Ik heb afgelopen donderdag vernomen dat ik ben aangenomen voor een nieuwe functie en dat ik in de ‘loop van deze week’ een aanbod zou ontvangen.
Tot het moment van schrijven heb ik verder niks meer vernomen. Is dit normaal, een week(+) wachten op een aanbod?
Zelf denk ik eraan om aan het eind van de middag een mailtje te sturen, maar tegelijkertijd wil ik niet opdringerig overkomen.
Voor iemand een herkenbare situatie?
Dat is zeker waar!quote:Op donderdag 18 februari 2021 11:35 schreef Ynnad_Er het volgende:
De beller is sneller. Heel cliché maar werkt wel. Denk niet dat dat opdringerig is maar meer betrokkenheid toont.
Klopt!quote:Op donderdag 18 februari 2021 12:04 schreef Maverick_tfd het volgende:
Het is nog 'in de loop van de week' toch? Ik zou me geen zorgen maken dat je geen aanbod krijgt. Misschien wel of het aanbod goed genoeg is
Ik denk anders dat ik tot morgenmiddag wacht. Ik twijfel(de) ook om even aan de bel te trekken omdat er geen specifieke dag is genoemd en de week nog niet om is.
quote:
Ik snap dat het vervelend is, maar jouw contactpersoon moet dit waarschijnlijk intern aan HR doorgeven. Vervolgens moet HR een aanbod maken, wellicht nog toetsen bij een directie ofzo en daarna gaat het terug naar jouw contactpersoon. Er zitten dus nogal wat onafhankelijkheden en vertragingsmogelijkheden in.
.Je bent al aangenomen, zo raar is het niet om al wel iets verwacht te hebben, ze vinden je heus niet opdringerig en zo wel dan leren ze er maar mee leven. Bel gewoon even en informeer er naar. Niet zo bang joh.
Bedankt voor de reactie! Dit zal dan uiteraard het geval zijn, betreft in deze semi-overheid.quote:
Ik snap dat het vervelend is, maar jouw contactpersoon moet dit waarschijnlijk intern aan HR doorgeven. Vervolgens moet HR een aanbod maken, wellicht nog toetsen bij een directie ofzo en daarna gaat het terug naar jouw contactpersoon. Er zitten dus nogal wat onafhankelijkheden en vertragingsmogelijkheden in.
Niet mailen ... zo onpersoonlijk, zeker in dit geval.
Ik zou morgenochtend even bellen. Dan heeft jouw contactpersoon nog een dag om HR even achter de broek te zitten. Vrijdagmiddag kan er vaak niks meer gedaan worden en gaat het vanzelf weer na het weekend worden.quote:Op donderdag 18 februari 2021 12:07 schreef flikss11 het volgende:
[..]
Klopt!
Ik denk anders dat ik tot morgenmiddag wacht. Ik twijfel(de) ook om even aan de bel te trekken omdat er geen specifieke dag is genoemd en de week nog niet om is.
SPOILERgrote kans dat ivm met thuiswerken het maken van jouw aanbod ergens ingepland is tussen de digitale overhoring van Sanne en het werkstuk van Sterre
Neem ik mee! Inderdaad zijn met het thuiswerken de lijnen vaak langer dan ze soms al zijn.quote:
[..]
Ik zou morgenochtend even bellen. Dan heeft jouw contactpersoon nog een dag om HR even achter de broek te zitten. Vrijdagmiddag kan er vaak niks meer gedaan worden en gaat het vanzelf weer na het weekend worden.SPOILERgrote kans dat ivm met thuiswerken het maken van jouw aanbod ergens ingepland is tussen de digitale overhoring van Sanne en het werkstuk van Sterre
Scherp! Hetgeen ik hoorde was min of meer:quote:
Hoe kan je zijn aangenomen zonder dat je het aanbod kent? Of heb je die geaccepteerd?
‘Wij willen met jou verder, wat ons betreft ben je aangenomen en krijg je in de loop van de week een aanbod’.
Wel beetje onderhandelen he!
Dat zou ik sowieso doen zolang er geen conceert aanbod ligt.
[ Bericht 28% gewijzigd door #ANONIEM op 18-02-2021 13:31:53 ]
Dat ligt aan of je als professor aan de Universiteit of dat je bij een Friteuse-Distributiecentrum aan de slag gaat.quote:
Zojuist gebeld, contactpersoon is er niet. Doorgeschakeld naar collega, die niet veel kon loslaten. Morgen is contactpersoon er weer. Vind dit een beetje een ‘aparte’ gang van zaken of het ligt aan mij.
Heb nog 2 sollicitaties lopen idd!quote:Op donderdag 18 februari 2021 13:31 schreef F.Sinatra het volgende:
Geen lekkere start nee. Ik zou zelf voorzichtig een oog open houden naar wat anders.
Dat zou ik sowieso doen zolang er geen conceert aanbod ligt.
Business analist, Semi-overheidquote:
[..]
Dat ligt aan of je als professor aan de Universiteit of dat je bij een Friteuse-Distributiecentrum aan de slag gaat.
Hm ja je zou verwachten dat dat op orde is maar blijkt van niet.quote:
[..]
Business analist, Semi-overheid
Morgen nog eens bellen. Heeft niets met opdringen te maken. Je bent aangenomen, je wil het regelen ipv achterover hangen. Lijkt me logisch.
Ik zou ze tot 7 werkdagen geven als je ook andere sollicitaties hebt lopen. Als je geen andere sollicitaties hebt lopen, vanwaar de haast?
HR is vrijwel altijd een hobbelquote:
Zojuist gebeld, contactpersoon is er niet. Doorgeschakeld naar collega, die niet veel kon loslaten. Morgen is contactpersoon er weer. Vind dit een beetje een ‘aparte’ gang van zaken of het ligt aan mij.
. Als het goed is heb je enkel in het begin wat met dit soort administratief gepruts te maken. Daarna dan de ellende van het krijgen van alle autorisaties en toegang etc, en dan heb je er verder de rest van je baan bij deze werkgever niks mee van doen.Oftewel: als je deze baan wel wil, en ze komen met een goed aanbod, laat je niet uit het veld slaan door dit soort amateuristisch geklungel, tenzij je bij HR gaat werken natuurlijk.
Omdat deze baan (vanuit functiebeschrijving en hetgeen mij verteld is) het beste aansluit bij kijn persoonlijke ontwikkeldoelen.quote:
Voor mijn huidige baan kreeg ik enkele werkdagen nadat telefonisch aangegeven was dat ze een aanbod zouden gaan doen het aanbod binnen.
Ik zou ze tot 7 werkdagen geven als je ook andere sollicitaties hebt lopen. Als je geen andere sollicitaties hebt lopen, vanwaar de haast?
Daarnaast zit ik nu in de deta met bijbehorende perikelen.
Dit.quote:
[..]
Ik zou morgenochtend even bellen. Dan heeft jouw contactpersoon nog een dag om HR even achter de broek te zitten. Vrijdagmiddag kan er vaak niks meer gedaan worden en gaat het vanzelf weer na het weekend worden.SPOILERgrote kans dat ivm met thuiswerken het maken van jouw aanbod ergens ingepland is tussen de digitale overhoring van Sanne en het werkstuk van Sterre
Vrijdagmiddag gebeurt er niets meer.
Nou ... Juist bij een universiteit zou ik er niet raar van op kijken als de contactpersoon er niet is, en een collega er niets van lijkt te weten.quote:
[..]
Dat ligt aan of je als professor aan de Universiteit of dat je bij een Friteuse-Distributiecentrum aan de slag gaat.
Ik ga morgenochtend ook even bellen. Er bekruipt mij (wellicht ten onrechte) soms een onzeker gevoel. Er staat immers nog niks op papierquote:
[..]
Dit.
Vrijdagmiddag gebeurt er niets meer.
Hm ja als ex-partner van een docent, klinkt het erg herkenbaar.quote:
[..]
Nou ... Juist bij een universiteit zou ik er niet raar van op kijken als de contactpersoon er niet is, en een collega er niets van lijkt te weten.
en?quote:
[..]
Ik ga morgenochtend ook even bellen. Er bekruipt mij (wellicht ten onrechte) soms een onzeker gevoel. Er staat immers nog niks op papier
Contactpersoon heeft er bij HR nog achterna gezeten. HR benadert mij vandaag of uitlerlijk maandag voor de arbeidsvoorwaarden.
Ik heb het enigszins verkeerd verwoord, maar ik word dus benader voor een arbeidsvoorwaardengesprek.quote:
Wel bijzonder, bij andere overheidsorganisaties word je uitgenodigd voor een voorwaardengesprek. Dit heeft de indruk dat je een aanbod krijgt waar je niet over kunt praten. Keep that in mind.
Oké dus je krijgt een datum te horenquote:
[..]
Ik heb het enigszins verkeerd verwoord, maar ik word dus benader voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
Overigens krijg je bij de meeste fatsoenlijke functies gewoon al een conceptcontract wat nog niet ondertekent is, dan heb je gewoon de tijd om het alvast door te nemen.
Waarom klagen bij de OR?quote:
Klagen bij de OR, gelijk!
Overigens krijg je bij de meeste fatsoenlijke functies gewoon al een conceptcontract wat nog niet ondertekent is, dan heb je gewoon de tijd om het alvast door te nemen.
Klagen bij de OR, omdat het een week duurt voor er een aanbod uitgeschreven is?quote:
Klagen bij de OR, gelijk!
Overigens krijg je bij de meeste fatsoenlijke functies gewoon al een conceptcontract wat nog niet ondertekent is, dan heb je gewoon de tijd om het alvast door te nemen.
Wat mij betreft prima zoals TS het doet. Gewoon contact zoeken, en als er niets komt, aangeven dat er meer sollicitaties / keuzemogelijkheden zijn, en ze vragen er wat meer haast mee te maken zodat de kans tot overeenstemming te komen niet voorbij gaat (zonder strakke deadline als die er niet echt is, want dan zet je jezelf ook mogelijk klem).
Als TS gehoord heeft dat ze TS wel willen hebben en er een aanbod gaat komen, dan willen de mensen die de nieuwe medewerker / capaciteit 'er bij' krijgen wel, maar moet dat dus nog wel in het financiele plaatje passen. Ik zou heel benieuwd zijn wat voor aanbod daar dan uit komt (als dat niet eerder al besproken is en alleen nog niet in detail op papier staat). Want daar kan nog onderhandeling uit voortkomen, of gewoon een heel verschillend beeld van de arbeidsvoorwaarden.
Sowieso andere trajecten dus ook gewoon door laten lopen tot de handtekeningen van beide kanten staan. Kan alleen maar meer opties en meer zekerheid opleveren en kost - los van wat tijd en reizen misschien - niks.
Het was een Garp.quote:
Oh. Oké!quote:
Had je vrijdag al moeten doen. Toont weinig initiatief [x] ongeschiktquote:
Nou mensen, wordt waarschijnlijk toch weer bellen. Wederom niks vernomen.
Als je een beetje terugleest, zie je dat ik afgelopen vrijdag contact heb opgenomen.quote:
[..]
Had je vrijdag al moeten doen. Toont weinig initiatief [x] ongeschikt
Vanmorgen 2x gebeld en de voicemail ingesproken, niks meer vernomen.
Bijkomend punt is dat de maand deze week eindigt, waardoor ik nog later zou kunnen beginnen in verband met de opzegtermijn bij mijn huidige werkgever.
Nee inderdaad, daarnaast heb ik niet eerder meegemaakt dat ik bijvoorbeeld een VOG moet aanvragen voordat er een contract is getekend.quote:
Heel frustrerend dit. Je zou blij moeten zijn, maar dit helpt niet om de jubelstemming vast te houden lijkt me.
Paar zaken die ik vreemd vind:
-De startdatum is zonder overleg bepaald
-Aan de hand van mijn laatste salarisstrook wordt mijn salaris bepaald. De functie zelf stond zelf ingekaderd in een schaal (vacature).
Zo maar even bellen.
Daarom nooit je salarisstrook geven! Kan eigenlijk alleen maar in je nadeel werken.quote:
-Aan de hand van mijn laatste salarisstrook wordt mijn salaris bepaald. De functie zelf stond zelf ingekaderd in een schaal (vacature).
In mijn ambtenarenbaan werd ik obv mijn salarisstrook op de juiste plek in de schaal gezet (wat afgerond naar boven). Sowieso kunnen ze niet afwijken van het salarishuis, dus maak je daar niet te veel zorgen over.quote:
Op het moment van schrijven een mail gehad.
Paar zaken die ik vreemd vind:
-De startdatum is zonder overleg bepaald
-Aan de hand van mijn laatste salarisstrook wordt mijn salaris bepaald. De functie zelf stond zelf ingekaderd in een schaal (vacature).
Zo maar even bellen.
Dat kan. Maar het is geen must dat je nieuwe salaris het oude + een beetje wordt. Sommigen denken dat dat een regel is ofzo.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 14:32 schreef sigme het volgende:
[..]
In mijn ambtenarenbaan werd ik obv mijn salarisstrook op de juiste plek in de schaal gezet (wat afgerond naar boven). Sowieso kunnen ze niet afwijken van het salarishuis, dus maak je daar niet te veel zorgen over.
Tenzij je solliciteert op een functie waarvan je weet dat die minder betaalt.quote:
[..]
Daarom nooit je salarisstrook geven! Kan eigenlijk alleen maar in je nadeel werken.
Klopt. En als je bij een organisatie gaat werken met een officieel functiehuis en (dus) een functie met een vaste schaal, dan gaan ze je niet een schaal te laag zetten omdat je hiervoor zo weinig verdiende.quote:
[..]
Dat kan. Maar het is geen must dat je nieuwe salaris het oude + een beetje wordt. Sommigen denken dat dat een regel is ofzo.
-De functie is inderdaad ingeschaald op een min/max salaris a.h.v. de CAO.
-Mijn huidige salaris zit onder het minimale wat ik in trede 0 zou kunnen verdienen.
-Speel ik mijzelf niet volledig uit in het onderhandelen, door het overhandigen van een salarisstrook?
Het betreft semi-overheid.
Is trede 0 je te weinig?quote:
Ik twijfel een beetje.
-De functie is inderdaad ingeschaald op een min/max salaris a.h.v. de CAO.
-Mijn huidige salaris zit onder het minimale wat ik in trede 0 zou kunnen verdienen.
-Speel ik mijzelf niet volledig uit in het onderhandelen, door het overhandigen van een salarisstrook?
Het betreft semi-overheid.
Is je vorige baan totaal irrelevant voor je nieuwe?
Heb je onlangs een opleiding afgerond?
Nou niet per se te weinig. Ik ga bij deze werkgever 38 uur pweek aan de slag en ik werk nu 36uur pweek.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 15:00 schreef sigme het volgende:
[..]
Is trede 0 je te weinig?
Is je vorige baan totaal irrelevant voor je nieuwe?
Heb je onlangs een opleiding afgerond?
Tussen huidige salaris en trede 0 zit bruto ¤400 verschil.
Ik ben daarnaast bezig met een mijn scriptie voor mijn Master (DT)
Ok, als het niet per se te weinig is, dan is er in elk geval geen reden tot grote zorg, want ze moeten je echt niet in een lagere schaal proberen te zetten. Je salarisstrook meenemen kan dan daarvoor ook geen kwaad.quote:
[..]
Nou niet per se te weinig. Ik ga bij deze werkgever 38 uur pweek aan de slag en ik werk nu 36uur pweek.
Tussen huidige salaris en trede 0 zit bruto ¤400 verschil.
Ik ben daarnaast bezig met een mijn scriptie voor mijn Master (DT)
Als je hoger dan 0 beginnen wil kan je motiveren dat je vorige baan echt onder je (huidige) niveau ligt, omdat je nog in opleiding bent enzo. En reken die 36 even om naar 38, en gebruik dat als argument (ja, oude salaris lager, maar ook minder uren).
Qua onderhandeling om hoger te komen dan trede 0 zou ik als ik jou was het meest inzetten op je Master, dat je een tree of wat omhoog gaat zodra je die binnen hebt (laat dit wel even vastleggen in je dossier, net als eventuele andere toekomstafspraken).
Totaal 2 jaar werkervaring, binnen het nieuwe vakgebied ben ik een starter.quote:
Zonuist 2 kenissen kunnen spreken die er ook werken.
Bij A: hogere aanvang door ervaring in hetzelfde vakgebied.
Bij B: Trede 0 vanwege niet relevante werkervaring.
Exact die punten. Ik zou mikken op trede 2.quote:
Ik stuur de strook gewoon mee.
Zonuist 2 kenissen kunnen spreken die er ook werken.
Bij A: hogere aanvang door ervaring in hetzelfde vakgebied.
Bij B: Trede 0 vanwege niet relevante werkervaring.
Ik kreeg toentertijd mijn jaren relevante werkervaring als tredes.
Neem ik mee!quote:Op dinsdag 23 februari 2021 17:04 schreef Rene het volgende:
[..]
Exact die punten. Ik zou mikken op trede 2.
Ik kreeg toentertijd mijn jaren relevante werkervaring als tredes.
Exhter nog een ander punt voor de liefhebbers:
HR mevrouw heeft dus niet doorgekregen dat ik momenteel werkzaam ben.
Streven vanuit HR was om mij de volgende maand te laten beginnen indien wij eruit komen.
Ik heb HR mevrouw erop geattendeerd dat ik momenteel nog werk en uitaard mijn AO niet opzeg voordat ik een andere (getekende) AO heb. In maart beginnen kan dus al bij voorbaat niet.
HR kan pas aanstaande donderdag een voorwaardengesprek voeren. Vrijdag is de maand om.
Houdt dus in dat ik pas op z’n vroegst in mei zou kunnen beginnen.
Mij al al gezegd dat er een dag of 3 wordt gerekend voor het opstellen van een contract.
De ‘deadline’ om in april te beginnen loopt tot vrijdag en wordt het op deze manier erg kort dag.
HR weet nog niet of in mei starten mogelijk is.
Kwestie van vragen en overleggen.
Klopt, maar ik vervul nog wel een opdracht tot het einde van de volgende maand.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 18:15 schreef sigme het volgende:
Die opzegtermijn is niet heilig hè. Als je huidige werkgever en jij het eens zijn mag je ook eerder weg.
Kwestie van vragen en overleggen.
Zeker.quote:
Ik twijfel een beetje.
-De functie is inderdaad ingeschaald op een min/max salaris a.h.v. de CAO.
-Mijn huidige salaris zit onder het minimale wat ik in trede 0 zou kunnen verdienen.
-Speel ik mijzelf niet volledig uit in het onderhandelen, door het overhandigen van een salarisstrook?
Het betreft semi-overheid.
Dat inderdaad. Ben bang dat trede 2 er dan niet meer in zit.quote:
Er is geen enkele reden vanuit de werkgever dan.quote:
[..]
Dat inderdaad. Ben bang dat trede 2 er dan niet meer in zit.
Och, TS heeft 2 jaar werkervaring. Het kan best dat ze dat willen waarderen met meer dan trede 0.quote:
Werkgever zal gewoon functiehuis volgen, dus jaren relevante werkervaring is een reden voor hogere tree dan 0; of mogelijk een hoger voorgaand salaris. Bij gebrek aan beide heeft TS gewoon weinig onderhandelingspositie.
"Relevant" is hier relevant.quote:
[..]
Och, TS heeft 2 jaar werkervaring. Het kan best dat ze dat willen waarderen met meer dan trede 0.
Ja. Relevant is niet per definitie identiek - en in mijn post is "kan...willen" relevant. Maar we zijn het niet oneens dat TS niet per definitie heel sterk staat qua onderhandelingspositie.quote:
Op Daar heb je helemaal gelijk inquote:
[..]
Ja. Relevant is niet per definitie identiek - en in mijn post is "kan...willen" relevant. Maar we zijn het niet oneens dat TS niet per definitie heel sterk staat qua onderhandelingspositie.
. Het kan dat die werkgever best wat hoger wil gaan zitten. Maar als ik zie hoe zenuwachtig TS is, en hoe weinig ervaring hij heeft, en dat hij nog studeert, dan denk ik dat hij niet een positie verovert waar men zit te schreeuwen om personeel.
Maar het kan altijd meevallen! Gezien het feit dat trede 0 acceptabel zou zijn voor TS, denk ik dat het niet gaat tegenvallen (als in: extra laag loon omdat hij z'n salarisstrook laat zien).
Je hebt jouw salarisstrook gedeeld met een potentiele nieuwe werkgever?quote:
Op het moment van schrijven een mail gehad.
Paar zaken die ik vreemd vind:
-De startdatum is zonder overleg bepaald
-Aan de hand van mijn laatste salarisstrook wordt mijn salaris bepaald. De functie zelf stond zelf ingekaderd in een schaal (vacature).
Zo maar even bellen.
Mijn ervaring met HR bij (semi) overheid is trouwens dat die functie vaak vervuld wordt door een parttimende vrouw (het zijn om de een of andere reden altijd vrouwen bij HR) die tig dagen per week niet werkzaam is. Dus dat kan de vertraging verklaren.
Heeft positief uitgepakt! Begin op trede 2, vanwege toch relevante werkervaring. Daarnaast bij goed functioneren en master komend jaar naar schaal 4, is schriftelijk vastgelegd.
Secundair ben ik ook tevreden mee!
Heel fijn. Mooi!quote:
Vandaag in plaats van gisteren het gesprek gehad.
Heeft positief uitgepakt! Begin op trede 2, vanwege toch relevante werkervaring. Daarnaast bij goed functioneren en master komend jaar naar schaal 4, is schriftelijk vastgelegd.
Secundair ben ik ook tevreden mee!
Dank!quote:
Pro-tip: leg 'goed functioneren' ook concreet vast.quote:
Vandaag in plaats van gisteren het gesprek gehad.
Heeft positief uitgepakt! Begin op trede 2, vanwege toch relevante werkervaring. Daarnaast bij goed functioneren en master komend jaar naar schaal 4, is schriftelijk vastgelegd.
Secundair ben ik ook tevreden mee!
Voor bedrijfsleven is dat een goede tip, voor (semi-)overheid niet nodig.quote:
[..]
Pro-tip: leg 'goed functioneren' ook concreet vast.
Niet vanwege verregaande betrouwbaarheid iofzo hoor, maar omdat 'goed functioneren' binnen overheid al duidelijk is: alles behalve 'slecht functioneren'. En 'slecht functioneren' is alleen maar officieel slecht functioneren als dat heel duidelijk gemeld is in functioneringsgesprekken, in het dossies staat, verbetermogelijkheden zijn besproken, geprobeerd en beoordeeld. Het is niet iets wat je niet opvalt zeg maar.
En bovendien is het een pijnlijk, lastig, vervelend, moeilijk, onaangenaam en langdurig traject, dus er is vrijwel geen manager die zin heeft om het te starten.
Nuttige toevoeging. Inderdaad geen ervaring met overheid.quote:
[..]
Voor bedrijfsleven is dat een goede tip, voor (semi-)overheid niet nodig.
Niet vanwege verregaande betrouwbaarheid iofzo hoor, maar omdat 'goed functioneren' binnen overheid al duidelijk is: alles behalve 'slecht functioneren'. En 'slecht functioneren' is alleen maar officieel slecht functioneren als dat heel duidelijk gemeld is in functioneringsgesprekken, in het dossies staat, verbetermogelijkheden zijn besproken, geprobeerd en beoordeeld. Het is niet iets wat je niet opvalt zeg maar.
En bovendien is het een pijnlijk, lastig, vervelend, moeilijk, onaangenaam en langdurig traject, dus er is vrijwel geen manager die zin heeft om het te starten.
Nee iets verder terug in het alfabet! Bij mij was dat te wijten aan de lagen die tussen HR/Management zitten.quote:
Toevallig bezig met eenzelfde functie binnen semi-overheid. Goede gesprekken gehad, maar laatste gesprek was alweer 2,5e week geleden. Vooral het gevoel dat ze mij aan het lijntje houden. Begint de bedrijfsnaam toevallig met de S?
Oke, thanks! Vroeg het meer voor het toevallige dat we bezig waren bij hetzelfdequote:
[..]
Nee iets verder terug in het alfabet! Bij mij was dat te wijten aan de lagen die tussen HR/Management zitten.
. In ieder geval gefeliciteerd!Inmiddels al wat mogen vernemen?quote:
[..]
Oke, thanks! Vroeg het meer voor het toevallige dat we bezig waren bij hetzelfde
Nope. Had wel nog wat anders lopen en ben daar aangenomen. Ga er dus niet meer achteraan en ze zoeken het maar uitquote:
.Gefeliciteerd!quote:
[..]
Nope. Had wel nog wat anders lopen en ben daar aangenomen. Ga er dus niet meer achteraan en ze zoeken het maar uit