Tja, dan is het niet zo gek dat een substantieel deel in de bijstand zit.quote:Eén op de drie leidinggevenden neemt werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aanTweederde van de leidinggevenden heeft bedenkingen bij het in dienst nemen van een sollicitant met psychische problemen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van Tilburg University. En dat is vreemd, want 52 procent heeft wel positieve persoonlijke ervaringen met deze medewerkers. ‘Werkgevers willen het liefst een werknemer waar niets mee is. Dat is onrealistisch.’\
https://www.ad.nl/werk/ee(...)t-snel-aan~ad15640c/
Werkt niet erg prettig en het stelt ons welgemeend geduld op de proef.
Dus ik kan me daar iets bij voorstellen.
"Wat zijn je zwakke punten?"
"Nou ik ben misschien te perfectionistisch en te gedreven. Oh en ik hoor soms stemmen die me opdragen om mensen neer te steken opdat ik de engelen die in hun onsterfelijke ziel zitten naar de hemel kan sturen"
Maar ik zou het ook niet zelf aangeven bij mijn sollicitatie.
Al ben je wel dom als je dit aangeeft in een sollicitatiegesprek.
[ Bericht 26% gewijzigd door Aurelius op 21-01-2021 11:55:04 ]
Wat is z'n username hier?quote:Op donderdag 21 januari 2021 09:53 schreef Scheepskok het volgende:
Wij hebben een autist in dienst en die wordt kwaad om het minste of geringste.
Werkt niet erg prettig en het stelt ons welgemeend geduld op de proef.
Dus ik kan me daar iets bij voorstellen.
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
@vogeltjesdansquote:Op donderdag 21 januari 2021 10:01 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Of dat het percentage psychopaten onder leidinggevenden best hoog schijnt te zijn.quote:
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Maar die zullen dat vast ook niet in hun sollicitatiegesprek gemeld hebbenquote:
[..]
Of dat het percentage psychopaten onder leidinggevenden best hoog schijnt te zijn.
Bij ons worden mensen met psychische problemen of bijv hersenletsel, aangenomen voor lichte taken, zoals het helpen bij het secretariaat. Er wordt ons gevraagd rekening te houden met hun situatie. Dat werkt over het algemeen goed en ze doen administratieve klussen die altijd maar blijven liggen. En ze houden onze agenda's bij. Mooier kan je het niet hebben. Maar als iemand regelmatig loopt te roepen van die klotezooi hier en daarbij ook nog eens een keer een ziekte roept en vloekt.quote:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Ja, dan houdt het gewoon op.
Ik werd gewoon een beetje ongemakkelijk van deze korte accurate samenvatting.quote:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Je bent dat dankzij veranderde wetgeving geloof ik verplicht om te melden. Ook mbt de ziektewet e.d.quote:
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Tijdens je sollicitatie krijg je lekker Nespresso aangeboden hier. Normaal is Nespresso alleen voor klanten. Als je eenmaal aangenomen bent moet je het maar doen met de Senseo.quote:
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Nee dat hoeft alleen maar als die klachten nog spelen en relevant zijn voor de functiequote:
[..]
Je bent dat dankzij veranderde wetgeving geloof ik verplicht om te melden. Ook mbt de ziektewet e.d.
https://www.rijksoverheid(...)-sollicitatiegesprek
quote:Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid
De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring). Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Als u voor de functie een medische keuring moet ondergaan, moet dit in de vacature staan.
In bepaalde gevallen moet u tijdens de sollicitatieprocedure uw werkgever informeren over uw gezondheid. Deze meldingsplicht geldt alleen als uw medische klachten problemen kunnen geven tijdens het werk. Als u zwanger bent, hoeft u dit niet te vertellen.
In dit geval kan dat natuurlijk wel van belang zijn voor het werk, een geschiedenis van (terugkerende) psychische klachten, en met een hoge 'recidive' zeg maar.quote:
[..]
Nee dat hoeft alleen maar als die klachten nog spelen en relevant zijn voor de functie
https://www.rijksoverheid(...)-sollicitatiegesprek
[..]
Daar zijn ook rechterlijke uitspraken over dacht ik. Heeft gevolgen voor WW en ziektewet. Het is een grijs gebied, maar juist daardoor ook politiek.
Sowieso wordt de rechtspositie en privacy van werknemers steeds zwakker. Net zoals de positie van de bedrijfsarts. Gelukkig zijn ook op dat vlak nog steeds kamermeerderheden mogelijk:
https://www.sdu.nl/content/steun-voor-wet-bedrijfsarts-vvd-tegen
Ja dat is dan weer het andere uiterste. Het kan hier ook gaan om een angststoornis bijvoorbeeld, waarmee iemand prima kan functioneren.quote:
Maar welke broodmongool gaat bij een sollicitatie aangeven dat die niet goed bij z'n hoofd is?
"Wat zijn je zwakke punten?"
"Nou ik ben misschien te perfectionistisch en te gedreven. Oh en ik hoor soms stemmen die me opdragen om mensen neer te steken opdat ik de engelen die in hun onsterfelijke ziel zitten naar de hemel kan sturen"
Als het echt van belang is voor de functie en nog speelt is het terecht. Je gaat niet iemand met zware psychische problemen in een positie plaatsen waar op die manier een gevaarlijke situatie kan ontstaan.quote:
[..]
In dit geval kan dat natuurlijk wel van belang zijn voor het werk, een geschiedenis van (terugkerende) psychische klachten, en met een hoge 'recidive' zeg maar.
Daar zijn ook rechterlijke uitspraken over dacht ik. Heeft gevolgen voor WW en ziektewet. Het is een grijs gebied, maar juist daardoor ook politiek.
Sowieso wordt de rechtspositie en privacy van werknemers steeds zwakker. Net zoals de positie van de bedrijfsarts. Gelukkig zijn ook op dat vlak nog steeds kamermeerderheden mogelijk:
https://www.sdu.nl/content/steun-voor-wet-bedrijfsarts-vvd-tegen
Maar op een plek waar het weinig kwaad kan, hoeft een werkgever het helemaal niet te weten.
Een soort van volautomatische menselijke robot, die je nèt genoeg opmerkt om niet volledig te vergeten. Maar liefst niet kleurrijker dan dat.quote:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Senseo? Hier gewoon smerige gevriesdroogde koffie in de automaat...quote:Op donderdag 21 januari 2021 11:00 schreef borbit het volgende:
[..]
Tijdens je sollicitatie krijg je lekker Nespresso aangeboden hier. Normaal is Nespresso alleen voor klanten. Als je eenmaal aangenomen bent moet je het maar doen met de Senseo.
Dat hangt helemaal van de bedrijfscultuur af. In een functie waar creativiteit nodig is heb je niks aan dat soort mensen.quote:
[..]
Een soort van volautomatische menselijke robot, die je nèt genoeg opmerkt om niet volledig te vergeten. Maar liefst niet kleurrijker dan dat.
Zo zou het moeten zijn maar is het steeds minder.quote:
[..]
Als het echt van belang is voor de functie en nog speelt is het terecht. Je gaat niet iemand met zware psychische problemen in een positie plaatsen waar op die manier een gevaarlijke situatie kan ontstaan.
Maar op een plek waar het weinig kwaad kan, hoeft een werkgever het helemaal niet te weten.
quote:
Maar welke broodmongool gaat bij een sollicitatie aangeven dat die niet goed bij z'n hoofd is?
"Wat zijn je zwakke punten?"
"Nou ik ben misschien te perfectionistisch en te gedreven. Oh en ik hoor soms stemmen die me opdragen om mensen neer te steken opdat ik de engelen die in hun onsterfelijke ziel zitten naar de hemel kan sturen"
Wat nou als hij niet wil werken maar verplicht moet solliciteren? in dat geval kan die eerlijkheid in zijn voordeel werken.
Ik ben 32. Heb echt de meeste belabberde CV die je kunt voorstellen. Geen noemenswaardige diploma's, af en aan werk maar vooral grote gaten.quote:
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Het eerste wat ze vragen is 'hoe komt het dat u zoveel gaten op uw cv heeft'.
Wat zeg je dan?
Ah, een gat in het cv. Je was op dat moment niet werkloos, je was een sabbatical aan het nemen en was bezig jezelf te ontdekken.quote:Op donderdag 21 januari 2021 11:56 schreef ConqueringChaos het volgende:
[..]
Ik ben 32. Heb echt de meeste belabberde CV die je kunt voorstellen. Geen noemenswaardige diploma's, af en aan werk maar vooral grote gaten.
Het eerste wat ze vragen is 'hoe komt het dat u zoveel gaten op uw cv heeft'.
Wat zeg je dan?
Als je het niet aangeeft en het komt uit dan hang je alsnog.quote:
Terecht. Hier ook wat labiele mensen ooit aangenomen (die inmiddels ziek thuis zitten). Nooit aan beginnen.
Al ben je wel dom als je dit aangeeft in een sollicitatiegesprek.
quote:Op donderdag 21 januari 2021 12:09 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
[..]
Ah, een gat in het cv. Je was op dat moment niet werkloos, je was een sabbatical aan het nemen en was bezig jezelf te ontdekken.
Het is natuurlijk een heel groot spectrum; van mensen die geen hand willen geven ivm met smetvrees, (Serieus zo iemand ontmoet, een ambtenaar, toen was het nog heel raar) tot schizofrenie met regelmatig psychotische aanvallen.quote:
Maar welke broodmongool gaat bij een sollicitatie aangeven dat die niet goed bij z'n hoofd is?
"Wat zijn je zwakke punten?"
"Nou ik ben misschien te perfectionistisch en te gedreven. Oh en ik hoor soms stemmen die me opdragen om mensen neer te steken opdat ik de engelen die in hun onsterfelijke ziel zitten naar de hemel kan sturen"
Iemand in de richting van de laatste categorie heeft er baat bij het te vertellen, maar zal zodoende nooit worden aangenomen, ook niet voor iets heel simpels. Spreek je al over 80.000 mensen.
Mja als je uitgaat vanaf je 16e werken is dat dus 16 jaar. Waarvan ik op papier aan werk/reintegratie vrijwilligerswerk en 1.5 school 8 jaar aan gaten heb.quote:
[..]
Ah, een gat in het cv. Je was op dat moment niet werkloos, je was een sabbatical aan het nemen en was bezig jezelf te ontdekken.
Daar kun je sabattical voor zeggen maar 8 jaar. Is wel wat veel he.
Er is sinds kort een subsidiepot voor loopbaanbegeleiding. Dit lijkt me nou net zo'n vraagstuk wat daar onder valt, en waar je baat bij kunt hebben.quote:
[..]
Mja als je uitgaat vanaf je 16e werken is dat dus 16 jaar. Waarvan ik op papier aan werk/reintegratie vrijwilligerswerk en 1.5 school 8 jaar aan gaten heb.
Daar kun je sabattical voor zeggen maar 8 jaar. Is wel wat veel he.
Waarom wil je voor dit bedrijf werken vagen ze dan.quote:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Dat bedrijf boeit me niet, ik wil gewoon dat salaris.
Ik heb vanuit de wajong ook recht op reintergratie hulp. Ik ga hiermee eind van het jaar. Met een hoop kruiwagens kom je vaak wel ergens binnen.quote:
[..]
Er is sinds kort een subsidiepot voor loopbaanbegeleiding. Dit lijkt me nou net zo'n vraagstuk wat daar onder valt, en waar je baat bij kunt hebben.
Maar over het algemeen is het lastig wel. Zelfs met de kruiwagens weten ze dus dat je een wajong hebt en er iets mis met je is. Ze wille eigen het liefste horen dat je beter bent en nooit meer terug kunt vallen. Maar helaas geld dat voor psygische ziektes nou niet altijd. Bij sommige diagnoses blijf je altijd gevoelig, hoeveel handvaten je ook hebt gehad' voor terugval en wellicht uitval.
Ik kreeg bijv een terugval enkele jaren terug. Mijn leidinggevende was heel begripvol. Maar ik kon mijn emoties maar niet reguleren. Ik was zò ernstig depressief. Wilde doorzetten en kwam toch werken. Maar ik zat dan gerust 3 uur huilend op kantoor, waar dan ook nog eens anderen moesten werken. Dat was voor niemand een pretje. Hoe lief ze ook allemaal voor me waren.
Moeilijk te zeggen want ik ken jou en je achtergrond niet. Maar met een beetje creativiteit kom je een heel eind.quote:
[..]
Ik ben 32. Heb echt de meeste belabberde CV die je kunt voorstellen. Geen noemenswaardige diploma's, af en aan werk maar vooral grote gaten.
Het eerste wat ze vragen is 'hoe komt het dat u zoveel gaten op uw cv heeft'.
Wat zeg je dan?
Maar na andere posts gelezen te hebben is het bij jou wel een structureler probleem. Dat is meer wat voor een beschutte werkplek denk ik
Scheelt gedoe.
Klopt. Maar daar vind het UWV mij te goed voor. Dus die krijg ik nietquote:
[..]
Moeilijk te zeggen want ik ken jou en je achtergrond niet. Maar met een beetje creativiteit kom je een heel eind.
Maar na andere posts gelezen te hebben is het bij jou wel een structureler probleem. Dat is meer wat voor een beschutte werkplek denk ik
Maar ik ben er inmiddels van overtuigd (ik probeer die mindset te hebben, en vast te houden iig). Dat ik een passende leuke werkplek ga vinden. Nu heb ik die ook, alleen is dat vrijwilligerswerk. Dus dat mag ik niet blijven doen.
De samenleving is toch zo dat als men een normaal mens is, vanzelf psychische klachten krijgt? De meeste normale mensen kunnen voor hun reis naar de ouderdom toch geen begeleiding van artsen krijgen?quote:
[..]
Tja, dan is het niet zo gek dat een substantieel deel in de bijstand zit.
Ook maar meteen melden met wie je hebt liggen neuken? Gaat ze geen donder aan.quote:
[..]
Je bent dat dankzij veranderde wetgeving geloof ik verplicht om te melden. Ook mbt de ziektewet e.d.
Neuh. Je mag sollicitanten niet eens vragen naar medische dingen als ik het goed heb. Dat deed ik ooit toen een kandidaat collega een gat in haar CV had. Manager zei later dat ik dat niet had mogen vragen. Ze had een of ander lulverhaal en uiteindelijk bleek het idd ook een gekkie te zijn.quote:
[..]
Als je het niet aangeeft en het komt uit dan hang je alsnog.
quote:
[..]
Neuh. Je mag sollicitanten niet eens vragen naar medische dingen als ik het goed heb. Dat deed ik ooit toen een kandidaat collega een gat in haar CV had. Manager zei later dat ik dat niet had mogen vragen. Ze had een of ander lulverhaal en uiteindelijk bleek het idd ook een gekkie te zijn.
ik weet niet of het dom is, wanneer je het verzwijgt en men komt er achter dan kan je dat geld kosten naast ontslag.quote:
Terecht. Hier ook wat labiele mensen ooit aangenomen (die inmiddels ziek thuis zitten). Nooit aan beginnen.
Al ben je wel dom als je dit aangeeft in een sollicitatiegesprek.
