NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Brussel wil boetes voor bedrijven met loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Wat een bullshit. Waarom moeten ze zich hier mee bemoeien? Om dit soort shit willen veel mensen minder Europa, ze blijven onzin zoeken om zich mee te bemoeien.
In plaats van dat ze nou eens wat kerntaken formuleren en zich daar aan houden...
https://www.nu.nl/economi(...)grote-loonkloof.htmlquote:De Europese Commissie heeft donderdag onder meer deze drie maatregelen gepresenteerd om de loonkloof te dichten.
De plannen moeten ervoor zorgen dat vrouwen en mannen voor gelijke arbeid hetzelfde loon krijgen. Zo moeten werkgevers in een vacature of voorafgaand aan een sollicitatiegesprek duidelijk zijn over het aanvangssalaris van de betreffende functie. Ook mogen werkgevers sollicitanten niet meer vragen wat ze in eerdere banen verdienden.
Daarnaast krijgt personeel het recht om de werkgever te vragen naar informatie over de lonen binnen het bedrijf (uitgesplitst naar geslacht). Verder moeten bedrijven met minimaal 250 werknemers duidelijk maken of er sprake van een loonkloof is.
Als de kloof tussen mannen en vrouwen groter dan 5 procent is en daar geen goede verklaring voor is, zullen onder anderen vertegenwoordigers van werknemers de situatie evalueren. De Europese Commissie wil ook dat er boetes en eventueel andere sancties volgen als bedrijven zich niet aan de regels houden.
De plannen zijn nog niet definitief. Het Europees Parlement en de Europese Raad moeten ze nog goedkeuren. Als dat is gebeurd, krijgen lidstaten twee jaar de tijd om de EU-richtlijnen in wetgeving om te zetten. Het beleid wordt na acht jaar geëvalueerd.
Wat een bullshit. Waarom moeten ze zich hier mee bemoeien? Om dit soort shit willen veel mensen minder Europa, ze blijven onzin zoeken om zich mee te bemoeien.
In plaats van dat ze nou eens wat kerntaken formuleren en zich daar aan houden...
Het begint steeds meer op communisme en totale controle te lijken. Misschien zijn vrouwen gewoon 5% minder goed. Misschien ook niet en dan kun je als bedrijf profiteren door vrouwen aan te nemen die andere bedrijven links laten liggen.
Gott strafe das treulose Italien!
Ik dacht dat er stond 'Thigh Gap' 
Joe Biden Stole the 2020 Election! #StoptheSteal #TrumpForever and God Bless America.
Het is marktwerking in de allerpuurste vorm. Daar moet de overheid (en Europa al helemaal) heel ver vandaan blijven.quote:Op donderdag 4 maart 2021 15:09 schreef LXIV het volgende:
Het begint steeds meer op communisme en totale controle te lijken. Misschien zijn vrouwen gewoon 5% minder goed. Misschien ook niet en dan kun je als bedrijf profiteren door vrouwen aan te nemen die andere bedrijven links laten liggen.
Ik geloof niet dat vrouwen gemiddeld een x-percentage minder zijn. Ik geloof wel dat er verschillende volstrekt verklaarbare en grotendeels niet discriminerende marktmechanismen zijn waardoor vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen.
Dat gat wordt vanzelf kleiner en de markt (en ironisch genoeg de vrouwen die het betreft zelf) bepalen hoe snel en of ze het ooit helemaal inlopen.
Als vrouwen binnen een bedrijf structureel onderpresteren en daardoor minder grote salarissprongen maken, kun je dat volgens mij beschouwen als een 'goede verklaring' (zie artikel).quote:
Het begint steeds meer op communisme en totale controle te lijken. Misschien zijn vrouwen gewoon 5% minder goed. Misschien ook niet en dan kun je als bedrijf profiteren door vrouwen aan te nemen die andere bedrijven links laten liggen.
Maar als een vrouw minder verdient dan een mannelijke collega die ongeveer net zo oud is en even lang bij het bedrijf werkt, dan roept dat natuurlijk vragen op.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Wat ik bedoelde te zeggen is dat als vrouwen daadwerkelijk onderbetaald worden, het voor een bedrijf zeer aantrekkelijk is om ze aan te nemen (zelfde kwaliteit voor minder geld) en daarmee wordt het verschil dus automatisch rechtgetrokken. Dat is geloven in marktwerking. Of dat echt zo plaatsvind is de vraag natuurlijk.quote:
[..]
Als vrouwen binnen een bedrijf structureel onderpresteren en daardoor minder grote salarissprongen maken, kun je dat volgens mij beschouwen als een 'goede verklaring' (zie artikel).
Maar als een vrouw minder verdient dan een mannelijke collega die ongeveer net zo oud is en even lang bij het bedrijf werkt, dan roept dat natuurlijk vragen op.
Gott strafe das treulose Italien!
En als die vrouw meer verdient? Roept het dan ook vragen op?quote:
Maar als een vrouw minder verdient dan een mannelijke collega die ongeveer net zo oud is en even lang bij het bedrijf werkt, dan roept dat natuurlijk vragen op.
En waarom zou Europa zich daarmee moeten bemoeien? Omdat deze vrouw een dame in nood is en er een ridder nodig is om haar te redden?
Arme vrouwtjes kunnen het niet alleen?
Bedrijven mogen ondertussen een flink percentage van het personeel zetten om aan alle compliance en dergelijke onrendabele activiteiten te voldoen...
En dan aan de andere kant afvragen waarom er nauwelijks grote tech bedrijven en dergelijk in Europa ontstaan...
En dan aan de andere kant afvragen waarom er nauwelijks grote tech bedrijven en dergelijk in Europa ontstaan...
The more debt, the better
Als die man echter al 15 jaar lang, 40 uur per week doet,quote:
Maar als een vrouw minder verdient dan een mannelijke collega die ongeveer net zo oud is en even lang bij het bedrijf werkt, dan roept dat natuurlijk vragen op.
en die vrouw een langere periode 16-24 uur per week deed, dan is het echter weer volkomen logisch. Zijn al bakken met onderzoeken naar geweest en ze verwijzen allemaal naar de enorm grote hoeveelheid parttimers onder voornamelijk 1 geslacht. Dan kan je wel allebei zeggen "we zijn 40 en werken hier al 15 jaar", maar er zit dan wel een groot verschil tussen werkervaring.
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
Europa bemoeit zich hiermee omdat het zelfreinigende vermogen van het bedrijfsleven te wensen overlaat. Soms heeft de markt een extra zetje nodig.quote:
[..]
En als die vrouw meer verdient? Roept het dan ook vragen op?
En waarom zou Europa zich daarmee moeten bemoeien? Omdat deze vrouw een dame in nood is en er een ridder nodig is om haar te redden?
Arme vrouwtjes kunnen het niet alleen?
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Dat onder andere. Maar ook zijn vrouwen veel loyaler naar hun werkgever en we weten allemaal dat de echte salarissprongen worden gemaakt als je van job wisselt, of daarmee dreigt. En beide doen vrouwen veel minder.quote:
[..]
Als die man echter al 15 jaar lang, 40 uur per week doet,
en die vrouw een langere periode 16-24 uur per week deed, dan is het echter weer volkomen logisch. Zijn al bakken met onderzoeken naar geweest en ze verwijzen allemaal naar de enorm grote hoeveelheid parttimers onder voornamelijk 1 geslacht.
En zo zijn er nog wel meer volstrekt verklaarbare redenen waarom mannen meer verdienen.
Waarom? Waarom moet het veranderen en waarom is dat zo belangrijk dat Europa zich daar mee moet bemoeien?quote:
[..]
Europa bemoeit zich hiermee omdat het zelfreinigende vermogen van het bedrijfsleven te wensen overlaat. Soms heeft de markt een extra zetje nodig.
Zou je een lager uurloon moeten krijgen als je structureel minder uren maakt? Ook als je je werk in die 16-24 uur per week uitstekend doet?quote:
[..]
Als die man echter al 15 jaar lang, 40 uur per week doet,
en die vrouw een langere periode 16-24 uur per week deed, dan is het echter weer volkomen logisch. Zijn al bakken met onderzoeken naar geweest en ze verwijzen allemaal naar de enorm grote hoeveelheid parttimers onder voornamelijk 1 geslacht. Dan kan je wel allebei zeggen "we zijn 40 en werken hier al 15 jaar", maar er zit dan wel een groot verschil tussen werkervaring.
Want daar gaat het om. Als je structureel minder uren maakt ligt je loon natuurlijk een stuk lager dan dat van een collega dat hetzelfde werk doet, maar 40 uur per week werkt.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Hier in het westen geloven wij in gelijke behandeling en vinden wij het onrechtvaardig dat je vanwege je geslacht minder verdient terwijl je hetzelfde werk doet.quote:
[..]
Waarom? Waarom moet het veranderen en waarom is dat zo belangrijk dat Europa zich daar mee moet bemoeien?
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
"Vrouwen krijgen bij gelijke arbeid minder loon dan mannen"
Je zou dan denken dat werkgevers alleen maar vrouwen zouden aannemen en de dure mannen links laten liggen.
Je zou dan denken dat werkgevers alleen maar vrouwen zouden aannemen en de dure mannen links laten liggen.
kair
Blijkbaar geloven bedrijven dit niet. En is dat mysogynie of een haat naar de eigen portomonnee?quote:
[..]
Hier in het westen geloven wij in gelijke behandeling en vinden wij het onrechtvaardig dat je vanwege je geslacht minder verdient terwijl je hetzelfde werk doet.
Gott strafe das treulose Italien!
Punt is dat je gelijke gevallen gelijk moet behandelen. Maar daar is hier geen sprake van.quote:
[..]
Hier in het westen geloven wij in gelijke behandeling en vinden wij het onrechtvaardig dat je vanwege je geslacht minder verdient terwijl je hetzelfde werk doet.
En nergens blijkt uit dat de loonkloof onrechtvaardig is. Dat wil men ons doen geloven vanuit een misplaatste gelijkheidsgedachte, met allerlei valse argumenten.
Je hebt dan per saldo dus 40% minder uren gewerkt en dus ook 40% minder ervaring in je baan. Een lager uurloon is dan meer dan gerechtvaardigd, net als minder kans op promotie.quote:
[..]
Zou je een lager uurloon moeten krijgen als je structureel minder uren maakt? Ook als je je werk in die 16-24 uur per week uitstekend doet?
Want daar gaat het om. Als je structureel minder uren maakt ligt je loon natuurlijk een stuk lager dan dat van een collega dat hetzelfde werk doet, maar 40 uur per week werkt.
Dat lijkt me niet zo lastig te begrijpen.
Op basis van je ervaring? Absoluut.quote:
[..]
Zou je een lager uurloon moeten krijgen als je structureel minder uren maakt? Ook als je je werk in die 16-24 uur per week uitstekend doet?
Als je tijdens je studie informatica 4 jaar bijklust als webdeveloper voor 8-16 uurtjes en je begint daarna aan je grote mensen baan. Dan kom je daar niet als medior binnen die net zoveel binnenharkt als mensen die daar al 4 jaar werken. Dat telt gewoon een stuk minder mee, want je hebt dat werk nou eenmaal minder lang gedaan.
Werken jij en Harry elk al even lang, even veel uren, met hetzelfde salaris. En jij gaat de helft werken, dan zou je uurloon hetzelfde moeten zijn. maar komt de promotie er dan aan na een jaar, dan heeft harrie dat jaar wel 2 keer zoveel gedaan als jij...
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
Jonge vrouwen verdienen tegenwoordig meer dan mannen, totdat ze geworpen hebben en lekker gaan parttimen.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Dat lijkt me wel wat, thigh gap inspecteur.quote:
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Er wordt dan ook een soort kutbrug gebouwd.quote:
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Waar baseer jij dat op?quote:
En nergens blijkt uit dat de loonkloof onrechtvaardig is. Dat wil men ons doen geloven vanuit een misplaatste gelijkheidsgedachte, met allerlei valse argumenten.
En ben jij bekend met de situatie in de andere EU-lidstaten? Ik namelijk niet. Het is natuurlijk niet ondenkbaar dat werkgevers in het voormalige Oostblok een 'onrechtvaardigde' loonkloof hanteren.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Hun probleem.quote:
Het is natuurlijk niet ondenkbaar dat werkgevers in het voormalige Oostblok een 'onrechtvaardigde' loonkloof hanteren.
“Without passion you don't have energy, without energy you have nothing.”
Lees nou eens wat je schrijft. Je geeft een (op het eerste gezicht) plausibele en logische verklaring voor het verschil in salaris.quote:
[..]
Op basis van je ervaring? Absoluut.
Als je tijdens je studie informatica 4 jaar bijklust als webdeveloper voor 8-16 uurtjes en je begint daarna aan je grote mensen baan. Dan kom je daar niet als medior binnen die net zoveel binnenharkt als mensen die daar al 4 jaar werken. Dat telt gewoon een stuk minder mee, want je hebt dat werk nou eenmaal minder lang gedaan.
Werken jij en Harry elk al even lang, even veel uren, met hetzelfde salaris. En jij gaat de helft werken, dan zou je uurloon hetzelfde moeten zijn. maar komt de promotie er dan aan na een jaar, dan heeft harrie dat jaar wel 2 keer zoveel gedaan als jij...
Als het verschil verklaarbaar is, is er niets aan de hand (zie het artikel).
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Daar denkt men in Brussel blijkbaar anders over.quote:
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In Nederland baseer ik dat op een totaal gebrek aan overtuigende voorbeelden van het tegendeel.quote:
[..]
Waar baseer jij dat op?
En ben jij bekend met de situatie in de andere EU-lidstaten? Ik namelijk niet. Het is natuurlijk niet ondenkbaar dat werkgevers in het voormalige Oostblok een 'onrechtvaardigde' loonkloof hanteren.
Het kan in ander landen in Europa anders zijn ja, maar eerlijk gezegd boeit me dat geen hol. Ik vind het geen thema dat belangrijk genoeg is voor het instituut Europa of welke overheid dan ook.
Ik vind dat een overheid zich met hoofdzaken moet bemoeien, niet met de randjes van bijzaken.
Brussel boeit dat blijkbaar wel. Vandaar dus dit plan.quote:
[..]
In Nederland baseer ik dat op een totaal gebrek aan overtuigende voorbeelden van het tegendeel.
Het kan in ander landen in Europa anders zijn ja, maar eerlijk gezegd boeit me dat geen hol. Ik vind het geen thema dat belangrijk genoeg is voor het instituut Europa of welke overheid dan ook.
Als de overheid dat deed, hadden we in Nederland nog altijd een 80-urige werkweek zonder betaald verlof.quote:Ik vind dat een overheid zich met hoofdzaken moet bemoeien, niet met de randjes van bijzaken.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Vandaar dat ik dit topic start, omdat ik er anders over denk. Zo werkt dat op een discussieforum.quote:
[..]
Brussel boeit dat blijkbaar wel. Vandaar dus dit plan.
Ten eerste weet je dat helemaal niet en ten tweede vergelijk je appels met peren.quote:Als de overheid dat deed, hadden we in Nederland nog altijd een 80-urige werkweek zonder betaald verlof.
Ja, jammer genoeg is dat relevant.quote:
[..]
Daar denkt men in Brussel blijkbaar anders over.
“Without passion you don't have energy, without energy you have nothing.”
Neuh. Het is een tak van dezelfde boom. Uiteindelijk komt het allemaal neer op hoe je werknemers behandelt.quote:
Ten eerste weet je dat helemaal niet en ten tweede vergelijk je appels met peren.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Maar wel in een totaal andere gradatie.quote:
[..]
Neuh. Het is een tak van dezelfde boom. Uiteindelijk komt het allemaal neer op hoe je werknemers behandelt.
Ik vind het ook prima dat mijn werkgever me niet standrechtelijk mag executeren als ik een foutje maak. Prettig dat de overheid dat verbiedt.
Lijkt me iets anders dan boetes opleggen omdat Trees minder verdient dan Henk.
Nogmaals, ook dit voorstel draait om de bescherming van werknemersrechten. Dat is ooit begonnen met het afschaffen van slavernij en kinderarbeid en culmineerde uiteindelijk in het wettelijk vastleggen van de duur van de werkweek en het recht op verlof.quote:
[..]
Maar wel in een totaal andere gradatie.
Ik vind het ook prima dat mijn werkgever me niet standrechtelijk mag executeren als ik een foutje maak. Prettig dat de overheid dat verbiedt.
Zo zwart/wit is het dan ook niet.quote:Lijkt me iets anders dan boetes opleggen omdat Trees minder verdient dan Henk.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Het schijnt dat vrouwen op Onlyfans veel meer verdienen dan mannen.quote:
Het is dus ook beroepsgebonden.
Dat snap ik heel goed, maar ik mag toch vinden dat er een punt is bereikt (al even geleden) waarop de overheid het verder met rust moet laten?quote:
[..]
Nogmaals, ook dit voorstel draait om de bescherming van werknemersrechten. Dat is ooit begonnen met het afschaffen van slavernij en kinderarbeid en culmineerde uiteindelijk in het wettelijk vastleggen van de duur van de werkweek en het recht op verlof.
Want wat komt er hierna? Overheden hebben sterk de neiging om steeds verder door te schieten in het reguleren om zichzelf relevant te houden. Steeds meer regeltjes waar bedrijven zich aan moeten houden en die de bedrijfsvoering beperken.
Straks kun je bij elke promotie en salarisverhoging aan Brussel gaan uitleggen waarom niet de collega met een vagina, kleurtje, bochel of overgewicht gepromoveerd is.
Die hellend vlak-argumentatie gebruikten werkgevers ook om te protesteren tegen de eerdergenoemde verworvenheden.quote:
[..]
Dat snap ik heel goed, maar ik mag toch vinden dat er een punt is bereikt (al even geleden) waarop de overheid het verder met rust moet laten?
Want wat komt er hierna? Overheden hebben sterk de neiging om steeds verder door te schieten in het reguleren om zichzelf relevant te houden. Steeds meer regeltjes waar bedrijven zich aan moeten houden en die de bedrijfsvoering beperken.
Straks kun je bij elke promotie en salarisverhoging aan Brussel gaan uitleggen waarom niet de collega met een vagina, kleurtje, bochel of overgewicht gepromoveerd is.
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Ja? En?quote:
[..]
Die hellend vlak-argumentatie gebruikten werkgevers ook om te protesteren tegen de eerdergenoemde verworvenheden.
Je bent je ervan bewust dat dit een eu wet is en dat als het gaat zoals je zegt een bedrijf geen last van deze wet zal hebben?quote:
[..]
Het is marktwerking in de allerpuurste vorm. Daar moet de overheid (en Europa al helemaal) heel ver vandaan blijven.
Ik geloof niet dat vrouwen gemiddeld een x-percentage minder zijn. Ik geloof wel dat er verschillende volstrekt verklaarbare en grotendeels niet discriminerende marktmechanismen zijn waardoor vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen.
Dat gat wordt vanzelf kleiner en de markt (en ironisch genoeg de vrouwen die het betreft zelf) bepalen hoe snel en of ze het ooit helemaal inlopen.
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
Dat heet een drogreden en is in mijn optiek dus niet valide.quote:
Op maandag 3 februari 2014 08:10 schreef Enchanter het volgende:[/b]
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
In discussie gaan met Koos Vogels :') , een grotere mongool is er niet :r
Je bedoelt die tech bedrijven die een hoger percentage aan vrouwen hebben dan hier het geval is? Aangezien wij hier in de top 10 aan de onderkant bungelen?quote:
Bedrijven mogen ondertussen een flink percentage van het personeel zetten om aan alle compliance en dergelijke onrendabele activiteiten te voldoen...
En dan aan de andere kant afvragen waarom er nauwelijks grote tech bedrijven en dergelijk in Europa ontstaan...
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
Natuurlijk hebben ze er wel last van. Want er gaat controle op komen en je moet uitleg verschaffen.quote:
[..]
Je bent je ervan bewust dat dit een eu wet is en dat als het gaat zoals je zegt een bedrijf geen last van deze wet zal hebben?
En mensen die zich hier vanuit Europa mee bezig gaan houden willen graag relevant zijn dus die gaan zoeken naar situaties en bedrijven daar mee lastig vallen.
En dat kost dus allemaal tijd en tijd is geld en dat wordt doorgerekend aan de consument. Om nog maar te zwijgen van de kosten die de EU zelf gaat maken voor deze bullshit.
Omdat je selectief reageert. En dan kun je alles afdoen als drogreden.quote:
[..]
Dat heet een drogreden en is in mijn optiek dus niet valide.
Dus we gaan nu een niet bestaand probleem oplossen. Wat gek dat steeds minder mensen de EU een warm hart toedragen.
Je vindt het een bijzaak dat je door een vrouw te zijn in sommige landen minder verdient? Voor hetzelfde werk?quote:
[..]
In Nederland baseer ik dat op een totaal gebrek aan overtuigende voorbeelden van het tegendeel.
Het kan in ander landen in Europa anders zijn ja, maar eerlijk gezegd boeit me dat geen hol. Ik vind het geen thema dat belangrijk genoeg is voor het instituut Europa of welke overheid dan ook.
Ik vind dat een overheid zich met hoofdzaken moet bemoeien, niet met de randjes van bijzaken.
De eu gaat niet enkel over Nederland, dit gaat niet over part time vs full time of andere verklaarbare zaken.
Dit gaat over het gelijkheidsprincipe. Dat gelijke gevallen gelijk worden beoordeeld.
Diezelfde eu betaald Gods veel geld aan vele landen, helpt, ondersteund en subsidieert. Mag daar ook iets tegenover staan?
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
Is dat in heel Europa zo dan?quote:
[..]
Dat snap ik heel goed, maar ik mag toch vinden dat er een punt is bereikt (al even geleden) waarop de overheid het verder met rust moet laten?
Want wat komt er hierna? Overheden hebben sterk de neiging om steeds verder door te schieten in het reguleren om zichzelf relevant te houden. Steeds meer regeltjes waar bedrijven zich aan moeten houden en die de bedrijfsvoering beperken.
Straks kun je bij elke promotie en salarisverhoging aan Brussel gaan uitleggen waarom niet de collega met een vagina, kleurtje, bochel of overgewicht gepromoveerd is.
Lees je wel wat je zelf plaatst? Dat dit gaat over zonder goede verklaring? En over in gelijke gevallen?
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
Er is geen data waaruit blijkt dat vrouwen onder dezelfde omstandigheden voor hetzelfde werk minder worden beloond.quote:
Je vindt het een bijzaak dat je door een vrouw te zijn in sommige landen minder verdient? Voor hetzelfde werk?
Niet bestaand? In heel Europa niet?quote:
Dus we gaan nu een niet bestaand probleem oplossen. Wat gek dat steeds minder mensen de EU een warm hart toedragen.
Praat eens met wat Bulgaren bv...
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
JAA we zitten met een pandemie, bedrijven gaan over de kop, zware schulden, mensen verliezen hun baan, steeds meer armoede, teveel gezeik tussen de EU-landen, vluchtelingencrisis, crisis dit, crisis dat ect
Maar Brussel heeft de oplossing..de gender gap.
Maar Brussel heeft de oplossing..de gender gap.
Ik ben HSG-Bomber niet.
Dan is er geen probleem voor die bedrijven.quote:
[..]
Er is geen data waaruit blijkt dat vrouwen onder dezelfde omstandigheden voor hetzelfde werk minder worden beloond.
Helaas is wat je zegt niet waar overal. Nogmaals, praat eens met wat Bulgaren en dat zijn niet de enige....
Our task must be to free ourselves by widening our circle of compassion to embrace all living creatures and the whole of nature and its beauty.
|
|
