WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
1. Blijf sowieso in quarantaine. Jij hebt gelijk, je moet de regels van RIVM volgen, dus dat sowieso doen.
2. Sla alle correspondentie op vanaf nu. Maak een screenshot of sla het bewijs op een of andere manier op dat je werkgever je dreigt te ontslaan.
3. Ga dan naar het juridisch loket en leg het daar uit. Zij kunnen je verder helpen.
https://www.juridischloket.nl/contact/
2. Sla alle correspondentie op vanaf nu. Maak een screenshot of sla het bewijs op een of andere manier op dat je werkgever je dreigt te ontslaan.
3. Ga dan naar het juridisch loket en leg het daar uit. Zij kunnen je verder helpen.
https://www.juridischloket.nl/contact/
Dat hangt van het contract af. Als er een uitzendbeding instaat luister je naar je werkgever anders heb je geen werk meer. Met uitzendbeding heeft de werkgever altijd gelijk als je je werk wilt behouden.
Als dat er niet instaat dan meld je je ziek.
Als dat er niet instaat dan meld je je ziek.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
quote:Op zondag 6 juni 2021 03:07 schreef mark16 het volgende:
Waarom zou je uberhaupt in quarantaine gaan?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Verzamel alle info en bewijs en maak er een mooi persbericht mee. Stuur dat naar alle kranten en ga daarna een andere baan zoeken.
De werkgever heeft mogelijk wel een punt dat de bezorger zelf voor vervanging moet zorgen als hij ziek is. Maar zoals hierboven vernoemd hangt dit af van wat voor een overeenkomst er is tussen beide partijen. Bij een normale arbeidsovereenkomst zal de werkgever verantwoordelijk zijn.
Bij een overeenkomst van opdracht is de krantenbezorger mogelijk zelf verantwoordelijk.
In mijn jeugd heb ik zelf ook diverse krantenwijken en folderwijken gehad. Ik was altijd zelf verantwoordelijk voor het zoeken naar vervanging als ik ziek was, of voor wat voor reden niet kon werken. Dit is meer dan 20 jaar geleden. Dus het is mogelijk dat de wet met betrekking hiertoe veranderd is.
Bij een overeenkomst van opdracht is de krantenbezorger mogelijk zelf verantwoordelijk.
In mijn jeugd heb ik zelf ook diverse krantenwijken en folderwijken gehad. Ik was altijd zelf verantwoordelijk voor het zoeken naar vervanging als ik ziek was, of voor wat voor reden niet kon werken. Dit is meer dan 20 jaar geleden. Dus het is mogelijk dat de wet met betrekking hiertoe veranderd is.
Gedwongen in quarantaine gaan is toch niet hetzelfde als ziek zijn?quote:
De werkgever heeft mogelijk wel een punt dat de bezorger zelf voor vervanging moet zorgen als hij ziek is. Maar zoals hierboven vernoemd hangt dit af van wat voor een overeenkomst er is tussen beide partijen. Bij een normale arbeidsovereenkomst zal de werkgever verantwoordelijk zijn.
Bij een overeenkomst van opdracht is de krantenbezorger mogelijk zelf verantwoordelijk.
In mijn jeugd heb ik zelf ook diverse krantenwijken en folderwijken gehad. Ik was altijd zelf verantwoordelijk voor het zoeken naar vervanging als ik ziek was, of voor wat voor reden niet kon werken. Dit is meer dan 20 jaar geleden. Dus het is mogelijk dat de wet met betrekking hiertoe veranderd is.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
De reden van het niet kunnen bezorgen van de kranten/folders maakt hierbij niet uit. Afhankelijk van de overeenkomst is of de werkgever of jijzelf verantwoordelijk voor het regelen van vervanging.quote:
[..]
Gedwongen in quarantaine gaan is toch niet hetzelfde als ziek zijn?
Schattig, de reacties. Helaas is dit toch een geval, recht hebben en recht krijgen. Ja, hij dient zich aan de richtlijnen te houden en ja, als de werkgever hem wilt "ontslaan" dan kan hij dat. Ervan uitgaande dat de krantenbezorger een soort van flexcontract heeft.
Dat soort contracten zijn tegenwoordig de norm (volledige uitgeklede arbeidsovereenkomst) en dan krijg je dit.
Dat soort contracten zijn tegenwoordig de norm (volledige uitgeklede arbeidsovereenkomst) en dan krijg je dit.
|
|
