abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
  donderdag 3 december 2020 @ 20:01:22 #1
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196537755
Ik heb een contract aangeboden gekregen bij bedrijf A. Ook heb ik gesolliciteerd bij bedrijf B (paar weken terug) en verwacht daar antwoord op te krijgen (positief). Echter heb ik geen zekerheid.

De arbeidsvoorwaarden bij bedrijf B zijn stukken beter (200 a 300 euro bruto meer p/m, 11 extra vakantiedagen, hogere vakantietoeslag etc.)

Bij bedrijf A heb ik zekerheid dat ik kan beginnen en bedrijf B nog niet. Is het slim om mijn contract stop te zetten bij bedrijf A als ik na het tekenen van mijn contract bij bedrijf B blijk te kunnen werken?

Is dit een normaal fenomeen of komt zoiets "onbetrouwbaar" over?

Ik probeer zoveel mogelijk tijd te rekken nu met contractbesprekingen, maar ik denk dat ik binnen een week antwoord moet geven of ik het contract accepteer bij A. Vacature bij B gaat 7 december op slot en vanaf dat moment krijg ik binnen 3 weken (hopelijk paar dagen) antwoord of ik op gesprek kan komen etc.

Geen idee wat handig is in dit geval..
  donderdag 3 december 2020 @ 20:07:44 #2
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196537900
En kan je een contract gewoon beindigen zonder gevolgen als je het pas hebt getekend?
  donderdag 3 december 2020 @ 20:08:02 #3
203089 Scuidward
Vleugje cynisme, vol verstand
pi_196537918
Vanwaar dat vertrouwen in bedrijf B als de vacature pas maandag op slot gaat en ze daarna nog 3 weken kunnen nemen?

In je proefperiode kan je gewoon opzeggen is mijn indruk.
  donderdag 3 december 2020 @ 20:12:08 #4
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196538061
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:08 schreef Scuidward het volgende:
Vanwaar dat vertrouwen in bedrijf B als de vacature pas maandag op slot gaat en ze daarna nog 3 weken kunnen nemen?

In je proefperiode kan je gewoon opzeggen is mijn indruk.
Ik heb bij B afgestudeerd en mijn begeleider + afdelingshoofd waren best positief over mij. Ze gaan bij die andere afdeling waar de vacature voor is geplaatst een goed woord voor me doen.
  donderdag 3 december 2020 @ 20:13:36 #5
203089 Scuidward
Vleugje cynisme, vol verstand
pi_196538106
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:12 schreef Nederturk het volgende:
Ze gaan bij die andere afdeling waar de vacature voor is geplaatst een goed woord voor me doen.
Ok dus in feite heb je geen garantie. 300 bruto is de moeite niet. 11 vakantiedagen weer wel.

Kop of munt. Heb je nu een baan nodig?
pi_196538189
Een contract waarbij je nog in je proefperiode zit en beide kan opzeggen?
The only thing I can really speculate on, is the very existence of my life with or without my wife in terms of the human relationships, the juxtaposition of one person to another. The form, the content.
  donderdag 3 december 2020 @ 20:19:24 #7
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196538253
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:13 schreef Scuidward het volgende:

[..]

Ok dus in feite heb je geen garantie. 300 bruto is de moeite niet. 11 vakantiedagen weer wel.

Kop of munt. Heb je nu een baan nodig?
300 bruto is zonder onderhandelen. Overheidsfunctie, dus binnen mijn schaal is de laagste trede 300 bruto meer dan huidig aanbod na onderhandelen :/

Het is niet zeer urgent ofso, maar ik heb wel behoefte om te starten. Iedereem zegt je kunt gewoon opzeggen tijdens je proeftijd, maar zijn daar nog kanttekeningen te plaatsen waar ik op moet letten, als het nodig zou zijn?
  donderdag 3 december 2020 @ 20:20:07 #8
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196538269
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:17 schreef phoenyx het volgende:
Een contract waarbij je nog in je proefperiode zit en beide kan opzeggen?
Ja binnen 1e 2 maanden kunnen zowel werknemer als werkgever opzeggen las ik in arbeidsvoorwaarden.
pi_196538330
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:20 schreef Nederturk het volgende:

[..]

Ja binnen 1e 2 maanden kunnen zowel werknemer als werkgever opzeggen las ik in arbeidsvoorwaarden.
Dan start je bij A en als B je dan wil zeg je op.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_196538425
200/300 euro bruto zou geen rol moeten spelen. Gewoon kiezen waar je het beste gevoel bij hebt.
  donderdag 3 december 2020 @ 20:32:13 #11
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196538546
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:26 schreef Hamzoef het volgende:
200/300 euro bruto zou geen rol moeten spelen. Gewoon kiezen waar je het beste gevoel bij hebt.
Het is minimaal 300 euro, en waarschijnlijk 400 ruim. En 11 vakantiedagen verschil is ook niet niks. Daarnaast andere arbeidsvoorwaarden die gunstiger zijn.

Qua werk zijn het vergelijkbare werkzaamheden.
pi_196538643
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:32 schreef Nederturk het volgende:

[..]

Het is minimaal 300 euro, en waarschijnlijk 400 ruim. En 11 vakantiedagen verschil is ook niet niks. Daarnaast andere arbeidsvoorwaarden die gunstiger zijn.

Qua werk zijn het vergelijkbare werkzaamheden.
En doorgroeimogelijkheden?

En qua gevoel wat je bij bij de werkgevers hebt?
pi_196538649
Alsof geld de doorslag moet geven.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_196539119
Het aanbod van B zou je moeten voorleggen aan A.

“Die 400,- zou het verschil niet moeten maken.”

Als dat zo is, dan voor een werkgever al helemaal niet.
pi_196539760
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:19 schreef Nederturk het volgende:
Het is niet zeer urgent ofso, maar ik heb wel behoefte om te starten. Iedereem zegt je kunt gewoon opzeggen tijdens je proeftijd, maar zijn daar nog kanttekeningen te plaatsen waar ik op moet letten, als het nodig zou zijn?
Je kunt iets bij bedrijf A in de toekomst wel vergeten, schat ik in. Bijvoorbeeld als het bij B toch niet zo leuk blijkt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  vrijdag 4 december 2020 @ 00:07:44 #16
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196542457
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:36 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

En doorgroeimogelijkheden?

En qua gevoel wat je bij bij de werkgevers hebt?
Bedrijf B is overheid, je hebt dus zo goed als oneindig mogelijkheden tot opleidingen/cursussen. Qua salaris groei je minder hard over het algemeen, maar je hebt dan wel weer 42 vakantiedagen. Daarnaast heb ik daar al eerder gezeten met het afstuderen (andere afdeling maar zelfde gebouw en verdieping) en ik vond het een zeer prettige werkomgeving.

Bedrijf A blijft natuurlijk een gok. Pas als ik ben begonnen met werken weet ik echt hoe hun cultuur daar is. Gesprek was positief, maar arbeidsvoorwaarden zijn minder goed dan B. Qua werkzaamheden zitten er wel wat verschillen maar ik zie me bij beide functies wel plezier hebben. Ze zitten toevallig ook in exact dezelfde productgroep. Bedrijf B (overheid) is o.a. klant van bedrijf A xD

Dus mijn voorkeur gaat uit naar bedrijf B, maar door mijn eerdere ervaring en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden ben ik wel biased tbh.
  vrijdag 4 december 2020 @ 00:09:27 #17
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196542470
quote:
1s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:36 schreef halfway het volgende:
Alsof geld de doorslag moet geven.
Als beide functies mij leuk lijken en voor de rest salaris plus overige voorwaarden beter zijn bij B dan A, dan wel toch?
pi_196547676
Dus kies je voor zekerheid of risco/meer vreugde?
Ik zou gewoon bij bedrijf A gaan en tijdens de proefperiode ontslag nemen.
pi_196547805
quote:
0s.gif Op vrijdag 4 december 2020 00:07 schreef Nederturk het volgende:
Bedrijf B (overheid) is o.a. klant van bedrijf A xD
Staat er geen klantenbeding of relatiebeding in het contractvoorstel van A?

Geen idee hoe het zit als je in de proeftijd vertrekt maar ik verwacht niet dat zo'n beding daarmee direct ongeldig wordt.

Kan nog wel eens nare (juridische) consequenties hebben als je dan tijdens de proeftijd bij A besluit te vertrekken om voor B te gaan werken.
pi_196548234
Lastig vraagstuk. Moreel gezien vind ik het eigenlijk het netste om open kaart te spelen.

Dus :
- aan A uitleggen dat je ook nog een andere sollicitatieprocedure hebt lopen en dat je die wil afwachten.
Of:
- accepteren dat B aan voor jou te laat komt en gaan voor A. Dan hoeven ze niets te weten. Maar dan ook gewoon B afschieten. Niet terugkrabbelen.

Als je dat laatste niet kan, dan wellicht kiezen voor mijn eerste optie : open kaart spelen. Maar ontslag nemen in proefperiode? Daar wordt toch niemand blij van? :N
Somebody that I used to know
  vrijdag 4 december 2020 @ 14:29:12 #21
344970 Nederturk
Uchiha Itachi <3
pi_196549636
quote:
0s.gif Op vrijdag 4 december 2020 13:08 schreef Postbus100 het volgende:
Lastig vraagstuk. Moreel gezien vind ik het eigenlijk het netste om open kaart te spelen.

Dus :
- aan A uitleggen dat je ook nog een andere sollicitatieprocedure hebt lopen en dat je die wil afwachten.
Of:
- accepteren dat B aan voor jou te laat komt en gaan voor A. Dan hoeven ze niets te weten. Maar dan ook gewoon B afschieten. Niet terugkrabbelen.

Als je dat laatste niet kan, dan wellicht kiezen voor mijn eerste optie : open kaart spelen. Maar ontslag nemen in proefperiode? Daar wordt toch niemand blij van? :N
Ja ik ga uiteindelijk voor de eerste optie kiezen joh. Even kijken hoeveel tijd ze mij geven.
pi_196555409
quote:
0s.gif Op vrijdag 4 december 2020 14:29 schreef Nederturk het volgende:

[..]

Ja ik ga uiteindelijk voor de eerste optie kiezen joh. Even kijken hoeveel tijd ze mij geven.
Precies.
Succes joh. Ik denk dat ze je eerlijkheid wel kunnen waarderen (en zo niet, dan ligt dat aan hun).
Somebody that I used to know
pi_196555766
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:26 schreef Hamzoef het volgende:
200/300 euro bruto zou geen rol moeten spelen. Gewoon kiezen waar je het beste gevoel bij hebt.
Ligt eraan. Als het gaat om 2000,- vs 2300,- of 4000,- vs 4300,- dit maakt natuurlijk nogal een verschil.
pi_196555837
quote:
0s.gif Op vrijdag 4 december 2020 21:43 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ligt eraan. Als het gaat om 2000,- vs 2300,- of 4000,- vs 4300,- dit maakt natuurlijk nogal een verschil.
Dat scheelt inderdaad wel. Maar dan nog, een dermate laag netto bedrag zou wat mij betreft nooit een doorslaggevende reden zijn.
pi_196556053
quote:
0s.gif Op vrijdag 4 december 2020 21:47 schreef Hamzoef het volgende:

[..]

Dat scheelt inderdaad wel. Maar dan nog, een dermate laag netto bedrag zou wat mij betreft nooit een doorslaggevende reden zijn.
Ook dat ligt er weer aan. Van 2000,- zou ik niet rond kunnen komen maar van 2300,- wel. Hoe mooi een goede werksfeer en leuk werk dan ook is, uiteindelijk moet die schoorsteen wel blijven roken, anders krijg je een hoop stress van achterstallige rekeningen. Dus "nooit" vind ik hier wel heel erg zwartwit gesteld. Ik denk wel dat als je je rekeningen gewoon kan betalen van het lagere aanbod, dat het dan pas niet doorslaggevend zou moeten zijn.

Overigens bedoelde ik mijn genoemde bedragen bruto.
pi_196557149
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:19 schreef Nederturk het volgende:

[..]

300 bruto is zonder onderhandelen. Overheidsfunctie, dus binnen mijn schaal is de laagste trede 300 bruto meer dan huidig aanbod na onderhandelen :/

Het is niet zeer urgent ofso, maar ik heb wel behoefte om te starten. Iedereem zegt je kunt gewoon opzeggen tijdens je proeftijd, maar zijn daar nog kanttekeningen te plaatsen waar ik op moet letten, als het nodig zou zijn?
Nee. Je hoeft geen reden te geven, en zelfs als je dat wel doet kan men die nergens aan toetsen.

Ik gok wel dat ze je in de toekomst dan niet meer terug willen bij A.
"Pools are perfect for holding water"
pi_196559616
quote:
0s.gif Op donderdag 3 december 2020 20:13 schreef Scuidward het volgende:

[..]

Ok dus in feite heb je geen garantie. 300 bruto is de moeite niet. 11 vakantiedagen weer wel.

Dat dus!! ruim twee weken extra vakantie is nogal een verschil.
http://epicshirtsandgadgets.spreadshirt.nl/
Epic Beard Man is in My web Shop ;-]
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')