Linkedin

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 17:00 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Verschil huidige situatie en gebeurtenis in het verleden

Het hangt helemaal af van vraag, aanbod, en locatie.

Ik woon zelf bijvoorbeeld in Ierland, waar er heel veel EMEA hoofdkantoren van allerlei bedrijven gevestigd zijn, ik werk nu al bij mijn tweede baan bij een dergelijk hoofdkantoor. Voor die EMEA hoofdkantoren hebben ze vaak gespecialiseerde IT en andere mensen nodig die bepaalde talen spreken. Nu is het in Dublin gemakkelijk om oosteuropeanen, Brazilianen, Spanjaarden, Italianen en dergelijke te vinden, maar Nederlands, Duitsers en Scandinaviërs zijn er vrijwel niet.

Dus als zo'n recruiter zoekt naar een Nederlandstalige IT persoon, dan komen ze vrijwel altijd bij mij bovenaan de lijst uit. En ik krijg dus soms meerdere aanbiedingen van headhunters per week. Daar zit wel wat troep tussen waar ik niet op reageer (entry level callcenter) , maar er zitten oo kgewoon echt persoonlijke berichten bij van recruiters van Microsoft en derglijke. Die liepen al met enorme bakken geld te leuren, maar ik werk nog geen 2 jaar bij mijn huidige bedrijf dus ik laat het voor nu even zo.

Maar stel ik zou nu naar Nederland verhuizen dan mag ik ook achteraan aansluiten in de rij denk ik.

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 17:23 schreef sirdanilot het volgende:
Het hangt helemaal af van vraag, aanbod, en locatie.

Ik woon zelf bijvoorbeeld in Ierland, waar er heel veel EMEA hoofdkantoren van allerlei bedrijven gevestigd zijn, ik werk nu al bij mijn tweede baan bij een dergelijk hoofdkantoor. Voor die EMEA hoofdkantoren hebben ze vaak gespecialiseerde IT en andere mensen nodig die bepaalde talen spreken. Nu is het in Dublin gemakkelijk om oosteuropeanen, Brazilianen, Spanjaarden, Italianen en dergelijke te vinden, maar Nederlands, Duitsers en Scandinaviërs zijn er vrijwel niet.

Dus als zo'n recruiter zoekt naar een Nederlandstalige IT persoon, dan komen ze vrijwel altijd bij mij bovenaan de lijst uit. En ik krijg dus soms meerdere aanbiedingen van headhunters per week. Daar zit wel wat troep tussen waar ik niet op reageer (entry level callcenter) , maar er zitten oo kgewoon echt persoonlijke berichten bij van recruiters van Microsoft en derglijke. Die liepen al met enorme bakken geld te leuren, maar ik werk nog geen 2 jaar bij mijn huidige bedrijf dus ik laat het voor nu even zo.

Maar stel ik zou nu naar Nederland verhuizen dan mag ik ook achteraan aansluiten in de rij denk ik.

Je buitenland ervaring is een pluspunt als je in een internationale omgeving werkt.

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 17:23 schreef sirdanilot het volgende:
Het hangt helemaal af van vraag, aanbod, en locatie.

Ik woon zelf bijvoorbeeld in Ierland, waar er heel veel EMEA hoofdkantoren van allerlei bedrijven gevestigd zijn, ik werk nu al bij mijn tweede baan bij een dergelijk hoofdkantoor. Voor die EMEA hoofdkantoren hebben ze vaak gespecialiseerde IT en andere mensen nodig die bepaalde talen spreken. Nu is het in Dublin gemakkelijk om oosteuropeanen, Brazilianen, Spanjaarden, Italianen en dergelijke te vinden, maar Nederlands, Duitsers en Scandinaviërs zijn er vrijwel niet.

Dus als zo'n recruiter zoekt naar een Nederlandstalige IT persoon, dan komen ze vrijwel altijd bij mij bovenaan de lijst uit. En ik krijg dus soms meerdere aanbiedingen van headhunters per week. Daar zit wel wat troep tussen waar ik niet op reageer (entry level callcenter) , maar er zitten oo kgewoon echt persoonlijke berichten bij van recruiters van Microsoft en derglijke. Die liepen al met enorme bakken geld te leuren, maar ik werk nog geen 2 jaar bij mijn huidige bedrijf dus ik laat het voor nu even zo.

Maar stel ik zou nu naar Nederland verhuizen dan mag ik ook achteraan aansluiten in de rij denk ik.

Waarom zou je achteraan moeten aansluiten? Ook in Nederland heerst er toch 'gewoon' schaarste?

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 19:18 schreef baskick het volgende:

[..]

Waarom zou je achteraan moeten aansluiten? Ook in Nederland heerst er toch 'gewoon' schaarste?

Een IT persoon die in een callcenter werkt. Kan aan mij liggen, maar mijn beeld over IT is anders.

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 19:52 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Een IT persoon die in een callcenter werkt. Kan aan mij liggen, maar mijn beeld over IT is anders.

Fair enough. Ik haalde eruit dat hij geen interesse had in 'entry level callcenter' en las ook over 'gespecialiseerde IT'. Afhankelijk van in welke hoek dan, inderdaad

Ik heb via linkedin twee (bijna drie) banen gefixt.
De ene was 'ik zou wel eens een keer koffie willen drinken' tegen een werkgever in het kader van netwerken.
Rond diezelfde periode hetzelfde gedaan bij bedrijf 2. Beiden wilden koffie met mij drinken en beiden boden een baan aan.

En de tweede (of derde zo je wilt) had ik mijn pijlen op een werkgever gericht, paar keer geliked en gereageerd op dingen van de betreffende hoge pief. Ego gestreeld, gesprek gehad, baan gekregen.

Andersom benaderen recruiters mij of ik mensen ken. Dat is wel irritant.

Ook via Linkedin mijn huidige baan gekregen. Wist in oktober 2018 dat ik eind januari 2019 weg moest -> Linkedin profiel had ik al staan, even wat toegevoegd en aangepast dat recruiters wisten dat ik op zoek was -> kreeg reacties maar niet meteen die topbaan. December 2018 zag ik vacature die al tijd liep weer opnieuw gepost worden maar stom toevallig benaderd dezelfde dag een Londense recruiter mij voor die baan. Alles helemaal laten regelen door recruiter en 4 weken later was ik aangenomen... best job ever .

Had in beginsel ook geen haast want wist dat er genoeg werk aan kwam vanuit UK ivm Brexit (dit is ook brexit kantoor financiele sector) en dat bleek want andere UK recruiter kwam op dag van akkoord opeens ook nog met 'ze willen snel een gesprek met je' .

[ Bericht 9% gewijzigd door dawigga op 09-06-2021 22:31:58 ]

Ik denk dat een passieve LinkedIn inderdaad prima is om eens te proberen, als het allemaal geen haast heeft. Ik heb het nooit gehad maar bij mijn vorige werk had echt iedereen zo'n profiel, en daar zat ook wel veel beweging in, die likten links en rechts zich ook wel suf, maar goed, ik denk dat het geen kwaad kan.

Als je werkgever er over begint moet je je een beetje van de domme houden en zeggen dat je graag gelijkgestemden in je werkveld ontmoet. Mensen vinden het zo kut als je zoiets zegt, die zal zich er dan echt niet meer mee bemoeien.

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 19:52 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Een IT persoon die in een callcenter werkt. Kan aan mij liggen, maar mijn beeld over IT is anders.

Zo ben ik ewl begonnen maar inmiddels heb ik wel een betere functie hoor. Over een jaartje of zo ga ik kijken naar overplaatsingsmogelijkheden binnen mijn eigen bedrijf zodat ik gemakkelijk terug naar NL kan gaan.

-onnodig-

[ Bericht 15% gewijzigd door Rene op 12-06-2021 06:09:30 ]

quote:

Op zondag 6 juni 2021 15:08 schreef Aanmodderfakker het volgende:
Je hoop vestigen op headhunters begin er maar niet aan.

Headhunters en recruiters...die vertrouw ik sowieso niet meer gezien de meeste na een gesprek niks meer van zich laten horen.

Nee het beste is om zelf actief op websites van bedrijven te zoeken en te reageren. Op die manier kom je ook te weten met wat voor bedrijf je te maken krijgt.

quote:

Op dinsdag 15 juni 2021 00:02 schreef HSG het volgende:

Headhunters en recruiters...die vertrouw ik sowieso niet meer gezien de meeste na een gesprek niks meer van zich laten horen.

Ook mijn ervaring, maar niet de hele sector over ée1n kam scheren. Heb ook 2 goede ervaringen en dus ook 2x een baan aan een recruter en een headhunter overgehouden. Dus ja: proberen kan, maar wees bedacht op cowboys en teleurstellingen.

quote:

Op dinsdag 15 juni 2021 10:28 schreef blomke het volgende:

[..]

Ook mijn ervaring, maar niet de hele sector over ée1n kam scheren. Heb ook 2 goede ervaringen en dus ook 2x een baan aan een recruter en een headhunter overgehouden. Dus ja: proberen kan, maar wees bedacht op cowboys en teleurstellingen.

Eens. Proberen kan altijd.

Ik krijg ook regelmatig een bericht op Linkedin van recruiters. Maar dat zijn niet echt recruiters in mijn sector. En vaak zien hun profiel er zelf belabberd uit. Dus wees je inderdaad beducht op cowboys.

Het hangt af van je vakgebied of je iets aan LinkedIn hebt. In mijn oude vakgebied krijg je gewoon geen recruiters op je af. In mijn nieuwe vakgebied (de IT) wel. Ik heb nooit een beter aanbod gehad dan mijn huidige baan. Meestal was het aanbod van recruiters zelfs helemaal niet passend.

Maar ik heb wel indirect wat aan LinkedIn. Het is een manier om een uitgebreidere variant van mijn cv te delen in een sollicitatieprocedure. En LinkedIn stelt me in staat om te kijken wie mijn connecties zijn bij een beoogde nieuwe baan. Ik heb eveneens vacatures bijgehouden via LinkedIn, maar ik ben niet onder de indruk van het selectiealgoritme.

Tot slot is het wel leuk om het werk van oud-collega's te kunnen volgen, al valt die functionaliteit ook tegen. Het is allemaal poppenkast: iedereen wint prijzen en is dolblij met uitdagingen. Ik geloof er geen zak van.

quote:

Op dinsdag 15 juni 2021 13:50 schreef Claudia_x het volgende:
Tot slot is het wel leuk om het werk van oud-collega's te kunnen volgen, al valt die functionaliteit ook tegen. Het is allemaal poppenkast: iedereen wint prijzen en is dolblij met uitdagingen. Ik geloof er geen zak van.

Klopt, ik sta versteld van de bl;iksem carrières, toch vreemd dat sommigen van mijn generatie zomaar "niet meer werkzaam" zijn….

Nog een LinkedIn punt: bij screening voor een job, gaat het screeningsbureau na of je diploma's en voorgaande baanswitches wel 100% kloppen. Daarbij gebruiken ze ook je LinkedIn profiel. Wees dus op je hoede voor dat soort bijkomstigheden, en verwijder al helemaal niet je account kort voordat zo'n screening plaatsvindt. Dan is meteen een verdachte profiel/CV

Ik krijg ook wel berichten met enige regelmaat, ook als ik niet op zoek ben, maar echt veel soeps is het niet. Ben wel eens op een recruiter ingegaan toen ik wel op zoek was, maar over het algemeen heb je er weinig aan. Beter gewoon zelf zoeken. Overigens wel eens een baan gevonden via LinkedIn, maar dit ging via een medewerker die geen recruiter was. Ik gebruik het zelf vooral om mijn werkzaamheden wat uitgebreider op te kunnen schrijven dan op een cv past en voor zichtbaarheid (ik zet ook altijd een link naar mijn profiel op mijn cv). Voor de rest is het interessant om (oud-)collega’s en studiegenoten te volgen en zo nu en dan eens contact te zoeken en bij te praten.

Oh en als toevoeging op blomke: zorg inderdaad dat cv en LinkedIn met elkaar kloppen. Kan zeer relevant zijn bij sollicitaties algemeen of als je een pre employment screening moet ondergaan voor je functie.

Verder is het gewoon een sociaal medium met alle kijk-mij-eens posts van dien, dus laat je vooral niet misleiden door te denken dat het met iedereen fantastisch gaat. Mensen delen vaak hun successen maar als het wat minder gaat hoor je meestal niks.

Ik ben actief op Linkedin. In de tijn toen ik zelfstandige was heb ik hier een zeer groot netwerk mee opgebouwd.
Nu ben ik in vast dienstverband, en dat is ook via het netwerk van linkedin tot stand gekomen.

Recruiters spreken mij nog vaak aan, want ik heb blijkbaar in hun ogen een interessant profiel.
Maar daar reageer ik nooit op.