Eén op de drie leidinggevenden neemt werknemer die ooit psychische pro

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 19:46 schreef Kwaliteitscontroleur het volgende:

[..]

https://wsadvocaten.nl/ad(...)te-bij-sollicitatie/

Daar staan nog wel wat voorwaarden bij, niet zo simpel zoals jij het voorschotelt. Daarnaast is niet elke psychologische kwaal hetzelfde, zoals dat bij fysieke kwalen ook niet zo is. Vrijwel iedereen loopt tegenwoordig (en waarschijnlijk door de hele geschiedenis) op een bepaald moment in zijn of haar leven tegen psychische klachten aan.

Dit bewijst ook maar weer wat voor stigma erop psychische aandoeningen ligt. Emancipatie is van het niveau 'ik heb niks tegen homo's, maar ze moeten niet bij mij in de buurt komen'.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 19:46 schreef Kwaliteitscontroleur het volgende:

[..]

https://wsadvocaten.nl/ad(...)te-bij-sollicitatie/

Ok..maar als je dat hele stuk leest dan maak ik eruit op dat het uitgangspunt is dat je een ziekte of handicap niet hoeft te melden, behalve als bijzondere functie-eisen dat noodzakelijk maken. Eigenlijk wel logisch. Als je Parkinson hebt en solliciteert voor piloot dan kan je weten dat dat misleiding is van de werkgever. Bij bijvoorbeeld psychische klachten ligt dat weer anders.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 20:03 schreef Cockwhale het volgende:

[..]

Daar staan nog wel wat voorwaarden bij, niet zo simpel zoals jij het voorschotelt. Daarnaast is niet elke psychologische kwaal hetzelfde, zoals dat bij fysieke kwalen ook niet zo is. Vrijwel iedereen loopt tegenwoordig (en waarschijnlijk door de hele geschiedenis) op een bepaald moment in zijn of haar leven tegen psychische klachten aan.

Dit bewijst ook maar weer wat voor stigma erop psychische aandoeningen ligt. Emancipatie is van het niveau 'ik heb niks tegen homo's, maar ze moeten niet bij mij in de buurt komen'.

Ik heb nooit beweerd dat het voor alle gevallen geldt.

Lastige puzzel dit. Zelf eens iemand aangenomen met phychische klachten. Wist daar niets van maar het kwam langzaam maar zeker naar voren.

Werkzaamheden werden niet of slecht uitgevoerd of hij verdween een dag van de aardbodem. Toen kwam de uitleg over zijn geestelijke gesteldheid, medicijngebruik etc. Dat hielp wel met eea in perspectief plaatsen maar uiteindelijk na een jaar toch afscheid moeten nemen (was in de VS, dus gaat relatief makkelijk).

Had ik van zijn klachten vooraf geweten had ik hem niet aangenomen. Then again, het was verder een heel aardig persoon (alleen slechte collega) en hoe krijgen deze mensen anders een kans?

Ik hoop dat hij bij een andere werkgever met aan andere werkdruk/bedrijfscultuur wel zijn draai kan vinden ondanks zijn klachten.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 19:38 schreef NgInE het volgende:
Daarnaast zijn veel mensen met een stoornis juist super goed in hun werk. Normale mensen brengen normale resultaten.

Mits ze op de juiste plaats terecht komen.
De cijfertjesautist zal het best goed doen op de salarisadministratie, maar niet op de frontoffice waar hij mensen hun loonstrook moet uitleggen.

Ja, je bent ook wel achterlijk als je tegen een werkgever gaat zeggen dat je ooit psychische problemen hebt gehad.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 10:18 schreef Megumi het volgende:

[..]

Of dat het percentage psychopaten onder leidinggevenden best hoog schijnt te zijn.

Idd heb een teamleider gehad die mij zei jou moeten ze kapot schieten

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 11:56 schreef ConqueringChaos het volgende:

[..]

Ik ben 32. Heb echt de meeste belabberde CV die je kunt voorstellen. Geen noemenswaardige diploma's, af en aan werk maar vooral grote gaten.

Het eerste wat ze vragen is 'hoe komt het dat u zoveel gaten op uw cv heeft'.

Wat zeg je dan?

Weet niet hoe groot de gaten zijn maar ik laat dan gewoon het ene baantje een half jaar doorlopen en laat het volgende een half jaartje eerder beginnen. Is dat gat van een jaar weg. Lijkt me sterk dat je toekomstige werknemer gaat navragen hoelang je precies ergens gewerkt hebt.

Voor het laatste gat kun je nog verzinnen dat je een bouwval hebt gekocht en opgeknapt.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 10:18 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Maar die zullen dat vast ook niet in hun sollicitatiegesprek gemeld hebben

Hehe, als ik de nare karaktertrekjes van mijn leidinggevende op voorhand had geweten, had ik toch vanaf het begin mooi verder gesoliciteerd. Ach, het is behelpen in dit leven.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 20:33 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Mits ze op de juiste plaats terecht komen.
De cijfertjesautist zal het best goed doen op de salarisadministratie, maar niet op de frontoffice waar hij mensen hun loonstrook moet uitleggen.

Dat is natuurlijk zo.

Ja duh logisch toch ?

In het licht hier van...

Een kennis van me heeft eens bij iemand op de basisschool en toevallig ook op de middelbare school gezeten die allerlei problemen had.
Maar met allerlei hulp en ondersteuning het toch tot een hbo papiertje heeft gehaald.
Super goed natuurlijk maar elk examen mondeling, zware begeleiding bij projecten en huiswerk en dus je kan stellen dat hij nooit iets echt alleen en zelf heeft gedaan.

Inmiddels is deze persoon dus afgestudeerd en vervalt de begeleiding en ondersteuning en moet diegene, in het werkveld dan, het alleen doen.
3x raden, dat gaat niet.
Meneer zit werkloos thuis en kan geen job behouden, telkens na een half jaar of jaar "op zoek naar een uitdaging".

Ik weet niet in details wat er allemaal loos was met diegene (aangezien het ooit een keer ter sprake was gekomen bij een lekker haard vuurtje buiten op een mooie zomer avond in een loungeset) maar in dit geval merk je dat er dus behoorlijk wat geld tegenaan is gesmeten om iemand qua intelligentie op een bepaald niveau te brengen.
Uiteraard is het discutabel of hij dat zelf heeft gehaald.
Maar puntje bij paaltje werkt het niet in de praktijk

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 11:53 schreef LanaMyst het volgende:

[..]



Wat nou als hij niet wil werken maar verplicht moet solliciteren? in dat geval kan die eerlijkheid in zijn voordeel werken.

M'n vrouw heeft een collega die zwaar aan de medicatie zit omdat ze denkt dat drones haar volgen om haar te filmen en heeft zonder medicatie ook dingen vernield omdat ze er allemaal paranoïde ideeën over had.
Met medicatie is ze weer zo sloom dat ze de rest niet kan bijbenen.
Moet je als werkgever zo'n persoon in dienst willen hebben?

quote:

Op vrijdag 22 januari 2021 09:51 schreef nils7 het volgende:
In het licht hier van...

Een kennis van me heeft eens bij iemand op de basisschool en toevallig ook op de middelbare school gezeten die allerlei problemen had.
Maar met allerlei hulp en ondersteuning het toch tot een hbo papiertje heeft gehaald.
Super goed natuurlijk maar elk examen mondeling, zware begeleiding bij projecten en huiswerk en dus je kan stellen dat hij nooit iets echt alleen en zelf heeft gedaan.

Inmiddels is deze persoon dus afgestudeerd en vervalt de begeleiding en ondersteuning en moet diegene, in het werkveld dan, het alleen doen.
3x raden, dat gaat niet.
Meneer zit werkloos thuis en kan geen job behouden, telkens na een half jaar of jaar "op zoek naar een uitdaging".

Ik weet niet in details wat er allemaal loos was met diegene (aangezien het ooit een keer ter sprake was gekomen bij een lekker haard vuurtje buiten op een mooie zomer avond in een loungeset) maar in dit geval merk je dat er dus behoorlijk wat geld tegenaan is gesmeten om iemand qua intelligentie op een bepaald niveau te brengen.
Uiteraard is het discutabel of hij dat zelf heeft gehaald.
Maar puntje bij paaltje werkt het niet in de praktijk

Tja, zij stapje daarvan is wanneer je je papiertje haalt met fraude (afkijken/spiekbriefjes). Prima natuurlijk want ook bij een echte baan kom je soms weg met het werk van een ander jezelf toe eigenen, sommigen komen er heel ver mee. Of mensen die ritalin nodig hebben om een bepaald niveau te behalen, en vervolgens de rest van hun leven niet meer de ritalin nemen.
Uiteindelijk proberen heel veel zich beter voor te doen dan ze zijn.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 19:40 schreef myShizzle het volgende:
'Heb je iets van een psychisch of medisch verleden?'

Nee

Klaar toch

Iedereen heeft een medisch verleden.

Heeft weinig meerwaarde voor je bedrijf maar is wel een risico.

Nu is discriminatie geen probleem?

quote:

Op vrijdag 22 januari 2021 10:25 schreef ToT het volgende:
M'n vrouw heeft een collega die zwaar aan de medicatie zit omdat ze denkt dat drones haar volgen om haar te filmen en heeft zonder medicatie ook dingen vernield omdat ze er allemaal paranoïde ideeën over had.
Met medicatie is ze weer zo sloom dat ze de rest niet kan bijbenen.
Moet je als werkgever zo'n persoon in dienst willen hebben?

Misschien met een zware subsidie vanuit de overheid. Via UWV kan je een beschermde werkplek krijgen bij een regulier bedrijf, als uit onderzoek blijkt dat je een beperking hebt.

quote:

Op donderdag 21 januari 2021 09:53 schreef Scheepskok het volgende:
Wij hebben een autist in dienst en die wordt kwaad om het minste of geringste.
Werkt niet erg prettig en het stelt ons welgemeend geduld op de proef.

Dus ik kan me daar iets bij voorstellen.

Mikeytt??

Dit is toch logisch? Als leidinggevende wil je de meest geschikte persoon voor de functie, dus probeer je hier een schatting van te maken tijdens sollicitaties. Iemand met psychische problemen betekent een hoger risico op problemen. Maar als sollicitant probeer je jezelf meestal te verkopen dus ga je dit niet zomaar roepen tijdens een sollicitatiegesprek. Dan is het aan de leidinggevende om dit van tevoren toch te herkennen of anders achteraf actie te ondernemen. Zo gaat het spel.

Terecht, natuurlijk. Ik zou dat soort gekken ook niet willen.