MUZ Muziek
Het forum voor 's werelds enige universele hobby! Snaren of toetsen, vinyl of cd, eendagsvlieg of rasartiest, op de radio of op een festival! Hier kun je al je ongebreideld enthousiasme, maar ook je weldoordachte kritische noten kwijt over muziek
Maar ik wil Diaan niet in de put praten. Ik heb het idee dat jouw opmars in het bedrijf aardig onstuitbaar is @diaan!
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
:format(jpeg):mode_rgb():quality(90)/discogs-images/R-804582-1191892174.jpeg.jpg)
Er zitten bij deze gesprekken geen managers. Er is een onafhankelijke voorzitter van buiten onze organisatie. Daarnaast zit er nog een HRM-adviseur en een OR-lid. Ik zit er als secretaris bij. Zij doen het gesprek en maken een concept advies op. Het totaal concept plaatsingsadvies wordt voorgelegd aan de Directeur.
Dat is in ieder geval al wel een betere opzet dan ik ooit heb meegemaaktquote:Op woensdag 10 februari 2021 21:12 schreef Diaan73 het volgende:
Er zitten bij deze gesprekken geen managers. Er is een onafhankelijke voorzitter van buiten onze organisatie. Daarnaast zit er nog een HRM-adviseur en een OR-lid. Ik zit er als secretaris bij. Zij doen het gesprek en maken een concept advies op. Het totaal concept plaatsingsadvies wordt voorgelegd aan de Directeur.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
quote:Op woensdag 10 februari 2021 21:12 schreef livelink het volgende:
Maar ik wil Diaan niet in de put praten. Ik heb het idee dat jouw opmars in het bedrijf aardig onstuitbaar is @:diaan!
Ik voer in deze alleen maar uit wat afgesproken is met het Directieteam. Ik ga zelf niet op gesprek, ik volg mijn werkzaamheden. Ik wil eerst kijken wat uit mijn loopbaantraject volgt voordat ik andere stappen ga zetten.
Maar hoe weet die onafhankelijke meneer/mevrouw dan wie de beste kandidaat is?quote:
Er zitten bij deze gesprekken geen managers. Er is een onafhankelijke voorzitter van buiten onze organisatie. Daarnaast zit er nog een HRM-adviseur en een OR-lid. Ik zit er als secretaris bij. Zij doen het gesprek en maken een concept advies op. Het totaal concept plaatsingsadvies wordt voorgelegd aan de Directeur.
Welke criteria worden er gehanteerd?
Groot gelijk.quote:
[..]
Ain't it funny how it is
You never miss it 'til it's gone away!
You never miss it 'til it's gone away!
Ja het is ook best transparant. Van elk gesprek wordt een verslag gemaakt en gedeeld met de medewerker. En als een medewerker het niet wordt, moet dat gemotiveerd worden aangegeven in het advies.quote:
[..]
Dat is in ieder geval al wel een betere opzet dan ik ooit heb meegemaakt
Ik weet niet of je hun optreden bij TopPop op die rollerskates kan herinneren, dat was letterlijk vallen en opstaan.quote:
[..]
Ze staan er niet superflatteus op.
En heel krampachting rondjes draaien...
Een loopbaantraject is wel echt de moeite waard. Ik heb het zelf ook eens gedaan. Bij mijn vorige werkgever wilden ze ook een grootscheepse reorganisatie doorvoeren en iedereen kreeg vooraf de kans om een loopbaantraject te volgen. Zonder verplichtingen, of wat dan ook. Ze wilden alleen bewerkstelligen dat mensen uit zichzelf al verder gingen kijken voor de daadwerkelijke reorganisatie. Gek genoeg was ik een van de weinigen die er gebruik van hebben gemaakt. Ik heb er heel veel aan gehad.quote:
[..]
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
In een plaatsingsprocedure bij reorganisatie wordt gekeken of iemand geschikt is voor de functie op basis van gesprek, motivatie en cv. Er wordt in principe niet gekeken of iemand geschikt is in het team. Maar er zit wel een HRM-adviseur bij die daar iets van kan zeggen eventueel.quote:
[..]
Maar hoe weet die onafhankelijke meneer/mevrouw dan wie de beste kandidaat is?
Welke criteria worden er gehanteerd?
Nee, niet echt. Maar als ik de foto zie, geloof ik het direct. Ik heb een aantal jaren geleden nog rollerskates gekocht, maar dat viel me echt vies tegen.quote:
[..]
Ik weet niet of je hun optreden bij TopPop op die rollerskates kan herinneren, dat was letterlijk vallen en opstaan.
En heel krampachting rondjes draaien...
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
quote:
[..]
Een loopbaantraject is wel echt de moeite waard. Ik heb het zelf ook eens gedaan. Bij mijn vorige werkgever wilden ze ook een grootscheepse reorganisatie doorvoeren en iedereen kreeg vooraf de kans om een loopbaantraject te volgen. Zonder verplichtingen, of wat dan ook. Ze wilden alleen bewerkstelligen dat mensen uit zichzelf al verder gingen kijken voor de daadwerkelijke reorganisatie. Gek genoeg was ik een van de weinigen die er gebruik van hebben gemaakt. Ik heb er heel veel aan gehad.
Jammer dat de anderen er geen gebruik van hebben gemaakt. Ik vind het tot nu toe ook erg leerzaam. Vorige week mijn assessment besproken en daar moet ik nu mee aan de slag. Half maart weer een gesprek en gaan we een profiel opstellen wat bij mij past.
Duidelijk.quote:
[..]
In een plaatsingsprocedure bij reorganisatie wordt gekeken of iemand geschikt is voor de functie op basis van gesprek, motivatie en cv. Er wordt in principe niet gekeken of iemand geschikt is in het team. Maar er zit wel een HRM-adviseur bij die daar iets van kan zeggen eventueel.
Iets wat ik nog niet mee heb hoeven maken, dus ik heb geen idee...
Gelukkig maar! Het is mijn tweede, maar van de eerste (bij mijn vorige werkgever) heb ik er niet veel van meegekregen. In deze ben ik al een tijdje betrokken bij het proces en alles wat moet gebeuren.quote:
[..]
Duidelijk.
Iets wat ik nog niet mee heb hoeven maken, dus ik heb geen idee...
Wou je Ajax - PSV niet zien?quote:
Mw. MM zit beneden TV te kijken en Ajax-PSV is op TV.
Ik heb geen idee meer...
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Nee, ik kijk zelden nog voetbal.quote:
Ik heb honderden wedstrijden bezocht, over de hele wereld, maar op TV vind ik het een saaie bedoening, zeker nu...
