Begin januari ga ik weer aan de slag na mijn zwangerschapsverlof. De instreek is dat ik 1 dag in de week minder ga werken en hier zwangerschapsverlof voor op neem. Nu wil mijn werkgever dit voor 1 jaar contractueel vast laten leggen en dan evalueren. Ik heb via de mail ook al aangegeven dat ik langer dan dit jaar recht heb op verlof, maar natuurlijk altijd in overleg zal kijken hoe we dingen gaan doen. Nu heb ik via de post een tijdelijke aanpassing van de arbeidsovereenkomst ontvangen met het verzoek of ik even wil tekenen. Hierin is ook al mijn salaris voor een heel jaar vastgelegd, terwijl wij normaal een evaluatiemoment hebben halverwege het jaar, met soms bijbehorende loonsverhoging
Zijn er meer mensen waarbij de werkgever dit zo heeft geregeld? Ik krijg hier een beetje unheimisch gevoel bij, natuurlijk ga ik dit nog bespreken met mijn werkgever maar ik hoop dat er mensen zijn die hier meer ervaring mee hebben 
Dit, ja.quote:Op woensdag 23 december 2020 15:16 schreef escortmk2 het volgende:
Je gaat ouderschapsverlof opnemen, dat is wat anders dan zwangerschapsverlof. Je arbeidsovereenkomst hoeft daar niet voor aangepast te worden.
https://www.rijksoverheid(...)-functie-ongewijzigd
Ik snap de noodzaak van conttactwijziging niet zo goed en zou dus ook niet 1-2'3 tekenen zonder daar eerst goed naar te hebben gekeken, eventueel met iemand die daar meer kaas van heeft gegeten.
Dit. Een contractwijziging komt logischerwijs om de hoek kijken als je minder uren gaat werken. Maar waarom een ander contract voor het opnemen van verlof?quote:Op woensdag 23 december 2020 16:23 schreef Twinkle20 het volgende:
Ik snap de noodzaak van conttactwijziging niet zo goed en zou dus ook niet 1-2'3 tekenen
Is het aantal uren in het nieuwe contract naar beneden bijgesteld?
Ja weliswaar benoemd dat het om ouderschapsverlof gaat, maar voor een jaar vastgezet. Volgens mij mag dit niet eens en heb je nog het recht om je verlof aan te passen mochten zaken anders lopen. Daarnaast ook nog wat aanpassingen, waaronder een salaris bevriezing gedurende dat jaar waar met geen woord eerder over is gerept, dit terwijl er net een nieuwe beoordelingscyclus was geïntroduceerd dit jaar. Dus ik vind het nogal bijzonder....quote:
[..]
Dit. Een contractwijziging komt logischerwijs om de hoek kijken als je minder uren gaat werken. Maar waarom een ander contract voor het opnemen van verlof?
Is het aantal uren in het nieuwe contract naar beneden bijgesteld?
excuus, bedoelde inderdaad ouderschapsverlof na het zwangerschapsverlof opnemenquote:
Je gaat ouderschapsverlof opnemen, dat is wat anders dan zwangerschapsverlof. Je arbeidsovereenkomst hoeft daar niet voor aangepast te worden.
Dat ligt er wel een beetje aan wanneer je dit mailtje hebt gestuurdquote:Op woensdag 23 december 2020 20:36 schreef Michelangela het volgende:
Bedankt voor de reacties allemaal, leek mij ook dat dit niet aangepast hoefde te worden en dat een mailtje met "ik neem een dag in de week ouderschapsverlof op per ../.. op woensdag gedurende 1,5 jaar" voldoende was.
[..]
Dat dus laat er door een expert na kijken, zo oppervlakkig zie ik geen reden waarom een tijdelijke aanpassing op het contract noodzakelijk zou zijn. Het missen van een beoordelingscyclus is al helemaal uit den boze, daar heb je over jaren nog financieel nadeel aan....quote:
Hier nog een link die je wellicht zelf al had gevonden
https://www.rijksoverheid(...)-functie-ongewijzigd
Ik snap de noodzaak van conttactwijziging niet zo goed en zou dus ook niet 1-2'3 tekenen zonder daar eerst goed naar te hebben gekeken, eventueel met iemand die daar meer kaas van heeft gegeten.
netjes drie maanden voor de ingangsdatum, dus dat lijkt me voldoendequote:
[..]
Dat ligt er wel een beetje aan wanneer je dit mailtje hebt gestuurd
Als je daar nu pas reactie (als in: afwijzing of contractverandering) op krijgt is dat sowieso te laatquote:
[..]
netjes drie maanden voor de ingangsdatum, dus dat lijkt me voldoende
Dankjewel, dat is ook nog een goeie om mee te nemenquote:
[..]
Als je daar nu pas reactie (als in: afwijzing of contractverandering) op krijgt is dat sowieso te laat
En die uren hoeft de WG er nooit meer bij terug te geven.
Dus of WG snapt het niet, of WG probeert je te belazeren.
Minder contract uren heeft ook gevolgen voor evt. uitkeringen; al dan niet sociale. Dus verlof opnemen, HR verwerkt het maar netjes.
Klopt, jij hebt per kind recht op x aantal uren onbetaald ouderschapsverlof en die mag je opnemen voor tot het 8ste levensjaar van je kind(eren). Het gaat om 26 werkweken, dus afhankelijk van hoeveel je werkt. In mijn geval 26 x 40 = 1040 uur.quote:
Bedankt voor de reacties allemaal, leek mij ook dat dit niet aangepast hoefde te worden en dat een mailtje met "ik neem een dag in de week ouderschapsverlof op per ../.. op woensdag gedurende 1,5 jaar" voldoende was.
[..]
Ja weliswaar benoemd dat het om ouderschapsverlof gaat, maar voor een jaar vastgezet. Volgens mij mag dit niet eens en heb je nog het recht om je verlof aan te passen mochten zaken anders lopen. Daarnaast ook nog wat aanpassingen, waaronder een salaris bevriezing gedurende dat jaar waar met geen woord eerder over is gerept, dit terwijl er net een nieuwe beoordelingscyclus was geïntroduceerd dit jaar. Dus ik vind het nogal bijzonder....
De invulling van dit verlof dien je wel af te stemmen met je werkgever. Daar is geen contractwijziging voor nodig en die zou ik zeker niet ondertekenen, maar ik snap wel dat je werkgever vast wil leggen wat er afgesproken is. En een evaluatiemoment vind ik ook een redelijk verzoek. Wij sturen als werkgever een bevestiging van wat er afgesproken is.
En je doet er goed aan om nog wat achter de hand te houden, de regering is bezig om dit verlof deels betaald verlof te maken. Ikzelf wil deze uren pas aanboren zodra het betaald is.
https://www.rijksoverheid(...)op-ouderschapsverlof
quote:Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.
Werkgever oneens met verdeling ouderschapsverlof
Als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt, mag uw werkgever de indeling van de verlofuren na overleg met u wijzigen. Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter.
Tijdelijk andere werktijden na ouderschapsverlof
Na afloop van uw ouderschapsverlof gaat u weer terug naar uw oorspronkelijke werktijden. U heeft de mogelijkheid deze werktijden (arbeidstijdpatroon) tijdelijk aan te passen. Daarbij blijft het aantal uren dat u werkt hetzelfde als voor uw ouderschapsverlof.
U kunt uw werktijden 1 jaar aanpassen. Als uw werkgever akkoord gaat, kan deze periode langer duren.
U vraagt de tijdelijke aanpassing van uw werktijd aan bij uw werkgever. Dit doet u 3 maanden voordat uw ouderschapsverlof afloopt. Uw werkgever moet hier uiterlijk 4 weken voor het einde van uw verlof op reageren. Hij mag uw verzoek weigeren.