WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb het wel een beetje gehad op mijn werk. Hoe het daar is qua productie/planning en indeling gaat mij steeds meer tegen staan. Nu hoef ik niet direct weg dus ik dacht LinkedIn profieltje maken, en lekker wachten of headhunters mij wat vinden, en direct een indicatie qua salaris zodat ik niet te veel hoef te hoppen. Lekker passief dus.
Is het zo simpel? Ik hoor daar namelijk wel eens verhalen over, dat mensen hun profiel online gooien en het ene naar de andere aanbod krijgen.
Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?
Werk overigens in de techniek.
Is het zo simpel? Ik hoor daar namelijk wel eens verhalen over, dat mensen hun profiel online gooien en het ene naar de andere aanbod krijgen.
Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?
Werk overigens in de techniek.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Mwoah als je echt op zoek bent kan je er beter zelf werk van maken.
De meeste berichten die je krijgt zijn je tijd niet waard. En je krijgt ook alleen veel berichten in de ICT/data/etc. sectoren.
De meeste berichten die je krijgt zijn je tijd niet waard. En je krijgt ook alleen veel berichten in de ICT/data/etc. sectoren.
You're Fucking Out, I'm Fucking In
Ligt ook een beetje aan de branche waar je werkt. Als jouw huidige werkgever ineens jouw Linkedin profiel voorbij ziet komen dan ziet dat er niet lekker uit inderdaad.quote:Op zondag 6 juni 2021 14:54 schreef spierbal het volgende:
Ik heb het wel een beetje gehad op mijn werk. Hoe het daar is qua productie/planning en indeling gaat mij steeds meer tegen staan. Nu hoef ik niet direct weg dus ik dacht LinkedIn profieltje maken, en lekker wachten of headhunters mij wat vinden, en direct een indicatie qua salaris zodat ik niet te veel hoef te hoppen. Lekker passief dus.
Is het zo simpel? Ik hoor daar namelijk wel eens verhalen over, dat mensen hun profiel online gooien en het ene naar de andere aanbod krijgen.
Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?
Werk overigens in de techniek.
Maar waarom ga je niet zelf actief op zoek? Dan kun je op je eigen tempo iets proberen te vinden wat ook precies bij jou aansluit?
Mijn werkgever wil juist dat iedereen actief is op linkedin.
Verder wil je niet dood gevonden worden bij headhunters op linkedin.
Verder wil je niet dood gevonden worden bij headhunters op linkedin.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Oud collega van mij heeft echt een mooie baan gekregen hierdoor. Vaak hoor ik negatieve verhalen van recruiters maar misschien is het ook de tak waar je in werkt.quote:Op zondag 6 juni 2021 15:12 schreef Berend86 het volgende:
[..]
Ligt ook een beetje aan de branche waar je werkt. Als jouw huidige werkgever ineens jouw Linkedin profiel voorbij ziet komen dan ziet dat er niet lekker uit inderdaad.
Maar waarom ga je niet zelf actief op zoek? Dan kun je op je eigen tempo iets proberen te vinden wat ook precies bij jou aansluit?
Zo heeft hij vele aanboden, nouja, vele. Gewoon meerdere die je niet 1,2,3 tegen kwam op indeed.
Misschien zou het lukken via open sollicitatie, maar ja. Ik zou wat anders willen maar haast heeft het ook niet, vandaar dat deze optie mij wel ff lekker lijkt om het aan te kijken. Misschien draai ik wel weer bij over 3 maanden.
Nu zie ik wel het een en ander wat mij aanspreekt op indeed, maar dat is ook weer niet iets wat ik echt zou willen en is het eerder een mooie uitweg voor een situatie waar ik nu wel aardig klaar mee ben.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Hoezo dat eerste dan?quote:
Mijn werkgever wil juist dat iedereen actief is op linkedin.
Verder wil je niet dood gevonden worden bij headhunters op linkedin.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Als vorm van netwerken.quote:
Op dinsdag 10 mei 2022 20:00 schreef Souryhet volgende: Dan was ik fout, maar zover mijn radar gaat is die troela niet echt overtuigend en ze was een fan. Please dit riekt naar aandacht
Oké, in mijn vakgebied is dit sowieso niet zo'n ding dus het fijne weet ik er ook niet van. Ik weet niet op welke termijn je plannen hebt, maar je leidinggevende die weet dat jij op zoek bent naar wat ander is nooit handig (tenzij je al voorzien bent van wat anders natuurlijk).quote:
[..]
Oud collega van mij heeft echt een mooie baan gekregen hierdoor. Vaak hoor ik negatieve verhalen van recruiters maar misschien is het ook de tak waar je in werkt.
Zo heeft hij vele aanboden, nouja, vele. Gewoon meerdere die je niet 1,2,3 tegen kwam op indeed.
Misschien zou het lukken via open sollicitatie, maar ja. Ik zou wat anders willen maar haast heeft het ook niet, vandaar dat deze optie mij wel ff lekker lijkt om het aan te kijken. Misschien draai ik wel weer bij over 3 maanden.
Nu zie ik wel het een en ander wat mij aanspreekt op indeed, maar dat is ook weer niet iets wat ik echt zou willen en is het eerder een mooie uitweg voor een situatie waar ik nu wel aardig klaar mee ben.
Aanmaken dat profiel dan. Je werkgever hoeft er natuurlijk niet meteen wat achter te zoeken.quote:
Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?
Werk overigens in de techniek.
Mwah, er zitten echt heel goede tussen. Het is wel zelf scherp blijven.quote:
Verder wil je niet dood gevonden worden bij headhunters op linkedin.
En ja, er zit ook complete bagger tussen
stupidity has become as common as common sense was before
Bedrijfstellen en storingen in de maritieme/offshore business, Hydraulisch/pneumatisch en electrische achtergrond.quote:
Wat wil je graag doen TS? En wat heb je gedaan?
In die branche wil ik ook wel werkzaam blijven, met het reizen erbij, werken op vaste locatie lijkt mij erg snel te gaan vervelen.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
Het is nét iets meer werk dan alleen registeren. Je zal je profiel moeten vullen om het interessant te maken. Goede foto, goede headline, goede samenvatting, overzicht werkgevers met functies en omschrijving (verwerk daarin op natuurlijke manier de keywords waarop je gevonden wilt worden), gevolgde studies, enz.quote:
Ik heb het wel een beetje gehad op mijn werk. Hoe het daar is qua productie/planning en indeling gaat mij steeds meer tegen staan. Nu hoef ik niet direct weg dus ik dacht LinkedIn profieltje maken, en lekker wachten of headhunters mij wat vinden, en direct een indicatie qua salaris zodat ik niet te veel hoef te hoppen. Lekker passief dus.
Is het zo simpel? Ik hoor daar namelijk wel eens verhalen over, dat mensen hun profiel online gooien en het ene naar de andere aanbod krijgen.
Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?
Werk overigens in de techniek.
Je netwerk opbouwen. Weet niet hoe LinkedIn het vindt als je ineens honderden mensen toevoegt of dat je dat moet spreiden.
Oh en misschien niet de openbare optie 'open to work' aanvinken.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
LinkedIN is de omgekeerde versie van Tinder. Knappe vrouwen die ICT nerds een bericht sturen die ze vervolgens negeren.
Als je een nieuwe baan gaat zoeken is Linkedin wel goed om te hebben. Dat zal men checken en er geen hebben is wel een minpunt.
Maar werkgevers benaderen kun je beter zelf pro-actief doen. Dan houd je meer regie. Bovendien bespaar je je komende werkgever hoge fee's aan zo'n recruiter nietsnut. Dus dat geeft in een procedure ook wel een voordeeltje.
Ik weet niet hoe het bij jouw vakgebied zit. Maar met mijn IT-diploma krijg ik wekelijks wel zo'n figuur die wanhopig een of ander hagelschot afvuurt. Het is ook een van de beroepen waar ik de laagste pet van op heb.
Maar werkgevers benaderen kun je beter zelf pro-actief doen. Dan houd je meer regie. Bovendien bespaar je je komende werkgever hoge fee's aan zo'n recruiter nietsnut. Dus dat geeft in een procedure ook wel een voordeeltje.
Ik weet niet hoe het bij jouw vakgebied zit. Maar met mijn IT-diploma krijg ik wekelijks wel zo'n figuur die wanhopig een of ander hagelschot afvuurt. Het is ook een van de beroepen waar ik de laagste pet van op heb.
Je hebt natuurlijk niet alleen recruiters op LinkedIn. Je kunt ook gewoon rechtstreeks benaderd worden door bedrijven. Dan moet je wel zorgen dat je zichtbaar bent.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Ik denk dat je niet gelijk heel veel benaderd zal worden. Je moet de zoektermen kennen en die in je profiel zetten zodat je opduikt in zoekopdrachten.
En zelfs dan, ik heb m´n netwerk over heel wat jaren uitgebouwd. Je moet hier een soort van momentum in uitbouwen zodat je bijvoorbeeld ook opduikt in het rijtje "mensen bekeken ook".
Wat mensen een "aanbod" noemen is overigens in veel gevallen alleen maar een lead en niet een contract. Een 3rd party recruiter komt dan met een functie die mogelijk interessant zou kunnen zijn. Maar dan moet je wel nog op gesprek. Bovendien gebruiken ze hier veel massaverspreiding voor en de technieken om deze alsnog persoonlijk te laten lijken worden steeds beter. Ik zie maar weinig dat iemand echt m'n profiel heeft gelezen.
Ik zie dat jongere oud-collega's geneigd zijn om te denken dat er meer dan genoeg werk is, maar schijn kan hier heel erg bedriegen, omdat vacatures via verschillende 3rd party's rustig 5 keer of vaker kunnen opduiken. 1 vacature is dan 5 keer uitgeschreven. Sterker nog, een vacature kan nog maandenlang blijven rondwaren op het internet omdat er zo idioot veel acquisitie is. Bij m'n vorige werkgever was er een vacature die 8 maanden na vervulling nog op internet opdook.
Wat Hexagon zegt is overigens ook absoluut waar. Ik merk ook dat ik bij sollicitaties op eigen titel veel beter m'n motivatie kan overbrengen.
En zelfs dan, ik heb m´n netwerk over heel wat jaren uitgebouwd. Je moet hier een soort van momentum in uitbouwen zodat je bijvoorbeeld ook opduikt in het rijtje "mensen bekeken ook".
Wat mensen een "aanbod" noemen is overigens in veel gevallen alleen maar een lead en niet een contract. Een 3rd party recruiter komt dan met een functie die mogelijk interessant zou kunnen zijn. Maar dan moet je wel nog op gesprek. Bovendien gebruiken ze hier veel massaverspreiding voor en de technieken om deze alsnog persoonlijk te laten lijken worden steeds beter. Ik zie maar weinig dat iemand echt m'n profiel heeft gelezen.
Ik zie dat jongere oud-collega's geneigd zijn om te denken dat er meer dan genoeg werk is, maar schijn kan hier heel erg bedriegen, omdat vacatures via verschillende 3rd party's rustig 5 keer of vaker kunnen opduiken. 1 vacature is dan 5 keer uitgeschreven. Sterker nog, een vacature kan nog maandenlang blijven rondwaren op het internet omdat er zo idioot veel acquisitie is. Bij m'n vorige werkgever was er een vacature die 8 maanden na vervulling nog op internet opdook.
Wat Hexagon zegt is overigens ook absoluut waar. Ik merk ook dat ik bij sollicitaties op eigen titel veel beter m'n motivatie kan overbrengen.
Zo ben ik wel aan m'n huidige baan gekomen. Ik heb op LinkedIn onder de radar aangegeven dat ik wel te porren was voor wat anders. Ik heb op 1 baan zelf gesolliciteerd maar geen goede match. En deze baan werd ik voor benaderd door een headhunter.quote:
Ik heb het wel een beetje gehad op mijn werk. Hoe het daar is qua productie/planning en indeling gaat mij steeds meer tegen staan. Nu hoef ik niet direct weg dus ik dacht LinkedIn profieltje maken, en lekker wachten of headhunters mij wat vinden, en direct een indicatie qua salaris zodat ik niet te veel hoef te hoppen. Lekker passief dus.
Is het zo simpel? Ik hoor daar namelijk wel eens verhalen over, dat mensen hun profiel online gooien en het ene naar de andere aanbod krijgen.
Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?
Werk overigens in de techniek.
In de techniek zou ik het zeker proberen!
Resistance is futile.
Wat bij mij onbedoeld wel goed hielp, als je al een beetje een Linkedin netwerk hebt: schrijf een blogpost over een leuke nieuwe technologie en plaats dit op je linkedin. Kreeg daarop zelf wat leuke reacties, ook van niet recruiters over een eventuele switch.
Weet niet of dit buiten de software engineering ook werkt maar goed je kan het proberen.
