quote:
Op zondag 25 juli 2021 21:27 schreef phpmystyle het volgende:Hi FOK!kers,
Volgens mij is er nog niet de discussie gevoerd omtrent de vervallen reiskosten en de verplichting tot thuiswerken. Graag zou ik advies/discussie/zienswijzen willen omtrent de volgende casuïstiek. Een en ander gewoon ter kennisneming en vermaak, niet gelijk om de werkgever mee om de oren te slaan. Maar wel iets dat voor mij richtinggevend kan zijn.
1. Werkgever verplicht met ingang van maart 2020 om thuis te werken.
2. Werkgever betaalt geen reiskosten meer uit. Die werden namelijk altijd na afloop van de maand door de werknemer via een digitale omgeving gedeclareerd.
3. Thans is er nog geen thuiswerkvergoeding betaald. Werkgever verwacht dat werknemer nog steeds thuiswerkt.
Wat vinden jullie hier van?
Hangt er van af, de overheid adviseert (nog steeds) om thuis te werken waar het kan, zeker tot medio september. Een werkgever kan dus beargumenteren dat dit geen arbeidsvoorwaarde is, maar de uitvoer van een overheidswens, ter bevordering van een groter goed, namelijk de bestrijding van een pandemie. Ook zouden die kunnen zeggen dat de gewonnen woon-werk reistijd een voordeel is voor de werknemer, en in sommige gevallen kan dat best een grote "winst" zijn.
Echter zijn er voortvarender bedrijven, die 18 maanden na de start van de pandemie, de "winst" ervan, die er zeker ook is, helder hebben, en omzetten naar nieuwe arbeidsvoorwaarden, met daarin de juiste voorzieningen en compensaties voor structureel thuiswerken ná corona.
Hier in huis hebben we beide soorten werkgevers, en dan blijkt dat elke werkgever plussen en minnen heeft. De ene biedt een complete ergonomische werkplek (stoel, verstelbaar zit/sta bureau, beide thuisbezorgd, 24" monitor, muis + tb, laptopstandaard en zelfs een stekkerblok, aangevuld met nibud conforme thuiswerkvergoeding) en de andere werkgever gaf eenmalig 200 euro voor een werkplek, na een jaar bedelen door de OR, nog steeds geen thuiswerkvergoeding, en zodra Rutte zegt dat het weer mag, moet iedereen subiet terug naar kantoor komen.
Beiden werken we grosso modo met plezier bij onze wederzijdse werkgevers gek genoeg.
Maar goed, je noemt zeker een aantal valide minnen, maar zoals bij bedrijven die exitgesprekken voeren telkens weer blijkt, als mensen weggaan bij bedrijven, is het vaak een optelsom van meer dingen, en niet alleen wel/geen thuiswerkvergoeding voor wat nespressocupjes of een internetverbinding. Ik heb ook collega's die gek worden thuis, tegen burn-out aan, en dolgraag weer naar kantoor willen bijvoorbeeld. Idem een collega met kinderen die niet bijster ruim wonen, en houwen en keren hebben om allemaal thuis te kunnen werken/school volgen. Als mama weer naar kantoor kan, zou dat geweldig zijn.
ik denk wel dat dit goed kunnen/willen faciliteren, een werkgever positief kan laten opvallen op de krappe arbeidsmarkt, en mogelijk in de toekomst nog meer gaat betekenen in de werving en selectie.
Op woensdag 9 juni 2010 @ 09:07
schreef lezzer: Verder legt fruityloop uitstekend uit hoe het in het echte leven gaat.