Ik werk bij een klein bedrijf/magazijn welke in de foodbusiness zit. Ik heb ongeveer 5 directe collega’s waarvan 3 chauffeurs die de producten naar de klant brengen, en 2 collega’s die net als mij in het magazijn rondwandelen.
Ik werk er nu bijna 3 jaar, vorig jaar een vast contract gekregen, alles wat top en ik ging echt met goed gevoel naar mijn werk, tot er intern wat veranderd is.
Mijn 2 directe collega’s zijn als het ware gepromoveerd, ze hebben taken van de baas gekregen zodat mijn baas minder hoeft te doen. Hierdoor geven zij mij met zijn tweeën leiding over mij. Ik ben tegelijk de enige die full-on orderpicker is. Voor dit moment waren wij 3en alle drie orderpicker, deden we allen dezelfde taken, en was het werk meer verspreid.
Hierdoor ben ik de sloof geworden, en zitten de twee anderen 9/10 keer op hun stoel, moet ik al het fysieke werk opknappen in mijn eentje. We hebben iedere dag 2 of meer ‘routes’ welke gepickt moeten worden, zowel een ‘droog’ gedeelte als een ‘diepvries’ gedeelte. Ik merk aan mijzelf dat ik het hier steeds zwaarder mee heb.
Nu is ook het geval zo dat er nooit een duidelijke ‘eindtijd’ is afgesproken. Ik begin iedere dag om 07:00, maar ik weet nooit wanneer ik klaar ben. Ook dit begint steeds meer mij tegen te staan, omdat ik merk dat ik fysiek leegloop zonder een einde in zicht.
En soms ligt het niet aan mijn werk dat het later wordt ( zoals bijvoorbeeld een container die laat komt, een vracht die plots om 15:00 binnenkomt), en hier heb ik alle begrip voor. Het begint alleen tegen te staan dat als het bijvoorbeeld 14:30 is, het orderpick/routes voor de dag later klaar zijn, en er dan door de leidinggevende wordt gezegt; ga maar vooruit werken voor de volgende dag.
Hierdoor heb ik op het moment van schrijven, na 5 maanden, 50 overuren staan. Dit klinkt weinig, misschien, maar ik merk dat ik er in mijn mentale gesteldheid echt aan onderdoor ga..
Een klein maandje geleden heb ik al mijn punten op papier gezet, en heeft mijn baas het héle bedrijf bij elkaar geroepen, waarna het gesprek 6 vs 1 was, dit vond ik erg onaangenaam, maar de rest vond dit blijkbaar de normaalste zaak van de wereld. Dus het lijkt op de normale -sociale manier- niet te werken.
Lang verhaal kort; wat zijn mijj rechten tot dit onderwerp? Kan ik vaste eindtijden eissen met alle gevolgen van dien ( geirriteerde collega’s, bijvoorbeeld)
Mijn plan was om sowieso weg te gaan als ik eenmaal een huis heb gekocht en een rijbewijs heb gehaald, maar tot dat moment heb ik wel (vooral) mijn vast contract nodig. Mijn rijbewijs is hoogstwaarschijnlijk binnen 2 maanden afgerond ( mits ik zak), en het huis is natuurlijk drama nu..
Dus, hoe kan ik de resterende tijd zo aangenaam mogelijk voor mijzelf maken?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 27-05-2021 18:23:07 ]
Ik moet 36 uur werken. De overuren worden deels gecompenseerd voor de extra vrije dag per 2 weken, zo heb ik 3 dagen weekend 1 keer in de twee weken.quote:Op donderdag 27 mei 2021 18:27 schreef Phoenyx-God het volgende:
Wat staat er in je contract over het aantal uren? Elke week 2,5 uur overwerken onbetaald is niet normaal
De overuren worden gewoon uitbetaald, als ik dat zou willen. Echter gaat er dan heel veel belasting over heen, dus dan zou je zeggen; neem die maar op dan..
Masr helaas, het is te druk om het op te nemen….
Je kan ook een huis kopen zonder vast contract.
Dat is 07:00 beginnen en alleen om uitzonderlijke redenen 15:30 klaar (pauze meegenomen).
Zie daar, je eindtijd 🤷♂️
En de belasting valt mee, krijg je waarschijnlijk goeddeels terug in mei.
Ja, dat wordt het dus nooit. Het is altijd 16:00 of later. Vorige week in 4 dagen tijd 37,5 uur gedraaid, en als je dan vanaf 07:00 begint en je komt pas 17:15/30 thuis.. ik ben gesloopt iedere dag. Maar het komt nergens binnen…quote:
40 uur over 9 dagen bij 2 wereld rooster.
Dat is 07:00 beginnen en alleen om uitzonderlijke redenen 15:30 klaar (pauze meegenomen).
Zie daar, je eindtijd 🤷♂️
En de belasting valt mee, krijg je waarschijnlijk goeddeels terug in mei.
Dan zal je moeten melden dat je de uren wil draaien zoals in het contract en anders weggaat.quote:Op donderdag 27 mei 2021 18:39 schreef Vlaggenroof het volgende:
[..]
Ja, dat wordt het dus nooit. Het is altijd 16:00 of later. Vorige week in 4 dagen tijd 37,5 uur gedraaid, en als je dan vanaf 07:00 begint en je komt pas 17:15/30 thuis.. ik ben gesloopt iedere dag. Maar het komt nergens binnen…
Als ze daar geen probleem mee hebben dan ga je weg.
Als ze daar wel problemen mee hebben, dan zoeken ze een oplossing met je.
Wat staat er in je cao over meerwerk?
Idd, too many chiefs, too few Indians.quote:
Iets anders zoeken nadat je je rijbewijs hebt gehaald. Jouw OP doet me hieraan denken:
Al moet ik zeggen dat 50 overuren opbouwen in 5 maanden nu niet bepaald schokkend vind.
Ik vind de verhouding "leidinggevenden" - uitvoerenden meer verbazingwekkend eerlijkgezegd.
Overuren worden niet zwaarder belast.quote:
De overuren worden gewoon uitbetaald, als ik dat zou willen. Echter gaat er dan heel veel belasting over heen, dus dan zou je zeggen; neem die maar op dan..
Denk dat het overwerk TS ook lang niet zo zwaar zou vallen als hij samen met twee collega's de schouder eronder kan zetten en er vervanging wordt geregeld zodat vaste krachten wel met enige regelmaat hun overuren kunnen opnemen.quote:
[..]
Idd, too many chiefs, too few Indians.
Al moet ik zeggen dat 50 overuren opbouwen in 5 maanden nu niet bepaald schokkend vind.
Ik vind de verhouding "leidinggevenden" - uitvoerenden meer verbazingwekkend eerlijkgezegd.
Nu worden alle bezettingsproblemen op hem afgewenteld en er is geen gesprek mogelijk.
Ze zijn dus ook aan het zoeken voor nieuw/extra personeel, maar dit is al 2 jaar (!) aan de gang.quote:
[..]
Denk dat het overwerk TS ook lang niet zo zwaar zou vallen als hij samen met twee collega's de schouder eronder kan zetten en er vervanging wordt geregeld zodat vaste krachten wel met enige regelmaat hun overuren kunnen opnemen.
Nu worden alle bezettingsproblemen op hem afgewenteld en er is geen gesprek mogelijk.
Afgelopen december tot 30 april hadden we wel iemand die bij ons werktte omdat zijn normale werk geen werk voor hem had ivm alle coronamaatregelingen. Toen was hij ook aan het orderpicken en was de werkdruk te verdelen. Op het moment dat naar buiten kwam dat hij weg zou gaan Heb ik de ‘leidinggevende ‘ op het hart gedrukt mij alsjeblieft (!) bij te staan, zolang er nog niemand anders gevonden is..
Nou, dat doen ze hoor.. vandaag kwam 1 van die 2 mij helpen.. met de allerlaatste order….
Terwijl het ook veel eerlijker zou zijn als ze gewoon vanaf s’ochtends helpen ( tot de orders van bijvoorbeeld de dag erna) klasr zijn. Maar dit is dus ook niet het geval.
Wat ze dan wel doen? Als ik het vraag krijg ik de ‘ waar bemoei jij je mee?’
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 27-05-2021 19:23:42 ]
quote:
Mijn rijbewijs is hoogstwaarschijnlijk binnen 2 maanden afgerond ( mits ik zak)
Als het structureel is, is er meer personeel nodig.
Als er 36 uur per week in je contract staat, lijkt me dit vrij logisch als je dus de ene week 40 en de andere 32 werkt. Dat is echter dus absoluut geen compensatie voor je overuren, maar gewoon gemiddeld 36 uur.quote:
[..]
Ik moet 36 uur werken. De overuren worden deels gecompenseerd voor de extra vrije dag per 2 weken, zo heb ik 3 dagen weekend 1 keer in de twee weken.
Ja dan zijn ze dus niet bereid genoeg te betalen en/of genoeg moeite te doen. Bovendien zijn de tekorten die nu zijn ontstaan te wijten aan interne personeelswisselingen. Daarmee had ook gewacht kunnen worden totdat ze weer uitvoerend personeel hadden aangenomen.quote:
Ze zijn dus ook aan het zoeken voor nieuw/extra personeel, maar dit is al 2 jaar (!) aan de gang.
Ik zou echt iets anders zoeken.
Ja, dat zou dus ook het eerlijkst zijn, maar dat is dus niet door al het bovenstaand.quote:
[..]
Als er 36 uur per week in je contract staat, lijkt me dit vrij logisch als je dus de ene week 40 en de andere 32 werkt. Dat is echter dus absoluut geen compensatie voor je overuren, maar gewoon gemiddeld 36 uur.
Iedere dag ( of het nou 4 of 5 daagse werkweek) is het van 07:00 tot minimaal 16:00
Weekend vrij, soms de hoogste baas als die tijd heeft, en als ik zelf vrij ben moeten ze het wel zelf doen.quote:
Als je 4 dagen werkt, wie doet dan het werk op de 3 andere dagen?
Tegelijkertijd zeggen ze ook dat ik mijzelf ‘niet voorbij moet lopen’, maar ze doen niks om dat juist tegen te gaan
Dan heb je met 4x9 je toch 36 uur?quote:
[..]
Ja, dat zou dus ook het eerlijkst zijn, maar dat is dus niet door al het bovenstaand.
Iedere dag ( of het nou 4 of 5 daagse werkweek) is het van 07:00 tot minimaal 16:00
Dan bel je vrijdag ochtend dat je niet kan komen omdat je uren op zijn.
Maar hoe zou je het willen?
Strikt 36 uur per week?
Naar huis zodra het werk voor de dag klaar is, of dat nu vroeg of laat is?
Het eerlijkste is 36 strikt, maar dat gaat niet in de praktijk.quote:
[..]
Dan heb je met 4x9 je toch 36 uur?
Dan bel je vrijdag ochtend dat je niet kan komen omdat je uren op zijn.
Maar hoe zou je het willen?
Strikt 36 uur per week?
Naar huis zodra het werk voor de dag klaar is, of dat nu vroeg of laat is?
Naar huis als het werk ‘klaar’ is kan, mits er geen container of vracht komt ( onze artikelen komen soms met een container, die we dan met de hand moeten uithalen natuurlijk)
Eerlijk is niet de juiste term.quote:
[..]
Het eerlijkste is 36 strikt, maar dat gaat niet in de praktijk.
Naar huis als het werk ‘klaar’ is kan, mits er geen container of vracht komt ( onze artikelen komen soms met een container, die we dan met de hand moeten uithalen natuurlijk)
Het gaat er om hoe jij je tijd wil besteden.
Als je liever veel vrije tijd hebt en daarom 36 afspreekt dan is het vervelend als je dan alsnog extra uren moet werken.
Maar even goed heb je liever meer inkomen en zijn overuren juist welkom.
Zo zijn er ook genoeg mensen die 40 uur werken.
En bij veel functies is er een element van onvoorspelbaarheid.
Mankeert er wat aan hun handen of is er speciale kennis vereist om de container leeg te halen? Of is er een andere reden dat de leidinggevende of eigenaar die container niet leeg kan halen?quote:
[..]
Het eerlijkste is 36 strikt, maar dat gaat niet in de praktijk.
Naar huis als het werk ‘klaar’ is kan, mits er geen container of vracht komt ( onze artikelen komen soms met een container, die we dan met de hand moeten uithalen natuurlijk)
Wat heeft je mits ermee te maken? Als de tijd om is, verandert een container daar niets aan. Moeten ze de aankomst maar plannen binnen je aanwezigheid. Of je aanwezigheid plannen rond de levering.quote:
[..]
Het eerlijkste is 36 strikt, maar dat gaat niet in de praktijk.
Naar huis als het werk ‘klaar’ is kan, mits er geen container of vracht komt ( onze artikelen komen soms met een container, die we dan met de hand moeten uithalen natuurlijk)
Ik dacht echt dit gaat om uren overwerk dagelijks zonder compensatie, maar vind dit heel erg mee vallen? Vooral in een klein bedrijf?
Je werkt maar 36 uur.
Tevens kun je leren weerbaarheid op te bouwen tegen je collega’s. Zeg gewoon nu ga jij order picken ik ga nu op de heftruck of naar huis.
Doe er je voordeel mee, ze hebben je toch al afgeschreven daar waarschijnlijk.
P.s. Wat hebben jongeren toch vaak over “wat zijn mijn rechten”?
Dat gaat dit toch ook? Die dag in de twee weken is omdat hij parttime werkt, geen overurenquote:
Ben ik de enige de enige die dit niet zo raar vind?
Ik dacht echt dit gaat om uren overwerk dagelijks zonder compensatie, maar vind dit heel erg mee vallen? Vooral in een klein bedrijf?
Dit. Ik heb ook 2 teamleiders en meerdere collega's die semi ziek zijn en hun handen laten wapperen.quote:
Die twee 'gepromoveerde' collega's schijten waarschijnlijk in hun broek als ze horen dat jij van plan bent te vertrekken. Dan mogen ze gewoon zelf weer aan de bak, aangezien er geen enkele moeite wordt gedaan meer personeel te zoeken.
Mijn oplossing?: ik doe mijn werk naar eer en geweten wat ik een redelijk werktempo vind. Ik focus me op mezelf en voer mijn contractuele verplichting uit op basis van wat ik redelijk vind en wat gezond en duurzaam is voor mij.
Hij werkt er 3 jaar.quote:Op donderdag 27 mei 2021 21:25 schreef Lospedrosa het volgende:
Als je jong bent en net 5 maanden werkt kun je best wat overuren hebben.
Je werkt maar 36 uur.
Tevens kun je leren weerbaarheid op te bouwen tegen je collega’s. Zeg gewoon nu ga jij order picken ik ga nu op de heftruck of naar huis.
Doe er je voordeel mee, ze hebben je toch al afgeschreven daar waarschijnlijk.
P.s. Wat hebben jongeren toch vaak over “wat zijn mijn rechten”?
P.s. omdat ze zich niet net als ouderen ten gunste van een werkgever in hun hol willen laten naaien.
Sommige mensen die super fit zijn en de werkdruk prima aankunnen die kunnen hier misschien gelukkig mee zijn.
Maar ik zou hiervoor bedanken en zsm iets anders zoeken. Orderpicken is nog wel te doen als je met anderen werkt die hetzelfde doen. Maar als jij de benen uit het lijf loopt en de rest zich achter de computer zichzelf bezig te houden dan zou ik zeggen dikke vinger.
Die werktijden, tja wat is de cao of wat zijn de afspraken. Sommige cao's is het X uur per week contract, daarboven zijn het overuren. Is er minder werk dan krijg je toch je volle salaris. Maargoed, vaak is het tijd voor tijd en moet je maar hopen dat alles eerlijk gaat.
Ben zelf gewoon opgestapt ondanks dat ik vast contract had. Ook zo'n bedrijf die totaal geen rekening met mensen wil houden. Moest ook steeds in gevaarlijke situaties werken waar ze niks aan wilden doen. Heb het nog een tijd volgehouden maar toen gestopt. Beste besluit ooit. En denk nooit dat je onmisbaar bent want ze vinden zo de volgende sukkel die denkt iets te kunnen bereiken. Of ze kunnen dan ineens wel 2 mensen ervoor aannemen.
Evt via uitzendbureau gaan werken. dan kan je gelijk weg mocht het niet bevallen. Kijik uit met tijdelijke contracten tekenen direct bij een bedrijf. Je bent verplicht die uit te zitten
Amen.quote:
[..]
Dit. Ik heb ook 2 teamleiders en meerdere collega's die semi ziek zijn en hun handen laten wapperen.
Mijn oplossing?: ik doe mijn werk naar eer en geweten wat ik een redelijk werktempo vind. Ik focus me op mezelf en voer mijn contractuele verplichting uit op basis van wat ik redelijk vind en wat gezond en duurzaam is voor mij.
Wat je kunt blijven doen is steeds aankaarten dat het even te veel wordt en te druk. En dat je echt mensen nodig hebt die ook jouw werk doen, want anders vertrek je. Verkoop niet je ziel en je gezondheid. Als jij aangeeft weg te willen als er niemand wordt aangenomen om je te ondersteunen, dan gaat iedereen ''boven jou'' in hun broek schijten waarschijnlijk. Maar aan de andere kant, als jij vertrekt, dan vinden ze toch weer iemand die jou vervangt. Dus kijk naar je eigen gezondheid. Als die er onder lijdt ben je verder van huis, ook voor je werkgever. Als je binnen de kortste keren met een burn-out/ziek wordt, dan kost het je werkgever ook klauwen met geld.
Ik zou zeggen: zoek nu naar een andere baan als ze weigeren om jou te ondersteunen. Maar ook: niet je oude schoenen weggooien als je nog geen nieuwe hebt. Ga NU op zoek naar een nieuwe baan en houd het nog even vol. Als je een nieuwe baan hebt, zeg je gedag, tenzij zij binnen nu en een paar weken iemand hebben aangenomen (of meer mensen) die jou kunnen ondersteunen.
Wat ik er van begrijp is dat jullie met zijn 3en al het werk in het magazijn deden. Toen zijn er 2 daarvan gepromoveerd wat ze hebben aangegrepen om vooral op een stoel achter een bureau te gaan zitten.
En jij moet dus nu ineens 3 keer zo hard rondrennen daar om de zelfde hoeveelheid werk als voorheen nog voor elkaar te krijgen.
50 overuren in 5 maanden tijd is niks, dat doe ik in een paar weken.
Maar als er 2 van de 3 wegvallen met dezelfde hoeveelheid werk en je daarom 3 keer zo hard gaat werken ben je inderdaad wel bekaf aan het einde van de dag. Dan nog een uur overwerken valt dan zwaar.
Ik herken zoiets wel een beetje. Als het einde in zicht komt van een klus is het makkelijk een tandje harder te lopen.
Dat geeft een bepaalde energie impuls. Maar als je dan de klus klaar hebt en even wilt uitpuffen en ze zeggen doodleuk begin maar vast aan de klus van morgen dan gaat dat niet.
Maak zelf 10-20+ extra uren p/w altijd een leuk centje extra
Idd, je moet niet zaken verbloemen door de problemen van de baas op te lossen zelf. Werk in een normaal, redelijk tempo.quote:
Zolang jij het probleem voor de baas oplost heeft de baas geen probleem.
Klopt idd.quote:
Zolang jij het probleem voor de baas oplost heeft de baas geen probleem.
Laat je baas weten dat het menens is en dat je echt ondersteuning nodig hebt.
Zoals de meesten zeggen, anders vertrekken.
Dit idd. Laat het gewoon klappen dan komt er verandering.quote:
Zolang jij het probleem voor de baas oplost heeft de baas geen probleem.
Nu blijf je een probleem oplossen wat niet de jouwe is.
Wat een gelul. Een werknemer heeft ook gewoon een baas... wat is dat toch tegenwoordig met mensen die één of andere cultuur willen creëren dat iedereen gelijk is?quote:
het feit dat je het hebt over je "baas" zegt toch echt iets over je instelling, alleen een hond heeft een baas
Ok boomer.quote:
[..]
Wat een gelul. Een werknemer heeft ook gewoon een baas... wat is dat toch tegenwoordig met mensen die één of andere cultuur willen creëren dat iedereen gelijk is?
Geen beter probleem als een zelf verzonnen probleem.quote:
Ok gen Z, die bij alles offended is en geen “baas” heeft (want alleen honden hebben een baas hihaho) 😭😭😭
Net zoals vroeger je ook een vrouw vol vuist in haar gezicht kon geven als ze ook maar 1 stap buiten de keuken deed, kon je jezelf ook als slaaf beschouwen voor je eigenaar (aka baas)quote:
Ok gen Z, die bij alles offended is en geen “baas” heeft (want alleen honden hebben een baas hihaho) 😭😭😭
Tegenwoordig heb je incapabele managers die toch maar jobhoppen en waar je prima een grote bek tegen kan hebben want als ze loyaliteit willen kopen ze maar een doggo
En sowieso, ik zou het wat rustiger aan doen. Gewoon letterlijk minder hard werken, altijd je pauze volledig nemen. En geen overuren meer draaien. Einde werkdag, is einde werkdag. Dit ook aankondigen, om uitval te voorkomen kun je helaas geen overuren meer draaien. Waarschuwen dat de vracht dan blijft liggen.
Het domste wat je nu kunt doen, is jezelf over de kop werken. Daar is niemand bij gebaat, jijzelf al helemaal niet. Ik heb het te vaak gezien bij collega's.
Ben een millennialquote:
quote:
[..]
Net zoals vroeger je ook een vrouw vol vuist in haar gezicht kon geven als ze ook maar 1 stap buiten de keuken deed, kon je jezelf ook als slaaf beschouwen voor je eigenaar (aka baas)
Tegenwoordig heb je incapabele managers die toch maar jobhoppen en waar je prima een grote bek tegen kan hebben want als ze loyaliteit willen kopen ze maar een doggo
Nederland is koploper burn-out en depressie in Europa.quote:
Het is natuurlijk altijd een optie om de komende weken een vrije dag op te nemen. Dan kun je het even wat rustiger aan doen.
En sowieso, ik zou het wat rustiger aan doen. Gewoon letterlijk minder hard werken, altijd je pauze volledig nemen. En geen overuren meer draaien. Einde werkdag, is einde werkdag. Dit ook aankondigen, om uitval te voorkomen kun je helaas geen overuren meer draaien. Waarschuwen dat de vracht dan blijft liggen.
Het domste wat je nu kunt doen, is jezelf over de kop werken. Daar is niemand bij gebaat, jijzelf al helemaal niet. Ik heb het te vaak gezien bij collega's.
Niet heel gek.
Dat komt omdat Nederlanders een van de luiste volkeren en verwende nesten op de planeet zijn.quote:
[..]
Nederland is koploper burn-out en depressie in Europa.
Niet heel gek.
40u per week is al genoeg voor een burnout... ik ken serieus thuiswerkens die parttime/32u werken en dat al heel zwaar vinden
Ikzelf werk 60u per week, en als ik kon thuiswekren zou ik gewoon 100u per week werken. Je doet het voor jezelf en je eigen ontwikkeling, binnenkort stap ik over op een veel beter bedrijf omdat ik resultaten laat zien.
alleen een hond heeft een baas. Depressie is een keuze ne is tussen de oren, in Afrika kunnen ze dat niet eens spellen.
Je hebt Live to Work en Work to Live.quote:Op maandag 31 mei 2021 09:17 schreef ZeventiendeEtage het volgende:
[..]
Dat komt omdat Nederlanders een van de luiste volkeren en verwende nesten op de planeet zijn.
40u per week is al genoeg voor een burnout... ik ken serieus thuiswerkens die parttime/32u werken en dat al heel zwaar vinden
Ikzelf werk 60u per week, en als ik kon thuiswekren zou ik gewoon 100u per week werken. Je doet het voor jezelf en je eigen ontwikkeling, binnenkort stap ik over op een veel beter bedrijf omdat ik resultaten laat zien.
alleen een hond heeft een baas. Depressie is een keuze ne is tussen de oren, in Afrika kunnen ze dat niet eens spellen.