Wat een lulkoek is dit joh. Als je het verzwijgt en het komt uit doordat je je ziek meldt dan kom je gewoon in de ZW en na 2 jaar gaan ze eens kijken of je WIA kan krijgen. Wanneer je eenmaal bent aangenomen ligt het risico van ziekte bij de werkgever. De enige redding is een tijdelijk contract, dat hoef je niet te verlengen als iemand ziek is.quote:
[..]
ik weet niet of het dom is, wanneer je het verzwijgt en men komt er achter dan kan je dat geld kosten naast ontslag.
De meeste ondernemers zijn zelf super labiel. Meten met twee maten is het.quote:
[..]
Tja, dan is het niet zo gek dat een substantieel deel in de bijstand zit.
Een op de vier mensen heeft een psychische stoornis. Dus het is statistisch gezien onmogelijk om alleen maar 'normale' mensen aan te nemen. Daarnaast zijn veel mensen met een stoornis juist super goed in hun werk. Normale mensen brengen normale resultaten.
Een werkgever investeert geld in een nieuwe werknemer, afhankelijk van de functie kan het gaan om serieuze bedragen. Op het moment dat je bewust verzwijgt dat je een psychologische aandoening hebt kan de werkgever een schadeclaim bij jou neerleggen.quote:
[..]
Wat een lulkoek is dit joh. Als je het verzwijgt en het komt uit doordat je je ziek meldt dan kom je gewoon in de ZW en na 2 jaar gaan ze eens kijken of je WIA kan krijgen. Wanneer je eenmaal bent aangenomen ligt het risico van ziekte bij de werkgever. De enige redding is een tijdelijk contract, dat hoef je niet te verlengen als iemand ziek is.
Nee
Klaar toch
Bullshitquote:
[..]
Een werkgever investeert geld in een nieuwe werknemer, afhankelijk van de functie kan het gaan om serieuze bedragen. Op het moment dat je bewust verzwijgt dat je een psychologische aandoening hebt kan de werkgever een schadeclaim bij jou neerleggen.
SPOILERBen developer (iedere recruiter/werkgever met kennis weet dat autisten de beste developers zijn)
https://wsadvocaten.nl/ad(...)te-bij-sollicitatie/quote:
[..]
Wat een lulkoek is dit joh. Als je het verzwijgt en het komt uit doordat je je ziek meldt dan kom je gewoon in de ZW en na 2 jaar gaan ze eens kijken of je WIA kan krijgen. Wanneer je eenmaal bent aangenomen ligt het risico van ziekte bij de werkgever. De enige redding is een tijdelijk contract, dat hoef je niet te verlengen als iemand ziek is.
Liegen op je CV, doet iedereen in bepaalde matenquote:
[..]
Ik ben 32. Heb echt de meeste belabberde CV die je kunt voorstellen. Geen noemenswaardige diploma's, af en aan werk maar vooral grote gaten.
Het eerste wat ze vragen is 'hoe komt het dat u zoveel gaten op uw cv heeft'.
Wat zeg je dan?
Daar staan nog wel wat voorwaarden bij, niet zo simpel zoals jij het voorschotelt. Daarnaast is niet elke psychologische kwaal hetzelfde, zoals dat bij fysieke kwalen ook niet zo is. Vrijwel iedereen loopt tegenwoordig (en waarschijnlijk door de hele geschiedenis) op een bepaald moment in zijn of haar leven tegen psychische klachten aan.quote:
[..]
https://wsadvocaten.nl/ad(...)te-bij-sollicitatie/
Dit bewijst ook maar weer wat voor stigma erop psychische aandoeningen ligt. Emancipatie is van het niveau 'ik heb niks tegen homo's, maar ze moeten niet bij mij in de buurt komen'.
Ok..maar als je dat hele stuk leest dan maak ik eruit op dat het uitgangspunt is dat je een ziekte of handicap niet hoeft te melden, behalve als bijzondere functie-eisen dat noodzakelijk maken. Eigenlijk wel logisch. Als je Parkinson hebt en solliciteert voor piloot dan kan je weten dat dat misleiding is van de werkgever. Bij bijvoorbeeld psychische klachten ligt dat weer anders.quote:
[..]
https://wsadvocaten.nl/ad(...)te-bij-sollicitatie/
Ik heb nooit beweerd dat het voor alle gevallen geldt.quote:
[..]
Daar staan nog wel wat voorwaarden bij, niet zo simpel zoals jij het voorschotelt. Daarnaast is niet elke psychologische kwaal hetzelfde, zoals dat bij fysieke kwalen ook niet zo is. Vrijwel iedereen loopt tegenwoordig (en waarschijnlijk door de hele geschiedenis) op een bepaald moment in zijn of haar leven tegen psychische klachten aan.
Dit bewijst ook maar weer wat voor stigma erop psychische aandoeningen ligt. Emancipatie is van het niveau 'ik heb niks tegen homo's, maar ze moeten niet bij mij in de buurt komen'.
Werkzaamheden werden niet of slecht uitgevoerd of hij verdween een dag van de aardbodem. Toen kwam de uitleg over zijn geestelijke gesteldheid, medicijngebruik etc. Dat hielp wel met eea in perspectief plaatsen maar uiteindelijk na een jaar toch afscheid moeten nemen (was in de VS, dus gaat relatief makkelijk).
Had ik van zijn klachten vooraf geweten had ik hem niet aangenomen. Then again, het was verder een heel aardig persoon (alleen slechte collega) en hoe krijgen deze mensen anders een kans?
Ik hoop dat hij bij een andere werkgever met aan andere werkdruk/bedrijfscultuur wel zijn draai kan vinden ondanks zijn klachten.
Mits ze op de juiste plaats terecht komen.quote:Op donderdag 21 januari 2021 19:38 schreef NgInE het volgende:
Daarnaast zijn veel mensen met een stoornis juist super goed in hun werk. Normale mensen brengen normale resultaten.
De cijfertjesautist zal het best goed doen op de salarisadministratie, maar niet op de frontoffice waar hij mensen hun loonstrook moet uitleggen.
Idd heb een teamleider gehad die mij zei jou moeten ze kapot schietenquote:
[..]
Of dat het percentage psychopaten onder leidinggevenden best hoog schijnt te zijn.
SPOILERdaarna maar direct de handtekening gezet onder de ontslagbrief
Weet niet hoe groot de gaten zijn maar ik laat dan gewoon het ene baantje een half jaar doorlopen en laat het volgende een half jaartje eerder beginnen. Is dat gat van een jaar weg. Lijkt me sterk dat je toekomstige werknemer gaat navragen hoelang je precies ergens gewerkt hebt.quote:
[..]
Ik ben 32. Heb echt de meeste belabberde CV die je kunt voorstellen. Geen noemenswaardige diploma's, af en aan werk maar vooral grote gaten.
Het eerste wat ze vragen is 'hoe komt het dat u zoveel gaten op uw cv heeft'.
Wat zeg je dan?
Voor het laatste gat kun je nog verzinnen dat je een bouwval hebt gekocht en opgeknapt.
Hehe, als ik de nare karaktertrekjes van mijn leidinggevende op voorhand had geweten, had ik toch vanaf het begin mooi verder gesoliciteerd. Ach, het is behelpen in dit leven.quote:
[..]
Maar die zullen dat vast ook niet in hun sollicitatiegesprek gemeld hebben
Dat is natuurlijk zo.quote:
[..]
Mits ze op de juiste plaats terecht komen.
De cijfertjesautist zal het best goed doen op de salarisadministratie, maar niet op de frontoffice waar hij mensen hun loonstrook moet uitleggen.
logisch toch ?Een kennis van me heeft eens bij iemand op de basisschool en toevallig ook op de middelbare school gezeten die allerlei problemen had.
Maar met allerlei hulp en ondersteuning het toch tot een hbo papiertje heeft gehaald.
Super goed natuurlijk maar elk examen mondeling, zware begeleiding bij projecten en huiswerk en dus je kan stellen dat hij nooit iets echt alleen en zelf heeft gedaan.
Inmiddels is deze persoon dus afgestudeerd en vervalt de begeleiding en ondersteuning en moet diegene, in het werkveld dan, het alleen doen.
3x raden, dat gaat niet.
Meneer zit werkloos thuis en kan geen job behouden, telkens na een half jaar of jaar "op zoek naar een uitdaging".
Ik weet niet in details wat er allemaal loos was met diegene (aangezien het ooit een keer ter sprake was gekomen bij een lekker haard vuurtje buiten op een mooie zomer avond in een loungeset) maar in dit geval merk je dat er dus behoorlijk wat geld tegenaan is gesmeten om iemand qua intelligentie op een bepaald niveau te brengen.
Uiteraard is het discutabel of hij dat zelf heeft gehaald.
Maar puntje bij paaltje werkt het niet in de praktijk
quote:
[..]
Wat nou als hij niet wil werken maar verplicht moet solliciteren? in dat geval kan die eerlijkheid in zijn voordeel werken.
Met medicatie is ze weer zo sloom dat ze de rest niet kan bijbenen.
Moet je als werkgever zo'n persoon in dienst willen hebben?
Tja, zij stapje daarvan is wanneer je je papiertje haalt met fraude (afkijken/spiekbriefjes). Prima natuurlijk want ook bij een echte baan kom je soms weg met het werk van een ander jezelf toe eigenen, sommigen komen er heel ver mee. Of mensen die ritalin nodig hebben om een bepaald niveau te behalen, en vervolgens de rest van hun leven niet meer de ritalin nemen.quote:
In het licht hier van...
Een kennis van me heeft eens bij iemand op de basisschool en toevallig ook op de middelbare school gezeten die allerlei problemen had.
Maar met allerlei hulp en ondersteuning het toch tot een hbo papiertje heeft gehaald.
Super goed natuurlijk maar elk examen mondeling, zware begeleiding bij projecten en huiswerk en dus je kan stellen dat hij nooit iets echt alleen en zelf heeft gedaan.
Inmiddels is deze persoon dus afgestudeerd en vervalt de begeleiding en ondersteuning en moet diegene, in het werkveld dan, het alleen doen.
3x raden, dat gaat niet.
Meneer zit werkloos thuis en kan geen job behouden, telkens na een half jaar of jaar "op zoek naar een uitdaging".
Ik weet niet in details wat er allemaal loos was met diegene (aangezien het ooit een keer ter sprake was gekomen bij een lekker haard vuurtje buiten op een mooie zomer avond in een loungeset) maar in dit geval merk je dat er dus behoorlijk wat geld tegenaan is gesmeten om iemand qua intelligentie op een bepaald niveau te brengen.
Uiteraard is het discutabel of hij dat zelf heeft gehaald.
Maar puntje bij paaltje werkt het niet in de praktijk
Uiteindelijk proberen heel veel zich beter voor te doen dan ze zijn.
Iedereen heeft een medisch verleden.quote:
'Heb je iets van een psychisch of medisch verleden?'
Nee
Klaar toch
Misschien met een zware subsidie vanuit de overheid. Via UWV kan je een beschermde werkplek krijgen bij een regulier bedrijf, als uit onderzoek blijkt dat je een beperking hebt.quote:Op vrijdag 22 januari 2021 10:25 schreef ToT het volgende:
M'n vrouw heeft een collega die zwaar aan de medicatie zit omdat ze denkt dat drones haar volgen om haar te filmen en heeft zonder medicatie ook dingen vernield omdat ze er allemaal paranoïde ideeën over had.
Met medicatie is ze weer zo sloom dat ze de rest niet kan bijbenen.
Moet je als werkgever zo'n persoon in dienst willen hebben?
Mikeytt??quote:
Wij hebben een autist in dienst en die wordt kwaad om het minste of geringste.
Werkt niet erg prettig en het stelt ons welgemeend geduld op de proef.
Dus ik kan me daar iets bij voorstellen.