Ben je wel eens boventallig verklaard?

quote:

Op zondag 1 augustus 2021 19:07 schreef Seven. het volgende:

[..]

Wees er maar trots op..

Dat ben ik ook wel. Gaf een goed gevoel dat ik er een stuk meer uit had gehaald dan waarmee ze initieel over de brug wilden komen.

Uiteindelijk een mooie kickstart gemaakt met mijn bedrijf, waarmee ik veel meer verdiende dan het hele MT bij elkaar.

Eén keer boventallig verklaard en daar was ik zeer verbitterd over. Ik vond dat het bedrijf echt een verkeerde keuze maakte door mij te laten gaan. En dat liet ik hen ook merken ook

Bedrijf zelf had wel geregeld dat ik op sollicitatiegesprek mocht bij een ander bedrijf. En daar ben ik vervolgens ook aangenomen. Dus eigenlijk wel heel netjes van hen. Neemt niet weg dat ik nog steeds boos was.

Nog nooit. Kan me er ook weinig bij voorstellen eigenlijk.

Ik ben wel eens ontslagen in een call center omdat ik niet tegen oude omaatjes wilde liegen.
(Bijbaantje).

Meerdere keren omdat boomers gewoon geen werk deden, dus een heel afdeling werd eruitgetrapt.

Sindsdien ZZP'-er en verdien ik een ton per jaar dus alleen maar beter geworden.

Sterkte TS, hopen dat het goed komt!

Een keertje. Waren al een aantal ontslagrondes geweest en elke keer ontsprong ik de dans, maar de lol van het werk was er wel af. Toen er weer een ronde aankwam heb ik zelf aangegeven dat ze mij eruit mochten sturen dit keer, mits ik wel gebruik kon maken van de mogelijkheden die anderen hadden ontvangen. Was een opleidingsbudget waar ik uiteindelijk bijna niks mee gedaan heb omdat er allerlei voorwaarden aan zaten die matchte met wat ik wilde en ik geloof 3 of 4 maanden salaris als vergoeding. Had daar nou niet extreem lang gewerkt, een jaar of 6, dus ik vond het al lang best.

Ja, helaas afgelopen november nog.

Gelukkig ben ik er beter uitgekomen, heb wel lekker even de tijd genomen om zelf ook tot rust te komen. Puur omdat ik (het hele team) het gewoon niet zagen aankomen.

Rechtsbijstand heb ik helaas niks aan gehad & zonde van het geld. Het bedrijf had zich goed ingedacht met uwv. Ik kreeg een outplacement traject maar echt werk voor jou zoeken deden ze niet echt. Tenzij je er zelf achter aan jaagt

Lang, lang geleden, beste wat me werk-technisch overkomen is, maar voor mijn toenmalige wat oudere, minder technische collega’s een stuk beroerder. Heel snel een veel beter betaalde baan gevonden, twee maanden gratis vakantie en paar maanden salaris mee.

Kortom je moet er een beetje mazzel mee hebben.

Overigens in de huidige markt zal je werkgever toch wel gek zijn om een goed functionerende manager eruit te werken? Managers zijn wel stuk eenvoudiger te vinden dan techneuten, maar ook daar wordt de spoeling best een stuk dunner.

quote:

Op zondag 1 augustus 2021 19:07 schreef Seven. het volgende:

[..]

Wees er maar trots op..

Waarom niet?

quote:

Op zaterdag 7 augustus 2021 00:00 schreef Seven. het volgende:
Valt me op dat bijna iedereen er beter van geworden is. Kom maar door dan .

Je hebt liever (financieel, in de breedste zin) voordeel, dan je (net nieuwe) baan, waar je voor je salaris zwaar hebt moeten knokken, behouden?

quote:

Op zondag 1 augustus 2021 19:07 schreef Seven. het volgende:

[..]

Wees er maar trots op..

Bij één werkgever waar ik zat zou er een reorganisatie komen. Mijn baan stond niet op het spel, maar iedereen kreeg de mogelijkheid om sowieso een loopbaanbegeleidingstraject te volgen. Zonder verdere voorwaarden.
Ik was één van de weinige die daar gebruik van heeft gemaakt
Ik vond dat onbegrijpelijk.

In het loopbaantraject heb ik geleerd om te vertrouwen op mijn kennis en mogelijkheden en daardoor durfde ik te reageren op vacatures waarvan ik normaal dacht dat dat veel te hoog gegrepen was voor mij. Bij de tweede sollicitatie ben ik al aangenomen.

Ik raad echt iedereen aan om gebruik te maken van een loopbaanbegeleidingstraject als je de kans krijgt.

Ja, 1x in 2019.

Samen met nog 15 anderen. Er gingen uiteindelijk best wat mensen weg, ook die niet boventallig waren. Er was organisatie breed grote onvrede over de gang van zaken.

Uiteindelijk gingen er teveel weg en moesten ze vragen of er toch een paar mensen wilde blijven.

Zelf ben ik weggegaan en heb nu echt een heel leuke baan, dus achteraf ben ik er blij mee dat het me overkomen is.

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 21:03 schreef Daboman het volgende:

[..]

Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.

Offtopic, maar deze opmerking lees ik vaker.
Ik werk zelf bij een multinational al heel wat jaartjes. Maar ik heb nooit dat gevoel van nummertje zijn. Het valt of staat met directe managers en site directie. Die geven juist een menselijke en persoonlijke benadering. En dit stimuleert mij alleen maar om zelf als leidinggevende mij ook zo te gedragen.
Het kan dus echt anders.

quote:

Op zaterdag 7 augustus 2021 12:13 schreef Grublit het volgende:

[..]

Offtopic, maar deze opmerking lees ik vaker.
Ik werk zelf bij een multinational al heel wat jaartjes. Maar ik heb nooit dat gevoel van nummertje zijn. Het valt of staat met directe managers en site directie. Die geven juist een menselijke en persoonlijke benadering. En dit stimuleert mij alleen maar om zelf als leidinggevende mij ook zo te gedragen.
Het kan dus echt anders.

Oh normaal gesproken heb ik dat gevoel ook niet echt. Zoals gezegd, ik heb zelfs in een sollicitatie een keer gelijk een vast contract gekregen. Maar bij ontslagrondes heb ik dat gevoel niet. Het lijkt dan alsof ik gewoon een fte ben en niet daboman.

Maar goed, ik denk dat je een tijdje in de flexibele schil moet hebben gewerkt om dit echt goed te begrijpen. Het is jaarcontract na jaarcontract. Flexcontract na flexcontract. Gaat bij mij al ruim 10 jaar zo. En als het even slecht gaat ben je aan de beurt. Aangezien ik wel degelijk goede beoordelingen heb gekregen, salarissprongen heb gemaakt en carrière sprongen heb gemaakt, vermoed ik niet dat het aan mijn manier van werken ligt. Bovendien heb ik zelfs een keer een vast contract binnen gehaald. Als een leidinggevende gehoor zou geven aan mijn wens voor meer vastigheid en naar boven gaat lobbyen zou ik me meer persoonlijk gehoord voelen.

quote:

Op zaterdag 7 augustus 2021 21:38 schreef Daboman het volgende:

[..]

Oh normaal gesproken heb ik dat gevoel ook niet echt. Zoals gezegd, ik heb zelfs in een sollicitatie een keer gelijk een vast contract gekregen. Maar bij ontslagrondes heb ik dat gevoel niet. Het lijkt dan alsof ik gewoon een fte ben en niet daboman.

Maar goed, ik denk dat je een tijdje in de flexibele schil moet hebben gewerkt om dit echt goed te begrijpen. Het is jaarcontract na jaarcontract. Flexcontract na flexcontract. Gaat bij mij al ruim 10 jaar zo. En als het even slecht gaat ben je aan de beurt. Aangezien ik wel degelijk goede beoordelingen heb gekregen, salarissprongen heb gemaakt en carrière sprongen heb gemaakt, vermoed ik niet dat het aan mijn manier van werken ligt. Bovendien heb ik zelfs een keer een vast contract binnen gehaald. Als een leidinggevende gehoor zou geven aan mijn wens voor meer vastigheid en naar boven gaat lobbyen zou ik me meer persoonlijk gehoord voelen.

Ligt misschien aan de branche, locatie en bedrijf. Maar bij ons is echt het beleid om mensen proberen te binden. Als ik posities heb en ik heb beide kandidaten, kan ik als manager iemand gelijk vast contract geven. Normaal beleid is jaarcontract en dan vast.
Zelf heb ik binnen mijn organisatie al 2 reorganisaties meegemaakt (die mij persoonlijk promoties hebben opgeleverd), en daar merk je dat het beleid is om mensen naar andere functies te begeleiden ipv af te bouwen.

Mijn afdeling een paar jaar terug, maar ik had net drie maanden ervoor intern een stap gezet. Kon ik blijven en in de nieuwe structuur de afdeling opnieuw opbouwen. Daar heb ik veel van geleerd en dit jaar heeft dat financieel veel opgeleverd.

Een aantal collega's is flink achteruit gegaan in hun nieuwe job. Ze waren door jarenlang bij hetzelfde bedrijf werken meer gaan verdienen dan de functie normaliter doet.

Enkele collega's zijn er echter op vooruit gegaan door de extra scholing die geboden werd. Daarnaast zijn er collega's geweest die eindelijk de stap hebben gemaakt naar een branche waar ze al langer over nadachten.

Een van m'n beste vrienden is inmiddels twee keer boventallig verklaard. Beide keren veel geld mee en een betere baan binnen twee maanden. Beter kan hierbij meer geld zijn, maar ook dichterbij huis en fijnere werktijden.

Al met al is het vaak een vervelend gevoel als je boventallig wordt verklaard maar opent het zeker deuren naar betere dingen. Je moet het uiteraard wel zelf doen en de kansen grijpen.

quote:

Op zaterdag 7 augustus 2021 22:54 schreef Grublit het volgende:

[..]

Ligt misschien aan de branche, locatie en bedrijf. Maar bij ons is echt het beleid om mensen proberen te binden. Als ik posities heb en ik heb beide kandidaten, kan ik als manager iemand gelijk vast contract geven. Normaal beleid is jaarcontract en dan vast.
Zelf heb ik binnen mijn organisatie al 2 reorganisaties meegemaakt (die mij persoonlijk promoties hebben opgeleverd), en daar merk je dat het beleid is om mensen naar andere functies te begeleiden ipv af te bouwen.

Ik ben met je eens dat dit waarschijnlijk aan de branche ligt. Maar bij mij hebben managers die optie dus niet altijd. Bovendien wordt het vaak genoeg beloofd, gewoon jaarcontract en dan vast. Maar mijn branche is zo vluchtig dat tegen die tijd het beleid zomaar veranderd kan zijn in "verlengen bij goed functioneren". Ik heb ook wel eens bij een werkgever gewerkt die de hele tijd beloofde mensen over te nemen, maar toen bleek er in de praktijk helemaal geen budget voor te zijn vrijgemaakt. Deze werkgever heeft inmiddels last van zeer slechte mond op mond reclame.

Ik zie wel dat ze soms naar boven gaan lobbyen, maar daarvoor moet je dus bovengemiddeld functioneren. En je hebt geen garantie.

Sinds de start van mijn eerste 'echte' baan 16 jaar geleden meerdere keren boventallig verklaard.

De eerste keer bij de reorganisatie n.a.v. een fusie. Iedereen met contract voor bepaalde tijd kreeg te horen geen verlenging te krijgen en bijna 10% van de mensen met een vast contract konden ook op zoek naar een andere baan. Omdat ik bij die eerste groep zat ook geen aanspraak kunnen maken op een sociaal plan o.i.d. Wel de laatste 2 maanden van mijn contract vrijgesteld van werk en dus betaald vakantie. Al voor die 2 maanden begonnen had ik een nieuwe baan.

De tweede keer 'wegbezuinigd' bij een (semi-) overheidsinstelling. Ook hier werden alle contracten voor bepaalde tijd (met een resterende termijn minder dan 4 maanden) voortijdig beëindigd, en ook weer niet heel spannend: jaarcontract werd na 10 maanden stopgezet, maar kreeg als compensatie de elfde maand wel gewoon uitbetaald.

Derde keer was wat ingrijpender.
En lucratiever.
Een onderdeel van de reorganisatie die als doel had het bedrijf financieel stabieler/gezonder te maken was om alle technische IT-werkzaamheden te outsourcen. Bijna de helft van de mensen binnen IT werd boventallig verklaard.
Goed sociaal plan (dubbele kantonrechtersformule, 5000 euro outplacement-budget en 6 maanden vrijgesteld van werk/zoeken naar andere baan in de baas zijn tijd. Wanneer je eerder dan het einde van die 6 maanden ander werk had werd het loon van de resterende maanden opgeteld bij de ontslagvergoeding.
Aangezien ik binnen 2 weken een nieuwe baan had kon ik van bovenstaande een mooie, grote nieuwe keuken kopen.

En het meest recent was bij mijn vorige werkgever. En eigenlijk telt het niet helemaal omdat ik nooit officieel het label 'boventallig' heb gekregen.
Reorganisatie is begin 2020 aangekondigd. Eind 2020 werd bekendgemaakt voor hoeveel FTE er na de reorganisatie plaats zou zijn en dat er volgens het afspiegelingsbeginsel zou worden gewerkt. Dus last in, first out.
En aangezien er na mijn indiensttreding 3 jaar daarvoor maar 2 mensen in een gelijksoortige functie waren aangekomen en er ruim meer dan 2 FTE zou worden teruggeschakeld was ik op zijn zachtst gezegd vrij zeker over mijn (niet bestaande) toekomst bij het bedrijf.
Ondanks het goede sociale plan heb ik de eer aan mezelf gehouden en wat anders gezocht. Wederom binnen enkele weken een nieuwe baan.