İk heb een vraagje ik ben in dienst bij een bedrijf waar ik 4 p/w werk. Ik had eerst een nulurencontacvoor 7 maanden,nadat mijn contract afgelopen is heeft hij mij een nulurencontact aangeboden voor 12 maanden (in verband met corona. İk ben er akkoord mee gegaan ik heb wel mijn vasten dagen die ik moet werken. Ik had verlof ingediend voor 8 dagen. Eerst werd het niet goedgekeurd maar daarna wel. Fijn..
Maar nu wil dus begin Oktober verlof nemen voor 16 dagen . Nu doet mijn werkgever moeilijk omdat ik volgens hem recht hebt op 5 weken. Terwijl ik geen uren contract hebt? En inprincipe moet je alleen de dagen tellen wanneer je werkt. Ik snap niet wat de punt is van mijn werkgever en waarom hij zo moeilijk doet om het feit dat ik vakantie/verlof wil? Toen ik vroeg wat de reden is vertelde hij mij dat ik al in mei verlof had gekregen. Ik ben gewoon in de war, wat moet ik nu doen?
Op dit moment sta je in je recht voor je vakantie, maar toch zou ik je aanraden om de contractvorm te krijgen waar je recht op hebt. Je zal maar (langer dan een weekje) ziek worden.
16+8 = 24
Dus je zou nog een dag over hebben?
Vreemde berekening, nul uren contract = 4x het weekgemiddelde aan verlofuren.quote:Op dinsdag 22 juni 2021 18:33 schreef Sapstengel het volgende:
5 weken = 25 dagen
16+8 = 24
Dus je zou nog een dag over hebben?
Er zijn geen beperkingen over hoeveel dagen je dat uitsmeert omdat een nul-urencontract geen vaste uren/dagen kan hebben (dan zit je in de min/max contracten als ik het wel heb..)
Als de werkgever TS vaste dagen/uren claimt als voorwendsel waarom 8 dagen verlof niet kan, laat dat maar op schrift stellen heb je meteen reden om een contract met vaste uren te claimen..
En ik heb net als Sapstengel het idee dat er echt nog wel ruimte is voor die 2e periode verlof. Maar het klinkt mij in de oren alsof jouw werkgever de verlofadministratie niet bepaald op orde heeft.
Bij normale contracten heb je vakantie naar rato, dus bij 4 dagen per week is 5 weken 20 dagen. Bij een 0-urencontract kan dit probleem niet spelen omdat je geen vakantiedagen nodig hebt - je bent gewoon niet beschikbaar. Op basis van het contract dat TS zou moeten hebben maar niet heeft komt hij dus een week tekort.
Dit dus.quote:Op dinsdag 22 juni 2021 18:39 schreef Jordy-B het volgende:
Je hebt een nulurencontract, dus je vraagt geen verlof maar geeft gewoon aan dat je die weken niet beschikbaar bent. Als dat een probleem is, claim je direct een normaal contract.
Eten doe je maar in je eigen tijdquote:
Ik vind het wel zielig dat TS op vastendagen moet werken.
TS: wat staat er in je contract over opbouw van vakantiedagen?
Er vanuit gaande dat er niets over in staat heb je dus gewoon recht op de standaard 4 x werkweken per jaar.
Dan zou je dus zoals al eerder genoemd een dag te kort komen, die zou je dan een onbetaald vrij moeten nemen.
Er word geen rooster gemaakt.quote:
Geef jij elke periode een beschikbaarheid op, en wordt elke week een rooster gemaakt en heb je variabele tijden/dagen?
Ik heb gewoon vaste dagen die ik werk.
Mijn collega's worden zelfs gedwongen om te werken wanneer ze ziek zijn. Zoveel dingen kloppen gewoon niet
Ja maar hoe zeg ik dit ?quote:
5 weken is toch 35 dagen???quote:
5 weken = 25 dagen
16+8 = 24
Dus je zou nog een dag over hebben?
Ik lees zijn vraag anders, maar weet niet of dit een juiste aanname van mijn kant is.quote:
Met een 0 uren contract bouw je ook gewoon vakantiedagen op.
TS: wat staat er in je contract over opbouw van vakantiedagen?
Er vanuit gaande dat er niets over in staat heb je dus gewoon recht op de standaard 4 x werkweken per jaar.
Dan zou je dus zoals al eerder genoemd een dag te kort komen, die zou je dan een onbetaald vrij moeten nemen.
Ik lees dat de eerste aanvraag 8 dagen was: 1 week en 1 dag. En zijn tweede aanvraag 16 dagen: 2 weken en 2 dagen.
Afhankelijk van zijn rooster zou het dan in theorie kunnen zijn dat ie exact aan zijn minimum aantal vakantiedagen komt. Dan zou het moeten kunnen mijn inziens.
Ik heb vaste dagen dat ik moet werken. Mijn rooster word dus niet elke week gemaakt.quote:
[..]
Ik lees zijn vraag anders, maar weet niet of dit een juiste aanname van mijn kant is.
Ik lees dat de eerste aanvraag 8 dagen was: 1 week en 1 dag. En zijn tweede aanvraag 16 dagen: 2 weken en 2 dagen.
Afhankelijk van zijn rooster zou het dan in theorie kunnen zijn dat ie exact aan zijn minimum aantal vakantiedagen komt. Dan zou het moeten kunnen mijn inziens.
Werk jij 7 dagen per week?quote:
Ik heb 200 uur vakantie op basis van fulltime werken a 40 uur per week.
Dit zijn dus 5 weken.
Jij werkt gemiddeld x uur per week, dan heb je dus recht op 5 maal x uur vakantie.
Neem je 8 dagen vrij, hoeveel uur werk mis je dan? En als je 16 dagen vrij neemt, hoeveel uur werken mis je dan? Als je deze gemiste uren optelt, blijf je dan onder de 5 maal x uur?
Anders melden bij je werkgever dat je vakantieaanvraag slechts een melding van niet beschikbaarheid is.
[ Bericht 34% gewijzigd door lipje op 22-06-2021 20:47:24 ]
4 dagen per weekquote:
Dus 8 dagen vrij is twee weken niet werken? Of slechts 1 week en 1 dag?quote:
Reken je met werkweken of kalenderweken?
Dat hangt van jouw werkgever af, maar meestal is op tactische wijze het beste. Geef aan dat je vanwege jouw arbeidsverleden recht hebt op een contract voor een x-aantal uur en dat je met je huidige contract recht hebt om die dagen niet te hoeven werken.quote:
En hoeveel uur per dahab gquote:
32 op/uquote:
Wettelijk verlof is 4x aantal uur per week.quote:
[..]
Werk jij 7 dagen per week?
Ik heb 200 uur vakantie op basis van fulltime werken a 40 uur per week.
Dit zijn dus 5 weken.
Jij werkt gemiddeld x uur per week, dan heb je dus recht op 5 maal x uur vakantie.
Neem je 8 dagen vrij, hoeveel uur werk mis je dan? En als je 16 dagen vrij neemt, hoeveel uur werken mis je dan? Als je deze gemiste uren optelt, blijf je dan onder de 5 maal x uur?
Anders melden bij je werkgever dat je vakantieaanvraag slechts een melding van niet beschikbaarheid is.
Tijd om wat anders te zoeken. Deze werkgever snapt een hoop niet of erger nog heeft er schijt aan.quote:
[..]
Er word geen rooster gemaakt.
Ik heb gewoon vaste dagen die ik werk.
Mijn collega's worden zelfs gedwongen om te werken wanneer ze ziek zijn. Zoveel dingen kloppen gewoon niet
Op dinsdag 22 juni 2021 21:56 schreef Fe2O3 het volgende:[..
Natuurlijk snapt hij het wel, maar hij maakt er misbruik van .
O ja..nog wat trouwens.. je mag je eigen ook niet ziek melden. Je bent verplicht om te komen werken.
Wat doe je daar eigenlijk nog?quote:
[quote][ afbeelding ] Op dinsdag 22 juni 2021 21:56 schreef Fe2O3 het volgende:
[..
Natuurlijk snapt hij het wel, maar hij maakt er misbruik van .
O ja..nog wat trouwens.. je mag je eigen ook niet ziek melden. Je bent verplicht om te komen werken.
En maak melding bij de inspectie.
Wat doe je daar nogquote:
[quote][ afbeelding ] Op dinsdag 22 juni 2021 21:56 schreef Fe2O3 het volgende:
[..
Natuurlijk snapt hij het wel, maar hij maakt er misbruik van .
O ja..nog wat trouwens.. je mag je eigen ook niet ziek melden. Je bent verplicht om te komen werken.
Ze werkt 4 dagen per week, dus 8 dagen vrij betekent 2 weken niet werken. Vervolgens 16 dagen vrij, komt neer op 4 weken niet werken. Samen dus 6 weken en da's meer dan 5.quote:
5 weken = 25 dagen
16+8 = 24
Dus je zou nog een dag over hebben?
Althans, ik denk dat dat bedoeld wordt. TS blinkt niet uit in duidelijk formuleren.
Mijn andere collega's vinden dit ook niet kunnen maar niemand neemt actie, het blijft alleen maar bij klagen. Aan de ene kant wil ik echt actie ondernemen maar aan de andere kant denk ik van hier heb ik allemaal geen zin. Je werkt zo hard maar je wordt gewoon behandeld als een slaaf. Mijn andere collega werd laatst ontslagen omdat ze ziek heeft gemeld 2 keer in een maand terwijl ze ook een nul uren contract heeftquote:
[..]
Wat doe je daar eigenlijk nog?
En maak melding bij de inspectie.
Ik heb dus een 12 maanden contract ( nul uren contract)quote:
Als je er zeker van bent dat je contract niet meer verlengd wordt dan kun je ook je 12 maanden nog even uitzingen, krijg je in elk geval een transitievergoeding mee.
Ja, dat was me duidelijk.quote:
[..]
Ik heb dus een 12 maanden contract ( nul uren contract)
Ik zou er wegwezen. Als wat je zegt klopt, dan gaat het nergens over.
Wat doe je daar dan nog?quote:
[..]
Mijn andere collega's vinden dit ook niet kunnen maar niemand neemt actie, het blijft alleen maar bij klagen. Aan de ene kant wil ik echt actie ondernemen maar aan de andere kant denk ik van hier heb ik allemaal geen zin. Je werkt zo hard maar je wordt gewoon behandeld als een slaaf. Mijn andere collega werd laatst ontslagen omdat ze ziek heeft gemeld 2 keer in een maand terwijl ze ook een nul uren contract heeft
Ach, als TS katholiek is dan is dat maar 40 dagen per jaar en als hij moslim is zelfs maar een maand.quote:
Ik vind het wel zielig dat TS op vastendagen moet werken.
"Hoi baas,quote:
Deze dagen ben ik niet beschikbaar om te worden ingeroosterd:
<de dagen>
Groetjes,
Afstandhouden."
TS werkt gewoon vaste dagen, vaste uren.
TS kan wel hardball spelen, en zeggen dat hij dan niet beschikbaar is en naar 0 uren wijzen. Dan krijgt TS ook niet betaald natuurlijk.
Aanvullend verlof kost altijd geld.quote:
TS heeft geen 0 uren contract.
TS werkt gewoon vaste dagen, vaste uren.
TS kan wel hardball spelen, en zeggen dat hij dan niet beschikbaar is en naar 0 uren wijzen. Dan krijgt TS ook niet betaald natuurlijk.
Het is gewoon hoog tijd dat de TS een normaal contract krijgt. Het slaat natuurlijk helemaal nergens op dat de TS de nadelen van een 0-urencontract mag dragen zonder van de voordelen gebruik te mogen maken.
Dat dus. Laat die wg lekker de tering krijgen.quote:
[..]
Aanvullend verlof kost altijd geld.
Het is gewoon hoog tijd dat de TS een normaal contract krijgt. Het slaat natuurlijk helemaal nergens op dat de TS de nadelen van een 0-urencontract mag dragen zonder van de voordelen gebruik te mogen maken.
Wat zou jij doen in mijn geval?quote:
[..]
Dat dus. Laat die wg lekker de tering krijgen.
Ik kan helaas niet al te veel informatie geven. Maar hij heeft niemand een vaste contract gegeven. Het was eerst een uren contract en nu dus een nul uren contract. Ik wil een gesprek met hem aangaan, welke punten kan ik benoemen tijdens zo'n gesprek. Ik denk persoonlijk als ik het niet eens bent met hem dat hij mij gaat ontslaan..quote:
[..]
Aanvullend verlof kost altijd geld.
Het is gewoon hoog tijd dat de TS een normaal contract krijgt. Het slaat natuurlijk helemaal nergens op dat de TS de nadelen van een 0-urencontract mag dragen zonder van de voordelen gebruik te mogen maken.
Als je weet dat je contract toch niet wordt verlengd?quote:
[..]
Wat zou jij doen in mijn geval?
Waarom is verlof in Oktober afgewezen? Ben je technicus in een kerncentrale oid?
“Hoi, van dan tot dan ben ik niet beschikbaar om ingeroosterd te worden, aangezien ik een 0 uren contract heb is dit geen probleem. Groetjes”quote:
[..]
Wat zou jij doen in mijn geval?
En hij zei dit;
Uw werkgever mag uw vakantieaanvraag weigeren als hij daar een belangrijke reden voor heeft zoals . U niet genoeg vakantiedagen heeft opgebouwd.
Het bedrijf door uw vakantie in de problemen komt bijv als uw collega tegelijk op vakantie gaan terwijl er geen vervanger is.
Ik vindt dit zo bekrompen, terwijl ik een nul uren contract heb
Dit idd. Al wordt ik wel echt weer verdrietig van deze eenzijdige flexibiliteit.quote:
Hem laten kiezen voor een nulurencontract (en dan kun je dus gewoon 16 dagen op vakantie, want zo werkt dat) of voor een contract met een vast aantal uren, waar je inmiddels recht op hebt, en dan heeft hij wel een punt met zijn vakantiedagen. Maar nu wil hij van twee walletjes eten.
Op dit moment sta je in je recht voor je vakantie, maar toch zou ik je aanraden om de contractvorm te krijgen waar je recht op hebt. Je zal maar (langer dan een weekje) ziek worden.
Waardeloos antwoord en hebben de casus niet goed genoeg gelezen.quote:
Ik heb trouwens Advies gevraagd aan de juridische loket .
En hij zei dit;
Uw werkgever mag uw vakantieaanvraag weigeren als hij daar een belangrijke reden voor heeft zoals . U niet genoeg vakantiedagen heeft opgebouwd.
Het bedrijf door uw vakantie in de problemen komt bijv als uw collega tegelijk op vakantie gaan terwijl er geen vervanger is.
Ik vindt dit zo bekrompen, terwijl ik een nul uren contract heb
Goed antwoord op een vraag die je helemaal niet gesteld hebt.quote:
Ik heb trouwens Advies gevraagd aan de juridische loket .
En hij zei dit;
Uw werkgever mag uw vakantieaanvraag weigeren als hij daar een belangrijke reden voor heeft zoals . U niet genoeg vakantiedagen heeft opgebouwd.
Het bedrijf door uw vakantie in de problemen komt bijv als uw collega tegelijk op vakantie gaan terwijl er geen vervanger is.
Ik vindt dit zo bekrompen, terwijl ik een nul uren contract heb
Ik kan helaas niet al te veel informatie geven. Maar hij heeft niemand een vaste contract gegeven. Het was eerst een uren contract en nu dus een nul uren contract. Ik wil een gesprek met hem aangaan, welke punten kan ik benoemen tijdens zo'n gesprek. Ik denk persoonlijk als ik het niet eens bent met hem dat hij mij gaat ontslaan..quote:
[..]
Aanvullend verlof kost altijd geld.
Het is gewoon hoog tijd dat de TS een normaal contract krijgt. Het slaat natuurlijk helemaal nergens op dat de TS de nadelen van een 0-urencontract mag dragen zonder van de voordelen gebruik te mogen maken.
Zo makkelijk gaat het dus niet Scorpie, het liefst wil ik ook mijn tanden laten zien, maar dat gaat toch niets oplossen. Ik ben altijd netjes gebleven maar ik kan gewoon niet tegen onrecht. Het feit dat je als een slaaf behandeld word maakt mij boos. Ik ben zelden nooit ziek, laatst toen ik mezelf ziek wou melden deden ze heel moeilijk en ik was verplicht om te komen werken.hij doet niet alleen zo tegen mij trouwens tegen al mijn andere collega's. Laatst was mijn collega hierdoor nog ontslagen omdat ze niet kon kon werken puur om het feit dat ze ziek was.Er wordt helemaal geen empathie getoond zo egoïstisch is hij.quote:
[..]
“Hoi, van dan tot dan ben ik niet beschikbaar om ingeroosterd te worden, aangezien ik een 0 uren contract heb is dit geen probleem. Groetjes”
Ik ben ook van plan om daar weg te gaan, ben momenteel ook opzoek naar een andere baan. Dus ik hoop dat ik ook zo snel mogelijk weg kan want ik vind het zo 3 keer niks.
BTW heb ik nog een jurist gesproken van de juridische loket en die heeft mij verteld dat hij mijn vakantie aanvraag kan weigeren als hij een goeie reden daarvoor heeft bijvoorbeeld als het bedrijf in de problemen komt door mijn vakantie , terwijl er geen vervanger is.of als ik niet genoeg uren hebt gebouwd. Heel vaag, terwijl een andere jurist dus zei dat wat hij doet niet kan en mag. Ik weet echt geen raad meer. Ik heb dus wel een gesprek volgende week met hem.. dus ben benieuwd
Pff word er zo moe van..quote:Op donderdag 24 juni 2021 09:42 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Goed antwoord op een vraag die je helemaal niet gesteld hebt.
Daar wens ik hem dan veel succes bij. Ik zou erop hopen, kan je geld opleveren.quote:
Ik denk persoonlijk als ik het niet eens bent met hem dat hij mij gaat ontslaan..
Een te laag vakantiedagen saldo is wel legitiem. Te weinig personeel ook. Maar in het geval van te weinig personeel moet hij dat wel duidelijk maken zodat je dat eventueel samen kan oplossen.
Ben niet eens van het geld, meer om het feit dat ik behandeld word als een slaaf dat ik maar op alles ja moet instemmen terwijl ik gewoon eerlijk behandeld wilt worden niet alleen ik maar dus ook mijn andere collega's.quote:
[..]
Daar wens ik hem dan veel succes bij. Ik zou erop hopen, kan je geld opleveren.
Maar de juridische loket zei dus dat hij wel t recht heeft om mijn vakantie aanvraag te weigeren en als ik er niet mee akkoord gaat dat hij t recht heeft om mij te ontslaan..
Maar dat is toch niet mijn dingetje. Er werken genoeg mensen alleen zijn ze niet zuinig op hen personelen omdat ze gewoon niet eerlijk behandelen. Dat is niet mijn taak, maar de taak van hen. Ik heb tenslotte een nul uren contractquote:
https://www.unie.nl/nieuw(...)je-werkgever-mag-dat
Een te laag vakantiedagen saldo is wel legitiem. Te weinig personeel ook. Maar in het geval van te weinig personeel moet hij dat wel duidelijk maken zodat je dat eventueel samen kan oplossen.
Het juridisch loket heeft hier slecht werk afgeleverd.quote:
[..]
Ben niet eens van het geld, meer om het feit dat ik behandeld word als een slaaf dat ik maar op alles ja moet instemmen terwijl ik gewoon eerlijk behandeld wilt worden niet alleen ik maar dus ook mijn andere collega's.
Maar de juridische loket zei dus dat hij wel t recht heeft om mijn vakantie aanvraag te weigeren en als ik er niet mee akkoord gaat dat hij t recht heeft om mij te ontslaan..
En als je er klaar mee bent dat je als een slaaf wordt behandeld dan heb je 2 opties: zelf ontslag nemen en een fatsoenlijke werkgever zoeken, of het conflict aangaan. Dat ga je in principe wel winnen (mits goed gespeeld), maar het lever een hoop gedoe op en daar moet je wel zin in hebben.
Ja, alleen kun je niet een te laag vakantiedagensaldo hebben als je een 0-uren contract hebt.quote:
https://www.unie.nl/nieuw(...)je-werkgever-mag-dat
Een te laag vakantiedagen saldo is wel legitiem. Te weinig personeel ook. Maar in het geval van te weinig personeel moet hij dat wel duidelijk maken zodat je dat eventueel samen kan oplossen.
Ik wil het niet zo over me heen laten lopen natuurlijk. Ik wil wel mijn rechten! Hoe zou ik dat kunnen doen volgens jou?quote:
[..]
Het juridisch loket heeft hier slecht werk afgeleverd.
En als je er klaar mee bent dat je als een slaaf wordt behandeld dan heb je 2 opties: zelf ontslag nemen en een fatsoenlijke werkgever zoeken, of het conflict aangaan. Dat ga je in principe wel winnen (mits goed gespeeld), maar het lever een hoop gedoe op en daar moet je wel zin in hebben.
Precies dit dus.quote:
[..]
Waardeloos antwoord en hebben de casus niet goed genoeg gelezen.
Haha nee dat weer niet.quote:
Hoe kan je gedwongen worden om te werken als je ziek bent. Komt je leidinggevende je dan persoonlijk uit je bed slepen of hoe moet ik dat zien ?
Maar je wordt gedwongen om te komen werken en als je er niet mee akkoord gaat begin hij te dreigen met ontslaan. En 8van de 10 komt dan wel omdat ze niet ontslagen willen worden laatst was een collega ontslag ook met een nul uren contract omdat ze ziek was en niet kon werken hij dwong haar om te komen werken en zei ging in discussie omdat ze niet kon komen puur omdat ze dus ziek is.
Je vakantie claimen, en dan kijken wat er gebeurt (of iets soortgelijks als je echt ziek bent: je ziek melden, gedwongen worden om te komen en toch thuisblijven). Dan zijn er een paar opties:quote:
[..]
Ik wil het niet zo over me heen laten lopen natuurlijk. Ik wil wel mijn rechten! Hoe zou ik dat kunnen doen volgens jou?
1 Je werkgever bindt in. Je kunt lekker op vakantie. In dat geval: je contract uitdienen en dan wegwezen. Tegen de tijd dat je uit dienst gaat maak je melding bij de arbeidsinspectie.
2 Je werkgever weigert en 'ontslaat je'. Dat is onrechtmatig om deze reden, daar gaat de rechter niet in mee. Goed letten op het volgende: bij een legitiem 0-urencontract kan een werkgever altijd besluiten om je gewoon niet meer in te plannen. Dat is geen ontslag, maar het komt er wel op neer dat je niet meer werkt en geen inkomen meer hebt. Dat kan hier echter niet, omdat je van rechtswege al lang recht hebt op een contract met vaste uren.
Nu volgt dus het juridische stuk (en daar heb je hulp bij nodig, maar ik zou wel iemand anders zoeken bij het juridisch loket): je vecht je ontslag aan bij de rechter, die zal oordelen dat je van rechtswege een jaarcontract hoort te hebben van 32 uur per week en het ontslag onrechtmatig verklaren, óf het door laten gaan maar dan tegen betaling van een transitiebudget van pak 'm beet anderhalf maandsalaris.
Het enige dat ik niet kan inschatten is wat er dan gebeurt met je vakantie, aangezien je, op basis van het contract dat je eigenlijk zou moeten hebben, wel degelijk een vakantieweek tekort komt. Waarschijnlijk is de uitspraak pas als die geweest is, dus moet je ook niet raar staan te kijken als het salaris van die week in mindering wordt gebracht op je transitievergoeding. Maar dat moet het juridisch loket, of iemand hier die slimmer is dan ik, je maar vertellen.
Hoe dan ook, met het vullen van een topic op FOK! kom je niet verder
Succes.[ Bericht 0% gewijzigd door Janneke141 op 24-06-2021 10:24:48 ]
Nee, ben een dame. Btwquote:
[..]
Als je weet dat je contract toch niet wordt verlengd?
Waarom is verlof in Oktober afgewezen? Ben je technicus in een kerncentrale oid?
Janneke, super bedankt voor je hulp dat waardeer ik enorm! Ik heb volgende week face tot face gesprek met mijn werkgever dus ik ben benieuwd hoe het gesprek gaat verlopen. Alhoewel ik weet dat hij achter zijn woord blijft en dat hij mij die 16 dagen toch niet gaat gunnen. Ik snap overigens ook niet waarom 4 weken benoemd word door hem terwijl je alleen de dagen moet tellen die je werkt maar goed. Hij maakt gewoon misbruik van alles, en believe me het is dat ik niet alles kan vertellen, maar er spelen meer dingen in het spel..quote:
[..]
Je vakantie claimen, en dan kijken wat er gebeurt (of iets soortgelijks als je echt ziek bent: je ziek melden, gedwongen worden om te komen en toch thuisblijven). Dan zijn er een paar opties:
1 Je werkgever bindt in. Je kunt lekker op vakantie. In dat geval: je contract uitdienen en dan wegwezen. Tegen de tijd dat je uit dienst gaat maak je melding bij de arbeidsinspectie.
2 Je werkgever weigert en 'ontslaat je'. Dat is onrechtmatig om deze reden, daar gaat de rechter niet in mee. Goed letten op het volgende: bij een legitiem 0-urencontract kan een werkgever altijd besluiten om je gewoon niet meer in te plannen. Dat is geen ontslag, maar het komt er wel op neer dat je niet meer werkt en geen inkomen meer hebt. Dat kan hier echter niet, omdat je van rechtswege al lang recht hebt op een contract met vaste uren.
Nu volgt dus het juridische stuk (en daar heb je hulp bij nodig, maar ik zou wel iemand anders zoeken bij het juridisch loket): je vecht je ontslag aan bij de rechter, die zal oordelen dat je van rechtswege een jaarcontract hoort te hebben van 32 uur per week en het ontslag onrechtmatig verklaren, óf het door laten gaan maar dan tegen betaling van een transitiebudget van pak 'm beet anderhalf maandsalaris.
Het enige dat ik niet kan inschatten is wat er dan gebeurt met je vakantie, aangezien je, op basis van het contract dat je eigenlijk zou moeten hebben, wel degelijk een vakantieweek tekort komt. Waarschijnlijk is de uitspraak pas als die geweest is, dus moet je ook niet raar staan te kijken als het salaris van die week in mindering wordt gebracht op je transitiebudget. Maar dat moet het juridisch loket, of iemand hier die slimmer is dan ik, je maar vertellen.
Hoe dan ook, met het vullen van een topic op FOK! kom je niet verder
lolquote:
[..]
Haha nee dat weer niet.
Maar je wordt gedwongen om te komen werken en als je er niet mee akkoord gaat begin hij te dreigen met ontslaan. En 8van de 10 komt dan wel omdat ze niet ontslagen willen worden laatst was een collega ontslag ook met een nul uren contract omdat ze ziek was en niet kon werken hij dwong haar om te komen werken en zei ging in discussie omdat ze niet kon komen puur omdat ze dus ziek is.
Loop je meer dan 13 weken een vast rooster nu ?
Indien ja zou ik me mooi ziek melden, je werkgever is dan verplicht je loon door te betalen voor het rooster dat je de laatste 13 weken gelopen hebt. Laat hem maar lekker dreigen met ontslag ook.
Dit soort figuren moet je laten voelen.
Het zit zo. Ik had hiervoor een uren contract. Maar wegens corona heeft hij mijn contract gewijzigd naar een nul uren contract toen werd er dus besproken dat hij me wel aan de vaste uren/ dagen houd.quote:
[..]
lol
Loop je meer dan 13 weken een vast rooster nu ?
Indien ja zou ik me mooi ziek melden, je werkgever is dan verplicht je loon door te betalen voor het rooster dat je de laatste 13 weken gelopen hebt. Laat hem maar lekker dreigen met ontslag ook.
Dit soort figuren moet je laten voelen.
- ik kan me nog herinneren toen ik mezelf wou ziek melden dat ik verplicht was om te komen werken. Hij zag uiteindelijk dat ik niet in staat was om te werken dus hij stuurde mij pas naar huis wanneer het rustig was. Maar ik kreeg alleen de uren die ik gewerkt had uitbetaald de rest niet
Die is niet goed hoor, natuurlijk ben je niet verplicht te komen werken als je ziek bent, zal even lekker wezen zeg. Sterker nog, hij is gewoon verplicht je door te betalen voor de afgesproken dagen die je normaal ook zou werken als ik het zo hoor.quote:
[..]
Het zit zo. Ik had hiervoor een uren contract. Maar wegens corona heeft hij mijn contract gewijzigd naar een nul uren contract toen werd er dus besproken dat hij me wel aan de vaste uren/ dagen houd.
- ik kan me nog herinneren toen ik mezelf wou ziek melden dat ik verplicht was om te komen werken. Hij zag uiteindelijk dat ik niet in staat was om te werken dus hij stuurde mij pas naar huis wanneer het rustig was. Maar ik kreeg alleen de uren die ik gewerkt had uitbetaald de rest niet
Ik zou het wel weten met zo'n baas maar goed mensen laten zich gauw bang maken meestal.
Het is allemaal zo ingewikkeld. Hij behandelt zijn personelen niet eerlijk dat is het ergste..quote:
[..]
Die is niet goed hoor, natuurlijk ben je niet verplicht te komen werken als je ziek bent, zal even lekker wezen zeg. Sterker nog, hij is gewoon verplicht je door te betalen voor de afgesproken dagen die je normaal ook zou werken als ik het zo hoor.
Ik zou het wel weten met zo'n baas maar goed mensen laten zich gauw bang maken meestal.
Ik heb dus volgende week een gesprek met hem over mijn vakantie, hij gaat er 100% niet mee akkoord (hem kennende. Wat zou jij doen in dit geval?
Om te beginnen mag hij schriftelijk een goede reden opgeven om te weigeren.quote:
[..]
Het is allemaal zo ingewikkeld. Hij behandelt zijn personelen niet eerlijk dat is het ergste..
Ik heb dus volgende week een gesprek met hem over mijn vakantie, hij gaat er 100% niet mee akkoord (hem kennende. Wat zou jij doen in dit geval?
Iemand meenemen die wel van de hoed en de rand weet qua wetgeving.quote:
[..]
Het is allemaal zo ingewikkeld. Hij behandelt zijn personelen niet eerlijk dat is het ergste..
Ik heb dus volgende week een gesprek met hem over mijn vakantie, hij gaat er 100% niet mee akkoord (hem kennende. Wat zou jij doen in dit geval?
Als je lid bent van de bond, dan kan je die ook vragen te bellen met werkgever.
Vragen voor jou volgende week:
Heb ik een contract met vaste werktijden en uren,of heb ik een 0 uren contract.
Indien vaste tijden:
- hoeveel vrije dagen heb ik dit jaar totaal, wat is het saldo daar nu op dit moment van
Indien 0 uren:
- In oktober kan ik van dag x tot dag y niet werken. kusjes. TS.
Als hij verlof weigert voor oktober, dan moet hij daar een goede reden voor geven. "kan niet" is geen goede reden. Dan is er niet genoeg personeel is ook geen goede reden tenzij je achterlijk specifiek werk doet. Bijv. technicus in een kerncentrale of trauma arts en de bezetting op die afdeling dus niet zomaar kan worden ingevuld met ingehuurde FTEs via een 3e of eigen personeel.
Communiceer op papier.
Vraag je verlof aan op papier.
Vraag afwijzing op papier.
Mondeling bewijs je geen reet, en volgens mij voor verlof aanvragen dit zelfs een vormvereiste.
Val je onder een CAO? Zo ja, welke?
Hoezo schriftelijk? En als hij het mondeling toelichtquote:
[..]
Om te beginnen mag hij schriftelijk een goede reden opgeven om te weigeren.
Je zegt communiceer op papier hoe wil ik dat gaan doen schat? Als hij het mondeling wilt toelichten..quote:
[..]
Iemand meenemen die wel van de hoed en de rand weet qua wetgeving.
Als je lid bent van de bond, dan kan je die ook vragen te bellen met werkgever.
Vragen voor jou volgende week:
Heb ik een contract met vaste werktijden en uren,of heb ik een 0 uren contract.
Indien vaste tijden:
- hoeveel vrije dagen heb ik dit jaar totaal, wat is het saldo daar nu op dit moment van
Indien 0 uren:
- In oktober kan ik van dag x tot dag y niet werken. kusjes. TS.
Als hij verlof weigert voor oktober, dan moet hij daar een goede reden voor geven. "kan niet" is geen goede reden. Dan is er niet genoeg personeel is ook geen goede reden tenzij je achterlijk specifiek werk doet. Bijv. technicus in een kerncentrale of trauma arts en de bezetting op die afdeling dus niet zomaar kan worden ingevuld met ingehuurde FTEs via een 3e of eigen personeel.
Communiceer op papier.
Vraag je verlof aan op papier.
Vraag afwijzing op papier.
Mondeling bewijs je geen reet, en volgens mij voor verlof aanvragen dit zelfs een vormvereiste.
Val je onder een CAO? Zo ja, welke?
Gesprek (stiekem) opnemen. Dat mag in NL wanneer je zelf deelnemer van het gesprek bent.quote:
[..]
Je zegt communiceer op papier hoe wil ik dat gaan doen schat? Als hij het mondeling wilt toelichten..
Alles schriftelijk indienen, en na mondelinge bespreking, bevestigen. Is redelijk normaal bij normale werkgevers.quote:
[..]
Je zegt communiceer op papier hoe wil ik dat gaan doen schat? Als hij het mondeling wilt toelichten..
Nu heb jij die niet, dat is duidelijk, maar dan kan je het nog steeds vragen
Dat is lastigquote:
[..]
Gesprek (stiekem) opnemen. Dat mag in NL wanneer je zelf deelnemer van het gesprek bent.
Preciesquote:
Klinkt niet alsof je werkgever je respecteert. Veel plezier daar als loonslaaf
Hij is niet dom, hij gaat er zeker iets achter zoeken...quote:
[..]
Alles schriftelijk indienen, en na mondelinge bespreking, bevestigen. Is redelijk normaal bij normale werkgevers.
Nu heb jij die niet, dat is duidelijk, maar dan kan je het nog steeds vragen
Dan zegt hij vast ; ik heb je het mondeling toegelicht waarom zou je het alsnog op papier willen hebben?
Laat hem zoeken. Misschien dat hij zich gaat beseffen dat wat hij doet niet kan. Schriftelijk kan hij geen domme redenen gaan opgeven want dan hangt hij. Zet hem maar op scherp hoor.quote:
[..]
Hij is niet dom, hij gaat er zeker iets achter zoeken...
Dan zegt hij vast ; ik heb je het mondeling toegelicht waarom zou je het alsnog op papier willen hebben?
Het is juist dom om alles mondeling te gaan zitten regelen met zo'n figuur. Dan trek je altijd aan het kortste eind.
Hij is verplicht een schriftelijk bezwaar in te dienen als jij daar om vraagt. Laat je niet onder tafel lullen aub.
Hoe lang geleden heb je deze vakantie eigenlijk opgegeven ?
https://www.deondernemer.(...)akantiedagen~1104081quote:Het is belangrijk dat je tijdig reageert op de vakantieaanvraag van een werknemer. Je moet dit namelijk binnen twee weken doen nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt. Als je als werkgever eventuele gewichtige redenen niet binnen die periode schriftelijk laat weten, gaat de vakantie van je werknemer door zoals hij aangevraagd heeft. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden, die in de cao of arbeidsovereenkomst vermeld zijn.
[ Bericht 10% gewijzigd door Sjemmert op 24-06-2021 12:38:07 ]
Wat lief van je dat je meedenkt.quote:
[..]
Laat hem zoeken. Misschien dat hij zich gaat beseffen dat wat hij doet niet kan. Schriftelijk kan hij geen domme redenen gaan opgeven want dan hangt hij. Zet hem maar op scherp hoor.
Het is juist dom om alles mondeling te gaan zitten regelen met zo'n figuur. Dan trek je altijd aan het kortste eind.
Hij is verplicht een schriftelijk bezwaar in te dienen als jij daar om vraagt. Laat je niet onder tafel lullen aub.
Hoe lang geleden heb je deze vakantie eigenlijk opgegeven ?
[..]
https://www.deondernemer.(...)akantiedagen~1104081
Nou ik had het officieel voor augustus aangevraagd in mei via verlof aff/ toen werd het afgewezen had ook een mail gekregen dat het is afgewezen. En pas over een aantal weken heb ik het opnieuw aangevraagd mondeling voor oktober.
Hij zegt dat ik niet 4 weken op vakantie kan gaan omdat ik al 2 weken vrij genomen hebt.
Ik werk 4 dagen p/w. Echter is het het niet 4 weken maar 16 dagen aangezien je alleen de dagen moet tellen die men werkt. Klopt mijn berekening of heb ik het helemaal mis?
CAO ... ?quote:
[..]
Wat lief van je dat je meedenkt.
Nou ik had het officieel voor augustus aangevraagd in mei via verlof aff/ toen werd het afgewezen had ook een mail gekregen dat het is afgewezen. En pas over een aantal weken heb ik het opnieuw aangevraagd mondeling voor oktober.
Hij zegt dat ik niet 4 weken op vakantie kan gaan omdat ik al 2 weken vrij genomen hebt.
Ik werk 4 dagen p/w. Echter is het het niet 4 weken maar 16 dagen aangezien je alleen de dagen moet tellen die men werkt. Klopt mijn berekening of heb ik het helemaal mis?
Hoeveel vakantiedagen staan er in je contract?
Wij hebben geen caoquote:
[..]
CAO ... ?
Hoeveel vakantiedagen staan er in je contract?
Ik heb recht op 5 weken werd er gezegd.
Als je recht hebt op 5 weken heb je recht op 5x het aantal dagen dat je per week werkt. Dus 5x4 is 20 dagen.quote:
[..]
Wat lief van je dat je meedenkt.
Nou ik had het officieel voor augustus aangevraagd in mei via verlof aff/ toen werd het afgewezen had ook een mail gekregen dat het is afgewezen. En pas over een aantal weken heb ik het opnieuw aangevraagd mondeling voor oktober.
Hij zegt dat ik niet 4 weken op vakantie kan gaan omdat ik al 2 weken vrij genomen hebt.
Ik werk 4 dagen p/w. Echter is het het niet 4 weken maar 16 dagen aangezien je alleen de dagen moet tellen die men werkt. Klopt mijn berekening of heb ik het helemaal mis?
Als je nu 4 weken (=16 dagen) vrij wilt maar je hebt al 2 weken (=8 dagen) opgenomen dan heb je 4 dagen te weinig
Leer eens rekenen in werkweken ipv kalenderweken. 4 weken is 16 werkdagen en 28 kalenderdagen. 8 werkdagen is twee weken, niet 14 kalenderdagen. 16 kalenderdagen zijn twee werkweken plus maximaal 2 werkdagen dus maximaal 10 werkdagen.quote:
[..]
Wat lief van je dat je meedenkt.
Nou ik had het officieel voor augustus aangevraagd in mei via verlof aff/ toen werd het afgewezen had ook een mail gekregen dat het is afgewezen. En pas over een aantal weken heb ik het opnieuw aangevraagd mondeling voor oktober.
Hij zegt dat ik niet 4 weken op vakantie kan gaan omdat ik al 2 weken vrij genomen hebt.
Ik werk 4 dagen p/w. Echter is het het niet 4 weken maar 16 dagen aangezien je alleen de dagen moet tellen die men werkt. Klopt mijn berekening of heb ik het helemaal mis?
5 weken vakantie is 20 maal niet naar het werk komen, aangezien je er al 8 verbruikt hebt kan je de resterende 12 wel opmaken, maar geen 16.
Je werkgever heeft deels gelijk. Je kan voorstellen 4 weken lang een dag extra te gaan werken, of maar 3 weken vrij te nemen. Maar aangezien je een 0-uren contract hebt, kan je ook onbetaald de extra week vrij nemen.
Stop voor de zekerheid iets in je zak waar je het gesprek mee kan opnemen (je kan het melden, hoeft niet persé). Na afloop van het gesprek vraag je een schriftelijk verslag van het gesprek voor je administratie, en voor je rechtshulpquote:
[..]
Hoezo schriftelijk? En als hij het mondeling toelicht
Ik wil het graag op papier hebben zodat mijn rechtshulp van de vakbond er eens naar kan kijken want ik ben al die uitbuiterij van uw bedrijf een beetje zat en denk erover om u aanteklagen wegens slecht werkgeverschap en uitbuiterijquote:
[..]
Hij is niet dom, hij gaat er zeker iets achter zoeken...
Dan zegt hij vast ; ik heb je het mondeling toegelicht waarom zou je het alsnog op papier willen hebben?
Uhm, ook vrouwen kunnen - in tegenstelling tot wat jijquote:
(door je in mijn ogen behoorlijk seksistische en denigrerende opmerking dat je by the way een dame bent) lijkt te denken/vinden/geloven - gewoon technicus bij een kerncentrale zijn hoor.
Volgens mij snap je het niet helemaal. Of eigenlijk, helemaal niet.quote:
[..]
Janneke, super bedankt voor je hulp dat waardeer ik enorm! Ik heb volgende week face tot face gesprek met mijn werkgever dus ik ben benieuwd hoe het gesprek gaat verlopen. Alhoewel ik weet dat hij achter zijn woord blijft en dat hij mij die 16 dagen toch niet gaat gunnen. Ik snap overigens ook niet waarom 4 weken benoemd word door hem terwijl je alleen de dagen moet tellen die je werkt maar goed. Hij maakt gewoon misbruik van alles, en believe me het is dat ik niet alles kan vertellen, maar er spelen meer dingen in het spel..
Als je 4 dagen per week werkt is 16 dagen 4 weken.
Laten we samen even wat rekenwerk doen.
Verlof wordt gerekend in WERKweken. 1 werkweek is voor jou 4 dagen.
Dus 4 dagen = 1 week
8 dagen = 2 x 4 dagen = 2 (werk)weken
16 dagen = 2 x 8 dagen = 2 x 2 (werk)weken = 4 (werk)weken.
Daarnaast, waarom denk je dat je niet alles kunt vertellen? Wie houdt je tegen? Het is eerder dat je niet alles lijkt te willen vertellen.
Ik wilde in eerste instantie iets van een verontschuldiging plaatsen voor de toon van mijn vorige post, maar doe dat toch niet. Zou niet oprecht zijn ook. Ik vind het overigens om fijn te zien dat ik niet de enige ben die gefrustreerd raakt door de manier van communiceren en 'rekenen' van TS.
Als het gaat om de mededeling dat TS geen vakantie kan nemen, heeft de werkgever simpelweg geen gelijk. Met een nulurencontract kun je gewoon vakantie nemen door te melden 'weeknummer x en y ben ik niet beschikbaar voor werk'. Zo werkt dat met een nulurencontract.quote:
Je werkgever heeft deels gelijk. Je kan voorstellen 4 weken lang een dag extra te gaan werken, of maar 3 weken vrij te nemen. Maar aangezien je een 0-uren contract hebt, kan je ook onbetaald de extra week vrij nemen.
Wanneer je geen positief saldo verlofuren meer hebt omdat je in een jaar al veel vakantie hebt opgenomen, zal (een deel) van je vakantie dan natuurlijk wel bestaan uit onbetaald verlof.
Wanneer de werkgever zekerheid wil over de hoeveelheid vakantie die de werknemer jaarlijks opneemt, moet de werkgever een contract met een vast aantal uren bieden.
Mondeling is niet voldoende.quote:
[..]
Hoezo schriftelijk? En als hij het mondeling toelicht
Bij wet is vastgelegd dat wanneer de werkgever een verlofaanvraag weigert, dit binnen twee weken na de aanvraag gedaan moet worden met vermelding van de dringende redenen waarom het niet zou kunnen.
En 'we hebben al personeelstekort' of 'het is druk' is géén geldige reden bij een vakantie aanvraag die je in juni doet voor een verlof in de herfst. De werkgever heeft namelijk tijd genoeg om nog extra personeel in te huren of voor jouw vakantieperiode een uitzendkracht te zoeken.
Gezegd ...quote:
[..]
Wij hebben geen cao
Ik heb recht op 5 weken werd er gezegd.
Wat staat er in je contract! Niks, want, 0 uren!
Met een 0 uren contract heb je geen X weken vrij, je hebt vrij wanneer je zegt 'ik ben er niet'
Wettelijk heb je 20 dagen vrij per jaar, bij 40 uur werken/week. Nu kan je wel uitleggen dat 20 dagen vrij bij 40 uur = 16 dagen bij 32 uur. (Alles naar rato) maar dan nog kom je niet op 'vijf weken'
Dus of je gaat erin met, contract aanpassen naar vaste dagen + vaste uren + vaste voorwaarden ; of je gaat erin met 'ik heb een 0 uren contract' en dan van daar uit verder.
Dit hele gezeik komt doordat je werkgever, en jij, maar een beetje arbeidsvoorwaardenbingo oid aan het spelen zijn en niks wat er hier wordt aangedragen helpt want beiden lijken niet te willen horen hoe het wel zou moeten.
Klopt,quote:
[..]
Gezegd ...
Wat staat er in je contract! Niks, want, 0 uren!
Met een 0 uren contract heb je geen X weken vrij, je hebt vrij wanneer je zegt 'ik ben er niet'
Wettelijk heb je 20 dagen vrij per jaar, bij 40 uur werken/week. Nu kan je wel uitleggen dat 20 dagen vrij bij 40 uur = 16 dagen bij 32 uur. (Alles naar rato) maar dan nog kom je niet op 'vijf weken'
Dus of je gaat erin met, contract aanpassen naar vaste dagen + vaste uren + vaste voorwaarden ; of je gaat erin met 'ik heb een 0 uren contract' en dan van daar uit verder.
Dit hele gezeik komt doordat je werkgever, en jij, maar een beetje arbeidsvoorwaardenbingo oid aan het spelen zijn en niks wat er hier wordt aangedragen helpt want beiden lijken niet te willen horen hoe het wel zou moeten.
Maar dat bepaal ik toch niet dat bepaald hij, want hij zegt dat ik een 0 uren contract hebt alleen dat hij wel mijn uren en vaste dagen behoudt. Zo vermoeiend dit
Volgens mij werkt het in de zorg namelijk wel zo, weet niet in welke branche jij werkt en anders vakbond of rechtsbijstand bellen ?
Ze kunnen je niks maken.
Zeg dat je op die dag t/m die dag niet beschikbaar bent.
Ik heb ook 0-uren contract en zo werkt dat gewoon.
Ze hebben geen poot om op te staan, maar ze weten dat jullie bang zijn om te worden ontslaan.
Wat voor werk doe je eigenlijk ?
Jij wil anders ook niet op je strepen gaan staan en gelooft je werkgever nogal snel.quote:
[..]
Klopt,
Maar dat bepaal ik toch niet dat bepaald hij, want hij zegt dat ik een 0 uren contract hebt alleen dat hij wel mijn uren en vaste dagen behoudt. Zo vermoeiend dit
Ik ben het volledig met je eens qua inhoud.quote:
[..]
Uhm, ook vrouwen kunnen - in tegenstelling tot wat jij
(door je in mijn ogen behoorlijk seksistische en denigrerende opmerking dat je by the way een dame bent) lijkt te denken/vinden/geloven - gewoon technicus bij een kerncentrale zijn hoor.
Qua vorm klopt het helaas niet. Technicus is mannelijk. Een vrouw is dus een technica bij een kerncentrale - en dat kan prima.
Ik geloof hem niet snel je hebt het mis. Vind het alleen balen dat ik oneerlijk behandeld word voor de rest vind ik t werk dat ik doe leuk en doe ik met plezier. Maar de manier hoe hij mij en mijn andere collega's behandeld vind ik niet kunnen.quote:
[..]
Jij wil anders ook niet op je strepen gaan staan en gelooft je werkgever nogal snel.
Ik wil netjes blijven,maar wel voor mijn rechten opkomen. want ik hem hem tot nu toe met respect behandelt. En ik weet dat wanneer ik er wat van gaat zeggen dat hij bot gaat doen, en als het mij niet bevalt dat ik dan ontslagen wordt. Want hij wordt zelfs boos als je ziek meldt en hangt dan zomaar op in je gezicht.. Maar ik hou me echt in, als hij te ver gaat dan ga ik dit keer heel anders reageren dan normaal.
én wat de zwaarwegende redenen zijn om het verlof af te keuren, als dat pas over ruim 3 maanden is.quote:
Gewoon tegen die pikkebaas zeggen dat je in week X tot en met Y niet beschikbaar bent. Als hij het daar niet mee eens is mag hij je uitleggen hoe een nul-urencontract werkt.
Het is geen verlof, de partij met een nul-urencontract is gewoon niet beschikbaar.quote:
[..]
én wat de zwaarwegende redenen zijn om het verlof af te keuren, als dat pas over ruim 3 maanden is.
Immers, als de werkgever geen werk zou hebben krijgt de werknemer ook geen verlof, die wordt gewoon niet opgeroepen.
Hou je ons op de hoogte als er ontwikkelingen zijn?quote:
[..]
Ik wil netjes blijven,maar wel voor mijn rechten opkomen. want ik hem hem tot nu toe met respect behandelt. En ik weet dat wanneer ik er wat van gaat zeggen dat hij bot gaat doen, en als het mij niet bevalt dat ik dan ontslagen wordt. Want hij wordt zelfs boos als je ziek meldt en hangt dan zomaar op in je gezicht.. Maar ik hou me echt in, als hij te ver gaat dan ga ik dit keer heel anders reageren dan normaal.
O ja, dat is waar.quote:
[..]
Het is geen verlof, de partij met een nul-urencontract is gewoon niet beschikbaar.
Immers, als de werkgever geen werk zou hebben krijgt de werknemer ook geen verlof, die wordt gewoon niet opgeroepen.
Laat je weten hoe het gesprek is verlopen?
nee hoor, gewoon opnemen.quote:
jij denkt dat alles lastig en moeilijk is, dat lijkt hierbij ook een probleem
in het geval van een 0 uren contract wil hij graag dat je op X dagen komt, jij hebt gewoon de mogelijkheid om te zeggen dan en dan ben ik niet beschikbaar.quote:
[..]
Klopt,
Maar dat bepaal ik toch niet dat bepaald hij, want hij zegt dat ik een 0 uren contract hebt alleen dat hij wel mijn uren en vaste dagen behoudt. Zo vermoeiend dit