Linkedin

Mwoah als je echt op zoek bent kan je er beter zelf werk van maken.
De meeste berichten die je krijgt zijn je tijd niet waard. En je krijgt ook alleen veel berichten in de ICT/data/etc. sectoren.

quote:

Op zondag 6 juni 2021 14:54 schreef spierbal het volgende:
Ik heb het wel een beetje gehad op mijn werk. Hoe het daar is qua productie/planning en indeling gaat mij steeds meer tegen staan. Nu hoef ik niet direct weg dus ik dacht LinkedIn profieltje maken, en lekker wachten of headhunters mij wat vinden, en direct een indicatie qua salaris zodat ik niet te veel hoef te hoppen. Lekker passief dus.

Is het zo simpel? Ik hoor daar namelijk wel eens verhalen over, dat mensen hun profiel online gooien en het ene naar de andere aanbod krijgen.

Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?

Werk overigens in de techniek.

Ligt ook een beetje aan de branche waar je werkt. Als jouw huidige werkgever ineens jouw Linkedin profiel voorbij ziet komen dan ziet dat er niet lekker uit inderdaad.

Maar waarom ga je niet zelf actief op zoek? Dan kun je op je eigen tempo iets proberen te vinden wat ook precies bij jou aansluit?

Mijn werkgever wil juist dat iedereen actief is op linkedin.

Verder wil je niet dood gevonden worden bij headhunters op linkedin.

quote:

Op zondag 6 juni 2021 15:29 schreef spierbal het volgende:

[..]

Hoezo dat eerste dan?

Als vorm van netwerken.

quote:

Op zondag 6 juni 2021 15:28 schreef spierbal het volgende:

[..]

Oud collega van mij heeft echt een mooie baan gekregen hierdoor. Vaak hoor ik negatieve verhalen van recruiters maar misschien is het ook de tak waar je in werkt.

Zo heeft hij vele aanboden, nouja, vele. Gewoon meerdere die je niet 1,2,3 tegen kwam op indeed.

Misschien zou het lukken via open sollicitatie, maar ja. Ik zou wat anders willen maar haast heeft het ook niet, vandaar dat deze optie mij wel ff lekker lijkt om het aan te kijken. Misschien draai ik wel weer bij over 3 maanden.

Nu zie ik wel het een en ander wat mij aanspreekt op indeed, maar dat is ook weer niet iets wat ik echt zou willen en is het eerder een mooie uitweg voor een situatie waar ik nu wel aardig klaar mee ben.

Oké, in mijn vakgebied is dit sowieso niet zo'n ding dus het fijne weet ik er ook niet van. Ik weet niet op welke termijn je plannen hebt, maar je leidinggevende die weet dat jij op zoek bent naar wat ander is nooit handig (tenzij je al voorzien bent van wat anders natuurlijk).

quote:

Op zondag 6 juni 2021 14:54 schreef spierbal het volgende:

Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?

Werk overigens in de techniek.

Aanmaken dat profiel dan. Je werkgever hoeft er natuurlijk niet meteen wat achter te zoeken.

quote:

Op zondag 6 juni 2021 15:19 schreef sjorsie1982 het volgende:
Verder wil je niet dood gevonden worden bij headhunters op linkedin.

Mwah, er zitten echt heel goede tussen. Het is wel zelf scherp blijven.
En ja, er zit ook complete bagger tussen

Wat wil je graag doen TS? En wat heb je gedaan?

quote:

Op zondag 6 juni 2021 14:54 schreef spierbal het volgende:
Ik heb het wel een beetje gehad op mijn werk. Hoe het daar is qua productie/planning en indeling gaat mij steeds meer tegen staan. Nu hoef ik niet direct weg dus ik dacht LinkedIn profieltje maken, en lekker wachten of headhunters mij wat vinden, en direct een indicatie qua salaris zodat ik niet te veel hoef te hoppen. Lekker passief dus.

Is het zo simpel? Ik hoor daar namelijk wel eens verhalen over, dat mensen hun profiel online gooien en het ene naar de andere aanbod krijgen.

Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?

Werk overigens in de techniek.

