abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_200352786
In Nederland gaf 40% van de beroepsbevolking een paar jaar geleden aan, dat ze vonden dat het werk wat ze deden volstrekt nutteloos was (een "bullshit job"). Dat is heel interessant. Laten we dat eens afzetten tegen het inkomensverloop.

We hebben tijdens de Corona epidemie kunnen zien, dat de mensen met de meest essentiŽle beroepen (verpleegster, vuilnisman, vakkenvuller, productiemedewerker en zo) het minste betaald krijgen. Installatiemonteurs voor de aanleg van groene energie zijn niet aan te slepen en je moet maanden van te voren een afspraak maken, maar ook zij zitten onder modaal. Academici? De meerderheid van de beta's verdienen tegenwoordig ook minder dan modaal. Je moet rechten, economie of marketing studeren voor een goed salaris.

Kortom, de mensen die waarde produceren verdienen bijna allemaal minder dan modaal. Maar ze hebben dus wel zinvol werk.

En de bovenste 10% van de mensen zijn de managers en rijken. Uiteraard vinden zij zichzelf volkomen onmisbaar.

Blijft over: de mensen tussen modaal en de bovenste 10%. Die vinden dus al snel dat het werk dat ze doen volledig nutteloos is. En dan is de verleiding om de hele dag (tussen het beantwoorden van de e-mail en de vergaderingen door) te gaan facebooken natuurlijk groot. Ze zitten toch bijna allemaal achter een computer.

Zij konden dus ook prima thuiswerken. En ja, dan doe je dingen met je kinderen en ga je naar de winkel, maar je bent dan nog zeker zo productief.

Maar, deze nutteloze banen hebben wel degelijk een groot nut voor de gemeenschap: dit zijn de mensen die bijna alle belastingen betalen. De onderste helft krijgt een heleboel toeslagen en/of andere uitkeringen om het hoofd boven water te kunnen houden, dus betalen ze netto weinig tot geen belasting. En de managers en rijken huren een specialist in die de schade minimaliseert.

Kortom, zo nutteloos zijn die banen dus niet :)
pi_200353006
Ik mis om eerlijk te zijn wat bronnen. Ik zie vooral iets wat lijkt alsof het wellicht jouw mening is maar probeert neer te zetten als feiten..

Het heeft ook met vraag en aanbod te maken. Jij vindt vakkenvuller blijkbaar een erg belangrijk beroep maar er zijn nogal veel mensen die dat kunnen vervullen dus krijgen ze weinig betaald.

Dat mensen hun werk als zinloos zien betekent nog niet dat het zinloos is, ook al geeft het wel reden om eens te kijken naar de werkzaamheden van die personen.

Managers etc. verdienen naar mijn idee ook teveel. Maar ja, ik denk dan altijd van 'als het zo gemakkelijk geld verdienen is waarom doe ik het dan niet?'.
The only thing I can really speculate on, is the very existence of my life with or without my wife in terms of the human relationships, the juxtaposition of one person to another. The form, the content.
pi_200353029
Op basis waarvan trek je nou precies conclusies waaruit die kennelijke 40% is opgebouwd?

Wat is de vraag verder?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_200353192
Ik ben benieuwd naar de ervaringen van de fokkers hierover.
  woensdag 14 juli 2021 @ 00:27:39 #5
203089 Scuidward
Vleugje cynisme, vol verstand
pi_200353984
Als het nutteloos is, waarom was er dan een vacature? Ik denk dat ze van baan moeten wisselen om van het gevoel af te komen. Mijn baan is nutteloos op de schaal van wereldvrede, maar binnen het bedrijf wel relevant. Modaal salaris ja/nee is los daarvan in mijn ogen geen goede indicator.
pi_200354660
Het zal ook komen doordat 'nutteloos' voelend werk meestal verder van de operatie af staat doordat je dan niet direct merkt wat het resultaat is.

Een loodgieter ziet een blije klant met een werkende wastafel. De controller van het loodgietersbedrijf draagt niet direct bij aan blije klanten maar irriteert zijn collega's vooral met irritante vragen en procedures. Desondanks zullen de gevolgen voor het bedrijf bij het missen van ťťń loodgieter meestal vrij beperkt zijn (namelijk de omzet van deze loodgieter), het ontbreken van een controller zet de deur open voor allerlei financiŽle fouten en fraude over de omzet van al het personeel.

Daarnaast is nuttig voelend werk vaak schaalbaar: als een stratenmaker 10% sneller werkt, betekent dat alleen maar dat je 0,1 FTE minder stratenmakers hoeft in te zetten op het project, het maakt de betreffende stratenmaker dus maar 10% meer waard. Wanneer de manager die over 100 stratenmakers gaat 10% beter werk levert waardoor alle stratenmakers effectiever ingezet kunnen worden, is deze manager een veelvoud waard. Het wordt immers niet effectiever als je er 0,1 manager extra naast zet.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
pi_200354722
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 07:04 schreef stavromulabeta het volgende:
Het zal ook komen doordat 'nutteloos' voelend werk meestal verder van de operatie af staat doordat je dan niet direct merkt wat het resultaat is.

Een loodgieter ziet een blije klant met een werkende wastafel. De controller van het loodgietersbedrijf draagt niet direct bij aan blije klanten maar irriteert zijn collega's vooral met irritante vragen en procedures. Desondanks zullen de gevolgen voor het bedrijf bij het missen van ťťń loodgieter meestal vrij beperkt zijn (namelijk de omzet van deze loodgieter), het ontbreken van een controller zet de deur open voor allerlei financiŽle fouten en fraude over de omzet van al het personeel.

Daarnaast is nuttig voelend werk vaak schaalbaar: als een stratenmaker 10% sneller werkt, betekent dat alleen maar dat je 0,1 FTE minder stratenmakers hoeft in te zetten op het project, het maakt de betreffende stratenmaker dus maar 10% meer waard. Wanneer de manager die over 100 stratenmakers gaat 10% beter werk levert waardoor alle stratenmakers effectiever ingezet kunnen worden, is deze manager een veelvoud waard. Het wordt immers niet effectiever als je er 0,1 manager extra naast zet.
De te behappen span of controle voor een leidinggevende in dit geval dus de manager is normaliter 7 personen. Echt een super manager met zijn 100 mensen aansturen. :D

Hoe kunnen 100 stratenmakers effectiever ingezet worden als hun productiviteit niet omhoog gaat, daarvoor heb je een goede logistiek planningsafdeling nodig die manager doet daar niets aan.
pi_200354792
Het percentage komt volgens mij uit de reportage van Zembla. Aanrader :)
  woensdag 14 juli 2021 @ 07:41:51 #9
159092 Tyr80
Nani ka hoka ni?
pi_200354805
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 00:27 schreef Scuidward het volgende:
Als het nutteloos is, waarom was er dan een vacature? Ik denk dat ze van baan moeten wisselen om van het gevoel af te komen. Mijn baan is nutteloos op de schaal van wereldvrede, maar binnen het bedrijf wel relevant. Modaal salaris ja/nee is los daarvan in mijn ogen geen goede indicator.
Omdat de manager(es) erboven (in mijn ervaring) niet bekwaam genoeg is om haar afdeling fatsoenlijk te runnen, en meent dat enkel op te kunnen lossen met meer handjes. Als je dan een beetje een kenau bent krijg je de directie ook nog zover dat ze daarin meegaan.
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
pi_200355823
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 juli 2021 23:10 schreef SymbolicFrank het volgende:
Ik ben benieuwd naar de ervaringen van de fokkers hierover.
Iemand anders doet nutteloos werk maar ik niet. Ik ben heel belangrijk en zonder mij is get bedrijf failliet.
pi_200355986
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 juli 2021 23:10 schreef SymbolicFrank het volgende:
Ik ben benieuwd naar de ervaringen van de fokkers hierover.
Tijdens mijn loopbaan als loonslaaf wat dat betreft genoeg gezien.

Vooral bij grotere bedrijven in de (financiŽle) dienstverlening zit er heel veel 'slack'. Overbodig werk, maar ook mensen die het zich kunnen veroorloven een groot deel van hun werktijd met andere dingen bezig te zijn.

Al die langdradige vergaderingen met veel te veel mensen aan tafel, al dat overbodige gemail met dozijnen mensen in de (b)cc, al die beleidsnotities waar 100 man 'n plasje over moet doen, etc.

Als je de hele dag met 'n notitieblok in je handen rondliep, dan had men al snel het gevoel dat je druk bezig was. Dat was ook de strategie van veel collega's: doen alsof je druk bezig bent. "Nieuwe krachten" kregen tips mee als "niet alles voor de deadline aanleveren, want dan lijkt het alsof je niks te doen hebt", etc.

Veel mensen zaten tegen 'n "bore out" aan volgens mij.

Uiteindelijk besloten voor mezelf te beginnen. Daar in de avonduren mee begonnen. Omdat ik het vertikte om zonder oprotpremie te vertrekken daar, voor mezelf maar wat geregeld. Laatste maanden daar amper nog wat gedaan en geen hond die het opviel.
pi_200356069
quote:
0s.gif Op dinsdag 13 juli 2021 23:10 schreef SymbolicFrank het volgende:
Ik ben benieuwd naar de ervaringen van de fokkers hierover.
Ik denk ten eerste wat is nutteloos. Is het werk letterlijk nutteloos, of voelen mensen zich nutteloos door de hele situatie rondom corona.

Voorbeeld, heb een tijd videoproductie gedaan. Absoluut geen nutteloos werk, want alles had wel een doel zoals promotie. De klant was er blij mee en het bracht geld binnen. Daarnaast voorzag je met een productie ook een aantal andere mensen van inkomen, zoals acteurs, camera operators en editors.

Maarja als ik dat tijdens de corona pandemie thuiswerkend zou moeten doen, zou het voor mij wel nutteloos aanvoelen. Je zit daar een beetje, plannetje te maken over een promotiefilm, terwijl winkelpersoneel zich uit de naad werkt en zorgpersoneel nog erger.

Wat ook in de OP staat dus. Mensen vonden het werk nutteloos, een gevoel. Het is niet feitelijk nutteloos.
pi_200356274
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 09:55 schreef Halcon het volgende:

[..]

Tijdens mijn loopbaan als loonslaaf wat dat betreft genoeg gezien.

Vooral bij grotere bedrijven in de (financiŽle) dienstverlening zit er heel veel 'slack'. Overbodig werk, maar ook mensen die het zich kunnen veroorloven een groot deel van hun werktijd met andere dingen bezig te zijn.

Al die langdradige vergaderingen met veel te veel mensen aan tafel, al dat overbodige gemail met dozijnen mensen in de (b)cc, al die beleidsnotities waar 100 man 'n plasje over moet doen, etc.

Als je de hele dag met 'n notitieblok in je handen rondliep, dan had men al snel het gevoel dat je druk bezig was. Dat was ook de strategie van veel collega's: doen alsof je druk bezig bent. "Nieuwe krachten" kregen tips mee als "niet alles voor de deadline aanleveren, want dan lijkt het alsof je niks te doen hebt", etc.

Veel mensen zaten tegen 'n "bore out" aan volgens mij.

Uiteindelijk besloten voor mezelf te beginnen. Daar in de avonduren mee begonnen. Omdat ik het vertikte om zonder oprotpremie te vertrekken daar, voor mezelf maar wat geregeld. Laatste maanden daar amper nog wat gedaan en geen hond die het opviel.
Maar dan heb je geen bullshit baan. Het bedrijf huurt mensen in naar de hoeveelheid werk die er is en de productiviteit van het personeel. Dat er slecht management is op de productiviteit lees ik vooral in je post.

Verder omschrijf je vooral gewoon een slechte werknemer.
pi_200356504
quote:
7s.gif Op woensdag 14 juli 2021 07:37 schreef Serinde het volgende:
Het percentage komt volgens mij uit de reportage van Zembla. Aanrader :)
https://www.vpro.nl/progr(...)jn-bullshitbaan.html
Daar wordt 20% genoemd.
Op dinsdag 23 maart 2021 14:05 schreef JochemSjakie het volgende:
The old switcheroo. @:Stepperoller is nu al een legende _O_
pi_200356884
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 10:18 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Maar dan heb je geen bullshit baan. Het bedrijf huurt mensen in naar de hoeveelheid werk die er is en de productiviteit van het personeel. Dat er slecht management is op de productiviteit lees ik vooral in je post.

Verder omschrijf je vooral gewoon een slechte werknemer.
Het ligt eerder aan de bedrijfscultuur. Managers zitten er bij en doen maar mee natuurlijk met al die eindeloze overleggen, mailwisselingen, notitie-molen, etc.

Blijkbaar is er weinig zicht op productiviteit, maar ook op de noodzaak van bepaald werk of zicht op of bepaald werk niet efficiŽnter dan. Wat ook wel meespeelde is dat er 'n cultuur heerste van verantwoordelijkheid afschuiven of delen met zoveel mogelijk mensen.

Als er dan iets niet klopt of achteraf een flut-notitie bleek te zijn, kon de bedenker/verantwoordelijke/uitvoerder altijd verwijzen naar de 27 man die ook meegekeken hadden.
pi_200357011
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 09:55 schreef Halcon het volgende:

[..]

Tijdens mijn loopbaan als loonslaaf wat dat betreft genoeg gezien.

Vooral bij grotere bedrijven in de (financiŽle) dienstverlening zit er heel veel 'slack'. Overbodig werk, maar ook mensen die het zich kunnen veroorloven een groot deel van hun werktijd met andere dingen bezig te zijn.

Al die langdradige vergaderingen met veel te veel mensen aan tafel, al dat overbodige gemail met dozijnen mensen in de (b)cc, al die beleidsnotities waar 100 man 'n plasje over moet doen, etc.

Als je de hele dag met 'n notitieblok in je handen rondliep, dan had men al snel het gevoel dat je druk bezig was. Dat was ook de strategie van veel collega's: doen alsof je druk bezig bent. "Nieuwe krachten" kregen tips mee als "niet alles voor de deadline aanleveren, want dan lijkt het alsof je niks te doen hebt", etc.

Veel mensen zaten tegen 'n "bore out" aan volgens mij.

Uiteindelijk besloten voor mezelf te beginnen. Daar in de avonduren mee begonnen. Omdat ik het vertikte om zonder oprotpremie te vertrekken daar, voor mezelf maar wat geregeld. Laatste maanden daar amper nog wat gedaan en geen hond die het opviel.
Maar waarom kwamen er Łberhaupt nieuwe krachten dan? Vind het wel bijzonder dat er geen enkel zicht is op welk werk de huidige krachten dan verzetten en of een andere prioritering aanbrengen in de werkzaamheden ook al zou kunnen helpen (aangezien er bijv. vaak niet jaarrond elke week exact dezelfde soort en hoeveelheid werk ligt).

Blijkbaar leeft er dan toch ergens het idee dat dat nodig is voor het functioneren van het bedrijf en dat dat qua kosten en baten gunstig is.
Op dinsdag 23 maart 2021 14:05 schreef JochemSjakie het volgende:
The old switcheroo. @:Stepperoller is nu al een legende _O_
pi_200357054
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 11:13 schreef Stepperoller het volgende:

[..]

Maar waarom kwamen er Łberhaupt nieuwe krachten dan? Vind het wel bijzonder dat er geen enkel zicht is op welk werk de huidige krachten dan verzetten en of een andere prioritering aanbrengen in de werkzaamheden ook al zou kunnen helpen (aangezien er bijv. vaak niet jaarrond elke week exact dezelfde soort en hoeveelheid werk ligt).

Blijkbaar leeft er dan toch ergens het idee dat dat nodig is voor het functioneren van het bedrijf en dat dat qua kosten en baten gunstig is.
Er vertrok dan iemand, waarop er automatisch maar een vacature uit werd gezet. Of op basis van geluiden dat het erg druk was, werd er een nieuwe kracht aangenomen. Of er kwam extra werk bij, waarop er dan iemand aan werd genomen voor dat werk / dat vakgebied.

Ging niet om werk wat heel simpel te meten is. Op 'n call centre kun je precies zien hoeveel telefoontjes iemand afhandelt en hoe lang 'ie ingelogd staat. Bij een data-klopper kun je precies bepalen hoeveel data 'ie in kan kloppen.

Maar als het werk voor het grootste deel bestaat uit het schrijven van notities, doen van audits, deelnemen aan allerlei projecten, betrokken zijn bij allerlei dingen/notities, vergaderen e.d. is dat lastiger.
pi_200357151
Ken het niet. Wat ik wel geloof is als je kan thuiswerken en je bent geen IT'-er dat je BS doet
Op maandag 26 juli 2021 17:30 schreef Ixnay het volgende:[/b]
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
pi_200357235
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 11:16 schreef Halcon het volgende:

[..]

Er vertrok dan iemand, waarop er automatisch maar een vacature uit werd gezet. Of op basis van geluiden dat het erg druk was, werd er een nieuwe kracht aangenomen. Of er kwam extra werk bij, waarop er dan iemand aan werd genomen voor dat werk / dat vakgebied.

Ging niet om werk wat heel simpel te meten is. Op 'n call centre kun je precies zien hoeveel telefoontjes iemand afhandelt en hoe lang 'ie ingelogd staat. Bij een data-klopper kun je precies bepalen hoeveel data 'ie in kan kloppen.

Maar als het werk voor het grootste deel bestaat uit het schrijven van notities, doen van audits, deelnemen aan allerlei projecten, betrokken zijn bij allerlei dingen/notities, vergaderen e.d. is dat lastiger.
Dat gaat bij mijn eigen werkgever en bij mijn detacheringsopdracht anders prima.
Op dinsdag 23 maart 2021 14:05 schreef JochemSjakie het volgende:
The old switcheroo. @:Stepperoller is nu al een legende _O_
pi_200357274
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 11:30 schreef Stepperoller het volgende:

[..]

Dat gaat bij mijn eigen werkgever en bij mijn detacheringsopdracht anders prima.
Andere bedrijven hebben het wellicht wel onder controle. Waar ik toen werkte had men dat niet. Aansluitend op de OP was daar het BS-job gehalte wel redelijk hoog dus.
pi_200357472
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 09:55 schreef Halcon het volgende:

[..]

Tijdens mijn loopbaan als loonslaaf wat dat betreft genoeg gezien.

Vooral bij grotere bedrijven in de (financiŽle) dienstverlening zit er heel veel 'slack'. Overbodig werk, maar ook mensen die het zich kunnen veroorloven een groot deel van hun werktijd met andere dingen bezig te zijn.

Al die langdradige vergaderingen met veel te veel mensen aan tafel, al dat overbodige gemail met dozijnen mensen in de (b)cc, al die beleidsnotities waar 100 man 'n plasje over moet doen, etc.

Als je de hele dag met 'n notitieblok in je handen rondliep, dan had men al snel het gevoel dat je druk bezig was. Dat was ook de strategie van veel collega's: doen alsof je druk bezig bent. "Nieuwe krachten" kregen tips mee als "niet alles voor de deadline aanleveren, want dan lijkt het alsof je niks te doen hebt", etc.

Veel mensen zaten tegen 'n "bore out" aan volgens mij.

Uiteindelijk besloten voor mezelf te beginnen. Daar in de avonduren mee begonnen. Omdat ik het vertikte om zonder oprotpremie te vertrekken daar, voor mezelf maar wat geregeld. Laatste maanden daar amper nog wat gedaan en geen hond die het opviel.
Nog een belangrijke tip: nooit mailtjes binnen 2 uur beantwoorden omdat het dan lijkt alsof je niks te doen hebt.
Nog 1: ook al is je agenda leeg, net doen alsof je toch nog moeilijk een gaatje kan vinden voor een afspraak.
pi_200357503
quote:
1s.gif Op woensdag 14 juli 2021 11:44 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Nog een belangrijke tip: nooit mailtjes binnen 2 uur beantwoorden omdat het dan lijkt alsof je niks te doen hebt.
Nog 1: ook al is je agenda leeg, net doen alsof je toch nog moeilijk een gaatje kan vinden voor een afspraak.
Snel antwoord kreeg je dan inderdaad ook zelden. En het idee was dan inderdaad al snel dat iemand wel erg druk was. Sowieso zaten veel mensen zo ongeveer de hele dag in overleg.

Agenda volplempen met nutteloze afspraken. Of afspraken buiten de deur inplannen en daar dan op je dooie gemakje heen akkeren.
pi_200357530
quote:
13s.gif Op woensdag 14 juli 2021 11:22 schreef ZeventiendeEtage het volgende:
Ken het niet. Wat ik wel geloof is als je kan thuiswerken en je bent geen IT'-er dat je BS doet
It'er is de enige met een kantoorbaan die ook thuis iets te doen heeft?
pi_200357542
quote:
1s.gif Op woensdag 14 juli 2021 11:49 schreef exelletor het volgende:

[..]

It'er is de enige met een kantoorbaan die ook thuis iets te doen heeft?
Oke accountant dan
Op maandag 26 juli 2021 17:30 schreef Ixnay het volgende:[/b]
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
pi_200360676
quote:
Gevalletje niet helemaal goed onthouden :') dank!
  woensdag 14 juli 2021 @ 15:52:38 #26
203089 Scuidward
Vleugje cynisme, vol verstand
pi_200361472
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 07:41 schreef Tyr80 het volgende:

[..]

Omdat de manager(es) erboven (in mijn ervaring) niet bekwaam genoeg is om haar afdeling fatsoenlijk te runnen, en meent dat enkel op te kunnen lossen met meer handjes. Als je dan een beetje een kenau bent krijg je de directie ook nog zover dat ze daarin meegaan.
Dan heb je wellicht niet altijd iets te doen, maar het werk dat je doet kan nut hebben. Verre van nutteloos naar mijn idee.
pi_200362461
quote:
0s.gif Op woensdag 14 juli 2021 15:52 schreef Scuidward het volgende:

[..]

Dan heb je wellicht niet altijd iets te doen, maar het werk dat je doet kan nut hebben. Verre van nutteloos naar mijn idee.
Je zorgt op die manier wel voor veel 'slack'.
pi_200362861
We hebben collectief als maatschappij besloten (ik niet trouwens, mij is nimmer iets gevraagd) dat we dertien in een dozijn rechten meer gaan betalen dan inderdaad - de technici die niet te verkrijgen zijn om leidingen aan te leggen.

De ENIGE reden dat ze meer betaalt krijgen is de status quo - net zoals we verplicht 8u per dag moeten werken, want stel je kan je werk in 6u afronden :') terwijl ze, zeker nu met KPI's en zo, je zo kan checken dat de meesten eigenlijk niets opleveren.

Kotsmisselijk word ik dat leraren, politie en zorgmedewerkers, welke ECHT WERK uitvoeren, worden onderbetaald aan de eerste de beste thuiswerk(st)er die niets oplevert.

Ik zou zeggen: word tenminste ZZP'-er als je dit soort baantjes uitvoert.
Op maandag 26 juli 2021 17:30 schreef Ixnay het volgende:[/b]
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
pi_200510763
Kortom, die mensen met een totaal nutteloze baan posten hier niet :)
pi_200511027
quote:
13s.gif Op woensdag 14 juli 2021 17:10 schreef ZeventiendeEtage het volgende:
We hebben collectief als maatschappij besloten (ik niet trouwens, mij is nimmer iets gevraagd) dat we dertien in een dozijn rechten meer gaan betalen dan inderdaad - de technici die niet te verkrijgen zijn om leidingen aan te leggen.

De ENIGE reden dat ze meer betaalt krijgen is de status quo - net zoals we verplicht 8u per dag moeten werken, want stel je kan je werk in 6u afronden :') terwijl ze, zeker nu met KPI's en zo, je zo kan checken dat de meesten eigenlijk niets opleveren.

Kotsmisselijk word ik dat leraren, politie en zorgmedewerkers, welke ECHT WERK uitvoeren, worden onderbetaald aan de eerste de beste thuiswerk(st)er die niets oplevert.

Ik zou zeggen: word tenminste ZZP'-er als je dit soort baantjes uitvoert.
Ik snap de gedachte niet echt dat iemand die thuis werkt een bullshit baan heeft. En de gemiddelde agent krijgt echt niet onderbetaald hoor, zoveel verantwoordelijkheid heeft hij niet. Er is altijd een leidinggevende verantwoordelijk en anders heb je pikmeer. Bij geweldgebruik moet die alleen nadenken. Net als leraren, die verdienen prima, helemaal als je pensioen etc meeneemt. Of moet een docent die 11 weken zelf bij elkaar gaan sparen van die 80 euro die hij als schijnzelfstandige heeft? Als gemiddeld zzp'er naai je uiteindelijk alleen jezelf.

En een mbo techneut heeft het in vergelijking met een jurist niet slecht hoor 🤣 alleen moet je dan wel iets kunnen en geen 13 in een dozijn techneut zijn waar we ook wat roemenen voor kunnen halen.
pi_200524108
quote:
0s.gif Op vrijdag 23 juli 2021 23:22 schreef investeerdertje het volgende:

[..]



En een mbo techneut heeft het in vergelijking met een jurist niet slecht hoor 🤣 alleen moet je dan wel iets kunnen en geen 13 in een dozijn techneut zijn waar we ook wat roemenen voor kunnen halen.
Een goede techneut heeft het zeker niet slecht. Maar een goede jurist natuurlijk ook niet.
pi_200524456
quote:
0s.gif Op zaterdag 24 juli 2021 17:46 schreef Halcon het volgende:

[..]

Een goede techneut heeft het zeker niet slecht. Maar een goede jurist natuurlijk ook niet.
Een goede jurist, of een partner wat effectief een manager is?
pi_200524501
quote:
0s.gif Op zaterdag 24 juli 2021 18:10 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Een goede jurist, of een partner wat effectief een manager is?
Meestal wordt iemand die echt goed is op termijn wel partner, ja.
pi_200524633
quote:
0s.gif Op vrijdag 23 juli 2021 23:22 schreef investeerdertje het volgende:
Ik snap de gedachte niet echt dat iemand die thuis werkt een bullshit baan heeft.
Dan heb je gewoon een heel beperkt beeld van wat voor werk er op kantoor wordt verricht. Denk dat zulke mensen geen idee hebben wat er op kantoor allemaal gebeurt in allerlei fasen om bijv. tot de bouw van een huis te komen. Of technische werkzaamheden zoals de aanleg van leidingen.
Op dinsdag 23 maart 2021 14:05 schreef JochemSjakie het volgende:
The old switcheroo. @:Stepperoller is nu al een legende _O_
pi_200525166
quote:
0s.gif Op zaterdag 24 juli 2021 18:13 schreef Halcon het volgende:

[..]

Meestal wordt iemand die echt goed is op termijn wel partner, ja.
Dat heeft weinig meer met jurist zijn te maken imho
pi_200525206
quote:
0s.gif Op zaterdag 24 juli 2021 19:02 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Dat heeft weinig meer met jurist zijn te maken imho
Weinig wil ik niet zeggen, maar het is natuurlijk wel anders dan wat een beginnende jurist doet. Of 'n jurist op 'n juridische afdeling bij een verzekeringsmaatschappij of zo.
pi_200525950
quote:
0s.gif Op zaterdag 24 juli 2021 19:05 schreef Halcon het volgende:

[..]

Weinig wil ik niet zeggen, maar het is natuurlijk wel anders dan wat een beginnende jurist doet. Of 'n jurist op 'n juridische afdeling bij een verzekeringsmaatschappij of zo.
"Manager"
pi_200553930
quote:
0s.gif Op vrijdag 23 juli 2021 23:22 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Ik snap de gedachte niet echt dat iemand die thuis werkt een bullshit baan heeft.
Enlighten me?
Op maandag 26 juli 2021 17:30 schreef Ixnay het volgende:[/b]
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
pi_200554812
Tegenwoordig bestaat er zelfs de functie klimaatpsycholoog :')

waarschijnlijk nog beter betaald dan de meeste eckte jobs
Op maandag 26 juli 2021 17:30 schreef Ixnay het volgende:[/b]
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
pi_200555135
Zie ik terug in het productiebedrijf waar ik werk. Sinds het bedrijf is overgenomen door een investeringsmaatschappij is er een nieuwe organogram bijgekomen. Man man man. Het bedrijf heeft geen genoeg geld voor extra productiepersoneel, bezetting wordt zelfs geminimaliseerd, maar tegelijkertijd wel genoeg geld om de meest idiote functies in het leven te roepen waarbij de hoger opgeleide mafketels doelloos rondlopen. Ze hebben allen wel keurige en heel moeilijke functienamen.
pi_200560777
quote:
4s.gif Op maandag 26 juli 2021 11:02 schreef ZeventiendeEtage het volgende:

[..]

Enlighten me?
Ik denk niet dat dat mogelijk is.
pi_200564833
Het doet me een beetje denken aan het verhaal van die brugwachter.

Maar in de praktijk zit ik al een tijdje boven modaal maar ik heb nog nooit het gevoel gehad dat ik nutteloos werk deed. Maar goed, ik wissel ook vaak van baan, min of meer gedwongen door de flexibilisering. Dus misschien zit dit hem wel in sleur.
pi_200703347
Ik heb eigenlijk nooit het gevoel gehad dat ik bullshitwerk verrichtte. Als ik plotseling uit val hebben ze op mijn werk ook wel serieus een probleem.

Ik zie om me heen weleens mensen met, wat mij lijkt, een flutbaan maar ze leven er wel goed van. Als mensen er bereid zijn voor te betalen, kun je het dan nog wel een bullshitbaan noemen?
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')