WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Bij ons bedrijf is een vacature ontstaan, waar ik interesse in heb.
Heb nog niet geschreven, omdat ik eerst wat meer details wilde weten. Aldoende gesproken met de manager van die afdeling, en met een medewerker die dan mijn directe collega zou worden. Fijne gesprekken, met enthousiasme van beide kanten. Dat zit wel goed denk je dan.
Mijn leidinggevende is altijd eerlijk tegen mij, ik tegen hem, en hij weet uit mijn functioneringsgesprekken dat ik uiteindelijk wel ooit buiten de deur wil kijken. Dus ik heb hem eerlijk verteld dat ik ga solliciteren.
Eerlijk als hij is, heeft hij mij nu te kennen gegeven dat er waarschijnlijk een spelletje gespeeld gaat worden met deze functie. Een collega van een andere afdeling functioneert niet, moet uit het team, en omdat hij een vast contract heeft wil de hogere leidinggevende hem dus planten in die nieuwe functie.
Ik weet dat ze op de afdeling waar de vacature zitten niet op deze collega zitten te wachten, simpelweg omdat ik betere papieren heb en meer ervaring, maar er zal dus een politiek spel gespeeld worden. En ik ben dan benieuwd welke kant het opgaat: wordt mijn "nieuwe leidinggevende" overruled, dan maak ik geen schijn van kans. Of zal hij de poot stijf houden?
Dan nu mijn vraag: heeft er iemand nog tips? Ik solliciteer sowieso, waarbij ik denk ik de focus zal leggen op de pluspunten van mijn kant t.a.v. mijn concurrent.
Heb nog niet geschreven, omdat ik eerst wat meer details wilde weten. Aldoende gesproken met de manager van die afdeling, en met een medewerker die dan mijn directe collega zou worden. Fijne gesprekken, met enthousiasme van beide kanten. Dat zit wel goed denk je dan.
Mijn leidinggevende is altijd eerlijk tegen mij, ik tegen hem, en hij weet uit mijn functioneringsgesprekken dat ik uiteindelijk wel ooit buiten de deur wil kijken. Dus ik heb hem eerlijk verteld dat ik ga solliciteren.
Eerlijk als hij is, heeft hij mij nu te kennen gegeven dat er waarschijnlijk een spelletje gespeeld gaat worden met deze functie. Een collega van een andere afdeling functioneert niet, moet uit het team, en omdat hij een vast contract heeft wil de hogere leidinggevende hem dus planten in die nieuwe functie.
Ik weet dat ze op de afdeling waar de vacature zitten niet op deze collega zitten te wachten, simpelweg omdat ik betere papieren heb en meer ervaring, maar er zal dus een politiek spel gespeeld worden. En ik ben dan benieuwd welke kant het opgaat: wordt mijn "nieuwe leidinggevende" overruled, dan maak ik geen schijn van kans. Of zal hij de poot stijf houden?
Dan nu mijn vraag: heeft er iemand nog tips? Ik solliciteer sowieso, waarbij ik denk ik de focus zal leggen op de pluspunten van mijn kant t.a.v. mijn concurrent.
Bij tijd en wijle aanwezig...
Dat ligt eraan door wie hij overruled zal worden, zou het niet? Lastig hoor, want tegen dit soort politiek begin je volgens mij weinig. Verder verkapte tvp; ik lees graag mee.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit leest een beetje alsof je gaat aangeven wat jij goed kan in vergelijking met die andere persoon.. maar dat ga je toch niet echt op die manier benaderen?quote:Op dinsdag 26 januari 2021 11:08 schreef greatgonzo het volgende:
Dan nu mijn vraag: heeft er iemand nog tips? Ik solliciteer sowieso, waarbij ik denk ik de focus zal leggen op de pluspunten van mijn kant t.a.v. mijn concurrent.
Dat zou ik niet aanradenquote:
[..]
Dit leest een beetje alsof je gaat aangeven wat jij goed kan in vergelijking met die andere persoon.. maar dat ga je toch niet echt op die manier benaderen?
Je hoort helemaal niet te weten wie eventuele andere kandidaten zijn. Ik hoop dat TS bedoelt dat hij zijn pluspunten gaat opnoemen (eventueel pluspunten waarvan hij meent dat de ander ze niet bezit, zonder die ander ook maar enigszins te benoemen). Zeg maar hoe je je normaal ook probeert te onderscheiden in een motivatiebrief...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
tja.. mijn pluspunten zijn vooral werkervaring en vooral dat ik echt in een probleem duik tot het opgelost is.quote:
[..]
Dit leest een beetje alsof je gaat aangeven wat jij goed kan in vergelijking met die andere persoon.. maar dat ga je toch niet echt op die manier benaderen?
Jantje, die ook solliciteert, maakt dingen half af. Zo ken ik (en collega's met mij) hem. Ik ga dat natuurlijk niet letterlijk zo benoemen. Maar zal wel mijn onderscheidende punten willen laten zien.
Je koopt er natuurlijk niets voor. Ik weet nagenoeg zeker dat de nieuwe afdeling eerder voor mij zal kiezen, omdat ik ook al veel met hen samen werk. Alleen, er zit ook zo'n muts straks bij van H&R.. en die wordt dus door dat MT lid bewerkt om Jantje daar te plaatsen.
[ Bericht 4% gewijzigd door greatgonzo op 26-01-2021 11:40:36 ]
Bij tijd en wijle aanwezig...
Oke mooi zo, dan is het gewoon normaal, jezelf willen onderscheiden. Wat baskick zegt zat ik o.a. ook aan te denken. Kan het trouwens zo zijn dat ze hem naar een andere afdeling/functie willen krijgen met een nieuw bepaalde tijd contract met proeftijd? Om op die manier na een maand van hem af te kunnen komen?quote:
[..]
tja.. mijn pluspunten zijn vooral werkervaring en vooral dat ik echt in een probleem duik tot het opgelost is.
Jantje, die ook solliciteert, maakt dingen half af. Zo ken ik (en collega's met mij) hem. Ik ga dat natuurlijk niet letterlijk zo benoemen. Maar zal wel mijn onderscheidende punten willen laten zien.
Je koopt er natuurlijk niets voor. Ik weet nagenoeg zeker dat de nieuwe afdeling eerder voor mij zal kiezen, omdat ik ook al veel met hen samen werk. Alleen, er zit ook zo'n muts straks bij van H&R.. en die wordt dus door dat MT lid bewerkt om Jantje daar te plaatsen.
Dat kan niet. Misschien wel een proefperiode, maar een formele proeftijd (en dan in de proeftijd eruit) kan niet.quote:
Kan het trouwens zo zijn dat ze hem naar een andere afdeling/functie willen krijgen met een nieuw bepaalde tijd contract met proeftijd? Om op die manier na een maand van hem af te kunnen komen?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Maar heb je iets te verliezen dan als je solliciteert en het niet wordt? Je houdt dan toch je huidige baan? Zelfs he leidinggevende weet hoe je in de wedstrijd zit, hoeveel beter wil je het hebben?
Somebody that I used to know
Helaas werkt dit ook binnen het overheidsapparaat waar ik mij bevind... Is algemeen bekend.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
heb ook niets te verliezen, mijn leidinggevende gunt het me ook, en zei ook al.. als je het niet wordt, ga dan niet aan jezelf twijfelen.quote:
Maar heb je iets te verliezen dan als je solliciteert en het niet wordt? Je houdt dan toch je huidige baan? Zelfs he leidinggevende weet hoe je in de wedstrijd zit, hoeveel beter wil je het hebben?
En waarom kiest dat MT lid voor die ander? Ik denk een gevalletje: dan ben ik hem kwijt.. Hij heeft ook een vast contract, dus zullen ze daarvoor een ontbindings overeenkomst moeten sluiten. Misschien is hij bang dat hem dat teveel gaat kosten. Dan maar liever naar een andere afdeling waar hij er geen last meer van heeft (heel kortzichtig gedacht, I know.. maar zo werkt dat MT lid nu eenmaal)
Bij tijd en wijle aanwezig...
