WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij ons bedrijf is een vacature ontstaan, waar ik interesse in heb.
Heb nog niet geschreven, omdat ik eerst wat meer details wilde weten. Aldoende gesproken met de manager van die afdeling, en met een medewerker die dan mijn directe collega zou worden. Fijne gesprekken, met enthousiasme van beide kanten. Dat zit wel goed denk je dan.
Mijn leidinggevende is altijd eerlijk tegen mij, ik tegen hem, en hij weet uit mijn functioneringsgesprekken dat ik uiteindelijk wel ooit buiten de deur wil kijken. Dus ik heb hem eerlijk verteld dat ik ga solliciteren.
Eerlijk als hij is, heeft hij mij nu te kennen gegeven dat er waarschijnlijk een spelletje gespeeld gaat worden met deze functie. Een collega van een andere afdeling functioneert niet, moet uit het team, en omdat hij een vast contract heeft wil de hogere leidinggevende hem dus planten in die nieuwe functie.
Ik weet dat ze op de afdeling waar de vacature zitten niet op deze collega zitten te wachten, simpelweg omdat ik betere papieren heb en meer ervaring, maar er zal dus een politiek spel gespeeld worden. En ik ben dan benieuwd welke kant het opgaat: wordt mijn "nieuwe leidinggevende" overruled, dan maak ik geen schijn van kans. Of zal hij de poot stijf houden?
Dan nu mijn vraag: heeft er iemand nog tips? Ik solliciteer sowieso, waarbij ik denk ik de focus zal leggen op de pluspunten van mijn kant t.a.v. mijn concurrent.
Heb nog niet geschreven, omdat ik eerst wat meer details wilde weten. Aldoende gesproken met de manager van die afdeling, en met een medewerker die dan mijn directe collega zou worden. Fijne gesprekken, met enthousiasme van beide kanten. Dat zit wel goed denk je dan.
Mijn leidinggevende is altijd eerlijk tegen mij, ik tegen hem, en hij weet uit mijn functioneringsgesprekken dat ik uiteindelijk wel ooit buiten de deur wil kijken. Dus ik heb hem eerlijk verteld dat ik ga solliciteren.
Eerlijk als hij is, heeft hij mij nu te kennen gegeven dat er waarschijnlijk een spelletje gespeeld gaat worden met deze functie. Een collega van een andere afdeling functioneert niet, moet uit het team, en omdat hij een vast contract heeft wil de hogere leidinggevende hem dus planten in die nieuwe functie.
Ik weet dat ze op de afdeling waar de vacature zitten niet op deze collega zitten te wachten, simpelweg omdat ik betere papieren heb en meer ervaring, maar er zal dus een politiek spel gespeeld worden. En ik ben dan benieuwd welke kant het opgaat: wordt mijn "nieuwe leidinggevende" overruled, dan maak ik geen schijn van kans. Of zal hij de poot stijf houden?
Dan nu mijn vraag: heeft er iemand nog tips? Ik solliciteer sowieso, waarbij ik denk ik de focus zal leggen op de pluspunten van mijn kant t.a.v. mijn concurrent.
Bij tijd en wijle aanwezig...
Dat ligt eraan door wie hij overruled zal worden, zou het niet? Lastig hoor, want tegen dit soort politiek begin je volgens mij weinig. Verder verkapte tvp; ik lees graag mee.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit leest een beetje alsof je gaat aangeven wat jij goed kan in vergelijking met die andere persoon.. maar dat ga je toch niet echt op die manier benaderen?quote:Op dinsdag 26 januari 2021 11:08 schreef greatgonzo het volgende:
Dan nu mijn vraag: heeft er iemand nog tips? Ik solliciteer sowieso, waarbij ik denk ik de focus zal leggen op de pluspunten van mijn kant t.a.v. mijn concurrent.
Dat zou ik niet aanradenquote:
[..]
Dit leest een beetje alsof je gaat aangeven wat jij goed kan in vergelijking met die andere persoon.. maar dat ga je toch niet echt op die manier benaderen?
Je hoort helemaal niet te weten wie eventuele andere kandidaten zijn. Ik hoop dat TS bedoelt dat hij zijn pluspunten gaat opnoemen (eventueel pluspunten waarvan hij meent dat de ander ze niet bezit, zonder die ander ook maar enigszins te benoemen). Zeg maar hoe je je normaal ook probeert te onderscheiden in een motivatiebrief...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
tja.. mijn pluspunten zijn vooral werkervaring en vooral dat ik echt in een probleem duik tot het opgelost is.quote:
[..]
Dit leest een beetje alsof je gaat aangeven wat jij goed kan in vergelijking met die andere persoon.. maar dat ga je toch niet echt op die manier benaderen?
Jantje, die ook solliciteert, maakt dingen half af. Zo ken ik (en collega's met mij) hem. Ik ga dat natuurlijk niet letterlijk zo benoemen. Maar zal wel mijn onderscheidende punten willen laten zien.
Je koopt er natuurlijk niets voor. Ik weet nagenoeg zeker dat de nieuwe afdeling eerder voor mij zal kiezen, omdat ik ook al veel met hen samen werk. Alleen, er zit ook zo'n muts straks bij van H&R.. en die wordt dus door dat MT lid bewerkt om Jantje daar te plaatsen.
[ Bericht 4% gewijzigd door greatgonzo op 26-01-2021 11:40:36 ]
Bij tijd en wijle aanwezig...
Oke mooi zo, dan is het gewoon normaal, jezelf willen onderscheiden. Wat baskick zegt zat ik o.a. ook aan te denken. Kan het trouwens zo zijn dat ze hem naar een andere afdeling/functie willen krijgen met een nieuw bepaalde tijd contract met proeftijd? Om op die manier na een maand van hem af te kunnen komen?quote:
[..]
tja.. mijn pluspunten zijn vooral werkervaring en vooral dat ik echt in een probleem duik tot het opgelost is.
Jantje, die ook solliciteert, maakt dingen half af. Zo ken ik (en collega's met mij) hem. Ik ga dat natuurlijk niet letterlijk zo benoemen. Maar zal wel mijn onderscheidende punten willen laten zien.
Je koopt er natuurlijk niets voor. Ik weet nagenoeg zeker dat de nieuwe afdeling eerder voor mij zal kiezen, omdat ik ook al veel met hen samen werk. Alleen, er zit ook zo'n muts straks bij van H&R.. en die wordt dus door dat MT lid bewerkt om Jantje daar te plaatsen.
Dat kan niet. Misschien wel een proefperiode, maar een formele proeftijd (en dan in de proeftijd eruit) kan niet.quote:
Kan het trouwens zo zijn dat ze hem naar een andere afdeling/functie willen krijgen met een nieuw bepaalde tijd contract met proeftijd? Om op die manier na een maand van hem af te kunnen komen?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Maar heb je iets te verliezen dan als je solliciteert en het niet wordt? Je houdt dan toch je huidige baan? Zelfs he leidinggevende weet hoe je in de wedstrijd zit, hoeveel beter wil je het hebben?
Somebody that I used to know
Helaas werkt dit ook binnen het overheidsapparaat waar ik mij bevind... Is algemeen bekend.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
heb ook niets te verliezen, mijn leidinggevende gunt het me ook, en zei ook al.. als je het niet wordt, ga dan niet aan jezelf twijfelen.quote:
Maar heb je iets te verliezen dan als je solliciteert en het niet wordt? Je houdt dan toch je huidige baan? Zelfs he leidinggevende weet hoe je in de wedstrijd zit, hoeveel beter wil je het hebben?
En waarom kiest dat MT lid voor die ander? Ik denk een gevalletje: dan ben ik hem kwijt.. Hij heeft ook een vast contract, dus zullen ze daarvoor een ontbindings overeenkomst moeten sluiten. Misschien is hij bang dat hem dat teveel gaat kosten. Dan maar liever naar een andere afdeling waar hij er geen last meer van heeft (heel kortzichtig gedacht, I know.. maar zo werkt dat MT lid nu eenmaal)
Bij tijd en wijle aanwezig...
Maar wat is je vraag of dilemma dan? Je kan toch gewoon gaan solliciteren? En dan zien wat er gebeurt? Je hoeft niet voor de MT-leden te denken, he? ;-) Geef ze een dilemma, dat zal ze lerenquote:
[..]
heb ook niets te verliezen, mijn leidinggevende gunt het me ook, en zei ook al.. als je het niet wordt, ga dan niet aan jezelf twijfelen.
En waarom kiest dat MT lid voor die ander? Ik denk een gevalletje: dan ben ik hem kwijt.. Hij heeft ook een vast contract, dus zullen ze daarvoor een ontbindings overeenkomst moeten sluiten. Misschien is hij bang dat hem dat teveel gaat kosten. Dan maar liever naar een andere afdeling waar hij er geen last meer van heeft (heel kortzichtig gedacht, I know.. maar zo werkt dat MT lid nu eenmaal)
Somebody that I used to know
MT leden die zo functioneren en niet eens in staat zijn om een dossier op te stellen en bij te houden van een niet functionerende medewerker moet men ook meteen buiten gooien.
Veel succes met je sollicitatie.
Veel succes met je sollicitatie.
dank.. ik kom over twee weken wel terug met de vraag of ik ergens een klacht kan deponeren.. vakbond OID 
Niet dat dat iets uitmaakt.. want ze zullen wel met een smoes komen
Niet dat dat iets uitmaakt.. want ze zullen wel met een smoes komen
Bij tijd en wijle aanwezig...
Je kunt altijd bij de or eens informeren over de interne sollicitatie procedure en de bijbehorende selectie.quote:
dank.. ik kom over twee weken wel terug met de vraag of ik ergens een klacht kan deponeren.. vakbond OID
Niet dat dat iets uitmaakt.. want ze zullen wel met een smoes komen
Zal je manager leren om eerlijk te zijn. Zo werkt het nou eenmaal in sommige bedrijven. Alsnog moeten ze dan voor de bühne de gangbare procedure doen maar in de achterkamertjes is al beslist wie daar komt te zitten.quote:
dank.. ik kom over twee weken wel terug met de vraag of ik ergens een klacht kan deponeren.. vakbond OID
Niet dat dat iets uitmaakt.. want ze zullen wel met een smoes komen
Je manager vindt je aardig en heeft verteld hoe het zit. Dit zodat je weet dat het niet aan jou ligt. Niet zodat jij kan gaan lopen zeiken.
Let op je doel. Dat is niet die positie maar persoonlijke groei als ik het zo lees. Maw. zo veel hangt er niet van het wel of niet krijgen van specifiek deze baan af. Dus krijg je hem niet? Geen gemekker over een klacht maar gewoon doorzoeken naar de new best thing.quote:
Je beste kans als het echt politiek blijkt te zijn allemaal: jij zorgt dat je die nieuwe functie krijgt en die collega de plek die vrij komt als jij weg gaat. Om dit te regelen zeg jij toe aan die lui binnen het MT en je baas dat je die collega zal ondersteunen in zijn nieuwe functie, voor een bepaalde periode. Iedereen wint.
Jouw pluspunten zijn in sommige functies minpunten (en andersom). Misschien zoeken ze een snelle starter?quote:
[..]
tja.. mijn pluspunten zijn vooral werkervaring en vooral dat ik echt in een probleem duik tot het opgelost is.
Jantje, die ook solliciteert, maakt dingen half af. Zo ken ik (en collega's met mij) hem. Ik ga dat natuurlijk niet letterlijk zo benoemen. Maar zal wel mijn onderscheidende punten willen laten zien.
Je koopt er natuurlijk niets voor. Ik weet nagenoeg zeker dat de nieuwe afdeling eerder voor mij zal kiezen, omdat ik ook al veel met hen samen werk. Alleen, er zit ook zo'n muts straks bij van H&R.. en die wordt dus door dat MT lid bewerkt om Jantje daar te plaatsen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Je bent kansloos.
Aangeven bij gesprekken over functioneren dat je rondkijkt is not done.
Tot je aangeeft dat je voor die toko gaat ga je nooit hogerop komen daar.
Aangeven bij gesprekken over functioneren dat je rondkijkt is not done.
Tot je aangeeft dat je voor die toko gaat ga je nooit hogerop komen daar.
Dum de dum
onzin.. hoort gewoon bij onze beoordelingscyclus.. de vraag.. wat wil je later worden als je groot bentquote:
Je bent kansloos.
Aangeven bij gesprekken over functioneren dat je rondkijkt is not done.
Tot je aangeeft dat je voor die toko gaat ga je nooit hogerop komen daar.
Dit om eventuele opleidingsbehoeften ook te bespreken
Bij tijd en wijle aanwezig...
Klopt hoor. Vast onderdeel in onze bila's.quote:
[..]
onzin.. hoort gewoon bij onze beoordelingscyclus.. de vraag.. wat wil je later worden als je groot bent
Dit om eventuele opleidingsbehoeften ook te bespreken
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Precies dit. Het is kut, maar zo werkt het nu af en toe eenmaal. Als het echt zo is als je schetst ga jij die baan niet krijgen.quote:
[..]
Je manager vindt je aardig en heeft verteld hoe het zit. Dit zodat je weet dat het niet aan jou ligt. Niet zodat jij kan gaan lopen zeiken.
Alius aliud dicit
Wie zegt dat die faalcollega opeens wel goed gaat functioneren in die nieuwe rol die jij ook ambieert? Mochten ze voor hem kiezen dan zijn ze misschien het probleem aan het verplaatsen en daar schiet niemand wat mee op.
Dat beweert toch niemand?quote:
Wie zegt dat die faalcollega opeens wel goed gaat functioneren in die nieuwe rol die jij ook ambieert?
Dat ontkent toch ook niemand? Dit is de interne politiek; de huidige manager is een probleem kwijt (en schuit het een ander in z'n mik).quote:Mochten ze voor hem kiezen dan zijn ze misschien het probleem aan het verplaatsen en daar schiet niemand wat mee op.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
|
|
