WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ziekmelding om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen t
Ik sprak vandaag iemand die beweerde dat wanneer je een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen aan voelt komen, dat het een strategie kan zijn om je dan ziek te melden, om zo ontslag te voorkomen.
Hij stelde dat wanneer bij wijze van spreken de helft van het personeel ontslagen moet worden, dat de mensen die ziek zijn níet ontslagen mogen worden.
Dat kan toch niet waar zijn? 🙄
Hij stelde dat wanneer bij wijze van spreken de helft van het personeel ontslagen moet worden, dat de mensen die ziek zijn níet ontslagen mogen worden.
Dat kan toch niet waar zijn? 🙄
Dat is ook niet waar. Als het aantoonbaar niet met de ziekmelding te maken heeft, dan kan je gewoon ontslagen worden.
Hoe bedoel je dat?quote:Op woensdag 13 januari 2021 20:29 schreef DW457 het volgende:
Dat is ook niet waar. Als het aantoonbaar niet met de ziekmelding te maken heeft, dan kan je gewoon ontslagen worden.
Kwam dit gesprek heel toevallig voort uit een verhaal van iemand die vandaag “vanwege bedrijfseconomische redenen” is ontslagen?
Als je contract een einddatum heeft, dan kunnen ze tijdens verzuim je contract niet laten verlengen. Dan dragen ze je vanaf dat moment over aan het UWV voor de ziektewet.
Nee, geen specifieke aanleiding. We hadden het er meer over hoe zoiets zou gaan. Iemand dat dat werkgever kan kiezen wie hij wil houden. Zo werkt het niet, afspiegelingsbeginsel. Daarop reageerde iemand, ja afspiegelingsbeginsel, minus de mensen die langdurig ziek zijn, die blijven buiten schot.quote:
Kwam dit gesprek heel toevallig voort uit een verhaal van iemand die vandaag “vanwege bedrijfseconomische redenen” is ontslagen?
Daarop antwoordde iemand dat je er dan haast verstandig aan doet je op tijd ziek te melden met bijvoorbeeld psychische klachten. Dat werd bevestigd. Ik kan me dat echter niet voorstellen.
En als je vast contract hebt?quote:Op woensdag 13 januari 2021 20:31 schreef Erasmus het volgende:
Als je contract een einddatum heeft, dan kunnen ze tijdens verzuim je contract niet laten verlengen. Dan dragen ze je vanaf dat moment over aan het UWV voor de ziektewet.
Ahh oke. Heel toevallig is er bij ons vandaag namelijk om exact diezelfde redenen iemand naar huis gestuurd. Achteraf werd dan ook precies deze discussie gevoerd.quote:
[..]
Nee, geen specifieke aanleiding. We hadden het er meer over hoe zoiets zou gaan. Iemand dat dat werkgever kan kiezen wie hij wil houden. Zo werkt het niet, afspiegelingsbeginsel. Daarop reageerde iemand, ja afspiegelingsbeginsel, minus de mensen die langdurig ziek zijn, die blijven buiten schot.
Daarop antwoordde iemand dat je er dan haast verstandig aan doet je op tijd ziek te melden met bijvoorbeeld psychische klachten. Dat werd bevestigd. Ik kan me dat echter niet voorstellen.
Ik lees even mee, ben ook wel benieuwd.
Dan houdt je dienstverband ook een keer op tijdens een te lange verzuimperiode. Wanneer dat is durf ik niet te zeggen. Je kan het in ieder geval niet oneindig uitrekken, reken er maar op dat er afscheid en overdracht aan het UWV plaats kan vinden.quote:
Wanneer dat is bij een vast contract weet ik niet. Dat verschilt per casus volgens mij. Maar ik wil je alvast van de gedachten helpen dat je bij een vast contract middels verzuim je dienstverband oneindig kan uitrekken. Dat is helaas niet zo.
[ Bericht 1% gewijzigd door Erasmus op 13-01-2021 20:49:19 ]
Als je bent aangesloten bij een CAO, dan staat dit vaak daar beschreven. Bij onze CAO is er een duur van maximaal 24 maanden, waar een werkgever in positieve zin van af mag wijken. Dit houdt wel in een ziekteverzuim van 100%.quote:
[..]
Dan houdt je dienstverband ook een keer op tijdens een te lange verzuimperiode. Wanneer dat is durf ik niet te zeggen. Je kan het in ieder geval niet oneindig uitrekken, reken er maar op dat er afscheid en overdracht aan het UWV plaats kan vinden.
Wanneer dat is bij een vast contract weet ik niet. Dat verschilt per casus volgens mij. Maar ik wil je alvast van de gedachten helpen dat je bij een vast contract middels verzuim je dienstverband oneindig kan uitrekken. Dat is helaas niet zo.
Na 2 jaar is sowieso eind verhaal natuurlijk. Maar al rek je het een half jaar, dat is al winst tov gelijk je baan verliezen toch? Ik zou het raar vinden als het zo werkt.quote:
[..]
Dan houdt je dienstverband ook een keer op tijdens een te lange verzuimperiode. Wanneer dat is durf ik niet te zeggen. Je kan het in ieder geval niet oneindig uitrekken, reken er maar op dat er afscheid en overdracht aan het UWV plaats kan vinden.
Wanneer dat is bij een vast contract weet ik niet. Dat verschilt per casus volgens mij. Maar ik wil je alvast van de gedachten helpen dat je bij een vast contract middels verzuim je dienstverband oneindig kan uitrekken. Dat is helaas niet zo.
https://www.uwv.nl/partic(...)slaan-tijdens-ziektequote:Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan in de eerste 2 jaar dat u ziek bent. Dit kan alleen in bijzondere situaties. Bijvoorbeeld:
- als u in uw proeftijd zit;
- bij ontslag op staande voet;
- bij een faillissement.
Maar ook dan mag uw ziekte niet de reden zijn voor ontslag.
The love you take is equal to the love you make.
https://www.uwv.nl/werkge(...)pzegverboden-zijn-er
Het zou kloppen, moet je wel ziekmelden voor het ontslag is aangevraagd.
Het zou kloppen, moet je wel ziekmelden voor het ontslag is aangevraagd.
.
quote:
[..]
https://www.uwv.nl/partic(...)slaan-tijdens-ziekte
Dus toch. Best vreemd eigenlijk. Ik ben echt voor bescherming van werknemers hoor, maar hierdoor kunnen toch wel erg scheve situaties ontstaan.quote:
https://www.uwv.nl/werkge(...)pzegverboden-zijn-er
Het zou kloppen, moet je wel ziekmelden voor het ontslag is aangevraagd.
Zoals ik zei niet echt. Ze kunnen gewoon arbo naar je sturen om te zien dat je niet ziek bent.quote:
[..]
[..]
Dus toch. Best vreemd eigenlijk. Ik ben echt voor bescherming van werknemers hoor, maar hierdoor kunnen toch wel erg scheve situaties ontstaan.
Ik weet ook niet hoe jullie uit die link en de informatie die erachter zit halen dat het wel kan werken.
Psychische klachten zoals een burn-out zijn best te veinzen lijkt me zo.quote:
[..]
Zoals ik zei niet echt. Ze kunnen gewoon arbo naar je sturen om te zien dat je niet ziek bent.
Ik weet ook niet hoe jullie uit die link en de informatie die erachter zit halen dat het wel kan werken.
Dat kan ook niet waar zijn. Als de werkgever kan aantonen dat het ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen is en niet vanwege ziekte dan mag hij je ontslaan.quote:
Ik sprak vandaag iemand die beweerde dat wanneer je een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen aan voelt komen, dat het een strategie kan zijn om je dan ziek te melden, om zo ontslag te voorkomen.
Hij stelde dat wanneer bij wijze van spreken de helft van het personeel ontslagen moet worden, dat de mensen die ziek zijn níet ontslagen mogen worden.
Dat kan toch niet waar zijn? 🙄
Je bent eerlijk en integer en spreekt de waarheid. Dus als ik jou was zou ik zo blijven.
Een werkgever moet op zijn werknemers kunnen bouwen. En jij zelf moet ook op jezelf kunnen bouwen.
[ Bericht 5% gewijzigd door Twintig op 13-01-2021 21:32:05 ]
Oke tjah, ik ben geen expert (wie had dat ooit gedacht dat ik dat niet was niet waar hahahahaha), maar als ik plotseling vlak voordat ik ontslagen wordt me ziek ga melden met een burn-out ofzo dan denk ik dat ik het best wel moeilijk ga krijgen. Een burn-out etc. gaat bijvoorbeeld ook gepaard met gedrag wat je ervoor hebt wat een voorteken was voor die burn-out. Volgens mij is het allemaal gelukkig niet zo gemakkelijk te veinzenquote:
[..]
Psychische klachten zoals een burn-out zijn best te veinzen lijkt me zo.
Meestal wordt hierom de ontslagvergunning al in stilte bij het uwv aangevraagd en wordt het ontslag 'plotseling' bekendgemaakt. Dan ben je al te laat met ziekmelden. en terecht.quote:
[..]
[..]
Dus toch. Best vreemd eigenlijk. Ik ben echt voor bescherming van werknemers hoor, maar hierdoor kunnen toch wel erg scheve situaties ontstaan.
dag
Ja, maar als je het op tijd aan kunt voelen komen...quote:
[..]
Meestal wordt hierom de ontslagvergunning al in stilte bij het uwv aangevraagd en wordt het ontslag 'plotseling' bekendgemaakt. Dan ben je al te laat met ziekmelden. en terecht.
Als..quote:
[..]
Ja, maar als je het op tijd aan kunt voelen komen...
Als je je onterecht ziekmeldt is dat werkweigering en alsnog reden voor ontslag..
dag
Kan dat, een burnout veinzen? Lijkt mij dat daar doktoren en tests aan te pas komen.quote:
[..]
Psychische klachten zoals een burn-out zijn best te veinzen lijkt me zo.
volgens mijn 2 jaar dit is waar ik werk welquote:
[..]
Dan houdt je dienstverband ook een keer op tijdens een te lange verzuimperiode. Wanneer dat is durf ik niet te zeggen. Je kan het in ieder geval niet oneindig uitrekken, reken er maar op dat er afscheid en overdracht aan het UWV plaats kan vinden.
Wanneer dat is bij een vast contract weet ik niet. Dat verschilt per casus volgens mij. Maar ik wil je alvast van de gedachten helpen dat je bij een vast contract middels verzuim je dienstverband oneindig kan uitrekken. Dat is helaas niet zo.
Natuurlijk kan dat. Het is niet alsof een burn out uit een bloed test oid naar voren komt.quote:
[..]
Kan dat, een burnout veinzen? Lijkt mij dat daar doktoren en tests aan te pas komen.
|
|
Ziekmelding om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen t
