SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dus wat sigme en gcjoel zeggen; weet dat je het geld waard bent en dat jouw loonkosten echt peanuts zijn op wat een bedrijf aan kosten heeft
Ik ben een sukkel. Wel een afspraak hebben gemaakt om die schaatsen te laten verwarmen/vormen, maar dan geen tijdsslot reserveren op de baan. Dat wordt dan maar 'droog' voelen of het een beetje zit.
Het is eigenlijk wel een soort wonder dat ze het allemaal overleefd heeft Wat een nachtmerrie moet dat zijn geweest. Wat een nachtmerrie als je uiteindelijk thuis komt em beseft dat je alleen over bent.quote:Op woensdag 10 maart 2021 18:34 schreef Blues het volgende:
Wat heftig dat je je zo voelde.
g's moeder heeft na 3 andere kampen (westerbork, theresienstadt, auschwitz) dwangarbeid verricht in het buitencommando Oederan van het concentratiekamp Flossenburg totdat zij in april 45 is bevrijd door de Russen.
Haar ouders, zus, ooms, tantes en rest fam is in Sobibor vermoord.
Niet op die manier. Maar ik mijn werkdruk kan wel oprecht enorm verminderen bij andere bewindspersonen.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:28 schreef sigme het volgende:
Ja, speerpunt van de VVD, als ze straks weer aan de macht zijn gaan ze het heel anders doen. Extra geld voor publieke zaken, want na de coronacrisis is dat prio 1.
Uh?
Nou, het is wel iets erger eigenlijk. De baas verwacht dat andere en nieuwe werknemers ook zoveel werk verzetten. Want de gratis overwerker heeft nooit duidelijk gemeld dat het werk *niet* gedaan kan worden in het aantal uur dat de baas ervoor geeft. Het is ronduit oncollegiaal om structureel gratis teveel te werken.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:28 schreef Candaasje het volgende:
Dus wat sigme en gcjoel zeggen; weet dat je het geld waard bent en dat jouw loonkosten echt peanuts zijn op wat een bedrijf aan kosten heeft
Dit was echt uitstekend geregeld en een buitengewoon goed opgezet proces. Ik heb er zin in.quote:Op woensdag 10 maart 2021 18:56 schreef Vanyel het volgende:
[..]
Je proces beter inrichten. Kan alleen maar goed zijn.
De bijna religieuze manier waarop sommigen het precies volgens bepaalde regeltjes uitvoeren van een middel (dat écht niet op elke situatie van toepassing is) aanhangen, maakt het middel op zich niet slecht.
Ook datquote:Op woensdag 10 maart 2021 19:35 schreef sigme het volgende:
[..]
Nou, het is wel iets erger eigenlijk. De baas verwacht dat andere en nieuwe werknemers ook zoveel werk verzetten. Want de gratis overwerker heeft nooit duidelijk gemeld dat het werk *niet* gedaan kan worden in het aantal uur dat de baas ervoor geeft. Het is ronduit oncollegiaal om structureel gratis teveel te werken.
Als je het blijft melden en de baas weigert te betalen (komt ook voor), dan heb je tenminste je best gedaan.
Is het een nieuw proces ivm afstand houden?quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:36 schreef Lucky_Strike het volgende:
Dit was echt uitstekend geregeld en een buitengewoon goed opgezet proces. Ik heb er zin in.
Oh maar ze weten wel dat ik teveel werk, dat heb ik dus wel meerdere keren aangegeven. En er zijn ook wel constructies bedacht om me te ondersteunen, en ik heb ook al aangegeven dat die constructies niet helpen. En we kijken dus naar oplossingen op de lange termijn.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:35 schreef sigme het volgende:
Nou, het is wel iets erger eigenlijk. De baas verwacht dat andere en nieuwe werknemers ook zoveel werk verzetten. Want de gratis overwerker heeft nooit duidelijk gemeld dat het werk *niet* gedaan kan worden in het aantal uur dat de baas ervoor geeft. Het is ronduit oncollegiaal om structureel gratis teveel te werken.
Als je het blijft melden en de baas weigert te betalen (komt ook voor), dan heb je tenminste je best gedaan.
Ik leerde dit overigens op mijn 16equote:Op woensdag 10 maart 2021 19:35 schreef sigme het volgende:
Nou, het is wel iets erger eigenlijk. De baas verwacht dat andere en nieuwe werknemers ook zoveel werk verzetten. Want de gratis overwerker heeft nooit duidelijk gemeld dat het werk *niet* gedaan kan worden in het aantal uur dat de baas ervoor geeft. Het is ronduit oncollegiaal om structureel gratis teveel te werken.
Als je het blijft melden en de baas weigert te betalen (komt ook voor), dan heb je tenminste je best gedaan.
Misschien moet je dat dan juist hier niet doenquote:Op woensdag 10 maart 2021 19:34 schreef Myraela het volgende:
Overigens helpt even klagen ook alweer. Thanks mensen.
Ok, dudelik!quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:42 schreef Myraela het volgende:
[..]
Oh maar ze weten wel dat ik teveel werk, dat heb ik dus wel meerdere keren aangegeven. En er zijn ook wel constructies bedacht om me te ondersteunen, en ik heb ook al aangegeven dat die constructies niet helpen. En we kijken dus naar oplossingen op de lange termijn.
Ik vraag dus alleen niet om het geld van de afgelopen periode. Ik kijk liever vooruit naar een andere inrichting of andere échte oplossingen. Maar tot die tijd zit je dan soms even in de shit. En geld zou dan misschien een eerlijke vergoeding zijn, maar haalt me tegelijkertijd niet uit die shit. Dat werk ligt er nog altijd en moet weg.
Dan moet er minder werk jouw kant op, of een collega erbij.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:42 schreef Myraela het volgende:
[..]
Oh maar ze weten wel dat ik teveel werk, dat heb ik dus wel meerdere keren aangegeven. En er zijn ook wel constructies bedacht om me te ondersteunen, en ik heb ook al aangegeven dat die constructies niet helpen. En we kijken dus naar oplossingen op de lange termijn.
Ik vraag dus alleen niet om het geld van de afgelopen periode. Ik kijk liever vooruit naar een andere inrichting of andere échte oplossingen. Maar tot die tijd zit je dan soms even in de shit. En geld zou dan misschien een eerlijke vergoeding zijn, maar haalt me tegelijkertijd niet uit die shit. Dat werk ligt er nog altijd en moet weg.
En dit! Zoveel dit!quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:35 schreef sigme het volgende:
[..]
Nou, het is wel iets erger eigenlijk. De baas verwacht dat andere en nieuwe werknemers ook zoveel werk verzetten. Want de gratis overwerker heeft nooit duidelijk gemeld dat het werk *niet* gedaan kan worden in het aantal uur dat de baas ervoor geeft. Het is ronduit oncollegiaal om structureel gratis teveel te werken.
Als je het blijft melden en de baas weigert te betalen (komt ook voor), dan heb je tenminste je best gedaan.
Maar er is voor hun ook weinig noodzaak iemand erbij te regelen als jij het allemaal maar oplost door over te werken. Soms moet je het gewoon een meer niet afmaken, misschien helpt dat.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:42 schreef Myraela het volgende:
[..]
Oh maar ze weten wel dat ik teveel werk, dat heb ik dus wel meerdere keren aangegeven. En er zijn ook wel constructies bedacht om me te ondersteunen, en ik heb ook al aangegeven dat die constructies niet helpen. En we kijken dus naar oplossingen op de lange termijn.
Ik vraag dus alleen niet om het geld van de afgelopen periode. Ik kijk liever vooruit naar een andere inrichting of andere échte oplossingen. Maar tot die tijd zit je dan soms even in de shit. En geld zou dan misschien een eerlijke vergoeding zijn, maar haalt me tegelijkertijd niet uit die shit. Dat werk ligt er nog altijd en moet weg.
Zolang de overuren niet in de systemen gezet gaan worden veranderd er niets. Waarom zou er iets veranderen? De huidige groep kan deze hoeveelheid werk aan.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:31 schreef Myraela het volgende:
[..]
Niet op die manier. Maar ik mijn werkdruk kan wel oprecht enorm verminderen bij andere bewindspersonen.
Alles in mij roept dan meteen dat dat echt niet kan. Alsof mijn werk van levensbelang is. Dat is het echt absoluut niet. Maar tegelijkertijd voel ik me daar wel echt véél te verantwoordelijk voor.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:49 schreef gcjoel het volgende:
Maar er is voor hun ook weinig noodzaak iemand erbij te regelen als jij het allemaal maar oplost door over te werken. Soms moet je het gewoon een meer niet afmaken, misschien helpt dat.
De hele situatie kan prima veranderen, wel of geen overuren. Als jij in de catering werkt en een grote vaste klant zegt af, dan heb je het als kok ook weer wat rustiger zonder dat je je overuren in een systeempje hebt gezet.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:53 schreef z80 het volgende:
Zolang de overuren niet in de systemen gezet gaan worden veranderd er niets. Waarom zou er iets veranderen? De huidige groep kan deze hoeveelheid werk aan.
Met andere woorden. Alle uren in het registratie systeem zetten. En alle collega's ook.
Ik denk wel dat het voor je gevoel van eigenwaarde goed is als je meer voor jezelf op komt.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:57 schreef Myraela het volgende:
[..]
Alles in mij roept dan meteen dat dat echt niet kan. Alsof mijn werk van levensbelang is. Dat is het echt absoluut niet. Maar tegelijkertijd voel ik me daar wel echt véél te verantwoordelijk voor.
Het begint bij jou. En zolang jij je taken en energie nog kunt managen zal je gevoel de overhand houden. En je baas blij met je zijn.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:57 schreef Myraela het volgende:
[..]
Alles in mij roept dan meteen dat dat echt niet kan. Alsof mijn werk van levensbelang is. Dat is het echt absoluut niet. Maar tegelijkertijd voel ik me daar wel echt véél te verantwoordelijk voor.
Maar dan laat je het van de omstandigheden afhangen. Stel dat die klant niet afzegt? Of de cateraar denkt dat er ruim capaciteit is, dus er nog een klantje bij duwt....quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:59 schreef Myraela het volgende:
[..]
De hele situatie kan prima veranderen, wel of geen overuren. Als jij in de catering werkt en een grote vaste klant zegt af, dan heb je het als kok ook weer wat rustiger zonder dat je je overuren in een systeempje hebt gezet.
Ik kom dit zo vaak tegen in elke instelling, deze collega's die ervan uitgaan dat zij altijd keuze 1 hebben in de verdeling bij de vakweken.quote:Op woensdag 10 maart 2021 20:10 schreef Cat-astrophe het volgende:
[..]
Het begint bij jou. En zolang jij je taken en energie nog kunt managen zal je gevoel de overhand houden. En je baas blij met je zijn.
Alleen zijn dit vaak wel recepten voor overbelasting en burn out....
Niet te vergelijken, maar een eigen voorbeeld van ‘oncollegialiteit’:
ik ging jarenlang buiten het seizoen op vakantie omdat het mij niet veel uitmaakte en collega’s met kinderen natuurlijk veel liever in het hoogseizoen gingen. Tot het jaar waarop ik twee weken in mijn eentje het werk en vooral de verantwoordelijkheid van vier man droeg. En dat was 24/7. Letterlijk. Dag en nacht oproepbaar zijn én mijn gewone werk erbij. Dat NOOOIT meer. Dus het volgende jaar wilde ik graag 2 weken in het hoogseizoen. Team mocht me de weken toebedelen, het ging erom dat ik ook een break had. En we de rest van de periode minimaal 2 man bezetting hadden.
Het was voor één collega een groot probleem.. want de standaard drie weken pakken (wat iedereen deed, behalve ik...) ging dan niet... Waarom deed ik zo moeilijk, vroeg ze.
Want A) ik had geen kinderen (niet mijn probleem dat jij ze wel hebt, met alle lusten en lasten van dien ) en B) ik deed dat nooit, dus waarom nu opeens wel?
Ping. Kwartje. Dit is dus blijkbaar mijn dank???
Gelukkig toffe andere collega’s die meteen zeiden dat ze al die jaren blij waren met mijn flexibiliteit en mij nu lieten kiezen wanneer ik vrij wilde.
En met stomme collega heb ik een duidelijk gesprek gevoerd.
Oh echtquote:Op woensdag 10 maart 2021 19:42 schreef Isabeau het volgende:
[..]
Ik leerde dit overigens op mijn 16e
Ik werkte in de keuken van een sterrenrestaurant en deed echt heel hard mijn best. Deed veel meer dan er van me werd gevraagd. Kwam veel te vroeg, ging laat weg. En toen klaagden collega's na een tijdje dat ze steeds te horen kregen 'maar Isa doet dat wel' Dat heeft me toen wel aan het denken gezet.
Ja zeker een wonder en veel geluk hebben.quote:Op woensdag 10 maart 2021 19:31 schreef Isabeau het volgende:
Het is eigenlijk wel een soort wonder dat ze het allemaal overleefd heeft Wat een nachtmerrie moet dat zijn geweest. Wat een nachtmerrie als je uiteindelijk thuis komt em beseft dat je alleen over bent.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Echt he...quote:Op woensdag 10 maart 2021 20:20 schreef Blues het volgende:
[..]
Ik kom dit zo vaak tegen in elke instelling, deze collega's die ervan uitgaan dat zij altijd keuze 1 hebben in de verdeling bij de vakweken.
Eigenlijk komt het er bij ons ook op neer dat 3 van de 7 nu steeds schuiven met weken omdat de andere 4 met schoolgaande kinderen 'zitten'.. en wordt klakkeloos aangenomen dat wij 3tjes dat niet erg/fijn vinden ook om niet in het hoogseizoen op vak te hoeven gaan.
Onze nieuwe TL had dat ook ineens in de gaten toen zij het vakrooster maken over nam Dus ook even een goed gesprek met stokje ervoor steken gehad met de rest.
Huh Ze hadden altijd aangenomen dat het voor ons 3 niet uitmaakte wanneer en dat wij makkelijk konden schuiven met vakweken.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |