abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
  donderdag 27 mei 2021 @ 20:14:53 #26
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_199646892
Ik zou wat anders zoeken.
pi_199646922
quote:
14s.gif Op donderdag 27 mei 2021 19:54 schreef Vlaggenroof het volgende:

[..]

Het eerlijkste is 36 strikt, maar dat gaat niet in de praktijk.
Naar huis als het werk ‘klaar’ is kan, mits er geen container of vracht komt ( onze artikelen komen soms met een container, die we dan met de hand moeten uithalen natuurlijk)
Eerlijk is niet de juiste term.
Het gaat er om hoe jij je tijd wil besteden.
Als je liever veel vrije tijd hebt en daarom 36 afspreekt dan is het vervelend als je dan alsnog extra uren moet werken.
Maar even goed heb je liever meer inkomen en zijn overuren juist welkom.
Zo zijn er ook genoeg mensen die 40 uur werken.
En bij veel functies is er een element van onvoorspelbaarheid.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_199647632
quote:
14s.gif Op donderdag 27 mei 2021 19:54 schreef Vlaggenroof het volgende:

[..]

Het eerlijkste is 36 strikt, maar dat gaat niet in de praktijk.
Naar huis als het werk ‘klaar’ is kan, mits er geen container of vracht komt ( onze artikelen komen soms met een container, die we dan met de hand moeten uithalen natuurlijk)
Mankeert er wat aan hun handen of is er speciale kennis vereist om de container leeg te halen? Of is er een andere reden dat de leidinggevende of eigenaar die container niet leeg kan halen?
.
pi_199647661
quote:
14s.gif Op donderdag 27 mei 2021 19:54 schreef Vlaggenroof het volgende:

[..]

Het eerlijkste is 36 strikt, maar dat gaat niet in de praktijk.
Naar huis als het werk ‘klaar’ is kan, mits er geen container of vracht komt ( onze artikelen komen soms met een container, die we dan met de hand moeten uithalen natuurlijk)
Wat heeft je mits ermee te maken? Als de tijd om is, verandert een container daar niets aan. Moeten ze de aankomst maar plannen binnen je aanwezigheid. Of je aanwezigheid plannen rond de levering.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_199647752
Ben ik de enige de enige die dit niet zo raar vind?

Ik dacht echt dit gaat om uren overwerk dagelijks zonder compensatie, maar vind dit heel erg mee vallen? Vooral in een klein bedrijf?
  donderdag 27 mei 2021 @ 21:14:21 #31
136343 BasEnAad
, die clown en die acrobaat!
pi_199647831
Die twee 'gepromoveerde' collega's schijten waarschijnlijk in hun broek als ze horen dat jij van plan bent te vertrekken. Dan mogen ze gewoon zelf weer aan de bak, aangezien er geen enkele moeite wordt gedaan meer personeel te zoeken.
pi_199648101
Als je jong bent en net 5 maanden werkt kun je best wat overuren hebben.
Je werkt maar 36 uur.
Tevens kun je leren weerbaarheid op te bouwen tegen je collega’s. Zeg gewoon nu ga jij order picken ik ga nu op de heftruck of naar huis.
Doe er je voordeel mee, ze hebben je toch al afgeschreven daar waarschijnlijk.

P.s. Wat hebben jongeren toch vaak over “wat zijn mijn rechten”?
Vakman pur sang
pi_199648102
quote:
0s.gif Op donderdag 27 mei 2021 21:10 schreef anndb het volgende:
Ben ik de enige de enige die dit niet zo raar vind?

Ik dacht echt dit gaat om uren overwerk dagelijks zonder compensatie, maar vind dit heel erg mee vallen? Vooral in een klein bedrijf?
Dat gaat dit toch ook? Die dag in de twee weken is omdat hij parttime werkt, geen overuren
  donderdag 27 mei 2021 @ 21:25:14 #34
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_199648103
quote:
0s.gif Op donderdag 27 mei 2021 21:14 schreef BasEnAad het volgende:
Die twee 'gepromoveerde' collega's schijten waarschijnlijk in hun broek als ze horen dat jij van plan bent te vertrekken. Dan mogen ze gewoon zelf weer aan de bak, aangezien er geen enkele moeite wordt gedaan meer personeel te zoeken.
Dit. Ik heb ook 2 teamleiders en meerdere collega's die semi ziek zijn en hun handen laten wapperen.

Mijn oplossing?: ik doe mijn werk naar eer en geweten wat ik een redelijk werktempo vind. Ik focus me op mezelf en voer mijn contractuele verplichting uit op basis van wat ik redelijk vind en wat gezond en duurzaam is voor mij.
pi_199648129
quote:
1s.gif Op donderdag 27 mei 2021 21:25 schreef Lospedrosa het volgende:
Als je jong bent en net 5 maanden werkt kun je best wat overuren hebben.
Je werkt maar 36 uur.
Tevens kun je leren weerbaarheid op te bouwen tegen je collega’s. Zeg gewoon nu ga jij order picken ik ga nu op de heftruck of naar huis.
Doe er je voordeel mee, ze hebben je toch al afgeschreven daar waarschijnlijk.

P.s. Wat hebben jongeren toch vaak over “wat zijn mijn rechten”?
Hij werkt er 3 jaar.

P.s. omdat ze zich niet net als ouderen ten gunste van een werkgever in hun hol willen laten naaien.
  donderdag 27 mei 2021 @ 21:37:21 #36
486785 Pensioengenieter
Geen vrije tijd meer
pi_199648297
Ooit zelfde situatie bij een bank!! Drie keer weggelopen om 17.00 uur terwijl er nog stapels te verwerken bankopdrachten lagen, dit hoopte na drie dagen dus op tot een dag achterstand. Daar is heel wat over te doen geweest en binnen no time was er een data typiste. Heb het erna nog 7 jaar volgehouden
pi_199648888
Staat die vacature wel open? Zijn er sollicitaties? Voor hoeveel uur zoeken ze iemand?
pi_199649028
Als ik het zo lees is het grootste probleem dat ze al het zware kutwerk op TS hebben afgeschoven.

Sommige mensen die super fit zijn en de werkdruk prima aankunnen die kunnen hier misschien gelukkig mee zijn.

Maar ik zou hiervoor bedanken en zsm iets anders zoeken. Orderpicken is nog wel te doen als je met anderen werkt die hetzelfde doen. Maar als jij de benen uit het lijf loopt en de rest zich achter de computer zichzelf bezig te houden dan zou ik zeggen dikke vinger.

Die werktijden, tja wat is de cao of wat zijn de afspraken. Sommige cao's is het X uur per week contract, daarboven zijn het overuren. Is er minder werk dan krijg je toch je volle salaris. Maargoed, vaak is het tijd voor tijd en moet je maar hopen dat alles eerlijk gaat.

Ben zelf gewoon opgestapt ondanks dat ik vast contract had. Ook zo'n bedrijf die totaal geen rekening met mensen wil houden. Moest ook steeds in gevaarlijke situaties werken waar ze niks aan wilden doen. Heb het nog een tijd volgehouden maar toen gestopt. Beste besluit ooit. En denk nooit dat je onmisbaar bent want ze vinden zo de volgende sukkel die denkt iets te kunnen bereiken. Of ze kunnen dan ineens wel 2 mensen ervoor aannemen.

Evt via uitzendbureau gaan werken. dan kan je gelijk weg mocht het niet bevallen. Kijik uit met tijdelijke contracten tekenen direct bij een bedrijf. Je bent verplicht die uit te zitten
pi_199649266
quote:
1s.gif Op donderdag 27 mei 2021 21:25 schreef Mishu het volgende:

[..]

Dit. Ik heb ook 2 teamleiders en meerdere collega's die semi ziek zijn en hun handen laten wapperen.

Mijn oplossing?: ik doe mijn werk naar eer en geweten wat ik een redelijk werktempo vind. Ik focus me op mezelf en voer mijn contractuele verplichting uit op basis van wat ik redelijk vind en wat gezond en duurzaam is voor mij.
Amen.
pi_199649349
Het lijkt erop dat meer de werkcultuur binnen het bedrijf slecht is en de rotklussen op TS afwimpelen. En op zich is overwerken en meer werken niet erg. Maar als TS een van de weinigen is die al die klussen moet doen zonder TS te ondersteunen daarin, dan heeft dat echt te maken met bedrijfscultuur. Degenen die promotie hebben gemaakt denken nu ook waarschijnlijk: prima zo. Hij werkt zich de pleuris en ik zit op de stoel de hele dag.

Wat je kunt blijven doen is steeds aankaarten dat het even te veel wordt en te druk. En dat je echt mensen nodig hebt die ook jouw werk doen, want anders vertrek je. Verkoop niet je ziel en je gezondheid. Als jij aangeeft weg te willen als er niemand wordt aangenomen om je te ondersteunen, dan gaat iedereen ''boven jou'' in hun broek schijten waarschijnlijk. Maar aan de andere kant, als jij vertrekt, dan vinden ze toch weer iemand die jou vervangt. Dus kijk naar je eigen gezondheid. Als die er onder lijdt ben je verder van huis, ook voor je werkgever. Als je binnen de kortste keren met een burn-out/ziek wordt, dan kost het je werkgever ook klauwen met geld.

Ik zou zeggen: zoek nu naar een andere baan als ze weigeren om jou te ondersteunen. Maar ook: niet je oude schoenen weggooien als je nog geen nieuwe hebt. Ga NU op zoek naar een nieuwe baan en houd het nog even vol. Als je een nieuwe baan hebt, zeg je gedag, tenzij zij binnen nu en een paar weken iemand hebben aangenomen (of meer mensen) die jou kunnen ondersteunen.
pi_199651652
het feit dat je het hebt over je "baas" zegt toch echt iets over je instelling, alleen een hond heeft een baas
Hoogtevrees want vrees voor de hoogte maar ik voel wel de eerste zonneschijn
pi_199652686
In ieder geval weggaan daar. Liefst zo snel mogelijk.

Wat ik er van begrijp is dat jullie met zijn 3en al het werk in het magazijn deden. Toen zijn er 2 daarvan gepromoveerd wat ze hebben aangegrepen om vooral op een stoel achter een bureau te gaan zitten.

En jij moet dus nu ineens 3 keer zo hard rondrennen daar om de zelfde hoeveelheid werk als voorheen nog voor elkaar te krijgen.

50 overuren in 5 maanden tijd is niks, dat doe ik in een paar weken.

Maar als er 2 van de 3 wegvallen met dezelfde hoeveelheid werk en je daarom 3 keer zo hard gaat werken ben je inderdaad wel bekaf aan het einde van de dag. Dan nog een uur overwerken valt dan zwaar.

Ik herken zoiets wel een beetje. Als het einde in zicht komt van een klus is het makkelijk een tandje harder te lopen.
Dat geeft een bepaalde energie impuls. Maar als je dan de klus klaar hebt en even wilt uitpuffen en ze zeggen doodleuk begin maar vast aan de klus van morgen dan gaat dat niet.
pi_199653662
Die extra belasting over overuren is een broodje aap.


Maak zelf 10-20+ extra uren p/w altijd een leuk centje extra
  vrijdag 28 mei 2021 @ 12:00:05 #44
15746 daNpy
Marathon Coup
pi_199653823
Zolang jij het probleem voor de baas oplost heeft de baas geen probleem.
Benzin im Blut.
Adrenalin im Tank.
[i]Stroh in der Birne[/i].
  vrijdag 28 mei 2021 @ 14:16:16 #45
310793 Mishu
Fok verslaafde
pi_199655629
quote:
14s.gif Op vrijdag 28 mei 2021 12:00 schreef daNpy het volgende:
Zolang jij het probleem voor de baas oplost heeft de baas geen probleem.
Idd, je moet niet zaken verbloemen door de problemen van de baas op te lossen zelf. Werk in een normaal, redelijk tempo.
pi_199659646
quote:
14s.gif Op vrijdag 28 mei 2021 12:00 schreef daNpy het volgende:
Zolang jij het probleem voor de baas oplost heeft de baas geen probleem.
Klopt idd.

Laat je baas weten dat het menens is en dat je echt ondersteuning nodig hebt.

Zoals de meesten zeggen, anders vertrekken.
pi_199673263
quote:
14s.gif Op vrijdag 28 mei 2021 12:00 schreef daNpy het volgende:
Zolang jij het probleem voor de baas oplost heeft de baas geen probleem.
Dit idd. Laat het gewoon klappen dan komt er verandering.

Nu blijf je een probleem oplossen wat niet de jouwe is.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_199676138
quote:
0s.gif Op vrijdag 28 mei 2021 08:40 schreef ZeventiendeEtage het volgende:
het feit dat je het hebt over je "baas" zegt toch echt iets over je instelling, alleen een hond heeft een baas
Wat een gelul. Een werknemer heeft ook gewoon een baas... wat is dat toch tegenwoordig met mensen die n of andere cultuur willen creren dat iedereen gelijk is?
Facts don't care about your feelings
pi_199676941
quote:
0s.gif Op zaterdag 29 mei 2021 22:40 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]

Wat een gelul. Een werknemer heeft ook gewoon een baas... wat is dat toch tegenwoordig met mensen die n of andere cultuur willen creren dat iedereen gelijk is?
Ok boomer.
Hoogtevrees want vrees voor de hoogte maar ik voel wel de eerste zonneschijn
pi_199677246
Ok gen Z, die bij alles offended is en geen “baas” heeft (want alleen honden hebben een baas hihaho) 😭😭😭
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')