Weet niet of dit buiten de software engineering ook werkt maar goed je kan het proberen.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
LOL ja, ik heb onlangs een vrij standaard award/bonus/erkenning gewonnen en dat gepost op LinkedIn met melding dat ik er wel blij mee ben.quote:Op woensdag 9 juni 2021 15:51 schreef FlippingCoin het volgende:
Wat bij mij onbedoeld wel goed hielp, als je al een beetje een Linkedin netwerk hebt: schrijf een blogpost over een leuke nieuwe technologie en plaats dit op je linkedin. Kreeg daarop zelf wat leuke reacties, ook van niet recruiters over een eventuele switch.
Weet niet of dit buiten de software engineering ook werkt maar goed je kan het proberen.
Binnen een week 10k views en 275 likes
. De LinkedIn community is erg actief in het reageren op wildvreemden.
Resistance is futile.
Gefeliciteerd, prachtige bonus en dik verdiend! Blijf zo doorgaan!quote:
[..]
LOL ja, ik heb onlangs een vrij standaard award/bonus/erkenning gewonnen en dat gepost op LinkedIn met melding dat ik er wel blij mee ben.
Binnen een week 10k views en 275 likes
De LinkedIn community is erg actief in het reageren op wildvreemden.
Ja zo iets werkt ook goed, of een nieuwe course die je hebt gedaan of zo maar dat kost wel wat meer effort.quote:
[..]
LOL ja, ik heb onlangs een vrij standaard award/bonus/erkenning gewonnen en dat gepost op LinkedIn met melding dat ik er wel blij mee ben.
Binnen een week 10k views en 275 likes
De LinkedIn community is erg actief in het reageren op wildvreemden.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Je hoeft niet te verstoppen dat je open staat voor andere job als er iets mis is lijkt me? Tenzij je geen vast contract hebt dan.
Die headhunters zijn soms Russische roulette. Ik ben werkzaam in IT technisch beheer en krijg dagelijks berichten maar ik ga er nooit op in. Beste is zelf vacatures zoeken en dan referentie naar je Linkedin op je CV. Mega pluspunten als je leidinggevende iets goeds te zeggen heeft en dit plaatst op jouw pagina.
Ik ben tegen mijn leidinggevende eerlijk geweest dat ik iets anders ging zoeken en het bedrijf heeft mij juist geholpen, dat motiveerde hem om iets op mijn pagina te zetten zonder dat ik er naar om vroeg. Nu gebruik ik Linkedin om mijn netwerk op te bouwen niet meer voor een nieuwe job.
[ Bericht 5% gewijzigd door airconditioning op 09-06-2021 17:19:53 ]
Die headhunters zijn soms Russische roulette. Ik ben werkzaam in IT technisch beheer en krijg dagelijks berichten maar ik ga er nooit op in. Beste is zelf vacatures zoeken en dan referentie naar je Linkedin op je CV. Mega pluspunten als je leidinggevende iets goeds te zeggen heeft en dit plaatst op jouw pagina.
Ik ben tegen mijn leidinggevende eerlijk geweest dat ik iets anders ging zoeken en het bedrijf heeft mij juist geholpen, dat motiveerde hem om iets op mijn pagina te zetten zonder dat ik er naar om vroeg. Nu gebruik ik Linkedin om mijn netwerk op te bouwen niet meer voor een nieuwe job.
[ Bericht 5% gewijzigd door airconditioning op 09-06-2021 17:19:53 ]
Pro: Woke, LGBTQQIP2SAA++, BLM, vaccinatieplicht, K. Harris, Vegan, immigratie, milleumaatregelen, (bio)diversiteit en Antifa
Anti: Wappiementaliteit, mileuvervuiling, racisme, antisemitisme, fvd/trumpisme, boeren en populisme.
Anti: Wappiementaliteit, mileuvervuiling, racisme, antisemitisme, fvd/trumpisme, boeren en populisme.
quote:
Je hoeft niet te verstoppen dat je open staat voor andere job als er iets mis is lijkt me? Tenzij je geen vast contract hebt dan. Ik heb Linkedin om mijn netwerk op te bouwen niet voor een nieuwe job.
Die headhunters zijn soms Russische roulette. Ik ben werkzaam in IT technisch beheer en krijg dagelijks berichten maar ik ga er nooit op in. Beste is zelf vacatures zoeken en dan referentie naar je Linkedin op je CV. Mega pluspunten als je leidinggevende iets goeds te zeggen heeft en dit plaatst op jouw pagina.
Ik ben tegen mijn leidinggevende eerlijk geweest dat ik iets anders ging zoeken en het bedrijf heeft mij juist geholpen, dat motiveerde hem om iets op mijn pagina te zetten zonder dat ik er naar om vroeg.
quote:
[..]
Gefeliciteerd, prachtige bonus en dik verdiend! Blijf zo doorgaan!
Resistance is futile.
Verschil huidige situatie en gebeurtenis in het verledenquote:
Pro: Woke, LGBTQQIP2SAA++, BLM, vaccinatieplicht, K. Harris, Vegan, immigratie, milleumaatregelen, (bio)diversiteit en Antifa
Anti: Wappiementaliteit, mileuvervuiling, racisme, antisemitisme, fvd/trumpisme, boeren en populisme.
Anti: Wappiementaliteit, mileuvervuiling, racisme, antisemitisme, fvd/trumpisme, boeren en populisme.
Het hangt helemaal af van vraag, aanbod, en locatie.
Ik woon zelf bijvoorbeeld in Ierland, waar er heel veel EMEA hoofdkantoren van allerlei bedrijven gevestigd zijn, ik werk nu al bij mijn tweede baan bij een dergelijk hoofdkantoor. Voor die EMEA hoofdkantoren hebben ze vaak gespecialiseerde IT en andere mensen nodig die bepaalde talen spreken. Nu is het in Dublin gemakkelijk om oosteuropeanen, Brazilianen, Spanjaarden, Italianen en dergelijke te vinden, maar Nederlands, Duitsers en Scandinaviërs zijn er vrijwel niet.
Dus als zo'n recruiter zoekt naar een Nederlandstalige IT persoon, dan komen ze vrijwel altijd bij mij bovenaan de lijst uit. En ik krijg dus soms meerdere aanbiedingen van headhunters per week. Daar zit wel wat troep tussen waar ik niet op reageer (entry level callcenter) , maar er zitten oo kgewoon echt persoonlijke berichten bij van recruiters van Microsoft en derglijke. Die liepen al met enorme bakken geld te leuren, maar ik werk nog geen 2 jaar bij mijn huidige bedrijf dus ik laat het voor nu even zo.
Maar stel ik zou nu naar Nederland verhuizen dan mag ik ook achteraan aansluiten in de rij denk ik.
Ik woon zelf bijvoorbeeld in Ierland, waar er heel veel EMEA hoofdkantoren van allerlei bedrijven gevestigd zijn, ik werk nu al bij mijn tweede baan bij een dergelijk hoofdkantoor. Voor die EMEA hoofdkantoren hebben ze vaak gespecialiseerde IT en andere mensen nodig die bepaalde talen spreken. Nu is het in Dublin gemakkelijk om oosteuropeanen, Brazilianen, Spanjaarden, Italianen en dergelijke te vinden, maar Nederlands, Duitsers en Scandinaviërs zijn er vrijwel niet.
Dus als zo'n recruiter zoekt naar een Nederlandstalige IT persoon, dan komen ze vrijwel altijd bij mij bovenaan de lijst uit. En ik krijg dus soms meerdere aanbiedingen van headhunters per week. Daar zit wel wat troep tussen waar ik niet op reageer (entry level callcenter) , maar er zitten oo kgewoon echt persoonlijke berichten bij van recruiters van Microsoft en derglijke. Die liepen al met enorme bakken geld te leuren, maar ik werk nog geen 2 jaar bij mijn huidige bedrijf dus ik laat het voor nu even zo.
Maar stel ik zou nu naar Nederland verhuizen dan mag ik ook achteraan aansluiten in de rij denk ik.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Je buitenland ervaring is een pluspunt als je in een internationale omgeving werkt.quote:
Het hangt helemaal af van vraag, aanbod, en locatie.
Ik woon zelf bijvoorbeeld in Ierland, waar er heel veel EMEA hoofdkantoren van allerlei bedrijven gevestigd zijn, ik werk nu al bij mijn tweede baan bij een dergelijk hoofdkantoor. Voor die EMEA hoofdkantoren hebben ze vaak gespecialiseerde IT en andere mensen nodig die bepaalde talen spreken. Nu is het in Dublin gemakkelijk om oosteuropeanen, Brazilianen, Spanjaarden, Italianen en dergelijke te vinden, maar Nederlands, Duitsers en Scandinaviërs zijn er vrijwel niet.
Dus als zo'n recruiter zoekt naar een Nederlandstalige IT persoon, dan komen ze vrijwel altijd bij mij bovenaan de lijst uit. En ik krijg dus soms meerdere aanbiedingen van headhunters per week. Daar zit wel wat troep tussen waar ik niet op reageer (entry level callcenter) , maar er zitten oo kgewoon echt persoonlijke berichten bij van recruiters van Microsoft en derglijke. Die liepen al met enorme bakken geld te leuren, maar ik werk nog geen 2 jaar bij mijn huidige bedrijf dus ik laat het voor nu even zo.
Maar stel ik zou nu naar Nederland verhuizen dan mag ik ook achteraan aansluiten in de rij denk ik.
Resistance is futile.
Waarom zou je achteraan moeten aansluiten? Ook in Nederland heerst er toch 'gewoon' schaarste?quote:
Het hangt helemaal af van vraag, aanbod, en locatie.
Ik woon zelf bijvoorbeeld in Ierland, waar er heel veel EMEA hoofdkantoren van allerlei bedrijven gevestigd zijn, ik werk nu al bij mijn tweede baan bij een dergelijk hoofdkantoor. Voor die EMEA hoofdkantoren hebben ze vaak gespecialiseerde IT en andere mensen nodig die bepaalde talen spreken. Nu is het in Dublin gemakkelijk om oosteuropeanen, Brazilianen, Spanjaarden, Italianen en dergelijke te vinden, maar Nederlands, Duitsers en Scandinaviërs zijn er vrijwel niet.
Dus als zo'n recruiter zoekt naar een Nederlandstalige IT persoon, dan komen ze vrijwel altijd bij mij bovenaan de lijst uit. En ik krijg dus soms meerdere aanbiedingen van headhunters per week. Daar zit wel wat troep tussen waar ik niet op reageer (entry level callcenter) , maar er zitten oo kgewoon echt persoonlijke berichten bij van recruiters van Microsoft en derglijke. Die liepen al met enorme bakken geld te leuren, maar ik werk nog geen 2 jaar bij mijn huidige bedrijf dus ik laat het voor nu even zo.
Maar stel ik zou nu naar Nederland verhuizen dan mag ik ook achteraan aansluiten in de rij denk ik.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Een IT persoon die in een callcenter werkt. Kan aan mij liggen, maar mijn beeld over IT is anders.quote:
[..]
Waarom zou je achteraan moeten aansluiten? Ook in Nederland heerst er toch 'gewoon' schaarste?
Fair enough. Ik haalde eruit dat hij geen interesse had in 'entry level callcenter' en las ook over 'gespecialiseerde IT'. Afhankelijk van in welke hoek dan, inderdaadquote:
[..]
Een IT persoon die in een callcenter werkt. Kan aan mij liggen, maar mijn beeld over IT is anders.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik heb via linkedin twee (bijna drie) banen gefixt.
De ene was 'ik zou wel eens een keer koffie willen drinken' tegen een werkgever in het kader van netwerken.
Rond diezelfde periode hetzelfde gedaan bij bedrijf 2. Beiden wilden koffie met mij drinken en beiden boden een baan aan.
En de tweede (of derde zo je wilt) had ik mijn pijlen op een werkgever gericht, paar keer geliked en gereageerd op dingen van de betreffende hoge pief. Ego gestreeld, gesprek gehad, baan gekregen.
Andersom benaderen recruiters mij of ik mensen ken. Dat is wel irritant.
De ene was 'ik zou wel eens een keer koffie willen drinken' tegen een werkgever in het kader van netwerken.
Rond diezelfde periode hetzelfde gedaan bij bedrijf 2. Beiden wilden koffie met mij drinken en beiden boden een baan aan.
En de tweede (of derde zo je wilt) had ik mijn pijlen op een werkgever gericht, paar keer geliked en gereageerd op dingen van de betreffende hoge pief. Ego gestreeld, gesprek gehad, baan gekregen.
Andersom benaderen recruiters mij of ik mensen ken. Dat is wel irritant.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ook via Linkedin mijn huidige baan gekregen. Wist in oktober 2018 dat ik eind januari 2019 weg moest -> Linkedin profiel had ik al staan, even wat toegevoegd en aangepast dat recruiters wisten dat ik op zoek was -> kreeg reacties maar niet meteen die topbaan. December 2018 zag ik vacature die al tijd liep weer opnieuw gepost worden maar stom toevallig benaderd dezelfde dag een Londense recruiter mij voor die baan. Alles helemaal laten regelen door recruiter en 4 weken later was ik aangenomen... best job ever 
.
Had in beginsel ook geen haast want wist dat er genoeg werk aan kwam vanuit UK ivm Brexit (dit is ook brexit kantoor financiele sector) en dat bleek want andere UK recruiter kwam op dag van akkoord opeens ook nog met 'ze willen snel een gesprek met je' .
[ Bericht 9% gewijzigd door dawigga op 09-06-2021 22:31:58 ]
.Had in beginsel ook geen haast want wist dat er genoeg werk aan kwam vanuit UK ivm Brexit (dit is ook brexit kantoor financiele sector) en dat bleek want andere UK recruiter kwam op dag van akkoord opeens ook nog met 'ze willen snel een gesprek met je' .
[ Bericht 9% gewijzigd door dawigga op 09-06-2021 22:31:58 ]
Ik denk dat een passieve LinkedIn inderdaad prima is om eens te proberen, als het allemaal geen haast heeft. Ik heb het nooit gehad maar bij mijn vorige werk had echt iedereen zo'n profiel, en daar zat ook wel veel beweging in, die likten links en rechts zich ook wel suf, maar goed, ik denk dat het geen kwaad kan.
Als je werkgever er over begint moet je je een beetje van de domme houden en zeggen dat je graag gelijkgestemden in je werkveld ontmoet. Mensen vinden het zo kut als je zoiets zegt, die zal zich er dan echt niet meer mee bemoeien.
Als je werkgever er over begint moet je je een beetje van de domme houden en zeggen dat je graag gelijkgestemden in je werkveld ontmoet. Mensen vinden het zo kut als je zoiets zegt, die zal zich er dan echt niet meer mee bemoeien.
-nee-
Zo ben ik ewl begonnen maar inmiddels heb ik wel een betere functie hoor. Over een jaartje of zo ga ik kijken naar overplaatsingsmogelijkheden binnen mijn eigen bedrijf zodat ik gemakkelijk terug naar NL kan gaan.quote:
[..]
Een IT persoon die in een callcenter werkt. Kan aan mij liggen, maar mijn beeld over IT is anders.
-onnodig-
[ Bericht 15% gewijzigd door Rene op 12-06-2021 06:09:30 ]
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Headhunters en recruiters...die vertrouw ik sowieso niet meer gezien de meeste na een gesprek niks meer van zich laten horen.quote:
Je hoop vestigen op headhunters
Nee het beste is om zelf actief op websites van bedrijven te zoeken en te reageren. Op die manier kom je ook te weten met wat voor bedrijf je te maken krijgt.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Ook mijn ervaring, maar niet de hele sector over ée1n kam scheren. Heb ook 2 goede ervaringen en dus ook 2x een baan aan een recruter en een headhunter overgehouden. Dus ja: proberen kan, maar wees bedacht op cowboys en teleurstellingen.quote:
Headhunters en recruiters...die vertrouw ik sowieso niet meer gezien de meeste na een gesprek niks meer van zich laten horen.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Eens. Proberen kan altijd.quote:
[..]
Ook mijn ervaring, maar niet de hele sector over ée1n kam scheren. Heb ook 2 goede ervaringen en dus ook 2x een baan aan een recruter en een headhunter overgehouden. Dus ja: proberen kan, maar wees bedacht op cowboys en teleurstellingen.
Ik krijg ook regelmatig een bericht op Linkedin van recruiters. Maar dat zijn niet echt recruiters in mijn sector. En vaak zien hun profiel er zelf belabberd uit. Dus wees je inderdaad beducht op cowboys.
Het hangt af van je vakgebied of je iets aan LinkedIn hebt. In mijn oude vakgebied krijg je gewoon geen recruiters op je af. In mijn nieuwe vakgebied (de IT) wel. Ik heb nooit een beter aanbod gehad dan mijn huidige baan. Meestal was het aanbod van recruiters zelfs helemaal niet passend.