Jij valt in de eerste groep schijnbaar.
dit is onzin. Je kan prima tussendoor werken, voorbereiden voor het werk etc.quote:
[..]
Je hebt Live to Work en Work to Live.
Jij valt in de eerste groep schijnbaar.
sommigen gebruiken hun vrije tijd voor netflix of zuipen. Ik ga liever werken.
Dat is dan toch duideliijk dat je leeft om te werken. Op zich niks mis mee, maar als je wat ouder wordt gaat het je opbreken.quote:
[..]
dit is onzin. Je kan prima tussendoor werken, voorbereiden voor het werk etc.
sommigen gebruiken hun vrije tijd voor netflix of zuipen. Ik ga liever werken.
Belangrijker is of je in loondienst werkt of voor jezelf.
Heb jij geen leven ofzo?quote:
Ikzelf werk 60u per week, en als ik kon thuiswekren zou ik gewoon 100u per week werken. Je doet het voor jezelf en je eigen ontwikkeling, binnenkort stap ik over op een veel beter bedrijf omdat ik resultaten laat zien.
ik sport nog 20u per weke ernaast en dan heb ik genoeg aan 20-30u sociaal contactquote:
wat doe jij met al je vrije tijd? fpapen? netflix streamen? domme dingen doen?
quote:
[..]
ik sport nog 20u per weke ernaast en dan heb ik genoeg aan 20-30u sociaal contact
wat doe jij met al je vrije tijd? fpapen? netflix streamen? domme dingen doen?
-Muziek luisteren en nieuwe zoekenquote:
[..]
ik sport nog 20u per weke ernaast en dan heb ik genoeg aan 20-30u sociaal contact
wat doe jij met al je vrije tijd? fpapen? netflix streamen? domme dingen doen?
-Wandelen
-Fietsen
-Met vriendin doen wat je zoals met een vriendin doet
-Politiek actief zijn
-Vrienden bezoeken
-Wijn maken
-Boeken en strips lezen
-Naar musea gaan
-Schrijven
Kwestie van een beetje een ondernemend karakter hebben
Dat valt ook wel weer mee.quote:
De overuren worden gewoon uitbetaald, als ik dat zou willen. Echter gaat er dan heel veel belasting over heen,
Dat ... is bullshit. Het is niet aan jou om de personeelsplanning te doen. Als jij verlof wil moeten zij heel goed kunnen aantonen waarom dat niet kan. Hoe doen ze dat dan als jij anderhalve week ziek met corona thuis had gelegen? Laat niet met je sollen.quote:dus dan zou je zeggen; neem die maar op dan..
Masr helaas, het is te druk om het op te nemen….
Naja als je er betaald voor wordt dan is het ook een soort van werk hahaquote:
[..]
[..]
-Muziek luisteren en nieuwe zoeken
-Wandelen
-Fietsen
-Met vriendin doen wat je zoals met een vriendin doet
-Politiek actief zijn
-Vrienden bezoeken
-Wijn maken
-Boeken en strips lezen
-Naar musea gaan
-Schrijven
Kwestie van een beetje een ondernemend karakter hebben
Sommige mensen ontlenen hun hele identiteit nou eenmaal aan sloven voor een ander. En druk zijn=status. Je moet toch een beetje interessant blijven.quote:
Omdat hij niet ziek is? Wat is dat toch met dat rare advies om je ziek te melden als iets je niet aanstaat op het werk?quote:
Je hebt een vast contract dus waarom niet ziek melden als je denkt dat verkeerd wordt gehandeld?
Als bedrijfje niet wilt luisteren dan moet bedrijfje voelen. Zo gaat dat hier in NL. Dat recht hebben we gelukkigquote:
[..]
Omdat hij niet ziek is? Wat is dat toch met dat rare advies om je ziek te melden als iets je niet aanstaat op het werk?
Ehm, nee je hebt niet het recht om je onterecht ziek te melden. In Nederland hebben werknemers (gelukkig) veel rechten. Laten we er dan fatsoenlijk mee omspringen. Ts moet zich niet ziek melden als ie niet ziek is, maar wel voor zichzelf opkomen, daar is meer dan genoeg ruimte voor zonder dit soort idioterie.quote:
[..]
Als bedrijfje niet wilt luisteren dan moet bedrijfje voelen. Zo gaat dat hier in NL. Dat recht hebben we gelukkig
Het is niet netjes nee, maar je leeft toch voor jezelf niet voor iemand anders.quote:
[..]
Ehm, nee je hebt niet het recht om je onterecht ziek te melden. In Nederland hebben werknemers (gelukkig) veel rechten. Laten we er dan fatsoenlijk mee omspringen. Ts moet zich niet ziek melden als ie niet ziek is, maar wel voor zichzelf opkomen, daar is meer dan genoeg ruimte voor zonder dit soort idioterie.
dat kan op heel veel fatsoenlijke manieren. Als jij je tijd verkoopt voor loon, dan is je ziek melden als je je zin niet krijgt er niet een vanquote:
[..]
Het is niet netjes nee, maar je leeft toch voor jezelf niet voor iemand anders.
Fatsoen is voor de mensen die respect moeten afleggen aan mij.quote:
[..]
dat kan op heel veel fatsoenlijke manieren. Als jij je tijd verkoopt voor loon, dan is je ziek melden als je je zin niet krijgt er niet een van
Wat een gelul. Je doet alsof depressies en burn-outs niet bestaan en dat dat maar ''tussen de oren zit''. Burn-outs en depressies zijn wel degelijk problemen waar we het over moeten hebben. En dat ook werkgevers dit moeten erkennen. Een werkgever die je laat doodwerken en geen enkele blik richt op jouw mentale welzijn, zal het niet lang volhouden tegenwoordig. Zeker de jonge mensen zullen er dan voor kiezen om te vertrekken.quote:
[..]
Dat komt omdat Nederlanders een van de luiste volkeren en verwende nesten op de planeet zijn.
40u per week is al genoeg voor een burnout... ik ken serieus thuiswerkens die parttime/32u werken en dat al heel zwaar vinden
Ikzelf werk 60u per week, en als ik kon thuiswekren zou ik gewoon 100u per week werken. Je doet het voor jezelf en je eigen ontwikkeling, binnenkort stap ik over op een veel beter bedrijf omdat ik resultaten laat zien.
alleen een hond heeft een baas. Depressie is een keuze ne is tussen de oren, in Afrika kunnen ze dat niet eens spellen.
En tegenwoordig kiezen hoogopgeleide afgestudeerden niet meer perse om partner te worden bij een groot bedrijf. Deze generatie wil ook een goed leven, lang gezond blijven en ook nog eens met vrienden op stap. Maar ook het sociale aspect willen de huidige generatie naast het werken. Dat heeft niets te maken met luiheid of dat dat maar tussen de oren zit. Dat is een keuze die we in een land als Nederland hebben. De generaties nu willen niet meer leven om te werken, maar werken om te leven.
Oog voor mentale welzijn zorgt ook voor hogere productiviteit en minder ziekte-uitval. Dat is een win-win. Voor de werkgever, want minder kosten voor ziekte en uitval, en voor de werknemer, die is langer tevreden. Om burn-outs en depressies te bagatelliseren is niet meer van deze tijd. Depressies en burn-outs kosten gewoon klauwen met geld. Liever goed aanpakken dan maar wegwuiven zoals jij dat doet.
Respect moeten afleggen aan jou? Wat betekend datquote:
[..]
Fatsoen is voor de mensen die respect moeten afleggen aan mij.
Andere mensen moeten onderkennen dat ik superieur ben. Daarom ben ik Alpha Male Beast Mode en andere nietquote:
[..]
Respect moeten afleggen aan jou? Wat betekend dat
Aah, een wappie. Laat maarquote:
[..]
Andere mensen moeten onderkennen dat ik superieur ben. Daarom ben ik Alpha Male Beast Mode en andere niet
Pardon? Ik laat mij wel vaccineren ja, daar is dat woord voor. Heb je het nummer van Youp van het Hek wel eens gehoord? vast niet...quote:
Ja sorry, vond klapjosti beledigend voor andere mensenquote:
[..]
Pardon? Ik laat mij wel vaccineren ja, daar is dat woord voor. Heb je het nummer van Youp van het Hek wel eens gehoord? vast niet...
Tosti's zijn wel lekker maar houd het even OT jaquote:
[..]
Ja sorry, vond klapjosti beledigend voor andere mensen
Hoe fatsoenlijk is dat bedrijf door hem structureel meer uur te laten werken dan afgesproken en zijn klachten niet serieus te nemen?quote:
[..]
Ehm, nee je hebt niet het recht om je onterecht ziek te melden. In Nederland hebben werknemers (gelukkig) veel rechten. Laten we er dan fatsoenlijk mee omspringen. Ts moet zich niet ziek melden als ie niet ziek is, maar wel voor zichzelf opkomen, daar is meer dan genoeg ruimte voor zonder dit soort idioterie.
Dit ja.quote:
[..]
Hoe fatsoenlijk is dat bedrijf door hem structureel meer uur te laten werken dan afgesproken en zijn klachten niet serieus te nemen?
Slaat toch nergens op als werkgever? Gewoon wegwezen daar.
Nouja een keer waarschuwen door een paar dagen stressklachten te hebben kan veel helpen. Veel managers steken het liefst hun kop in het zand tot het niet meer kan.quote:
[..]
Dit ja.
Slaat toch nergens op als werkgever? Gewoon wegwezen daar.
Ik heb nergens gelezen dat die twee collega's "directeurstaken" kregen, alleen dat ze werk van de baas overnemen.quote:
Nog niet alles gelezen. Maar wat een rare gang van zaken dat 2(!) voormalige orderpickers van de 3(!) er "directeurstaken" bij krijgen en derhalve weinig meer uitvoeren.. Klinkt als een belachelijk "bedrijf" waar je niet wilt werken. Je hebt het m.i. goed aangepakt door je bezwaren te bespreken met iedereen en daar zou je resultaat van moeten verwachten. Blijft dat uit dan zou ik daar z.s.m. wegwezen.
Kennelijk hebben ze laten zien meer in hun mars te hebben dan alleen orders picken.
En TS lijkt het werk wat eerst door 3 man werd gedaan toch in zijn eentje af te krijgen.
Hoewel dat in meer tijd gebeurt dan waarvoor hij op contract staat is het niet extreem veel meer tijd.
Dan is het de vraag of er wel zo veel orderpickwerk was dat hier 3 man voor nodig waren.
Zo was mijn laatste werkgever ook, ik werkte structureel minimaal 12,5 uur per dag. Vaak was dat langer omdat het behoorlijk druk was en ook in het weekend werd er regelmatig een beroep op mij gedaan.quote:
[..]
Ik heb nergens gelezen dat die twee collega's "directeurstaken" kregen, alleen dat ze werk van de baas overnemen.
Kennelijk hebben ze laten zien meer in hun mars te hebben dan alleen orders picken.
En TS lijkt het werk wat eerst door 3 man werd gedaan toch in zijn eentje af te krijgen.
Hoewel dat in meer tijd gebeurt dan waarvoor hij op contract staat is het niet extreem veel meer tijd.
Dan is het de vraag of er wel zo veel orderpickwerk was dat hier 3 man voor nodig waren.
De werkgever vond het wel best, alles wat moest gebeuren gebeurde ook en er kwamen geen klachten van klanten dus waarom iets veranderen?
Werkgever zag geen probleem, die veranderde alleen iets als hij zélf zag dat iets niet goed ging maar toen had het personeel al vaak aangegeven dat het zo niet langer kon en dat er gegarandeerd problemen zouden komen.
Maakte hem allemaal niks uit, hij had geen problemen dus er hoefde niks te veranderen tótdat hij er zelf iets van merkte.
Werkgevers met zo'n instelling zullen niet snel veranderen dus TS moet echt maar eens goed nadenken of hij op deze manier verder wil.
