.
Alhoewel ik lang geleden binnen ben gekomen en op de eerste dag gelijk door kon rijden naar de opdracht waar al enkele collega”s werkten.
Ah ok, als je weet dat er in principe genoeg werk is, dan zou ik de 'gok' gewoon wagenquote:
“T is in de IT en er is behoorlijk wat werk, maar desondanks loop ik toch even de mogelijkheden na.
Ik schat m”n kans behoorlijk goed in hoor, dat is het niet.
@:kwiwi, het is gebruikelijk dat het zo gaat met detacheringsbedrijven.
Alhoewel ik lang geleden binnen ben gekomen en op de eerste dag gelijk door kon rijden naar de opdracht waar al enkele collega”s werkten.
En zo niet dan kun je neem ik aan ook relatief makkelijk ergens anders aan de slag als er zoveel werk is?Dat is zeker waar. Zal niet heel lastig zijn om een andere baan te vinden. Alhoewel dat niet de basis is waarop ik nu wil switchenquote:
[..]
Ah ok, als je weet dat er in principe genoeg werk is, dan zou ik de 'gok' gewoon wagen
Nee snap ik, maar als plan B kan het natuurlijk geen kwaad.quote:
[..]
Dat is zeker waar. Zal niet heel lastig zijn om een andere baan te vinden. Alhoewel dat niet de basis is waarop ik nu wil switchen
Reken maar dat je nieuwe werkgever op zoek gaat naar een nieuwe opdracht vanaf het moment dat je getekend hebt, en dat ze pas echt goed gaan zoeken in de laatste weken voordat je in dienst komt. Dat is eigenlijk niet anders dan bij je huidige werkgever. In de periode van het afronden van je huidige opdracht/dienstverband zal je misschien gevraagd worden alvast een keer te reageren op een aanvraag en misschien kan je ook al op intake. Ook dat is eigenlijk niet anders dan nu. Als je dan geen hele gekke dingen doet en bij eventuele beschikbaarheid wel zelf pro-actief zorgt dat je zichtbaar en actief bent, zou ik me niet te veel zorgen maken.quote:
Als ik dit contract teken, dan wordt begonnen met het zoeken naar een klus op het moment dat m'n eerste werkdag ingaat. Als ik me nu even het slechtst denkbare scenario inbeeld, dan heb ik binnen die 2 maanden nog geen klus en zou ik zomaar weer op straat kunnen staan. Ik acht het niet heel erg reëel, maar niet onmogelijk.
Dit dus, ik werk zelf voor een kleine IT consultancy wij doen het zelfs nog extremer, wij nemen mensen aan op openstaande opdrachten, kortom dan weten we zelfs 100% zeker dat iemand aan een opdracht kan beginnen als hij tekent. Overigens zijn we nu van een dermate grote (50 man) dat dit iets minder relevant word, normaal is ons inzet niveau ergens rond de 98%quote:Op vrijdag 30 juli 2021 22:42 schreef escortmk2 het volgende:
[..]
Reken maar dat je nieuwe werkgever op zoek gaat naar een nieuwe opdracht vanaf het moment dat je getekend hebt, en dat ze pas echt goed gaan zoeken in de laatste weken voordat je in dienst komt. Dat is eigenlijk niet anders dan bij je huidige werkgever. In de periode van het afronden van je huidige opdracht/dienstverband zal je misschien gevraagd worden alvast een keer te reageren op een aanvraag en misschien kan je ook al op intake. Ook dat is eigenlijk niet anders dan nu. Als je dan geen hele gekke dingen doet en bij eventuele beschikbaarheid wel zelf pro-actief zorgt dat je zichtbaar en actief bent, zou ik me niet te veel zorgen maken.
Zeker, en op dit moment is iedereen bijna wel goed plaatsbaar binnen de IT, zeker wat betreft seniors. Vorig jaar was er wel even een kort dipje in Q2 omdat het allemaal wat onzeker was qua Corona, maar dat trok vrij snel weer aan, wij hadden toen even 4 man op de bank, maar dat was echt maar even voor een maand.quote:
Mijn ervaring met detacheerders is dat ze je zo snel mogelijk ergens willen plaatsen. En laten we wel wezen, beter op de bank zitten en intussen geld verdienen dan niks. Komt vast wel goed, als er een opdracht voor je is kun je in week 1 gebeld worden daarover en kun je in week 2 al beginnen. Best fijn toch?
Zo is het wel bedoeld, maar zo wordt het lang niet altijd gebruikt.quote:
Proeftijd is toch meer bedoeld om uit te sluiten dat ze niet per ongeluk toch een idioot hebben binnengehaald? Ik zou me er niet al te druk om maken.
Ik heb het eigenlijk nog nooit anders dan die reden meegemaakt. Een werkgever heeft er niks aan om iemand er na een maand of twee weer uit te gooien.quote:
[..]
Zo is het wel bedoeld, maar zo wordt het lang niet altijd gebruikt.
Maar dat betekent natuurlijk niet dat het nooit gebeurt. Het is ongetwijfeld werkgever en branche afhankelijk. Ik denk wel dat je in een specialistische functie of een detacheerder veiliger zit hiervoor, dan heb je langer nodig om een genuanceerd beeld te krijgen van iemand. Maar het is niet uit te sluiten zoals TS terecht stelt.quote:
[..]
Ik heb het eigenlijk nog nooit anders dan die reden meegemaakt. Een werkgever heeft er niks aan om iemand er na een maand of twee weer uit te gooien.
En of iemand een idioot is, is nogal subjectief. Meestal is het ook slechts 1 kant van het verhaal. Recent zelf nog een werkgever gehad die het nodig vond een contract niet te verlengen omdat de functie onvoldoende zou passen, maar ik had een dossier met data, feiten, referrals en zelfs een audit rapport die een heel ander beeld lieten zien. Een rechter zou er gehakt van hebben gemaakt als het niet om een uitzendcontract was gegaan. Dus je kan ook nog hebben dat je zelf denkt dat je prima functioneert, maar je leidinggevende er op basis van emotie en onderbuikgevoelens heel anders over denkt. Het zou naïef zijn als je denkt dat dit je niet zou kunnen overkomen als je gewoon je werk doet. Bij die werkgever verdwenen overigens wel vaker plotseling heel normale mensen...
Uiteraard duurde dat langer voordat dat zich allemaal afspeelde, maar wat ik er maar mee wil aangeven is dat je niet alles zelf in de hand hebt, maar wel met de gevolgen kan komen te zitten. Dit speelde ook nog eens door in sollicitaties erna, soms wordt er doorgevraagd op reden van vertrek. Dat kan bij proeftijd ook. Gelukkig kwam ik erna in een erg leuke functie en hoewel ze wel een referentiecheck deden bleek al heel snel hoe fout ze het hadden.
[ Bericht 6% gewijzigd door Daboman op 31-07-2021 11:55:19 ]
Daar is de proeftijd voor bedoeld. Logisch toch.quote:
Nieuwe medewerker zit binnen een week duidelijk de sfeer te verzieken, wat denk je wat ik als leidinggevende gedaan heb? Het is vandaag je laatste dag!
Klopt niet. Zie https://www.rijksoverheid(...)-duurt-een-proeftijdquote:
Bij een vast contract max 2 maanden.quote:
Bij een tijdelijke arbeidscontract voor 2 jaar of langer óók max. 2 maandenquote:
[..]
Bij een vast contract max 2 maanden.
Je zou je eerder moeten afvragen of je het risico wil lopen. Volgens mij is er sprake van een laag risico met een hoge impact indien de situatie (ontslag in proeftijd) zich alsnog voordoet. Je valt in dat geval terug op WW die je in dat geval waarschijnlijk gewoon krijgt.quote:
Max. 2 maanden is inderdaad wettelijk vastgelegd. probeer alleen een beetje gevoel te krijgen of het normaal is dat dit ook wordt gehanteerd, of dat werkgevers de proeftijd weg laten.
Kan me niet voorstellen dat we iemand weg sturen omdat er geen opdracht is na 2 maanden, dan moet sales maar wat beter z'n best doen. Op basis van CV en gesprekken heb ik wel een aardig idee van verkoopbaarheid. Beëindigen binnen proeftijd wordt hier over het algemeen alleen gebruikt bij trainees vers van de opleiding waar de motivatie in het echt toch wat te wensen over laat. Maar 1x gezien bij een senior die zich op dag 1 ziek heeft gemeld en op de laatste dag proeftijd nog niet beter was.