abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_198936932
quote:
1s.gif Op vrijdag 9 april 2021 19:41 schreef damsco het volgende:
Waarom kak je niet in de plantenbak of desnoods in je broek? Na een dag werken met aangekoekte poep in je broek gaan ze het echt wel doorhebben. Zo ben ik ooit eens onder een tijdelijk contract zonder opzegtermijn uitgekomen.
:') _O-
pi_198937093
Er is wel een mogelijkheid, ontslag op staande voet. Zie https://www.uwv.nl/partic(...)slag-op-staande-voet.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_198940407
Overleg eens met de FNV-consulent?
Wellicht willen ze wel van je af als je op je cao-strepen gaat staan..
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
#Haags
pi_198941422
Je kan je vast om psychische redenen ziek melden. Vervolgens in "goed" overleg overeenkomen dat jullie wegen gaan scheiden.
pi_198942257
quote:
0s.gif Op zaterdag 10 april 2021 00:47 schreef exelletor het volgende:
Je kan je vast om psychische redenen ziek melden. Vervolgens in "goed" overleg overeenkomen dat jullie wegen gaan scheiden.
Je krijgt niet zomaar een ww uitkering als je met wederzijds goedvinden beindigd zonder dat er een opzegtermijn van toepassing is.
  zaterdag 10 april 2021 @ 09:53:43 #31
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_198943123
quote:
0s.gif Op vrijdag 9 april 2021 18:57 schreef Twinkle20 het volgende:
Ja weetje ... hetverdient niet de schoonheidsprijs.

Maar alsje geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging hebt ofzo. Dan zou ik als de wiedeweerga verder solliciteren en zodra je nieuwe arbeidsovereenkomst getekend is,je 'gewoon' een hele week verslapen ofzo.

Gewoon hen een reden geven om ke eruit te knikkeren.
En dan alle kosten mogen betalen? Schiet lekker op dan
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_198944231
1. Meteen rechtsbijstand inschakelen.
2. Deze voorbeeldbrief gebruiken voor het vorderen voor je loon
https://www.juridischloke(...)brief-loonvordering/
3. Meteen ergens anders solliciteren
pi_198944278
quote:
1s.gif Op zaterdag 10 april 2021 11:34 schreef Twintig het volgende:
1. Meteen rechtsbijstand inschakelen.
2. Deze voorbeeldbrief gebruiken voor het vorderen voor je loon
https://www.juridischloke(...)brief-loonvordering/
3. Meteen ergens anders solliciteren
Loon vorderen? Dat is het probleem toch niet. Ergens anders solliciteren heeft weinig zin als TS de huidige baan niet kan opzeggen.
pi_198944373
je kan natuurlijk gewoon 8 uur per dag werken, 5 dagen in de week. dat staat waarschijnlijk in je contract toch?
meer zou ik zeker niet doen.

verder, tot wanneer loopt je huidige contract nu dan, want daar heb je geen duidelijk antwoord op gegeven?
hoeveel maanden moet je hier nog blijven?
pi_198945163
quote:
0s.gif Op zaterdag 10 april 2021 11:39 schreef KrekelJapie het volgende:

[..]

Loon vorderen? Dat is het probleem toch niet. Ergens anders solliciteren heeft weinig zin als TS de huidige baan niet kan opzeggen.
1. Zijn loon wordt toch niet volledig uitbetaald? Dus dan kun je dat vorderen zoals dat staat op de website.
2. Over dat solliciteren heb je gelijk, ligt wat ingewikkelder. Dus dan maar naar het juridisch loket, of rechtsbijstandverzekeraar.
  zaterdag 10 april 2021 @ 23:28:46 #36
152789 karr-1
One man can make a difference
pi_198954184
quote:
0s.gif Op zaterdag 10 april 2021 12:59 schreef Twintig het volgende:
1. Zijn loon wordt toch niet volledig uitbetaald? Dus dan kun je dat vorderen zoals dat staat op de website.
Dat wordt het wel, hij is alleen van mening recht te hebben op meer. Dat kan maar dan is het wel aan TS om dat te bewijzen lijkt mij.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
pi_199094823
Collega van mij geeft aan, na contact met fnv, dat opzeggen wel mogelijk is bij contract van bepaalde tijd.

Fnv geeft mij meerdere keren aan met toelichting dat dit niet mogelijk is alleen als er vooraf schriftelijk overeengekomen is en het is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Mijn collega zegt er is altijd een opzegtermijn van 1 maand.

Ik zeg dat kan niet want een contract voor bepaalde tijd loopt af zonder opzeg mogelijkheid.

Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou n maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.

Ik zeg ja maar je had zelf ook kunnen opletten dat je contract bijna verloopt en er op tijd bij kunnen wezen en er over te beginnen.

Collega zegt ja misschien wel maar dit is een fout van de werkgever. Jij bent een werknemer en de werkgever hoort die dingen na te komen. Omdat die dat niet heeft gedaan kan je opzeggen en je kan zelfs een aanzegvergoeding eissen van een maandloon omdat de werkgever je niet schriftelijk heeft genformeerd.

Weet iemand hoe dit zit ? Mijn contract voor bepaalde tijd verloopt op 31 maart 2021. Op 1 april heb ik mijn nieuwe contract getekend tevens zonder opzegtermijn.

Is wat collega beweert dan een geldige reden om dit contract wat ik nu heb te laten opzeggen met als reden dat de werkgever de aanzegplicht niet heeft gehanteerd?

Alvast bedankt !
  woensdag 21 april 2021 @ 09:32:43 #38
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_199094905
quote:
0s.gif Op woensdag 21 april 2021 09:23 schreef Spinalcrack het volgende:
Collega van mij geeft aan, na contact met fnv, dat opzeggen wel mogelijk is bij contract van bepaalde tijd.

Fnv geeft mij meerdere keren aan met toelichting dat dit niet mogelijk is alleen als er vooraf schriftelijk overeengekomen is en het is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Mijn collega zegt er is altijd een opzegtermijn van 1 maand.

Ik zeg dat kan niet want een contract voor bepaalde tijd loopt af zonder opzeg mogelijkheid.

Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou n maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.

Ik zeg ja maar je had zelf ook kunnen opletten dat je contract bijna verloopt en er op tijd bij kunnen wezen en er over te beginnen.

Collega zegt ja misschien wel maar dit is een fout van de werkgever. Jij bent een werknemer en de werkgever hoort die dingen na te komen. Omdat die dat niet heeft gedaan kan je opzeggen en je kan zelfs een aanzegvergoeding eissen van een maandloon omdat de werkgever je niet schriftelijk heeft genformeerd.

Weet iemand hoe dit zit ? Mijn contract voor bepaalde tijd verloopt op 31 maart 2021. Op 1 april heb ik mijn nieuwe contract getekend tevens zonder opzegtermijn.

Is wat collega beweert dan een geldige reden om dit contract wat ik nu heb te laten opzeggen met als reden dat de werkgever de aanzegplicht niet heeft gehanteerd?

Alvast bedankt !
Ik heb nu even niet de optie om het na te zoeken, maar ik lepel uit mijn hoofd op dat de aanzegverplichting van de werkgever, die inderdaad bestaat, niet zorgt voor een ongeldigheid van het opvolgende contract. Als de werkgever niet voldoet aan de aanzegverplichting als hij het contract wil laten verlopen, dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer. Dat is hier niet het geval, en door aan het werk te blijven en te tekenen ben je akkoord gegaan met de verlenging van het contract onder dezelfde voorwaarden.

Dat zou, als mijn herinnering gelijk heeft, betekenen dat je huidige contract dezelfde looptijd heeft als de vorige. Tenzij je je handtekening hebt gezet onder verlenging met een jaar, uiteraard.

Het enige dat ik zo echt niet meer weet (ik heb dit ooit uitgezocht, en ik weet gewoon het antwoord niet meer): of de boeteclausule op de aanzegverplichting ook van toepassing is als het contract wordt verlengd. Ik dacht van wel, maar ik weet het echt niet zeker. Maar verwacht niet dat de arbeidsverhoudingen er beter op worden als je die zou gaan claimen...
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_199094926
quote:
0s.gif Op woensdag 21 april 2021 09:23 schreef Spinalcrack het volgende:
Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou n maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.

Dat is de aanzegverplichting. Het niet (tijdig) aanzeggen heeft gn gevolgen voor het dienstverband. Wel heb je mogelijk recht op de aanzegvergoeding van een maand (of naar rato als ze te laat aangezegd hebben). In jouw geval, bij uitblijven van aanzegging, een maand aan salaris... Google even op "aanzegverplichting voorbeeldbrief" en opsturen maar. Houd eventueel rekening met termijnen!

[ Bericht 5% gewijzigd door baskick op 21-04-2021 09:40:33 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_199094954
quote:
0s.gif Op woensdag 21 april 2021 09:32 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Ik heb nu even niet de optie om het na te zoeken, maar ik lepel uit mijn hoofd op dat de aanzegverplichting van de werkgever, die inderdaad bestaat, niet zorgt voor een ongeldigheid van het opvolgende contract. Als de werkgever niet voldoet aan de aanzegverplichting als hij het contract wil laten verlopen, dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer. Dat is hier niet het geval, en door aan het werk te blijven en te tekenen ben je akkoord gegaan met de verlenging van het contract onder dezelfde voorwaarden.

Dat zou, als mijn herinnering gelijk heeft, betekenen dat je huidige contract dezelfde looptijd heeft als de vorige. Tenzij je je handtekening hebt gezet onder verlenging met een jaar, uiteraard.
quote:
De arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden te zijn voortgezet, indien:

a.de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, wordt voortgezet en de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, onderdeel a of b, niet is nagekomen; of

b.de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet.
Bron: artikel 7:668 lid 4 BW

quote:
Het enige dat ik zo echt niet meer weet (ik heb dit ooit uitgezocht, en ik weet gewoon het antwoord niet meer): of de boeteclausule op de aanzegverplichting ook van toepassing is als het contract wordt verlengd. Ik dacht van wel, maar ik weet het echt niet zeker. Maar verwacht niet dat de arbeidsverhoudingen er beter op worden als je die zou gaan claimen...
Klopt! Aanzeggen moet k als men het contract wil verlengen:
quote:
De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:
a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en
b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Bron: artikel 7:668 lid 1 BW
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  woensdag 21 april 2021 @ 10:56:39 #41
44959 Spaceman_Spiff
Erg vaag vandaag
pi_199095830
quote:
1s.gif Op vrijdag 9 april 2021 17:13 schreef Spinalcrack het volgende:
Alle vakanties en feestdagen zijn al gereserveerd voor hun dus een ander maakt vrijwel geen kans meer en kan elke feestdag werken.
Heb je een officile reactie gekregen dat je vakantie is afgewezen? Of is dit alleen mondeling medegedeeld en heb je zelf besloten om dan maar geen vrij te vragen?

Je kan een formele/schriftelijk aanvraag doen voor vakantie, dan moeten ze zelf formeel de vakantie afwijzen en daarbij uitleggen wat het "zwaarwegend bedrijfsbelang" is waarom dit niet kan. Desnoods laat je de vakbond dit ook beoordelen.

Moet je wel nog/al vakantie dagen hebben opgebouwd. Als je nieuwe contract op 1 april is ingegaan heb je nu ongeveer 6 vakantie uren opgebouwd? (3 per week) Dan zou het ook best zo kunnen zijn dat je in mei 'maar' 1 vakantiedag kan opnemen.

Wij hadden vroeger ook zo'n manager die net zo lang op mensen inpraatte totdat die zelf de vakantie introkken. Omdat hij zelf ook wist dat hij geen "zwaarwegend bedrijfsbelang" kon aantonen.
pi_199096625
En als de werkgever niet binnen 14 dagen dat zwaarwegend bedrijfsbelang niet kan aantonen dan ga je er van uit dat de vakantie staat en blijf je die periode lekker thuis met je telefoon uit.

En het kan ook voorkomen dat je een keer een fout maakt waardoor er productie verloren gaat.
Bijvoorbeeld dat je iets verkeerd mengt.
Dan is het aan de werkgever om jou daar in te coachen.

De kans op fouten neemt natuurlijk toe als de werkgever je niet goed behandelt.
Bijvoorbeeld wanneer hij je voor mongool uitmaakt en als jij dan iets terug zegt het gesprek laat escaleren.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  woensdag 21 april 2021 @ 17:34:25 #43
486785 Pensioengenieter
Geen vrije tijd meer
pi_199100645
Dingen die in de Cao staan worden niet nagekomen zoals, toeslagen, werktijden, overuren gerelateerde zaken en dergelijke.
Min uren die ik maak worden zomaar vakantiedagen voor gebruikt.


Ik ga niet eerder aan het werk voordat bovenstaand is recht gezet, constant zeuren hierover etc. gooien ze je er zo uit.
pi_199280621
ik ga morgen de strijd aan.

ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.

geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
  Moderator / Redactie FP + Sport dinsdag 4 mei 2021 @ 21:25:48 #45
408813 crew  trein2000
pi_199280717
quote:
0s.gif Op woensdag 21 april 2021 09:32 schreef Janneke141 het volgende:
Het enige dat ik zo echt niet meer weet (ik heb dit ooit uitgezocht, en ik weet gewoon het antwoord niet meer): of de boeteclausule op de aanzegverplichting ook van toepassing is als het contract wordt verlengd. Ik dacht van wel, maar ik weet het echt niet zeker. Maar verwacht niet dat de arbeidsverhoudingen er beter op worden als je die zou gaan claimen...
Die weet ik dan weer wel uit m’n hoofd. En dat is inderdaad zo. Maar precies zoals je zegt, wil je dat echt claimen?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
  dinsdag 4 mei 2021 @ 21:28:26 #46
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_199280751
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 mei 2021 21:20 schreef Spinalcrack het volgende:
ik ga morgen de strijd aan.

ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.

geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
Nee, dat mag niet, waarbij onder bepaalde voorwaarden een bedrijfssluiting wel als uitzondering kan gelden. Daarnaast kan het wel met tvt: overuren die worden omgezet in vrije tijd. Maar van 'echte' vrije dagen mag je zelf bepalen wanneer je die inzet.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_199280875
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 mei 2021 21:25 schreef trein2000 het volgende:

[..]

Die weet ik dan weer wel uit m’n hoofd. En dat is inderdaad zo. Maar precies zoals je zegt, wil je dat echt claimen?
ik zal je vertellen ik heb vandaag de aanzegboete per aangetekende brief verzonden naar de werkgever. later deze week volgt een gesprek en neem ik alle punten door. Ik heb veel advies van de vakbond gekregen. Onder andere krijg ik ook niet toeslagen betaald wat wel hoort (zit op inmiddels meer dan 150 toeslaguren), min uren worden gerekend wat niet mag, omdat er geen vooraf opgesteld werkrooster is voor de komende 3-6 maanden. Feestdagen hoor ik vervangende verlof (vakantie) dagen voor terug te krijgen etc. etc.

Ik ben wel een beetje klaar met de hele werksfeer en alles wat niet wordt nagekomen door de werkgever dus ik heb besloten dat ik deze aanzegboete ga claimen van een heel maandloon en dit zal uiteraard voor onrust zorgen in de arbeidsrelatie en zorgen voor wrok maar dat is dan maar zo.

Ze misbruiken mij nu ook al anderhalf jaar voor alles, ze hebben raar taalgebruik tegen mij waar ik niet van gediend ben en ik heb besloten dat ik april volgend jaar als mijn contract afloopt toch al weg wil gaan. Het liefst nu al maar dat kan niet, omdat het een contract voor bepaalde tijd is zonder opzegtermijn.
  dinsdag 4 mei 2021 @ 21:49:09 #48
51385 baskick
Juist ja!
pi_199281132
Misschien is tussentijds opzeggen opeens wl bespreekbaar nu :+
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  dinsdag 4 mei 2021 @ 21:56:39 #49
400021 Faraday01
Inducing, Biatlonfan
pi_199281287
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 mei 2021 21:49 schreef baskick het volgende:
Misschien is tussentijds opzeggen opeens wl bespreekbaar nu :+
Zeker als je subtiel meldt tijdens het gesprek dat de wijze waarop de werkgever handelt een negatieve invloed heeft op je mentale welzijn zullen ze waarschijnlijk hun knopen wel tellen.
Ik zou daar zelf niet snel voor kiezen maar als je echt het gevoel hebt dat nog lange tijd daar moeten werken je gaat beschadigen is het zeker een optie. Het risico op een overspannen werknemer die ze bijna een jaar door moeten betalen is voor zo'n bedrijf lastig te dragen.
pi_199281729
A
quote:
0s.gif Op dinsdag 4 mei 2021 21:20 schreef Spinalcrack het volgende:
ik ga morgen de strijd aan.

ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.

geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
als met de OR of personeelsvertegenwoordiging bedrijfsbrede vrije dagen zijn afgesproken, kan dat. Of als het tijd voor tijd is met beperkte houdbaarheid (vastgelegd). ‘Zomaar’ dus niet.
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
#Haags
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')