WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste Fokkers,
Ik post (bijna) nooit, maar voor deze kwestie wil ik toch zoveel mogelijk informatie inwinnen.
Het zit zo: TS heeft een 6 maanden contract bij werkgever, die loopt van 03-01-2021 tot 02-07-2021. Nu heeft de werkgever vandaag (17-6-2021) schriftelijk en woordelijk kenbaar gemaakt dat er geen vervolg contract komt.
Volgens Nederlandse wet zou dit minimaal 1 maand voor afloop contract kenbaar gemaakt moeten worden. Nu is dit niet het geval en zou ik recht hebben op een aanzegvergoeding van ongeveer 15 dagen salaris.
In mijn contract staat betreffende de geldigheidsduur van dit contract het volgende:
"De werknemer treedt met ingang van 03 januari 2021 in dienst van werkgeefster voor bepaalde duur in de functie xxx. De dienstbetrekking geldt van 03 januari 2021 tot en met 02 juli 2021 zodat deze arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op 02 juli 2021.
Nou is mijn vraag, heb ik in dit geval wel echt recht op deze aanzegvergoeding. Zo ja, wat zijn mijn rechten betreft betalingstermijn van deze vergoeding?
Ik post (bijna) nooit, maar voor deze kwestie wil ik toch zoveel mogelijk informatie inwinnen.
Het zit zo: TS heeft een 6 maanden contract bij werkgever, die loopt van 03-01-2021 tot 02-07-2021. Nu heeft de werkgever vandaag (17-6-2021) schriftelijk en woordelijk kenbaar gemaakt dat er geen vervolg contract komt.
Volgens Nederlandse wet zou dit minimaal 1 maand voor afloop contract kenbaar gemaakt moeten worden. Nu is dit niet het geval en zou ik recht hebben op een aanzegvergoeding van ongeveer 15 dagen salaris.
In mijn contract staat betreffende de geldigheidsduur van dit contract het volgende:
"De werknemer treedt met ingang van 03 januari 2021 in dienst van werkgeefster voor bepaalde duur in de functie xxx. De dienstbetrekking geldt van 03 januari 2021 tot en met 02 juli 2021 zodat deze arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op 02 juli 2021.
Nou is mijn vraag, heb ik in dit geval wel echt recht op deze aanzegvergoeding. Zo ja, wat zijn mijn rechten betreft betalingstermijn van deze vergoeding?
De aanzegplicht geldt niet bij een contract korter dan 6 maanden (art 668 lid 2b BW7)
2 juli is niet toevallig gekozen denk ik zo.
2 juli is niet toevallig gekozen denk ik zo.
Dit inderdaad, ook hier te vinden zonder wetboek voor het geval je geïnteresseerd bentquote:Op donderdag 17 juni 2021 19:34 schreef Serinde het volgende:
De aanzegplicht geldt niet bij een contract korter dan 6 maanden (art 668 lid 2b BW7)
2 juli is niet toevallig gekozen denk ik zo.
https://www.rijksoverheid(...)is-een-aanzegtermijn
1 dag minder dan 6 maanden
helaas, je hebt een dag te weinig gewerkt en dat is doelbewust zo gedaan.quote:Op donderdag 17 juni 2021 19:12 schreef benchy het volgende:
Beste Fokkers,
Ik post (bijna) nooit, maar voor deze kwestie wil ik toch zoveel mogelijk informatie inwinnen.
Het zit zo: TS heeft een 6 maanden contract bij werkgever, die loopt van 03-01-2021 tot 02-07-2021. Nu heeft de werkgever vandaag (17-6-2021) schriftelijk en woordelijk kenbaar gemaakt dat er geen vervolg contract komt.
Volgens Nederlandse wet zou dit minimaal 1 maand voor afloop contract kenbaar gemaakt moeten worden. Nu is dit niet het geval en zou ik recht hebben op een aanzegvergoeding van ongeveer 15 dagen salaris.
In mijn contract staat betreffende de geldigheidsduur van dit contract het volgende:
"De werknemer treedt met ingang van 03 januari 2021 in dienst van werkgeefster voor bepaalde duur in de functie xxx. De dienstbetrekking geldt van 03 januari 2021 tot en met 02 juli 2021 zodat deze arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op 02 juli 2021.
Nou is mijn vraag, heb ik in dit geval wel echt recht op deze aanzegvergoeding. Zo ja, wat zijn mijn rechten betreft betalingstermijn van deze vergoeding?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Rekenen is niet je sterkste kant. Als je op 3 januari begint met een 6 maanden contract, loopt dat contract af op 2 juli.quote:
[..]
Dit inderdaad, ook hier te vinden zonder wetboek voor het geval je geïnteresseerd bent
https://www.rijksoverheid(...)is-een-aanzegtermijn
1 dag minder dan 6 maanden
Als je op 1 januari begint met een contract voor een maand, loopt dat tot en met 31 januari, dan heb je precies een maand. Zo ook in dit geval, van 3 januari tot en met 2 juli. Dat zijn precies 6 maanden. Als het tot en met 3 juli zou zijn, zou het 6 maanden en 1 dag zijn.
Nou je hoort het TS, je moet je niks van mij (en de rest hier) aantrekken, je hebt gewoon je 6 maanden binnenquote:
[..]
Rekenen is niet je sterkste kant. Als je op 3 januari begint met een 6 maanden contract, loopt dat contract af op 2 juli.
Als je op 1 januari begint met een contract voor een maand, loopt dat tot en met 31 januari, dan heb je precies een maand. Zo ook in dit geval, van 3 januari tot en met 2 juli. Dat zijn precies 6 maanden. Als het tot en met 3 juli zou zijn, zou het 6 maanden en 1 dag zijn.
Ik geef de rest een kans
Het zit hem in je tot en met waar jij zo vol lof over bent
Ik kan je vertellen, het scheelt gewoon een dag
Het zit hem in je tot en met waar jij zo vol lof over bent
Ik kan je vertellen, het scheelt gewoon een dag
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 72% gewijzigd door #ANONIEM op 17-06-2021 20:56:09 ]
volgens de openingspost staat er "tot en met 2 juli"quote:Op donderdag 17 juni 2021 20:55 schreef KrekelJapie het volgende:
[..]
Er staat tot 2 juli in het contract, niet tot en met. Laatste werkdag is dus 1 juli.
Staat zowel tot 2 juli als tot en met 2 juli in de OP. Dit gaf de verwarring. Neem aan dat tot en met inderdaad klopt.quote:
[..]
volgens de openingspost staat er "tot en met 2 juli"
quote:
Ik geef de rest een kans
Het zit hem in je tot en met waar jij zo vol lof over bent
Ik kan je vertellen, het scheelt gewoon een dagkleine hint voor jou: lees de openingspost eens goed.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
want:
[quote:
In mijn contract staat betreffende de geldigheidsduur van dit contract het volgende:
"De werknemer treedt met ingang van 03 januari 2021 in dienst van werkgeefster voor bepaalde duur in de functie xxx. De dienstbetrekking geldt van 03 januari 2021 tot en met 02 juli 2021 zodat deze arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op 02 juli 2021.
TS wat staat er exact in je contract? Niet alleen dit stuk maar alles wat relevant is, ook over opzegtermijnenquote:
[..]
kleine hint voor jou: lees de openingspost eens goed.
want:
[
[..]
Precies. Contracten zijn altijd "tot en met" om dit soort verwarring te voorkomen.quote:
[..]
Staat zowel tot 2 juli als tot en met 2 juli in de OP. Dit gaf de verwarring. Neem aan dat tot en met inderdaad klopt.
Dat stuk nam ik niet als leiddraad omdat TS aangeeft dat het om werkgeefster gaat dus ik wist dat hij dat zelf heeft getypt. Daarom hecht ik wat meer waarde aan wat hij eerder zei. Maar goed is geen vete tussen ons ook al wil jij graag wel op die manier reageren, met wat meer solide informatie zou dit niet gebeurd zijnquote:
[..]
kleine hint voor jou: lees de openingspost eens goed.
want:
[
[..]
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 17-06-2021 21:01:51 ]
Of nou ja misschien wel, jij leest over dit soort zaken heen en denkt dat zoiets (werkgeefster 
) in een contract kan staan. Le-zen is het devies en navragen bij twijfel. Van mijn part bij mij, dan had ik je gemeld waarom ik niet het stuk aannam waar jij je idee op baseerde, les voor de volgende keer voor jou. @Jan_Lul
@benchy is het mogelijk om zonder fouten relevante onderdelen van je contract hier te delen?
) in een contract kan staan. Le-zen is het devies en navragen bij twijfel. Van mijn part bij mij, dan had ik je gemeld waarom ik niet het stuk aannam waar jij je idee op baseerde, les voor de volgende keer voor jou. @Jan_Lul@benchy is het mogelijk om zonder fouten relevante onderdelen van je contract hier te delen?
over iets onbenulligs als "werkgeefster" heb ik heengelezen, over de belangrijke zaken niet (dus, de datums). In geen enkel contract zal staan "tot 2 juli" want dat creëert onduidelijkheid of 2 juli er nog bijhoort of niet. Daar zal altijd "tot en met" staan.quote:
Of nou ja misschien wel, jij leest over dit soort zaken heen en denkt dat zoiets (werkgeefster
Dat is pertinent niet waar genoeg contracten waar tot staat.quote:
[..]
Precies. Contracten zijn altijd "tot en met" om dit soort verwarring te voorkomen.
No bitch to me
Ik zie nu inderdaad pas dat later in de OP wel “tot en met” staat. Dat is wel relevant
Voor het aflopen voor het contract niet, voor de aanzegvergoeding wel.quote:
Maakt sowieso niks uit. Contract verloopt op 2 of 3 juli. Punt.
Dit inderdaad @Jan_Lul met als reden juist vanwege dit soort situaties met TS. Zijn niet fijne bedrijven maar ze zijn er nogal veel, weet niet waarom je elke keer maar blijft doorbluffen (liegen)quote:
[..]
Dat is pertinent niet waar genoeg contracten waar tot staat.
Het gaat over de aanzegvergoeding. Altijd knap hoe mensen 'punt' kunnen zeggen bij zoiets maar ja, FOK!quote:
Maakt sowieso niks uit. Contract verloopt op 2 of 3 juli. Punt.
Maar als je 'werkgeefster' leest dan weet je toch dat je niet van dat stuk uit kan gaan wat hij daar typt? En daar staat niet altijd tot en met. Ik begrijp ook niet waarom je dat zo stellig wil melden want dat is gewoon helemaal niet waar. Genoeg bedrijven willen juist werknemers kunnen ontslaan zonder allerlei gedoe, ook in dit geval waarschijnlijk. Je zit gewoon te liegen terwijl ik denk dat je zelf ook wel beter weetquote:
[..]
over iets onbenulligs als "werkgeefster" heb ik heengelezen, over de belangrijke zaken niet (dus, de datums). In geen enkel contract zal staan "tot 2 juli" want dat creëert onduidelijkheid of 2 juli er nog bijhoort of niet. Daar zal altijd "tot en met" staan.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |