abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_199818994
quote:
14s.gif Op woensdag 9 juni 2021 19:58 schreef Vlaggenroof het volgende:
Vandaag wr tot 18:00 doorgewerkt. Omdat er een container kwam, omdat er te weinig man was, omdat er weinig personeel was.

Toen ik aangaf bij die ‘leidinggevende’ dat ik hier niet ben gaannwerken om iedere dag ( 3 keer de afgelopen week) tot 18:00 te werken vanaf 07:00 s’ochtends, kreeg ik een ‘blsblabla’ terug als reactie… :') :{

Ik ga morgen naar mijn baas stappen indien hij op het werk is, al weet ik waar dat op gaat uitdraaien
Waarom ben je niet naar huis gegaan? Zeg dat je een belangrijke afspraak hebt (bv je gezin).
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_199819025
quote:
14s.gif Op donderdag 10 juni 2021 11:50 schreef Vlaggenroof het volgende:

[..]

Ja, en tot die tijd maar ‘overleven’, want weet zeker dat het gedoe gaat opleveren onderling.
Niet jouw probleem. Vergeet overigens niet dat je ook niet meer hard moet werken maar normaal.
Zaak is het om het hun probleem te maken.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
  donderdag 10 juni 2021 @ 16:04:46 #128
381960 Vlaggenroof
Keyblademaster
pi_199819487
Zojuiat door de leidinggevende om 15:30 naar huis gestuurd. Ondanks dat het werk niet af was. De andere leidinggevende - welke wel een vriend op het werk is en die ik niks kwalijk neemt- heeft de hele dag geen woord tegen mij gezegd erover. Of uberhaupt iets uitgewisseld
Op zondag 25 augustus 2013 13:16 schreef MadJackthePirate het volgende:
Mannen die niet huilen bij de Lion King zijn geen mannen
  donderdag 10 juni 2021 @ 16:18:50 #129
243458 LitmanenAFCA
Gracie Jiu Jitsu
pi_199819637
Vooral blijven janken kun je snel iets anders zoeken. 10 overuren per maand is ook totaal niet iets om over te zeuren.
  donderdag 10 juni 2021 @ 16:36:57 #130
277627 Seven.
We are Borg.
pi_199819903
quote:
14s.gif Op donderdag 10 juni 2021 10:28 schreef Vlaggenroof het volgende:

[..]

Ja, maar niet op deze grove manier :')
Snap ik. Wat een kinderachtige reactie van je leidinggevende.
Resistance is futile.
  donderdag 10 juni 2021 @ 16:37:28 #131
277627 Seven.
We are Borg.
pi_199819907
quote:
14s.gif Op donderdag 10 juni 2021 16:04 schreef Vlaggenroof het volgende:
Zojuiat door de leidinggevende om 15:30 naar huis gestuurd. Ondanks dat het werk niet af was. De andere leidinggevende - welke wel een vriend op het werk is en die ik niks kwalijk neemt- heeft de hele dag geen woord tegen mij gezegd erover. Of uberhaupt iets uitgewisseld
Waarom neem je hem eigenlijk niets kwalijk?
Resistance is futile.
pi_199820111
quote:
0s.gif Op donderdag 10 juni 2021 16:18 schreef LitmanenAFCA het volgende:
Vooral blijven janken kun je snel iets anders zoeken. 10 overuren per maand is ook totaal niet iets om over te zeuren.
Laat je lekker bang maken ja. Het leven bestaat uit meer dan werken.

Als het druk is wil ik best een keer overwerken mits het mij ook uitkomt maar structureel echt niet
No bitch to me
  donderdag 10 juni 2021 @ 17:01:00 #133
381960 Vlaggenroof
Keyblademaster
pi_199820282
quote:
7s.gif Op donderdag 10 juni 2021 16:37 schreef Seven. het volgende:

[..]

Waarom neem je hem eigenlijk niets kwalijk?
Hij heeft net als ik autosme, heeft een spierziekte waardoor hij eigenlijk niet veel fysiek aan kan ( maar toch doet voor zover hij het aan kan). Is echt mijn ‘maarje’ op de werkvloer. De enoge met oprechte intresse en degene met wie ik het vaakst lach.

Maar hij kiest ook altijd de andere kant, terwijl ik het begin hij altijd heeft gezegd dat ‘hij mij wilt beschermen voor de rest’ en dergelijke.

Ook een andere collega ( een van de chauffeurs) fiets ik altijd mee naar huis/doet zijn best zsm terug te zijn vanwege fietsen ed, dus dat zijn de twee waar ik het bangst voor ben om die ‘band’ te verliezen
Op zondag 25 augustus 2013 13:16 schreef MadJackthePirate het volgende:
Mannen die niet huilen bij de Lion King zijn geen mannen
  donderdag 10 juni 2021 @ 17:02:08 #134
381960 Vlaggenroof
Keyblademaster
pi_199820297
quote:
0s.gif Op donderdag 10 juni 2021 16:51 schreef TornadoDK het volgende:

[..]

Laat je lekker bang maken ja. Het leven bestaat uit meer dan werken.

Als het druk is wil ik best een keer overwerken mits het mij ook uitkomt maar structureel echt niet
Precies, en dat gaf ik ook aan vanochtend. Maar mijn werkgever heeft gister tot half 12 s’avonds gewerkt, dus het kan altijd erger ( zei die tegen mij vanochtend).

Benieuwd wat morgen de dag brengt
Op zondag 25 augustus 2013 13:16 schreef MadJackthePirate het volgende:
Mannen die niet huilen bij de Lion King zijn geen mannen
pi_199820454
quote:
14s.gif Op donderdag 10 juni 2021 17:02 schreef Vlaggenroof het volgende:

[..]

Precies, en dat gaf ik ook aan vanochtend. Maar mijn werkgever heeft gister tot half 12 s’avonds gewerkt, dus het kan altijd erger ( zei die tegen mij vanochtend).

Benieuwd wat morgen de dag brengt
Nou gewoon voet bij stuk houden. Je hebt je grenzen aangegeven en die hebben ze te respecteren. Andersom interesseren ze zich ook niet voor jou hoor als je niet voldoet sturen ze je ook weg.

Ja die werkgever krijgt ook alle winst... zeg maar dat je voor 30% winstdeling ook best langer blijft :D
No bitch to me
pi_199821965
quote:
0s.gif Op donderdag 10 juni 2021 16:18 schreef LitmanenAFCA het volgende:
Vooral blijven janken kun je snel iets anders zoeken. 10 overuren per maand is ook totaal niet iets om over te zeuren.
De meeste mensen werken voor geld, niet voor hun plezier (hopelijk wel mt plezier).

Structureel 10 overuren per maand normaal vinden - je moet een troll zijn.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_199828902
Onbetaald zou ik zelf nog geen uur p/m overwerken.
  zaterdag 12 juni 2021 @ 07:54:11 #138
381960 Vlaggenroof
Keyblademaster
pi_199843610
Even wederom een update.

Gister werd ik aangesproken door werkgever. Deze was 1) boos op mij vanwege de dag ervoor en ‘ teleurgesteld’ dat ik geen sorry aanbood voor mijn gedrag en 2) ‘geen vertrouwen in je werk’ omdat ik bij een nieuwe lading vracht een houdbaarheidsdatum verkeerd had opgeschreven..

Uitwijdelijk na een heel lang gesprek met hem ook nog (apart) met die leidinggevende gepraat.

Ze hebben afgesproken met elkander dat ze ‘ aan de hendel trekken’ bij mij, dat ze klaar zijn met mijn gezeur, en ‘ dat ik weer moet bewijzen dat ik het vertrouwen waard ben’

Nu ook ‘afgesproken’ dat ik iedere dag tot 15:30-45 werk, tenzij er een vracht/container komt. Indien deze situatie zich voordoet, gaat het ook gevraagd worden aan mij of ik kan/wil. Zoja; ‘geen gezeur van jouw kant dat het laat wordt, zonee, ben je ook echt weg’.

Ik heb dit eerste zelf aangegeven, omdat in de basis ik het niet erg vind, maar ik gewoon vind dat ls de mogelijkheid er is, optijd naar huis te willen.

Toen was ook de reactie dat ik - als ik dit afspreek - niet meer kan vragen in de toekomst om eerder weg te kunnen vanwege een (belangrijke) afspraak, omdat je ‘ die dan makkelijk daarna kan plannen’ ( alsof ik er een week werk en na 1 uurtje overwerk zoveel drama maak… terwijl ik inmiddels wel echt genoeg krediet op heb gebouwd :') )

Ook willen ze dat ik een papiertje maak, met daarop dat ik dus soms last heb van driftbuien ( die dus ontstaan vanuit moeheid en/of onbegrip van de collega’s) dat als die situatie zich voordeed, dat dat een omstander een ‘woord’ kan zeggen zodat ik kan ‘afkoelen’. Ik heb dit - voor nu - geweigerd, omdat ik dit nergens op vind slaan. Ik moet beter communiceren, maar er moet ook beter geluisterd worden.

‘ nou, dan mag iedereen jou een grote bek geven als je zo doet en ze er niet mee eens zijn’ :{

Moet ik mijzelf dan belachelijk maken middels zo’n papiertje, terwijl er niet geluisterd wordt naar wat ik te melden heb?

Tevens heeft er gister iemand meegelopen en die was enthoustast, waarschijnlijk wordt hij aangenomen voor mijn functie en heb ik eindelijk iemand erbij. Dat zal natuurlijk ook de helft schelen
Op zondag 25 augustus 2013 13:16 schreef MadJackthePirate het volgende:
Mannen die niet huilen bij de Lion King zijn geen mannen
pi_199843689
quote:
14s.gif Op donderdag 10 juni 2021 09:38 schreef Vlaggenroof het volgende:
Net aangegeven bij mijn werkgever dat ik het belachelijk vind worden dat het zo gaat ( 3 keer tot 18:00 in 1 week tijd)

Reactie van werkgever; ik ben dit gezeik zo zat bij jou! Bij deze werk je maar max 36 uur en dan kan je het bekijken!
:{
:D wat een knurft. Werkelijk niet te geloven.
'Me' is gn bezittelijk voornaamwoord
pi_199843731
Wat een tokkiebedrijf als ik dit zo lees.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
  zaterdag 12 juni 2021 @ 10:30:35 #141
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_199844650
quote:
14s.gif Op zaterdag 12 juni 2021 07:54 schreef Vlaggenroof het volgende:
Even wederom een update.

Gister werd ik aangesproken door werkgever. Deze was 1) boos op mij vanwege de dag ervoor en ‘ teleurgesteld’ dat ik geen sorry aanbood voor mijn gedrag en 2) ‘geen vertrouwen in je werk’ omdat ik bij een nieuwe lading vracht een houdbaarheidsdatum verkeerd had opgeschreven..

Uitwijdelijk na een heel lang gesprek met hem ook nog (apart) met die leidinggevende gepraat.

Ze hebben afgesproken met elkander dat ze ‘ aan de hendel trekken’ bij mij, dat ze klaar zijn met mijn gezeur, en ‘ dat ik weer moet bewijzen dat ik het vertrouwen waard ben’

Nu ook ‘afgesproken’ dat ik iedere dag tot 15:30-45 werk, tenzij er een vracht/container komt. Indien deze situatie zich voordoet, gaat het ook gevraagd worden aan mij of ik kan/wil. Zoja; ‘geen gezeur van jouw kant dat het laat wordt, zonee, ben je ook echt weg’.

Ik heb dit eerste zelf aangegeven, omdat in de basis ik het niet erg vind, maar ik gewoon vind dat ls de mogelijkheid er is, optijd naar huis te willen.

Toen was ook de reactie dat ik - als ik dit afspreek - niet meer kan vragen in de toekomst om eerder weg te kunnen vanwege een (belangrijke) afspraak, omdat je ‘ die dan makkelijk daarna kan plannen’ ( alsof ik er een week werk en na 1 uurtje overwerk zoveel drama maak… terwijl ik inmiddels wel echt genoeg krediet op heb gebouwd :') )

Ook willen ze dat ik een papiertje maak, met daarop dat ik dus soms last heb van driftbuien ( die dus ontstaan vanuit moeheid en/of onbegrip van de collega’s) dat als die situatie zich voordeed, dat dat een omstander een ‘woord’ kan zeggen zodat ik kan ‘afkoelen’. Ik heb dit - voor nu - geweigerd, omdat ik dit nergens op vind slaan. Ik moet beter communiceren, maar er moet ook beter geluisterd worden.

‘ nou, dan mag iedereen jou een grote bek geven als je zo doet en ze er niet mee eens zijn’ :{

Moet ik mijzelf dan belachelijk maken middels zo’n papiertje, terwijl er niet geluisterd wordt naar wat ik te melden heb?

Tevens heeft er gister iemand meegelopen en die was enthoustast, waarschijnlijk wordt hij aangenomen voor mijn functie en heb ik eindelijk iemand erbij. Dat zal natuurlijk ook de helft schelen
Als ze je ontslaan is dat een blessing in disguise. Je kan er ook zelf een beetje op aansturen he? Dan kan je lekker de WW in even.
  zaterdag 12 juni 2021 @ 10:31:59 #142
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_199844661
Verder uiteraard niks opschrijven of ondertekenen wat in hun voordeel kan werken. Als ze je ontslaan klop je aan bij een goede advocaat in arbeidsrecht. ^O^
  zaterdag 12 juni 2021 @ 10:50:18 #143
381960 Vlaggenroof
Keyblademaster
pi_199844833
quote:
0s.gif Op zaterdag 12 juni 2021 10:31 schreef Mishu het volgende:
Verder uiteraard niks opschrijven of ondertekenen wat in hun voordeel kan werken. Als ze je ontslaan klop je aan bij een goede advocaat in arbeidsrecht. ^O^
Ik denk niet dat dat aan de orde is. Ze willen dat ik zo’n papiertje maak en plak op de deur
Op zondag 25 augustus 2013 13:16 schreef MadJackthePirate het volgende:
Mannen die niet huilen bij de Lion King zijn geen mannen
  zaterdag 12 juni 2021 @ 11:26:12 #144
277627 Seven.
We are Borg.
pi_199845211
quote:
14s.gif Op zaterdag 12 juni 2021 07:54 schreef Vlaggenroof het volgende:
Even wederom een update.

Gister werd ik aangesproken door werkgever. Deze was 1) boos op mij vanwege de dag ervoor en ‘ teleurgesteld’ dat ik geen sorry aanbood voor mijn gedrag en 2) ‘geen vertrouwen in je werk’ omdat ik bij een nieuwe lading vracht een houdbaarheidsdatum verkeerd had opgeschreven..

Uitwijdelijk na een heel lang gesprek met hem ook nog (apart) met die leidinggevende gepraat.

Ze hebben afgesproken met elkander dat ze ‘ aan de hendel trekken’ bij mij, dat ze klaar zijn met mijn gezeur, en ‘ dat ik weer moet bewijzen dat ik het vertrouwen waard ben’

Nu ook ‘afgesproken’ dat ik iedere dag tot 15:30-45 werk, tenzij er een vracht/container komt. Indien deze situatie zich voordoet, gaat het ook gevraagd worden aan mij of ik kan/wil. Zoja; ‘geen gezeur van jouw kant dat het laat wordt, zonee, ben je ook echt weg’.

Ik heb dit eerste zelf aangegeven, omdat in de basis ik het niet erg vind, maar ik gewoon vind dat ls de mogelijkheid er is, optijd naar huis te willen.

Toen was ook de reactie dat ik - als ik dit afspreek - niet meer kan vragen in de toekomst om eerder weg te kunnen vanwege een (belangrijke) afspraak, omdat je ‘ die dan makkelijk daarna kan plannen’ ( alsof ik er een week werk en na 1 uurtje overwerk zoveel drama maak… terwijl ik inmiddels wel echt genoeg krediet op heb gebouwd :') )

Ook willen ze dat ik een papiertje maak, met daarop dat ik dus soms last heb van driftbuien ( die dus ontstaan vanuit moeheid en/of onbegrip van de collega’s) dat als die situatie zich voordeed, dat dat een omstander een ‘woord’ kan zeggen zodat ik kan ‘afkoelen’. Ik heb dit - voor nu - geweigerd, omdat ik dit nergens op vind slaan. Ik moet beter communiceren, maar er moet ook beter geluisterd worden.

‘ nou, dan mag iedereen jou een grote bek geven als je zo doet en ze er niet mee eens zijn’ :{

Moet ik mijzelf dan belachelijk maken middels zo’n papiertje, terwijl er niet geluisterd wordt naar wat ik te melden heb?

Tevens heeft er gister iemand meegelopen en die was enthoustast, waarschijnlijk wordt hij aangenomen voor mijn functie en heb ik eindelijk iemand erbij. Dat zal natuurlijk ook de helft schelen
Geen papiertje indienen. Verder alvast rechtsbijstandverzekering afsluiten.

Als je werkgever van je af wil, moet hij nu het volgende doen om netjes binnen de kaders van de wet te blijven:

Een verbeteringstraject waarin jij begeleiding krijgt. Hij moet eerst een gesprek met je aangaan over wat beter moet, met deadline en aangeven dat niet verbeteren gevolgen kan hebben voor je dienstverband. Dan moet er ook nog tussentijdse evaluatie plaatsvinden. Meestal 3 maanden en elke maand een gesprek. En dit moet allemaal vastgelegd worden.

Als jij de vastgestelde doelen niet haalt, dan kan de werkgever je contract beindigen, je hebt als werknemer sowieso recht op transitievergoeding maar die is veel hoger als een rechter beoordeelt dat jij geen kans hebt gehad om te verbeteren.

Uiteraard moet je zelf ook reageren als bijvoorbeeld een gespreksverslag voorbij gaat aan jouw melding dat je fouten maakt wegens oververmoeidheid door structureel overwerk zonder mogelijkheden om tijd voor tijd te nemen, en hoge werkdruk. En ook vastleggen dat je druk vanuit de werkgever ervaart, en dat je je gestresst voelt. Verder moet je in zo'n traject meedenken, niet tegenwerken.
Resistance is futile.
  zaterdag 12 juni 2021 @ 11:27:24 #145
277627 Seven.
We are Borg.
pi_199845220
quote:
0s.gif Op zaterdag 12 juni 2021 10:30 schreef Mishu het volgende:

[..]

Als ze je ontslaan is dat een blessing in disguise. Je kan er ook zelf een beetje op aansturen he? Dan kan je lekker de WW in even.
:') :') :') :') :') :') :')
Resistance is futile.
  zaterdag 12 juni 2021 @ 11:33:30 #146
277627 Seven.
We are Borg.
pi_199845285
Oh, hou zelf een dossier bij met je werktijden en een verslagje van al dit soort incidenten. Datum en bondig verslag van wat er besproken is. Ik krijg niet de indruk dat zij zelf iets bijhouden, ze proberen je gewoon onder druk te zetten en als je niet doet wat ze zeggen, ontslaan ze je in de hoop dat je ze niet voor de rechter sleept. Dingen als 'ik moest een briefje op de deur hangen om collega's te waarschuwen voor mijn veronderstelde agressieprobleem' wordt gezien als pesten (en dat is het ook).

Wat een idiote werkgever heb je.
Resistance is futile.
pi_199847689
quote:
7s.gif Op zaterdag 12 juni 2021 11:33 schreef Seven. het volgende:
Oh, hou zelf een dossier bij met je werktijden en een verslagje van al dit soort incidenten.
Dit.
De rechter zal het zeker interessant vinden dat jij eerst stelselmatig meer uren maakte, daar regelmatig iets over zei en dat pas nadat jij je grens hard had aangegeven de werkgever ineens met allerlei klachten en maatregelen is gekomen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  zondag 13 juni 2021 @ 15:41:05 #148
243458 LitmanenAFCA
Gracie Jiu Jitsu
pi_199865491
quote:
0s.gif Op donderdag 10 juni 2021 19:30 schreef baskick het volgende:

[..]

De meeste mensen werken voor geld, niet voor hun plezier (hopelijk wel mt plezier).

Structureel 10 overuren per maand normaal vinden - je moet een troll zijn.
Het is me wat zo nu en dan een half uurtje langer door werken. Wees godverdomme blij dat je kan werken. Hou het gewoon bij en als het een keertje rustig is ga je een uurtje eerder naar huis.
  zondag 13 juni 2021 @ 21:42:12 #149
51385 baskick
Juist ja!
pi_199871880
quote:
0s.gif Op zondag 13 juni 2021 15:41 schreef LitmanenAFCA het volgende:

[..]

Het is me wat zo nu en dan een half uurtje langer door werken. Wees godverdomme blij dat je kan werken. Hou het gewoon bij en als het een keertje rustig is ga je een uurtje eerder naar huis.
Het lijkt me lastig als lezen zo lastig is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_199889063
Waar ik mij aan stoor is dat je werkgever niet met jou in gesprek wil zoals volwassen mensen dat doen. Zodat jij jouw kant van het verhaal kan doen en jij kan zeggen wat jou dwarszit zonder dat je werkgever er met gestrekt been ingaat en jou iets wil laten tekenen? Dat slaat echt nergens op. Dat is dus een bedrijf waar niet op een normale manier gepraat kan worden. Waar je werkgever ook geen oog heeft naar jouw welzijn en wat er bij de mensen speelt.

Het lijkt er ook niet op dat je werkgever moeite doet om met een oplossing te komen. Ik lees ook maar 1 kant van het verhaal maar het lijkt erop alsof jouw werkgever geen moeite wil steken in een oplossing. Het lijkt erop dat hij jou liever kwijt is.

Dat is toch geen gezonde werkcultuur? Waar je niet kan aankaarten als er iets aan de hand is op de werkvloer. Daarvoor moet toch een gezonde en veilige omgeving voor zijn? Wat heb jij eraan als jij iets probeert aan te kaarten, je werkgever dat wegzet. Dat is gewoon geen veilige werkcultuur. Je moet er toch gewoon over kunnen praten?

TS kijk verder, maar gooi niet je oude schoenen weg voordat je een nieuwe hebt. Probeer het nog even uit te houden.
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')