WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mag je met een min-max contract met een aantal uren: bijv 25 tot 30 uitbetaald worden naar de feitelijk gewerkte uren?
Als ik zoek naar een min max contract op google lees ik van alles over garantie uren, maar in het contract wat ik van een vriendin lees staat ‘Het salaris wordt berekend op basis van de feitelijke gewerkte uren’.
Mag dit zomaar? Ik heb het idee dat ze op die manier een nulurencontract heeft, want als ze 0 uren ingepland wordt krijgt ze blijkbaar niets betaald.
Als ik zoek naar een min max contract op google lees ik van alles over garantie uren, maar in het contract wat ik van een vriendin lees staat ‘Het salaris wordt berekend op basis van de feitelijke gewerkte uren’.
Mag dit zomaar? Ik heb het idee dat ze op die manier een nulurencontract heeft, want als ze 0 uren ingepland wordt krijgt ze blijkbaar niets betaald.
-
Zie opsomming op https://www.fnv.nl/werk-i(...)act/min-max-contract.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Bij een min-max garandeert een werkgever een minimum aantal uren, en een maximum.
Wel zijn er vaak regels over onder of boven uren werken in een periode. Bijv. veel tijd voor tijd.
Wel zijn er vaak regels over onder of boven uren werken in een periode. Bijv. veel tijd voor tijd.
Dum de dum
|
|
