MUZ Muziek
Het forum voor 's werelds enige universele hobby! Snaren of toetsen, vinyl of cd, eendagsvlieg of rasartiest, op de radio of op een festival! Hier kun je al je ongebreideld enthousiasme, maar ook je weldoordachte kritische noten kwijt over muziek
Oh, dat maakt het wel een stuk prettigere taak in ieder geval.quote:Op woensdag 10 februari 2021 20:52 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
Nee we hebben geen krimpreorganisatie. Er komen juist heel veel functies (en dus vacatures) bij. Die zijn voor alle medewerkers opengesteld en uiteindelijk hebben ruim 50 medewerkers hun belangstelling voor één of meerdere functies getoond. Die krijgen, zo goed als allemaal, een gesprek met de Plaatsingsadviescommissie.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
The Brat...quote:Op woensdag 10 februari 2021 20:52 schreef livelink het volgende:
Dat nummer van die tennisser McEnroe 'The ball was out!' vond ik ook altijd heel grappig.
Zeker. De lastige keuzes zijn dan wie je kiest uit 6 medewerker voor 1 functie. En of de medewerkers geschikt zijn voor de functie waarvoor ze hun belangstelling hebben getoond. Het wordt even 3 weken veel werken.quote:
[..]
Oh, dat maakt het wel een stuk prettigere taak in ieder geval.
Let's get physical of Flash Dancequote:
[..]
Iets met physical in de titel? Cycling? Fietsen. Skik of Amazing Stroopwafels of de TDF-tune.
Het mag voor mij nog wel iets stijver in de heupenquote:
[..]
Voor jou dan de vereenvoudigde versie:
[ afbeelding ]
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
quote:
[..]
Voor jou dan de vereenvoudigde versie:
[ afbeelding ]
Als je lang genoeg kijkt, bewegen ze echt mee op de muziek.
85% Van de kandidaten valt op hun aanmelding toch al af?quote:
[..]
Zeker. De lastige keuzes zijn dan wie je kiest uit 6 medewerker voor 1 functie. En of de medewerkers geschikt zijn voor de functie waarvoor ze hun belangstelling hebben getoond. Het wordt even 3 weken veel werken.
quote:
[..]
Het mag voor mij nog wel iets stijver in de heupen
Nope....quote:
[..]
85% Van de kandidaten valt op hun aanmelding toch al af?
We hebben er een stuk of 10 kunnen schrappen omdat ze sws benoemd kunnen worden op basis van een regel die is afgesproken. Met de anderen worden gesprekken gevoerd.
Je gaat ze allemaal uitnodigen?quote:
[..]
Nope....
Bij een dergelijk aanbod nodig ik er 3 tot 5 uit, de rest is reserve...
Het is geen regulier sollicitatieproces. Het zijn plaatsingsgesprekken i.v.m. reorganisatie. En het is ook niet allemaal voor dezelfde functie. Juist niet.quote:
[..]
Je gaat ze allemaal uitnodigen?
Bij een dergelijk aanbod nodig ik er 3 tot 5 uit, de rest is reserve...
OK, succes ermee!quote:
[..]
Het is geen regulier sollicitatieproces. Het zijn plaatsingsgesprekken i.v.m. reorganisatie. En het is ook niet allemaal voor dezelfde functie. Juist niet.
Het nadeel van dit soort plaatsingsgesprekken is dat men van tevoren best wel weet wie ze willen hebben.
Zo werkt het nou eenmaal en het is heel vervelend dat niemand dat vooraf eerlijk durft te zeggen en iedereen dus door zo'n proces moet waar geen verrassingen uit zullen komen.
En ik snap het allemaal wel hoe het procedureel moet en zit, maar als ik vooraf al geen echte kans heb, hoor ik dat liever voor het gesprek.
Zo werkt het nou eenmaal en het is heel vervelend dat niemand dat vooraf eerlijk durft te zeggen en iedereen dus door zo'n proces moet waar geen verrassingen uit zullen komen.
En ik snap het allemaal wel hoe het procedureel moet en zit, maar als ik vooraf al geen echte kans heb, hoor ik dat liever voor het gesprek.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Dit inderdaad wel.quote:
Het nadeel van dit soort plaatsingsgesprekken is dat men van tevoren best wel weet wie ze willen hebben.
Zo werkt het nou eenmaal en het is heel vervelend dat niemand dat vooraf eerlijk durft te zeggen en iedereen dus door zo'n proces moet waar geen verrassingen uit zullen komen.
En ik snap het allemaal wel hoe het procedureel moet en zit, maar als ik vooraf al geen echte kans heb, hoor ik dat liever voor het gesprek.
Ain't it funny how it is
You never miss it 'til it's gone away!
You never miss it 'til it's gone away!
Daar doelde ik dus ook op...quote:
Het nadeel van dit soort plaatsingsgesprekken is dat men van tevoren best wel weet wie ze willen hebben.
Zo werkt het nou eenmaal en het is heel vervelend dat niemand dat vooraf eerlijk durft te zeggen en iedereen dus door zo'n proces moet waar geen verrassingen uit zullen komen.
Eens.quote:En ik snap het allemaal wel hoe het procedureel moet en zit, maar als ik vooraf al geen echte kans heb, hoor ik dat liever voor het gesprek.
Kost je alleen maar tijd en en energie, van twee kanten...
Ben jij de enige die de gesprekken moet doen, Diaan?
Ain't it funny how it is
You never miss it 'til it's gone away!
You never miss it 'til it's gone away!
Iedere keer als ik in zo'n soort reorganisatie zat kon ik vooraf precies voorspellen wie welke functie zou krijgen. Ik had het altijd goed. Ook die ene keer dat ik zelf zinloos voor zo'n gesprek ben opgegaan.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Zeker bij interne sollicitaties weet je vaak al precies wat de kwaliteiten (of niet...) van de kandidaten zijn en heb je je keuze snel gemaakt.quote:
Iedere keer als ik in zo'n soort reorganisatie zat kon ik vooraf precies voorspellen wie welke functie zou krijgen. Ik had het altijd goed. Ook die ene keer dat ik zelf zinloos voor zo'n gesprek ben opgegaan.
En nee, dat slaat niet op jou!
