NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Dat racisme bestaat en een probleem is ook in Nederland is een feit. Wel denk ik dat de BBC een stap te ver gaat. Maar aangezien ik niet in de UK woon zal dit me verder me reet roesten.quote:Op dinsdag 22 juni 2021 09:22 schreef DarkwingDuck het volgende:
[..]
Gejank om racisme dan wel gejank om positief racisme wat niet plaatsvind binnen onze landsgrenzen is een storm in een glas water voor ons Nederlanders. Daar waren we het toch net over eens?
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Er wordt geselecteerd op geslacht ipv kunde. Dat is discriminatie.quote:
[..]
Je begrijpt dat die andere 50% mannen zijn. Wat is daar dan precies discriminerend aan?
Laat ik vooropstellen dat ik volledig met je eens ben hoor.quote:
[..]
Alles, als het maar niet "blank" is.
Alsof blanken een homogene groep zijn. Dat is dus wat het racistisch maakt, soit. Dat gaat er bij sommigen niet in. Dit is niet de manier om dat te bereiken iig.
Ik zou alleen graag willen dat "men" dit ook besefte wanneer gesproken wordt over allochtonen, zwarten, Aziaten, etc. En gelukkig beseffen velen dit. Maar te vaak zie je nog zowel negatieve en "positieve" discriminatie figuren die dit niet lijken te beseffen helaas. Of ze negeren het feitje voor het gemak.
Krekker is de bom!
Er wordt wel te vaak gedacht dat alleen blanken discrimineren, maar mijn ervaring is dat andere groepen eigenlijk veel erger discrimineren, maar dat is niet boeiend blijkbaar.
De hardste schreeuwers aan beide kanten discrimineren en vinden zichzelf onderdrukt door de ander.quote:Op dinsdag 22 juni 2021 10:35 schreef KreKkeR het volgende:
[..]
Laat ik vooropstellen dat ik volledig met je eens ben hoor.
Ik zou alleen graag willen dat "men" dit ook besefte wanneer gesproken wordt over allochtonen, zwarten, Aziaten, etc. En gelukkig beseffen velen dit. Maar te vaak zie je nog zowel negatieve en "positieve" discriminatie figuren die dit niet lijken te beseffen helaas. Of ze negeren het feitje voor het gemak.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Hoe weet je dat? Het kan toch ook zijn dat al deze mensen gewoon prima geschikt zijn voor de functie? En juist 50% vrouwen en 50% mannen is dus verre van discriminatie. Integendeel. Veel mensen denken dat als er 100 mensen op je vacature reageren, er maar 1 geschikt is. Dat is dus niet zo, dus je keuze is ALTIJD discriminerend voor de andere sollicitanten.quote:
[..]
Er wordt geselecteerd op geslacht ipv kunde. Dat is discriminatie.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Er wordt op geslacht geselecteerd. Dat is discriminatie, klaar. Uit 10 kandidaten de persoon kiezen die je het beste acht is geen discriminatie.quote:
[..]
Hoe weet je dat? Het kan toch ook zijn dat al deze mensen gewoon prima geschikt zijn voor de functie? En juist 50% vrouwen en 50% mannen is dus verre van discriminatie. Integendeel. Veel mensen denken dat als er 100 mensen op je vacature reageren, er maar 1 geschikt is. Dat is dus niet zo, dus je keuze is ALTIJD discriminerend voor de andere sollicitanten.
Wat een domheid, lekker ervan uitgaan dat ze alleen op geslacht worden gekozen. De eerste eis is je papieren en kwaliteiten, als dat gelijk is moet je altijd kiezen tussen verschillende mensen met dezelfde diploma en kwaliteiten. Kan jij zien of al die mensen eigenlijk niet gekwalificeerd genoeg waren voor de baan.quote:
[..]
Er wordt op geslacht geselecteerd. Dat is discriminatie, klaar. Uit 10 kandidaten de persoon kiezen die je het beste acht is geen discriminatie.
En dikgedrukte is dus wél discriminatie als de 10 kandidaten even gekwalificeerd zijn, want dan maak je toch een keuze op voorkeuren. Het sluit het ander natuurlijk niet uit. 10 gelijkwaardige kandidaten, 9 worden gediscrimineerd in jouw verhaal. Want je doet net alsof er altijd 1 de beste is. Als je ervaring met werving hebt, dan weet je dat er meerdere kandidaten geschikt zijn en dan kies je iets dat in je team past. En 'in je team, passen' is een keuze die alleen met voorkeur te maken heeft.
Bij dit bedrijf kiest men dan op geslacht, NA de kwalificering. De ander kiest omdat hij graag grote tieten op zijn kantoor wil of omdat die gast een tof t-shirt aan heeft. Of omdat hij van voetbal houdt.
'Je kiest gewoon de beste' , jij hebt blijkbaar weinig verstand van werven of werkt ergens waar er 1 iemand solliciteert. Er zijn namelijk meerdere geschikte kandidaten. Tussen die geschikte mensen maak je een keuze. En die is persoonlijk, dit bedrijf kiest dan voor een mix. 50/50 is juist het eerlijkste.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Ik kan me werkelijk geen enkele situatie voorstellen waarin 10 kandidaten alle 10 gelijk geschikt zijn. Dat is puur theoretisch.quote:
[..]
Wat een domheid, lekker ervan uitgaan dat ze alleen op geslacht worden gekozen. De eerste eis is je papieren en kwaliteiten, als dat gelijk is moet je altijd kiezen tussen verschillende mensen met dezelfde diploma en kwaliteiten. Kan jij zien of al die mensen eigenlijk niet gekwalificeerd genoeg waren voor de baan.
En dikgedrukte is dus wél discriminatie als de 10 kandidaten even gekwalificeerd zijn, want dan maak je toch een keuze op voorkeuren. Het sluit het ander natuurlijk niet uit. 10 gelijkwaardige kandidaten, 9 worden gediscrimineerd in jouw verhaal. Want je doet net alsof er altijd 1 de beste is. Als je ervaring met werving hebt, dan weet je dat er meerdere kandidaten geschikt zijn en dan kies je iets dat in je team past. En 'in je team, passen' is een keuze die alleen met voorkeur te maken heeft.
Bij dit bedrijf kiest men dan op geslacht, NA de kwalificering. De ander kiest omdat hij graag grote tieten op zijn kantoor wil of omdat die gast een tof t-shirt aan heeft. Of omdat hij van voetbal houdt.
'Je kiest gewoon de beste' , jij hebt blijkbaar weinig verstand van werven of werkt ergens waar er 1 iemand solliciteert. Er zijn namelijk meerdere geschikte kandidaten. Tussen die geschikte mensen maak je een keuze. En die is persoonlijk, dit bedrijf kiest dan voor een mix. 50/50 is juist het eerlijkste.
In de praktijk werkt het zo natuurlijk niet.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Wat een lang verhaal heb je nodig om discriminatie goed te praten.quote:
[..]
Wat een domheid, lekker ervan uitgaan dat ze alleen op geslacht worden gekozen. De eerste eis is je papieren en kwaliteiten, als dat gelijk is moet je altijd kiezen tussen verschillende mensen met dezelfde diploma en kwaliteiten. Kan jij zien of al die mensen eigenlijk niet gekwalificeerd genoeg waren voor de baan.
En dikgedrukte is dus wél discriminatie als de 10 kandidaten even gekwalificeerd zijn, want dan maak je toch een keuze op voorkeuren. Het sluit het ander natuurlijk niet uit. 10 gelijkwaardige kandidaten, 9 worden gediscrimineerd in jouw verhaal. Want je doet net alsof er altijd 1 de beste is. Als je ervaring met werving hebt, dan weet je dat er meerdere kandidaten geschikt zijn en dan kies je iets dat in je team past. En 'in je team, passen' is een keuze die alleen met voorkeur te maken heeft.
Bij dit bedrijf kiest men dan op geslacht, NA de kwalificering. De ander kiest omdat hij graag grote tieten op zijn kantoor wil of omdat die gast een tof t-shirt aan heeft. Of omdat hij van voetbal houdt.
'Je kiest gewoon de beste' , jij hebt blijkbaar weinig verstand van werven of werkt ergens waar er 1 iemand solliciteert. Er zijn namelijk meerdere geschikte kandidaten. Tussen die geschikte mensen maak je een keuze. En die is persoonlijk, dit bedrijf kiest dan voor een mix. 50/50 is juist het eerlijkste.
Ik ben dom, ik heb er geen verstand van, ik ga ergens blind van uit terwijl dit artikel toch precies dat vermeldt. Gaat ie lekker verder?
50/50 is niet eerlijk als 80% van de geselecteerden man is. Dat klopt niet en laat bias zien. Ik vraag me af wat je reactie was geweest als de rollen omgedraaid waren.
50/50 is niet eerlijk als 80% van de geselecteerden man is. Dat klopt niet en laat bias zien. Ik vraag me af wat je reactie was geweest als de rollen omgedraaid waren.
Er solliciteren soms honderden mensen. Dan is er echt niet een de beste. Maar als men gewoon genoeg gekwalificeerd is, waar kies je dan op?quote:
[..]
Ik kan me werkelijk geen enkele situatie voorstellen waarin 10 kandidaten alle 10 gelijk geschikt zijn. Dat is puur theoretisch.
In de praktijk werkt het zo natuurlijk niet.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Wie ligt het best in de groep, wie heeft de beste ervaring, wie geeft überhaupt het beste gevoel... Dit ga je niet winnen, het is discriminatie wat je goed aan het praten bent en dat is gewoon fout.quote:
[..]
Er solliciteren soms honderden mensen. Dan is er echt niet een de beste. Maar als men gewoon genoeg gekwalificeerd is, waar kies je dan op?
Wat vind je van etnisch profileren bij de politie?
Jeetje, wat een naïviteit. Het gehuil ook alsof je wordt benadeelt als man. Succes met werven als je denkt dat er altijd 1 de beste is. Je stelt eisen aan een functie met diploma's en werkervaring. En dan reageren er heel veel met die diploma's en werkervaring. Ja, daar zal je toch uit moeten kiezen en die keuze is altijd met een bepaalde voorkeur, waar de andere kandidaten niets aan kunnen doen.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Q
Je houdt niet 10 gelijke cv's over. Dan is het aan jou om de verschillende aspecten van de cv te wegen en te waarderen.
Dat er niet 1 de beste is kan ik inkomen. Dat er 10 exact gelijkwaardige kandidaten overblijven niet, dat komt gewoon niet voor.quote:
[..]
Er solliciteren soms honderden mensen. Dan is er echt niet een de beste. Maar als men gewoon genoeg gekwalificeerd is, waar kies je dan op?
Je houdt niet 10 gelijke cv's over. Dan is het aan jou om de verschillende aspecten van de cv te wegen en te waarderen.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Behalve ervaring, is dat helemaal niet toetsbaar en gebaseerd op persoonlijke voorkeuren, niet op iemands kwaliteiten. Die kwaliteiten kun je pas echt meten als ze er al werken, of dat ze in de groep passen.quote:
[..]
Wie ligt het best in de groep, wie heeft de beste ervaring, wie geeft überhaupt het beste gevoel... Dit ga je niet winnen, het is discriminatie wat je goed aan het praten bent en dat is gewoon fout.
Wat vind je van etnisch profileren bij de politie?
Ik heb op zich geen moeite met etnisch profileren tot op een zekere hoogte, maar wat heeft dat met dit bericht te maken?
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Ja, totdat je in de praktijk bezig bent. Het is echt niet zo zwart wit.quote:
Q
[..]
Dat er niet 1 de beste is kan ik inkomen. Dat er 10 exact gelijkwaardige kandidaten overblijven niet, dat komt gewoon niet voor.
Je houdt niet 10 gelijke cv's over. Dan is het aan jou om de verschillende aspecten van de cv te wegen en te waarderen.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Als jij mij 10 cv's kunt overleggen met gelijke diploma's, dezelfde werkervaring, dezelfde salariseis, de zelfde reisafstand tot het werk etc.quote:
Jeetje, wat een naïviteit. Het gehuil ook alsof je wordt benadeelt als man. Succes met werven als je denkt dat er altijd 1 de beste is. Je stelt eisen aan een functie met diploma's en werkervaring. En dan reageren er heel veel met die diploma's en werkervaring. Ja, daar zal je toch uit moeten kiezen en die keuze is altijd met een bepaalde voorkeur, waar de andere kandidaten niets aan kunnen doen.
Dan eet ik mijn schoen op.
Dat komt gewoon niet voor.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat is het wel want 10 verschillende cv's kan het zijn dat ze alle 10 geschikt zijn maar toch allemaal een net iets ander cv hebben.quote:
[..]
Ja, totdat je in de praktijk bezig bent. Het is echt niet zo zwart wit.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Het is heel goed toetsbaar. Het is subjectief, maar dat is het altijd. Als je als man al volkomen kansloos bent omdat er een vrouw tussen de kandidaten zit, dan word je gediscrimineerd.quote:
[..]
Behalve ervaring, is dat helemaal niet toetsbaar en gebaseerd op persoonlijke voorkeuren, niet op iemands kwaliteiten. Die kwaliteiten kun je pas echt meten als ze er al werken, of dat ze in de groep passen.
Ik heb op zich geen moeite met etnisch profileren tot op een zekere hoogte, maar wat heeft dat met dit bericht te maken?
En het is precies hetzelfde als etnisch profileren. Het heeft alles met elkaar te maken.
Ja maar racisme = power + privilege en mensen van kleur hebben geen van beide dus die kunnen nooit racistisch zijn.quote:
Zo zie je maar dat racisme nog lang de wereld niet uit is. Incidenteel racisme tegen minderheden, steeds minder, maar vooral het structurele en maatschappelijk geaccepteerde racisme tegen blanken. Daar ligt tegenwoordig het echte probleem.
Ik vind het niet zo erg als ze het specifiek vermelden en zolang er wel genoeg andere banen zijn die wél voor iedereen beschikbaar zijn. Maar het moet natuurlijk niet te gek worden.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ja, op punten die niet als eis worden gesteld. Dus discriminatie voor de anderen die ook geschikt waren.quote:
[..]
Dat is het wel want 10 verschillende cv's kan het zijn dat ze alle 10 geschikt zijn maar toch allemaal een net iets ander cv hebben.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Ja, alsof al die punten worden meegenomen. 'Je woont niet dichtbij, hoe ga je dat doen' is natuurlijk een vraag die je kunt stellen. Daar kun je een bevrediger antwoord op krijgen dan iemand die wel dichtbij woont. Nee er zullen verschillen in cv zijn, maar er worden eisen gesteld. Als aan die eisen voldaan wordt, is het verder persoonlijke voorkeur. De een kiest voor iemand die leuk lacht, de ander voor iemand die voor Ajax is. Nog een ander kijkt, ik heb nog een vrouw nodig, dus kies ik van de geschikte kandidaten de vrouw (of man).quote:
[..]
Als jij mij 10 cv's kunt overleggen met gelijke diploma's, dezelfde werkervaring, dezelfde salariseis, de zelfde reisafstand tot het werk etc.
Dan eet ik mijn schoen op.
Dat komt gewoon niet voor.
Als men alleen maar mannen of alleen maar vrouwen aanneemt op een positie waar geslacht niet uitmaakt, ja dan kan ik het mij voorstellen dat het discriminatie is.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Waar haal je vandaan dat die niet als eis worden gesteld?quote:
[..]
Ja, op punten die niet als eis worden gesteld. Dus discriminatie voor de anderen die ook geschikt waren.
Als je iemand zoekt die minimaal 4 jaar ervaring heeft in X. En er solliciteert iemand met 4 jaar ervaring en iemand met 6 jaar ervaring. Beiden geschikt.
Dan kies jij dus niet voor de persoon met de meeste ervaring maar voor de persoon met de vagina?
En als je het selecteren op criteria die niet in de vacature staan al discriminatie vindt dan snap ik niet dat je hier verdedigt dat er wordt geselecteerd op aangeboren geslachtskenmerken.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Ik ben toch benieuwd wat de reacties zouden zijn als het anderson zou zijn, als men aangaf alleen voor blanken zou kiezen
Dat er een 6 jaar ervaring heeft en de ander 4, wil niet zeggen dat de een 'de betere kandidaat' is dan de ander. Dat is wel een beetje simpel gedacht.quote:
[..]
Waar haal je vandaan dat die niet als eis worden gesteld?
Als je iemand zoekt die minimaal 4 jaar ervaring heeft in X. En er solliciteert iemand met 4 jaar ervaring en iemand met 6 jaar ervaring. Beiden geschikt.
Dan kies jij dus niet voor de persoon met de meeste ervaring maar voor de persoon met de vagina?
En als je het selecteren op criteria die niet in de vacature staan al discriminatie vindt dan snap ik niet dat je hier verdedigt dat er wordt geselecteerd op aangeboren geslachtskenmerken.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Dan heb je al die zaken dus afgewogen en dan maak je mij niet wijs dat er onderaan de streep meerdere exact gelijke kandidaten overblijven.quote:
[..]
Ja, alsof al die punten worden meegenomen. 'Je woont niet dichtbij, hoe ga je dat doen' is natuurlijk een vraag die je kunt stellen. Daar kun je een bevrediger antwoord op krijgen dan iemand die wel dichtbij woont. Nee er zullen verschillen in cv zijn, maar er worden eisen gesteld. Als aan die eisen voldaan wordt, is het verder persoonlijke voorkeur. De een kiest voor iemand die leuk lacht, de ander voor iemand die voor Ajax is. Nog een ander kijkt, ik heb nog een vrouw nodig, dus kies ik van de geschikte kandidaten de vrouw (of man).
Het is discriminatie als je mensen anders behandelt. Dus als je vrouwen of mensen van kleur een voorsprong geeft op basis van huidskleur of geslacht.quote:Als men alleen maar mannen of alleen maar vrouwen aanneemt op een positie waar geslacht niet uitmaakt, ja dan kan ik het mij voorstellen dat het discriminatie is.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Tja, dat gebeurt natuurlijk bij veel bedrijven en dan komen vaak dezelfde mensen zeggen dat je zelf mag weten wie je kiest. Zo is het ook weer, natuurlijk.quote:
Ik ben toch benieuwd wat de reacties zouden zijn als het anderson zou zijn, als men aangaf alleen voor blanken zou kiezen
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Er werkt daar een mix van 50 % vrouwen en 50% vrouwen. Daar wordt dus juist niet gediscrimineerd op geslacht. Elke geslacht heeft evenveel kans om daar te kunnen werken.quote:
[..]
Dan heb je al die zaken dus afgewogen en dan maak je mij niet wijs dat er onderaan de streep meerdere exact gelijke kandidaten overblijven.
[..]
Het is discriminatie als je mensen anders behandelt. Dus als je vrouwen of mensen van kleur een voorsprong geeft op basis van huidskleur of geslacht.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Nee, dat wil dat niet zeggen,het was een simpel voorbeeld om aan te geven dat geschikte kandidaten niet automatisch gelijkwaardig zijn. Maar om dan maar de neger de baan te geven omdat hij bruin is, of de vrouw omdat ze een vagina heeft is nog oneindig veel simpeler gedacht als je het mij vraagt.quote:
[..]
Dat er een 6 jaar ervaring heeft en de ander 4, wil niet zeggen dat de een 'de betere kandidaat' is dan de ander. Dat is wel een beetje simpel gedacht.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat kun je daar niet uit afleiden. Misschien was 95% van de sollicitanten wel man.quote:
[..]
Er werkt daar een mix van 50 % vrouwen en 50% vrouwen. Daar wordt dus juist niet gediscrimineerd op geslacht. Elke geslacht heeft evenveel kans om daar te kunnen werken.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Hardop gelachen om deze gevolgtrekking.quote:
[..]
Er werkt daar een mix van 50 % vrouwen en 50% vrouwen. Daar wordt dus juist niet gediscrimineerd op geslacht.
Dan denk je toch echt te zwart wit. Je geeft zelf al aan dat zo'n feit niet wil zeggen wie de beste is voor je functie.quote:
[..]
Nee, dat wil dat niet zeggen,het was een simpel voorbeeld om aan te geven dat geschikte kandidaten niet automatisch gelijkwaardig zijn. Maar om dan maar de neger de baan te geven omdat hij bruin is, of de vrouw omdat ze een vagina heeft is nog oneindig veel simpeler gedacht als je het mij vraagt.
Als men alleen banen geeft aan zwarte mensen omdat zwart, of alleen aan vrouwen omdat vrouw, ja dat is discriminatie. Maar ik heb het hier over een bedrijf dat 50 % mannen heeft en 50% vrouwen. Daar reageerde ik op. Maar dat bedrijf geeft geen baan, omdat vrouw, maar kijkt echt wel naar of iemand geschikt is of niet. Daar zit wel een verschil in natuurlijk, die je alleen maar ziet blijkbaar als je niet tot op het bot beledigd bent.
Bij elk bedrijf, als je 10 geschikte kandidaten hebt voor een functie (en er wordt overal heel veel gesolliciteerd op het moment), dan kaam je altijd een keuze op gevoel. Vaak is dat de keuze van werving en die zijn vaak op persoonlijke dingetjes doorslaggevend. Daar wordt dan verder ook geen nieuwsbericht over gemaakt, maar het komt erg vaak voor dat ze dan iemand kiezen die een leuker grapje maakte. Dat wil niet zeggen dat diegene dan meer geschikt is, maar je hoopt de juiste keuze te hebben gemaakt. Op persoonlijke voorkeur.
Zo'n bedrijf wat dan probeert een 50/50 werkplek te creëren zal vast ook eens 1 meer vrouw of man hebben dan die 50/50, maar men streeft er wel naar. Dat men dan de voorkeur geeft aan een goede mix, dat kun je ze toch moeilijk kwalijk nemen, aangezien ze op persoonlijke voorkeur uiteindelijk een keuze maken. Nee, dan moet je gaan zeuren over bedrijven waar ze alleen maar een bepaald geslacht aannemen of etniciteit.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Ja, en misschien ook niet. Daar kunnen we weinig mee.quote:
[..]
Dat kun je daar niet uit afleiden. Misschien was 95% van de sollicitanten wel man.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Niks geen voorkeuren of voortrekkerij, gewoon de beste kiezen, of het nu een man of vrouw is, blank, donker of wat dan ook
Precies mijn punt. Waarom trek jij op basis van dat gegeven dan de conclusie dat er niet gediscrimineerd wordt?quote:
[..]
Ja, en misschien ook niet. Daar kunnen we weinig mee.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Maar hoe bepaal je wie de beste is als ze allebei geschikt zijn?quote:
Niks geen voorkeuren of voortrekkerij, gewoon de beste kiezen, of het nu een man of vrouw is, blank, donker of wat dan ook
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
50 % is man 50 % is vrouw. 'Boehoe discriminatie!' Nee, het is juist een eerlijke verdeling. Jij maakt vervolgens de aanname dat ze alleen gekozen zijn op geslacht, maar dat hoeft dus niet het geval te zijn.quote:
[..]
Precies mijn punt. Waarom trek jij op basis van dat gegeven dan de conclusie dat er niet gediscrimineerd wordt?
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Dan zou je ervoor kunnen kiezen de kwetsbaarste groep voorrang te geven, daar heb ik dan ook geen moeite meequote:
[..]
Maar hoe bepaal je wie de beste is als ze allebei geschikt zijn?
Wie het beste bij het bedrijf past qua persoonlijkheid.quote:
[..]
Maar hoe bepaal je wie de beste is als ze allebei geschikt zijn?
Natuurlijk wel bij 50/50quote:
[..]
50 % is man 50 % is vrouw. 'Boehoe discriminatie!' Nee, het is juist een eerlijke verdeling. Jij maakt vervolgens de aanname dat ze alleen gekozen zijn op geslacht, maar dat hoeft dus niet het geval te zijn.
50 % man 50 % vrouw. Wat is een kwetsbare groep dan?quote:
[..]
Dan zou je ervoor kunnen kiezen de kwetsbaarste groep voorrang te geven, daar heb ik dan ook geen moeite mee
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
De vrouwquote:
[..]
50 % man 50 % vrouw. Wat is een kwetsbare groep dan?
Overigens wonen er meer vrouwen in Nederland dan mannen.
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
Dat zou inderdaad discriminatie zijn. Maar men neemt dus evenveel mannen als vrouwen aan, dus die vlieger gaat niet op.quote:
[..]
Toch iets kwetsbaarder, kinderwens(en er dus tijdelijk of definitief uitliggen)
Het antwoord op de belangrijkste vraag van alle vragen? 42!
|
|
