Dit.quote:
Er zijn veel bedrijven die media/marketing specialisten nodig hebben en waar je niet als een weggooi item behandeld wordt.quote:
'Gewoon vaak' of praktisch altijd? Indien het laatste, dan is het inherent aan het type baan in de branche, dan doe je er weinig aan, lijkt me zo.quote:Op donderdag 25 maart 2021 12:20 schreef Mens-erger-je-niet het volgende:
En dit gebeurt vaak in mijn branche, dat is een gegeven..
Maar deze reactie voegt natuurlijk ook niet zoveel toe. Natuurlijk maak je niet zomaar een switch, in mijn geval zou m'n salaris bijna halveren. Dat brengt wat praktische uitdagingen met zich mee. Er zijn echt wel manieren om er beter mee om te gaan, er zijn andere bronnen van zekerheid dan alleen je contract.quote:Op vrijdag 26 maart 2021 19:35 schreef stavromulabeta het volgende:
Pfff, TS gaat hier niets aan hebben. Maar als ik dit soort topics zie, ben ik blij dat ik mijn werkende leven in een andere branche ben begonnen.
Zoiets afdwingen werkt alleen als je kan weg lopen bij de onderhandelingen. Heb het idee dat dit voor TS niet van toepassing is.quote:Op donderdag 25 maart 2021 14:13 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Dit.
As je contract steeds verlengd wordt tot ze je vast moeten aannemen dan lever je kennelijk wel goed werk.
maar kennelijk wil men in de branche of bedrijven waar jij werkt liever niemand vast in dienst.
Als je wel in deze branche wil blijven werken maar niet weer na x tijdelijke contracten er uit gezet wil worden dan zou je nog voor dat je ergens start kunnen aangeven dat je de tijdelijke contracten zat bent en meteen vast in dienst wil.
Dan zal je natuurlijk vaak worden afgewezen of een hoop gesputter krijgen dat ze altijd eerst met een tijdelijk contract beginnen maar dan weet je in ieder geval vooraf hoe de ander er in staat.
Als men op deze manier omgaat met personeel dat in dienst is, zouden freelancers dan uitermate goed behandeld worden?quote:Op maandag 29 maart 2021 00:18 schreef descon het volgende:
[..]
Vanuitgaande dat hij niet in een branche zit waarin freelancers worden uitgeknepen.
quote:Op donderdag 25 maart 2021 12:20 schreef Mens-erger-je-niet het volgende:
Ik werk nu 4 jaar in de media en ik hop van flexibel contract naar flexibel contract, word er weer uitgegooid als ik een vast contract zou moeten krijgen,
Dit.quote:
Dat niet alleen, want het lijkt mij heel kut om te zien dat hetgeen je graag doet qua werk, kennelijk niet dezelfde waardering krijgt. Persoonlijk vind ik het erg prettig om vaak te horen dat ik vrijwel onmisbaar ben voor mijn werkgever (de beloning is er ook naar) en ik toch het gevoel heb dat ik mijn eigen ding kan doen. Soort van.. Niemand is natuurlijk écht onmisbaar, maar het streven naar die status is in mijn ogen absoluut waardevoller dan 'doen wat je leuk vindt'..quote:Op maandag 29 maart 2021 08:02 schreef HSG het volgende:
[..]
Dit.
Mensen roepen wel "ik doe graag wat ik leuk vind" maar als daar zoveel onzekerheid aan vast zit of er is geen droog brood aan te verdienen dan moet je toch eens goed over je toekomst gaan nadenken.
Hangt van de reden af waarom er geen vaste contracten worden gegeven.quote:Op maandag 29 maart 2021 06:53 schreef baskick het volgende:
[..]
Als men op deze manier omgaat met personeel dat in dienst is, zouden freelancers dan uitermate goed behandeld worden?
[..]
Van je hobby je werk maken is dan ook vreselijk overrated... Alsof alles maar leuk moet zijnquote:Op maandag 29 maart 2021 09:18 schreef Cinemaniak het volgende:
[..]
Dat niet alleen, want het lijkt mij heel kut om te zien dat hetgeen je graag doet qua werk, kennelijk niet dezelfde waardering krijgt. Persoonlijk vind ik het erg prettig om vaak te horen dat ik vrijwel onmisbaar ben voor mijn werkgever (de beloning is er ook naar) en ik toch het gevoel heb dat ik mijn eigen ding kan doen. Soort van.. Niemand is natuurlijk écht onmisbaar, maar het streven naar die status is in mijn ogen absoluut waardevoller dan 'doen wat je leuk vindt'..
Mwah, je moet er nog wel enige lol uit kunnen houden, met enorme tegenzin naar je werk gaan is ook niets.quote:Op maandag 29 maart 2021 12:33 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Van je hobby je werk maken is dan ook vreselijk overrated... Alsof alles maar leuk moet zijn
Er zit nogal een gebied tussenquote:Op maandag 29 maart 2021 15:00 schreef Tlaloc het volgende:
[..]
Mwah, je moet er nog wel enige lol uit kunnen houden, met enorme tegenzin naar je werk gaan is ook niets.
Fair enough. Maar ik lees in de OP dat TS hetzelfde werk doet als medewerkers die wel in loondienst zijn. Tel daarbij op dat hij er steeds uit moet als het een onbepaalde tijd-contract moet worden (en volgens TS is er een patroon). Iets doet me vermoeden dat TS na x-maanden gerust weer terug mag komen...quote:Op maandag 29 maart 2021 12:30 schreef descon het volgende:
[..]
Hangt van de reden af waarom er geen vaste contracten worden gegeven.
Als de functie van TS vaak op project basis is of niet onderdeel van je primaire bedrijfs proces is dan kan ik me voorstellen dat je voorzichtig bent met vaste contracten als werkgever.
Als de zaken dan eens minder gaan wil je daar als eerste op kunnen bezuinigen. Anders gewoon te veel risico zakelijk gezien. Zeker met media achtige functies kan ik me dit wel voorstellen.
TS zou kunnen kijken naar werkgevers waar zijn functie wel het primaire proces is (consultancy, detaching etc) als dit van toepassing is.
Ja dat wel, irriteer mij ook aan die sneeuwvlokjes die perse carrière willen maken in het gebied waar hun passie ligt en er dan achter komen dat er geen droog brood mee te verdienen valt, en dan maar klagen tegen de maatschappij.... Ochja.quote:Op maandag 29 maart 2021 15:01 schreef baskick het volgende:
[..]
Er zit nogal een gebied tussen
[..]
Fair enough. Maar ik lees in de OP dat TS hetzelfde werk doet als medewerkers die wel in loondienst zijn. Tel daarbij op dat hij er steeds uit moet als het een onbepaalde tijd-contract moet worden (en volgens TS is er een patroon). Iets doet me vermoeden dat TS na x-maanden gerust weer terug mag komen...
Goede marktwaarde + fuck you spaarpotje...geeft zoveel rust.quote:Op vrijdag 2 april 2021 09:01 schreef Daboman het volgende:
Misschien heb je door relatief hogere salarissen ook wel spaargeld opgebouwd en misschien heb je wel hogere salarissen gekregen omdat veel vaker je marktwaarde opnieuw bepaald wordt. En deze stijgt doorgaans harder dan je salaris, zelfs als je even op het reservebankje zit. Nog mooier is het als je dit kunt gebruiken om schokgolven in je inkomen op te vangen, als je vanwege je spaargeld en je netwerk het zo regelt dat je 6 maanden zonder inkomen kunt, dan zit je praktisch op hetzelfde niveau van vastigheid, maar zie je veel meer van de wereld. En bovendien, iemand met vastigheid moet maar zien waar hij komt als ie na 10 jaar ontslagen wordt, terwijl jij gewoon weer je draaiboek afdraait en binnen 6 maanden ergens weer onder de pannen bent.
Het gaat natuurlijk om de vele reorganisaties die mensen meemaken omdat de nieuwe ceo zijn plasje over het beleid van de voorganger wil doen. Dan willen ze niet van je af maar met een flex contract gebeurt het toch.quote:Op vrijdag 2 april 2021 14:18 schreef descon het volgende:
[..]
Goede marktwaarde + fuck you spaarpotje...geeft zoveel rust.
Een vast contract is overrated naar mijn mening.....Als ze van je afwillen komen ze wel van je af
Daarom altijd rekening mee houden dat je binnen een paar maanden ontslagen kan zijn (bijscholing, buffer etc) en je om die reden je marktwaarde op peil moet houden.
Daarnaast om te voorkomen dat je met een vast contract in een gouden kooi terrecht komt.
Bij een beetje reorganisatie tieven ze je er gewoon uit met een vast contract omdat je niet in het totaal plaatje past. Als je waarde hebt voor het bedrijf en een flexibel contract verzinnen ze wel iets om je binnen te houden als je een goede (markt)waarde hebt (heb die trucjes zo vaak gezien)quote:Op vrijdag 2 april 2021 14:27 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Het gaat natuurlijk om de vele reorganisaties die mensen meemaken omdat de nieuwe ceo zijn plasje over het beleid van de voorganger wil doen. Dan willen ze niet van je af maar met een flex contract gebeurt het toch.
Dan is een vast contract goud waard.
Ik heb hele andere ervaringenquote:Op vrijdag 2 april 2021 14:45 schreef descon het volgende:
[..]
Bij een beetje reorganisatie tieven ze je er gewoon uit met een vast contract omdat je niet in het totaal plaatje past. Als je waarde hebt voor het bedrijf en een flexibel contract verzinnen ze wel iets om je binnen te houden als je een goede (markt)waarde hebt (heb die trucjes zo vaak gezien)
Zelfde geld voor die 3 maanden pauze na een aantal losse contracten. Als je (markt)waarde hebt dan hoef je niet 3 maanden te wachten om weer terug te komen....dan werk je wel ergens anders. Dan is een werkgever sneller geneigd om je een vast contract te geven.
Zelf in control proberen te zijn ipv afhankelijk te zijn van je werkgever.
Iets meer context zou helpenquote:
Van de 6 meegemaakte reorganisaties bij 4 bedrijven gingen per definitie eerst de flexwerkers eruit. Allemaal stuk voor stuk. Daarna werden contracten niet verlengd, per definitie.quote:Op vrijdag 2 april 2021 15:10 schreef descon het volgende:
[..]
Iets meer context zou helpen
Als vakkenvuller bij de lokale supermarkt word het idd wat lastiger. Voor jou 10 anderen....maar dan heb je ook geen marktwaarde.
Wat Daboman ook al zei....verander je mindset en hang minder vast aan dat vaste contract en focus je op marktwaarde. Lukt het bij werkgever 1 niet, dan bij nummer 2 of 3 wel.
Zo vast is dat vaste contract toch niet. Heb je markt waarde en je bent je daar van bewust dan ga je dat uitstralen en word je zelfverzekerder van.
In de meeste sociaal plannen hebben werknemers met een vast contract ook meer rechten en voorrang boven tijdelijke contracten. Over inhuur/zzp worden überhaupt nauwelijks afspraken gemaakt. Eigen personeel gaat voor.quote:Op vrijdag 2 april 2021 15:14 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Van de 6 meegemaakte reorganisaties bij 4 bedrijven gingen per definitie eerst de flexwerkers eruit. Allemaal stuk voor stuk. Daarna werden contracten niet verlengd, per definitie.
Bij 2 van de 6 reorganisaties werden mensen uitgekocht met een vast contract waarbij niet werd gekeken naar de kwaliteit van het werk maar naar of de functies noodzakelijk waren of niet.
Dan kan je nog zoveel waarde toevoegen maar als de nieuwe ceo 2000km verderop een andere koers wil dan wordt je gewoon uitgekocht met een vast contract of je wordt weggestuurd bij een flex contract.
Waarbij dat laatste als eerste gebeurd.
In de vs, en je ziet dit steeds vaker in NL, worden per definitie flex werkers nooit aangenomen, ongeacht je kwaliteiten. Dat is bedrijfsbeleid.
Daarom: bij reorganisaties is een vast contract goud waard.quote:Op vrijdag 2 april 2021 16:08 schreef Peter het volgende:
[..]
In de meeste sociaal plannen hebben werknemers met een vast contract ook meer rechten en voorrang boven tijdelijke contracten. Over inhuur/zzp worden überhaupt nauwelijks afspraken gemaakt. Eigen personeel gaat voor.
WW inkorting is voor jou wellicht beter, maar genoeg mensen die na een jaar nog geen werk hebben in een slechte economische periode, en voor hun is het slechter om de WW in te korten.quote:Op vrijdag 2 april 2021 18:24 schreef Daboman het volgende:
Gelukkig komt er ook steeds meer besef dat ook de flexwerkers bescherming nodig hebben. In 2020 is er al een transitievergoeding ingevoerd die ingaat vanaf dag 1. De plannen om de WW te verkorten maar in het begin te verhogen zouden voor mij ook ideaal zijn, ik heb al 4x kort in de WW gezeten, maar meestal vind ik relatief snel wel weer wat anders.
Daar heb je gelijk in, maar ik probeer vooral te laten zien hoe je je mindset kunt veranderen door anders naar zaken te kijken.quote:Op zaterdag 3 april 2021 11:50 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
WW inkorting is voor jou wellicht beter, maar genoeg mensen die na een jaar nog geen werk hebben in een slechte economische periode, en voor hun is het slechter om de WW in te korten.
Mindset veranderen door maar genoegen te nemen met een nog verdere afbraak van onze moeizaam opgebouwde sociale rechten alleen om de roofkapitalisten nog meer winst te kunnen laten maken.quote:Op zondag 4 april 2021 08:09 schreef Daboman het volgende:
[..]
Daar heb je gelijk in, maar ik probeer vooral te laten zien hoe je je mindset kunt veranderen door anders naar zaken te kijken.
Dat kan, maar de ww geldt voor bijna iedereen, dus belangen van iedereen moeten worden meegenomen.quote:Op zondag 4 april 2021 08:09 schreef Daboman het volgende:
[..]
Daar heb je gelijk in, maar ik probeer vooral te laten zien hoe je je mindset kunt veranderen door anders naar zaken te kijken.
Wat kan je dan doen om het tegen te gaan anders dan voorkomen dat je er teveel in wordt meegesleept? Ik zie alleen al in dit topic dat genoeg mensen liever voor keiharde zakelijkheid waren gegaan, maar volgens mij leidt juist deze gedachte tot afbreuk van de sociale rechten. Je kan je ook in een depressie laten praten maar daar heeft ook niemand wat aan.quote:Op zondag 4 april 2021 08:17 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Mindset veranderen door maar genoegen te nemen met een nog verdere afbraak van onze moeizaam opgebouwde sociale rechten alleen om de roofkapitalisten nog meer winst te kunnen laten maken.
Is het tegenwoordig niet zo dat je een vast contract kan eisen op de basis van het gemiddeld aantal uren dat je afgelopen jaren hebt gewerkt?quote:Op donderdag 25 maart 2021 12:20 schreef Mens-erger-je-niet het volgende:
Ik werk nu 4 jaar in de media en ik hop van flexibel contract naar flexibel contract, word er weer uitgegooid als ik een vast contract zou moeten krijgen, moet soms freelancen om rond te komen terwijl ik hetzelfde werk doe als medewerkers in dienst (dit gebeurt vaak in de mediawereld). Nu werk ik weer bij een mediabedrijf waar ik na vorig baanverlies aan de slag kon, maar het was wel tijdelijk. Ik heb het aangenomen om inkomen te genereren, want moet wat en vooral in deze tijd.
Ik vind het leuk werk, ben op mijn plek, krijg alleen maar waardering, maar toch moet ik weer weg omdat ik simpelweg ben aangenomen voor tijdelijk en niet omdat ik een plek van iemand inneem die weggaat.
Maar ben nu eigenlijk op het punt gekomen dat ik er gedemotiveerd van raak. Ik lever goed werk, mensen zijn altijd tevreden, maar ruimte om iets op te bouwen is er eigenlijk niet echt. Behalve dat ik ervaring op doe, blijft vastigheid toch echt uit in deze branche. Ik voel me steeds een soort van gebruikt: je doet goede dingen, dus jouw skills en kennis kunnen we gebruiken voor ons bedrijf, want dat kunnen onze werknemers niet.. Maar na een poosje is je taak voltooid en kan je weer oprotten.
En dit gebeurt vaak in mijn branche, dat is een gegeven.. Ik heb hier ook niet echt een vrije keuze in voor mijn gevoel, want ik heb gewoonweg geld nodig om te (over)leven, maar het gebrek aan vastheid en daarmee een stukje waardering word ik inmiddels na 3 jaar echt helemaal moedeloos van. Het is mega demotiverend om gewoon niks te kunnen eigenlijk, ik weet bijvoorbeeld nu al dat ik me weer moet focussen op een nieuwe baanzoektocht en dan weer de onzekerheid aanga van tijdelijk naar misschien vast of misschien niet.
Heeft iemand tips hoe hiermee om te gaan?
Waarom zou dat? Kijk anders even op https://www.rijksoverheid(...)in-een-vast-contract.quote:Op woensdag 7 april 2021 20:33 schreef Rudolf_Radwanski het volgende:
[..]
Is het tegenwoordig niet zo dat je een vast contract kan eisen op de basis van het gemiddeld aantal uren dat je afgelopen jaren hebt gewerkt?
Dacht dat dit per 1 januari vorig jaar zo was ingevoerd.
Dat is iets heel anders dan de situatie van TS. Google maar eens op "rechtsvermoeden arbeidsomvang".quote:Bij ons zo omdat er verschillende werknemers structureel meer uren werkten dan hun contract.
(Waar de baas natuurlijk niet echt blij mee was)
Tegengewerkt doordat de baas dan eigenlijk eist dat je 24/7 inzetbaar moet zijn.
Wat niet kan naasy een studie.
Google maar eens hoop dat je hier iets aan hebt
Dacht dat je gewoon recht hebt op een contract voor de uren die je gemiddeld werkt.quote:Op donderdag 8 april 2021 12:16 schreef baskick het volgende:
[..]
Waarom zou dat? Kijk anders even op https://www.rijksoverheid(...)in-een-vast-contract.
[..]
Dat is iets heel anders dan de situatie van TS. Google maar eens op "rechtsvermoeden arbeidsomvang".
Dat is iets anders dan de situatie van TS, waarvan z'n arbeidsovereenkomst met bepaalde duur van rechtswege afloopt en niet wordt omgezet in een van onbepaalde tijd.quote:Op donderdag 8 april 2021 20:26 schreef tstile het volgende:
[..]
Dacht dat je gewoon recht hebt op een contract voor de uren die je gemiddeld werkt.
https://www.rijksoverheid(...)als-ik-veel-overwerk
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |