abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_198682033
Ik werk nu 4 jaar in de media en ik hop van flexibel contract naar flexibel contract, word er weer uitgegooid als ik een vast contract zou moeten krijgen, moet soms freelancen om rond te komen terwijl ik hetzelfde werk doe als medewerkers in dienst (dit gebeurt vaak in de mediawereld). Nu werk ik weer bij een mediabedrijf waar ik na vorig baanverlies aan de slag kon, maar het was wel tijdelijk. Ik heb het aangenomen om inkomen te genereren, want moet wat en vooral in deze tijd.

Ik vind het leuk werk, ben op mijn plek, krijg alleen maar waardering, maar toch moet ik weer weg omdat ik simpelweg ben aangenomen voor tijdelijk en niet omdat ik een plek van iemand inneem die weggaat.

Maar ben nu eigenlijk op het punt gekomen dat ik er gedemotiveerd van raak. Ik lever goed werk, mensen zijn altijd tevreden, maar ruimte om iets op te bouwen is er eigenlijk niet echt. Behalve dat ik ervaring op doe, blijft vastigheid toch echt uit in deze branche. Ik voel me steeds een soort van gebruikt: je doet goede dingen, dus jouw skills en kennis kunnen we gebruiken voor ons bedrijf, want dat kunnen onze werknemers niet.. Maar na een poosje is je taak voltooid en kan je weer oprotten.

En dit gebeurt vaak in mijn branche, dat is een gegeven.. Ik heb hier ook niet echt een vrije keuze in voor mijn gevoel, want ik heb gewoonweg geld nodig om te (over)leven, maar het gebrek aan vastheid en daarmee een stukje waardering word ik inmiddels na 3 jaar echt helemaal moedeloos van. Het is mega demotiverend om gewoon niks te kunnen eigenlijk, ik weet bijvoorbeeld nu al dat ik me weer moet focussen op een nieuwe baanzoektocht en dan weer de onzekerheid aanga van tijdelijk naar misschien vast of misschien niet.

Heeft iemand tips hoe hiermee om te gaan?
pi_198682136
Werken in een andere branche.
pi_198682149
Terechte klacht. Ben je zzp'er of werk je via uitzendbureau's?
pi_198682789
Jij kunt je lol op met het nieuwe kabinet.....

Ik zou zeggen, ga je omscholen en leer een vak.
pi_198683994
quote:
0s.gif Op donderdag 25 maart 2021 12:27 schreef sjorsie1982 het volgende:
Werken in een andere branche.
Dit.
As je contract steeds verlengd wordt tot ze je vast moeten aannemen dan lever je kennelijk wel goed werk.
maar kennelijk wil men in de branche of bedrijven waar jij werkt liever niemand vast in dienst.

Als je wel in deze branche wil blijven werken maar niet weer na x tijdelijke contracten er uit gezet wil worden dan zou je nog voor dat je ergens start kunnen aangeven dat je de tijdelijke contracten zat bent en meteen vast in dienst wil.
Dan zal je natuurlijk vaak worden afgewezen of een hoop gesputter krijgen dat ze altijd eerst met een tijdelijk contract beginnen maar dan weet je in ieder geval vooraf hoe de ander er in staat.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_198697802
quote:
0s.gif Op donderdag 25 maart 2021 12:27 schreef sjorsie1982 het volgende:
Werken in een andere branche.
Er zijn veel bedrijven die media/marketing specialisten nodig hebben en waar je niet als een weggooi item behandeld wordt.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
pi_198698362
Wat je kunt doen is aangeven in het begin dat je een vast contract wil en anders gaat het niet door. Intussen werk je ergens anders wel, maar dan een baan die niet gerelateerd is aan wat je wil bv. Een soort van in horeca ofzo ik noem maar wat. Om toch inkomen te hebben. Maar ondertussen blijf je solliciteren naar een vaste baan in jouw branche. En je neemt geen werk aan die geen vastigheid levert. Totdat je wel werk hebt in jouw branche die vastigheid levert. Zo heb je toch een inkomen en word je niet moedeloos. En heb je ook onderhandelingspositie bij een sollicitatiegesprek, want je hebt skills die andere mensen in jouw branche niet hebben. En je hoeft niet direct aan de slag, omdat je geen inkomen hebt.

Misschien is dit een tip?
pi_198698392
Je zou eens kunnen informeren hoe de mensen die wel een vaste aanstelling hebben daar aan zijn gekomen.

Als het in je branche vrij gebruikelijk is dat je tijdelijke contracten krijgt en moet freelancen zul je het gewoon moeten accepteren.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
pi_198703317
Kijk of je je werk binnen de zakelijke wereld kan doen, zeker de hele grote organisaties hebben op alle vlakken wel mensen nodig, ook met kennis van media. Zeker in branches waar veel geld wordt verdient is soms veel mogelijk.
.
pi_198703447
Ik herken dit, ik spring al zo'n 11 jaar gedwongen van contract naar contract en heb al zoveel meegemaakt. Gewoon domme pech met reorganisaties, misfit met het team, misfit met het werk, vanalles eigenlijk. Wat voor mij een beetje helpt om het hoofd boven water te houden mentaal is het structureren van de transities. Ik heb wat eigen spaarpotjes om WW aan te vullen en wat scholingsbudget. Ik houd heel goed m'n netwerkcontacten bij. Indien ik echt in de WW zit heb ik ook een weekplanning die het hele cirkeltje rond gaat. Op deze manier kan ik gemakkelijk aan de UWV eisen voldoen, heb ik genoeg geld achter de hand en dit geeft best wel veel rust. Eigenlijk zou ik eens wat meer moeten genieten van zo'n rustperiode ipv zo te stressen.

Ook ik heb overwogen om over te stappen en heb wat sollicitaties gedaan in de ICT. Dat was helaas vooralsnog geen succes. Ik heb wel bijv validaties geprobeerd op te pakken, een klus die binnen onze branche vaak gebeurt en me wat basis kan geven als tester. Het nare is dat het een beetje een catch-22 is. Als overstappen kan dan wil ik het vaak niet omdat ik dan de rust van werk heb. Maar als ik in de WW zit word ik natuurlijk geacht zo snel mogelijk werk te vinden en daar past bij dat ik ook in m'n huidige werkveld zoek.
pi_198704569
Pfff, TS gaat hier niets aan hebben. Maar als ik dit soort topics zie, ben ik blij dat ik mijn werkende leven in een andere branche ben begonnen.
Representant van het failliet van de westerse liberale maatschappij
pi_198707491
quote:
1s.gif Op donderdag 25 maart 2021 12:20 schreef Mens-erger-je-niet het volgende:
En dit gebeurt vaak in mijn branche, dat is een gegeven..
'Gewoon vaak' of praktisch altijd? Indien het laatste, dan is het inherent aan het type baan in de branche, dan doe je er weinig aan, lijkt me zo.

Goede nickname wel :+
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_198711466
Gewoon als ZZPer in jouw branche aan de slag gaan? Heb je nog steeds niet de vastigheid, maar verdien je wel veel meer.
pi_198735669
quote:
0s.gif Op vrijdag 26 maart 2021 19:35 schreef stavromulabeta het volgende:
Pfff, TS gaat hier niets aan hebben. Maar als ik dit soort topics zie, ben ik blij dat ik mijn werkende leven in een andere branche ben begonnen.
Maar deze reactie voegt natuurlijk ook niet zoveel toe. Natuurlijk maak je niet zomaar een switch, in mijn geval zou m'n salaris bijna halveren. Dat brengt wat praktische uitdagingen met zich mee. Er zijn echt wel manieren om er beter mee om te gaan, er zijn andere bronnen van zekerheid dan alleen je contract.
pi_198740046
Beste is proberen in loondienst bij een degelijk bedrijf/instelling te komen.

Lukt dat niet dan misschien een idee om een ander (parttime) baantje te nemen om te overleven?

Daarnaast je eigen bedrijf beginnen. Inmiddels heb je een portfolio en een netwerk. Betere opdrachtgevers zoeken. (semi)publieke overheid oid.

Het is triest hoe er met mensen wordt omgegaan.
  maandag 29 maart 2021 @ 00:18:20 #16
35768 descon
Music is the answer
pi_198745071
quote:
0s.gif Op donderdag 25 maart 2021 14:13 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Dit.
As je contract steeds verlengd wordt tot ze je vast moeten aannemen dan lever je kennelijk wel goed werk.
maar kennelijk wil men in de branche of bedrijven waar jij werkt liever niemand vast in dienst.

Als je wel in deze branche wil blijven werken maar niet weer na x tijdelijke contracten er uit gezet wil worden dan zou je nog voor dat je ergens start kunnen aangeven dat je de tijdelijke contracten zat bent en meteen vast in dienst wil.
Dan zal je natuurlijk vaak worden afgewezen of een hoop gesputter krijgen dat ze altijd eerst met een tijdelijk contract beginnen maar dan weet je in ieder geval vooraf hoe de ander er in staat.
Zoiets afdwingen werkt alleen als je kan weg lopen bij de onderhandelingen. Heb het idee dat dit voor TS niet van toepassing is.

Als het bij de branche hoort kan TS nog overwegen om te gaan freelancen.

Brengt ook onzekerheid mee, maar wel de zekerheid van meer inkomsten als er werk is.

Vanuitgaande dat hij niet in een branche zit waarin freelancers worden uitgeknepen.
Mixing for a living
pi_198745725
quote:
0s.gif Op maandag 29 maart 2021 00:18 schreef descon het volgende:

[..]

Vanuitgaande dat hij niet in een branche zit waarin freelancers worden uitgeknepen.
Als men op deze manier omgaat met personeel dat in dienst is, zouden freelancers dan uitermate goed behandeld worden?

quote:
1s.gif Op donderdag 25 maart 2021 12:20 schreef Mens-erger-je-niet het volgende:
Ik werk nu 4 jaar in de media en ik hop van flexibel contract naar flexibel contract, word er weer uitgegooid als ik een vast contract zou moeten krijgen,
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_198746030
quote:
0s.gif Op donderdag 25 maart 2021 12:27 schreef sjorsie1982 het volgende:
Werken in een andere branche.
Dit.

Mensen roepen wel "ik doe graag wat ik leuk vind" maar als daar zoveel onzekerheid aan vast zit of er is geen droog brood aan te verdienen dan moet je toch eens goed over je toekomst gaan nadenken.
Ik ben HSG-Bomber niet.
  maandag 29 maart 2021 @ 09:18:28 #19
433535 Cinemaniak
FF serieus nou
pi_198746565
quote:
0s.gif Op maandag 29 maart 2021 08:02 schreef HSG het volgende:

[..]

Dit.

Mensen roepen wel "ik doe graag wat ik leuk vind" maar als daar zoveel onzekerheid aan vast zit of er is geen droog brood aan te verdienen dan moet je toch eens goed over je toekomst gaan nadenken.
Dat niet alleen, want het lijkt mij heel kut om te zien dat hetgeen je graag doet qua werk, kennelijk niet dezelfde waardering krijgt. Persoonlijk vind ik het erg prettig om vaak te horen dat ik vrijwel onmisbaar ben voor mijn werkgever (de beloning is er ook naar) en ik toch het gevoel heb dat ik mijn eigen ding kan doen. Soort van.. Niemand is natuurlijk écht onmisbaar, maar het streven naar die status is in mijn ogen absoluut waardevoller dan 'doen wat je leuk vindt'..
Think of how stupid the average person is, and realize half of them are stupider than that
  maandag 29 maart 2021 @ 12:30:54 #20
35768 descon
Music is the answer
pi_198748967
quote:
0s.gif Op maandag 29 maart 2021 06:53 schreef baskick het volgende:

[..]

Als men op deze manier omgaat met personeel dat in dienst is, zouden freelancers dan uitermate goed behandeld worden?
[..]

Hangt van de reden af waarom er geen vaste contracten worden gegeven.

Als de functie van TS vaak op project basis is of niet onderdeel van je primaire bedrijfs proces is dan kan ik me voorstellen dat je voorzichtig bent met vaste contracten als werkgever.

Als de zaken dan eens minder gaan wil je daar als eerste op kunnen bezuinigen. Anders gewoon te veel risico zakelijk gezien. Zeker met media achtige functies kan ik me dit wel voorstellen.

TS zou kunnen kijken naar werkgevers waar zijn functie wel het primaire proces is (consultancy, detaching etc) als dit van toepassing is.
Mixing for a living
pi_198749006
quote:
0s.gif Op maandag 29 maart 2021 09:18 schreef Cinemaniak het volgende:

[..]

Dat niet alleen, want het lijkt mij heel kut om te zien dat hetgeen je graag doet qua werk, kennelijk niet dezelfde waardering krijgt. Persoonlijk vind ik het erg prettig om vaak te horen dat ik vrijwel onmisbaar ben voor mijn werkgever (de beloning is er ook naar) en ik toch het gevoel heb dat ik mijn eigen ding kan doen. Soort van.. Niemand is natuurlijk écht onmisbaar, maar het streven naar die status is in mijn ogen absoluut waardevoller dan 'doen wat je leuk vindt'..
Van je hobby je werk maken is dan ook vreselijk overrated... Alsof alles maar leuk moet zijn
  maandag 29 maart 2021 @ 15:00:19 #22
395076 Tlaloc
Tlamacazqui
pi_198750819
quote:
0s.gif Op maandag 29 maart 2021 12:33 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Van je hobby je werk maken is dan ook vreselijk overrated... Alsof alles maar leuk moet zijn
Mwah, je moet er nog wel enige lol uit kunnen houden, met enorme tegenzin naar je werk gaan is ook niets.
pi_198750837
quote:
0s.gif Op maandag 29 maart 2021 15:00 schreef Tlaloc het volgende:

[..]

Mwah, je moet er nog wel enige lol uit kunnen houden, met enorme tegenzin naar je werk gaan is ook niets.
Er zit nogal een gebied tussen :+

quote:
0s.gif Op maandag 29 maart 2021 12:30 schreef descon het volgende:

[..]

Hangt van de reden af waarom er geen vaste contracten worden gegeven.

Als de functie van TS vaak op project basis is of niet onderdeel van je primaire bedrijfs proces is dan kan ik me voorstellen dat je voorzichtig bent met vaste contracten als werkgever.

Als de zaken dan eens minder gaan wil je daar als eerste op kunnen bezuinigen. Anders gewoon te veel risico zakelijk gezien. Zeker met media achtige functies kan ik me dit wel voorstellen.

TS zou kunnen kijken naar werkgevers waar zijn functie wel het primaire proces is (consultancy, detaching etc) als dit van toepassing is.
Fair enough. Maar ik lees in de OP dat TS hetzelfde werk doet als medewerkers die wel in loondienst zijn. Tel daarbij op dat hij er steeds uit moet als het een onbepaalde tijd-contract moet worden (en volgens TS is er een patroon). Iets doet me vermoeden dat TS na x-maanden gerust weer terug mag komen...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  maandag 29 maart 2021 @ 15:14:10 #24
395076 Tlaloc
Tlamacazqui
pi_198750979
quote:
0s.gif Op maandag 29 maart 2021 15:01 schreef baskick het volgende:

[..]

Er zit nogal een gebied tussen :+
[..]

Fair enough. Maar ik lees in de OP dat TS hetzelfde werk doet als medewerkers die wel in loondienst zijn. Tel daarbij op dat hij er steeds uit moet als het een onbepaalde tijd-contract moet worden (en volgens TS is er een patroon). Iets doet me vermoeden dat TS na x-maanden gerust weer terug mag komen...
Ja dat wel, irriteer mij ook aan die sneeuwvlokjes die perse carrière willen maken in het gebied waar hun passie ligt en er dan achter komen dat er geen droog brood mee te verdienen valt, en dan maar klagen tegen de maatschappij.... Ochja.

De niet-verlenging zal idd met vast contract, werkgeverslasten e.d. te maken hebben, dus als TS prima werk levert kan hij zichzelf ook laten inhuren als ZZPer?
pi_198812649
Ga in de communicatie/voorlichting werken bij bedrijven die je wel zekerheid kunnen bieden.
En/of sluit je aan bij de vakbond om een vuist te maken.
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
#Haags
pi_198815468
Iets anders dat ik zelf trouwens probeer is m'n mindset te veranderen. Het is niet altijd gemakkelijk, omdat het natuurlijk best wel oneerlijk kan voelen om die vastigheid niet te hebben. Maar ik denk ook dat het belangrijk is om je te realiseren wat je wel hebt; een hoop tevreden opdrachtgevers. Je bouwt iets op over de jaren, qua ervaring en qua portfolio. Dat maakt je een alsmaar interessantere kandidaat voor nieuwe opdrachten. Als je zoveel keukens hebt gezien heb je veel meer gezien dan iemand die 10 jaar in 1 functie is blijven hangen. Dit opent weer nieuwe deuren. En zo zie je ook veel meer van de wereld.

Misschien heb je door relatief hogere salarissen ook wel spaargeld opgebouwd en misschien heb je wel hogere salarissen gekregen omdat veel vaker je marktwaarde opnieuw bepaald wordt. En deze stijgt doorgaans harder dan je salaris, zelfs als je even op het reservebankje zit. Nog mooier is het als je dit kunt gebruiken om schokgolven in je inkomen op te vangen, als je vanwege je spaargeld en je netwerk het zo regelt dat je 6 maanden zonder inkomen kunt, dan zit je praktisch op hetzelfde niveau van vastigheid, maar zie je veel meer van de wereld. En bovendien, iemand met vastigheid moet maar zien waar hij komt als ie na 10 jaar ontslagen wordt, terwijl jij gewoon weer je draaiboek afdraait en binnen 6 maanden ergens weer onder de pannen bent. En als het dan allemaal sneller gaat, dan groeit die spaarpot voor noodgevallen heel hard en heb je veel meer geld om meer van het leven te genieten.

Het helpt dus ook om de voordelen van je situatie in te zien.
  vrijdag 2 april 2021 @ 14:18:21 #27
35768 descon
Music is the answer
pi_198819669
quote:
0s.gif Op vrijdag 2 april 2021 09:01 schreef Daboman het volgende:
Misschien heb je door relatief hogere salarissen ook wel spaargeld opgebouwd en misschien heb je wel hogere salarissen gekregen omdat veel vaker je marktwaarde opnieuw bepaald wordt. En deze stijgt doorgaans harder dan je salaris, zelfs als je even op het reservebankje zit. Nog mooier is het als je dit kunt gebruiken om schokgolven in je inkomen op te vangen, als je vanwege je spaargeld en je netwerk het zo regelt dat je 6 maanden zonder inkomen kunt, dan zit je praktisch op hetzelfde niveau van vastigheid, maar zie je veel meer van de wereld. En bovendien, iemand met vastigheid moet maar zien waar hij komt als ie na 10 jaar ontslagen wordt, terwijl jij gewoon weer je draaiboek afdraait en binnen 6 maanden ergens weer onder de pannen bent.
Goede marktwaarde + fuck you spaarpotje...geeft zoveel rust.

Een vast contract is overrated naar mijn mening.....Als ze van je afwillen komen ze wel van je af

Daarom altijd rekening mee houden dat je binnen een paar maanden ontslagen kan zijn (bijscholing, buffer etc) en je om die reden je marktwaarde op peil moet houden.

Daarnaast om te voorkomen dat je met een vast contract in een gouden kooi terrecht komt.
Mixing for a living
pi_198819772
quote:
1s.gif Op vrijdag 2 april 2021 14:18 schreef descon het volgende:

[..]

Goede marktwaarde + fuck you spaarpotje...geeft zoveel rust.

Een vast contract is overrated naar mijn mening.....Als ze van je afwillen komen ze wel van je af

Daarom altijd rekening mee houden dat je binnen een paar maanden ontslagen kan zijn (bijscholing, buffer etc) en je om die reden je marktwaarde op peil moet houden.

Daarnaast om te voorkomen dat je met een vast contract in een gouden kooi terrecht komt.
Het gaat natuurlijk om de vele reorganisaties die mensen meemaken omdat de nieuwe ceo zijn plasje over het beleid van de voorganger wil doen. Dan willen ze niet van je af maar met een flex contract gebeurt het toch.
Dan is een vast contract goud waard.
  vrijdag 2 april 2021 @ 14:45:52 #29
35768 descon
Music is the answer
pi_198819999
quote:
1s.gif Op vrijdag 2 april 2021 14:27 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Het gaat natuurlijk om de vele reorganisaties die mensen meemaken omdat de nieuwe ceo zijn plasje over het beleid van de voorganger wil doen. Dan willen ze niet van je af maar met een flex contract gebeurt het toch.
Dan is een vast contract goud waard.
Bij een beetje reorganisatie tieven ze je er gewoon uit met een vast contract omdat je niet in het totaal plaatje past. Als je waarde hebt voor het bedrijf en een flexibel contract verzinnen ze wel iets om je binnen te houden als je een goede (markt)waarde hebt (heb die trucjes zo vaak gezien)

Zelfde geld voor die 3 maanden pauze na een aantal losse contracten. Als je (markt)waarde hebt dan hoef je niet 3 maanden te wachten om weer terug te komen....dan werk je wel ergens anders. Dan is een werkgever sneller geneigd om je een vast contract te geven.

Zelf in control proberen te zijn ipv afhankelijk te zijn van je werkgever.
Mixing for a living
pi_198820053
quote:
0s.gif Op vrijdag 2 april 2021 14:45 schreef descon het volgende:

[..]

Bij een beetje reorganisatie tieven ze je er gewoon uit met een vast contract omdat je niet in het totaal plaatje past. Als je waarde hebt voor het bedrijf en een flexibel contract verzinnen ze wel iets om je binnen te houden als je een goede (markt)waarde hebt (heb die trucjes zo vaak gezien)

Zelfde geld voor die 3 maanden pauze na een aantal losse contracten. Als je (markt)waarde hebt dan hoef je niet 3 maanden te wachten om weer terug te komen....dan werk je wel ergens anders. Dan is een werkgever sneller geneigd om je een vast contract te geven.

Zelf in control proberen te zijn ipv afhankelijk te zijn van je werkgever.
Ik heb hele andere ervaringen
  vrijdag 2 april 2021 @ 15:10:39 #31
35768 descon
Music is the answer
pi_198820307
quote:
0s.gif Op vrijdag 2 april 2021 14:49 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Ik heb hele andere ervaringen
Iets meer context zou helpen :Z

Als vakkenvuller bij de lokale supermarkt word het idd wat lastiger. Voor jou 10 anderen....maar dan heb je ook geen marktwaarde.

Wat Daboman ook al zei....verander je mindset en hang minder vast aan dat vaste contract en focus je op marktwaarde. Lukt het bij werkgever 1 niet, dan bij nummer 2 of 3 wel.

Zo vast is dat vaste contract toch niet. Heb je markt waarde en je bent je daar van bewust dan ga je dat uitstralen en word je zelfverzekerder van.
Mixing for a living
pi_198820349
quote:
0s.gif Op vrijdag 2 april 2021 15:10 schreef descon het volgende:

[..]

Iets meer context zou helpen :Z

Als vakkenvuller bij de lokale supermarkt word het idd wat lastiger. Voor jou 10 anderen....maar dan heb je ook geen marktwaarde.

Wat Daboman ook al zei....verander je mindset en hang minder vast aan dat vaste contract en focus je op marktwaarde. Lukt het bij werkgever 1 niet, dan bij nummer 2 of 3 wel.

Zo vast is dat vaste contract toch niet. Heb je markt waarde en je bent je daar van bewust dan ga je dat uitstralen en word je zelfverzekerder van.
Van de 6 meegemaakte reorganisaties bij 4 bedrijven gingen per definitie eerst de flexwerkers eruit. Allemaal stuk voor stuk. Daarna werden contracten niet verlengd, per definitie.
Bij 2 van de 6 reorganisaties werden mensen uitgekocht met een vast contract waarbij niet werd gekeken naar de kwaliteit van het werk maar naar of de functies noodzakelijk waren of niet.

Dan kan je nog zoveel waarde toevoegen maar als de nieuwe ceo 2000km verderop een andere koers wil dan wordt je gewoon uitgekocht met een vast contract of je wordt weggestuurd bij een flex contract.
Waarbij dat laatste als eerste gebeurd.

In de vs, en je ziet dit steeds vaker in NL, worden per definitie flex werkers nooit aangenomen, ongeacht je kwaliteiten. Dat is bedrijfsbeleid.

[ Bericht 5% gewijzigd door sjorsie1982 op 02-04-2021 15:20:28 ]
pi_198820971
quote:
1s.gif Op vrijdag 2 april 2021 15:14 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Van de 6 meegemaakte reorganisaties bij 4 bedrijven gingen per definitie eerst de flexwerkers eruit. Allemaal stuk voor stuk. Daarna werden contracten niet verlengd, per definitie.
Bij 2 van de 6 reorganisaties werden mensen uitgekocht met een vast contract waarbij niet werd gekeken naar de kwaliteit van het werk maar naar of de functies noodzakelijk waren of niet.

Dan kan je nog zoveel waarde toevoegen maar als de nieuwe ceo 2000km verderop een andere koers wil dan wordt je gewoon uitgekocht met een vast contract of je wordt weggestuurd bij een flex contract.
Waarbij dat laatste als eerste gebeurd.

In de vs, en je ziet dit steeds vaker in NL, worden per definitie flex werkers nooit aangenomen, ongeacht je kwaliteiten. Dat is bedrijfsbeleid.
In de meeste sociaal plannen hebben werknemers met een vast contract ook meer rechten en voorrang boven tijdelijke contracten. Over inhuur/zzp worden überhaupt nauwelijks afspraken gemaakt. Eigen personeel gaat voor.
PM
Ik heb quote-alerts uitstaan.
#Haags
pi_198821201
quote:
0s.gif Op vrijdag 2 april 2021 16:08 schreef Peter het volgende:

[..]

In de meeste sociaal plannen hebben werknemers met een vast contract ook meer rechten en voorrang boven tijdelijke contracten. Over inhuur/zzp worden überhaupt nauwelijks afspraken gemaakt. Eigen personeel gaat voor.
Daarom: bij reorganisaties is een vast contract goud waard.
Ingehuurd personeel wordt door hun eigen werkgever trouwens ook zo behandeld. Bij een uitzendbeding sta je direct op straat en anders niet.

Ik heb om de domste dingen reorganisaties meegemaakt, zoals een verkeerde belofte aan de aandeelhouders over de groei van het bedrijf. Dus daarom moest er bespaard worden op uiteraard alleen de loonkosten, terwijl het bedrijf gewoon nog winst maakte.
Dan maakt de kwaliteit van je werk niks uit. Ben je flexwerker -> per definitie weg.
pi_198822629
Mijn ervaring sluit meer aan bij die van Sjorsie1982. Als de grote jongens besluiten dat er fte's weg moeten dan ben je gewoon kansloos. Je leidinggevende staat dan ook machteloos. Ik heb wel een keer een overplaatsing gekregen, maar daar kwam wat geluk bij kijken. Hadden ze me geweigerd, dan had ik gewoon op straat gestaan. Komt nog eens bij dat er ook steeds kritischer wordt gekeken of je wel past op een functie, als het contract zonder opgaaf van reden beëindigd kan worden, loop je ook verhoogd risico om je baan te verliezen op basis van mismatch. Heb ik helaas ook meegemaakt. Soms ben je dan blij dat je weg bent, maar het kan ook best dat je het zelf anders ervaart en dan is het best wel kut.

Gelukkig komt er ook steeds meer besef dat ook de flexwerkers bescherming nodig hebben. In 2020 is er al een transitievergoeding ingevoerd die ingaat vanaf dag 1. De plannen om de WW te verkorten maar in het begin te verhogen zouden voor mij ook ideaal zijn, ik heb al 4x kort in de WW gezeten, maar meestal vind ik relatief snel wel weer wat anders.
pi_198832064
quote:
0s.gif Op vrijdag 2 april 2021 18:24 schreef Daboman het volgende:

Gelukkig komt er ook steeds meer besef dat ook de flexwerkers bescherming nodig hebben. In 2020 is er al een transitievergoeding ingevoerd die ingaat vanaf dag 1. De plannen om de WW te verkorten maar in het begin te verhogen zouden voor mij ook ideaal zijn, ik heb al 4x kort in de WW gezeten, maar meestal vind ik relatief snel wel weer wat anders.
WW inkorting is voor jou wellicht beter, maar genoeg mensen die na een jaar nog geen werk hebben in een slechte economische periode, en voor hun is het slechter om de WW in te korten.
pi_198843782
quote:
0s.gif Op zaterdag 3 april 2021 11:50 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

WW inkorting is voor jou wellicht beter, maar genoeg mensen die na een jaar nog geen werk hebben in een slechte economische periode, en voor hun is het slechter om de WW in te korten.
Daar heb je gelijk in, maar ik probeer vooral te laten zien hoe je je mindset kunt veranderen door anders naar zaken te kijken.
pi_198843824
quote:
0s.gif Op zondag 4 april 2021 08:09 schreef Daboman het volgende:

[..]

Daar heb je gelijk in, maar ik probeer vooral te laten zien hoe je je mindset kunt veranderen door anders naar zaken te kijken.
Mindset veranderen door maar genoegen te nemen met een nog verdere afbraak van onze moeizaam opgebouwde sociale rechten alleen om de roofkapitalisten nog meer winst te kunnen laten maken. 8)7
pi_198844794
quote:
0s.gif Op zondag 4 april 2021 08:09 schreef Daboman het volgende:

[..]

Daar heb je gelijk in, maar ik probeer vooral te laten zien hoe je je mindset kunt veranderen door anders naar zaken te kijken.
Dat kan, maar de ww geldt voor bijna iedereen, dus belangen van iedereen moeten worden meegenomen.
pi_198845166
quote:
0s.gif Op zondag 4 april 2021 08:17 schreef Basp1 het volgende:

[..]

Mindset veranderen door maar genoegen te nemen met een nog verdere afbraak van onze moeizaam opgebouwde sociale rechten alleen om de roofkapitalisten nog meer winst te kunnen laten maken. 8)7
Wat kan je dan doen om het tegen te gaan anders dan voorkomen dat je er teveel in wordt meegesleept? Ik zie alleen al in dit topic dat genoeg mensen liever voor keiharde zakelijkheid waren gegaan, maar volgens mij leidt juist deze gedachte tot afbreuk van de sociale rechten. Je kan je ook in een depressie laten praten maar daar heeft ook niemand wat aan.

Maar goed, volgens mij ontspoort dit topic. De vraag was immers hoe TS om moet gaan met de flexibilisering en ik zeg op basis van mijn eigen ervaring dat je mindset veranderen kan helpen. Die hele WW discussie is op zijn minst een eigen topic waard.
  zondag 4 april 2021 @ 10:14:39 #41
68091 borbit
Is dit het begin van een pr0n?
pi_198845171
Wat een gezeik weer. Huren doe je tegenwoordig met een flex contract, werken ook. Waarom zou je recht hebben op een vaste baan als je volgende maand misschien wel uit huis gezet wordt en helemaal geen huur hoeft te betalen?
pi_198905193
quote:
1s.gif Op donderdag 25 maart 2021 12:20 schreef Mens-erger-je-niet het volgende:
Ik werk nu 4 jaar in de media en ik hop van flexibel contract naar flexibel contract, word er weer uitgegooid als ik een vast contract zou moeten krijgen, moet soms freelancen om rond te komen terwijl ik hetzelfde werk doe als medewerkers in dienst (dit gebeurt vaak in de mediawereld). Nu werk ik weer bij een mediabedrijf waar ik na vorig baanverlies aan de slag kon, maar het was wel tijdelijk. Ik heb het aangenomen om inkomen te genereren, want moet wat en vooral in deze tijd.

Ik vind het leuk werk, ben op mijn plek, krijg alleen maar waardering, maar toch moet ik weer weg omdat ik simpelweg ben aangenomen voor tijdelijk en niet omdat ik een plek van iemand inneem die weggaat.

Maar ben nu eigenlijk op het punt gekomen dat ik er gedemotiveerd van raak. Ik lever goed werk, mensen zijn altijd tevreden, maar ruimte om iets op te bouwen is er eigenlijk niet echt. Behalve dat ik ervaring op doe, blijft vastigheid toch echt uit in deze branche. Ik voel me steeds een soort van gebruikt: je doet goede dingen, dus jouw skills en kennis kunnen we gebruiken voor ons bedrijf, want dat kunnen onze werknemers niet.. Maar na een poosje is je taak voltooid en kan je weer oprotten.

En dit gebeurt vaak in mijn branche, dat is een gegeven.. Ik heb hier ook niet echt een vrije keuze in voor mijn gevoel, want ik heb gewoonweg geld nodig om te (over)leven, maar het gebrek aan vastheid en daarmee een stukje waardering word ik inmiddels na 3 jaar echt helemaal moedeloos van. Het is mega demotiverend om gewoon niks te kunnen eigenlijk, ik weet bijvoorbeeld nu al dat ik me weer moet focussen op een nieuwe baanzoektocht en dan weer de onzekerheid aanga van tijdelijk naar misschien vast of misschien niet.

Heeft iemand tips hoe hiermee om te gaan?
Is het tegenwoordig niet zo dat je een vast contract kan eisen op de basis van het gemiddeld aantal uren dat je afgelopen jaren hebt gewerkt?

Dacht dat dit per 1 januari vorig jaar zo was ingevoerd.
Bij ons zo omdat er verschillende werknemers structureel meer uren werkten dan hun contract.
(Waar de baas natuurlijk niet echt blij mee was)

Tegengewerkt doordat de baas dan eigenlijk eist dat je 24/7 inzetbaar moet zijn.
Wat niet kan naasy een studie.

Google maar eens hoop dat je hier iets aan hebt
pi_198913993
quote:
0s.gif Op woensdag 7 april 2021 20:33 schreef Rudolf_Radwanski het volgende:

[..]

Is het tegenwoordig niet zo dat je een vast contract kan eisen op de basis van het gemiddeld aantal uren dat je afgelopen jaren hebt gewerkt?

Dacht dat dit per 1 januari vorig jaar zo was ingevoerd.
Waarom zou dat? Kijk anders even op https://www.rijksoverheid(...)in-een-vast-contract.

quote:
Bij ons zo omdat er verschillende werknemers structureel meer uren werkten dan hun contract.
(Waar de baas natuurlijk niet echt blij mee was)

Tegengewerkt doordat de baas dan eigenlijk eist dat je 24/7 inzetbaar moet zijn.
Wat niet kan naasy een studie.

Google maar eens hoop dat je hier iets aan hebt
Dat is iets heel anders dan de situatie van TS. Google maar eens op "rechtsvermoeden arbeidsomvang".
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
pi_198921481
quote:
0s.gif Op donderdag 8 april 2021 12:16 schreef baskick het volgende:

[..]

Waarom zou dat? Kijk anders even op https://www.rijksoverheid(...)in-een-vast-contract.
[..]

Dat is iets heel anders dan de situatie van TS. Google maar eens op "rechtsvermoeden arbeidsomvang".
Dacht dat je gewoon recht hebt op een contract voor de uren die je gemiddeld werkt.

https://www.rijksoverheid(...)als-ik-veel-overwerk
pi_198931536
quote:
0s.gif Op donderdag 8 april 2021 20:26 schreef tstile het volgende:

[..]

Dacht dat je gewoon recht hebt op een contract voor de uren die je gemiddeld werkt.

https://www.rijksoverheid(...)als-ik-veel-overwerk
Dat is iets anders dan de situatie van TS, waarvan z'n arbeidsovereenkomst met bepaalde duur van rechtswege afloopt en niet wordt omgezet in een van onbepaalde tijd.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')