[FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal.

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 14:09 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Nee, er bestaan ook mogelijkheden tot het verstrekken van OV abbonementen (het abbonement of het bedrag), zelfs als je deze tevens prive mag gebruiken. Dit moet ook gewoon voor 1/3/2020 staan. Er zijn iets meer smaakjes dan enkel treinkaartjes declareren.

I know. Ik bedoelde OV reizigers die nu met de auto komen. Die mag je niet op een vaste km vergoeding zetten voor elke dag nu. Wij laten ze dit dus op daadwerkelijke gemaakte kilometers nu declareren.
En als ze helemaal niet reizen wordt hun OV abo nog steeds betaald rechtstreeks aan de NS. Maar ze krijgen dus geen geld zelf voor iets wat ze niet gebruiken (itt tot hen die altijd al een vaste km vergoeding hadden lopen) dus wil je hen tegemoet komen en geeft ze een thuiswerkvergoeding en die trek je dan door naar iedereen. Op basis daarvan durf ik en en wel te verdedigen kijkend naar hoe wij het uitvoeren in ieder geval
Onderaan de streep qua geld nog steeds niet fair maar te verdedigen wel.

Maar terug OT

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 10:15 schreef hydrah het volgende:
WAS:

01: Bedrijfstak: Onderwijs
02: Functie: MBO Docent - afdeling Infrastructuur & Software Development

08: Bruto maand salaris: 4359 + 580 arbeidsmarkttoelage
09: Netto maand salaris: ~3700

Hoe dan?
Als het totaal van 4939 bruto zou zijn dan zou je op ongeveer ¤ 3.197 uitkomen.
Als die 4359 buto is en die 580 netto zit je nog op een totaal van ¤ 3.511 netto, geen ¤ 3.700, ook niet ongeveer.

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 12:26 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

En het voortgezet onderwijs. Ze verdienen gewoon prima, zelfs in het primair onderwijs.

Dat vind ik niet, maar goed ik heb er 1 thuis die leerkracht is. De dreigende tekorten die eraan komen, stuwen het salaris hopelijk wat omhoog.

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 14:37 schreef exode het volgende:

[..]

Dat vind ik niet, maar goed ik heb er 1 thuis die leerkracht is. De dreigende tekorten die eraan komen, stuwen het salaris hopelijk wat omhoog.

Ik heb er thuis ook een die leerkracht is, en m'n halve familie is het. Het loon gaat niets oplossen, kilometervergoeding wel. Uit welke tijd komen ze, max 10-15 kilometer vergoeden.

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 15:35 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Ik heb er thuis ook een die leerkracht is, en m'n halve familie is het. Het loon gaat niets oplossen, kilometervergoeding wel. Uit welke tijd komen ze, max 10-15 kilometer vergoeden.

Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.
Ik heb nog nooit een leerkracht horen klagen over kilometervergoeding wel over werkdruk en salaris. Als ik naar mijn vriendin kijk, die zit al jaren op de max van haar schaal. Je start leuk als leerkracht maar daarna zijn de stappen klein en de bovengrens snel bereikt.

De stakingen waren met name omdat die loonkloof tussen middelbaar en primair onderwijs zo groot is. Die is recent weer vergroot in plaats van verkleind. Al lijkt daar nu wel serieus naar gekeken te gaan worden. Ze moeten wel nu de aanwas kleiner wordt dan het verloop.

01: Bedrijfstak: IT
02: Functie: Senior Systems Development Engineer
03: Opleiding: mbo niv 4 (it & media beheer)
04: Leeftijd:33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40/45
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: Nee, wel aandelen pakket (ongeveer ~150k/200k (ligt aan de koers) per jaar
08: Bruto maand salaris: 11116 (dollar)
09: Netto maand salaris: ~8200 (dollar)
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring:13/14 jaar waarvan 6 jaar bij dit bedrijf
12: Goodies: Laptop, betaald telefoon plan, veel t-shirts en dat soort onzin, ook een paar keer verhuisd (met/voor) werkgever wat betaald/geregeld is.
13: Tevreden?: Ja, na 6 jaar nog steeds
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ja, oneindig (tot VP of Engineering als ik echt zou willen)

Onze basis salaris compensatie heeft een hard plafond van $160k, daarna is het echt allemaal aandelen. Het totaal pakket komt nu neer op zo'n ~$300k per jaar.

[ Bericht 1% gewijzigd door ex op 05-05-2021 16:25:24 ]

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 15:54 schreef exode het volgende:

[..]

Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.
Ik heb nog nooit een leerkracht horen klagen over kilometervergoeding wel over werkdruk en salaris. Als ik naar mijn vriendin kijk, die zit al jaren op de max van haar schaal. Je start leuk als leerkracht maar daarna zijn de stappen klein en de bovengrens snel bereikt.

De stakingen waren met name omdat die loonkloof tussen middelbaar en primair onderwijs zo groot is. Die is recent weer vergroot in plaats van verkleind. Al lijkt daar nu wel serieus naar gekeken te gaan worden. Ze moeten wel nu de aanwas kleiner wordt dan het verloop.

Ik vind de stappen best heel redelijk. Minimaal 100 euro en zelfs 150 tot 200 euro per jaar.

Multinational waar ik werk hanteert jaarlijks een verhoging van 2,5 tot 3,5% en afhankelijk van presteren (en budget) kan dat meer of minder zijn. Maar dan moet je al richting het eind van de PO schaal zitten voordat je met 2,5% een verhoging van 100 euro per jaar binnen harkt met je salaris. En je moet er ook nog een goede beoordeling voor scoren. In het onderwijs gaat het op basis van anciënniteit zover ik weet.

Tevens is een heel deel in het voortgezet onderwijs WO opgeleid vs HBO in het primair onderwijs. Waarom moet dat exact hetzelfde betaald? Ik zou dan eerder de schaal nog wat langer door laten lopen. Als er 0 uitzicht is op een volgende schaal is binnen 15 jaar aan de max wel wat vlug.
Tegelijkertijd komen er wel nog CAO verhogingen overheen regelmatig. Die komen dan nog boven op de tredes die je ook al stijgt. Genoeg branches zonder CAO waarbij je niet en en krijgt in een jaar.

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 16:11 schreef laziness het volgende:

[..]

Ik vind de stappen best heel redelijk. Minimaal 100 euro en zelfs 150 tot 200 euro per jaar.

Multinational waar ik werk hanteert jaarlijks een verhoging van 2,5 tot 3,5% en afhankelijk van presteren (en budget) kan dat meer of minder zijn. Maar dan moet je al richting het eind van de PO schaal zitten voordat je met 2,5% een verhoging van 100 euro per jaar binnen harkt met je salaris. En je moet er ook nog een goede beoordeling voor scoren. In het onderwijs gaat het op basis van anciënniteit zover ik weet.

Tevens is een heel deel in het voortgezet onderwijs WO opgeleid vs HBO in het primair onderwijs. Waarom moet dat exact hetzelfde betaald? Ik zou dan eerder de schaal nog wat langer door laten lopen. Als er 0 uitzicht is op een volgende schaal is binnen 15 jaar aan de max wel wat vlug.
Tegelijkertijd komen er wel nog CAO verhogingen overheen regelmatig. Die komen dan nog boven op de tredes die je ook al stijgt. Genoeg branches zonder CAO waarbij je niet en en krijgt in een jaar.

Ik snap de kloof ook deels wel hoor.

Als ik de verhalen van mijn vriendin zo hoor, is juist die verhoging elk jaar een nadeel. Al werkt ze zich het hele jaar uit de naad en loopt een andere collega de kantjes ervan af, ze krijgen dezelfde verhoging. Wat dat betreft is het nog een stoffige oudewertse opzet.

Zij zit in L12 overigens, als enige op haar school. De meeste leraren zitten in L10.

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 15:54 schreef exode het volgende:

[..]

Waar haal je dat vandaan? In de CAO is geen max opgenomen, zeker geen 15 kilometer.
Ik heb nog nooit een leerkracht horen klagen over kilometervergoeding wel over werkdruk en salaris. Als ik naar mijn vriendin kijk, die zit al jaren op de max van haar schaal. Je start leuk als leerkracht maar daarna zijn de stappen klein en de bovengrens snel bereikt.

De stakingen waren met name omdat die loonkloof tussen middelbaar en primair onderwijs zo groot is. Die is recent weer vergroot in plaats van verkleind. Al lijkt daar nu wel serieus naar gekeken te gaan worden. Ze moeten wel nu de aanwas kleiner wordt dan het verloop.

Misschien gewoon uit de CAO MBO (zoals waar diegene in werkt waar de discussie over ging )? Maar voor primair onderwijs had je gelijk hoor. Daar is het 35 kilometer.

quote:

Artikel 8Aanspraak op tegemoetkoming in de reiskosten1. Aan de werknemer wordt door de werkgever maandelijks een tegemoet-koming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer verleend.2. De werkgever stelt de tegemoetkoming afhankelijk van de feitelijk gereisde kilometers tussen de woning en de plaats waar de werkzaamheden daad-werkelijk worden verricht en van het aantal dagen dat per week feitelijk naar die plaats wordt gereisd. De reisafstand wordt berekend met behulp van de ANWB-routeplanner op basis van de kortste reisafstand. De reisafstand wordt naar beneden afgerond in hele kilometers.3. De vergoeding bedraagt ¤ 0,15 per kilometer. De vergoeding wordt verstrekt over maximaal 30 kilometer per enkele reisafstand (derhalve maximaal 60 kilometer per werkdag), met dien verstande dat de kosten verband houdende met de eerste 5 kilometer per enkele reisafstand (derhalve 10 kilometer per werkdag) niet voor vergoeding in aanmerking komen en nihil zijn. De daadwer-kelijke reiskostenvergoeding wordt derhalve over maximaal 25 kilometer per enkele reis (maximaal 50 kilometer per werkdag) verstrekt

En 10 stappen zijn prima toch? Liever zo snel mogelijk naar de max
Overigens heb jij er misschien geen leerkracht over horen klagen, maar dan zit je waarschijnlijk in de randstad met op elke straathoek een school In de rest van het land zijn de afstanden meestal iets groter. Dan is het ineens al een stuk erger als je die 15 kilometer over gaat

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 16:21 schreef exode het volgende:

[..]
Als ik de verhalen van mijn vriendin zo hoor, is juist die verhoging elk jaar een nadeel. Al werkt ze zich het hele jaar uit de naad en loopt een andere collega de kantjes ervan af, ze krijgen dezelfde verhoging. Wat dat betreft is het nog een stoffige oudewertse opzet.

Zij zit in L12 overigens, als enige op haar school. De meeste leraren zitten in L10.

Tja, die jaarlijkse verhoging had ze geen moeite mee toen ze ze kreeg De verhoging is niet het nadeel de leiding is het nadeel. De jaarlijkse verhoging is niet vaststaand, bij een negatieve beoordeling mag die gewoon achterwege blijven.

Straks zitten al haar collega's in 11, en dan heb je de mensen die groep 8 les geven te klagen dat de mensen die groep 1 les geven hetzelfde krijgen. Differentieren tussen onder en bovenbouw in het primair onderwijs ben ik zeker voorstander van. Daargelaten dat laatste trede L12 met bijbehorende jaarlijkse verhogingen echt ruim prima zijn. En gefeliciteerd, ongeveer elk vak (zie CAO bouw, of CAO metaal of elk andere waar en salaristabel van toepassing is) heeft een salarisplafond. Zoals een wijs man ooit tegen mij zei, wil je meer verdienen moet je iets anders gaan doen.

Verder ga ik weer ontopic over salarisposts

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 16:11 schreef laziness het volgende:
Als er 0 uitzicht is op een volgende schaal is binnen 15 jaar aan de max wel wat vlug.

Eh, 15 jaar om op RSP van 100 te komen? Bizar.

quote:

Tegelijkertijd komen er wel nog CAO verhogingen overheen regelmatig. Die komen dan nog boven op de tredes die je ook al stijgt. Genoeg branches zonder CAO waarbij je niet en en krijgt in een jaar.

Die cao-verhogingen zijn compensatie voor inflatie, is het niet? Dat is geen salarisverhoging. Dat laatste overigens een zeer terechte constatering, maar mensen laten dat ook gebeuren. Kwestie van bij indiensttreding onderhandelen. Zoals dat door cao-partijen óók onderhandeld wordt. Als je dat niet kunt of wilt, wat begrijpelijk is, ben je beter af bij een collectief.

quote:

Op woensdag 5 mei 2021 22:28 schreef baskick het volgende:

[..]

Eh, 15 jaar om op RSP van 100 te komen? Bizar.

Menig sector waar je je HBO voor moet hebben heeft minder treden, stopt sneller met minder beloning. Meer treden betekend zelden een hoger maximum loon.

De cao verhogingen zijn overigens niet enkel inflatiecorrecties op basis van de werkelijke bedragen. Dat lijkt nu wel even zo in verband met de nullijn van de crisis. Maar is historisch niet zo en zal dit verwacht ik ook wel verder ontwikkelen.

Uiteindelijk blijft staan dat je echte stappen pas maakt als je switcht.

01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Kraanmachinist
03: Opleiding: VMBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 65
06: Aantal vakantiedagen: bepaal ik zelf
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 11.000/13.000
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: ja 120%
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee

Ik betaal mijzelf ¤3000 uit en de rest spaar ik op totdat er belasting betaald moet worden.

Niet slecht, uurtarief op grofweg 38-40?

Waar draai je meestal op? (Telescoop, Bouwkraan, Rups, Haven of een vouwdoos? 🥲)

quote:

Op maandag 17 mei 2021 08:30 schreef Liebherr het volgende:
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Kraanmachinist
03: Opleiding: VMBO
04: Leeftijd: 35
05: Aantal uren per week dat je werkt: 65
06: Aantal vakantiedagen: bepaal ik zelf
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 11.000/13.000
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: ja 120%
11: Werkervaring: 15 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee

Ik betaal mijzelf ¤3000 uit en de rest spaar ik op totdat er belasting betaald moet worden.

Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?

Want in dat geval ga ik toch echt een carriereswitch overwegen

quote:

Op dinsdag 18 mei 2021 22:46 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?

Want in dat geval ga ik toch echt een carriereswitch overwegen

Let wel op dat dit als ZZP'er is.

quote:

Op dinsdag 18 mei 2021 22:57 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Let wel op dat dit als ZZP'er is.

En 65 uur per week.

Hij werkt hard (of ja, veel in ieder geval) en verdient er goed mee. Respect.

quote:

Op dinsdag 18 mei 2021 23:43 schreef kloon_bassie het volgende:

[..]

En 65 uur per week.

Hij werkt hard (of ja, veel in ieder geval) en verdient er goed mee. Respect.

quote:

Op dinsdag 18 mei 2021 23:43 schreef kloon_bassie het volgende:

[..]

En 65 uur per week.

Hij werkt hard (of ja, veel in ieder geval) en verdient er goed mee. Respect.

Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.

quote:

Op woensdag 19 mei 2021 00:43 schreef investeerdertje het volgende:

[..]


[..]

Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.

Fair enough, maar er blijft een hoop achter, het verschil tussen bruto omzet en privé-uitkering is tamelijk groot.

Abs

quote:

Op woensdag 19 mei 2021 07:01 schreef baskick het volgende:

[..]

Fair enough, maar er blijft een hoop achter, het verschil tussen bruto omzet en privé-uitkering is tamelijk groot.

Absoluut waar

quote:

Op woensdag 19 mei 2021 00:43 schreef investeerdertje het volgende:

[..]


[..]

Zeker respect voor het aantal uren maar Bij een 40 urige werkweek kom ik op een 1850 uitkering. Exclusief de zekerheden en voordelen van werknemerschap, nee ik zou zeker niet willen ruilen.

Hij keert zichzelf veel te weinig uit. Zeker als ie minder gaat werken betaald ie minder procent belasting dus je berekening klopt niet echt.

quote:

Op dinsdag 18 mei 2021 22:57 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Let wel op dat dit als ZZP'er is.

Ah. Dat maakt het een stuk logischer.

Sowieso twijfel ik er een beetje aan of dit realistisch is…

quote:

Op woensdag 19 mei 2021 07:53 schreef Makrolon het volgende:

[..]

Hij keert zichzelf veel te weinig uit. Zeker als ie minder gaat werken betaald ie minder procent belasting dus je berekening klopt niet echt.

Mijn berekening klopt in zoverre dat bij zich misschien te weinig uitkeert, maar hij bij een bruto uurloon van 39 euro, bij 1892 uur per jaar, een omzet van bijna 74000 draait.

Kosten compleet negerend, geen pensioen, geen AOV, geen WW of vakantiegeld. Enkel 1 maand vrij bij 4.3 weken per maand 11 maanden. Hij 4318 ¤ per maand te besteden heeft (mits hij geen inkoop heeft / geen eigen kraan)

Hier moeten vervolgens wel nog zaken van betaald worden die bij een normale werknemer al wel duidelijk geregeld zijn. Maar als je bedenkt dat ie voor je pensioen al een klein aanvullend fortuin kwijt gaat zijn. Maar misschien bekijk ik dat dan gewoon te pessimistisch.

quote:

Op woensdag 19 mei 2021 08:41 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Ah. Dat maakt het een stuk logischer.

Sowieso twijfel ik er een beetje aan of dit realistisch is…

Dit is realistisch

Ken de salarissen in dat “wereldje” wel een beetje. Meeste zzp’ers zitten we op 35-42¤ uur en net hoeveel uren ze willen werken (in de bouw maar zeker in de havens kunnen ze altijd wel aan de gang van wat ik begrijp)

In loondienst vaak 2500-3200 bruto 1fte

Tja ¤ 40 is gewoon een modaal uurtarief. Het scheelt als je veel uren kan maken, weinig kosten en weinig indirecte uren erom heen hebt, dan kan je best wat geld binnen harken (tot je ziek wordt of geen werk meer hebt). Maar als je alle kosten eraf haalt om het risico in te dekken en aantal vrije dagen / voordelen van loondienst dan zit je gewoon rond modaal.

quote:

Op dinsdag 18 mei 2021 22:46 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Doe je dan nog speciale hijswerkzaamheden, of verdient elke kraanmachinist zoveel?

Want in dat geval ga ik toch echt een carriereswitch overwegen

Ik vind het eigenlijk bar weinig als zzper en 65 uur per week.