WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goed antwoord op een vraag die je helemaal niet gesteld hebt.quote:Op donderdag 24 juni 2021 09:31 schreef Afstandhouden het volgende:
Ik heb trouwens Advies gevraagd aan de juridische loket .
En hij zei dit;
Uw werkgever mag uw vakantieaanvraag weigeren als hij daar een belangrijke reden voor heeft zoals . U niet genoeg vakantiedagen heeft opgebouwd.
Het bedrijf door uw vakantie in de problemen komt bijv als uw collega tegelijk op vakantie gaan terwijl er geen vervanger is.
Ik vindt dit zo bekrompen, terwijl ik een nul uren contract heb
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik kan helaas niet al te veel informatie geven. Maar hij heeft niemand een vaste contract gegeven. Het was eerst een uren contract en nu dus een nul uren contract. Ik wil een gesprek met hem aangaan, welke punten kan ik benoemen tijdens zo'n gesprek. Ik denk persoonlijk als ik het niet eens bent met hem dat hij mij gaat ontslaan..quote:Op donderdag 24 juni 2021 07:13 schreef Jordy-B het volgende:
[..]
Aanvullend verlof kost altijd geld.
Het is gewoon hoog tijd dat de TS een normaal contract krijgt. Het slaat natuurlijk helemaal nergens op dat de TS de nadelen van een 0-urencontract mag dragen zonder van de voordelen gebruik te mogen maken.
Zo makkelijk gaat het dus niet Scorpie, het liefst wil ik ook mijn tanden laten zien, maar dat gaat toch niets oplossen. Ik ben altijd netjes gebleven maar ik kan gewoon niet tegen onrecht. Het feit dat je als een slaaf behandeld word maakt mij boos. Ik ben zelden nooit ziek, laatst toen ik mezelf ziek wou melden deden ze heel moeilijk en ik was verplicht om te komen werken.hij doet niet alleen zo tegen mij trouwens tegen al mijn andere collega's. Laatst was mijn collega hierdoor nog ontslagen omdat ze niet kon kon werken puur om het feit dat ze ziek was.Er wordt helemaal geen empathie getoond zo egoïstisch is hij.quote:
[..]
“Hoi, van dan tot dan ben ik niet beschikbaar om ingeroosterd te worden, aangezien ik een 0 uren contract heb is dit geen probleem. Groetjes”
Ik ben ook van plan om daar weg te gaan, ben momenteel ook opzoek naar een andere baan. Dus ik hoop dat ik ook zo snel mogelijk weg kan want ik vind het zo 3 keer niks.
BTW heb ik nog een jurist gesproken van de juridische loket en die heeft mij verteld dat hij mijn vakantie aanvraag kan weigeren als hij een goeie reden daarvoor heeft bijvoorbeeld als het bedrijf in de problemen komt door mijn vakantie , terwijl er geen vervanger is.of als ik niet genoeg uren hebt gebouwd. Heel vaag, terwijl een andere jurist dus zei dat wat hij doet niet kan en mag. Ik weet echt geen raad meer. Ik heb dus wel een gesprek volgende week met hem.. dus ben benieuwd
Pff word er zo moe van..quote:Op donderdag 24 juni 2021 09:42 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Goed antwoord op een vraag die je helemaal niet gesteld hebt.
Daar wens ik hem dan veel succes bij. Ik zou erop hopen, kan je geld opleveren.quote:
Ik denk persoonlijk als ik het niet eens bent met hem dat hij mij gaat ontslaan..
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
https://www.unie.nl/nieuw(...)je-werkgever-mag-dat
Een te laag vakantiedagen saldo is wel legitiem. Te weinig personeel ook. Maar in het geval van te weinig personeel moet hij dat wel duidelijk maken zodat je dat eventueel samen kan oplossen.
Een te laag vakantiedagen saldo is wel legitiem. Te weinig personeel ook. Maar in het geval van te weinig personeel moet hij dat wel duidelijk maken zodat je dat eventueel samen kan oplossen.
OxygeneFRL-vrijdag 8 mei 2020 @ 08:52:59: Ik had een pleuris hekel aan je maar nu ik weet dat je tegen een vuurwerkverbod ben, hou ik van je.
Ben niet eens van het geld, meer om het feit dat ik behandeld word als een slaaf dat ik maar op alles ja moet instemmen terwijl ik gewoon eerlijk behandeld wilt worden niet alleen ik maar dus ook mijn andere collega's.quote:
[..]
Daar wens ik hem dan veel succes bij. Ik zou erop hopen, kan je geld opleveren.
Maar de juridische loket zei dus dat hij wel t recht heeft om mijn vakantie aanvraag te weigeren en als ik er niet mee akkoord gaat dat hij t recht heeft om mij te ontslaan..
Maar dat is toch niet mijn dingetje. Er werken genoeg mensen alleen zijn ze niet zuinig op hen personelen omdat ze gewoon niet eerlijk behandelen. Dat is niet mijn taak, maar de taak van hen. Ik heb tenslotte een nul uren contractquote:
https://www.unie.nl/nieuw(...)je-werkgever-mag-dat
Een te laag vakantiedagen saldo is wel legitiem. Te weinig personeel ook. Maar in het geval van te weinig personeel moet hij dat wel duidelijk maken zodat je dat eventueel samen kan oplossen.
Het juridisch loket heeft hier slecht werk afgeleverd.quote:
[..]
Ben niet eens van het geld, meer om het feit dat ik behandeld word als een slaaf dat ik maar op alles ja moet instemmen terwijl ik gewoon eerlijk behandeld wilt worden niet alleen ik maar dus ook mijn andere collega's.
Maar de juridische loket zei dus dat hij wel t recht heeft om mijn vakantie aanvraag te weigeren en als ik er niet mee akkoord gaat dat hij t recht heeft om mij te ontslaan..
En als je er klaar mee bent dat je als een slaaf wordt behandeld dan heb je 2 opties: zelf ontslag nemen en een fatsoenlijke werkgever zoeken, of het conflict aangaan. Dat ga je in principe wel winnen (mits goed gespeeld), maar het lever een hoop gedoe op en daar moet je wel zin in hebben.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja, alleen kun je niet een te laag vakantiedagensaldo hebben als je een 0-uren contract hebt.quote:
https://www.unie.nl/nieuw(...)je-werkgever-mag-dat
Een te laag vakantiedagen saldo is wel legitiem. Te weinig personeel ook. Maar in het geval van te weinig personeel moet hij dat wel duidelijk maken zodat je dat eventueel samen kan oplossen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik wil het niet zo over me heen laten lopen natuurlijk. Ik wil wel mijn rechten! Hoe zou ik dat kunnen doen volgens jou?quote:
[..]
Het juridisch loket heeft hier slecht werk afgeleverd.
En als je er klaar mee bent dat je als een slaaf wordt behandeld dan heb je 2 opties: zelf ontslag nemen en een fatsoenlijke werkgever zoeken, of het conflict aangaan. Dat ga je in principe wel winnen (mits goed gespeeld), maar het lever een hoop gedoe op en daar moet je wel zin in hebben.
Hoe kan je gedwongen worden om te werken als je ziek bent. Komt je leidinggevende je dan persoonlijk uit je bed slepen of hoe moet ik dat zien ?
Precies dit dus.quote:
[..]
Waardeloos antwoord en hebben de casus niet goed genoeg gelezen.
Haha nee dat weer niet.quote:
Hoe kan je gedwongen worden om te werken als je ziek bent. Komt je leidinggevende je dan persoonlijk uit je bed slepen of hoe moet ik dat zien ?
Maar je wordt gedwongen om te komen werken en als je er niet mee akkoord gaat begin hij te dreigen met ontslaan. En 8van de 10 komt dan wel omdat ze niet ontslagen willen worden laatst was een collega ontslag ook met een nul uren contract omdat ze ziek was en niet kon werken hij dwong haar om te komen werken en zei ging in discussie omdat ze niet kon komen puur omdat ze dus ziek is.
Je vakantie claimen, en dan kijken wat er gebeurt (of iets soortgelijks als je echt ziek bent: je ziek melden, gedwongen worden om te komen en toch thuisblijven). Dan zijn er een paar opties:quote:
[..]
Ik wil het niet zo over me heen laten lopen natuurlijk. Ik wil wel mijn rechten! Hoe zou ik dat kunnen doen volgens jou?
1 Je werkgever bindt in. Je kunt lekker op vakantie. In dat geval: je contract uitdienen en dan wegwezen. Tegen de tijd dat je uit dienst gaat maak je melding bij de arbeidsinspectie.
2 Je werkgever weigert en 'ontslaat je'. Dat is onrechtmatig om deze reden, daar gaat de rechter niet in mee. Goed letten op het volgende: bij een legitiem 0-urencontract kan een werkgever altijd besluiten om je gewoon niet meer in te plannen. Dat is geen ontslag, maar het komt er wel op neer dat je niet meer werkt en geen inkomen meer hebt. Dat kan hier echter niet, omdat je van rechtswege al lang recht hebt op een contract met vaste uren.
Nu volgt dus het juridische stuk (en daar heb je hulp bij nodig, maar ik zou wel iemand anders zoeken bij het juridisch loket): je vecht je ontslag aan bij de rechter, die zal oordelen dat je van rechtswege een jaarcontract hoort te hebben van 32 uur per week en het ontslag onrechtmatig verklaren, óf het door laten gaan maar dan tegen betaling van een transitiebudget van pak 'm beet anderhalf maandsalaris.
Het enige dat ik niet kan inschatten is wat er dan gebeurt met je vakantie, aangezien je, op basis van het contract dat je eigenlijk zou moeten hebben, wel degelijk een vakantieweek tekort komt. Waarschijnlijk is de uitspraak pas als die geweest is, dus moet je ook niet raar staan te kijken als het salaris van die week in mindering wordt gebracht op je transitievergoeding. Maar dat moet het juridisch loket, of iemand hier die slimmer is dan ik, je maar vertellen.
Hoe dan ook, met het vullen van een topic op FOK! kom je niet verder
Succes.[ Bericht 0% gewijzigd door Janneke141 op 24-06-2021 10:24:48 ]
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nee, ben een dame. Btwquote:
[..]
Als je weet dat je contract toch niet wordt verlengd?
Waarom is verlof in Oktober afgewezen? Ben je technicus in een kerncentrale oid?
Janneke, super bedankt voor je hulp dat waardeer ik enorm! Ik heb volgende week face tot face gesprek met mijn werkgever dus ik ben benieuwd hoe het gesprek gaat verlopen. Alhoewel ik weet dat hij achter zijn woord blijft en dat hij mij die 16 dagen toch niet gaat gunnen. Ik snap overigens ook niet waarom 4 weken benoemd word door hem terwijl je alleen de dagen moet tellen die je werkt maar goed. Hij maakt gewoon misbruik van alles, en believe me het is dat ik niet alles kan vertellen, maar er spelen meer dingen in het spel..quote:
[..]
Je vakantie claimen, en dan kijken wat er gebeurt (of iets soortgelijks als je echt ziek bent: je ziek melden, gedwongen worden om te komen en toch thuisblijven). Dan zijn er een paar opties:
1 Je werkgever bindt in. Je kunt lekker op vakantie. In dat geval: je contract uitdienen en dan wegwezen. Tegen de tijd dat je uit dienst gaat maak je melding bij de arbeidsinspectie.
2 Je werkgever weigert en 'ontslaat je'. Dat is onrechtmatig om deze reden, daar gaat de rechter niet in mee. Goed letten op het volgende: bij een legitiem 0-urencontract kan een werkgever altijd besluiten om je gewoon niet meer in te plannen. Dat is geen ontslag, maar het komt er wel op neer dat je niet meer werkt en geen inkomen meer hebt. Dat kan hier echter niet, omdat je van rechtswege al lang recht hebt op een contract met vaste uren.
Nu volgt dus het juridische stuk (en daar heb je hulp bij nodig, maar ik zou wel iemand anders zoeken bij het juridisch loket): je vecht je ontslag aan bij de rechter, die zal oordelen dat je van rechtswege een jaarcontract hoort te hebben van 32 uur per week en het ontslag onrechtmatig verklaren, óf het door laten gaan maar dan tegen betaling van een transitiebudget van pak 'm beet anderhalf maandsalaris.
Het enige dat ik niet kan inschatten is wat er dan gebeurt met je vakantie, aangezien je, op basis van het contract dat je eigenlijk zou moeten hebben, wel degelijk een vakantieweek tekort komt. Waarschijnlijk is de uitspraak pas als die geweest is, dus moet je ook niet raar staan te kijken als het salaris van die week in mindering wordt gebracht op je transitiebudget. Maar dat moet het juridisch loket, of iemand hier die slimmer is dan ik, je maar vertellen.
Hoe dan ook, met het vullen van een topic op FOK! kom je niet verder
lolquote:
[..]
Haha nee dat weer niet.
Maar je wordt gedwongen om te komen werken en als je er niet mee akkoord gaat begin hij te dreigen met ontslaan. En 8van de 10 komt dan wel omdat ze niet ontslagen willen worden laatst was een collega ontslag ook met een nul uren contract omdat ze ziek was en niet kon werken hij dwong haar om te komen werken en zei ging in discussie omdat ze niet kon komen puur omdat ze dus ziek is.
Loop je meer dan 13 weken een vast rooster nu ?
Indien ja zou ik me mooi ziek melden, je werkgever is dan verplicht je loon door te betalen voor het rooster dat je de laatste 13 weken gelopen hebt. Laat hem maar lekker dreigen met ontslag ook.
Dit soort figuren moet je laten voelen.
Het zit zo. Ik had hiervoor een uren contract. Maar wegens corona heeft hij mijn contract gewijzigd naar een nul uren contract toen werd er dus besproken dat hij me wel aan de vaste uren/ dagen houd.quote:
[..]
lol
Loop je meer dan 13 weken een vast rooster nu ?
Indien ja zou ik me mooi ziek melden, je werkgever is dan verplicht je loon door te betalen voor het rooster dat je de laatste 13 weken gelopen hebt. Laat hem maar lekker dreigen met ontslag ook.
Dit soort figuren moet je laten voelen.
- ik kan me nog herinneren toen ik mezelf wou ziek melden dat ik verplicht was om te komen werken. Hij zag uiteindelijk dat ik niet in staat was om te werken dus hij stuurde mij pas naar huis wanneer het rustig was. Maar ik kreeg alleen de uren die ik gewerkt had uitbetaald de rest niet
Die is niet goed hoor, natuurlijk ben je niet verplicht te komen werken als je ziek bent, zal even lekker wezen zeg. Sterker nog, hij is gewoon verplicht je door te betalen voor de afgesproken dagen die je normaal ook zou werken als ik het zo hoor.quote:
[..]
Het zit zo. Ik had hiervoor een uren contract. Maar wegens corona heeft hij mijn contract gewijzigd naar een nul uren contract toen werd er dus besproken dat hij me wel aan de vaste uren/ dagen houd.
- ik kan me nog herinneren toen ik mezelf wou ziek melden dat ik verplicht was om te komen werken. Hij zag uiteindelijk dat ik niet in staat was om te werken dus hij stuurde mij pas naar huis wanneer het rustig was. Maar ik kreeg alleen de uren die ik gewerkt had uitbetaald de rest niet
Ik zou het wel weten met zo'n baas maar goed mensen laten zich gauw bang maken meestal.
Het is allemaal zo ingewikkeld. Hij behandelt zijn personelen niet eerlijk dat is het ergste..quote:
[..]
Die is niet goed hoor, natuurlijk ben je niet verplicht te komen werken als je ziek bent, zal even lekker wezen zeg. Sterker nog, hij is gewoon verplicht je door te betalen voor de afgesproken dagen die je normaal ook zou werken als ik het zo hoor.
Ik zou het wel weten met zo'n baas maar goed mensen laten zich gauw bang maken meestal.
Ik heb dus volgende week een gesprek met hem over mijn vakantie, hij gaat er 100% niet mee akkoord (hem kennende. Wat zou jij doen in dit geval?
Om te beginnen mag hij schriftelijk een goede reden opgeven om te weigeren.quote:
[..]
Het is allemaal zo ingewikkeld. Hij behandelt zijn personelen niet eerlijk dat is het ergste..
Ik heb dus volgende week een gesprek met hem over mijn vakantie, hij gaat er 100% niet mee akkoord (hem kennende. Wat zou jij doen in dit geval?
Iemand meenemen die wel van de hoed en de rand weet qua wetgeving.quote:
[..]
Het is allemaal zo ingewikkeld. Hij behandelt zijn personelen niet eerlijk dat is het ergste..
Ik heb dus volgende week een gesprek met hem over mijn vakantie, hij gaat er 100% niet mee akkoord (hem kennende. Wat zou jij doen in dit geval?
Als je lid bent van de bond, dan kan je die ook vragen te bellen met werkgever.
Vragen voor jou volgende week:
Heb ik een contract met vaste werktijden en uren,of heb ik een 0 uren contract.
Indien vaste tijden:
- hoeveel vrije dagen heb ik dit jaar totaal, wat is het saldo daar nu op dit moment van
Indien 0 uren:
- In oktober kan ik van dag x tot dag y niet werken. kusjes. TS.
Als hij verlof weigert voor oktober, dan moet hij daar een goede reden voor geven. "kan niet" is geen goede reden. Dan is er niet genoeg personeel is ook geen goede reden tenzij je achterlijk specifiek werk doet. Bijv. technicus in een kerncentrale of trauma arts en de bezetting op die afdeling dus niet zomaar kan worden ingevuld met ingehuurde FTEs via een 3e of eigen personeel.
Communiceer op papier.
Vraag je verlof aan op papier.
Vraag afwijzing op papier.
Mondeling bewijs je geen reet, en volgens mij voor verlof aanvragen dit zelfs een vormvereiste.
Val je onder een CAO? Zo ja, welke?
Dum de dum
Hoezo schriftelijk? En als hij het mondeling toelichtquote:
[..]
Om te beginnen mag hij schriftelijk een goede reden opgeven om te weigeren.
Je zegt communiceer op papier hoe wil ik dat gaan doen schat? Als hij het mondeling wilt toelichten..quote:
[..]
Iemand meenemen die wel van de hoed en de rand weet qua wetgeving.
Als je lid bent van de bond, dan kan je die ook vragen te bellen met werkgever.
Vragen voor jou volgende week:
Heb ik een contract met vaste werktijden en uren,of heb ik een 0 uren contract.
Indien vaste tijden:
- hoeveel vrije dagen heb ik dit jaar totaal, wat is het saldo daar nu op dit moment van
Indien 0 uren:
- In oktober kan ik van dag x tot dag y niet werken. kusjes. TS.
Als hij verlof weigert voor oktober, dan moet hij daar een goede reden voor geven. "kan niet" is geen goede reden. Dan is er niet genoeg personeel is ook geen goede reden tenzij je achterlijk specifiek werk doet. Bijv. technicus in een kerncentrale of trauma arts en de bezetting op die afdeling dus niet zomaar kan worden ingevuld met ingehuurde FTEs via een 3e of eigen personeel.
Communiceer op papier.
Vraag je verlof aan op papier.
Vraag afwijzing op papier.
Mondeling bewijs je geen reet, en volgens mij voor verlof aanvragen dit zelfs een vormvereiste.
Val je onder een CAO? Zo ja, welke?
Gesprek (stiekem) opnemen. Dat mag in NL wanneer je zelf deelnemer van het gesprek bent.quote:
[..]
Je zegt communiceer op papier hoe wil ik dat gaan doen schat? Als hij het mondeling wilt toelichten..
"Pools are perfect for holding water"
Klinkt niet alsof je werkgever je respecteert. Veel plezier daar als loonslaaf
Pro: Woke, LGBTQQIP2SAA++, BLM, vaccinatieplicht, K. Harris, Vegan, immigratie, milleumaatregelen, (bio)diversiteit en Antifa
Anti: Wappiementaliteit, mileuvervuiling, racisme, antisemitisme, fvd/trumpisme, boeren en populisme.
Anti: Wappiementaliteit, mileuvervuiling, racisme, antisemitisme, fvd/trumpisme, boeren en populisme.
Alles schriftelijk indienen, en na mondelinge bespreking, bevestigen. Is redelijk normaal bij normale werkgevers.quote:
[..]
Je zegt communiceer op papier hoe wil ik dat gaan doen schat? Als hij het mondeling wilt toelichten..
Nu heb jij die niet, dat is duidelijk, maar dan kan je het nog steeds vragen
Dum de dum
Dat is lastigquote:
[..]
Gesprek (stiekem) opnemen. Dat mag in NL wanneer je zelf deelnemer van het gesprek bent.
Preciesquote:
Klinkt niet alsof je werkgever je respecteert. Veel plezier daar als loonslaaf
Hij is niet dom, hij gaat er zeker iets achter zoeken...quote:
[..]
Alles schriftelijk indienen, en na mondelinge bespreking, bevestigen. Is redelijk normaal bij normale werkgevers.
Nu heb jij die niet, dat is duidelijk, maar dan kan je het nog steeds vragen
Dan zegt hij vast ; ik heb je het mondeling toegelicht waarom zou je het alsnog op papier willen hebben?
Laat hem zoeken. Misschien dat hij zich gaat beseffen dat wat hij doet niet kan. Schriftelijk kan hij geen domme redenen gaan opgeven want dan hangt hij. Zet hem maar op scherp hoor.quote:
[..]
Hij is niet dom, hij gaat er zeker iets achter zoeken...
Dan zegt hij vast ; ik heb je het mondeling toegelicht waarom zou je het alsnog op papier willen hebben?
Het is juist dom om alles mondeling te gaan zitten regelen met zo'n figuur. Dan trek je altijd aan het kortste eind.
Hij is verplicht een schriftelijk bezwaar in te dienen als jij daar om vraagt. Laat je niet onder tafel lullen aub.
Hoe lang geleden heb je deze vakantie eigenlijk opgegeven ?
https://www.deondernemer.(...)akantiedagen~1104081quote:Het is belangrijk dat je tijdig reageert op de vakantieaanvraag van een werknemer. Je moet dit namelijk binnen twee weken doen nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft gemaakt. Als je als werkgever eventuele gewichtige redenen niet binnen die periode schriftelijk laat weten, gaat de vakantie van je werknemer door zoals hij aangevraagd heeft. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere regels gelden, die in de cao of arbeidsovereenkomst vermeld zijn.
[ Bericht 10% gewijzigd door Sjemmert op 24-06-2021 12:38:07 ]
Wat lief van je dat je meedenkt.quote:
[..]
Laat hem zoeken. Misschien dat hij zich gaat beseffen dat wat hij doet niet kan. Schriftelijk kan hij geen domme redenen gaan opgeven want dan hangt hij. Zet hem maar op scherp hoor.
Het is juist dom om alles mondeling te gaan zitten regelen met zo'n figuur. Dan trek je altijd aan het kortste eind.
Hij is verplicht een schriftelijk bezwaar in te dienen als jij daar om vraagt. Laat je niet onder tafel lullen aub.
Hoe lang geleden heb je deze vakantie eigenlijk opgegeven ?
[..]
https://www.deondernemer.(...)akantiedagen~1104081
Nou ik had het officieel voor augustus aangevraagd in mei via verlof aff/ toen werd het afgewezen had ook een mail gekregen dat het is afgewezen. En pas over een aantal weken heb ik het opnieuw aangevraagd mondeling voor oktober.
Hij zegt dat ik niet 4 weken op vakantie kan gaan omdat ik al 2 weken vrij genomen hebt.
Ik werk 4 dagen p/w. Echter is het het niet 4 weken maar 16 dagen aangezien je alleen de dagen moet tellen die men werkt. Klopt mijn berekening of heb ik het helemaal mis?
Wat een draak van een werkgever. Op het moment zijn er vacatures genoeg in de horeca, ik zou lekker opstappen.
Hier had uw reclame kunnen staan.
CAO ... ?quote:
[..]
Wat lief van je dat je meedenkt.
Nou ik had het officieel voor augustus aangevraagd in mei via verlof aff/ toen werd het afgewezen had ook een mail gekregen dat het is afgewezen. En pas over een aantal weken heb ik het opnieuw aangevraagd mondeling voor oktober.
Hij zegt dat ik niet 4 weken op vakantie kan gaan omdat ik al 2 weken vrij genomen hebt.
Ik werk 4 dagen p/w. Echter is het het niet 4 weken maar 16 dagen aangezien je alleen de dagen moet tellen die men werkt. Klopt mijn berekening of heb ik het helemaal mis?
Hoeveel vakantiedagen staan er in je contract?
Dum de dum
Laat hem met het probleem zitten en ga daar weg.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Wij hebben geen caoquote:
[..]
CAO ... ?
Hoeveel vakantiedagen staan er in je contract?
Ik heb recht op 5 weken werd er gezegd.
Als je recht hebt op 5 weken heb je recht op 5x het aantal dagen dat je per week werkt. Dus 5x4 is 20 dagen.quote:
[..]
Wat lief van je dat je meedenkt.
Nou ik had het officieel voor augustus aangevraagd in mei via verlof aff/ toen werd het afgewezen had ook een mail gekregen dat het is afgewezen. En pas over een aantal weken heb ik het opnieuw aangevraagd mondeling voor oktober.
Hij zegt dat ik niet 4 weken op vakantie kan gaan omdat ik al 2 weken vrij genomen hebt.
Ik werk 4 dagen p/w. Echter is het het niet 4 weken maar 16 dagen aangezien je alleen de dagen moet tellen die men werkt. Klopt mijn berekening of heb ik het helemaal mis?
Als je nu 4 weken (=16 dagen) vrij wilt maar je hebt al 2 weken (=8 dagen) opgenomen dan heb je 4 dagen te weinig
J'ai vu un escarbot ivre!-Komupolapana
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Het zijn de kleine dingen die het doen <3
Leer eens rekenen in werkweken ipv kalenderweken. 4 weken is 16 werkdagen en 28 kalenderdagen. 8 werkdagen is twee weken, niet 14 kalenderdagen. 16 kalenderdagen zijn twee werkweken plus maximaal 2 werkdagen dus maximaal 10 werkdagen.quote:
[..]
Wat lief van je dat je meedenkt.
Nou ik had het officieel voor augustus aangevraagd in mei via verlof aff/ toen werd het afgewezen had ook een mail gekregen dat het is afgewezen. En pas over een aantal weken heb ik het opnieuw aangevraagd mondeling voor oktober.
Hij zegt dat ik niet 4 weken op vakantie kan gaan omdat ik al 2 weken vrij genomen hebt.
Ik werk 4 dagen p/w. Echter is het het niet 4 weken maar 16 dagen aangezien je alleen de dagen moet tellen die men werkt. Klopt mijn berekening of heb ik het helemaal mis?
5 weken vakantie is 20 maal niet naar het werk komen, aangezien je er al 8 verbruikt hebt kan je de resterende 12 wel opmaken, maar geen 16.
Je werkgever heeft deels gelijk. Je kan voorstellen 4 weken lang een dag extra te gaan werken, of maar 3 weken vrij te nemen. Maar aangezien je een 0-uren contract hebt, kan je ook onbetaald de extra week vrij nemen.
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Stop voor de zekerheid iets in je zak waar je het gesprek mee kan opnemen (je kan het melden, hoeft niet persé). Na afloop van het gesprek vraag je een schriftelijk verslag van het gesprek voor je administratie, en voor je rechtshulpquote:
[..]
Hoezo schriftelijk? En als hij het mondeling toelicht
Ik wil het graag op papier hebben zodat mijn rechtshulp van de vakbond er eens naar kan kijken want ik ben al die uitbuiterij van uw bedrijf een beetje zat en denk erover om u aanteklagen wegens slecht werkgeverschap en uitbuiterijquote:
[..]
Hij is niet dom, hij gaat er zeker iets achter zoeken...
Dan zegt hij vast ; ik heb je het mondeling toegelicht waarom zou je het alsnog op papier willen hebben?
Uhm, ook vrouwen kunnen - in tegenstelling tot wat jijquote:
(door je in mijn ogen behoorlijk seksistische en denigrerende opmerking dat je by the way een dame bent) lijkt te denken/vinden/geloven - gewoon technicus bij een kerncentrale zijn hoor.
Volgens mij snap je het niet helemaal. Of eigenlijk, helemaal niet.quote:
[..]
Janneke, super bedankt voor je hulp dat waardeer ik enorm! Ik heb volgende week face tot face gesprek met mijn werkgever dus ik ben benieuwd hoe het gesprek gaat verlopen. Alhoewel ik weet dat hij achter zijn woord blijft en dat hij mij die 16 dagen toch niet gaat gunnen. Ik snap overigens ook niet waarom 4 weken benoemd word door hem terwijl je alleen de dagen moet tellen die je werkt maar goed. Hij maakt gewoon misbruik van alles, en believe me het is dat ik niet alles kan vertellen, maar er spelen meer dingen in het spel..
Als je 4 dagen per week werkt is 16 dagen 4 weken.
Laten we samen even wat rekenwerk doen.
Verlof wordt gerekend in WERKweken. 1 werkweek is voor jou 4 dagen.
Dus 4 dagen = 1 week
8 dagen = 2 x 4 dagen = 2 (werk)weken
16 dagen = 2 x 8 dagen = 2 x 2 (werk)weken = 4 (werk)weken.
Daarnaast, waarom denk je dat je niet alles kunt vertellen? Wie houdt je tegen? Het is eerder dat je niet alles lijkt te willen vertellen.
Zo, nu helemaal bijgelezen.
Ik wilde in eerste instantie iets van een verontschuldiging plaatsen voor de toon van mijn vorige post, maar doe dat toch niet. Zou niet oprecht zijn ook. Ik vind het overigens om fijn te zien dat ik niet de enige ben die gefrustreerd raakt door de manier van communiceren en 'rekenen' van TS.
Ik wilde in eerste instantie iets van een verontschuldiging plaatsen voor de toon van mijn vorige post, maar doe dat toch niet. Zou niet oprecht zijn ook. Ik vind het overigens om fijn te zien dat ik niet de enige ben die gefrustreerd raakt door de manier van communiceren en 'rekenen' van TS.
Als het gaat om de mededeling dat TS geen vakantie kan nemen, heeft de werkgever simpelweg geen gelijk. Met een nulurencontract kun je gewoon vakantie nemen door te melden 'weeknummer x en y ben ik niet beschikbaar voor werk'. Zo werkt dat met een nulurencontract.quote:
Je werkgever heeft deels gelijk. Je kan voorstellen 4 weken lang een dag extra te gaan werken, of maar 3 weken vrij te nemen. Maar aangezien je een 0-uren contract hebt, kan je ook onbetaald de extra week vrij nemen.
Wanneer je geen positief saldo verlofuren meer hebt omdat je in een jaar al veel vakantie hebt opgenomen, zal (een deel) van je vakantie dan natuurlijk wel bestaan uit onbetaald verlof.
