Daar denkt men in Brussel blijkbaar anders over.quote:
In Nederland baseer ik dat op een totaal gebrek aan overtuigende voorbeelden van het tegendeel.quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:35 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Waar baseer jij dat op?
En ben jij bekend met de situatie in de andere EU-lidstaten? Ik namelijk niet. Het is natuurlijk niet ondenkbaar dat werkgevers in het voormalige Oostblok een 'onrechtvaardigde' loonkloof hanteren.
Brussel boeit dat blijkbaar wel. Vandaar dus dit plan.quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:41 schreef BehoorlijkKritisch het volgende:
[..]
In Nederland baseer ik dat op een totaal gebrek aan overtuigende voorbeelden van het tegendeel.
Het kan in ander landen in Europa anders zijn ja, maar eerlijk gezegd boeit me dat geen hol. Ik vind het geen thema dat belangrijk genoeg is voor het instituut Europa of welke overheid dan ook.
Als de overheid dat deed, hadden we in Nederland nog altijd een 80-urige werkweek zonder betaald verlof.quote:Ik vind dat een overheid zich met hoofdzaken moet bemoeien, niet met de randjes van bijzaken.
Vandaar dat ik dit topic start, omdat ik er anders over denk. Zo werkt dat op een discussieforum.quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:44 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Brussel boeit dat blijkbaar wel. Vandaar dus dit plan.
Ten eerste weet je dat helemaal niet en ten tweede vergelijk je appels met peren.quote:Als de overheid dat deed, hadden we in Nederland nog altijd een 80-urige werkweek zonder betaald verlof.
Ja, jammer genoeg is dat relevant.quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:37 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Daar denkt men in Brussel blijkbaar anders over.
Neuh. Het is een tak van dezelfde boom. Uiteindelijk komt het allemaal neer op hoe je werknemers behandelt.quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:46 schreef BehoorlijkKritisch het volgende:
Ten eerste weet je dat helemaal niet en ten tweede vergelijk je appels met peren.
Maar wel in een totaal andere gradatie.quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:49 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Neuh. Het is een tak van dezelfde boom. Uiteindelijk komt het allemaal neer op hoe je werknemers behandelt.
Nogmaals, ook dit voorstel draait om de bescherming van werknemersrechten. Dat is ooit begonnen met het afschaffen van slavernij en kinderarbeid en culmineerde uiteindelijk in het wettelijk vastleggen van de duur van de werkweek en het recht op verlof.quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:52 schreef BehoorlijkKritisch het volgende:
[..]
Maar wel in een totaal andere gradatie.
Ik vind het ook prima dat mijn werkgever me niet standrechtelijk mag executeren als ik een foutje maak. Prettig dat de overheid dat verbiedt.
Zo zwart/wit is het dan ook niet.quote:Lijkt me iets anders dan boetes opleggen omdat Trees minder verdient dan Henk.
Het schijnt dat vrouwen op Onlyfans veel meer verdienen dan mannen.quote:
Dat snap ik heel goed, maar ik mag toch vinden dat er een punt is bereikt (al even geleden) waarop de overheid het verder met rust moet laten?quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:55 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Nogmaals, ook dit voorstel draait om de bescherming van werknemersrechten. Dat is ooit begonnen met het afschaffen van slavernij en kinderarbeid en culmineerde uiteindelijk in het wettelijk vastleggen van de duur van de werkweek en het recht op verlof.
Die hellend vlak-argumentatie gebruikten werkgevers ook om te protesteren tegen de eerdergenoemde verworvenheden.quote:Op donderdag 4 maart 2021 16:00 schreef BehoorlijkKritisch het volgende:
[..]
Dat snap ik heel goed, maar ik mag toch vinden dat er een punt is bereikt (al even geleden) waarop de overheid het verder met rust moet laten?
Want wat komt er hierna? Overheden hebben sterk de neiging om steeds verder door te schieten in het reguleren om zichzelf relevant te houden. Steeds meer regeltjes waar bedrijven zich aan moeten houden en die de bedrijfsvoering beperken.
Straks kun je bij elke promotie en salarisverhoging aan Brussel gaan uitleggen waarom niet de collega met een vagina, kleurtje, bochel of overgewicht gepromoveerd is.
Ja? En?quote:Op donderdag 4 maart 2021 16:10 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Die hellend vlak-argumentatie gebruikten werkgevers ook om te protesteren tegen de eerdergenoemde verworvenheden.
Je bent je ervan bewust dat dit een eu wet is en dat als het gaat zoals je zegt een bedrijf geen last van deze wet zal hebben?quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:15 schreef BehoorlijkKritisch het volgende:
[..]
Het is marktwerking in de allerpuurste vorm. Daar moet de overheid (en Europa al helemaal) heel ver vandaan blijven.
Ik geloof niet dat vrouwen gemiddeld een x-percentage minder zijn. Ik geloof wel dat er verschillende volstrekt verklaarbare en grotendeels niet discriminerende marktmechanismen zijn waardoor vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen.
Dat gat wordt vanzelf kleiner en de markt (en ironisch genoeg de vrouwen die het betreft zelf) bepalen hoe snel en of ze het ooit helemaal inlopen.
Dat heet een drogreden en is in mijn optiek dus niet valide.quote:
Je bedoelt die tech bedrijven die een hoger percentage aan vrouwen hebben dan hier het geval is? Aangezien wij hier in de top 10 aan de onderkant bungelen?quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:20 schreef flyguy het volgende:
Bedrijven mogen ondertussen een flink percentage van het personeel zetten om aan alle compliance en dergelijke onrendabele activiteiten te voldoen...
En dan aan de andere kant afvragen waarom er nauwelijks grote tech bedrijven en dergelijk in Europa ontstaan...
Natuurlijk hebben ze er wel last van. Want er gaat controle op komen en je moet uitleg verschaffen.quote:Op donderdag 4 maart 2021 16:14 schreef Cause_Mayhem het volgende:
[..]
Je bent je ervan bewust dat dit een eu wet is en dat als het gaat zoals je zegt een bedrijf geen last van deze wet zal hebben?
Omdat je selectief reageert. En dan kun je alles afdoen als drogreden.quote:Op donderdag 4 maart 2021 16:15 schreef KoosVogels het volgende:
[..]
Dat heet een drogreden en is in mijn optiek dus niet valide.
Je vindt het een bijzaak dat je door een vrouw te zijn in sommige landen minder verdient? Voor hetzelfde werk?quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:41 schreef BehoorlijkKritisch het volgende:
[..]
In Nederland baseer ik dat op een totaal gebrek aan overtuigende voorbeelden van het tegendeel.
Het kan in ander landen in Europa anders zijn ja, maar eerlijk gezegd boeit me dat geen hol. Ik vind het geen thema dat belangrijk genoeg is voor het instituut Europa of welke overheid dan ook.
Ik vind dat een overheid zich met hoofdzaken moet bemoeien, niet met de randjes van bijzaken.
Is dat in heel Europa zo dan?quote:Op donderdag 4 maart 2021 16:00 schreef BehoorlijkKritisch het volgende:
[..]
Dat snap ik heel goed, maar ik mag toch vinden dat er een punt is bereikt (al even geleden) waarop de overheid het verder met rust moet laten?
Want wat komt er hierna? Overheden hebben sterk de neiging om steeds verder door te schieten in het reguleren om zichzelf relevant te houden. Steeds meer regeltjes waar bedrijven zich aan moeten houden en die de bedrijfsvoering beperken.
Straks kun je bij elke promotie en salarisverhoging aan Brussel gaan uitleggen waarom niet de collega met een vagina, kleurtje, bochel of overgewicht gepromoveerd is.
Er is geen data waaruit blijkt dat vrouwen onder dezelfde omstandigheden voor hetzelfde werk minder worden beloond.quote:Op donderdag 4 maart 2021 16:24 schreef Cause_Mayhem het volgende:
Je vindt het een bijzaak dat je door een vrouw te zijn in sommige landen minder verdient? Voor hetzelfde werk?
Niet bestaand? In heel Europa niet?quote:Op donderdag 4 maart 2021 16:22 schreef VEM2012 het volgende:
Dus we gaan nu een niet bestaand probleem oplossen. Wat gek dat steeds minder mensen de EU een warm hart toedragen.
Dan is er geen probleem voor die bedrijven.quote:Op donderdag 4 maart 2021 16:27 schreef VEM2012 het volgende:
[..]
Er is geen data waaruit blijkt dat vrouwen onder dezelfde omstandigheden voor hetzelfde werk minder worden beloond.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |