Waarom zou het bedrijf dat risico nemen als er potentieel geen werk voor TS is?quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:38 schreef KrekelJapie het volgende:
Alternatief is wellicht een 1 of 2-jaars contract zonder proeftijd.
Eruit onderhandelen. Natuurlijk kan dat.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:28 schreef Piet200 het volgende:
Dat zet me toch aan het denken. is dat dan wel zo handig? of zou ik kunnen vragen om die proeftijd uit het contract te schrappen ?
Er is potentieel vast wel werk, want anders zouden ze TS niet aannemen. Ze kunnen uiteraard TS pas aanbieden bij klanten zodra deze beschikbaar is.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:46 schreef kwiwi het volgende:
[..]
Waarom zou het bedrijf dat risico nemen als er potentieel geen werk voor TS is?
Ah ok, als je weet dat er in principe genoeg werk is, dan zou ik de 'gok' gewoon wagen En zo niet dan kun je neem ik aan ook relatief makkelijk ergens anders aan de slag als er zoveel werk is?quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:50 schreef Piet200 het volgende:
“T is in de IT en er is behoorlijk wat werk, maar desondanks loop ik toch even de mogelijkheden na.
Ik schat m”n kans behoorlijk goed in hoor, dat is het niet.
@:kwiwi, het is gebruikelijk dat het zo gaat met detacheringsbedrijven.
Alhoewel ik lang geleden binnen ben gekomen en op de eerste dag gelijk door kon rijden naar de opdracht waar al enkele collega”s werkten.
Dat is zeker waar. Zal niet heel lastig zijn om een andere baan te vinden. Alhoewel dat niet de basis is waarop ik nu wil switchenquote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:54 schreef kwiwi het volgende:
[..]
Ah ok, als je weet dat er in principe genoeg werk is, dan zou ik de 'gok' gewoon wagen En zo niet dan kun je neem ik aan ook relatief makkelijk ergens anders aan de slag als er zoveel werk is?
Nee snap ik, maar als plan B kan het natuurlijk geen kwaad.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:56 schreef Piet200 het volgende:
[..]
Dat is zeker waar. Zal niet heel lastig zijn om een andere baan te vinden. Alhoewel dat niet de basis is waarop ik nu wil switchen
Reken maar dat je nieuwe werkgever op zoek gaat naar een nieuwe opdracht vanaf het moment dat je getekend hebt, en dat ze pas echt goed gaan zoeken in de laatste weken voordat je in dienst komt. Dat is eigenlijk niet anders dan bij je huidige werkgever. In de periode van het afronden van je huidige opdracht/dienstverband zal je misschien gevraagd worden alvast een keer te reageren op een aanvraag en misschien kan je ook al op intake. Ook dat is eigenlijk niet anders dan nu. Als je dan geen hele gekke dingen doet en bij eventuele beschikbaarheid wel zelf pro-actief zorgt dat je zichtbaar en actief bent, zou ik me niet te veel zorgen maken.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:28 schreef Piet200 het volgende:
Als ik dit contract teken, dan wordt begonnen met het zoeken naar een klus op het moment dat m'n eerste werkdag ingaat. Als ik me nu even het slechtst denkbare scenario inbeeld, dan heb ik binnen die 2 maanden nog geen klus en zou ik zomaar weer op straat kunnen staan. Ik acht het niet heel erg reëel, maar niet onmogelijk.
Dit dus, ik werk zelf voor een kleine IT consultancy wij doen het zelfs nog extremer, wij nemen mensen aan op openstaande opdrachten, kortom dan weten we zelfs 100% zeker dat iemand aan een opdracht kan beginnen als hij tekent. Overigens zijn we nu van een dermate grote (50 man) dat dit iets minder relevant word, normaal is ons inzet niveau ergens rond de 98%quote:Op vrijdag 30 juli 2021 22:42 schreef escortmk2 het volgende:
[..]
Reken maar dat je nieuwe werkgever op zoek gaat naar een nieuwe opdracht vanaf het moment dat je getekend hebt, en dat ze pas echt goed gaan zoeken in de laatste weken voordat je in dienst komt. Dat is eigenlijk niet anders dan bij je huidige werkgever. In de periode van het afronden van je huidige opdracht/dienstverband zal je misschien gevraagd worden alvast een keer te reageren op een aanvraag en misschien kan je ook al op intake. Ook dat is eigenlijk niet anders dan nu. Als je dan geen hele gekke dingen doet en bij eventuele beschikbaarheid wel zelf pro-actief zorgt dat je zichtbaar en actief bent, zou ik me niet te veel zorgen maken.
Zeker, en op dit moment is iedereen bijna wel goed plaatsbaar binnen de IT, zeker wat betreft seniors. Vorig jaar was er wel even een kort dipje in Q2 omdat het allemaal wat onzeker was qua Corona, maar dat trok vrij snel weer aan, wij hadden toen even 4 man op de bank, maar dat was echt maar even voor een maand.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 23:56 schreef DoubleDip het volgende:
Mijn ervaring met detacheerders is dat ze je zo snel mogelijk ergens willen plaatsen. En laten we wel wezen, beter op de bank zitten en intussen geld verdienen dan niks. Komt vast wel goed, als er een opdracht voor je is kun je in week 1 gebeld worden daarover en kun je in week 2 al beginnen. Best fijn toch?
Zo is het wel bedoeld, maar zo wordt het lang niet altijd gebruikt.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 23:28 schreef NightDancert het volgende:
Proeftijd is toch meer bedoeld om uit te sluiten dat ze niet per ongeluk toch een idioot hebben binnengehaald? Ik zou me er niet al te druk om maken.
Ik heb het eigenlijk nog nooit anders dan die reden meegemaakt. Een werkgever heeft er niks aan om iemand er na een maand of twee weer uit te gooien.quote:Op zaterdag 31 juli 2021 11:06 schreef Daboman het volgende:
[..]
Zo is het wel bedoeld, maar zo wordt het lang niet altijd gebruikt.
Maar dat betekent natuurlijk niet dat het nooit gebeurt. Het is ongetwijfeld werkgever en branche afhankelijk. Ik denk wel dat je in een specialistische functie of een detacheerder veiliger zit hiervoor, dan heb je langer nodig om een genuanceerd beeld te krijgen van iemand. Maar het is niet uit te sluiten zoals TS terecht stelt.quote:Op zaterdag 31 juli 2021 11:11 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Ik heb het eigenlijk nog nooit anders dan die reden meegemaakt. Een werkgever heeft er niks aan om iemand er na een maand of twee weer uit te gooien.
Daar is de proeftijd voor bedoeld. Logisch toch.quote:Op zaterdag 31 juli 2021 22:41 schreef Pensioengenieter het volgende:
Nieuwe medewerker zit binnen een week duidelijk de sfeer te verzieken, wat denk je wat ik als leidinggevende gedaan heb? Het is vandaag je laatste dag!
Klopt niet. Zie https://www.rijksoverheid(...)-duurt-een-proeftijdquote:
Bij een tijdelijke arbeidscontract voor 2 jaar of langer óók max. 2 maandenquote:Op zondag 1 augustus 2021 12:21 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Bij een vast contract max 2 maanden.
Je zou je eerder moeten afvragen of je het risico wil lopen. Volgens mij is er sprake van een laag risico met een hoge impact indien de situatie (ontslag in proeftijd) zich alsnog voordoet. Je valt in dat geval terug op WW die je in dat geval waarschijnlijk gewoon krijgt.quote:Op zondag 1 augustus 2021 19:40 schreef Piet200 het volgende:
Max. 2 maanden is inderdaad wettelijk vastgelegd. probeer alleen een beetje gevoel te krijgen of het normaal is dat dit ook wordt gehanteerd, of dat werkgevers de proeftijd weg laten.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |