[Centraal] PostNL medewerkerstopic #315 Plus je ziek in de winterpiek

quote:

Op vrijdag 18 december 2020 23:27 schreef V__L_N het volgende:

[..]

Nope, tenzij ze het de laatste jaren veranderd hebben. Ik ben hier paar jaar geleden echt goed veel geld mee misgelopen. 7 maanden ziek thuis, 13 weeks gemiddelde betaald gekregen. Daarna 11 maanden revalidatie met steeds iets meer uren en toen betaalde ze dus alleen contracturen. Dubbel de boot in gegaan omdat de verzekering keek naar omzetverlies in de eerst 6 maanden en niet naar omzetverlies daarna. Heeft me vele gezeik gekost omdat allemaal recht te krijgen weer.

Zijn er meer mensen van wie de optelling van plusuren weer niet kloppen? Tijdvak begon op 30 november. Zou tot en met eind vorige week 6 uur in de plus moeten staan, er staat maar een half uur. (wat mijn standaard ingeroosterde plus tijd is voor 1 week al)

Maar elke week dat je langer ziek bent verschuift je 13-weeks gemiddelde toch met 1 week? Je 13-weeks gemiddelde is het gemiddelde over de laatste 13 weken van je contracturen en je meeruren. Iemand die ziek is maakt over het algemeen geen meeruren. Bij iemand die geen meeruren maakt is het 13-weeks gemiddelde gelijk aan zijn contracturen. Dus in principe is het niet vreemd dat iemand na 3 maanden ziekte alleen nog maar de contracturen uitbetaald krijgt.

quote:

Op vrijdag 18 december 2020 20:46 schreef Stoplichtjuh het volgende:


Dus je bent het beste gewoon 100% ziek, tot je weer volledig kunt werken. Dus niets er tussen.

Leuk bedacht, maar zo werkt het niet in de praktijk. Bij een griepje misschien, waarbij je 1 weekje 100% ziek bent en daarna weer 100% beter, maar niet bij langdurige uitval. Dan kom je op een gegeven moment bij de bedrijfsarts terecht en in een re-integratietraject, en is het de bedoeling dat je steeds iets meer gaat werken. Dus dat percentage ziek wordt geleidelijk steeds lager. Tenzij het echt duidelijk is dat je ziekte blijvend is en re-integratie niet mogelijk, maar dan kun je natuurlijk ook niet ineens opbellen en je weer beter melden.

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 09:23 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Leuk bedacht, maar zo werkt het niet in de praktijk. Bij een griepje misschien, waarbij je 1 weekje 100% ziek bent en daarna weer 100% beter, maar niet bij langdurige uitval. Dan kom je op een gegeven moment bij de bedrijfsarts terecht en in een re-integratietraject, en is het de bedoeling dat je steeds iets meer gaat werken. Dus dat percentage ziek wordt geleidelijk steeds lager. Tenzij het echt duidelijk is dat je ziekte blijvend is en re-integratie niet mogelijk, maar dan kun je natuurlijk ook niet ineens opbellen en je weer beter melden.

Ja ik weet het, had de bedrijfsarts al na anderhalve week aan de lijn.

Maar een betere oplossing is gewoon dat je werkelijkse gemiddelde en je contract uren een beetje in balans zijn. Mocht het nu weer gebeuren, dan praat je over een paar tientjes ipv een paar honderd verschil per week. Dan is het gat in je salaris, iig niet zo heel erg groot. Al doende leert men hé.

Btw mijn loonstrookjes staan online.
Maandag maar eventjes bellen naar HR, een beetje vaag PBZ strookje.

[ Bericht 2% gewijzigd door Stoplichtjuh op 19-12-2020 10:04:14 ]

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 09:10 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Maar elke week dat je langer ziek bent verschuift je 13-weeks gemiddelde toch met 1 week? Je 13-weeks gemiddelde is het gemiddelde over de laatste 13 weken van je contracturen en je meeruren. Iemand die ziek is maakt over het algemeen geen meeruren. Bij iemand die geen meeruren maakt is het 13-weeks gemiddelde gelijk aan zijn contracturen. Dus in principe is het niet vreemd dat iemand na 3 maanden ziekte alleen nog maar de contracturen uitbetaald krijgt.

Nee, de eerst paar maanden krijg je gewoon je 13 weeks gemiddelde. Dus ook met overuren. Daarna begon ik met 1 uur per week werken en kwam er om de week een uur bij. Dan zak je heel snel naar je contracturen. Vervolgens na een jaar zakt je uitbetaling nog eens naar 70% van je loon (als je dan nog niet volledig werkt).

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 10:01 schreef V__L_N het volgende:

[..]

Nee, de eerst paar maanden krijg je gewoon je 13 weeks gemiddelde. Dus ook met overuren. Daarna begon ik met 1 uur per week werken en kwam er om de week een uur bij. Dan zak je heel snel naar je contracturen. Vervolgens na een jaar zakt je uitbetaling nog eens naar 70% van je loon (als je dan nog niet volledig werkt).

Maar je 13-weeks gemiddelde wordt toch berekend over de afgelopen 13 weken? Dus dat verandert elke week. Dat kun je ook zien op je rooster op Mijn Werk. Dat wordt berekend over je contracturen en je overuren, maar iemand die ziek is maakt in de regel geen overuren, zodat elke week dat 13-weeks gemiddelde een klein beetje lager uitvalt, net zolang tot het even hoog is als je contracturen.

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 09:40 schreef Stoplichtjuh het volgende:

[..]

Ja ik weet het, had de bedrijfsarts al na anderhalve week aan de lijn.

Maar een betere oplossing is gewoon dat je werkelijkse gemiddelde en je contract uren een beetje in balans zijn. Mocht het nu weer gebeuren, dan praat je over een paar tientjes ipv een paar honderd verschil per week. Dan is het gat in je salaris, iig niet zo heel erg groot. Al doende leert men hé.

Btw mijn loonstrookjes staan online.
Maandag maar eventjes bellen naar HR, een beetje vaag PBZ strookje.

Klopt. De beste manier om die geleidelijke inkomensachteruitgang bij ziekte te voorkomen is een contractvergroting claimen als je structureel meeruren draait

Las trouwens ook in een OR verslag iets over dat de tassen zonder overleg groter gemaakt zijn. Yay

Bij ziekte krijg je je contracturen uitbetaald + het 13weeksgemiddelde van je gewerkte meeruren. De eerste week krijg je dus inderdaad je 13weeks uitbetaald, maar daarna zal dat langzaam omlaag gaan tot je na 13 weken alleen je contracturen krijgt.

Als je kort ziek bent lijkt het dus alsof je je 13weeks betaald krijgt, maar de rekensom erachter is net iets anders.

En na 1 jaar zak je inderdaad fors omdat je dan geen 100% meer krijgt.

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 10:12 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Maar je 13-weeks gemiddelde wordt toch berekend over de afgelopen 13 weken? Dus dat verandert elke week. Dat kun je ook zien op je rooster op Mijn Werk. Dat wordt berekend over je contracturen en je overuren, maar iemand die ziek is maakt in de regel geen overuren, zodat elke week dat 13-weeks gemiddelde een klein beetje lager uitvalt, net zolang tot het even hoog is als je contracturen.

Je gemiddelde daalt gewoon niet na die 13 weken. In mijn geval was het contracturen 12,5 per week, 4 uur elke week aan overuren werden elke week gewoon automatisch overgenomen. Daalt niet, stijgt niet.
Pas na die 7 maanden ging het heel rap naar beneden. Toen werkt ik 1 uur per week. Is 12,5 uur zonder die 4 overuren en dan verdwijnen die zo. Vervolgens werd het na een jaar 70% van je contracturen. Dus nog lager.

Dat nieuwsbericht ook weer:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 11:51 schreef VixenFromHell het volgende:
Las trouwens ook in een OR verslag iets over dat de tassen zonder overleg groter gemaakt zijn. Yay

daar vind ik als postverdeler ook iets van, dus bij mij gaan ze echt niet tot de zwarte streep als het zware zut is

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 15:25 schreef V__L_N het volgende:

[..]

Je gemiddelde daalt gewoon niet na die 13 weken. In mijn geval was het contracturen 12,5 per week, 4 uur elke week aan overuren werden elke week gewoon automatisch overgenomen. Daalt niet, stijgt niet.
Pas na die 7 maanden ging het heel rap naar beneden. Toen werkt ik 1 uur per week. Is 12,5 uur zonder die 4 overuren en dan verdwijnen die zo. Vervolgens werd het na een jaar 70% van je contracturen. Dus nog lager.

Mijn excuses. Ik heb mij vergist. In principe is het 13-weeks gemiddelde een getal dat elke week verandert, maar bij ziekte is het anders. In dat geval geldt het 13-weeks gemiddelde zoals dat er voor stond op je eerste ziektedag. (Artikel 8.4.4 van de CAO). Wel mag PostNL als dit 13-weeks gemiddelde onredelijk laag of hoog is in plaats daarvan het 6-maands gemiddelde nemen.

Wel is het zo dat vanaf na een half jaar ziekte PostNL niet meer volledig hoeft door te betalen. Dan zakt je loon baar 90% en na nog een half jaar naar 80%.

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 09:10 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Maar elke week dat je langer ziek bent verschuift je 13-weeks gemiddelde toch met 1 week? Je 13-weeks gemiddelde is het gemiddelde over de laatste 13 weken van je contracturen en je meeruren. Iemand die ziek is maakt over het algemeen geen meeruren. Bij iemand die geen meeruren maakt is het 13-weeks gemiddelde gelijk aan zijn contracturen. Dus in principe is het niet vreemd dat iemand na 3 maanden ziekte alleen nog maar de contracturen uitbetaald krijgt.

Nee, je moet het zo zien. Het 13w gemiddelde word bevroren zolang je ziek bent en dit is je salaris tot je 100% beter bent. Zo is het ook vastgelegd in het CAO. Op de "achtergrond" word je 13w gemiddelde wel afgebouwd wat volkomen logisch is want stel jij bent een jaar ziek en je meld je beter, Kan het niet zo zijn dat je je een week later opnieuw ziek meld en nog steeds het 13w gemiddelde van een jaar geleden in het systeem staat. Je begint dus bij 100% beter melding weer op je contracturen zonder 13w gemiddelde.

Maar jou 13w gemiddelde dient ten alle tijden uitbetaald te worden zolang je ziek bent.

quote:

Op zaterdag 19 december 2020 18:13 schreef LibriCarruci het volgende:

[..]

Nee, je moet het zo zien. Het 13w gemiddelde word bevroren zolang je ziek bent en dit is je salaris tot je 100% beter bent. Zo is het ook vastgelegd in het CAO. Op de "achtergrond" word je 13w gemiddelde wel afgebouwd wat volkomen logisch is want stel jij bent een jaar ziek en je meld je beter, Kan het niet zo zijn dat je je een week later opnieuw ziek meld en nog steeds het 13w gemiddelde van een jaar geleden in het systeem staat. Je begint dus bij 100% beter melding weer op je contracturen zonder 13w gemiddelde.

Maar jou 13w gemiddelde dient ten alle tijden uitbetaald te worden zolang je ziek bent.

Zie mijn bericht van 17:54

Ik ben zelf trouwens ook langdurig ziek geweest, en ik heb toch even uit nieuwsgierigheid mijn oude loonstrookjes erbij gepakt. Nu begrijp ik ook waarom er bij mij nog steeds elke keer "uitbetaalde meeruren" bij stonden, ofschoon ik helemaal geen meeruren maakte. Maar dat was kennelijk de manier om op dat 13-weeks gemiddelde uit te komen. De eerste 4 maanden dat ik ziek was stond daar elke keer ongeveer hetzelfde bedrag, wat redelijk overeen kwam met het 13-weeks gemiddelde van toen ik ziek werd. Daarna is het ineens mis gegaan en stonden er nog weel meeruren, maar veel te weinig. Na 2 maanden hebben ze dat kennelijk gemerkt, en vervolgens stonden er elke keer herrekeningen op de loonstrookjes en kreeg ik een aantal malen een paar honderd euro extra.

Ik heb het even over al die maanden uitgerekend, en volgens mij klopte het uiteindelijk wel aardig.

Ik weet wel dat toen ik weer 100% beter was en weer gewoon m'n contracturen maakte ik minder verdiende per maand dan toen ik nog ziek was.

Loonstrookje van deze maand staat online. De loonsverhogingen van de nieuwe '''grote CAO'' staan er al in.

quote:

Op zondag 20 december 2020 16:05 schreef KoningKroepoek het volgende:
Loonstrookje van deze maand staat online. De loonsverhogingen van de nieuwe '''grote CAO'' staan er al in.

Loonsverhoging was een paar dagen na het akkoord, al via mijnHR (of hoe heet ut) zichtbaar.

De "eenmalige uitkering van 0,5 procent in december 2020" zit er ook bij.

Edit- vorige maand was dat schijnbaar al

Die 0,5% heb ik niet.

[ Bericht 18% gewijzigd door Thinkk-Pinkk op 20-12-2020 19:01:10 ]

quote:

Op zondag 20 december 2020 18:17 schreef Thinkk-Pinkk het volgende:
Edit- vorige maand was dat schijnbaar al

Die 0,5% heb ik niet.

Postbezorgers verrekening was volgens mij vorige maand en de maand er voor was verhoging uurloon dacht ik en in januari weer een keer.

Edit: En in februari voor de grote CAO.

In drie maanden tijd, heb ik drie loonsverhogingen.

Alleen echt rijker ga ik er volgens mij niet van worden.

[ Bericht 9% gewijzigd door Stoplichtjuh op 20-12-2020 19:53:02 ]

Niet dat ik bericht heb gehad met deadline verlenging, maar ook nu is het verlof nog altijd niet goed of afgekeurd
Als ik me niet vergis, had iemand hier aangegeven dat het dan ipv de 7e, de 21e duidelijk moest zijn. 2 weken later.

Nouja, ze hoeven sowieso niet meer aan te komen met een NEE, of .. kun je schuiven? niets gehoord, dus dat stond 2 weken geleden dan al vast.

quote:

Op vrijdag 18 december 2020 23:00 schreef Kramerica-Industries het volgende:

[..]

Ik heb het op oude loonstrookjes gecontroleerd en wat er dan staat is "eenmalige uitkering netto", het staat dan in het zelfde rijtje als de smartphonevergoeding en de postbezorgersvergoeding, en het wordt niet bij het SV-loon geteld. Voor zover ik weet mag een werkgever ook onder voorwaarden onbelaste bonussen uitkeren aan het personeel. De werkgever betaalt in dat geval zelf de verschuldigde belasting en sociale premies.

Dan zal het wellicht uit de WKR-ruimte komen. Maar dan is het onbelast, is er geen sprake van een nettobedrag (dat impliceert dat er ook bruto in het spel is) en draagt de werkgever derhalve ook niets af.

Als er geen ruimte is binnen de WKR, zou PostNL 80 procent belasting er over moeten betalen en iets zegt me dat ze daar niet op zitten te wachten.

[ Bericht 2% gewijzigd door Zelva op 21-12-2020 11:39:33 ]

Hoe zit dat eigenlijk met die uren op een feestdag? Want er staat nu iets van 5,5 uur op het rooster en dat is natuurlijk veel minder dan mijn contract. Worden die dan gevuld met de overuren van eg vorige week?

quote:

Op maandag 21 december 2020 15:18 schreef Thinkk-Pinkk het volgende:
Hoe zit dat eigenlijk met die uren op een feestdag? Want er staat nu iets van 5,5 uur op het rooster en dat is natuurlijk veel minder dan mijn contract. Worden die dan gevuld met de overuren van eg vorige week?

Je krijgt het 13-weeks-gemiddelde van die dag toch? Dat wordt volgende week of zo ingevuld. Dat kun je op mijnwerk of zo dan controleren.

Oh ja. Dat bedacht ik me ook nog mbt mijn collega en te weinig uren op zaterdag 2e kerstdag. Hoe ziet die dat nu dan al vreemd.