Maar wat is je vraag of dilemma dan? Je kan toch gewoon gaan solliciteren? En dan zien wat er gebeurt? Je hoeft niet voor de MT-leden te denken, he? ;-) Geef ze een dilemma, dat zal ze lerenquote:
[..]
heb ook niets te verliezen, mijn leidinggevende gunt het me ook, en zei ook al.. als je het niet wordt, ga dan niet aan jezelf twijfelen.
En waarom kiest dat MT lid voor die ander? Ik denk een gevalletje: dan ben ik hem kwijt.. Hij heeft ook een vast contract, dus zullen ze daarvoor een ontbindings overeenkomst moeten sluiten. Misschien is hij bang dat hem dat teveel gaat kosten. Dan maar liever naar een andere afdeling waar hij er geen last meer van heeft (heel kortzichtig gedacht, I know.. maar zo werkt dat MT lid nu eenmaal)
Somebody that I used to know
MT leden die zo functioneren en niet eens in staat zijn om een dossier op te stellen en bij te houden van een niet functionerende medewerker moet men ook meteen buiten gooien.
Veel succes met je sollicitatie.
Veel succes met je sollicitatie.
dank.. ik kom over twee weken wel terug met de vraag of ik ergens een klacht kan deponeren.. vakbond OID 
Niet dat dat iets uitmaakt.. want ze zullen wel met een smoes komen
Niet dat dat iets uitmaakt.. want ze zullen wel met een smoes komen
Bij tijd en wijle aanwezig...
Je kunt altijd bij de or eens informeren over de interne sollicitatie procedure en de bijbehorende selectie.quote:
dank.. ik kom over twee weken wel terug met de vraag of ik ergens een klacht kan deponeren.. vakbond OID
Niet dat dat iets uitmaakt.. want ze zullen wel met een smoes komen
Zal je manager leren om eerlijk te zijn. Zo werkt het nou eenmaal in sommige bedrijven. Alsnog moeten ze dan voor de bühne de gangbare procedure doen maar in de achterkamertjes is al beslist wie daar komt te zitten.quote:
dank.. ik kom over twee weken wel terug met de vraag of ik ergens een klacht kan deponeren.. vakbond OID
Niet dat dat iets uitmaakt.. want ze zullen wel met een smoes komen
Je manager vindt je aardig en heeft verteld hoe het zit. Dit zodat je weet dat het niet aan jou ligt. Niet zodat jij kan gaan lopen zeiken.
Let op je doel. Dat is niet die positie maar persoonlijke groei als ik het zo lees. Maw. zo veel hangt er niet van het wel of niet krijgen van specifiek deze baan af. Dus krijg je hem niet? Geen gemekker over een klacht maar gewoon doorzoeken naar de new best thing.quote:
Je beste kans als het echt politiek blijkt te zijn allemaal: jij zorgt dat je die nieuwe functie krijgt en die collega de plek die vrij komt als jij weg gaat. Om dit te regelen zeg jij toe aan die lui binnen het MT en je baas dat je die collega zal ondersteunen in zijn nieuwe functie, voor een bepaalde periode. Iedereen wint.
Jouw pluspunten zijn in sommige functies minpunten (en andersom). Misschien zoeken ze een snelle starter?quote:
[..]
tja.. mijn pluspunten zijn vooral werkervaring en vooral dat ik echt in een probleem duik tot het opgelost is.
Jantje, die ook solliciteert, maakt dingen half af. Zo ken ik (en collega's met mij) hem. Ik ga dat natuurlijk niet letterlijk zo benoemen. Maar zal wel mijn onderscheidende punten willen laten zien.
Je koopt er natuurlijk niets voor. Ik weet nagenoeg zeker dat de nieuwe afdeling eerder voor mij zal kiezen, omdat ik ook al veel met hen samen werk. Alleen, er zit ook zo'n muts straks bij van H&R.. en die wordt dus door dat MT lid bewerkt om Jantje daar te plaatsen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Je bent kansloos.
Aangeven bij gesprekken over functioneren dat je rondkijkt is not done.
Tot je aangeeft dat je voor die toko gaat ga je nooit hogerop komen daar.
Aangeven bij gesprekken over functioneren dat je rondkijkt is not done.
Tot je aangeeft dat je voor die toko gaat ga je nooit hogerop komen daar.