Maar ik heb wel indirect wat aan LinkedIn. Het is een manier om een uitgebreidere variant van mijn cv te delen in een sollicitatieprocedure. En LinkedIn stelt me in staat om te kijken wie mijn connecties zijn bij een beoogde nieuwe baan. Ik heb eveneens vacatures bijgehouden via LinkedIn, maar ik ben niet onder de indruk van het selectiealgoritme.
Tot slot is het wel leuk om het werk van oud-collega's te kunnen volgen, al valt die functionaliteit ook tegen. Het is allemaal poppenkast: iedereen wint prijzen en is dolblij met uitdagingen. Ik geloof er geen zak van.
Maar ik heb wel indirect wat aan LinkedIn. Het is een manier om een uitgebreidere variant van mijn cv te delen in een sollicitatieprocedure. En LinkedIn stelt me in staat om te kijken wie mijn connecties zijn bij een beoogde nieuwe baan. Ik heb eveneens vacatures bijgehouden via LinkedIn, maar ik ben niet onder de indruk van het selectiealgoritme.
Tot slot is het wel leuk om het werk van oud-collega's te kunnen volgen, al valt die functionaliteit ook tegen. Het is allemaal poppenkast: iedereen wint prijzen en is dolblij met uitdagingen. Ik geloof er geen zak van.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Klopt, ik sta versteld van de bl;iksem carrières, toch vreemd dat sommigen van mijn generatie zomaar "niet meer werkzaam" zijn….quote:
Tot slot is het wel leuk om het werk van oud-collega's te kunnen volgen, al valt die functionaliteit ook tegen. Het is allemaal poppenkast: iedereen wint prijzen en is dolblij met uitdagingen. Ik geloof er geen zak van.
Nog een LinkedIn punt: bij screening voor een job, gaat het screeningsbureau na of je diploma's en voorgaande baanswitches wel 100% kloppen. Daarbij gebruiken ze ook je LinkedIn profiel. Wees dus op je hoede voor dat soort bijkomstigheden, en verwijder al helemaal niet je account kort voordat zo'n screening plaatsvindt. Dan is meteen een verdachte profiel/CV
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Ik krijg ook wel berichten met enige regelmaat, ook als ik niet op zoek ben, maar echt veel soeps is het niet. Ben wel eens op een recruiter ingegaan toen ik wel op zoek was, maar over het algemeen heb je er weinig aan. Beter gewoon zelf zoeken. Overigens wel eens een baan gevonden via LinkedIn, maar dit ging via een medewerker die geen recruiter was. Ik gebruik het zelf vooral om mijn werkzaamheden wat uitgebreider op te kunnen schrijven dan op een cv past en voor zichtbaarheid (ik zet ook altijd een link naar mijn profiel op mijn cv). Voor de rest is het interessant om (oud-)collega’s en studiegenoten te volgen en zo nu en dan eens contact te zoeken en bij te praten.
Oh en als toevoeging op blomke: zorg inderdaad dat cv en LinkedIn met elkaar kloppen. Kan zeer relevant zijn bij sollicitaties algemeen of als je een pre employment screening moet ondergaan voor je functie.
Verder is het gewoon een sociaal medium met alle kijk-mij-eens posts van dien, dus laat je vooral niet misleiden door te denken dat het met iedereen fantastisch gaat. Mensen delen vaak hun successen maar als het wat minder gaat hoor je meestal niks.
Oh en als toevoeging op blomke: zorg inderdaad dat cv en LinkedIn met elkaar kloppen. Kan zeer relevant zijn bij sollicitaties algemeen of als je een pre employment screening moet ondergaan voor je functie.
Verder is het gewoon een sociaal medium met alle kijk-mij-eens posts van dien, dus laat je vooral niet misleiden door te denken dat het met iedereen fantastisch gaat. Mensen delen vaak hun successen maar als het wat minder gaat hoor je meestal niks.
Ik ben actief op Linkedin. In de tijn toen ik zelfstandige was heb ik hier een zeer groot netwerk mee opgebouwd.
Nu ben ik in vast dienstverband, en dat is ook via het netwerk van linkedin tot stand gekomen.
Recruiters spreken mij nog vaak aan, want ik heb blijkbaar in hun ogen een interessant profiel.
Maar daar reageer ik nooit op.
Nu ben ik in vast dienstverband, en dat is ook via het netwerk van linkedin tot stand gekomen.
Recruiters spreken mij nog vaak aan, want ik heb blijkbaar in hun ogen een interessant profiel.
Maar daar reageer ik nooit op.
|
|
