WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zoek gewoon een andere baan en ga daar je best doen ipv je energie verspillen naar de jacht op vergoedingen 
War als je weet dat je geen betere baan gaat krijgen binnenkort en die paar honderd euro je de maand kunnen helpen overbruggen?quote:Op donderdag 17 juni 2021 22:00 schreef Snowpea het volgende:
Zoek gewoon een andere baan en ga daar je best doen ipv je energie verspillen naar de jacht op vergoedingen
Als het iets is waar je recht op hebt, moet je er gewoon voor gaan. Dit is ook best lullig, zo twee weken voor beëindiging van het contract.quote:
Zoek gewoon een andere baan en ga daar je best doen ipv je energie verspillen naar de jacht op vergoedingen
Verder kan jij in niemands portemonnee kijken. Wat voor jou niet de moeite waard is, zal voor een ander veel waard (kunnen) zijn.
Protège moi de mes désirs.
Ehmmm... Ts wist 6 maanden geleden toch al dat op die datum hij werkloos zou worden?quote:Op donderdag 17 juni 2021 22:33 schreef D.U.M.A.N. het volgende:
[..]
Als het iets is waar je recht op hebt, moet je er gewoon voor gaan. Dit is ook best lullig, zo twee weken voor beëindiging van het contract.
Verder kan jij in niemands portemonnee kijken. Wat voor jou niet de moeite waard is, zal voor een ander veel waard (kunnen) zijn.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
mogelijk werkloos zou worden. Er kunnen best andere intenties zijn bij het aangaan van een contract voor bepaalde tijd.quote:
[..]
Ehmmm... Ts wist 6 maanden geleden toch al dat op die datum hij werkloos zou worden?
Ja ts had ook 3 maanden geleden kunnen starten met een zoektocht zodat hij aansluitend bij een ander bedrijf kan werken.quote:
[..]
mogelijk werkloos zou worden. Er kunnen best andere intenties zijn bij het aangaan van een contract voor bepaalde tijd.
Dat heb ik altijd nog gedaan bij tijdelijke contracten. Het afwachten kwam en komt nog altijd niet eens in mij op.
Ik heb 2x in mijn verleden hierdoor een verlenging niet geaacepteerd en zei dan had je mij geen tijdelijk contract moeten geven.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Het gaat om een aanzegvergoeding. Dat heeft verder niks te maken met TS zijn acties om een andere baan te zoeken.
The love you take is equal to the love you make.
Zeker, maar geregeld verandert het onderwerp als het antwoord al gegeven is. Het helpt ook niet dat ts niet reageert.quote:
Het gaat om een aanzegvergoeding. Dat heeft verder niks te maken met TS zijn acties om een andere baan te zoeken.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Is dat zo trouwens? het is wel netjes maar volgens mij eindigt een contract gewoon per rechtswege?quote:
Volgens Nederlandse wet zou dit minimaal 1 maand voor afloop contract kenbaar gemaakt moeten worden. Nu is dit niet het geval en zou ik recht hebben op een aanzegvergoeding van ongeveer 15 dagen salaris.
Dat is veranderd. Er geldt nu een aanzegverplichting voor tijdelijke contracten, met een paar uitzonderingen, w.o. een contract korter dan 6 maanden.quote:Op vrijdag 18 juni 2021 09:43 schreef Gunner het volgende:
[..]
Is dat zo trouwens? het is wel netjes maar volgens mij eindigt een contract gewoon per rechtswege?
Als de werkgever hierin in gebreke blijft, heeft de werkgever recht op een aanzegvergoeding.
The love you take is equal to the love you make.
Irrelevant. De werkgever heeft tijdig aan te zeggen. Die periode is bedoeld zodat de werknemer tijdig (als in minimaal een maand voor initiële afloop) zekerheid heeft.quote:
[..]
Ehmmm... Ts wist 6 maanden geleden toch al dat op die datum hij werkloos zou worden?
[ Bericht 9% gewijzigd door baskick op 18-06-2021 12:37:39 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja, dat is zo. Het niet tijdig aanzeggen verandert overigens niets aan dat het contract wel gewoon van rechtswege eindigt.quote:
[..]
Is dat zo trouwens? het is wel netjes maar volgens mij eindigt een contract gewoon per rechtswege?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Mijn reactie was wel degelijk relevant als reactie op post waar ik op reageerde.quote:
[..]
Irrelevant. De werkgever heeft tijdig aan te zeggen. Die periode is bedoeld zodat de werknemer tijdig (als in minimaal een maand voor initiële afloop) zekerheid heeft.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Voor degenen die TS nog willen helpen:
In het contract staat tot en met 2 juli
Hiervoor had ik een contract van 6 maanden, met exact dezelfde tekst wat betreft de contract termijn. Niks over dat de arbeidsovereenkomst eindigt, enkel dat het contract eindigt.
Het aangeven dat het dienstverband door werd gezet na het eerste contract, is toen ook niet 1 maand voor einddatum gebeurd. Vandaar dat TS er van uit ging dat dat nu eenzelfde situatie is. Had ik er zelf achteraan kunnen gaan? Ja. Heb ik dat gedaan? Nee. Dat verandert niks aan het wel of niet recht hebben op deze vergoeding.
In het contract staat tot en met 2 juli
Hiervoor had ik een contract van 6 maanden, met exact dezelfde tekst wat betreft de contract termijn. Niks over dat de arbeidsovereenkomst eindigt, enkel dat het contract eindigt.
Het aangeven dat het dienstverband door werd gezet na het eerste contract, is toen ook niet 1 maand voor einddatum gebeurd. Vandaar dat TS er van uit ging dat dat nu eenzelfde situatie is. Had ik er zelf achteraan kunnen gaan? Ja. Heb ik dat gedaan? Nee. Dat verandert niks aan het wel of niet recht hebben op deze vergoeding.
Als het t/m is veranderd dit de zaak. Ik zou even bellen met je vakbond, die kunnen dit direct aangeven of je het kan krijgen en gaan hier ook het gevecht met de werkgever aanquote:
Voor degenen die TS nog willen helpen:
In het contract staat tot en met 2 juli
Hiervoor had ik een contract van 6 maanden, met exact dezelfde tekst wat betreft de contract termijn. Niks over dat de arbeidsovereenkomst eindigt, enkel dat het contract eindigt.
Het aangeven dat het dienstverband door werd gezet na het eerste contract, is toen ook niet 1 maand voor einddatum gebeurd. Vandaar dat TS er van uit ging dat dat nu eenzelfde situatie is. Had ik er zelf achteraan kunnen gaan? Ja. Heb ik dat gedaan? Nee. Dat verandert niks aan het wel of niet recht hebben op deze vergoeding.
Ook de vorige keer had je hier wellicht recht op. Wellicht kan dit nog met terugwerkende kracht.
Ben je geen lid van de vakbond dan kan je altijd bluffen dat je dit wel bent als je hierover begint met de werkgever. Je kan dan evt een advocaat inschakelen om het te krijgen. Een dagvaarding maken plus inlezen kost rond de 4000 euro die je niet terugkrijgt bij winst.
Het kan ook zonder advocaat maar dan moet je weten hoe je het aanpakt. Verlies je op bv een formaliteit dan moet je de griffiekosten van ca 500 eur betalen.
Ik heb 2 rechtzaken gestart in mijn leven, beiden gewonnen maar zonder advocaat had ik dat nooit gekund.
[ Bericht 3% gewijzigd door sjorsie1982 op 18-06-2021 16:36:27 ]
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
TS wist bij ingang van de arbeidsovereenkomst alleen dat z'n tijdelijke contract zou aflopen, niet dat hij per einddatum werkloos zou zijnquote:
[..]
Mijn reactie was wel degelijk relevant als reactie op post waar ik op reageerde.
Die aanzegtermijn is er juist om mensen in die situatie uiterlijk een maand vooraf zekerheid te bieden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kans is klein. Zie artikel 7:686a lid 4 BW.quote:
[..]
Als het t/m is veranderd dit de zaak. Ik zou even bellen met je vakbond, die kunnen dit direct aangeven of je het kan krijgen en gaan hier ook het gevecht met de werkgever aan
Ook de vorige keer had je hier wellicht recht op. Wellicht kan dit nog met terugwerkende kracht.
Ben je geen lid van de vakbond dan kan je altijd bluffen dat je dit wel bent als je hierover begint met de werkgever. Je kan dan evt een advocaat inschakelen om het te krijgen. Een dagvaarding maken plus inlezen kost rond de 4000 euro die je niet terugkrijgt bij winst.
Het kan ook zonder advocaat maar dan moet je weten hoe je het aanpakt. Verlies je op bv een formaliteit dan moet je de griffiekosten van ca 500 eur betalen.
Ik heb 2 rechtzaken gestart in mijn leven, beiden gewonnen maar zonder advocaat had ik dat nooit gekund.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
|
|