Dum de dum
onzin.. hoort gewoon bij onze beoordelingscyclus.. de vraag.. wat wil je later worden als je groot bentquote:
Je bent kansloos.
Aangeven bij gesprekken over functioneren dat je rondkijkt is not done.
Tot je aangeeft dat je voor die toko gaat ga je nooit hogerop komen daar.
Dit om eventuele opleidingsbehoeften ook te bespreken
Bij tijd en wijle aanwezig...
Klopt hoor. Vast onderdeel in onze bila's.quote:
[..]
onzin.. hoort gewoon bij onze beoordelingscyclus.. de vraag.. wat wil je later worden als je groot bent
Dit om eventuele opleidingsbehoeften ook te bespreken
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Precies dit. Het is kut, maar zo werkt het nu af en toe eenmaal. Als het echt zo is als je schetst ga jij die baan niet krijgen.quote:
[..]
Je manager vindt je aardig en heeft verteld hoe het zit. Dit zodat je weet dat het niet aan jou ligt. Niet zodat jij kan gaan lopen zeiken.
Alius aliud dicit
Wie zegt dat die faalcollega opeens wel goed gaat functioneren in die nieuwe rol die jij ook ambieert? Mochten ze voor hem kiezen dan zijn ze misschien het probleem aan het verplaatsen en daar schiet niemand wat mee op.
Dat beweert toch niemand?quote:
Wie zegt dat die faalcollega opeens wel goed gaat functioneren in die nieuwe rol die jij ook ambieert?
Dat ontkent toch ook niemand? Dit is de interne politiek; de huidige manager is een probleem kwijt (en schuit het een ander in z'n mik).quote:Mochten ze voor hem kiezen dan zijn ze misschien het probleem aan het verplaatsen en daar schiet niemand wat mee op.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik zou denk ik niet met ze in zee gaan. Zelf wel eens meegemaakt dat een leidinggevende me heeft aangenomen waarbij HR de zaak nogal forceerde, maar de leidinggevende me zelf eigenlijk niet wilde aannemen. Vervolgens werd ik een jaar lang met een vergrootglas bekeken, ik kon me dus bijna geen fouten permitteren. Dus weet waar je aan begint.
Erg herkenbaar. Pietje kan veel fouten permitteren maar oh wee als jij er een maakt.quote:
Ik zou denk ik niet met ze in zee gaan. Zelf wel eens meegemaakt dat een leidinggevende me heeft aangenomen waarbij HR de zaak nogal forceerde, maar de leidinggevende me zelf eigenlijk niet wilde aannemen. Vervolgens werd ik een jaar lang met een vergrootglas bekeken, ik kon me dus bijna geen fouten permitteren. Dus weet waar je aan begint.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Al nieuws, @Alpha0?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
bila'squote:
[..]
Klopt hoor. Vast onderdeel in onze bila's.
Ik zou zeggen solliciteer gewoon zoals je het normaal zou doen. Maar ik zou wel eerlijk zijn en bij je sollicitatie gesprek zeggen als je dat wil en behoefte aan heb, dat je ook gehoord hebt dat mijn concurrent deze functie ook kan krijgen. “ En tegenover mijn concurrent ben ik ( Noem je positieve punten.)” Wees gewoon eerlijk zoals je het nu doet is gewoon primaquote:
[..]
tja.. mijn pluspunten zijn vooral werkervaring en vooral dat ik echt in een probleem duik tot het opgelost is.
Jantje, die ook solliciteert, maakt dingen half af. Zo ken ik (en collega's met mij) hem. Ik ga dat natuurlijk niet letterlijk zo benoemen. Maar zal wel mijn onderscheidende punten willen laten zien.
Je koopt er natuurlijk niets voor. Ik weet nagenoeg zeker dat de nieuwe afdeling eerder voor mij zal kiezen, omdat ik ook al veel met hen samen werk. Alleen, er zit ook zo'n muts straks bij van H&R.. en die wordt dus door dat MT lid bewerkt om Jantje daar te plaatsen.
En voor de rest zou ik geen zorgen maken over spelletjes en strategie etc. Mocht deze functie het niet worden. Dan komt er wel een andere betere functie. Succes
Oh excuus. Wist niet dat je ervan in de war raakte. Nogmaals sorry.quote:
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit dus, en intern solliciteren, dat klinkt nogal omslachtig, de bedrijven waar ik gezeten heb stromen mensen gewoon door omdat ze goed zijn en waarvan men weet dat iedereen dat fijn vind, je zul maar een lul aan het roer krijgen waar iedereen op tegen is.quote:
Een kleuterschool is er niks bij wat een treurigheid bij bepaalde organisaties
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Bij veel bedrijven is daar gewoon een fatsoenlijke procedure voor. Niks mis mee. Dit zou nepotisme tegen moeten gaan. In elk geval in theorie.quote:
[..]
Dit dus, en intern solliciteren, dat klinkt nogal omslachtig, de bedrijven waar ik gezeten heb stromen mensen gewoon door omdat ze goed zijn en waarvan men weet dat iedereen dat fijn vind, je zul maar een lul aan het roer krijgen waar iedereen op tegen is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De bedrijven waar ik heb gezeten daar kon je gewoon aangeven dat je de ambitie had om door te groeien, dan werden mensen rustig klaargestoomd, en werd zo iemand netjes ingewerkt, zelfs de mensen waar niet de ruimte voor was kregen wel de mogelijkheid om bijvoorbeeld de cursussen te doen om het eerlijk te houden.quote:Op zondag 7 februari 2021 17:28 schreef baskick het volgende:
[..]
Bij veel bedrijven is daar gewoon een fatsoenlijke procedure voor. Niks mis mee. Dit zou nepotisme tegen moeten gaan. In elk geval in theorie.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Het één hoeft het ander niet uit te sluiten. Maar dat iemand de ambitie heeft en uitspreekt, maakt niet dat hij de meest geschikte kandidaat is voor die betreffende functie. Zo iemand kan prima meedoen in een interne sollicitatie. En bij gelijke geschiktheid heeft een interne vaak voorrang.quote:
[..]
De bedrijven waar ik heb gezeten daar kon je gewoon aangeven dat je de ambitie had om door te groeien, dan werden mensen rustig klaargestoomd, en werd zo iemand netjes ingewerkt, zelfs de mensen waar niet de ruimte voor was kregen wel de mogelijkheid om bijvoorbeeld de cursussen te doen om het eerlijk te houden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ook dat ligt weer aan de manager. Ik geef aan buiten de deur te kijken. Niks aan de hand mag een betere functie in mijn team en opleiding volgen. Zelfde bedrijf ander team andere manager. Collega zegt hetzelfde als wat ik zeg. Zij krijgt niet de betere functie en mag niet de opleiding doen. Zij kijkt immers buiten de deur.quote:
[..]
onzin.. hoort gewoon bij onze beoordelingscyclus.. de vraag.. wat wil je later worden als je groot bent
Dit om eventuele opleidingsbehoeften ook te bespreken
De concurrent schijnt ook bij andere bedrijven op gesprek te zijn geweest, omdat hij weet dat er weinig toekomst meer in zijn huidige functie is. Schijnt vrij concreet te zijn.
Als dat doorgaat is er niets meer aan de hand.
Desondanks was het gesprek iig goed, daar ligt het niet aan
Als dat doorgaat is er niets meer aan de hand.
Desondanks was het gesprek iig goed, daar ligt het niet aan
Bij tijd en wijle aanwezig...
Wat is precies het punt? Je hebt toch niets te verliezen. Solliciteer gewoon en zie waar het schip strand. Zoals je altijd doet bij sollicitaties. Je hebt er niets aan om allerlei situaties in te beelden die zich mogelijk tijdens zo'n gesprek voor kunnen doen. Je hebt toch geen effect op andere kandidaten.
Begin tijdens een sollicitatie nooit over mogelijke andere kandidaten. Ben je positief over de ander dan zal dat jou niet vooruit helpen, ben je negatief over de ander dan zet je jezelf neer als misgunner of jaloers type en daar houdt ook geen mens van.quote:
[..]
Ik zou zeggen solliciteer gewoon zoals je het normaal zou doen. Maar ik zou wel eerlijk zijn en bij je sollicitatie gesprek zeggen als je dat wil en behoefte aan heb, dat je ook gehoord hebt dat mijn concurrent deze functie ook kan krijgen. “ En tegenover mijn concurrent ben ik ( Noem je positieve punten.)” Wees gewoon eerlijk zoals je het nu doet is gewoon prima
Succes
Btw de hogere leidinggevende weet echt wel wat die doet, dus je moet je concurrent ook niet zo onderschatten.
misschien leuk te vermelden: de keuze is uiteindelijk toch op mij gevallen
Mijn nieuwe leidinggevende heeft niet mee willen doen met het spelletje
Mijn nieuwe leidinggevende heeft niet mee willen doen met het spelletje
Bij tijd en wijle aanwezig...
Ni
Nice, zowel je nieuwe functie als de terugkoppelingquote:
misschien leuk te vermelden: de keuze is uiteindelijk toch op mij gevallen
Mijn nieuwe leidinggevende heeft niet mee willen doen met het spelletje
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Gefeliciteerdquote:
misschien leuk te vermelden: de keuze is uiteindelijk toch op mij gevallen
Mijn nieuwe leidinggevende heeft niet mee willen doen met het spelletje
"Pools are perfect for holding water"
Een ordinaire kick, maar kwam hier via Google uit. Mooi voor je (hoop dat je de baan nog hebt)quote:
misschien leuk te vermelden: de keuze is uiteindelijk toch op mij gevallen
Mijn nieuwe leidinggevende heeft niet mee willen doen met het spelletje
.Ik heb vanuit een sollicitatiecommissie eens een interne sollicitatie fout zien gaan. Overheid, dus de vacature moest breed worden uitgezet, maar is dan vaak toch een formaliteit bij doorschuiven van medewerkers binnen een afdeling.
Ging in mijn geval om een directe collega van mij, die in het verleden al messen in mijn rug heeft gestoken. Echt ranzige kantoorpolitiek ook. Veel profileren, weinig inhoud, maar iedereen liep er mee weg. Zou mijn meerdere worden. Die collega dacht dus ook dat die er al was, gedroeg zich er ook naar, maar is het niet geworden en heeft niet veel later de organisatie verlaten
Goed om te zien dat toch de beste kan winnen in dit soort situaties. Heel interessant om ook de dynamiek binnen de commissie te zien veranderen gaandeweg de gesprekken. Leermomentje.
[ Bericht 5% gewijzigd door Pvt.Webster op 16-10-2021 01:23:21 ]
"He was there to do his duty, and he did it — he never let a buddy down in combat, in France, Holland, or Germany — but he never volunteered for anything and he spurned promotion."
Dit hoeft niet perse een positief onderscheidend kenmerk te zijn. Als je daarbij langzaam werkt en/of ze zoeken iemand die snel verschillende projecten op kan starten (zonder ze zelf af te maken) lijkt je collega de logischere keuze.quote:
[..]
tja.. mijn pluspunten zijn vooral werkervaring en vooral dat ik echt in een probleem duik tot het opgelost is.
Jantje, die ook solliciteert, maakt dingen half af. Zo ken ik (en collega's met mij) hem. Ik ga dat natuurlijk niet letterlijk zo benoemen. Maar zal wel mijn onderscheidende punten willen laten zien.
Je koopt er natuurlijk niets voor. Ik weet nagenoeg zeker dat de nieuwe afdeling eerder voor mij zal kiezen, omdat ik ook al veel met hen samen werk. Alleen, er zit ook zo'n muts straks bij van H&R.. en die wordt dus door dat MT lid bewerkt om Jantje daar te plaatsen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Gefeliciteerd!quote:
misschien leuk te vermelden: de keuze is uiteindelijk toch op mij gevallen
Mijn nieuwe leidinggevende heeft niet mee willen doen met het spelletje
Geen zorgen voor de dag van morgen.
had de kick ook niet zien aankomen
Ook een half jaar later gaat het goed, de reden om mij aan te nemen (kennis van het bedrijf, de praktische zaken van mijn oude afdeling) helpen me nog steeds
Ook een half jaar later gaat het goed, de reden om mij aan te nemen (kennis van het bedrijf, de praktische zaken van mijn oude afdeling) helpen me nog steeds
Bij tijd en wijle aanwezig...
|
|
