[FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal.

quote:

Op vrijdag 4 juni 2021 16:51 schreef Pap89 het volgende:
Wij hebben soms zelfs zzp’ers in dienst die voor 28-32¤/u komen terwijl eigen personeel rond de 20 zit.

Geen wonder dat ze dan vaak ingehuurd worden 😅

Niet lang meer. Al scheelt het niet veel en zal het nog steeds goedkoper blijven dan normaal personeel.

01: Bedrijfstak: Milieu consultancy (Verenigd Koninkrijk) voor de publieke sector
02: Functie: Senior Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3170 (pond)
09: Netto maand salaris: 2350 (pond) (zorgverzekering is er al vanaf, loonbelasting is een stuk lager)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, waarvan 2 bij dit bedrijf
12: Goodies: Niets om over naar huis te schrijven
13: Tevreden?: Salaris, Nee, ik heb het idee veel minder te krijgen voor het niveau en soort werk dat ik doe, en mijn laatste salarisverhoging kwam alleen nadat ik dreigde te vertrekken (toen werd mijn andere aanbieding gematcht). Qua werk, jazeker, het is ontzettend interessant werk, maar er is een grens aan wat ik daar voor over heb...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Jawel, maar het blijft ondergemiddeld in de markt.

Ik zit in een vrij niche markt, met super interessant werk waarvoor altijd honderden (zeer capabele) jonge wereldverbeteraars (zoals ikzelf 6 jaar geleden) staan te trappelen om onderbetaalde startersbanen te vullen, maar zodra je op mijn verantwoordelijkheidsniveau komt, dan is het salaris toch echt niet meer marktconform. De belachelijk sterke CVs van de slecht betaalde stagiaires die ik nu begeleid, daar wordt ik bijna tureluur van. En toch blijven ze komen want werken aan milieubeleid is nu eenmaal populair. Maar ik ben niet meer 24, en zou ook graag een huis willen

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 17:45 schreef Trivmvirate het volgende:
01: Bedrijfstak: Milieu consultancy (Verenigd Koninkrijk) voor de publieke sector
02: Functie: Senior Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3170 (pond)
09: Netto maand salaris: 2350 (pond) (zorgverzekering is er al vanaf, loonbelasting is een stuk lager)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, waarvan 2 bij dit bedrijf
12: Goodies: Niets om over naar huis te schrijven
13: Tevreden?: Salaris, Nee, ik heb het idee veel minder te krijgen voor het niveau en soort werk dat ik doe, en mijn laatste salarisverhoging kwam alleen nadat ik dreigde te vertrekken (toen werd mijn andere aanbieding gematcht). Qua werk, jazeker, het is ontzettend interessant werk, maar er is een grens aan wat ik daar voor over heb...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Jawel, maar het blijft ondergemiddeld in de markt.

Ik zit in een vrij niche markt, met super interessant werk waarvoor altijd honderden (zeer capabele) jonge wereldverbeteraars (zoals ikzelf 6 jaar geleden) staan te trappelen om onderbetaalde startersbanen te vullen, maar zodra je op mijn verantwoordelijkheidsniveau komt, dan is het salaris toch echt niet meer marktconform. De belachelijk sterke CVs van de slecht betaalde stagiaires die ik nu begeleid, daar wordt ik bijna tureluur van. En toch blijven ze komen want werken aan milieubeleid is nu eenmaal populair. Maar ik ben niet meer 24, en zou ook graag een huis willen

Naar huis schrijven zou dan ook nog eens ene hele dure postzegel worden.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 17:45 schreef Trivmvirate het volgende:
01: Bedrijfstak: Milieu consultancy (Verenigd Koninkrijk) voor de publieke sector
02: Functie: Senior Consultant
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week dat je werkt: 37
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3170 (pond)
09: Netto maand salaris: 2350 (pond) (zorgverzekering is er al vanaf, loonbelasting is een stuk lager)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar, waarvan 2 bij dit bedrijf
12: Goodies: Niets om over naar huis te schrijven
13: Tevreden?: Salaris, Nee, ik heb het idee veel minder te krijgen voor het niveau en soort werk dat ik doe, en mijn laatste salarisverhoging kwam alleen nadat ik dreigde te vertrekken (toen werd mijn andere aanbieding gematcht). Qua werk, jazeker, het is ontzettend interessant werk, maar er is een grens aan wat ik daar voor over heb...
14: (Door)Groei mogelijkheden: Jawel, maar het blijft ondergemiddeld in de markt.

Ik zit in een vrij niche markt, met super interessant werk waarvoor altijd honderden (zeer capabele) jonge wereldverbeteraars (zoals ikzelf 6 jaar geleden) staan te trappelen om onderbetaalde startersbanen te vullen, maar zodra je op mijn verantwoordelijkheidsniveau komt, dan is het salaris toch echt niet meer marktconform. De belachelijk sterke CVs van de slecht betaalde stagiaires die ik nu begeleid, daar wordt ik bijna tureluur van. En toch blijven ze komen want werken aan milieubeleid is nu eenmaal populair. Maar ik ben niet meer 24, en zou ook graag een huis willen

Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.

Bij ons wordt de duurzaamheidskar getrokken door mensen met sterke projectmanagement en change management vaardigheden, niet eens zoveel kennis over duurzaamheid. Bijna iedereen is er "ingerold". Zij zorgen dat juiste kennis bij elkaar komt, goede beslissingen worden genomen en dan ook daadwerkelijk goed worden uitgevoerd. Een "wereldverbeteraar" met veel kennis over duurzaamheid is niet de juiste persoon op deze positie, hij/zij moet veel meer kunnen om echt van waarde te zijn.

Ik heb ook wel redelijk wat ervaring en kennis opgedaan op duurzaamheid (ben ook de techneut tussen de commerciele jongens), dus ik heb geprobeerd deze rol op mij te nemen, maar ik was daar simpel genoeg niet goed genoeg in qua project/change management. Nu word ik nog steeds als interne consultant bij veel projecten getrokken en krijg daar ook veel waardering voor, maar echt flink doorgroeien binnen de organisatie als duurzaamheidsmanager zit er voor mij niet in voorlopig. De dame die nu de sustainability manager is, krijgt aardig betaald voor haar rol. Op basis van haar schaal schat ik haar in op 150k-200k. Daar zit dus het serieuze geld, al mag ik niet klagen wat ik krijg voor mijn huidige rol.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 18:30 schreef ETA het volgende:

[..]

Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.

Bij ons wordt de duurzaamheidskar getrokken door mensen met sterke projectmanagement en change management vaardigheden, niet eens zoveel kennis over duurzaamheid. Bijna iedereen is er "ingerold". Zij zorgen dat juiste kennis bij elkaar komt, goede beslissingen worden genomen en dan ook daadwerkelijk goed worden uitgevoerd. Een "wereldverbeteraar" met veel kennis over duurzaamheid is niet de juiste persoon op deze positie, hij/zij moet veel meer kunnen om echt van waarde te zijn.

Ik heb ook wel redelijk wat ervaring en kennis opgedaan op duurzaamheid (ben ook de techneut tussen de commerciele jongens), dus ik heb geprobeerd deze rol op mij te nemen, maar ik was daar simpel genoeg niet goed genoeg in qua project/change management. Nu word ik nog steeds als interne consultant bij veel projecten getrokken en krijg daar ook veel waardering voor, maar echt flink doorgroeien binnen de organisatie als duurzaamheidsmanager zit er voor mij niet in voorlopig. De dame die nu de sustainability manager is, krijgt aardig betaald voor haar rol. Op basis van haar schaal schat ik haar in op 150k-200k. Daar zit dus het serieuze geld, al mag ik niet klagen wat ik krijg voor mijn huidige rol.

Als je erin rolt vanuit andere functies dan is het natuurlijk ook normaler dat het salaris niet achterblijft bij andere, misschien meer kernfuncties. Anders zou je er ook niet inrollen, duurzaamheid is immers niet waar je bent begonnen. Dit merk je ook wel in de adviesbranche, waarbij consultants die voor grote private partijen werken ook wel flink meer betaald kunnen krijgen, en dat doen ze dan vooral als communicatie en managementconsultant, niet per se met advies op het verduurzamen van operationele processen. Zoals je zegt is dat natuurlijk ook moeilijker, tegen de stroom in roeien en echte veranderingen doorvoeren kan niet iedereen.

quote:

Op vrijdag 4 juni 2021 17:57 schreef baskick het volgende:

[..]

Een zzp'er die voor 28 een uur komt? Maaltijdbezorger ofzo? Hier kan toch niemand van rondkomen?

¤30 per uur * 40 * 48 (vier weken vakantie) / 12 = ¤ 4800 per maand en ook nog lagere belastingdruk dan loondienst. Daar kan je heel makkelijk van rondkomen.... zo lang er niets fout gaat

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 19:29 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]

¤30 per uur * 40 * 48 (vier weken vakantie) / 12 = ¤ 4800 per maand en ook nog lagere belastingdruk dan loondienst. Daar kan je heel makkelijk van rondkomen.... zo lang er niets fout gaat

En na aftrek AOV en iets van een pensioenvoorziening in welke vorm dan ook? Dan heb je het echt niet begrepen dat je voor zo'n jodenfooitje komt opdraven . Dan nog een aansprakelijkheidsverzekering, een auto die moet rijden etcetc.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 20:04 schreef fathank het volgende:

[..]

En na aftrek AOV en iets van een pensioenvoorziening in welke vorm dan ook? Dan heb je het echt niet begrepen dat je voor zo'n jodenfooitje komt opdraven . Dan nog een aansprakelijkheidsverzekering, een auto die moet rijden etcetc.

Dat zeg ik, rondkomen is niet moeilijk zo lang er niets fout gaat. Bovendien neem ik aan dat je niet hooggeleid bent als je zo'n uurtarief vraagt Er zijn zat mensen die voor minimumloon werken hoor en die krijgen ook geen pensioen of een auto van de zaak. Dan kan je van die ¤4800 p/m nog wel wat verzekeringen afsluiten.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 20:41 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]

Dat zeg ik, rondkomen is niet moeilijk zo lang er niets fout gaat. Bovendien neem ik aan dat je niet hooggeleid bent als je zo'n uurtarief vraagt Er zijn zat mensen die voor minimumloon werken hoor en die krijgen ook geen pensioen of een auto van de zaak. Dan kan je van die ¤4800 p/m nog wel wat verzekeringen afsluiten.

Pensioenopbouw is ook voor minimumloners vrij normaal hoor.

Wij hebben dus echt iemand, die in loondienst (20¤) overwerk (26¤) zaterdag (33¤) verdiend, maar toch weer ZZP wordt en dus echt zichzelf voor 28¤ Gaat verhuren.

Laatst zat die te bellen met een oud werkgever om na de dienst bij ons (was al een lange dag van 06:00-18:30) te gaan rijden van 20:00 tot 08:00 voor 28¤/u als “zzp” . 🥲

Hij snapt er echt geen kut van volgens mij, want dat verteld die dan ook nog trots ook.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 21:25 schreef NightDancert het volgende:

[..]

Pensioenopbouw is ook voor minimumloners vrij normaal hoor.

Inderdaad wel meer regel dan uitzondering maar goed, je pensioen is ook niet echt hoog bij minimumloon en er zijn ook genoeg die bijv. 50% of 33% mee moeten betalen.

quote:

Op woensdag 16 juni 2021 18:30 schreef ETA het volgende:

[..]

Alleen maar wereldverbeteraar willen zijn, dan is het over het algemeen lastig om een goed salaris ergens te krijgen. Het echte geld zit bij grote bedrijven die stappen aan het zetten zijn op gebied van duurzaamheid. Daar zoeken ze niet pur sang wereldverbeteraar, maar eerder mensen die voldoen aan hun "normale profiel" met affiniteit in duurzaamheid.

Bij ons wordt de duurzaamheidskar getrokken door mensen met sterke projectmanagement en change management vaardigheden, niet eens zoveel kennis over duurzaamheid. Bijna iedereen is er "ingerold". Zij zorgen dat juiste kennis bij elkaar komt, goede beslissingen worden genomen en dan ook daadwerkelijk goed worden uitgevoerd. Een "wereldverbeteraar" met veel kennis over duurzaamheid is niet de juiste persoon op deze positie, hij/zij moet veel meer kunnen om echt van waarde te zijn.

Ik heb ook wel redelijk wat ervaring en kennis opgedaan op duurzaamheid (ben ook de techneut tussen de commerciele jongens), dus ik heb geprobeerd deze rol op mij te nemen, maar ik was daar simpel genoeg niet goed genoeg in qua project/change management. Nu word ik nog steeds als interne consultant bij veel projecten getrokken en krijg daar ook veel waardering voor, maar echt flink doorgroeien binnen de organisatie als duurzaamheidsmanager zit er voor mij niet in voorlopig. De dame die nu de sustainability manager is, krijgt aardig betaald voor haar rol. Op basis van haar schaal schat ik haar in op 150k-200k. Daar zit dus het serieuze geld, al mag ik niet klagen wat ik krijg voor mijn huidige rol.

𝕧𝕠𝕠𝕣 dat soort functies moet je naast wat inhoud met name ook alle vaardigheden van senior leadership meenemen. En hoe goed ook, niet iedereen heeft dat in zich.

01: Bedrijfstak: Sociale sector
02: Functie: Maatschappelijk Werkster
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32
06: Aantal vakantiedagen: 4,5 weken
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2500 obv 32 uur
09: Netto maand salaris: +-1960
10: Overuren betaald: maak ik niet, anders tijd voor tijd.
11: Werkervaring: +- 2 jaar
12: Goodies: laptop die ik ook prive gebruik, telefoon kan in principe ook maar dat doe ik niet.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Qua schalen in dezelfde functie tot +-4000 bruto obv 36 uur.

01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Financiële administratie, voornamelijk controllerswerkzaamheden
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600,-
09: Netto maand salaris: ~2200,- inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar in Financiële banen in het algemeen, 2,5 jaar bij dit bedrijf waarvan 1,5 als controller
12: Goodies: Laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, gym op kantoor, collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Qua geld: nee. Toen ik aangenomen werd per januari 2019 was dat als simpele dataklopper van inkoop- en verkoopfacturen (had ook nog geen Hbo toen, was bezig met scriptie). Toen vroeg ik 2500,- en dat kreeg ik ook. Na ongeveer een jaar vertrok er iemand, waardoor ik ineens degene was die het langst op de Finance-afdeling werkzaam was en ben ik naar voren geschoven om veel van zijn taken over te nemen. Dat vond ik prima. Heb er veel van geleerd, alleen financieel ben ik niet veel vooruit gegaan, voornamelijk met het argument "corona, we hebben de salarissen bevroren in opdracht van ons hoofdkantoor in Azië". En vanwege de explosieve groei van ons bedrijf, gecombineerd met een flink gebrek aan training en het aannemen van mensen dat flink achterliep op die groei, heb ik een tijdje gehad dat mijn werkdagen weleens van 7:00 tot 23:00 duurden. Daar zag ik helemaal niks van terug, aangezien overuren niet uitbetaald worden. Gelukkig had ik destijds een collega (de enige andere Finance-collega, terwijl de Finance-afdeling eigenlijk uit minstens 6 man zou moeten bestaan....) in hetzelfde schuitje, dus wij hebben veel aan elkaar gehad in die periode. Maar ik voel me ook niet gezien door het bedrijf, aangezien er nog veel bedankje vanaf kon...

Qua werk: ja. Heb door die "promotie" erg veel geleerd en aangezien de Finance-afdeling nu voltallig is en uit 6 man bestaat kan ik gewoon weer 8 uur per dag werken en alles af krijgen (zelfs in de voor Finance altijd drukke maandafsluitingen). Ik heb leuke collega's, kantoor is dichtbij, werk is uitdagend en inmiddels ben ik na het vertrek van een collega die vlak na mij begonnen is degene die veruit het meeste ervaring binnen dit bedrijf heeft. Iedereen komt naar mij met vragen en voor aansturing (terwijl ik geen manager/leidinggevende ben, noch die ambitie heb, ik weet dat mijn persoonlijkheid daar niet per se geschikt voor is....) en daar leer ik nog elke dag van. Het vleit me ook dat iedereen me zo erg vertrouwd en voel vanuit mijn directe collega's veel waardering.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt helaas, het is een Japans bedrijf en daardoor is het beleid dat de "hogere" posities vooral door Japanse expats ingevuld worden.

Om nog even terug te komen op het stukje "tevredenheid", ik ben toch eens rond gaan kijken naar iets anders. Ik heb een paar gesprekken gehad en bij degene die het meest concreet was, heb ik gevraagd om een salaris van 3300,-. De reactie was "dat is redelijk, rond dat bedrag zit de indicatie van de andere kandidaten ook" (en als ze zouden willen praten zou ik 3k ook accepteren bij wijze van spreken), maar uiteindelijk hebben ze me afgewezen omdat ze bang waren dat het ten opzichte van mijn huidige werkzaamheden nota bene een stap terug zou zijn en ik me zou gaan vervelen. Dat heeft me toch aan het denken gezet om veel actiever naar een andere baan te zoeken. Blijkbaar verdien ik dus ECHT een fooitje als 700 euro meer een redelijke eis gevonden wordt, maar ze de baan zelf een stap terug vonden.
Dat bedrag dat ik nu ontvang kom ik nu goed mee rond, ik woon nog in mijn sociale huur appartement (in m'n eentje) dus weinig huur, ik heb geen kinderen etc. Alleen ik ben inmiddels 31, heb al bijna 3 jaar een relatie met iemand waar ik een huis mee wil gaan kopen, misschien beginnen aan kinderen etc dus dan moet er toch geld bij denk ik.

Alleen ik heb hier een vast contract, in mijn hoofd zingt vooral rond "hou die zekerheid vast!!!" en zit ik te denken "ah joh, als ik samenwoon komt het inkomen van m'n vriendin erbij, daar kunnen we vast een kindje van betalen" en dat soort dingen waardoor ik mezelf toch tegen hou iets te gaan zoeken. Wat zouden jullie doen?

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 00:18 schreef Irritatie100 het volgende:
01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Financiële administratie, voornamelijk controllerswerkzaamheden
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600,-
09: Netto maand salaris: ~2200,- inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar in Financiële banen in het algemeen, 2,5 jaar bij dit bedrijf waarvan 1,5 als controller
12: Goodies: Laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, gym op kantoor, collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Qua geld: nee. Toen ik aangenomen werd per januari 2019 was dat als simpele dataklopper van inkoop- en verkoopfacturen (had ook nog geen Hbo toen, was bezig met scriptie). Toen vroeg ik 2500,- en dat kreeg ik ook. Na ongeveer een jaar vertrok er iemand, waardoor ik ineens degene was die het langst op de Finance-afdeling werkzaam was en ben ik naar voren geschoven om veel van zijn taken over te nemen. Dat vond ik prima. Heb er veel van geleerd, alleen financieel ben ik niet veel vooruit gegaan, voornamelijk met het argument "corona, we hebben de salarissen bevroren in opdracht van ons hoofdkantoor in Azië". En vanwege de explosieve groei van ons bedrijf, gecombineerd met een flink gebrek aan training en het aannemen van mensen dat flink achterliep op die groei, heb ik een tijdje gehad dat mijn werkdagen weleens van 7:00 tot 23:00 duurden. Daar zag ik helemaal niks van terug, aangezien overuren niet uitbetaald worden. Gelukkig had ik destijds een collega (de enige andere Finance-collega, terwijl de Finance-afdeling eigenlijk uit minstens 6 man zou moeten bestaan....) in hetzelfde schuitje, dus wij hebben veel aan elkaar gehad in die periode. Maar ik voel me ook niet gezien door het bedrijf, aangezien er nog veel bedankje vanaf kon...

Qua werk: ja. Heb door die "promotie" erg veel geleerd en aangezien de Finance-afdeling nu voltallig is en uit 6 man bestaat kan ik gewoon weer 8 uur per dag werken en alles af krijgen (zelfs in de voor Finance altijd drukke maandafsluitingen). Ik heb leuke collega's, kantoor is dichtbij, werk is uitdagend en inmiddels ben ik na het vertrek van een collega die vlak na mij begonnen is degene die veruit het meeste ervaring binnen dit bedrijf heeft. Iedereen komt naar mij met vragen en voor aansturing (terwijl ik geen manager/leidinggevende ben, noch die ambitie heb, ik weet dat mijn persoonlijkheid daar niet per se geschikt voor is....) en daar leer ik nog elke dag van. Het vleit me ook dat iedereen me zo erg vertrouwd en voel vanuit mijn directe collega's veel waardering.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt helaas, het is een Japans bedrijf en daardoor is het beleid dat de "hogere" posities vooral door Japanse expats ingevuld worden.

Om nog even terug te komen op het stukje "tevredenheid", ik ben toch eens rond gaan kijken naar iets anders. Ik heb een paar gesprekken gehad en bij degene die het meest concreet was, heb ik gevraagd om een salaris van 3300,-. De reactie was "dat is redelijk, rond dat bedrag zit de indicatie van de andere kandidaten ook" (en als ze zouden willen praten zou ik 3k ook accepteren bij wijze van spreken), maar uiteindelijk hebben ze me afgewezen omdat ze bang waren dat het ten opzichte van mijn huidige werkzaamheden nota bene een stap terug zou zijn en ik me zou gaan vervelen. Dat heeft me toch aan het denken gezet om veel actiever naar een andere baan te zoeken. Blijkbaar verdien ik dus ECHT een fooitje als 700 euro meer een redelijke eis gevonden wordt, maar ze de baan zelf een stap terug vonden.
Dat bedrag dat ik nu ontvang kom ik nu goed mee rond, ik woon nog in mijn sociale huur appartement (in m'n eentje) dus weinig huur, ik heb geen kinderen etc. Alleen ik ben inmiddels 31, heb al bijna 3 jaar een relatie met iemand waar ik een huis mee wil gaan kopen, misschien beginnen aan kinderen etc dus dan moet er toch geld bij denk ik.

Alleen ik heb hier een vast contract, in mijn hoofd zingt vooral rond "hou die zekerheid vast!!!" en zit ik te denken "ah joh, als ik samenwoon komt het inkomen van m'n vriendin erbij, daar kunnen we vast een kindje van betalen" en dat soort dingen waardoor ik mezelf toch tegen hou iets te gaan zoeken. Wat zouden jullie doen?

Ik denk dat er in de markt inderdaad meer te halen is dan wat je nu hebt. Stel je kunt 3.300 krijgen, dan is het volgens mij die 9.000 euro op jaarbasis wel waard dat je even geen vast contract hebt. Als je overtuigd bent van je kunnen zou ik het doen. En je kunt het altijd meenemen in de onderhandeling, kleine kans dat het lukt denk ik.

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 00:18 schreef Irritatie100 het volgende:
01: Bedrijfstak: Detailhandel (sportartikelen)
02: Functie: Financiële administratie, voornamelijk controllerswerkzaamheden
03: Opleiding: Hbo Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600,-
09: Netto maand salaris: ~2200,- inclusief reiskosten
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 6 jaar in Financiële banen in het algemeen, 2,5 jaar bij dit bedrijf waarvan 1,5 als controller
12: Goodies: Laptop van de zaak, thuiswerkvergoeding, gym op kantoor, collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringen, goede pensioenregeling
13: Tevreden?: Qua geld: nee. Toen ik aangenomen werd per januari 2019 was dat als simpele dataklopper van inkoop- en verkoopfacturen (had ook nog geen Hbo toen, was bezig met scriptie). Toen vroeg ik 2500,- en dat kreeg ik ook. Na ongeveer een jaar vertrok er iemand, waardoor ik ineens degene was die het langst op de Finance-afdeling werkzaam was en ben ik naar voren geschoven om veel van zijn taken over te nemen. Dat vond ik prima. Heb er veel van geleerd, alleen financieel ben ik niet veel vooruit gegaan, voornamelijk met het argument "corona, we hebben de salarissen bevroren in opdracht van ons hoofdkantoor in Azië". En vanwege de explosieve groei van ons bedrijf, gecombineerd met een flink gebrek aan training en het aannemen van mensen dat flink achterliep op die groei, heb ik een tijdje gehad dat mijn werkdagen weleens van 7:00 tot 23:00 duurden. Daar zag ik helemaal niks van terug, aangezien overuren niet uitbetaald worden. Gelukkig had ik destijds een collega (de enige andere Finance-collega, terwijl de Finance-afdeling eigenlijk uit minstens 6 man zou moeten bestaan....) in hetzelfde schuitje, dus wij hebben veel aan elkaar gehad in die periode. Maar ik voel me ook niet gezien door het bedrijf, aangezien er nog veel bedankje vanaf kon...

Qua werk: ja. Heb door die "promotie" erg veel geleerd en aangezien de Finance-afdeling nu voltallig is en uit 6 man bestaat kan ik gewoon weer 8 uur per dag werken en alles af krijgen (zelfs in de voor Finance altijd drukke maandafsluitingen). Ik heb leuke collega's, kantoor is dichtbij, werk is uitdagend en inmiddels ben ik na het vertrek van een collega die vlak na mij begonnen is degene die veruit het meeste ervaring binnen dit bedrijf heeft. Iedereen komt naar mij met vragen en voor aansturing (terwijl ik geen manager/leidinggevende ben, noch die ambitie heb, ik weet dat mijn persoonlijkheid daar niet per se geschikt voor is....) en daar leer ik nog elke dag van. Het vleit me ook dat iedereen me zo erg vertrouwd en voel vanuit mijn directe collega's veel waardering.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niet echt helaas, het is een Japans bedrijf en daardoor is het beleid dat de "hogere" posities vooral door Japanse expats ingevuld worden.

Om nog even terug te komen op het stukje "tevredenheid", ik ben toch eens rond gaan kijken naar iets anders. Ik heb een paar gesprekken gehad en bij degene die het meest concreet was, heb ik gevraagd om een salaris van 3300,-. De reactie was "dat is redelijk, rond dat bedrag zit de indicatie van de andere kandidaten ook" (en als ze zouden willen praten zou ik 3k ook accepteren bij wijze van spreken), maar uiteindelijk hebben ze me afgewezen omdat ze bang waren dat het ten opzichte van mijn huidige werkzaamheden nota bene een stap terug zou zijn en ik me zou gaan vervelen. Dat heeft me toch aan het denken gezet om veel actiever naar een andere baan te zoeken. Blijkbaar verdien ik dus ECHT een fooitje als 700 euro meer een redelijke eis gevonden wordt, maar ze de baan zelf een stap terug vonden.
Dat bedrag dat ik nu ontvang kom ik nu goed mee rond, ik woon nog in mijn sociale huur appartement (in m'n eentje) dus weinig huur, ik heb geen kinderen etc. Alleen ik ben inmiddels 31, heb al bijna 3 jaar een relatie met iemand waar ik een huis mee wil gaan kopen, misschien beginnen aan kinderen etc dus dan moet er toch geld bij denk ik.

Alleen ik heb hier een vast contract, in mijn hoofd zingt vooral rond "hou die zekerheid vast!!!" en zit ik te denken "ah joh, als ik samenwoon komt het inkomen van m'n vriendin erbij, daar kunnen we vast een kindje van betalen" en dat soort dingen waardoor ik mezelf toch tegen hou iets te gaan zoeken. Wat zouden jullie doen?

Ga je de rest van je leven dan bij dat bedrijf blijven?

En een vast contract kan vrij eenvoudig door de werkgever doorgescheurd worden.

2600¤ voor een controller met 6 jaar ervaring is inderdaad erg weinig. Ik vind dat ze bij finance vaak overbetalen voor wat er aan ‘moeilijks’ gedaan wordt. Maar dit is wel weinig.

Overal zal je meer verdienen met 6 jaar ervaring en het hebben van een HBO start(+)-salaris

Dank voor alle feedback!

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 07:16 schreef MarkLu het volgende:

[..]

Ik denk dat er in de markt inderdaad meer te halen is dan wat je nu hebt. Stel je kunt 3.300 krijgen, dan is het volgens mij die 9.000 euro op jaarbasis wel waard dat je even geen vast contract hebt. Als je overtuigd bent van je kunnen zou ik het doen. En je kunt het altijd meenemen in de onderhandeling, kleine kans dat het lukt denk ik.

Overtuigd van eigen kunnen ben ik zeker. En wat je zegt is wel een goed punt, meenemen in de onderhandelingen kan altijd. Al is mijn ervaring tot nu toe dat je nooit direct een vast contract krijgt.

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 09:11 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Ga je de rest van je leven dan bij dat bedrijf blijven?

En een vast contract kan vrij eenvoudig door de werkgever doorgescheurd worden.

Kan dat echt zo eenvoudig verscheurd worden ja?
Maar verder maak je een goed punt. Ik ga sowieso niet tot m'n pensioen hier blijven. Dan kan ik dus ook net zo goed nu vertrekken.
Aan de andere kant wil ik ook geen job-hop cv en eens een keer voor langere tijd ergens werken. In die 6 jaar ervaring is dit al mijn derde werkgever.

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 10:15 schreef Spanky78 het volgende:
2600¤ voor een controller met 6 jaar ervaring is inderdaad erg weinig. Ik vind dat ze bij finance vaak overbetalen voor wat er aan ‘moeilijks’ gedaan wordt. Maar dit is wel weinig.

Nou heb ik natuurlijk geen 6 jaar ervaring als controller, dan zou ik dit nooit geaccepteerd hebben

Ben 6 jaar geleden begonnen voor 1900 bruto op een crediteurenadministratie en dus simpelweg facturen invoeren, toen een tijdje in de detachering en dus allerlei uiteenlopende opdrachten en nu bij deze werkgever pas een jaar of anderhalf controlling werkzaamheden aan het doen.

Wat overigens ook niet in mijn voordeel is (denk ik) is dat mijn huidige werkgever heel lang een heel klein bedrijfje is geweest. Er zijn geen loonschalen, er zijn geen functie-omschrijvingen, er zijn geen functienamen, niks... In mijn handtekening van mijn email staat alleen "Finance" en in mijn contract ook. Dat is bij al mijn collega's zo, degene die nu voor data entry er is en dus alleen facturen inklopt heeft die "functienaam", maar m'n manager ook....

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 10:30 schreef leeell het volgende:
Overal zal je meer verdienen met 6 jaar ervaring en het hebben van een HBO start(+)-salaris

Hmmm, is het zo slecht gesteld met mijn salaris ja?

Ik heb fulltime gestudeerd op het hbo, toen 6 jaar geleden vlak voor mijn afstuderen door persoonlijke omstandigheden gestopt en begonnen met werken (en inmiddels dus afgemaakt), toen was ik blij met die 1900,- en van mijn klasgenoten die wel afstudeerde hoorde ik over het algemeen startsalarissen tussen de 2.000 en 2.100...

Neemt verder niet weg dat je gelijk hebt hoor, ik hoef waarschijnlijk weinig moeite te doen om ergens anders meer te krijgen.

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 12:10 schreef Irritatie100 het volgende:
Dank voor alle feedback!
[..]

Overtuigd van eigen kunnen ben ik zeker. En wat je zegt is wel een goed punt, meenemen in de onderhandelingen kan altijd. Al is mijn ervaring tot nu toe dat je nooit direct een vast contract krijgt.
[..]

Kan dat echt zo eenvoudig verscheurd worden ja?
Maar verder maak je een goed punt. Ik ga sowieso niet tot m'n pensioen hier blijven. Dan kan ik dus ook net zo goed nu vertrekken.
Aan de andere kant wil ik ook geen job-hop cv en eens een keer voor langere tijd ergens werken. In die 6 jaar ervaring is dit al mijn derde werkgever.
[..]

Nou heb ik natuurlijk geen 6 jaar ervaring als controller, dan zou ik dit nooit geaccepteerd hebben

Ben 6 jaar geleden begonnen voor 1900 bruto op een crediteurenadministratie en dus simpelweg facturen invoeren, toen een tijdje in de detachering en dus allerlei uiteenlopende opdrachten en nu bij deze werkgever pas een jaar of anderhalf controlling werkzaamheden aan het doen.

Wat overigens ook niet in mijn voordeel is (denk ik) is dat mijn huidige werkgever heel lang een heel klein bedrijfje is geweest. Er zijn geen loonschalen, er zijn geen functie-omschrijvingen, er zijn geen functienamen, niks... In mijn handtekening van mijn email staat alleen "Finance" en in mijn contract ook. Dat is bij al mijn collega's zo, degene die nu voor data entry er is en dus alleen facturen inklopt heeft die "functienaam", maar m'n manager ook....
[..]

Hmmm, is het zo slecht gesteld met mijn salaris ja?

Ik heb fulltime gestudeerd op het hbo, toen 6 jaar geleden vlak voor mijn afstuderen door persoonlijke omstandigheden gestopt en begonnen met werken (en inmiddels dus afgemaakt), toen was ik blij met die 1900,- en van mijn klasgenoten die wel afstudeerde hoorde ik over het algemeen startsalarissen tussen de 2.000 en 2.100...

Neemt verder niet weg dat je gelijk hebt hoor, ik hoef waarschijnlijk weinig moeite te doen om ergens anders meer te krijgen.

Ik kreeg te horen dat m'n functie niet meer bestond, kreeg een zak geld en zat een week later voor de tent op een camping

quote:

Op zaterdag 19 juni 2021 12:12 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Ik kreeg te horen dat m'n functie niet meer bestond, kreeg een zak geld en zat een week later voor de tent op een camping

Ah

Nou ben ik daar bij mij niet zo bang voor, het kantoor hier in Nederland zal het nieuwe Europese hoofdkwartier worden waardoor er alleen meer functies gaan komen en niet verdwijnen.

Ik zou vooral in gesprek gaan met je huidige werkgever. Gezien de Japanse cultuur vraag ik me af of ze er erg ontvankelijk voor zijn, maar niet geschoten is altijd mis.

Duidelijk toelichten dat je werkzaamheden zijn uitgebreid maar je salaris niet, en als ik het zo hoor ben je best belangrijk voor de afdeling en dat kan je prima benoemen. Je zou zelfs nog kunnen zeggen dat je een klein marktonderzoek hebt gedaan en ergens anders ruim 3000 zou kunnen verdienen met minder verantwoordelijkheden.

En drie banen in 6 jaar is ook weer niet zo slecht. Als ze niet extra willen betalen terwijl je veel meer bent gaan doen, vind ik dat je een prima verhaal hebt waarom je weg bent gegaan.

Ik vraag me altijd af waarom een vast contract één van de argumenten is om niet te switchen van baan wanneer je het niet echt naar zin hebt. Ook met een tijdelijk contract kan je vrij eenvoudig een hypotheek krijgen.

Kijk anders bij de overheid als je een vast contract zo belangrijk vindt. Die krijg je dan na een jaar.

Ik draai al 12 jaar op tijdelijke contracten. Daarvan heb ik 3,5 jaar een vast contract gehad. Over de salarisstijging mag ik niet klagen, dieptepunt was 1950,- (al kwam daar nog shifttoeslag bij), hoogtepunt 3700,- (kwam ook nog wat overwerk tijd voor geld en toeslag bovenop).

En ik vraag me de laatste tijd ook wel eens af of ik nog wel een vast contract moet willen, ik heb veel meer vastigheid gevonden in een goed netwerk, een goede werkhouding en goede sollicitatievaardigheden. Volgens mij is het niet realistische een flexibele schil van 30% te willen overbruggen naar vast. Het is me in al die tijd slechts 1 keer gelukt, via 3 jaarcontracten. Ik heb in mijn hele carrière nog geen 10 mensen de sprong van tijdelijk naar vast zien maken. Overigens kan je het wel in je sollicitaties als leverage gebruiken aan de onderhandelingstafel, dat zie ik veel vaker. Mensen maken dan een sprong van een vaste baan bij het ene bedrijf naar een vaste baan bij het andere bedrijf.