abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_200012429
Hoi allemaal,
İk heb een vraagje ik ben in dienst bij een bedrijf waar ik 4 p/w werk. Ik had eerst een nulurencontacvoor 7 maanden,nadat mijn contract afgelopen is heeft hij mij een nulurencontact aangeboden voor 12 maanden (in verband met corona. İk ben er akkoord mee gegaan ik heb wel mijn vasten dagen die ik moet werken. Ik had verlof ingediend voor 8 dagen. Eerst werd het niet goedgekeurd maar daarna wel. Fijn..

Maar nu wil dus begin Oktober verlof nemen voor 16 dagen . Nu doet mijn werkgever moeilijk omdat ik volgens hem recht hebt op 5 weken. Terwijl ik geen uren contract hebt? En inprincipe moet je alleen de dagen tellen wanneer je werkt. Ik snap niet wat de punt is van mijn werkgever en waarom hij zo moeilijk doet om het feit dat ik vakantie/verlof wil? Toen ik vroeg wat de reden is vertelde hij mij dat ik al in mei verlof had gekregen. Ik ben gewoon in de war, wat moet ik nu doen?
  dinsdag 22 juni 2021 @ 18:32:41 #2
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_200012475
Hem laten kiezen voor een nulurencontract (en dan kun je dus gewoon 16 dagen op vakantie, want zo werkt dat) of voor een contract met een vast aantal uren, waar je inmiddels recht op hebt, en dan heeft hij wel een punt met zijn vakantiedagen. Maar nu wil hij van twee walletjes eten.

Op dit moment sta je in je recht voor je vakantie, maar toch zou ik je aanraden om de contractvorm te krijgen waar je recht op hebt. Je zal maar (langer dan een weekje) ziek worden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_200012482
5 weken = 25 dagen

16+8 = 24

Dus je zou nog een dag over hebben?
  dinsdag 22 juni 2021 @ 18:35:28 #4
66444 Lord_Vetinari
Si non confectus non reficiat
pi_200012508
Ik vind het wel zielig dat TS op vastendagen moet werken.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
pi_200012553
Je hebt een nulurencontract, dus je vraagt geen verlof maar geeft gewoon aan dat je die weken niet beschikbaar bent. Als dat een probleem is, claim je direct een normaal contract.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
pi_200012607
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 18:33 schreef Sapstengel het volgende:
5 weken = 25 dagen

16+8 = 24

Dus je zou nog een dag over hebben?
Vreemde berekening, nul uren contract = 4x het weekgemiddelde aan verlofuren.
Er zijn geen beperkingen over hoeveel dagen je dat uitsmeert omdat een nul-urencontract geen vaste uren/dagen kan hebben (dan zit je in de min/max contracten als ik het wel heb..)

Als de werkgever TS vaste dagen/uren claimt als voorwendsel waarom 8 dagen verlof niet kan, laat dat maar op schrift stellen heb je meteen reden om een contract met vaste uren te claimen..
pi_200012687
Sowieso, gezien de termijnen die je nu noemt, vraag ik me af of hij in het kader van de WAB niet al een vadt urenaanbod had moeten doen.

En ik heb net als Sapstengel het idee dat er echt nog wel ruimte is voor die 2e periode verlof. Maar het klinkt mij in de oren alsof jouw werkgever de verlofadministratie niet bepaald op orde heeft.
  dinsdag 22 juni 2021 @ 18:57:42 #8
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_200012798
Het rekensommetje van Sapstengel klopt niet helemaal, want anders zou iemand die maar 1 dag per week werkt de helft van het jaar vakantie hebben.

Bij normale contracten heb je vakantie naar rato, dus bij 4 dagen per week is 5 weken 20 dagen. Bij een 0-urencontract kan dit probleem niet spelen omdat je geen vakantiedagen nodig hebt - je bent gewoon niet beschikbaar. Op basis van het contract dat TS zou moeten hebben maar niet heeft komt hij dus een week tekort.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  dinsdag 22 juni 2021 @ 19:03:14 #9
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_200012866
Geef jij elke periode een beschikbaarheid op, en wordt elke week een rooster gemaakt en heb je variabele tijden/dagen?
Dum de dum
pi_200012899
quote:
1s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 18:39 schreef Jordy-B het volgende:
Je hebt een nulurencontract, dus je vraagt geen verlof maar geeft gewoon aan dat je die weken niet beschikbaar bent. Als dat een probleem is, claim je direct een normaal contract.
Dit dus.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
pi_200013466
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 18:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik vind het wel zielig dat TS op vastendagen moet werken.
Eten doe je maar in je eigen tijd ;)
'Me' is gn bezittelijk voornaamwoord
pi_200013791
Met een 0 uren contract bouw je ook gewoon vakantiedagen op.

TS: wat staat er in je contract over opbouw van vakantiedagen?
Er vanuit gaande dat er niets over in staat heb je dus gewoon recht op de standaard 4 x werkweken per jaar.

Dan zou je dus zoals al eerder genoemd een dag te kort komen, die zou je dan een onbetaald vrij moeten nemen.
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
pi_200014254
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 19:03 schreef Fe2O3 het volgende:
Geef jij elke periode een beschikbaarheid op, en wordt elke week een rooster gemaakt en heb je variabele tijden/dagen?
Er word geen rooster gemaakt.
Ik heb gewoon vaste dagen die ik werk.

Mijn collega's worden zelfs gedwongen om te werken wanneer ze ziek zijn. Zoveel dingen kloppen gewoon niet
pi_200014284
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 19:05 schreef voetbalmanager2 het volgende:

[..]

Dit dus.
Ja maar hoe zeg ik dit ?
pi_200014315
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 18:33 schreef Sapstengel het volgende:
5 weken = 25 dagen

16+8 = 24

Dus je zou nog een dag over hebben?
5 weken is toch 35 dagen???
pi_200014355
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 19:57 schreef shazaam het volgende:
Met een 0 uren contract bouw je ook gewoon vakantiedagen op.

TS: wat staat er in je contract over opbouw van vakantiedagen?
Er vanuit gaande dat er niets over in staat heb je dus gewoon recht op de standaard 4 x werkweken per jaar.

Dan zou je dus zoals al eerder genoemd een dag te kort komen, die zou je dan een onbetaald vrij moeten nemen.
Ik lees zijn vraag anders, maar weet niet of dit een juiste aanname van mijn kant is.

Ik lees dat de eerste aanvraag 8 dagen was: 1 week en 1 dag. En zijn tweede aanvraag 16 dagen: 2 weken en 2 dagen.

Afhankelijk van zijn rooster zou het dan in theorie kunnen zijn dat ie exact aan zijn minimum aantal vakantiedagen komt. Dan zou het moeten kunnen mijn inziens.
pi_200014435
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:33 schreef Twinkle20 het volgende:

[..]

Ik lees zijn vraag anders, maar weet niet of dit een juiste aanname van mijn kant is.

Ik lees dat de eerste aanvraag 8 dagen was: 1 week en 1 dag. En zijn tweede aanvraag 16 dagen: 2 weken en 2 dagen.

Afhankelijk van zijn rooster zou het dan in theorie kunnen zijn dat ie exact aan zijn minimum aantal vakantiedagen komt. Dan zou het moeten kunnen mijn inziens.
Ik heb vaste dagen dat ik moet werken. Mijn rooster word dus niet elke week gemaakt.
  dinsdag 22 juni 2021 @ 20:39:23 #18
132767 lipje
zeg maar nee, krijg je er twee
pi_200014449
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:30 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

5 weken is toch 35 dagen???
Werk jij 7 dagen per week?

Ik heb 200 uur vakantie op basis van fulltime werken a 40 uur per week.

Dit zijn dus 5 weken.

Jij werkt gemiddeld x uur per week, dan heb je dus recht op 5 maal x uur vakantie.

Neem je 8 dagen vrij, hoeveel uur werk mis je dan? En als je 16 dagen vrij neemt, hoeveel uur werken mis je dan? Als je deze gemiste uren optelt, blijf je dan onder de 5 maal x uur?

Anders melden bij je werkgever dat je vakantieaanvraag slechts een melding van niet beschikbaarheid is.

[ Bericht 34% gewijzigd door lipje op 22-06-2021 20:47:24 ]
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
pi_200014466
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:39 schreef lipje het volgende:

[..]

Werk jij 7 dagen per week?
4 dagen per week
  dinsdag 22 juni 2021 @ 20:49:41 #20
132767 lipje
zeg maar nee, krijg je er twee
pi_200014646
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:40 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

4 dagen per week
Dus 8 dagen vrij is twee weken niet werken? Of slechts 1 week en 1 dag?

Reken je met werkweken of kalenderweken?
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
pi_200014672
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:28 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

Ja maar hoe zeg ik dit ?
Dat hangt van jouw werkgever af, maar meestal is op tactische wijze het beste. Geef aan dat je vanwege jouw arbeidsverleden recht hebt op een contract voor een x-aantal uur en dat je met je huidige contract recht hebt om die dagen niet te hoeven werken.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
  dinsdag 22 juni 2021 @ 20:51:11 #22
137360 mrPanerai
Bekende Belg!
pi_200014684
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:40 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

4 dagen per week
En hoeveel uur per dahab g
pi_200014906
Ts is niet erg duidelijk. Leg nou eens duidelijk uit hoeveel je werkt per week en welke periodes je op vakantie wilt.
No bitch to me
pi_200015137
3
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:51 schreef mrPanerai het volgende:

[..]

En hoeveel uur per dahab g
32 op/u
  Licht Ontvlambaar dinsdag 22 juni 2021 @ 21:21:56 #25
7020 Sjeen
...gevaarlijke vrouw...
pi_200015376
quote:
1s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:39 schreef lipje het volgende:

[..]

Werk jij 7 dagen per week?

Ik heb 200 uur vakantie op basis van fulltime werken a 40 uur per week.

Dit zijn dus 5 weken.

Jij werkt gemiddeld x uur per week, dan heb je dus recht op 5 maal x uur vakantie.

Neem je 8 dagen vrij, hoeveel uur werk mis je dan? En als je 16 dagen vrij neemt, hoeveel uur werken mis je dan? Als je deze gemiste uren optelt, blijf je dan onder de 5 maal x uur?

Anders melden bij je werkgever dat je vakantieaanvraag slechts een melding van niet beschikbaarheid is.
Wettelijk verlof is 4x aantal uur per week.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
  dinsdag 22 juni 2021 @ 21:56:37 #26
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_200016174
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:26 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

Er word geen rooster gemaakt.
Ik heb gewoon vaste dagen die ik werk.

Mijn collega's worden zelfs gedwongen om te werken wanneer ze ziek zijn. Zoveel dingen kloppen gewoon niet
Tijd om wat anders te zoeken. Deze werkgever snapt een hoop niet of erger nog heeft er schijt aan.
Dum de dum
pi_200016306
[quote]0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 21:56 schreef Fe2O3 het volgende:

[..


Natuurlijk snapt hij het wel, maar hij maakt er misbruik van .

O ja..nog wat trouwens.. je mag je eigen ook niet ziek melden. Je bent verplicht om te komen werken.
  dinsdag 22 juni 2021 @ 22:05:13 #28
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_200016333
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 22:03 schreef Afstandhouden het volgende:
[quote][ afbeelding ] Op dinsdag 22 juni 2021 21:56 schreef Fe2O3 het volgende:

[..

Natuurlijk snapt hij het wel, maar hij maakt er misbruik van .

O ja..nog wat trouwens.. je mag je eigen ook niet ziek melden. Je bent verplicht om te komen werken.
Wat doe je daar eigenlijk nog?

En maak melding bij de inspectie.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_200016375
Als je besluit om te vertrekken, wat een logische beslissing is, maak dan in elk geval melding van de misstanden bij dit bedrijf zodat er hopelijk wat veranderd.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
pi_200016438
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 22:03 schreef Afstandhouden het volgende:
[quote][ afbeelding ] Op dinsdag 22 juni 2021 21:56 schreef Fe2O3 het volgende:

[..


Natuurlijk snapt hij het wel, maar hij maakt er misbruik van .

O ja..nog wat trouwens.. je mag je eigen ook niet ziek melden. Je bent verplicht om te komen werken.
Wat doe je daar nog
Alius aliud dicit
  dinsdag 22 juni 2021 @ 22:14:36 #31
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_200016529
Als je er zeker van bent dat je contract niet meer verlengd wordt dan kun je ook je 12 maanden nog even uitzingen, krijg je in elk geval een transitievergoeding mee.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_200017943
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 18:33 schreef Sapstengel het volgende:
5 weken = 25 dagen

16+8 = 24

Dus je zou nog een dag over hebben?
Ze werkt 4 dagen per week, dus 8 dagen vrij betekent 2 weken niet werken. Vervolgens 16 dagen vrij, komt neer op 4 weken niet werken. Samen dus 6 weken en da's meer dan 5.

Althans, ik denk dat dat bedoeld wordt. TS blinkt niet uit in duidelijk formuleren.
pi_200019628
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 22:05 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Wat doe je daar eigenlijk nog?

En maak melding bij de inspectie.
Mijn andere collega's vinden dit ook niet kunnen maar niemand neemt actie, het blijft alleen maar bij klagen. Aan de ene kant wil ik echt actie ondernemen maar aan de andere kant denk ik van hier heb ik allemaal geen zin. Je werkt zo hard maar je wordt gewoon behandeld als een slaaf. Mijn andere collega werd laatst ontslagen omdat ze ziek heeft gemeld 2 keer in een maand terwijl ze ook een nul uren contract heeft
pi_200019644
Janneke* ik heb dus een 12 maanden contact ( nul uren contract)
pi_200019654
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 22:14 schreef Janneke141 het volgende:
Als je er zeker van bent dat je contract niet meer verlengd wordt dan kun je ook je 12 maanden nog even uitzingen, krijg je in elk geval een transitievergoeding mee.
Ik heb dus een 12 maanden contract ( nul uren contract)
  woensdag 23 juni 2021 @ 07:37:45 #36
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_200019666
quote:
0s.gif Op woensdag 23 juni 2021 07:36 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

Ik heb dus een 12 maanden contract ( nul uren contract)
Ja, dat was me duidelijk.

Ik zou er wegwezen. Als wat je zegt klopt, dan gaat het nergens over.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
  woensdag 23 juni 2021 @ 07:38:06 #37
84430 kanovinnie
Wie dit leest is gek!
pi_200019668
quote:
0s.gif Op woensdag 23 juni 2021 07:30 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

Mijn andere collega's vinden dit ook niet kunnen maar niemand neemt actie, het blijft alleen maar bij klagen. Aan de ene kant wil ik echt actie ondernemen maar aan de andere kant denk ik van hier heb ik allemaal geen zin. Je werkt zo hard maar je wordt gewoon behandeld als een slaaf. Mijn andere collega werd laatst ontslagen omdat ze ziek heeft gemeld 2 keer in een maand terwijl ze ook een nul uren contract heeft
Wat doe je daar dan nog?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
pi_200020085
Ik zou het ook eens bij de vakbond melden, die vinden dit soort dingen altijd leuk om te weten. Volgens mij hoeft de baas dan niet eens te weten dat het van jou af komt
pi_200030074
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 18:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik vind het wel zielig dat TS op vastendagen moet werken.
Ach, als TS katholiek is dan is dat maar 40 dagen per jaar en als hij moslim is zelfs maar een maand.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_200030128
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 20:28 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

Ja maar hoe zeg ik dit ?
"Hoi baas,
Deze dagen ben ik niet beschikbaar om te worden ingeroosterd:
<de dagen>

Groetjes,
Afstandhouden."
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  woensdag 23 juni 2021 @ 20:46:00 #41
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_200031641
TS heeft geen 0 uren contract.

TS werkt gewoon vaste dagen, vaste uren.

TS kan wel hardball spelen, en zeggen dat hij dan niet beschikbaar is en naar 0 uren wijzen. Dan krijgt TS ook niet betaald natuurlijk.
Dum de dum
pi_200037419
quote:
0s.gif Op woensdag 23 juni 2021 20:46 schreef Fe2O3 het volgende:
TS heeft geen 0 uren contract.

TS werkt gewoon vaste dagen, vaste uren.

TS kan wel hardball spelen, en zeggen dat hij dan niet beschikbaar is en naar 0 uren wijzen. Dan krijgt TS ook niet betaald natuurlijk.
Aanvullend verlof kost altijd geld.

Het is gewoon hoog tijd dat de TS een normaal contract krijgt. Het slaat natuurlijk helemaal nergens op dat de TS de nadelen van een 0-urencontract mag dragen zonder van de voordelen gebruik te mogen maken.
Bestiality sure is a fun thing to do. But I have to say this as a warning to you:
With almost all animals you can have a ball, but the hedgehog can never be buggered at all.
  donderdag 24 juni 2021 @ 07:30:54 #43
84244 Scorpie
Abject en infaam!
pi_200037465
quote:
1s.gif Op donderdag 24 juni 2021 07:13 schreef Jordy-B het volgende:

[..]

Aanvullend verlof kost altijd geld.

Het is gewoon hoog tijd dat de TS een normaal contract krijgt. Het slaat natuurlijk helemaal nergens op dat de TS de nadelen van een 0-urencontract mag dragen zonder van de voordelen gebruik te mogen maken.
Dat dus. Laat die wg lekker de tering krijgen.
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
pi_200038422
quote:
0s.gif Op donderdag 24 juni 2021 07:30 schreef Scorpie het volgende:

[..]

Dat dus. Laat die wg lekker de tering krijgen.
Wat zou jij doen in mijn geval?
pi_200038462
quote:
1s.gif Op donderdag 24 juni 2021 07:13 schreef Jordy-B het volgende:

[..]

Aanvullend verlof kost altijd geld.

Het is gewoon hoog tijd dat de TS een normaal contract krijgt. Het slaat natuurlijk helemaal nergens op dat de TS de nadelen van een 0-urencontract mag dragen zonder van de voordelen gebruik te mogen maken.
Ik kan helaas niet al te veel informatie geven. Maar hij heeft niemand een vaste contract gegeven. Het was eerst een uren contract en nu dus een nul uren contract. Ik wil een gesprek met hem aangaan, welke punten kan ik benoemen tijdens zo'n gesprek. Ik denk persoonlijk als ik het niet eens bent met hem dat hij mij gaat ontslaan..
  donderdag 24 juni 2021 @ 09:26:14 #46
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_200038465
quote:
0s.gif Op donderdag 24 juni 2021 09:22 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

Wat zou jij doen in mijn geval?
Als je weet dat je contract toch niet wordt verlengd?

Waarom is verlof in Oktober afgewezen? Ben je technicus in een kerncentrale oid?
Dum de dum
  donderdag 24 juni 2021 @ 09:27:11 #47
84244 Scorpie
Abject en infaam!
pi_200038473
quote:
0s.gif Op donderdag 24 juni 2021 09:22 schreef Afstandhouden het volgende:

[..]

Wat zou jij doen in mijn geval?
“Hoi, van dan tot dan ben ik niet beschikbaar om ingeroosterd te worden, aangezien ik een 0 uren contract heb is dit geen probleem. Groetjes”
Op dinsdag 13 augustus schreef Xa1pt:
Neuh, fraude mag best aangepakt worden. Maar dat het de maatschappij meer oplevert of beter is voor de samenleving, is nog maar de vraag.
Op donderdag 25 juni 2015 schreef KoosVogels:
Klopt. Ik ben een racist.
pi_200038512
Ik heb trouwens Advies gevraagd aan de juridische loket .
En hij zei dit;


Uw werkgever mag uw vakantieaanvraag weigeren als hij daar een belangrijke reden voor heeft zoals . U niet genoeg vakantiedagen heeft opgebouwd.
Het bedrijf door uw vakantie in de problemen komt bijv als uw collega tegelijk op vakantie gaan terwijl er geen vervanger is.


Ik vindt dit zo bekrompen, terwijl ik een nul uren contract heb
pi_200038572
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 juni 2021 18:32 schreef Janneke141 het volgende:
Hem laten kiezen voor een nulurencontract (en dan kun je dus gewoon 16 dagen op vakantie, want zo werkt dat) of voor een contract met een vast aantal uren, waar je inmiddels recht op hebt, en dan heeft hij wel een punt met zijn vakantiedagen. Maar nu wil hij van twee walletjes eten.

Op dit moment sta je in je recht voor je vakantie, maar toch zou ik je aanraden om de contractvorm te krijgen waar je recht op hebt. Je zal maar (langer dan een weekje) ziek worden.
Dit idd. Al wordt ik wel echt weer verdrietig van deze eenzijdige flexibiliteit. :r
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_200038601
quote:
0s.gif Op donderdag 24 juni 2021 09:31 schreef Afstandhouden het volgende:
Ik heb trouwens Advies gevraagd aan de juridische loket .
En hij zei dit;

Uw werkgever mag uw vakantieaanvraag weigeren als hij daar een belangrijke reden voor heeft zoals . U niet genoeg vakantiedagen heeft opgebouwd.
Het bedrijf door uw vakantie in de problemen komt bijv als uw collega tegelijk op vakantie gaan terwijl er geen vervanger is.

Ik vindt dit zo bekrompen, terwijl ik een nul uren contract heb
Waardeloos antwoord en hebben de casus niet goed genoeg gelezen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')