Bij ons in dezelfde branche is het heel normaal om in de onderhandeling van een jaarcontract met 1 maand proeftijd een vast contract te maken als de sollicitant dat wil, maar dan wel met 2 maanden proeftijd, toont ook een stukje commitment.
Kan me niet voorstellen dat we iemand weg sturen omdat er geen opdracht is na 2 maanden, dan moet sales maar wat beter z'n best doen. Op basis van CV en gesprekken heb ik wel een aardig idee van verkoopbaarheid. Beëindigen binnen proeftijd wordt hier over het algemeen alleen gebruikt bij trainees vers van de opleiding waar de motivatie in het echt toch wat te wensen over laat. Maar 1x gezien bij een senior die zich op dag 1 ziek heeft gemeld en op de laatste dag proeftijd nog niet beter was.