Wanneer de werkgever zekerheid wil over de hoeveelheid vakantie die de werknemer jaarlijks opneemt, moet de werkgever een contract met een vast aantal uren bieden.
Mondeling is niet voldoende.quote:
[..]
Hoezo schriftelijk? En als hij het mondeling toelicht
Bij wet is vastgelegd dat wanneer de werkgever een verlofaanvraag weigert, dit binnen twee weken na de aanvraag gedaan moet worden met vermelding van de dringende redenen waarom het niet zou kunnen.
En 'we hebben al personeelstekort' of 'het is druk' is géén geldige reden bij een vakantie aanvraag die je in juni doet voor een verlof in de herfst. De werkgever heeft namelijk tijd genoeg om nog extra personeel in te huren of voor jouw vakantieperiode een uitzendkracht te zoeken.
Gezegd ...quote:
[..]
Wij hebben geen cao
Ik heb recht op 5 weken werd er gezegd.
Wat staat er in je contract! Niks, want, 0 uren!
Met een 0 uren contract heb je geen X weken vrij, je hebt vrij wanneer je zegt 'ik ben er niet'
Wettelijk heb je 20 dagen vrij per jaar, bij 40 uur werken/week. Nu kan je wel uitleggen dat 20 dagen vrij bij 40 uur = 16 dagen bij 32 uur. (Alles naar rato) maar dan nog kom je niet op 'vijf weken'
Dus of je gaat erin met, contract aanpassen naar vaste dagen + vaste uren + vaste voorwaarden ; of je gaat erin met 'ik heb een 0 uren contract' en dan van daar uit verder.
Dit hele gezeik komt doordat je werkgever, en jij, maar een beetje arbeidsvoorwaardenbingo oid aan het spelen zijn en niks wat er hier wordt aangedragen helpt want beiden lijken niet te willen horen hoe het wel zou moeten.
Dum de dum
Klopt,quote:
[..]
Gezegd ...
Wat staat er in je contract! Niks, want, 0 uren!
Met een 0 uren contract heb je geen X weken vrij, je hebt vrij wanneer je zegt 'ik ben er niet'
Wettelijk heb je 20 dagen vrij per jaar, bij 40 uur werken/week. Nu kan je wel uitleggen dat 20 dagen vrij bij 40 uur = 16 dagen bij 32 uur. (Alles naar rato) maar dan nog kom je niet op 'vijf weken'
Dus of je gaat erin met, contract aanpassen naar vaste dagen + vaste uren + vaste voorwaarden ; of je gaat erin met 'ik heb een 0 uren contract' en dan van daar uit verder.
Dit hele gezeik komt doordat je werkgever, en jij, maar een beetje arbeidsvoorwaardenbingo oid aan het spelen zijn en niks wat er hier wordt aangedragen helpt want beiden lijken niet te willen horen hoe het wel zou moeten.
Maar dat bepaal ik toch niet dat bepaald hij, want hij zegt dat ik een 0 uren contract hebt alleen dat hij wel mijn uren en vaste dagen behoudt. Zo vermoeiend dit
Staat er niet ergens in een cao dat als je langer als zoveel maanden bij een bedrijf werkt (ik d8 6 maanden) dat je de werkgever dan kan vragen om die uren die je altijd werkt contractueel vast te laten leggen ?
Volgens mij werkt het in de zorg namelijk wel zo, weet niet in welke branche jij werkt en anders vakbond of rechtsbijstand bellen ?
Volgens mij werkt het in de zorg namelijk wel zo, weet niet in welke branche jij werkt en anders vakbond of rechtsbijstand bellen ?
Je hebt een 0-uren contract.
Ze kunnen je niks maken.
Zeg dat je op die dag t/m die dag niet beschikbaar bent.
Ik heb ook 0-uren contract en zo werkt dat gewoon.
Ze hebben geen poot om op te staan, maar ze weten dat jullie bang zijn om te worden ontslaan.
Wat voor werk doe je eigenlijk ?
Ze kunnen je niks maken.
Zeg dat je op die dag t/m die dag niet beschikbaar bent.
Ik heb ook 0-uren contract en zo werkt dat gewoon.
Ze hebben geen poot om op te staan, maar ze weten dat jullie bang zijn om te worden ontslaan.
Wat voor werk doe je eigenlijk ?
Jij wil anders ook niet op je strepen gaan staan en gelooft je werkgever nogal snel.quote:
[..]
Klopt,
Maar dat bepaal ik toch niet dat bepaald hij, want hij zegt dat ik een 0 uren contract hebt alleen dat hij wel mijn uren en vaste dagen behoudt. Zo vermoeiend dit
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
|
|