Het is nét iets meer werk dan alleen registeren. Je zal je profiel moeten vullen om het interessant te maken. Goede foto, goede headline, goede samenvatting, overzicht werkgevers met functies en omschrijving (verwerk daarin op natuurlijke manier de keywords waarop je gevonden wilt worden), gevolgde studies, enz.

Je netwerk opbouwen. Weet niet hoe LinkedIn het vindt als je ineens honderden mensen toevoegt of dat je dat moet spreiden.

Oh en misschien niet de openbare optie 'open to work' aanvinken.

LinkedIN is de omgekeerde versie van Tinder. Knappe vrouwen die ICT nerds een bericht sturen die ze vervolgens negeren.

Als je een nieuwe baan gaat zoeken is Linkedin wel goed om te hebben. Dat zal men checken en er geen hebben is wel een minpunt.

Maar werkgevers benaderen kun je beter zelf pro-actief doen. Dan houd je meer regie. Bovendien bespaar je je komende werkgever hoge fee's aan zo'n recruiter nietsnut. Dus dat geeft in een procedure ook wel een voordeeltje.

Ik weet niet hoe het bij jouw vakgebied zit. Maar met mijn IT-diploma krijg ik wekelijks wel zo'n figuur die wanhopig een of ander hagelschot afvuurt. Het is ook een van de beroepen waar ik de laagste pet van op heb.

Je hebt natuurlijk niet alleen recruiters op LinkedIn. Je kunt ook gewoon rechtstreeks benaderd worden door bedrijven. Dan moet je wel zorgen dat je zichtbaar bent.

Ik denk dat je niet gelijk heel veel benaderd zal worden. Je moet de zoektermen kennen en die in je profiel zetten zodat je opduikt in zoekopdrachten.

En zelfs dan, ik heb m´n netwerk over heel wat jaren uitgebouwd. Je moet hier een soort van momentum in uitbouwen zodat je bijvoorbeeld ook opduikt in het rijtje "mensen bekeken ook".

Wat mensen een "aanbod" noemen is overigens in veel gevallen alleen maar een lead en niet een contract. Een 3rd party recruiter komt dan met een functie die mogelijk interessant zou kunnen zijn. Maar dan moet je wel nog op gesprek. Bovendien gebruiken ze hier veel massaverspreiding voor en de technieken om deze alsnog persoonlijk te laten lijken worden steeds beter. Ik zie maar weinig dat iemand echt m'n profiel heeft gelezen.

Ik zie dat jongere oud-collega's geneigd zijn om te denken dat er meer dan genoeg werk is, maar schijn kan hier heel erg bedriegen, omdat vacatures via verschillende 3rd party's rustig 5 keer of vaker kunnen opduiken. 1 vacature is dan 5 keer uitgeschreven. Sterker nog, een vacature kan nog maandenlang blijven rondwaren op het internet omdat er zo idioot veel acquisitie is. Bij m'n vorige werkgever was er een vacature die 8 maanden na vervulling nog op internet opdook.

Wat Hexagon zegt is overigens ook absoluut waar. Ik merk ook dat ik bij sollicitaties op eigen titel veel beter m'n motivatie kan overbrengen.

quote:

Op zondag 6 juni 2021 14:54 schreef spierbal het volgende:
Ik heb het wel een beetje gehad op mijn werk. Hoe het daar is qua productie/planning en indeling gaat mij steeds meer tegen staan. Nu hoef ik niet direct weg dus ik dacht LinkedIn profieltje maken, en lekker wachten of headhunters mij wat vinden, en direct een indicatie qua salaris zodat ik niet te veel hoef te hoppen. Lekker passief dus.

Is het zo simpel? Ik hoor daar namelijk wel eens verhalen over, dat mensen hun profiel online gooien en het ene naar de andere aanbod krijgen.

Afijn ik heb nooit LinkedIn gehad en vraag me ook meer af, wat denkt de werkgever als ie opeens een online profiel ziet van zijn medewerker terwijl ie dat nog nooit gezien heeft?

Werk overigens in de techniek.

Zo ben ik wel aan m'n huidige baan gekomen. Ik heb op LinkedIn onder de radar aangegeven dat ik wel te porren was voor wat anders. Ik heb op 1 baan zelf gesolliciteerd maar geen goede match. En deze baan werd ik voor benaderd door een headhunter.

In de techniek zou ik het zeker proberen!

Wat bij mij onbedoeld wel goed hielp, als je al een beetje een Linkedin netwerk hebt: schrijf een blogpost over een leuke nieuwe technologie en plaats dit op je linkedin. Kreeg daarop zelf wat leuke reacties, ook van niet recruiters over een eventuele switch.


Weet niet of dit buiten de software engineering ook werkt maar goed je kan het proberen.

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 15:51 schreef FlippingCoin het volgende:
Wat bij mij onbedoeld wel goed hielp, als je al een beetje een Linkedin netwerk hebt: schrijf een blogpost over een leuke nieuwe technologie en plaats dit op je linkedin. Kreeg daarop zelf wat leuke reacties, ook van niet recruiters over een eventuele switch.


Weet niet of dit buiten de software engineering ook werkt maar goed je kan het proberen.

LOL ja, ik heb onlangs een vrij standaard award/bonus/erkenning gewonnen en dat gepost op LinkedIn met melding dat ik er wel blij mee ben.

Binnen een week 10k views en 275 likes .

De LinkedIn community is erg actief in het reageren op wildvreemden.

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 15:55 schreef Seven. het volgende:

[..]

LOL ja, ik heb onlangs een vrij standaard award/bonus/erkenning gewonnen en dat gepost op LinkedIn met melding dat ik er wel blij mee ben.

Binnen een week 10k views en 275 likes .

De LinkedIn community is erg actief in het reageren op wildvreemden.

Gefeliciteerd, prachtige bonus en dik verdiend! Blijf zo doorgaan!

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 15:55 schreef Seven. het volgende:

[..]

LOL ja, ik heb onlangs een vrij standaard award/bonus/erkenning gewonnen en dat gepost op LinkedIn met melding dat ik er wel blij mee ben.

Binnen een week 10k views en 275 likes .

De LinkedIn community is erg actief in het reageren op wildvreemden.

Ja zo iets werkt ook goed, of een nieuwe course die je hebt gedaan of zo maar dat kost wel wat meer effort.

Je hoeft niet te verstoppen dat je open staat voor andere job als er iets mis is lijkt me? Tenzij je geen vast contract hebt dan.

Die headhunters zijn soms Russische roulette. Ik ben werkzaam in IT technisch beheer en krijg dagelijks berichten maar ik ga er nooit op in. Beste is zelf vacatures zoeken en dan referentie naar je Linkedin op je CV. Mega pluspunten als je leidinggevende iets goeds te zeggen heeft en dit plaatst op jouw pagina.

Ik ben tegen mijn leidinggevende eerlijk geweest dat ik iets anders ging zoeken en het bedrijf heeft mij juist geholpen, dat motiveerde hem om iets op mijn pagina te zetten zonder dat ik er naar om vroeg. Nu gebruik ik Linkedin om mijn netwerk op te bouwen niet meer voor een nieuwe job.

[ Bericht 5% gewijzigd door airconditioning op 09-06-2021 17:19:53 ]

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 16:41 schreef airconditioning het volgende:
Je hoeft niet te verstoppen dat je open staat voor andere job als er iets mis is lijkt me? Tenzij je geen vast contract hebt dan. Ik heb Linkedin om mijn netwerk op te bouwen niet voor een nieuwe job.

Die headhunters zijn soms Russische roulette. Ik ben werkzaam in IT technisch beheer en krijg dagelijks berichten maar ik ga er nooit op in. Beste is zelf vacatures zoeken en dan referentie naar je Linkedin op je CV. Mega pluspunten als je leidinggevende iets goeds te zeggen heeft en dit plaatst op jouw pagina.

Ik ben tegen mijn leidinggevende eerlijk geweest dat ik iets anders ging zoeken en het bedrijf heeft mij juist geholpen, dat motiveerde hem om iets op mijn pagina te zetten zonder dat ik er naar om vroeg.

quote:

Op woensdag 9 juni 2021 15:59 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Gefeliciteerd, prachtige bonus en dik verdiend! Blijf zo doorgaan!