Ik post (bijna) nooit, maar voor deze kwestie wil ik toch zoveel mogelijk informatie inwinnen.
Het zit zo: TS heeft een 6 maanden contract bij werkgever, die loopt van 03-01-2021 tot 02-07-2021. Nu heeft de werkgever vandaag (17-6-2021) schriftelijk en woordelijk kenbaar gemaakt dat er geen vervolg contract komt.
Volgens Nederlandse wet zou dit minimaal 1 maand voor afloop contract kenbaar gemaakt moeten worden. Nu is dit niet het geval en zou ik recht hebben op een aanzegvergoeding van ongeveer 15 dagen salaris.
In mijn contract staat betreffende de geldigheidsduur van dit contract het volgende:
"De werknemer treedt met ingang van 03 januari 2021 in dienst van werkgeefster voor bepaalde duur in de functie xxx. De dienstbetrekking geldt van 03 januari 2021 tot en met 02 juli 2021 zodat deze arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op 02 juli 2021.
Nou is mijn vraag, heb ik in dit geval wel echt recht op deze aanzegvergoeding. Zo ja, wat zijn mijn rechten betreft betalingstermijn van deze vergoeding?
2 juli is niet toevallig gekozen denk ik zo.
Dit inderdaad, ook hier te vinden zonder wetboek voor het geval je geïnteresseerd bentquote:Op donderdag 17 juni 2021 19:34 schreef Serinde het volgende:
De aanzegplicht geldt niet bij een contract korter dan 6 maanden (art 668 lid 2b BW7)
2 juli is niet toevallig gekozen denk ik zo.
https://www.rijksoverheid(...)is-een-aanzegtermijn
1 dag minder dan 6 maanden
helaas, je hebt een dag te weinig gewerkt en dat is doelbewust zo gedaan.quote:Op donderdag 17 juni 2021 19:12 schreef benchy het volgende:
Beste Fokkers,
Ik post (bijna) nooit, maar voor deze kwestie wil ik toch zoveel mogelijk informatie inwinnen.
Het zit zo: TS heeft een 6 maanden contract bij werkgever, die loopt van 03-01-2021 tot 02-07-2021. Nu heeft de werkgever vandaag (17-6-2021) schriftelijk en woordelijk kenbaar gemaakt dat er geen vervolg contract komt.
Volgens Nederlandse wet zou dit minimaal 1 maand voor afloop contract kenbaar gemaakt moeten worden. Nu is dit niet het geval en zou ik recht hebben op een aanzegvergoeding van ongeveer 15 dagen salaris.
In mijn contract staat betreffende de geldigheidsduur van dit contract het volgende:
"De werknemer treedt met ingang van 03 januari 2021 in dienst van werkgeefster voor bepaalde duur in de functie xxx. De dienstbetrekking geldt van 03 januari 2021 tot en met 02 juli 2021 zodat deze arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op 02 juli 2021.
Nou is mijn vraag, heb ik in dit geval wel echt recht op deze aanzegvergoeding. Zo ja, wat zijn mijn rechten betreft betalingstermijn van deze vergoeding?
Rekenen is niet je sterkste kant. Als je op 3 januari begint met een 6 maanden contract, loopt dat contract af op 2 juli.quote:
[..]
Dit inderdaad, ook hier te vinden zonder wetboek voor het geval je geïnteresseerd bent
https://www.rijksoverheid(...)is-een-aanzegtermijn
1 dag minder dan 6 maanden
Als je op 1 januari begint met een contract voor een maand, loopt dat tot en met 31 januari, dan heb je precies een maand. Zo ook in dit geval, van 3 januari tot en met 2 juli. Dat zijn precies 6 maanden. Als het tot en met 3 juli zou zijn, zou het 6 maanden en 1 dag zijn.
Nou je hoort het TS, je moet je niks van mij (en de rest hier) aantrekken, je hebt gewoon je 6 maanden binnenquote:
[..]
Rekenen is niet je sterkste kant. Als je op 3 januari begint met een 6 maanden contract, loopt dat contract af op 2 juli.
Als je op 1 januari begint met een contract voor een maand, loopt dat tot en met 31 januari, dan heb je precies een maand. Zo ook in dit geval, van 3 januari tot en met 2 juli. Dat zijn precies 6 maanden. Als het tot en met 3 juli zou zijn, zou het 6 maanden en 1 dag zijn.
Dat spreekt voor zich.quote:
Het zit hem in je tot en met waar jij zo vol lof over bent
Ik kan je vertellen, het scheelt gewoon een dag
SPOILERKleine hint: jij maakt er tot en met van terwijl TS stelt tot, je maakt er maar gewoon iets van in je hoofd
[ Bericht 72% gewijzigd door #ANONIEM op 17-06-2021 20:56:09 ]
[ Bericht 50% gewijzigd door KrekelJapie op 17-06-2021 20:56:59 ]
volgens de openingspost staat er "tot en met 2 juli"quote:Op donderdag 17 juni 2021 20:55 schreef KrekelJapie het volgende:
[..]
Er staat tot 2 juli in het contract, niet tot en met. Laatste werkdag is dus 1 juli.
Staat zowel tot 2 juli als tot en met 2 juli in de OP. Dit gaf de verwarring. Neem aan dat tot en met inderdaad klopt.quote:
[..]
volgens de openingspost staat er "tot en met 2 juli"
kleine hint voor jou: lees de openingspost eens goed.quote:
Ik geef de rest een kans
Het zit hem in je tot en met waar jij zo vol lof over bent
Ik kan je vertellen, het scheelt gewoon een dagSPOILERKleine hint: jij maakt er tot en met van terwijl TS stelt tot, je maakt er maar gewoon iets van in je hoofd
want:
[
quote:
In mijn contract staat betreffende de geldigheidsduur van dit contract het volgende:
"De werknemer treedt met ingang van 03 januari 2021 in dienst van werkgeefster voor bepaalde duur in de functie xxx. De dienstbetrekking geldt van 03 januari 2021 tot en met 02 juli 2021 zodat deze arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op 02 juli 2021.
TS wat staat er exact in je contract? Niet alleen dit stuk maar alles wat relevant is, ook over opzegtermijnenquote:
[..]
kleine hint voor jou: lees de openingspost eens goed.
want:
[
[..]
Precies. Contracten zijn altijd "tot en met" om dit soort verwarring te voorkomen.quote:
[..]
Staat zowel tot 2 juli als tot en met 2 juli in de OP. Dit gaf de verwarring. Neem aan dat tot en met inderdaad klopt.
Dat stuk nam ik niet als leiddraad omdat TS aangeeft dat het om werkgeefster gaat dus ik wist dat hij dat zelf heeft getypt. Daarom hecht ik wat meer waarde aan wat hij eerder zei. Maar goed is geen vete tussen ons ook al wil jij graag wel op die manier reageren, met wat meer solide informatie zou dit niet gebeurd zijnquote:
[..]
kleine hint voor jou: lees de openingspost eens goed.
want:
[
[..]
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 17-06-2021 21:01:51 ]
) in een contract kan staan. Le-zen is het devies en navragen bij twijfel. Van mijn part bij mij, dan had ik je gemeld waarom ik niet het stuk aannam waar jij je idee op baseerde, les voor de volgende keer voor jou. @Jan_Lul@benchy is het mogelijk om zonder fouten relevante onderdelen van je contract hier te delen?
over iets onbenulligs als "werkgeefster" heb ik heengelezen, over de belangrijke zaken niet (dus, de datums). In geen enkel contract zal staan "tot 2 juli" want dat creëert onduidelijkheid of 2 juli er nog bijhoort of niet. Daar zal altijd "tot en met" staan.quote:
Of nou ja misschien wel, jij leest over dit soort zaken heen en denkt dat zoiets (werkgeefster
Dat is pertinent niet waar genoeg contracten waar tot staat.quote:
[..]
Precies. Contracten zijn altijd "tot en met" om dit soort verwarring te voorkomen.
Voor het aflopen voor het contract niet, voor de aanzegvergoeding wel.quote:
Maakt sowieso niks uit. Contract verloopt op 2 of 3 juli. Punt.
Dit inderdaad @Jan_Lul met als reden juist vanwege dit soort situaties met TS. Zijn niet fijne bedrijven maar ze zijn er nogal veel, weet niet waarom je elke keer maar blijft doorbluffen (liegen)quote:
[..]
Dat is pertinent niet waar genoeg contracten waar tot staat.
Het gaat over de aanzegvergoeding. Altijd knap hoe mensen 'punt' kunnen zeggen bij zoiets maar ja, FOK!quote:
Maakt sowieso niks uit. Contract verloopt op 2 of 3 juli. Punt.
Maar als je 'werkgeefster' leest dan weet je toch dat je niet van dat stuk uit kan gaan wat hij daar typt? En daar staat niet altijd tot en met. Ik begrijp ook niet waarom je dat zo stellig wil melden want dat is gewoon helemaal niet waar. Genoeg bedrijven willen juist werknemers kunnen ontslaan zonder allerlei gedoe, ook in dit geval waarschijnlijk. Je zit gewoon te liegen terwijl ik denk dat je zelf ook wel beter weetquote:
[..]
over iets onbenulligs als "werkgeefster" heb ik heengelezen, over de belangrijke zaken niet (dus, de datums). In geen enkel contract zal staan "tot 2 juli" want dat creëert onduidelijkheid of 2 juli er nog bijhoort of niet. Daar zal altijd "tot en met" staan.
War als je weet dat je geen betere baan gaat krijgen binnenkort en die paar honderd euro je de maand kunnen helpen overbruggen?quote:
Zoek gewoon een andere baan en ga daar je best doen ipv je energie verspillen naar de jacht op vergoedingen
Als het iets is waar je recht op hebt, moet je er gewoon voor gaan. Dit is ook best lullig, zo twee weken voor beëindiging van het contract.quote:
Zoek gewoon een andere baan en ga daar je best doen ipv je energie verspillen naar de jacht op vergoedingen
Verder kan jij in niemands portemonnee kijken. Wat voor jou niet de moeite waard is, zal voor een ander veel waard (kunnen) zijn.
Ehmmm... Ts wist 6 maanden geleden toch al dat op die datum hij werkloos zou worden?quote:
[..]
Als het iets is waar je recht op hebt, moet je er gewoon voor gaan. Dit is ook best lullig, zo twee weken voor beëindiging van het contract.
Verder kan jij in niemands portemonnee kijken. Wat voor jou niet de moeite waard is, zal voor een ander veel waard (kunnen) zijn.
mogelijk werkloos zou worden. Er kunnen best andere intenties zijn bij het aangaan van een contract voor bepaalde tijd.quote:
[..]
Ehmmm... Ts wist 6 maanden geleden toch al dat op die datum hij werkloos zou worden?
Ja ts had ook 3 maanden geleden kunnen starten met een zoektocht zodat hij aansluitend bij een ander bedrijf kan werken.quote:
[..]
mogelijk werkloos zou worden. Er kunnen best andere intenties zijn bij het aangaan van een contract voor bepaalde tijd.
Dat heb ik altijd nog gedaan bij tijdelijke contracten. Het afwachten kwam en komt nog altijd niet eens in mij op.
Ik heb 2x in mijn verleden hierdoor een verlenging niet geaacepteerd en zei dan had je mij geen tijdelijk contract moeten geven.
Zeker, maar geregeld verandert het onderwerp als het antwoord al gegeven is. Het helpt ook niet dat ts niet reageert.quote:
Het gaat om een aanzegvergoeding. Dat heeft verder niks te maken met TS zijn acties om een andere baan te zoeken.
Is dat zo trouwens? het is wel netjes maar volgens mij eindigt een contract gewoon per rechtswege?quote:
Volgens Nederlandse wet zou dit minimaal 1 maand voor afloop contract kenbaar gemaakt moeten worden. Nu is dit niet het geval en zou ik recht hebben op een aanzegvergoeding van ongeveer 15 dagen salaris.
Dat is veranderd. Er geldt nu een aanzegverplichting voor tijdelijke contracten, met een paar uitzonderingen, w.o. een contract korter dan 6 maanden.quote:Op vrijdag 18 juni 2021 09:43 schreef Gunner het volgende:
[..]
Is dat zo trouwens? het is wel netjes maar volgens mij eindigt een contract gewoon per rechtswege?
Als de werkgever hierin in gebreke blijft, heeft de werkgever recht op een aanzegvergoeding.
Irrelevant. De werkgever heeft tijdig aan te zeggen. Die periode is bedoeld zodat de werknemer tijdig (als in minimaal een maand voor initiële afloop) zekerheid heeft.quote:
[..]
Ehmmm... Ts wist 6 maanden geleden toch al dat op die datum hij werkloos zou worden?
[ Bericht 9% gewijzigd door baskick op 18-06-2021 12:37:39 ]
Ja, dat is zo. Het niet tijdig aanzeggen verandert overigens niets aan dat het contract wel gewoon van rechtswege eindigt.quote:
[..]
Is dat zo trouwens? het is wel netjes maar volgens mij eindigt een contract gewoon per rechtswege?
Zand in je vagina?quote:
Mijn reactie was wel degelijk relevant als reactie op post waar ik op reageerde.quote:
[..]
Irrelevant. De werkgever heeft tijdig aan te zeggen. Die periode is bedoeld zodat de werknemer tijdig (als in minimaal een maand voor initiële afloop) zekerheid heeft.
In het contract staat tot en met 2 juli
Hiervoor had ik een contract van 6 maanden, met exact dezelfde tekst wat betreft de contract termijn. Niks over dat de arbeidsovereenkomst eindigt, enkel dat het contract eindigt.
Het aangeven dat het dienstverband door werd gezet na het eerste contract, is toen ook niet 1 maand voor einddatum gebeurd. Vandaar dat TS er van uit ging dat dat nu eenzelfde situatie is. Had ik er zelf achteraan kunnen gaan? Ja. Heb ik dat gedaan? Nee. Dat verandert niks aan het wel of niet recht hebben op deze vergoeding.
Als het t/m is veranderd dit de zaak. Ik zou even bellen met je vakbond, die kunnen dit direct aangeven of je het kan krijgen en gaan hier ook het gevecht met de werkgever aanquote:
Voor degenen die TS nog willen helpen:
In het contract staat tot en met 2 juli
Hiervoor had ik een contract van 6 maanden, met exact dezelfde tekst wat betreft de contract termijn. Niks over dat de arbeidsovereenkomst eindigt, enkel dat het contract eindigt.
Het aangeven dat het dienstverband door werd gezet na het eerste contract, is toen ook niet 1 maand voor einddatum gebeurd. Vandaar dat TS er van uit ging dat dat nu eenzelfde situatie is. Had ik er zelf achteraan kunnen gaan? Ja. Heb ik dat gedaan? Nee. Dat verandert niks aan het wel of niet recht hebben op deze vergoeding.
Ook de vorige keer had je hier wellicht recht op. Wellicht kan dit nog met terugwerkende kracht.
Ben je geen lid van de vakbond dan kan je altijd bluffen dat je dit wel bent als je hierover begint met de werkgever. Je kan dan evt een advocaat inschakelen om het te krijgen. Een dagvaarding maken plus inlezen kost rond de 4000 euro die je niet terugkrijgt bij winst.
Het kan ook zonder advocaat maar dan moet je weten hoe je het aanpakt. Verlies je op bv een formaliteit dan moet je de griffiekosten van ca 500 eur betalen.
Ik heb 2 rechtzaken gestart in mijn leven, beiden gewonnen maar zonder advocaat had ik dat nooit gekund.
[ Bericht 3% gewijzigd door sjorsie1982 op 18-06-2021 16:36:27 ]
TS wist bij ingang van de arbeidsovereenkomst alleen dat z'n tijdelijke contract zou aflopen, niet dat hij per einddatum werkloos zou zijnquote:
[..]
Mijn reactie was wel degelijk relevant als reactie op post waar ik op reageerde.
Die aanzegtermijn is er juist om mensen in die situatie uiterlijk een maand vooraf zekerheid te bieden.Kans is klein. Zie artikel 7:686a lid 4 BW.quote:
[..]
Als het t/m is veranderd dit de zaak. Ik zou even bellen met je vakbond, die kunnen dit direct aangeven of je het kan krijgen en gaan hier ook het gevecht met de werkgever aan
Ook de vorige keer had je hier wellicht recht op. Wellicht kan dit nog met terugwerkende kracht.
Ben je geen lid van de vakbond dan kan je altijd bluffen dat je dit wel bent als je hierover begint met de werkgever. Je kan dan evt een advocaat inschakelen om het te krijgen. Een dagvaarding maken plus inlezen kost rond de 4000 euro die je niet terugkrijgt bij winst.
Het kan ook zonder advocaat maar dan moet je weten hoe je het aanpakt. Verlies je op bv een formaliteit dan moet je de griffiekosten van ca 500 eur betalen.
Ik heb 2 rechtzaken gestart in mijn leven, beiden gewonnen maar zonder advocaat had ik dat nooit gekund.