quote:Op vrijdag 9 april 2021 19:41 schreef damsco het volgende:
Waarom kak je niet in de plantenbak of desnoods in je broek? Na een dag werken met aangekoekte poep in je broek gaan ze het echt wel doorhebben. Zo ben ik ooit eens onder een tijdelijk contract zonder opzegtermijn uitgekomen.
Je krijgt niet zomaar een ww uitkering als je met wederzijds goedvinden beëindigd zonder dat er een opzegtermijn van toepassing is.quote:Op zaterdag 10 april 2021 00:47 schreef exelletor het volgende:
Je kan je vast om psychische redenen ziek melden. Vervolgens in "goed" overleg overeenkomen dat jullie wegen gaan scheiden.
En dan alle kosten mogen betalen? Schiet lekker op danquote:Op vrijdag 9 april 2021 18:57 schreef Twinkle20 het volgende:
Ja weetje ... hetverdient niet de schoonheidsprijs.
Maar alsje geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging hebt ofzo. Dan zou ik als de wiedeweerga verder solliciteren en zodra je nieuwe arbeidsovereenkomst getekend is,je 'gewoon' een hele week verslapen ofzo.
Gewoon hen een reden geven om ke eruit te knikkeren.
Loon vorderen? Dat is het probleem toch niet. Ergens anders solliciteren heeft weinig zin als TS de huidige baan niet kan opzeggen.quote:Op zaterdag 10 april 2021 11:34 schreef Twintig het volgende:
1. Meteen rechtsbijstand inschakelen.
2. Deze voorbeeldbrief gebruiken voor het vorderen voor je loon
https://www.juridischloke(...)brief-loonvordering/
3. Meteen ergens anders solliciteren
1. Zijn loon wordt toch niet volledig uitbetaald? Dus dan kun je dat vorderen zoals dat staat op de website.quote:Op zaterdag 10 april 2021 11:39 schreef KrekelJapie het volgende:
[..]
Loon vorderen? Dat is het probleem toch niet. Ergens anders solliciteren heeft weinig zin als TS de huidige baan niet kan opzeggen.
Dat wordt het wel, hij is alleen van mening recht te hebben op meer. Dat kan maar dan is het wel aan TS om dat te bewijzen lijkt mij.quote:Op zaterdag 10 april 2021 12:59 schreef Twintig het volgende:
1. Zijn loon wordt toch niet volledig uitbetaald? Dus dan kun je dat vorderen zoals dat staat op de website.
Ik heb nu even niet de optie om het na te zoeken, maar ik lepel uit mijn hoofd op dat de aanzegverplichting van de werkgever, die inderdaad bestaat, niet zorgt voor een ongeldigheid van het opvolgende contract. Als de werkgever niet voldoet aan de aanzegverplichting als hij het contract wil laten verlopen, dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer. Dat is hier niet het geval, en door aan het werk te blijven en te tekenen ben je akkoord gegaan met de verlenging van het contract onder dezelfde voorwaarden.quote:Op woensdag 21 april 2021 09:23 schreef Spinalcrack het volgende:
Collega van mij geeft aan, na contact met fnv, dat opzeggen wel mogelijk is bij contract van bepaalde tijd.
Fnv geeft mij meerdere keren aan met toelichting dat dit niet mogelijk is alleen als er vooraf schriftelijk overeengekomen is en het is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Mijn collega zegt er is altijd een opzegtermijn van 1 maand.
Ik zeg dat kan niet want een contract voor bepaalde tijd loopt af zonder opzeg mogelijkheid.
Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou één maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.
Ik zeg ja maar je had zelf ook kunnen opletten dat je contract bijna verloopt en er op tijd bij kunnen wezen en er over te beginnen.
Collega zegt ja misschien wel maar dit is een fout van de werkgever. Jij bent een werknemer en de werkgever hoort die dingen na te komen. Omdat die dat niet heeft gedaan kan je opzeggen en je kan zelfs een aanzegvergoeding eissen van een maandloon omdat de werkgever je niet schriftelijk heeft geïnformeerd.
Weet iemand hoe dit zit ? Mijn contract voor bepaalde tijd verloopt op 31 maart 2021. Op 1 april heb ik mijn nieuwe contract getekend tevens zonder opzegtermijn.
Is wat collega beweert dan een geldige reden om dit contract wat ik nu heb te laten opzeggen met als reden dat de werkgever de aanzegplicht niet heeft gehanteerd?
Alvast bedankt !
Dat is de aanzegverplichting. Het niet (tijdig) aanzeggen heeft géén gevolgen voor het dienstverband. Wel heb je mogelijk recht op de aanzegvergoeding van een maand (of naar rato als ze te laat aangezegd hebben). In jouw geval, bij uitblijven van aanzegging, een maand aan salaris... Google even op "aanzegverplichting voorbeeldbrief" en opsturen maar. Houd eventueel rekening met termijnen!quote:Op woensdag 21 april 2021 09:23 schreef Spinalcrack het volgende:
Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou één maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.
quote:Op woensdag 21 april 2021 09:32 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Ik heb nu even niet de optie om het na te zoeken, maar ik lepel uit mijn hoofd op dat de aanzegverplichting van de werkgever, die inderdaad bestaat, niet zorgt voor een ongeldigheid van het opvolgende contract. Als de werkgever niet voldoet aan de aanzegverplichting als hij het contract wil laten verlopen, dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer. Dat is hier niet het geval, en door aan het werk te blijven en te tekenen ben je akkoord gegaan met de verlenging van het contract onder dezelfde voorwaarden.
Dat zou, als mijn herinnering gelijk heeft, betekenen dat je huidige contract dezelfde looptijd heeft als de vorige. Tenzij je je handtekening hebt gezet onder verlenging met een jaar, uiteraard.
Bron: artikel 7:668 lid 4 BWquote:De arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden te zijn voortgezet, indien:
a.de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, wordt voortgezet en de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, onderdeel a of b, niet is nagekomen; of
b.de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet.
Klopt! Aanzeggen moet óók als men het contract wil verlengen:quote:Het enige dat ik zo echt niet meer weet (ik heb dit ooit uitgezocht, en ik weet gewoon het antwoord niet meer): of de boeteclausule op de aanzegverplichting ook van toepassing is als het contract wordt verlengd. Ik dacht van wel, maar ik weet het echt niet zeker. Maar verwacht niet dat de arbeidsverhoudingen er beter op worden als je die zou gaan claimen...
Bron: artikel 7:668 lid 1 BWquote:De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:
a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en
b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Heb je een officiële reactie gekregen dat je vakantie is afgewezen? Of is dit alleen mondeling medegedeeld en heb je zelf besloten om dan maar geen vrij te vragen?quote:Op vrijdag 9 april 2021 17:13 schreef Spinalcrack het volgende:
Alle vakanties en feestdagen zijn al gereserveerd voor hun dus een ander maakt vrijwel geen kans meer en kan elke feestdag werken.
Die weet ik dan weer wel uit m’n hoofd. En dat is inderdaad zo. Maar precies zoals je zegt, wil je dat echt claimen?quote:Op woensdag 21 april 2021 09:32 schreef Janneke141 het volgende:
Het enige dat ik zo echt niet meer weet (ik heb dit ooit uitgezocht, en ik weet gewoon het antwoord niet meer): of de boeteclausule op de aanzegverplichting ook van toepassing is als het contract wordt verlengd. Ik dacht van wel, maar ik weet het echt niet zeker. Maar verwacht niet dat de arbeidsverhoudingen er beter op worden als je die zou gaan claimen...
Nee, dat mag niet, waarbij onder bepaalde voorwaarden een bedrijfssluiting wel als uitzondering kan gelden. Daarnaast kan het wel met tvt: overuren die worden omgezet in vrije tijd. Maar van 'echte' vrije dagen mag je zelf bepalen wanneer je die inzet.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 21:20 schreef Spinalcrack het volgende:
ik ga morgen de strijd aan.
ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.
geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
ik zal je vertellen ik heb vandaag de aanzegboete per aangetekende brief verzonden naar de werkgever. later deze week volgt een gesprek en neem ik alle punten door. Ik heb veel advies van de vakbond gekregen. Onder andere krijg ik ook niet toeslagen betaald wat wel hoort (zit op inmiddels meer dan 150 toeslaguren), min uren worden gerekend wat niet mag, omdat er geen vooraf opgesteld werkrooster is voor de komende 3-6 maanden. Feestdagen hoor ik vervangende verlof (vakantie) dagen voor terug te krijgen etc. etc.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 21:25 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Die weet ik dan weer wel uit m’n hoofd. En dat is inderdaad zo. Maar precies zoals je zegt, wil je dat echt claimen?
Zeker als je subtiel meldt tijdens het gesprek dat de wijze waarop de werkgever handelt een negatieve invloed heeft op je mentale welzijn zullen ze waarschijnlijk hun knopen wel tellen.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 21:49 schreef baskick het volgende:
Misschien is tussentijds opzeggen opeens wél bespreekbaar nu
als met de OR of personeelsvertegenwoordiging bedrijfsbrede vrije dagen zijn afgesproken, kan dat. Of als het tijd voor tijd is met beperkte houdbaarheid (vastgelegd). ‘Zomaar’ dus niet.quote:Op dinsdag 4 mei 2021 21:20 schreef Spinalcrack het volgende:
ik ga morgen de strijd aan.
ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.
geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |