Bijbaan nemen naast fulltime

Denk dat je ipv 13 bruto beter van je vrije tijd kunt genieten.

Zo’n 6,5-8,0 euro.

Ja dat ligt er natuurlijk helemaal aan wat hij verdient. Maar voor die paar euro lijkt het me persoonlijk de moeite niet.

Dit had ik enkele jaren in mijn studententijd. Had toen 3 parttime banen (eigen wens). Bij 1 loonheffingskorting. Rest niet. Baan 2 (en 3) houden bij loonbetalingen maximaal in. Is dat nu 52%? Dan krijg je 48% per maand gestort.

Echter.

Je betaalt uiteindelijk altijd de loonbelasting die hoort bij jou als individu. Of je nu 1 of 40 banen hebt.

Bij aangifte inkomstenbelasting vul je al je bruto salarissen in. Na wat aftrekposten wordt berekend hoeveel inkomstenbelasting je echt moet betalen als individu.

Hieruit blijkt dat je bij baan 2 te veel loonbelasting hebt betaald. Dit te veel betaalde krijg je terug, maar pas in mei van het jaar na het werkjaar.

Simpel rekenvoorbeeld met 2 banen en een simpel inkomstenbelastingpercentage van 0% voor EUR 0-10000. 25% voor 10001-50000 en 50% voor elke euro meer dan 50000. Aftrekposten bestaan niet en je hebt geen bezit, schulden, kinderen enz.

Baan 1 verdien je 3000 per maand in 2020. Loonheffingskorting staat aan
Baan 2 verdien je 2000 per maand in 2020.
Loonhefingkorting niet mogelijk.


Baan 1 levert bruto 36000 op per jaar.
Dat betekent over eerste 25000 geen belasting.
Over 25001-36000 betaal je 25%. Dat is 11000 euro en dan 25 procent is 2750 belasting. Delen door 12 maanden is 229 euro belasting per maand.

Op je salarisstrook keert werkgever 1 3000-229 uit = 2771 per maand.

Zoubje alleen baan 1 hebben dan krijg je bij aangifte inkomstenbelasting in maart 2021 0 euro. Want berekening werkgever 1 klopte al.


Nu heb je echter ook baan 2.
Baan 2 keert in 2020 elke maand 50% uit van 2000. De rest wordt ingehouden. Dus 12000 inhouding. Elke maand maar 1000 euro. Dat lijkt geen zin te hebben om voor zo'n karig loon te werken.

Echter.

Bij aangifte inkomstenbelasting in maart 2021 flikker je baan 1 en baan 2 op de grote hoop.

Je brutosalaris over 2020 is
(3000 × 12 ) + (2000 × 12) = 60000

Wat betaal je bij 60000 aan inkomstenbelasting?
Dat is 0% over de eerste 25000 = 0
25% over 25001-50000 = 6250
50% over 50001-60000 = 5000

Dat is totaal 11250 belasting.
In baan 1 heb je al 2750 belasting betaald.
In baan 2 heb je al 10000 betaald aan belasting.

Je hebt dus te veel belasting betaald. Namelijk (10000+2750)-11250
= 1500. Dat krijg je terug in mei 2021.

Zou je die 1500 delen door 12 dan zou je kunnen stellen dat je feitelijke nettoloon in baan 2 niet 1000 euro per maand is maar 1125 en de belasting niet 50% is maar 43%.

Resume:
Uiteindelijk betaal je nooit meer belasting dan nodig, maar je krijgt het misschien pas wat later.

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 01:11 schreef Bitlord het volgende:
Bij aangifte inkomstenbelasting vul je al je bruto salarissen in.

Je vult het fiscaal loon in / loon voor berekening loonheffing

Het maakt niks uit of je nu 1 euro p/u bij een 2de baan verdiend of dat je in je huidige baan 1 euro p/u extra verdiend.

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 00:44 schreef Smart_ass het volgende:
Denk dat je ipv 13 bruto beter van je vrije tijd kunt genieten.

Een hoop mensen hebben minder.. zeg je tegen die mensen hetzelfde?

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 14:22 schreef Enawh het volgende:

[..]

Maar betaal je dan niet meer belasting als je een 2e baan neemt dan wat je zegt paar euro meer verdiend bij je huidige ?

Nee

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 13:24 schreef AQuila360 het volgende:

[..]

Een hoop mensen hebben minder.. zeg je tegen die mensen hetzelfde?

Ja, in Nederland wel ja. Daarbij zou ik meer waarde hechten aan vrije tijd dan aan 40+ u per week werken voor een paar euro extra, maar dat is persoonlijk.

Steek die tijd in een opleiding of cursus, dat levert doorgaans veel meer op voor de lange termijn.

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 15:24 schreef Enawh het volgende:

[..]

Stel heb een 2e baan gevonden wat dus minder uren is en minder verdien dan is het toch beste om daar geen loonheffingskorting toe te passen.
Ja of wel bij beide en dan achteraf terugbetalen

Dat maakt uiteindelijk niks uit

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 15:24 schreef Enawh het volgende:

[..]

Stel heb een 2e baan gevonden wat dus minder uren is en minder verdien dan is het toch beste om daar geen loonheffingskorting toe te passen.
Ja of wel bij beide en dan achteraf terugbetalen

Klopt. Op korte termijn hou je het meest over door de loonheffingskorting toe te passen daar waar je het meest verdient.

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 15:25 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]

Dat maakt uiteindelijk niks uit

Helemaal eens. Maar op korte termijn wel.

Vergeet even dat nevenarbeid je vaak moet melden bij j werkgever. Dus als jij een 2e baantje gaat doen moet je dat melden. En dat gaat ws wel problemen opleveren omdat je meer dan 40 uur pw gaat proberen.

Voor je eerste werkgever betekent dat dat jij minder uitgerust op je werk bij hun komt. Daar zou ik als werkgever dus niet zomaar mee akkoord gaan.

Kijk ook even hier https://www.arag.nl/parti(...)twee-banen-tegelijk/

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 17:58 schreef Enawh het volgende:

[..]

Het is dus verplicht om dat te melden bij mijn huidige werkgever, maar wat als ik dat niet doe.
Ik doe de taken gewoon zoals normaal zonder dat ze het weten van mijn 2e baan.

Moet ondertussen wel ff contract doorlezen etc.

Daar kan je voor ontslagen worden omdat je je plicht verzaakt. Je bent voor de arbeidstijdenwet verplicht je uren aan beide werkgevers te vertellen.

"Voor die paar euro kom ik mijn bed niet uit."

Als je een tweede baan neemt, weet dan ook de regeltjes.
Als je graag wat (legaal) bij wil verdienen, neem dan genoegen met die paar euro per uur minder. Geld is geld.

Blijkbaar heb je het nodig.

quote:

Op woensdag 13 januari 2021 15:33 schreef HMS het volgende:
Vergeet even dat nevenarbeid je vaak moet melden bij j werkgever. Dus als jij een 2e baantje gaat doen moet je dat melden. En dat gaat ws wel problemen opleveren omdat je meer dan 40 uur pw gaat proberen.

Voor je eerste werkgever betekent dat dat jij minder uitgerust op je werk bij hun komt. Daar zou ik als werkgever dus niet zomaar mee akkoord gaan.

Kijk ook even hier https://www.arag.nl/parti(...)twee-banen-tegelijk/

Er kunnen best zwaarwegende belangen zijn om als werkgever geen toestemming te geven voor een 2e baan. Maar ik vraag me ook af waarom je zomaar zou moeten weigeren. Bijv een studie naast werk is al gangbaarder en dat zou ook tot vermoeidheid kunnen leiden. Een laag salaris kan voor een werknemer ook een zwaarwegend argument zijn om bij te beunen.

Het is natuurlijk sowieso handig om goede afspraken te maken bijv welke werkgever krijgt prioriteit bij agenda conflicten.

Er is gewoon best strenge wetgeving over je werknemers te veel te laten werken en de boetes voor werkgevers zijn hoog. Ik denk dat een kantonrechter er weinig problemen mee heeft om een werknemer die zijn meldingsplicht in deze niet heeft gevolgd te laen ontslaan. Oftewel - niet melden brengt je bij beide werkgevers in de problemen.

Dus - wel melden. Anders heb je zo in het geheel geen werk meer. En dat levert zeker geen meer geld op.

Los van de bovenstaande redenen moet je ook nog oppassen met arbeidsongeschiktheid, als het dan pad boven water komt is de kans groot dat ze de schuld bij elkaar neer gaan leggen...

quote:

Op donderdag 14 januari 2021 23:11 schreef Daboman het volgende:

[..]

Er kunnen best zwaarwegende belangen zijn om als werkgever geen toestemming te geven voor een 2e baan. Maar ik vraag me ook af waarom je zomaar zou moeten weigeren. Bijv een studie naast werk is al gangbaarder en dat zou ook tot vermoeidheid kunnen leiden. Een laag salaris kan voor een werknemer ook een zwaarwegend argument zijn om bij te beunen.

Het is natuurlijk sowieso handig om goede afspraken te maken bijv welke werkgever krijgt prioriteit bij agenda conflicten.

De Arbeidstijdenwet geldt voor werken (in loondienst) en dus wél voor een tweede baan en niet voor een studie.