NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Eén op de drie leidinggevenden neemt werknemer die ooit psychische pro
Tja, dan is het niet zo gek dat een substantieel deel in de bijstand zit.quote:Eén op de drie leidinggevenden neemt werknemer die ooit psychische problemen heeft gehad niet snel aanTweederde van de leidinggevenden heeft bedenkingen bij het in dienst nemen van een sollicitant met psychische problemen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van Tilburg University. En dat is vreemd, want 52 procent heeft wel positieve persoonlijke ervaringen met deze medewerkers. ‘Werkgevers willen het liefst een werknemer waar niets mee is. Dat is onrealistisch.’\
https://www.ad.nl/werk/ee(...)t-snel-aan~ad15640c/
Wij hebben een autist in dienst en die wordt kwaad om het minste of geringste.
Werkt niet erg prettig en het stelt ons welgemeend geduld op de proef.
Dus ik kan me daar iets bij voorstellen.
Werkt niet erg prettig en het stelt ons welgemeend geduld op de proef.
Dus ik kan me daar iets bij voorstellen.
Praat over de hel en je komt er.
Maar welke broodmongool gaat bij een sollicitatie aangeven dat die niet goed bij z'n hoofd is? 
"Wat zijn je zwakke punten?"
"Nou ik ben misschien te perfectionistisch en te gedreven. Oh en ik hoor soms stemmen die me opdragen om mensen neer te steken opdat ik de engelen die in hun onsterfelijke ziel zitten naar de hemel kan sturen"
"Wat zijn je zwakke punten?"
"Nou ik ben misschien te perfectionistisch en te gedreven. Oh en ik hoor soms stemmen die me opdragen om mensen neer te steken opdat ik de engelen die in hun onsterfelijke ziel zitten naar de hemel kan sturen"
Ja, die zou ik ook niet aannemen als er alternatieven zijn.
Maar ik zou het ook niet zelf aangeven bij mijn sollicitatie.
Maar ik zou het ook niet zelf aangeven bij mijn sollicitatie.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Terecht. Hier ook wat labiele mensen ooit aangenomen (die inmiddels ziek thuis zitten). Nooit aan beginnen.
Al ben je wel dom als je dit aangeeft in een sollicitatiegesprek.
[ Bericht 26% gewijzigd door Aurelius op 21-01-2021 11:55:04 ]
Al ben je wel dom als je dit aangeeft in een sollicitatiegesprek.
[ Bericht 26% gewijzigd door Aurelius op 21-01-2021 11:55:04 ]
Wat is z'n username hier?quote:Op donderdag 21 januari 2021 09:53 schreef Scheepskok het volgende:
Wij hebben een autist in dienst en die wordt kwaad om het minste of geringste.
Werkt niet erg prettig en het stelt ons welgemeend geduld op de proef.
Dus ik kan me daar iets bij voorstellen.
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
@vogeltjesdansquote:Op donderdag 21 januari 2021 10:01 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Of dat het percentage psychopaten onder leidinggevenden best hoog schijnt te zijn.quote:
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Maar die zullen dat vast ook niet in hun sollicitatiegesprek gemeld hebbenquote:
[..]
Of dat het percentage psychopaten onder leidinggevenden best hoog schijnt te zijn.
Bij ons worden mensen met psychische problemen of bijv hersenletsel, aangenomen voor lichte taken, zoals het helpen bij het secretariaat. Er wordt ons gevraagd rekening te houden met hun situatie. Dat werkt over het algemeen goed en ze doen administratieve klussen die altijd maar blijven liggen. En ze houden onze agenda's bij. Mooier kan je het niet hebben. Maar als iemand regelmatig loopt te roepen van die klotezooi hier en daarbij ook nog eens een keer een ziekte roept en vloekt.quote:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Ja, dan houdt het gewoon op.
Praat over de hel en je komt er.
Hoe is dit onderzocht als niemand meldt dat hij schizofreen is bij een sollicitatiegesprek?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik werd gewoon een beetje ongemakkelijk van deze korte accurate samenvatting.quote:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Je bent dat dankzij veranderde wetgeving geloof ik verplicht om te melden. Ook mbt de ziektewet e.d.quote:
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Deuger & Gutmensch
"Conservatism consists of exactly one proposition, to wit: There must be in-groups whom the law protects but does not bind, alongside out-groups whom the law binds but does not protect."
"Conservatism consists of exactly one proposition, to wit: There must be in-groups whom the law protects but does not bind, alongside out-groups whom the law binds but does not protect."
Tijdens je sollicitatie krijg je lekker Nespresso aangeboden hier. Normaal is Nespresso alleen voor klanten. Als je eenmaal aangenomen bent moet je het maar doen met de Senseo.quote:
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Nee dat hoeft alleen maar als die klachten nog spelen en relevant zijn voor de functiequote:
[..]
Je bent dat dankzij veranderde wetgeving geloof ik verplicht om te melden. Ook mbt de ziektewet e.d.
https://www.rijksoverheid(...)-sollicitatiegesprek
quote:Vragen tijdens sollicitatie over uw gezondheid
De werkgever mag niet vragen naar uw gezondheid of uw ziekteverzuim bij uw vorige werkgever. Vragen over uw gezondheid mogen alleen worden gesteld tijdens een aanstellingskeuring (medische keuring). Deze medische keuring is maar voor enkele functies toegestaan. Als u voor de functie een medische keuring moet ondergaan, moet dit in de vacature staan.
In bepaalde gevallen moet u tijdens de sollicitatieprocedure uw werkgever informeren over uw gezondheid. Deze meldingsplicht geldt alleen als uw medische klachten problemen kunnen geven tijdens het werk. Als u zwanger bent, hoeft u dit niet te vertellen.
In dit geval kan dat natuurlijk wel van belang zijn voor het werk, een geschiedenis van (terugkerende) psychische klachten, en met een hoge 'recidive' zeg maar.quote:
[..]
Nee dat hoeft alleen maar als die klachten nog spelen en relevant zijn voor de functie
https://www.rijksoverheid(...)-sollicitatiegesprek
[..]
Daar zijn ook rechterlijke uitspraken over dacht ik. Heeft gevolgen voor WW en ziektewet. Het is een grijs gebied, maar juist daardoor ook politiek.
Sowieso wordt de rechtspositie en privacy van werknemers steeds zwakker. Net zoals de positie van de bedrijfsarts. Gelukkig zijn ook op dat vlak nog steeds kamermeerderheden mogelijk:
https://www.sdu.nl/content/steun-voor-wet-bedrijfsarts-vvd-tegen
Deuger & Gutmensch
"Conservatism consists of exactly one proposition, to wit: There must be in-groups whom the law protects but does not bind, alongside out-groups whom the law binds but does not protect."
"Conservatism consists of exactly one proposition, to wit: There must be in-groups whom the law protects but does not bind, alongside out-groups whom the law binds but does not protect."
Ja dat is dan weer het andere uiterste. Het kan hier ook gaan om een angststoornis bijvoorbeeld, waarmee iemand prima kan functioneren.quote:
Maar welke broodmongool gaat bij een sollicitatie aangeven dat die niet goed bij z'n hoofd is?
"Wat zijn je zwakke punten?"
"Nou ik ben misschien te perfectionistisch en te gedreven. Oh en ik hoor soms stemmen die me opdragen om mensen neer te steken opdat ik de engelen die in hun onsterfelijke ziel zitten naar de hemel kan sturen"
Als het echt van belang is voor de functie en nog speelt is het terecht. Je gaat niet iemand met zware psychische problemen in een positie plaatsen waar op die manier een gevaarlijke situatie kan ontstaan.quote:
[..]
In dit geval kan dat natuurlijk wel van belang zijn voor het werk, een geschiedenis van (terugkerende) psychische klachten, en met een hoge 'recidive' zeg maar.
Daar zijn ook rechterlijke uitspraken over dacht ik. Heeft gevolgen voor WW en ziektewet. Het is een grijs gebied, maar juist daardoor ook politiek.
Sowieso wordt de rechtspositie en privacy van werknemers steeds zwakker. Net zoals de positie van de bedrijfsarts. Gelukkig zijn ook op dat vlak nog steeds kamermeerderheden mogelijk:
https://www.sdu.nl/content/steun-voor-wet-bedrijfsarts-vvd-tegen
Maar op een plek waar het weinig kwaad kan, hoeft een werkgever het helemaal niet te weten.
Een soort van volautomatische menselijke robot, die je nèt genoeg opmerkt om niet volledig te vergeten. Maar liefst niet kleurrijker dan dat.quote:
[..]
Wat is z'n username hier?
Maar serieus: qua geestelijke gesteldheid, opleiding en motivatie zoeken werkgevers vaak een witte raaf. Regelmatig zonder dat ze zelf nou zo'n lot in de loterij zijn. Een van de vele toneelstukjes die we in de samenleving op moeten voeren, waarbij de sollicitant doet alsof hij een halfgod is en de potentiele werkgever alsof ze een topclub zijn en een nieuwe wereldster scouten.
Senseo? Hier gewoon smerige gevriesdroogde koffie in de automaat...quote:Op donderdag 21 januari 2021 11:00 schreef borbit het volgende:
[..]
Tijdens je sollicitatie krijg je lekker Nespresso aangeboden hier. Normaal is Nespresso alleen voor klanten. Als je eenmaal aangenomen bent moet je het maar doen met de Senseo.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat hangt helemaal van de bedrijfscultuur af. In een functie waar creativiteit nodig is heb je niks aan dat soort mensen.quote:
[..]
Een soort van volautomatische menselijke robot, die je nèt genoeg opmerkt om niet volledig te vergeten. Maar liefst niet kleurrijker dan dat.
Zo zou het moeten zijn maar is het steeds minder.quote:
[..]
Als het echt van belang is voor de functie en nog speelt is het terecht. Je gaat niet iemand met zware psychische problemen in een positie plaatsen waar op die manier een gevaarlijke situatie kan ontstaan.
Maar op een plek waar het weinig kwaad kan, hoeft een werkgever het helemaal niet te weten.
Deuger & Gutmensch
"Conservatism consists of exactly one proposition, to wit: There must be in-groups whom the law protects but does not bind, alongside out-groups whom the law binds but does not protect."
"Conservatism consists of exactly one proposition, to wit: There must be in-groups whom the law protects but does not bind, alongside out-groups whom the law binds but does not protect."
quote:
Maar welke broodmongool gaat bij een sollicitatie aangeven dat die niet goed bij z'n hoofd is?
"Wat zijn je zwakke punten?"
"Nou ik ben misschien te perfectionistisch en te gedreven. Oh en ik hoor soms stemmen die me opdragen om mensen neer te steken opdat ik de engelen die in hun onsterfelijke ziel zitten naar de hemel kan sturen"
Wat nou als hij niet wil werken maar verplicht moet solliciteren? in dat geval kan die eerlijkheid in zijn voordeel werken.
Ik ben 32. Heb echt de meeste belabberde CV die je kunt voorstellen. Geen noemenswaardige diploma's, af en aan werk maar vooral grote gaten.quote:
Je gaat dat ook niet bij je sollicitatie melden
Die werkgever meldt ook niet in dat gesprek dat de koffie uit de automaat niet te zuipen is
Het eerste wat ze vragen is 'hoe komt het dat u zoveel gaten op uw cv heeft'.
Wat zeg je dan?
"Although the world is full of suffering, it is also full of overcoming it."
|
|
Eén op de drie leidinggevenden neemt werknemer die ooit psychische pro