Je hoeft dus alleen maar een paar keer op het eind van de middag een vrachtwagen te laten staan en de baas voelt het probleem al.quote:
[..]
Zo was mijn laatste werkgever ook, ik werkte structureel minimaal 12,5 uur per dag. Vaak was dat langer omdat het behoorlijk druk was en ook in het weekend werd er regelmatig een beroep op mij gedaan.
De werkgever vond het wel best, alles wat moest gebeuren gebeurde ook en er kwamen geen klachten van klanten dus waarom iets veranderen?
Werkgever zag geen probleem, die veranderde alleen iets als hij zélf zag dat iets niet goed ging maar toen had het personeel al vaak aangegeven dat het zo niet langer kon en dat er gegarandeerd problemen zouden komen.
Maakte hem allemaal niks uit, hij had geen problemen dus er hoefde niks te veranderen tótdat hij er zelf iets van merkte.
Werkgevers met zo'n instelling zullen niet snel veranderen dus TS moet echt maar eens goed nadenken of hij op deze manier verder wil.
De eerste reactie van "mijn vrachtwagen wat doe je" beantwoord je dan met "ja maar mijn tijd zit er toch op".
Dan is het ook duidelijk wat het probleem is en waar je grenzen liggen.
Met mopperend toch doen wat er gevraagd wordt of je ziek melden verberg je eigenlijk je echte bedoeling.
Je kunt dan niet werken omdat je ziek bent, niet omdat je niet wil.
Of je hebt gewoon wat aanmoediging nodig, of je denkt niet goed mee.
Door hard te stellen dat je een contract van x uur hebt en niet meer dan dat wil -en zal- werken is duidelijk hoe het zit.
En dan kun je ook constructief gaan kijken hoe je het beste van die x uur gebruik kan maken.
Als er bijvoorbeeld 's ochtends nooit vrachtwagens komen dan is het niet slim om al om 7 uur te beginnen als je daardoor om 16 uur al naar huis gaat.
Morgen komt een (zee)container, die we dus met onze handen moeten uitladen. Ook komt er rond hetzelfde tijdstip een vracht met 32 pallets; verschillende producten, rond de 500 denk ik, door elkaar die op de FIFO manier opgeruimd moeten worden.
Dasrnaast moeten de orders voor donderdag, droog en diepvries, ook gedaan worden. Kortom; het wordt waarschijnlijk wederom een lange dag. Op dit soort dagen helpt iedereen mee met het hele proces, maar het is gewoon - weer - overwerk. Weer van 07:00 tot minstens 18;00 of later.
En iedereen lijkt het normaal te vinden.
Nu is het zelfs zo erg dat een aantal klanten gezeurd hebben dat de chauffeurs er laat zijn. Nu is de ‘oplossing’ dat 1 van die leidinggevende samen met mijn werkgever op dinsdag - voor die specifieke klanten- om 06:00 beginnen ipv 07:00, zodat die chauffeur om 07:00 weg kan en optijd bij die klanten is. Ze zijn dus gezwicht voor de klanten
dezbetreffende leidinggevende was ook nog niet naar huis toen ik ging ( 17:15 )Ik vrees dat dit erger wordt en dat straks 06:00 de nieuwe norm is. En iedereen heeft hier gelijk. Maar toch benagstigd het mij om nieuw werk te zoeken met een koopwoning als wens, en een gebrek smaan rijbewijs.
Des te meer reden om een vast contract te onderhandelen bij een werkgever op fietsafstand (of er alles aan te doen om snel af te rijden).quote:
Maar toch benagstigd het mij om nieuw werk te zoeken met een koopwoning als wens, en een gebrek smaan rijbewijs.
Dat is heel fijn dat je weet wat iedereen al denkt. /sarcasmequote:
En iedereen lijkt het normaal te vinden.
In je contract staat zeer waarschijnlijk een aantal uren. Er staat ook in wat er gebeurd als je over die uren heen gaat. En wettelijk zijn er ook een aantal zaken geregeld. Ga dit na. En niet bij de HR van het bedrijf.
Ga zo gauw mogelijk je rijbewijs halen als je dat kan. Het is een enorme beperking van je vrijheid (ook al heb je zelf nog geen auto). En als het goed is hoef je je rijbewijs maar 1 keer in je leven te halen.quote:en een gebrek aan rijbewijs.
Zoals eerder gezegd; over 2 maanden heb ik mijn rij examen ;-)quote:
[..]
Des te meer reden om een vast contract te onderhandelen bij een werkgever op fietsafstand (of er alles aan te doen om snel af te rijden).
Het ligt iets genuanceerder dan dat, ik had best wat duidelijker mogen zijn.quote:
[..]
Je hoeft dus alleen maar een paar keer op het eind van de middag een vrachtwagen te laten staan en de baas voelt het probleem al.
De eerste reactie van "mijn vrachtwagen wat doe je" beantwoord je dan met "ja maar mijn tijd zit er toch op".
Dan is het ook duidelijk wat het probleem is en waar je grenzen liggen.
Met mopperend toch doen wat er gevraagd wordt of je ziek melden verberg je eigenlijk je echte bedoeling.
Je kunt dan niet werken omdat je ziek bent, niet omdat je niet wil.
Of je hebt gewoon wat aanmoediging nodig, of je denkt niet goed mee.
Door hard te stellen dat je een contract van x uur hebt en niet meer dan dat wil -en zal- werken is duidelijk hoe het zit.
En dan kun je ook constructief gaan kijken hoe je het beste van die x uur gebruik kan maken.
Als er bijvoorbeeld 's ochtends nooit vrachtwagens komen dan is het niet slim om al om 7 uur te beginnen als je daardoor om 16 uur al naar huis gaat.
De werktijden van 05.30 tot 18.00 of 17.30 tot 06.00 waren afgesproken. Probleem wat ik er mee had was dat het heel normaal werd gevonden, als je bijvoorbeeld van 05.30 tot 16.00 wou werken op een bepaalde dag kreeg je de gekscherende opmerking dat je "maar" een halve dag werkte.
Het werk was ook wat anders, het was een kleine containerterminal dus ons werk was alleen maar containers verplaatsen, niet openmaken of laden/lossen.
Het was dus boten laden en lossen, containers naar verschillende klanten brengen om dus te laden/lossen en daar zat altijd een tijdsafspraak aan vast.
En dat was een beetje mijn eigen manco, ik kan niet rustig op mijn reet gaan zitten als er een afspraak nagekomen dient te worden. Ook al is het niet mijn probleem maar dat van de werkgever, ik deed altijd mijn best om op tijd te zijn ook al betekende dat dat ik mijn onbetaalde pauze doorbracht in de reachstacker of vrachtwagen en mijn bammetjes gewoon achter het stuur at.
En juist door dat soort dingen zag de werkgever geen probleem. Het werk komt toch af? En ook nog eens mooi op tijd.
Ik heb werkgever daar ook over gemaild (hoofdkantoor was niet op de werklocatie zelf) maar hier kreeg ik nooit een reactie of een uitnodiging voor een gesprek terug.
Dus ik mailde nog een keer: "Als ik zo laks zou zijn als jij had ik al lang op straat gestaan!"
En wat denk je? Hij had ineens wél tijd al ging dat niet over mijn onderwerp maar over mijn laatste mailtje.
Vele pogingen later kreeg ik wel een gesprek over de werktijden en heeft de containerterminal bij wijze van proef een 3 ploegensysteem gehanteerd ipv de 2 ploegen.
Na een maand was niemand daar tevreden mee want het salaris viel toen enorm tegen dus zijn we weer teruggegaan naar 2 ploegen.
Je kunt natuurlijk ook stellen dat als je het financieel niet redt met 40 uur in de week werken het basissalaris gewoon niet klopt, daar wel eens aan gedacht werkgever?
Aangezien ik 1 van de weinigen was die op de reachstacker reed werd ik ook vaak gevraagd om zaterdag en zondag ook "even te komen werken." Ben je al snel van 07.00 tot 14.00 aan het werken, zowel zaterdag als zondag.
En nogmaals, ik ben zélf die lul die iedere keer ja zei maar ondertussen is er wel bijzonder weinig tijd voor sociale contacten en die zijn veel belangrijker dan die kutcontainers.
Maar mijn werkethos stond me in de weg, ik kon geen nee zeggen omdat ik mijn werk altijd zo goed mogelijk wil doen.
En in ál mijn jaren daar heb ik nooit meer dan ¤2000 per 4 weken verdiend, zelfs niet in de maand waarin ik "normale" tijden heb gewerkt en ook een week heb gehad waarin ik 2x 24 uur achter elkaar heb gewerkt.
Dat van die 2x 24 was een administratief foutje dat niet teruggedraaid kon worden dus ik kon het maar mooi bekijken.
Gewoon een kutbedrijf waar ik heel graag weg wou maar mijn mogelijkheden waren beperkt door een slechte rug waardoor ik uiteindelijk ook terug heb moeten vallen op de WAO.
Lang verhaal maar ik wil wel duidelijk zeggen:
Wees niet als ik, als je slecht behandeld wordt moet je zsm wegwezen maar geen dingen doen vóór je een nieuwe baan hebt gevonden.
Werk is een inkomstenbron en wmb hoor je daar ook plezier in te hebben.
Laat je niet piepelen!
Dit is en grap. Je gaat jezelf zo lekker snel de vernieling inhelpen.quote:
[..]
dit is onzin. Je kan prima tussendoor werken, voorbereiden voor het werk etc.
sommigen gebruiken hun vrije tijd voor netflix of zuipen. Ik ga liever werken.
Is een beetje typen achter de laptop johquote:
[..]
Dit is en grap. Je gaat jezelf zo lekker snel de vernieling inhelpen.
Nou kerel, gefeliciteerd! Je voldoet aan een zelfopgelegd en narrowminded mensbeeld. En je krijgt op deze manier alleen waardering om de dingen die je doet, niet eens om de mens die je bent. Je stort je op je werk om weg te lopen voor jezelf.quote:
[..]
ik sport nog 20u per weke ernaast en dan heb ik genoeg aan 20-30u sociaal contact
wat doe jij met al je vrije tijd? fpapen? netflix streamen? domme dingen doen?
Groetjes van iemand die gemiddeld 55 uur werkt en best minder zou willen.
Vergeet er niet bij te melden dat je eigenlijk leiding geeft over enkele miljarden medewerkers, directrice bent, eigenaar, ceo, grootaandeelhouder en manager.quote:
Groetjes van iemand die gemiddeld 55 uur werkt en best minder zou willen.
Anders klopt je fantastieverhaal niet.
6:00 is prima, als je maar stopt na 7,2 uur + 30 minuten onbetaalde pauze.quote:
Bij mij is het dus om 07:00 beginnen omdat op dat tijdstip de wagens geladen worden. De chauffeurs beginnen om 08:00 omdat die meestal rond 18:00 of later terug zijn. Dus ik begrijp dat ik om 07:00 begin.
Morgen komt een (zee)container, die we dus met onze handen moeten uitladen. Ook komt er rond hetzelfde tijdstip een vracht met 32 pallets; verschillende producten, rond de 500 denk ik, door elkaar die op de FIFO manier opgeruimd moeten worden.
Dasrnaast moeten de orders voor donderdag, droog en diepvries, ook gedaan worden. Kortom; het wordt waarschijnlijk wederom een lange dag. Op dit soort dagen helpt iedereen mee met het hele proces, maar het is gewoon - weer - overwerk. Weer van 07:00 tot minstens 18;00 of later.
En iedereen lijkt het normaal te vinden.
Nu is het zelfs zo erg dat een aantal klanten gezeurd hebben dat de chauffeurs er laat zijn. Nu is de ‘oplossing’ dat 1 van die leidinggevende samen met mijn werkgever op dinsdag - voor die specifieke klanten- om 06:00 beginnen ipv 07:00, zodat die chauffeur om 07:00 weg kan en optijd bij die klanten is. Ze zijn dus gezwicht voor de klanten
Ik vrees dat dit erger wordt en dat straks 06:00 de nieuwe norm is. En iedereen heeft hier gelijk. Maar toch benagstigd het mij om nieuw werk te zoeken met een koopwoning als wens, en een gebrek smaan rijbewijs.
Ah, Kreator verveelt zich weer eens.quote:
[..]
Vergeet er niet bij te melden dat je eigenlijk leiding geeft over enkele miljarden medewerkers, directrice bent, eigenaar, ceo, grootaandeelhouder en manager.
Anders klopt je fantastieverhaal niet.
Het is wachten op de dag dat TS ineens beseft dat hij helemaal niet meer kan.quote:
[..]
Hoe fatsoenlijk is dat bedrijf door hem structureel meer uur te laten werken dan afgesproken en zijn klachten niet serieus te nemen?
Herkenbaar, vooral dat commentaar als je een keer op tijd naar huis wil. Een goede leidinggevende voorkomt dit soort shit.quote:
[..]
Het ligt iets genuanceerder dan dat, ik had best wat duidelijker mogen zijn.
De werktijden van 05.30 tot 18.00 of 17.30 tot 06.00 waren afgesproken. Probleem wat ik er mee had was dat het heel normaal werd gevonden, als je bijvoorbeeld van 05.30 tot 16.00 wou werken op een bepaalde dag kreeg je de gekscherende opmerking dat je "maar" een halve dag werkte.
Het werk was ook wat anders, het was een kleine containerterminal dus ons werk was alleen maar containers verplaatsen, niet openmaken of laden/lossen.
Het was dus boten laden en lossen, containers naar verschillende klanten brengen om dus te laden/lossen en daar zat altijd een tijdsafspraak aan vast.
En dat was een beetje mijn eigen manco, ik kan niet rustig op mijn reet gaan zitten als er een afspraak nagekomen dient te worden. Ook al is het niet mijn probleem maar dat van de werkgever, ik deed altijd mijn best om op tijd te zijn ook al betekende dat dat ik mijn onbetaalde pauze doorbracht in de reachstacker of vrachtwagen en mijn bammetjes gewoon achter het stuur at.
En juist door dat soort dingen zag de werkgever geen probleem. Het werk komt toch af? En ook nog eens mooi op tijd.
Ik heb werkgever daar ook over gemaild (hoofdkantoor was niet op de werklocatie zelf) maar hier kreeg ik nooit een reactie of een uitnodiging voor een gesprek terug.
Dus ik mailde nog een keer: "Als ik zo laks zou zijn als jij had ik al lang op straat gestaan!"
En wat denk je? Hij had ineens wél tijd al ging dat niet over mijn onderwerp maar over mijn laatste mailtje.
Vele pogingen later kreeg ik wel een gesprek over de werktijden en heeft de containerterminal bij wijze van proef een 3 ploegensysteem gehanteerd ipv de 2 ploegen.
Na een maand was niemand daar tevreden mee want het salaris viel toen enorm tegen dus zijn we weer teruggegaan naar 2 ploegen.
Je kunt natuurlijk ook stellen dat als je het financieel niet redt met 40 uur in de week werken het basissalaris gewoon niet klopt, daar wel eens aan gedacht werkgever?
Aangezien ik 1 van de weinigen was die op de reachstacker reed werd ik ook vaak gevraagd om zaterdag en zondag ook "even te komen werken." Ben je al snel van 07.00 tot 14.00 aan het werken, zowel zaterdag als zondag.
En nogmaals, ik ben zélf die lul die iedere keer ja zei maar ondertussen is er wel bijzonder weinig tijd voor sociale contacten en die zijn veel belangrijker dan die kutcontainers.
Maar mijn werkethos stond me in de weg, ik kon geen nee zeggen omdat ik mijn werk altijd zo goed mogelijk wil doen.
En in ál mijn jaren daar heb ik nooit meer dan ¤2000 per 4 weken verdiend, zelfs niet in de maand waarin ik "normale" tijden heb gewerkt en ook een week heb gehad waarin ik 2x 24 uur achter elkaar heb gewerkt.
Dat van die 2x 24 was een administratief foutje dat niet teruggedraaid kon worden dus ik kon het maar mooi bekijken.
Gewoon een kutbedrijf waar ik heel graag weg wou maar mijn mogelijkheden waren beperkt door een slechte rug waardoor ik uiteindelijk ook terug heb moeten vallen op de WAO.
Lang verhaal maar ik wil wel duidelijk zeggen:
Wees niet als ik, als je slecht behandeld wordt moet je zsm wegwezen maar geen dingen doen vóór je een nieuwe baan hebt gevonden.
Werk is een inkomstenbron en wmb hoor je daar ook plezier in te hebben.
Laat je niet piepelen!
Ja, het is eigenlijk te belachelijk voor woorden zoiets. Ik heb ook (buiten mijn werkethos om) geen idee waarom ik dat jarenlang gepikt heb. Normaal gesproken ben ik mondig genoeg als iets mij niet aanstaat of als iets onredelijk is. Snapperniksvan......quote:
[..]
Herkenbaar, vooral dat commentaar als je een keer op tijd naar huis wil. Een goede leidinggevende voorkomt dit soort shit.
Een goede leidinggevende had ik ook wel, hij runde bij het opzetten van die terminal heel de boel.
Toen was het, omdat het nog in de opstartfase zat, relatief rustig zodat er tijd was om álle werkzaamheden te doen.
Email, orders inplannen, opdrachten, telefoontjes, administratie, factureren, laad-/losafspraken maken, boten laden en lossen, containers naar de klanten brengen en weer ophalen enz. enz.
Ik heb het toen mijn leidinggevende met zomervakantie ging ook 3 weken in mijn uppie gedaan want toen was ik de enige aanwezige medewerker.
Dat waren 3 weken met belachelijke werktijden maar ik wou bewijzen dat ik het kon en heb mijn stinkende best gedaan om alles te regelen en te doen.
Is ook gelukt, er is in die 3 weken geen enkele fout gemaakt op welk vlak dan ook.
Waardering kreeg ik alleen van mijn leidinggevende, de bedrijfsleiding vond het maar normaal.
Maar het werd drukker en drukker waardoor er personeel bij kwam en ook qua machines werd uitgebreid maar nog steeds niet voldoende want de werkdruk bleef echt ongekend hoog.
En ik maar doormodderen, mijn gezin bijna niet zien en met name mijn dochter niet. Als zij uit bed kwam was ik meestal aan het werk en kwam ik pas thuis nádat zij weer op bed lag.
Maar als ik er wat van zei tegen de directie vonden ze mij maar lastig......
Zoals ik al zei ging ik op zoek naar ander werk maar omdat ik tijdens sollicitaties eerlijk was over mijn rugproblemen werd ik nergens aangenomen en kon ik "lekker" blijven ploeteren.
Heb er zelfs nog aan gedacht de arbeidsinspectie te bellen over de vaste werktijden van minimaal 12,5 uur per dag maar heb ik niet gedaan uit loyaliteit aan de werkgever. En ook daar heb ik nu spijt van.
Ik heb er mee moeten stoppen wegens lichamelijke problemen waardoor ik nu (alweer) in de WAO zit en ondanks dat ik elke dag pijn heb voelt het vertrek om die reden fantastisch. Alleen het vertrek uiteraard.
Ik hoop echt dat TS niet zo dom is als ik en ráp op zoek gaat naar ander werk, dit is gewoon misbruik en uitbuiting.
Mijn gedachte is dat als TS dat doet hij vooral een hoop weerstand krijgt omdat zijn collega's net doen alsof ze voor het bedrijf denken maar stiekem heel snel gewend zijn geraakt aan hun comfortabele baantje. En dat soort volk is er veel te veel.quote:
[..]
Ehm, nee je hebt niet het recht om je onterecht ziek te melden. In Nederland hebben werknemers (gelukkig) veel rechten. Laten we er dan fatsoenlijk mee omspringen. Ts moet zich niet ziek melden als ie niet ziek is, maar wel voor zichzelf opkomen, daar is meer dan genoeg ruimte voor zonder dit soort idioterie.
Ik voel je, broeder.quote:
[..]
Ja, het is eigenlijk te belachelijk voor woorden zoiets. Ik heb ook (buiten mijn werkethos om) geen idee waarom ik dat jarenlang gepikt heb. Normaal gesproken ben ik mondig genoeg als iets mij niet aanstaat of als iets onredelijk is. Snapperniksvan......
Een goede leidinggevende had ik ook wel, hij runde bij het opzetten van die terminal heel de boel.
Toen was het, omdat het nog in de opstartfase zat, relatief rustig zodat er tijd was om álle werkzaamheden te doen.
Email, orders inplannen, opdrachten, telefoontjes, administratie, factureren, laad-/losafspraken maken, boten laden en lossen, containers naar de klanten brengen en weer ophalen enz. enz.
Ik heb het toen mijn leidinggevende met zomervakantie ging ook 3 weken in mijn uppie gedaan want toen was ik de enige aanwezige medewerker.
Dat waren 3 weken met belachelijke werktijden maar ik wou bewijzen dat ik het kon en heb mijn stinkende best gedaan om alles te regelen en te doen.
Is ook gelukt, er is in die 3 weken geen enkele fout gemaakt op welk vlak dan ook.
Waardering kreeg ik alleen van mijn leidinggevende, de bedrijfsleiding vond het maar normaal.
Maar het werd drukker en drukker waardoor er personeel bij kwam en ook qua machines werd uitgebreid maar nog steeds niet voldoende want de werkdruk bleef echt ongekend hoog.
En ik maar doormodderen, mijn gezin bijna niet zien en met name mijn dochter niet. Als zij uit bed kwam was ik meestal aan het werk en kwam ik pas thuis nádat zij weer op bed lag.
Maar als ik er wat van zei tegen de directie vonden ze mij maar lastig......
Zoals ik al zei ging ik op zoek naar ander werk maar omdat ik tijdens sollicitaties eerlijk was over mijn rugproblemen werd ik nergens aangenomen en kon ik "lekker" blijven ploeteren.
Heb er zelfs nog aan gedacht de arbeidsinspectie te bellen over de vaste werktijden van minimaal 12,5 uur per dag maar heb ik niet gedaan uit loyaliteit aan de werkgever. En ook daar heb ik nu spijt van.
Ik heb er mee moeten stoppen wegens lichamelijke problemen waardoor ik nu (alweer) in de WAO zit en ondanks dat ik elke dag pijn heb voelt het vertrek om die reden fantastisch. Alleen het vertrek uiteraard.
Ik hoop echt dat TS niet zo dom is als ik en ráp op zoek gaat naar ander werk, dit is gewoon misbruik en uitbuiting.
Ik denk dat het wel mee kan vallen met hun comfortabele baantje, we horen alleen TS z'n versie van het verhaal. Achter een bureau zitten klinkt wel lekker relaxt als je orders staat te picken maar wil niet zeggen dat je daadwerkelijk minder werkdruk hebt met een bureaufunctie.quote:
[..]
Mijn gedachte is dat als TS dat doet hij vooral een hoop weerstand krijgt omdat zijn collega's net doen alsof ze voor het bedrijf denken maar stiekem heel snel gewend zijn geraakt aan hun comfortabele baantje. En dat soort volk is er veel te veel.
En zij zullen mogelijk ook niet in staat zijn om TS te helpen, want wat gebeurt er dan met hun eigen werkdruk? We weten niet hoeveel de directeur heeft afgewenteld, en we weten niet hoe capabel deze twee zijn (capabele mensen doen het werk 2x zo snel).
Als TS uitvalt, hebben zij een vet probleem. Óf ze moeten ineens aan het werk, óf ze moeten hun eigen taken laten voor wat ze zijn. De vraag is of de directeur dan naar ze luistert, of niet. In ieder geval gaat het niet weg als TS braaf extra uurtjes blijft klokken.
Ik heb het op beide fronten mogen meemaken, en beide fronten roepen dat de andere niet doorwerkt, bevordert de samenwerking en communicatie allerminst.quote:Op woensdag 9 juni 2021 18:58 schreef Seven. het volgende:
[..]
[quote]Ik denk dat het wel mee kan vallen met hun comfortabele baantje, we horen alleen TS z'n versie van het verhaal. Achter een bureau zitten klinkt wel lekker relaxt als je orders staat te picken maar wil niet zeggen dat je daadwerkelijk minder werkdruk hebt met een bureaufunctie.
Ik heb het verhaal van de andere kant niet gehoord, maar TS heeft best goed de situatie in kaart en onder woorden gebracht, wil niet zeggen dat ik nu een oordeel kan vellen maar de situatie zoals TS die schetst komt meerdere users in dit topic bekend voor.quote:En zij zullen mogelijk ook niet in staat zijn om TS te helpen, want wat gebeurt er dan met hun eigen werkdruk? We weten niet hoeveel de directeur heeft afgewenteld, en we weten niet hoe capabel deze twee zijn (capabele mensen doen het werk 2x zo snel).
Nee, alleen vind ik het dan vooral jammer dat TS zich volledig inzet en dat een beetje misbruik van gemaakt wordt, of dat daadwerkelijk zo is weet ik niet, maar daar lijkt het vooralsnog wel op.quote:Als TS uitvalt, hebben zij een vet probleem. Óf ze moeten ineens aan het werk, óf ze moeten hun eigen taken laten voor wat ze zijn. De vraag is of de directeur dan naar ze luistert, of niet. In ieder geval gaat het niet weg als TS braaf extra uurtjes blijft klokken.
Toen ik aangaf bij die ‘leidinggevende’ dat ik hier niet ben gaannwerken om iedere dag ( 3 keer de afgelopen week) tot 18:00 te werken vanaf 07:00 s’ochtends, kreeg ik een ‘blsblabla’ terug als reactie…
Ik ga morgen naar mijn baas stappen indien hij op het werk is, al weet ik waar dat op gaat uitdraaien
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 09-06-2021 19:58:48 ]
Waar gaat dat op uitdraaien dan?quote:
Vandaag wéér tot 18:00 doorgewerkt. Omdat er een container kwam, omdat er te weinig man was, omdat er weinig personeel was.
Toen ik aangaf bij die ‘leidinggevende’ dat ik hier niet ben gaannwerken om iedere dag ( 3 keer de afgelopen week) tot 18:00 te werken vanaf 07:00 s’ochtends, kreeg ik een ‘blsblabla’ terug als reactie…
Ik ga morgen naar mijn baas stappen indien hij op het werk is, al weet ik waar dat op gaat uitdraaien
En nee, jouw leidinggevende is ronduit kinderachtig. Bijzonder onprofessioneel. Ben je al verder aan het kijken?
Ja dat "arbeidsethos" wat jij zelf in de praktijk schijnt te brengen en ook promoot, daar sta ik geregeld van te kijken... Waarom? Waartoe? en meer vraag ik me dan af. Heeft die vrouw geen leven, zelf? Het lijkt zo.quote:
[..]
Nou kerel, gefeliciteerd! Je voldoet aan een zelfopgelegd en narrowminded mensbeeld. En je krijgt op deze manier alleen waardering om de dingen die je doet, niet eens om de mens die je bent. Je stort je op je werk om weg te lopen voor jezelf.
Groetjes van iemand die gemiddeld 55 uur werkt en best minder zou willen.
Het is toch pure verspilling van je eigen leven om zoveel vaak niet eens betaald werk voor een baas te doen? Zo zonde. En dan ook nog eens in zo'n totaal oninteressante bedrijfstak als de "logistiek".
Echt zonde dat je dat werk altijd zo serieus neemt. Ik heb al best veel van jouw overwegingen gelezen. Maar man man wat een ellende levert dat allemaal op. Al dat volstrekt nutteloze gereis ook naar Zweden enzo voor een "vergadering". Mensen gooien hun korte leven echt weg op zo'n manier. Echt nuttig wordt het nooit helaas.
Waar nog even vermeld moet worden dat het best lastig is in de huidige wereld om echt zinvol werk te doen. De bulk van de mensheid houdt zich helaas bezig met overbodig werk.
We gaan nogal offtopic dus spoiler.quote:
[..]
Ja dat "arbeidsethos" wat jij zelf in de praktijk schijnt te brengen en ook promoot, daar sta ik geregeld van te kijken... Waarom? Waartoe? en meer vraag ik me dan af. Heeft die vrouw geen leven, zelf? Het lijkt zo.
Het is toch pure verspilling van je eigen leven om zoveel vaak niet eens betaald werk voor een baas te doen? Zo zonde. En dan ook nog eens in zo'n totaal oninteressante bedrijfstak als de "logistiek".
Echt zonde dat je dat werk altijd zo serieus neemt. Ik heb al best veel van jouw overwegingen gelezen. Maar man man wat een ellende levert dat allemaal op. Al dat volstrekt nutteloze gereis ook naar Zweden enzo voor een "vergadering". Mensen gooien hun korte leven echt weg op zo'n manier. Echt nuttig wordt het nooit helaas.
Waar nog even vermeld moet worden dat het best lastig is in de huidige wereld om echt zinvol werk te doen. De bulk van de mensheid houdt zich helaas bezig met overbodig werk.
SPOILERIk reis niet meer naar Zweden, andere werkgever. De reden dat ik nu structureel overwerk, heeft te maken met een noodsituatie. Als het kan, beperk ik tot 40 uur. Als het moet, werk ik 80 uur. Ik promoot het tegenovergestelde richting de afdeling en ik heb ook nooit iets anders beweerd hier. Mensen structureel over laten werken is korte termijn denken. Je schiet jezelf uiteindelijk in de voet als leidinggevende want je oudgedienden houden het niet gezond vol en de jongeren verlies je want die hebben hun privéleven hoger op de prioriteitenlijststaan dan hun voorgangers.
Boven een bepaald salaris wordt er als manager van je verwacht dat je de operatie waarborgt als er stront aan de knikker is. Nou ja.. er is nu echt stront aan de knikker. Ik werkte in februari/maart 80 uur, dat ging mij ook te ver in combinatie met een kind van toen 6 maanden. Hebben ze wel naar geluisterd trouwens.
En zingeving.. heel eerlijk geloof ik daar zelf niet zo in. En of het voor een goed doel is, interesseert me nog minder. Mijn zingeving zit 'm in persoonlijke ontwikkeling dus ik wil inhoudelijk interessante en diverse dingen doen. In welke industrie dat is, boeit me niet.
Heb ik geen leven.. vind ik een enorm flauwe vraag. Ik ben fulltime thuis aan het werk, dus erg betrokken bij ons zoontje. Ik spreek regelmatig af met vrienden, ik doe yoga en ik geniet van netflixen. Toen ik 80 uur werkte, had ik geen leven en dat voelde niet OK, dus aangegeven dat dit idioot is en dat ik het niet meer doe.
Ja, ik kijk wel op indeed. Maar zit nog steeds met een huis ed in mijn hoofd.quote:
[..]
Waar gaat dat op uitdraaien dan?
En nee, jouw leidinggevende is ronduit kinderachtig. Bijzonder onprofessioneel. Ben je al verder aan het kijken?
Wat betreft dat ze hopen dat ik wegga; dan zou er niemand van mijn functie zijn, en gezien het alleen maar drukker wordt, vacatures open staan maar 1) niemand komt opdagen 2) na 2,5 jaar nog niemand hebben gevonden en 3) ik een vast contract heb gehad
Reactie van werkgever; ik ben dit gezeik zo zat bij jou! Bij deze werk je maar max 36 uur en dan kan je het bekijken!
Oke lekker in de zon zitten dus!
Dat is toch wat je wilde?quote:
Reactie van werkgever; ik ben dit gezeik zo zat bij jou! Bij deze werk je maar max 36 uur en dan kan je het bekijken!
Ja, maar niet op deze grove manierquote:
Wat een hufter, wegwezen daar. Zie je jezelf nog jaren werken daar? Lijkt mij iets goed mis met de cultuur binnen dat bedrijf.quote:
Net aangegeven bij mijn werkgever dat ik het belachelijk vind worden dat het zo gaat ( 3 keer tot 18:00 in 1 week tijd)
Reactie van werkgever; ik ben dit gezeik zo zat bij jou! Bij deze werk je maar max 36 uur en dan kan je het bekijken!
Nee, snap ik. Maar nu ben je van je overuren af, huis en rijbewijs regelen en dan een nieuwe baan zoeken, toch?quote:
[..]
Ja, maar niet op deze grove manier
Ja, en tot die tijd maar ‘overleven’, want weet zeker dat het gedoe gaat opleveren onderling.quote:
[..]
Nee, snap ik. Maar nu ben je van je overuren af, huis en rijbewijs regelen en dan een nieuwe baan zoeken, toch?
Ja, dus? Dit is wat de baas wil. Laat diegenen die problemen gaan maken dan maar naar de baas gaanquote:
[..]
Ja, en tot die tijd maar ‘overleven’, want weet zeker dat het gedoe gaat opleveren onderling.
Ja. Keuzes. Hoezo gedoe? Je contract zegt 36 uur én je werkgever heeft bevestigd dat je geen overuren meer maakt. De t*** voor je leidinggevende dan.quote:
[..]
Ja, en tot die tijd maar ‘overleven’, want weet zeker dat het gedoe gaat opleveren onderling.
Waarom ben je niet naar huis gegaan? Zeg dat je een belangrijke afspraak hebt (bv je gezin).quote:
Vandaag wéér tot 18:00 doorgewerkt. Omdat er een container kwam, omdat er te weinig man was, omdat er weinig personeel was.
Toen ik aangaf bij die ‘leidinggevende’ dat ik hier niet ben gaannwerken om iedere dag ( 3 keer de afgelopen week) tot 18:00 te werken vanaf 07:00 s’ochtends, kreeg ik een ‘blsblabla’ terug als reactie…
Ik ga morgen naar mijn baas stappen indien hij op het werk is, al weet ik waar dat op gaat uitdraaien
Niet jouw probleem. Vergeet overigens niet dat je ook niet meer hard moet werken maar normaal.quote:
[..]
Ja, en tot die tijd maar ‘overleven’, want weet zeker dat het gedoe gaat opleveren onderling.
Zaak is het om het hun probleem te maken.
Snap ik. Wat een kinderachtige reactie van je leidinggevende.quote:
[..]
Ja, maar niet op deze grove manier
Waarom neem je hem eigenlijk niets kwalijk?quote:
Zojuiat door de leidinggevende om 15:30 naar huis gestuurd. Ondanks dat het werk niet af was. De andere leidinggevende - welke wel een vriend op het werk is en die ik niks kwalijk neemt- heeft de hele dag geen woord tegen mij gezegd erover. Of uberhaupt iets uitgewisseld
Laat je lekker bang maken ja. Het leven bestaat uit meer dan werken.quote:
Vooral blijven janken kun je snel iets anders zoeken. 10 overuren per maand is ook totaal niet iets om over te zeuren.
Als het druk is wil ik best een keer overwerken mits het mij ook uitkomt maar structureel echt niet
Hij heeft net als ik autosme, heeft een spierziekte waardoor hij eigenlijk niet veel fysiek aan kan ( maar toch doet voor zover hij het aan kan). Is echt mijn ‘maarje’ op de werkvloer. De enoge met oprechte intresse en degene met wie ik het vaakst lach.quote:
[..]
Waarom neem je hem eigenlijk niets kwalijk?
Maar hij kiest ook altijd de andere kant, terwijl ik het begin hij altijd heeft gezegd dat ‘hij mij wilt beschermen voor de rest’ en dergelijke.
Ook een andere collega ( een van de chauffeurs) fiets ik altijd mee naar huis/doet zijn best zsm terug te zijn vanwege fietsen ed, dus dat zijn de twee waar ik het bangst voor ben om die ‘band’ te verliezen
Precies, en dat gaf ik ook aan vanochtend. Maar mijn werkgever heeft gister tot half 12 s’avonds gewerkt, dus het kan altijd erger ( zei die tegen mij vanochtend).quote:
[..]
Laat je lekker bang maken ja. Het leven bestaat uit meer dan werken.
Als het druk is wil ik best een keer overwerken mits het mij ook uitkomt maar structureel echt niet
Benieuwd wat morgen de dag brengt
Nou gewoon voet bij stuk houden. Je hebt je grenzen aangegeven en die hebben ze te respecteren. Andersom interesseren ze zich ook niet voor jou hoor als je niet voldoet sturen ze je ook weg.quote:
[..]
Precies, en dat gaf ik ook aan vanochtend. Maar mijn werkgever heeft gister tot half 12 s’avonds gewerkt, dus het kan altijd erger ( zei die tegen mij vanochtend).
Benieuwd wat morgen de dag brengt
Ja die werkgever krijgt ook alle winst... zeg maar dat je voor 30% winstdeling ook best langer blijft
De meeste mensen werken voor geld, niet voor hun plezier (hopelijk wel mét plezier).quote:
Vooral blijven janken kun je snel iets anders zoeken. 10 overuren per maand is ook totaal niet iets om over te zeuren.
Structureel 10 overuren per maand normaal vinden - je moet een troll zijn.
Gister werd ik aangesproken door werkgever. Deze was 1) boos op mij vanwege de dag ervoor en ‘ teleurgesteld’ dat ik geen sorry aanbood voor mijn gedrag en 2) ‘geen vertrouwen in je werk’ omdat ik bij een nieuwe lading vracht een houdbaarheidsdatum verkeerd had opgeschreven..
Uitwijdelijk na een heel lang gesprek met hem ook nog (apart) met die leidinggevende gepraat.
Ze hebben afgesproken met elkander dat ze ‘ aan de hendel trekken’ bij mij, dat ze klaar zijn met mijn gezeur, en ‘ dat ik weer moet bewijzen dat ik het vertrouwen waard ben’
Nu ook ‘afgesproken’ dat ik iedere dag tot 15:30-45 werk, tenzij er een vracht/container komt. Indien deze situatie zich voordoet, gaat het ook gevraagd worden aan mij of ik kan/wil. Zoja; ‘geen gezeur van jouw kant dat het laat wordt, zonee, ben je ook echt weg’.
Ik heb dit eerste zelf aangegeven, omdat in de basis ik het niet erg vind, maar ik gewoon vind dat áls de mogelijkheid er is, optijd naar huis te willen.
Toen was ook de reactie dat ik - als ik dit afspreek - niet meer kan vragen in de toekomst om eerder weg te kunnen vanwege een (belangrijke) afspraak, omdat je ‘ die dan makkelijk daarna kan plannen’ ( alsof ik er een week werk en na 1 uurtje overwerk zoveel drama maak… terwijl ik inmiddels wel echt genoeg krediet op heb gebouwd
)Ook willen ze dat ik een papiertje maak, met daarop dat ik dus soms last heb van driftbuien ( die dus ontstaan vanuit moeheid en/of onbegrip van de collega’s) dat als die situatie zich voordeed, dat dat een omstander een ‘woord’ kan zeggen zodat ik kan ‘afkoelen’. Ik heb dit - voor nu - geweigerd, omdat ik dit nergens op vind slaan. Ik moet beter communiceren, maar er moet ook beter geluisterd worden.
‘ nou, dan mag iedereen jou een grote bek geven als je zo doet en ze er niet mee eens zijn’
Moet ik mijzelf dan belachelijk maken middels zo’n papiertje, terwijl er niet geluisterd wordt naar wat ik te melden heb?
Tevens heeft er gister iemand meegelopen en die was enthoustast, waarschijnlijk wordt hij aangenomen voor mijn functie en heb ik eindelijk iemand erbij. Dat zal natuurlijk ook de helft schelen
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 12-06-2021 07:55:38 ]
quote:
Net aangegeven bij mijn werkgever dat ik het belachelijk vind worden dat het zo gaat ( 3 keer tot 18:00 in 1 week tijd)
Reactie van werkgever; ik ben dit gezeik zo zat bij jou! Bij deze werk je maar max 36 uur en dan kan je het bekijken!
wat een knurft. Werkelijk niet te geloven.Als ze je ontslaan is dat een blessing in disguise. Je kan er ook zelf een beetje op aansturen he? Dan kan je lekker de WW in even.quote:
Even wederom een update.
Gister werd ik aangesproken door werkgever. Deze was 1) boos op mij vanwege de dag ervoor en ‘ teleurgesteld’ dat ik geen sorry aanbood voor mijn gedrag en 2) ‘geen vertrouwen in je werk’ omdat ik bij een nieuwe lading vracht een houdbaarheidsdatum verkeerd had opgeschreven..
Uitwijdelijk na een heel lang gesprek met hem ook nog (apart) met die leidinggevende gepraat.
Ze hebben afgesproken met elkander dat ze ‘ aan de hendel trekken’ bij mij, dat ze klaar zijn met mijn gezeur, en ‘ dat ik weer moet bewijzen dat ik het vertrouwen waard ben’
Nu ook ‘afgesproken’ dat ik iedere dag tot 15:30-45 werk, tenzij er een vracht/container komt. Indien deze situatie zich voordoet, gaat het ook gevraagd worden aan mij of ik kan/wil. Zoja; ‘geen gezeur van jouw kant dat het laat wordt, zonee, ben je ook echt weg’.
Ik heb dit eerste zelf aangegeven, omdat in de basis ik het niet erg vind, maar ik gewoon vind dat áls de mogelijkheid er is, optijd naar huis te willen.
Toen was ook de reactie dat ik - als ik dit afspreek - niet meer kan vragen in de toekomst om eerder weg te kunnen vanwege een (belangrijke) afspraak, omdat je ‘ die dan makkelijk daarna kan plannen’ ( alsof ik er een week werk en na 1 uurtje overwerk zoveel drama maak… terwijl ik inmiddels wel echt genoeg krediet op heb gebouwd
Ook willen ze dat ik een papiertje maak, met daarop dat ik dus soms last heb van driftbuien ( die dus ontstaan vanuit moeheid en/of onbegrip van de collega’s) dat als die situatie zich voordeed, dat dat een omstander een ‘woord’ kan zeggen zodat ik kan ‘afkoelen’. Ik heb dit - voor nu - geweigerd, omdat ik dit nergens op vind slaan. Ik moet beter communiceren, maar er moet ook beter geluisterd worden.
‘ nou, dan mag iedereen jou een grote bek geven als je zo doet en ze er niet mee eens zijn’
Moet ik mijzelf dan belachelijk maken middels zo’n papiertje, terwijl er niet geluisterd wordt naar wat ik te melden heb?
Tevens heeft er gister iemand meegelopen en die was enthoustast, waarschijnlijk wordt hij aangenomen voor mijn functie en heb ik eindelijk iemand erbij. Dat zal natuurlijk ook de helft schelen
Ik denk niet dat dat aan de orde is. Ze willen dat ik zo’n papiertje maak en plak op de deurquote:
Verder uiteraard niks opschrijven of ondertekenen wat in hun voordeel kan werken. Als ze je ontslaan klop je aan bij een goede advocaat in arbeidsrecht.
Geen papiertje indienen. Verder alvast rechtsbijstandverzekering afsluiten.quote:
Even wederom een update.
Gister werd ik aangesproken door werkgever. Deze was 1) boos op mij vanwege de dag ervoor en ‘ teleurgesteld’ dat ik geen sorry aanbood voor mijn gedrag en 2) ‘geen vertrouwen in je werk’ omdat ik bij een nieuwe lading vracht een houdbaarheidsdatum verkeerd had opgeschreven..
Uitwijdelijk na een heel lang gesprek met hem ook nog (apart) met die leidinggevende gepraat.
Ze hebben afgesproken met elkander dat ze ‘ aan de hendel trekken’ bij mij, dat ze klaar zijn met mijn gezeur, en ‘ dat ik weer moet bewijzen dat ik het vertrouwen waard ben’
Nu ook ‘afgesproken’ dat ik iedere dag tot 15:30-45 werk, tenzij er een vracht/container komt. Indien deze situatie zich voordoet, gaat het ook gevraagd worden aan mij of ik kan/wil. Zoja; ‘geen gezeur van jouw kant dat het laat wordt, zonee, ben je ook echt weg’.
Ik heb dit eerste zelf aangegeven, omdat in de basis ik het niet erg vind, maar ik gewoon vind dat áls de mogelijkheid er is, optijd naar huis te willen.
Toen was ook de reactie dat ik - als ik dit afspreek - niet meer kan vragen in de toekomst om eerder weg te kunnen vanwege een (belangrijke) afspraak, omdat je ‘ die dan makkelijk daarna kan plannen’ ( alsof ik er een week werk en na 1 uurtje overwerk zoveel drama maak… terwijl ik inmiddels wel echt genoeg krediet op heb gebouwd
Ook willen ze dat ik een papiertje maak, met daarop dat ik dus soms last heb van driftbuien ( die dus ontstaan vanuit moeheid en/of onbegrip van de collega’s) dat als die situatie zich voordeed, dat dat een omstander een ‘woord’ kan zeggen zodat ik kan ‘afkoelen’. Ik heb dit - voor nu - geweigerd, omdat ik dit nergens op vind slaan. Ik moet beter communiceren, maar er moet ook beter geluisterd worden.
‘ nou, dan mag iedereen jou een grote bek geven als je zo doet en ze er niet mee eens zijn’
Moet ik mijzelf dan belachelijk maken middels zo’n papiertje, terwijl er niet geluisterd wordt naar wat ik te melden heb?
Tevens heeft er gister iemand meegelopen en die was enthoustast, waarschijnlijk wordt hij aangenomen voor mijn functie en heb ik eindelijk iemand erbij. Dat zal natuurlijk ook de helft schelen
Als je werkgever van je af wil, moet hij nu het volgende doen om netjes binnen de kaders van de wet te blijven:
Een verbeteringstraject waarin jij begeleiding krijgt. Hij moet eerst een gesprek met je aangaan over wat beter moet, met deadline en aangeven dat niet verbeteren gevolgen kan hebben voor je dienstverband. Dan moet er ook nog tussentijdse evaluatie plaatsvinden. Meestal 3 maanden en elke maand een gesprek. En dit moet allemaal vastgelegd worden.
Als jij de vastgestelde doelen niet haalt, dan kan de werkgever je contract beëindigen, je hebt als werknemer sowieso recht op transitievergoeding maar die is veel hoger als een rechter beoordeelt dat jij geen kans hebt gehad om te verbeteren.
Uiteraard moet je zelf ook reageren als bijvoorbeeld een gespreksverslag voorbij gaat aan jouw melding dat je fouten maakt wegens oververmoeidheid door structureel overwerk zonder mogelijkheden om tijd voor tijd te nemen, en hoge werkdruk. En ook vastleggen dat je druk vanuit de werkgever ervaart, en dat je je gestresst voelt. Verder moet je in zo'n traject meedenken, niet tegenwerken.
quote:
[..]
Als ze je ontslaan is dat een blessing in disguise. Je kan er ook zelf een beetje op aansturen he? Dan kan je lekker de WW in even.
Wat een idiote werkgever heb je.
Dit.quote:
Oh, hou zelf een dossier bij met je werktijden en een verslagje van al dit soort incidenten.
De rechter zal het zeker interessant vinden dat jij eerst stelselmatig meer uren maakte, daar regelmatig iets over zei en dat pas nadat jij je grens hard had aangegeven de werkgever ineens met allerlei klachten en maatregelen is gekomen.
Het is me wat zo nu en dan een half uurtje langer door werken. Wees godverdomme blij dat je kan werken. Hou het gewoon bij en als het een keertje rustig is ga je een uurtje eerder naar huis.quote:
[..]
De meeste mensen werken voor geld, niet voor hun plezier (hopelijk wel mét plezier).
Structureel 10 overuren per maand normaal vinden - je moet een troll zijn.
Het lijkt me lastig als lezen zo lastig is.quote:
[..]
Het is me wat zo nu en dan een half uurtje langer door werken. Wees godverdomme blij dat je kan werken. Hou het gewoon bij en als het een keertje rustig is ga je een uurtje eerder naar huis.
Het lijkt er ook niet op dat je werkgever moeite doet om met een oplossing te komen. Ik lees ook maar 1 kant van het verhaal maar het lijkt erop alsof jouw werkgever geen moeite wil steken in een oplossing. Het lijkt erop dat hij jou liever kwijt is.
Dat is toch geen gezonde werkcultuur? Waar je niet kan aankaarten als er iets aan de hand is op de werkvloer. Daarvoor moet toch een gezonde en veilige omgeving voor zijn? Wat heb jij eraan als jij iets probeert aan te kaarten, je werkgever dat wegzet. Dat is gewoon geen veilige werkcultuur. Je moet er toch gewoon over kunnen praten?
TS kijk verder, maar gooi niet je oude schoenen weg voordat je een nieuwe hebt. Probeer het nog even uit te houden.
Dat is dan jammer van het huis maar dat zit nu toch in een kutperiode. Je vindt vast zo weer ander werk waar je je kunt bewijzen. Hier wil je toch niet meer werken.
Daarnaast in 2,5 jaar tijd geen order picker kunnen vinden?
Wat een bullshit (vanuit je baas).
Maar niet allemaal een intentieverklaring, is mijn ervaring. Is die nog nodig tegenwoordig, voor een hypotheek?quote:
Heb je al ander werk? Elke normale werkgever verstrekt een werkgeversverklaring opdat je een woning kunt kopen. Ik heb er 2 keer 1 gehad.
Dat is alleen nodig als je nog geen vast contract hebt maar de werkgever wel de intentie heeft om je die te geven. Is gewoon een onderdeel van de werkgeversverklaring. En het is logisch dat sommige werkgevers dit niet geven als ze die intentie niet hebbenquote:
[..]
Maar niet allemaal een intentieverklaring, is mijn ervaring. Is die nog nodig tegenwoordig, voor een hypotheek?
Ah, mijn werkgever verstrekte geen (losse) intentieverklaringen, niet omdat de intentie er niet was, maar omdat het teveel werk was waar ze geen baat bij hadden.quote:
[..]
Dat is alleen nodig als je nog geen vast contract hebt maar de werkgever wel de intentie heeft om je die te geven. Is gewoon een onderdeel van de werkgeversverklaring. En het is logisch dat sommige werkgevers dit niet geven als ze die intentie niet hebben
Tenzij er een expliciet voornemen is geen vast contract te verlenen is een intentieverklaring niet meer dan een A4.quote:
[..]
Ah, mijn werkgever verstrekte geen (losse) intentieverklaringen, niet omdat de intentie er niet was, maar omdat het teveel werk was waar ze geen baat bij hadden.
Als een werkgever mij die zou weigeren dan zou ik er sowieso niet lang meer werken. Maar m'n werk reizen is ook teveel werk voor mij, en thuiswerken heb ik net zo veel baat bij. Toch kom ik. Het werkt twee kanten op hoor (misschien slecht voorbeeld maar je snapt m'n punt)
Een werkgeversverklaring is logisch. Als ze dat niet doen snappen ze het gewoon niet 😅quote:
Heb je al ander werk? Elke normale werkgever verstrekt een werkgeversverklaring opdat je een woning kunt kopen. Ik heb er 2 keer 1 gehad.
Wel heel treurig van de werkgever. Volgens mij heb je er wel baat bij als je personeel blij is met een mooi nieuw huisje maar ja wie ben ik.quote:
[..]
Ah, mijn werkgever verstrekte geen (losse) intentieverklaringen, niet omdat de intentie er niet was, maar omdat het teveel werk was waar ze geen baat bij hadden.
Ja, maar 15k medewerkers, veel werk enzo. Een en ander is natuurlijk prima te automatiseren in een flow via een systeem.quote:
[..]
Wel heel treurig van de werkgever. Volgens mij heb je er wel baat bij als je personeel blij is met een mooi nieuw huisje maar ja wie ben ik.
Staat wel tegenover dat je na 1 jaar vast kreeg en dus een werkgeversverklaring.
Die laatste zin is het enige dat ze even op papier hoeven te zettenquote:
[..]
Ja, maar 15k medewerkers, veel werk enzo. Een en ander is natuurlijk prima te automatiseren in een flow via een systeem.
Staat wel tegenover dat je na 1 jaar vast kreeg en dus een werkgeversverklaring.
Nee, ik heb nu vakantie. De week voor de vakantie hebben ze er meer rekening mee gehouden, dus dat er echt werd gezegd dat ik naar huis kon en dergelijke.quote:
Heb je al ander werk? Elke normale werkgever verstrekt een werkgeversverklaring opdat je een woning kunt kopen. Ik heb er 2 keer 1 gehad.
Wel heeft degene die intresse had om te werken bij ons, het afgewezen. Dus nog steeds geen persoon om bij mij de werkdruk weg te nemen.
maar zoals gezegd; vakantie nu, en we zien daarna wel weerBen je al aan het zoeken?quote:
[..]
Nee, ik heb nu vakantie. De week voor de vakantie hebben ze er meer rekening mee gehouden, dus dat er echt werd gezegd dat ik naar huis kon en dergelijke.
Wel heeft degene die intresse had om te werken bij ons, het afgewezen. Dus nog steeds geen persoon om bij mij de werkdruk weg te nemen.
En hoe lossen ze het nu op dan zolang jij met vakantie bent?quote:
Wel heeft degene die intresse had om te werken bij ons, het afgewezen. Dus nog steeds geen persoon om bij mij de werkdruk weg te nemen.
Dan zullen ze het zelf wel moeten, net zoals als ik terugben, er iemand anders ook op vakantie is en dan de andere leidinggevende het opknapt voor hemquote:
[..]
En hoe lossen ze het nu op dan zolang jij met vakantie bent?
Wegwezen gek.
Welnee, first things first:quote:
Heb wat mee zitten lezen, maar ben je al verder aan het zoeken? Dit is echt niet normaal namelijk. Ik zou zeggen wegwezen uit die rare situatie.
quote:
Maar je vakantie is toch de ideale periode om te zoeken naar ander werk?quote:
[..]
Nee, ik heb nu vakantie. De week voor de vakantie hebben ze er meer rekening mee gehouden, dus dat er echt werd gezegd dat ik naar huis kon en dergelijke.
Wel heeft degene die intresse had om te werken bij ons, het afgewezen. Dus nog steeds geen persoon om bij mij de werkdruk weg te nemen.
Bij je huidige werkgever wordt een sollicitatiegesprek op een werkdag toch lastig. 
Zo nee waarom dan niet gewoon ontslag nemen? Recht op bijstand heb je altijd als je echt niks meer hebt.
Vind het lastig een kant te kiezen. Bedrijf zijn duidelijk niet de meest gemanierde mensen. Aan de andere kant is overwerken nu eenmaal normaal in veel bedrijven. Wil je dat niet dan moet je wat anders zoeken.
Ik heb ook ontslag genomen zonder andere baan. Gewoon tijdje leven van spaargeld. Dan weer solliciteren.
Is je vakantie al afgelopen? En ben je al aan t zoeken?quote:
[..]
Nee, ik heb nu vakantie. De week voor de vakantie hebben ze er meer rekening mee gehouden, dus dat er echt werd gezegd dat ik naar huis kon en dergelijke.
Wel heeft degene die intresse had om te werken bij ons, het afgewezen. Dus nog steeds geen persoon om bij mij de werkdruk weg te nemen.
Ja, ik heb net de eerste afwijzing weer binnen..quote:
[..]
Is je vakantie al afgelopen? En ben je al aan t zoeken?
Als je hulp nodig hebt met je CV of iets dergelijks, kom maar door!quote:
[..]
Ja, ik heb net de eerste afwijzing weer binnen..
Vervelend, helaas iets dat erbij hoort als je gaat solliciteren.quote:
[..]
Ja, ik heb net de eerste afwijzing weer binnen..
Heb je nog enig idee waar het aan lag en of je daar iets aan kunt doen?
Ben je vindbaar op LinkedIn met een duidelijk profiel? Je kan het “geheime” schuifje open zetten, dan is het niet meteen zichtbaar dat je op zoek bent. Geen garantie dat een recruiter van je huidige werkgever er niet achter komt, dat wel.
Het was een standaard afwijzing vanuit Indeed. Niet eens een ‘ we houden je in het systeem’ of wat dan ook.quote:
[..]
Vervelend, helaas iets dat erbij hoort als je gaat solliciteren.
Heb je nog enig idee waar het aan lag en of je daar iets aan kunt doen?
Ben je vindbaar op LinkedIn met een duidelijk profiel? Je kan het “geheime” schuifje open zetten, dan is het niet meteen zichtbaar dat je op zoek bent. Geen garantie dat een recruiter van je huidige werkgever er niet achter komt, dat wel.
Maar ik heb ook geen ‘haast’, ook al wil ik wel weg, meeste vacatures zijn buiten mijn woonplaats en heb dus geen rijbewijs. Dus mocht ik iets leuks zien, dan solliciteer ik. Maar ik solliciteer niet om te solliciteren.
De afgelopen week was het wel vrijwel
Iedere dag om 16:00 naar huis. Ook al hebben ze mij wel gevraagd ‘ om in de zomer om 06:00 te beginnen, en als het druk is ook later door te kunnen’
Dus ben benieuwd hoe dat gaat lopen.
Ik heb verder geen linkedin
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 11-07-2021 12:29:24 ]
Kan je het niet via een directe sollicitatie proberen, dus website van de werkgever? Indeed is soms nogal verouderd. En heb je het verteld in mensen in je omgeving, dat je op zoek bent en wat je zoekt? Ik ken best wel mensen die via via een baan hebben gevonden. Werkt meestal beter dan dat je een van de velen bent.quote:
[..]
Het was een standaard afwijzing vanuit Indeed. Niet eens een ‘ we houden je in het systeem’ of wat dan ook.
Maar ik heb ook geen ‘haast’, ook al wil ik wel weg, meeste vacatures zijn buiten mijn woonplaats en heb dus geen rijbewijs. Dus mocht ik iets leuks zien, dan solliciteer ik. Maar ik solliciteer niet om te solliciteren.
De afgelopen week was het wel vrijwel
Iedere dag om 16:00 naar huis. Ook al hebben ze mij wel gevraagd ‘ om in de zomer om 06:00 te beginnen, en als het druk is ook later door te kunnen’
Dus ben benieuwd hoe dat gaat lopen.
Berichtje via LinkedIn plaatsen (statusupdate) werkt in mijn ervaring ook best aardig, alleen dat gaat natuurlijk alleen op als je huidige werkgever weet dat je weg wil. Alhoewel ik, als ik zo lees, het vermoeden heb dat men die keus straks voor jou gaat maken.
Ik heb mijn huidige werk ook gevonden via indeed. Puur mijn cv doorgemaild en 3 uur later een telefoontje voor gesprek. De rest was geschiedenis.quote:
[..]
Kan je het niet via een directe sollicitatie proberen, dus website van de werkgever? Indeed is soms nogal verouderd. En heb je het verteld in mensen in je omgeving, dat je op zoek bent en wat je zoekt? Ik ken best wel mensen die via via een baan hebben gevonden. Werkt meestal beter dan dat je een van de velen bent.
Berichtje via LinkedIn plaatsen (statusupdate) werkt in mijn ervaring ook best aardig, alleen dat gaat natuurlijk alleen op als je huidige werkgever weet dat je weg wil. Alhoewel ik, als ik zo lees, het vermoeden heb dat men die keus straks voor jou gaat maken.
Ik denk niet dat ze mij eruit zetten, zoals vaker gezegd. Daarnaast kost dat hun een afkoopsom natuurlijk vanwege mijn vaste contract.
Ik zou met alles rekening houden. Ook vast is soms niet zo vast als je denkt.quote:
[..]
Ik heb mijn huidige werk ook gevonden via indeed. Puur mijn cv doorgemaild en 3 uur later een telefoontje voor gesprek. De rest was geschiedenis.
Ik denk niet dat ze mij eruit zetten, zoals vaker gezegd. Daarnaast kost dat hun een afkoopsom natuurlijk vanwege mijn vaste contract.
Hoe gaat het met de zoektocht, nog succes gehad?