Omgaan met niet functionerende collega

Hoe is verder eigenlijk de bedrijfscultuur met niet functionerende collega's? Worden er daarom wel eens mensen ontslagen?

quote:

Op zondag 18 april 2021 07:53 schreef paardendokter het volgende:
Er zijn hier twee niet functionerende collega's:

- de manager

Is nog niet het geval. Als je leest wat ik de TS vroeg en zijn antwoorden zie je dat de manager niet perse niks doet. Ik denk dat TS te vroeg de manager heeft veroordeeld.

Zorg dat ook andere collega's die problemen hebben met het niet/slecht functioneren het aankaarten bij de manager. Als dat niet al gebeurd is. Dan komt het niet alleen van jou, maar van meerdere partijen en kan het niet langer genegeerd worden.

En dan kan er samen met die niet functionerende collega worden gezocht naar een takenpakket wat wel past. Of dossier opbouwen en ontslag...

quote:

Op zondag 18 april 2021 07:53 schreef paardendokter het volgende:
Er zijn hier twee niet functionerende collega's:
1- de collega die jij noemt
2- de manager

Mijn tip: maak een A-4tje voor de directie met als titel: wij kunnen niet langer samenwerken met collega X. Geef vijf punten aan waarom collega X niet functioneert. Geef ook aan dat de manager zijn best heeft gedaan maar dat dit niet geholpen heeft. Vermeld ook en vooral dat collega X stelselmatig kwaad wordt als hij op zijn gedrag wordt aangesproken.
Zet de namen van alle teamleden onder het A-4tje en laat ze allen tekenen (heel belangrijk).
Laat DAN PAS het A4'tje aan de manager zien en vraag of hij mee wil tekenen.

Zeer grote kans dat de manager dan wél zijn best gaat doen, om een afgang bij de directie te voorkomen.

Geloof me, de kracht van het geschrift is groot in dit soort situaties.

Collectief snitchen. Ik zou hier nooit mijn handtekening onder zetten, uit principe.

Herkenbaar. Collega die alles zo makkelijk mogelijk voor haarzelf wil maken. Haar taken probeert uit te besteden. Rest van het team moet een tandje harder lopen om het allemaal bij te kunnen benen.

Collega is er zeker vaak op aangesproken. Door mij, maar ook door het management. Overal een weerwoord op en vreselijk koppig. Tsja, wat kun je er verder mee? Vrij weinig denk ik. Misschien een dossier opbouwen.

quote:

Op zondag 18 april 2021 08:45 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Collectief snitchen. Ik zou hier nooit mijn handtekening onder zetten, uit principe.

Jij bent zeker zo'n figuur van het werk is kut, de baas is kut, blij als het weekend is?

quote:

Op zondag 18 april 2021 01:51 schreef Piet_Smeerpoets het volgende:
Hoe dan in de tussentijd omgaan met die collega? Doorbijten en negeren? Toch aan blijven spreken?

Ik heb ondertussen elke aanpak geprobeerd.

Behalve de harde.

Zo extreem als in de OP heb ik niet mee gemaakt. De gevallen waar ik het mee aan de hand heb gehad zijn mensen die wel willen maar gewoon verzuipen of het overzicht verliezen.

Als een gesprek met zijn leidinggevende niet werkt kun je nog een stapje hoger misschien. Of het gewoon neerleggen bij de manager die nu weigert in te grijpen. Laat hem maar regelen dat zijn afdeling levert wat er nodig is.

quote:

Op zondag 18 april 2021 08:48 schreef halfway het volgende:

[..]

Jij bent zeker zo'n figuur van het werk is kut, de baas is kut, blij als het weekend is?

Niks tegen de baas, maar dat werk kut is en ik blij ben als het weekend is klopt zeker.
Maar sinds het thuiswerken vind ik het werk een heel stuk minder kut

quote:

Op zondag 18 april 2021 08:55 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Niks tegen de baas, maar dat werk kut is en ik blij ben als het weekend is klopt zeker.
Maar sinds het thuiswerken vind ik het werk een heel stuk minder kut

Dat snap ik dus niet, werk moet motiverend zijn en voldoening geven aangezien je er een groot deel van je kostbare leven mee bezig bent.

quote:

Op zondag 18 april 2021 09:10 schreef halfway het volgende:

[..]

Dat snap ik dus niet, werk moet motiverend zijn en voldoening geven aangezien je er een groot deel van je kostbare leven mee bezig bent.

Ja misschien wel, maar zou niet weten wat ik dan wel leuk zou vinden.
Bovendien verdient het vrij aardig, als ik een switch maak naar een compleet andere baan ga ik sowieso een heel stuk inleveren qua salaris. En dat wil ik niet. Maar ik kan ook niet geloven dat er veel mensen zijn die dagelijks met plezier naar hun werk gaan en het jammer vinden als ze weer naar huis moeten.

quote:

Op zondag 18 april 2021 09:16 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]

Ja misschien wel, maar zou niet weten wat ik dan wel leuk zou vinden.
Bovendien verdient het vrij aardig, als ik een switch maak naar een compleet andere baan ga ik sowieso een heel stuk inleveren qua salaris. En dat wil ik niet. Maar ik kan ook niet geloven dat er veel mensen zijn die dagelijks met plezier naar hun werk gaan en het jammer vinden als ze weer naar huis moeten.

Ik heb het geluk dat ik binnen bepaalde kaders het werk zelf kan inrichten dat scheelt en iedereen heeft mindere periodes, echter ben ik een gedreven persoon die echt grenzen moet bewaken anders ben ik niet te stoppen, dat is goed voor de baas maar slecht voor mij.

quote:

Op zondag 18 april 2021 08:50 schreef halfway het volgende:

[..]

Behalve de harde.

Zulke types pluizen alles uit en vinden uiteindelijk toch wel wat om het ontslag aan te vechten. Als je zoiets als bedrijf (of management) wil doen, moet je sterk in je schoenen staan en moet alles meer dan kloppen.

Alles overziende zou ik:

1. Deze collega verder zoveel mogelijk negeren

2. Geen gesprek meer met hem aangaan

3. Om hem heen werken, alsof hij niet bestaat

4. Beschouw hem als een nutteloos rotsblok dat slechts in de weg ligt

5. Grijp achter de schermen elk middel aan om deze man weg te krijgen

quote:

Op zondag 18 april 2021 02:19 schreef Piet_Smeerpoets het volgende:

[..]

Er komt nog een gesprek. Maar tot die tijd is er geen oplossing en zal er nog gewerkt moeten worden.

Het is natuurlijk ook mogelijk dat er al besloten is hem te ontslaan per dd/mm/jjjj. Bedrijven besteedden dit vaak uit aan een andere organisatie (met meer juridische kennis). Die verzenden dan de brief op een vooraf overeengekomen datum.
Op deze manier wordt voorkomen dat de probleemmaker zich nog snel kan ziek melden, en nog jarenlang ziektegeld kan ontvangen.

In dat geval kan de teammanager of het hoger management dit natuurlijk niet aan jou vertellen. Want dan zou jij (of een andere collega) in een boze bui die probleemmaker dit voor de voeten kunnen gooien, waarna hij zich alsnog ziek gaat melden.

Ik zou zeggen, maak als team een duidelijke taakverdeling en laat de manager die flapdrol aanspreken als die zijn taken niet doet.

Daar heb je een manager voor..

Niet zo ernstig mee gemaakt, wel een collega gehad die gewoon zo slecht in zijn werk was dat het echt niet kon, ik werkte in een software development team en dit was een tester, werk dat feitelijk gewoon redelijk simpel was voor dit project, 40/50 API endpoints waarvan er eigenlijk maar 10 belangrijk waren, ik schat iets van 40 tests die gedaan moesten worden, echter na elke release was het hetzelfde verhaal, bugs die er tijdens het testen uit hadden moeten komen bleken niet gezien maar wel afgevinkt. De beste man snapte volgens mij ook helemaal niet hoe software werkte, hij bestede vooral zijn tijd aan het testen van componenten die NIET veranderd waren.......

Het vervelende was dat het een ontzettend vriendelijke kerel was, hij was extern dus was nog niet zo heel moeilijk om van hem af te komen, dus die heeft inmiddels een functie "elders".

Tip aan TS het enige wat je kunt doen is alle taken die van hem verwacht worden super "smart" maken, zorg dat alles wat hij moet doen vastgelegd is, confronteer hem dagelijks met zijn voortgang, vraag hem heel duidelijk waarom iets niet gelukt is, als hij aangeeft dat hij het: "onzin" vind, documenteer dan: Collega X ziet geen belang in het uitvoeren van taak: X

Als dan blijkt dat hier achteraf rottigheid door ontstaan is heb je munitie bij je leidinggevende en kun je als team ook duidelijk aangeven dat hij hier verantwoordelijk voor is, het belangrijkste is om vooral professioneel te blijven, ga geen spelletjes spelen, maar gewoon geduldig een dossier opbouwen waaruit blijkt dat hij niet functioneert.

Dat heb ik ook wel meegemaakt. In mijn situatie was het zo overduidelijk dat ik ook zag hoe anderen er moeite mee hadden en dus praatten we ook met elkaar. Toen heeft iemand geopperd dat we maar eens moesten gaan klagen bij de leiding. Die schrokken vervolgens van hoe wijdverspreid het was en niet heel veel later was hij weg.

Het is niet realistisch om te verwachten dat je probleem met één gesprek met de manager is opgelost. Zoiets kost tijd. Je collega moet sowieso de gelegenheid krijgen om zich te verbeteren.

Ik heb zelf een aantal keren met niet-functionerende collega's te maken gehad, één keer zelfs met een zeer extreem geval. Ik heb er eerst met de collega zelf over gesproken en er het beste van geprobeerd te maken. Toen dat niet lukte, heb ik mijn leidinggevende om advies gevraagd. Ik ben zelfs zelf een cursus gaan volgen om met de situatie om te gaan, heb echt geprobeerd wat ik kon om de samenwerking te verbeteren. Uiteindelijk escaleerde de situatie en is een apart traject gestart met HR om mijn niet-functionerende collega in het gareel te krijgen. Die is daarop zelf een baan elders gaan zoeken en daarmee was ons probleem opgelost.

Op dit moment heb ik drie collega's die niet goed functioneren. In alle gevallen is de route hetzelfde: eerst samen proberen op te lossen en daarna de leidinggevende erbij betrekken. Ik heb inmiddels meer senioriteit, dus de collega's met tijdelijke contracten gaan er eenvoudig uit als ik aangeef dat ze niet functioneren en zich niet verbeteren.

Voor de collega's met vaste contracten wordt veel gedaan om ze te helpen wel te functioneren. Ik erger me daar wel eens aan. Het is heus sympathiek om niet af te gemakkelijk iemand te ontslaan en bovendien is het niet eenvoudig om een nieuwe, goede collega te vinden. Maar ik merk ook de keerzijde van het geduld van mijn werkgever: iemand die niet functioneert laat een spoor van vernieling achter. En het zijn de goede mensen die de klos zijn. Ook die collega's verdienen bescherming, vind ik.

[ Bericht 0% gewijzigd door Claudia_x op 20-04-2021 15:04:17 ]

Doe gewoon je werk en niet zo zeuren.

quote:

Op donderdag 6 mei 2021 21:35 schreef Piet_Smeerpoets het volgende:
Alle reacties gelezen. Gesprek met leidinggevende heeft nog niet plaatsgevonden helaas.

Tot die tijd hou ik het maar dragelijk voor mezelf door er me niet meer teveel aan te ergeren en het allemaal maar te laten gebeuren. Aanspreken/bevragen heeft wederom geen effect gehad en ontaarde in een felle discussie, waarbij de betreffende collega zelfs mijn privé situatie erbij ging betrekken. Erg kwetsend.

Ondertussen hou ik alle opvallende zaken maar bij in een “dossier” om later op terug te komen. Enkele acties van hem hebben het bedrijf ook al aardig wat geld gekost.

Wat ben jij een fijne collega.
Als jouw manager het niet ernstig genoeg vind, wat geeft jou de motivatie om dit wel te doen.

quote:

Op vrijdag 7 mei 2021 13:03 schreef Piet_Smeerpoets het volgende:

[..]

Mijn manager heeft geen idee hoe hij dit aan moet pakken. Zegt hij niet met deze exacte woorden maar laat het wel doorschemeren.

als hij het niet zegt, is hij tenminste professioneel genoeg om te weten dat het jou niets aan gaat

quote:

“Gewoon” mijn werk doen, prima. Maar alle shit van een collega er ook nog bij opruimen? Nee, dank je.

Je kiest er zelf voor dat de doen. Er zijn hele boeken geschreven over nee zeggen.

Je werk wordt je belemmerd door je nutteloze collega, de manager heeft er nog niks aan gedaan behalve gesprekken die nog geen concrete verbetering hebben opgeleverd, dit heeft directe impact op de performance van jullie en jullie gehele team.

In alle gevallen waarbij ik dit heb meegemaakt zat de desbetreffende ' toxic' collega nog in de proeftijd en is deze eruitgebonjourd. Hier in Ierland kan dat omdat de wettelijke proeftijd 6 maanden bedraagt plus een toegestane verlenging daarvan met nog eens 3 maanden bij een magere performance. In Nederland kan dit niet. Jouw manager kan jouw collega er ook niet zomaar uitbonjouren, zeker niet als je in een sector werkt met een personeelstekort.

Ik zou afwachten tot je zelf een beoordelingsgesprek hebt met je manager. Als jouw beoordeling lager uitvalt vanwege je collega, zou ik het naar HR brengen.

Als je het idee hebt dat je collega gewoon niet fatsoenlijk met je samen kan werken of bijvoorbeeld pestgedrag vertoont, dan kan je dit ook naar HR brengen, maar puur een slechte performance lijkt me niet altijd voldoende aanleiding daarvoor.