Tenzij je solliciteert op een functie waarvan je weet dat die minder betaalt.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 13:21 schreef Maverick_tfd het volgende:
[..]
Daarom nooit je salarisstrook geven! Kan eigenlijk alleen maar in je nadeel werken.
Klopt. En als je bij een organisatie gaat werken met een officieel functiehuis en (dus) een functie met een vaste schaal, dan gaan ze je niet een schaal te laag zetten omdat je hiervoor zo weinig verdiende.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 14:37 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Dat kan. Maar het is geen must dat je nieuwe salaris het oude + een beetje wordt. Sommigen denken dat dat een regel is ofzo.
Is trede 0 je te weinig?quote:Op dinsdag 23 februari 2021 14:58 schreef flikss11 het volgende:
Ik twijfel een beetje.
-De functie is inderdaad ingeschaald op een min/max salaris a.h.v. de CAO.
-Mijn huidige salaris zit onder het minimale wat ik in trede 0 zou kunnen verdienen.
-Speel ik mijzelf niet volledig uit in het onderhandelen, door het overhandigen van een salarisstrook?
Het betreft semi-overheid.
Nou niet per se te weinig. Ik ga bij deze werkgever 38 uur pweek aan de slag en ik werk nu 36uur pweek.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 15:00 schreef sigme het volgende:
[..]
Is trede 0 je te weinig?
Is je vorige baan totaal irrelevant voor je nieuwe?
Heb je onlangs een opleiding afgerond?
Ok, als het niet per se te weinig is, dan is er in elk geval geen reden tot grote zorg, want ze moeten je echt niet in een lagere schaal proberen te zetten. Je salarisstrook meenemen kan dan daarvoor ook geen kwaad.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 15:06 schreef flikss11 het volgende:
[..]
Nou niet per se te weinig. Ik ga bij deze werkgever 38 uur pweek aan de slag en ik werk nu 36uur pweek.
Tussen huidige salaris en trede 0 zit bruto ¤400 verschil.
Ik ben daarnaast bezig met een mijn scriptie voor mijn Master (DT)
Exact die punten. Ik zou mikken op trede 2.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 15:37 schreef flikss11 het volgende:
Ik stuur de strook gewoon mee.
Zonuist 2 kenissen kunnen spreken die er ook werken.
Bij A: hogere aanvang door ervaring in hetzelfde vakgebied.
Bij B: Trede 0 vanwege niet relevante werkervaring.
Neem ik mee!quote:Op dinsdag 23 februari 2021 17:04 schreef Rene het volgende:
[..]
Exact die punten. Ik zou mikken op trede 2.
Ik kreeg toentertijd mijn jaren relevante werkervaring als tredes.
Klopt, maar ik vervul nog wel een opdracht tot het einde van de volgende maand.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 18:15 schreef sigme het volgende:
Die opzegtermijn is niet heilig hè. Als je huidige werkgever en jij het eens zijn mag je ook eerder weg.
Kwestie van vragen en overleggen.
Zeker.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 14:58 schreef flikss11 het volgende:
Ik twijfel een beetje.
-De functie is inderdaad ingeschaald op een min/max salaris a.h.v. de CAO.
-Mijn huidige salaris zit onder het minimale wat ik in trede 0 zou kunnen verdienen.
-Speel ik mijzelf niet volledig uit in het onderhandelen, door het overhandigen van een salarisstrook?
Het betreft semi-overheid.
Dat inderdaad. Ben bang dat trede 2 er dan niet meer in zit.quote:
Er is geen enkele reden vanuit de werkgever dan.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 19:33 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Dat inderdaad. Ben bang dat trede 2 er dan niet meer in zit.
Och, TS heeft 2 jaar werkervaring. Het kan best dat ze dat willen waarderen met meer dan trede 0.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 20:06 schreef sigme het volgende:
Werkgever zal gewoon functiehuis volgen, dus jaren relevante werkervaring is een reden voor hogere tree dan 0; of mogelijk een hoger voorgaand salaris. Bij gebrek aan beide heeft TS gewoon weinig onderhandelingspositie.
"Relevant" is hier relevant.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 20:52 schreef baskick het volgende:
[..]
Och, TS heeft 2 jaar werkervaring. Het kan best dat ze dat willen waarderen met meer dan trede 0.
Ja. Relevant is niet per definitie identiek - en in mijn post is "kan...willen" relevant. Maar we zijn het niet oneens dat TS niet per definitie heel sterk staat qua onderhandelingspositie.quote:
Daar heb je helemaal gelijk in . Het kan dat die werkgever best wat hoger wil gaan zitten.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 20:55 schreef baskick het volgende:
[..]
Ja. Relevant is niet per definitie identiek - en in mijn post is "kan...willen" relevant. Maar we zijn het niet oneens dat TS niet per definitie heel sterk staat qua onderhandelingspositie.
Je hebt jouw salarisstrook gedeeld met een potentiele nieuwe werkgever?quote:Op dinsdag 23 februari 2021 13:10 schreef flikss11 het volgende:
Op het moment van schrijven een mail gehad.
Paar zaken die ik vreemd vind:
-De startdatum is zonder overleg bepaald
-Aan de hand van mijn laatste salarisstrook wordt mijn salaris bepaald. De functie zelf stond zelf ingekaderd in een schaal (vacature).
Zo maar even bellen.
Heel fijn. Mooi!quote:Op donderdag 25 februari 2021 14:01 schreef flikss11 het volgende:
Vandaag in plaats van gisteren het gesprek gehad.
Heeft positief uitgepakt! Begin op trede 2, vanwege toch relevante werkervaring. Daarnaast bij goed functioneren en master komend jaar naar schaal 4, is schriftelijk vastgelegd.
Secundair ben ik ook tevreden mee!
Pro-tip: leg 'goed functioneren' ook concreet vast.quote:Op donderdag 25 februari 2021 14:01 schreef flikss11 het volgende:
Vandaag in plaats van gisteren het gesprek gehad.
Heeft positief uitgepakt! Begin op trede 2, vanwege toch relevante werkervaring. Daarnaast bij goed functioneren en master komend jaar naar schaal 4, is schriftelijk vastgelegd.
Secundair ben ik ook tevreden mee!
Voor bedrijfsleven is dat een goede tip, voor (semi-)overheid niet nodig.quote:Op donderdag 25 februari 2021 20:31 schreef F.Sinatra het volgende:
[..]
Pro-tip: leg 'goed functioneren' ook concreet vast.
Nuttige toevoeging. Inderdaad geen ervaring met overheid.quote:Op vrijdag 26 februari 2021 11:41 schreef sigme het volgende:
[..]
Voor bedrijfsleven is dat een goede tip, voor (semi-)overheid niet nodig.
Niet vanwege verregaande betrouwbaarheid iofzo hoor, maar omdat 'goed functioneren' binnen overheid al duidelijk is: alles behalve 'slecht functioneren'. En 'slecht functioneren' is alleen maar officieel slecht functioneren als dat heel duidelijk gemeld is in functioneringsgesprekken, in het dossies staat, verbetermogelijkheden zijn besproken, geprobeerd en beoordeeld. Het is niet iets wat je niet opvalt zeg maar.
En bovendien is het een pijnlijk, lastig, vervelend, moeilijk, onaangenaam en langdurig traject, dus er is vrijwel geen manager die zin heeft om het te starten.
Nee iets verder terug in het alfabet! Bij mij was dat te wijten aan de lagen die tussen HR/Management zitten.quote:Op vrijdag 26 februari 2021 10:54 schreef jroz het volgende:
Toevallig bezig met eenzelfde functie binnen semi-overheid. Goede gesprekken gehad, maar laatste gesprek was alweer 2,5e week geleden. Vooral het gevoel dat ze mij aan het lijntje houden. Begint de bedrijfsnaam toevallig met de S?
Oke, thanks! Vroeg het meer voor het toevallige dat we bezig waren bij hetzelfde . In ieder geval gefeliciteerd!quote:Op vrijdag 26 februari 2021 16:11 schreef flikss11 het volgende:
[..]
Nee iets verder terug in het alfabet! Bij mij was dat te wijten aan de lagen die tussen HR/Management zitten.
Inmiddels al wat mogen vernemen?quote:Op vrijdag 26 februari 2021 16:34 schreef jroz het volgende:
[..]
Oke, thanks! Vroeg het meer voor het toevallige dat we bezig waren bij hetzelfde . In ieder geval gefeliciteerd!
Nope. Had wel nog wat anders lopen en ben daar aangenomen. Ga er dus niet meer achteraan en ze zoeken het maar uit .quote:
Gefeliciteerd!quote:Op dinsdag 2 maart 2021 11:08 schreef jroz het volgende:
[..]
Nope. Had wel nog wat anders lopen en ben daar aangenomen. Ga er dus niet meer achteraan en ze zoeken het maar uit .
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |