[ Bericht 9% gewijzigd door NevermindTheName op 27-11-2020 12:11:20 ]
Vraag je jezelf dit serieus af?quote:Op vrijdag 27 november 2020 12:05 schreef NevermindTheName het volgende:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Als je dat wel doet en gewoon vertrekt krijg je gewoon geen salaris meer over de laatste maand en een deurwaarder aan je dak
Je bouwt uren op nav je contract duur.quote:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Dus -grofweg- als je contract eindigt op 1 juli heb je 144/2= 72 vakantie uren. (Ervan uitgaande dat je in je OP je vakantie uren over één kalenderjaar neerzette).
Of je die kunt opnemen (dus eerder vrij) of laat uitbetalen moet je met je werkgever overleggen. Je hebt in ieder geval recht op één van beide opties.
Zeker!quote:
Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan?
Nee, dat niet. Je hebt recht op een evenredig deel daarvan, van 1-1 tot datum uit dienst. De eventueel teveel opgenomen uren worden verrekend met je laatste loonuitbetaling. Wél lekker vrije dagen gehad!quote:Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
En dit, ja. Kan haast niet serieus zijnquote:
En aanvullend: de werkgever kan je voor zover ik weet niet verplichten je uren op te maken. En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belastquote:Op vrijdag 27 november 2020 13:07 schreef Cat-astrophe het volgende:
Of je die kunt opnemen (dus eerder vrij) of laat uitbetalen moet je met je werkgever overleggen. Je hebt in ieder geval recht op één van beide opties.
De optie opnemen in je opzegtermijn kan mogelijk door de werkgever geblokkeerd worden als 'ie een zwaarwegend belang heeft.
De niet opgenomen vakantie-uren bij de oude werkgever, mag je bij de nieuwe werkgever als onbetaald verlof opnemen. (Onbetaald omdat de oud werkgever deze moet uitbetalen met het laatste loon, dus al betaald zijn.) De oude werkgever is verplicht om een overzicht te leveren van niet opgenomen vakantie-uren.quote:
En aanvullend: de werkgever kan je voor zover ik weet niet verplichten je uren op te maken. En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belast
De optie opnemen in je opzegtermijn kan mogelijk door de werkgever geblokkeerd worden als 'ie een zwaarwegend belang heeft.
Nooit van gehoord.quote:
[..]
De niet opgenomen vakantie-uren bij de oude werkgever, mag je bij de nieuwe werkgever als onbetaald verlof opnemen. (Onbetaald omdat de oud werkgever deze moet uitbetalen met het laatste loon, dus al betaald zijn.) De oude werkgever is verplicht om een overzicht te leveren van niet opgenomen vakantie-uren.
Bron?quote:
Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.quote:
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.
Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
Hij heeft wel gelijk.quote:
In de praktijk nog nooit meegemaakt overigens.
Zijn dat uren die je dit jaar hebt opgebouwd en meeneemt naar volgend jaar of zijn dit je uren van 2021?quote:
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken.
Rare regeling. Kende ik ook niet. Je hebt wel gelijk overigens (met de kanttekening dat partijen tav bovenwettelijke dagen andere afspraken kunnen maken)quote:
[..]
Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.
Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?quote:
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.
SPOILERDit zal ook de reden zijn dat uitbetalen hoger wordt belast.
Ja dat is de ratio. Je spoiler is onjuist overigensquote:
[..]
Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.SPOILERDit zal ook de reden zijn dat uitbetalen hoger wordt belast.
Mijn reactie was ook niet het in twijfel trekken van de bewering. Oprecht nooit gehoord en nadien nagelezen.quote:
[..]
Hij heeft wel gelijk.
In de praktijk nog nooit meegemaakt overigens.
Qua hogere belasting is het vooral zodat de buit van extra verloonde componenten buiten het reguliere salaris en bijbehorende vaststelling jaarloon bijzonder tarief alvast binnen is bij de belastingdienst, waarbij achteraf wordt bekeken bij de aangifte inkomstenbelasting wordt bekeken of dat juist is geweest.quote:
[..]
Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt?
Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.SPOILERDit zal ook de reden zijn dat uitbetalen hoger wordt belast.
Ik leer ook iedere dag bij hoorquote:
[..]
Mijn reactie was ook niet het in twijfel trekken van de bewering. Oprecht nooit gehoord en nadien nagelezen.
Was niet mijn bedoeling om je af te fikken
Olie op t vuur: afhankelijk van je inkomen worden ze dit wel 😉quote:
En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belast
Meeste mensen spreken dan ook af gewoon iets later te beginnen. Komt op het zelfde neer, maar dan een stuk vriendelijker 😉quote:
[..]
Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen.
Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd.
Maar het staat echt in de wet:
https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641
Ja, mogelijk, maar niet omdat het vakantiedagen betreft.quote:
[..]
Olie op t vuur: afhankelijk van je inkomen worden ze dit wel 😉
[..]
Meeste mensen spreken dan ook af gewoon iets later te beginnen. Komt op het zelfde neer, maar dan een stuk vriendelijker 😉
Het doet wat gek aan om de eerste x weken van je proeftijd onbetaald verlof op te nemen
Ze had beter op 1 februari weg kunnen gaan, dan krijg je nog meer cadeau. Man man man. Lekker professioneel ook om dat te delen. En dan ook nog zoiets doms.quote:
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg
Overigens krijg je als je van werk naar werk gaat wél vakantiedagen voor een heel jaar; tot de overstap bij werkgever a en vanaf de overstap bij werkgever b. Je komt niets tekort.
dat is zeker waar ;-) maar de gedachte dat het per definitie niet extra belast is klopt niet.quote:
[..]
Ja, mogelijk, maar niet omdat het vakantiedagen betreft.
zeker, ik gok dat die ook wel verschuiven zal.quote:Het doet wat gek aan om de eerste x weken van je proeftijd onbetaald verlof op te nemen
😊quote:
[..]
Ze had beter op 1 februari weg kunnen gaan, dan krijg je nog meer cadeau. Man man man. Lekker professioneel ook om dat te delen. En dan ook nog zoiets doms.
Overigens krijg je als je van werk naar werk gaat wél vakantiedagen voor een heel jaar; tot de overstap bij werkgever a en vanaf de overstap bij werkgever b. Je komt niets tekort.
En daarvoor is misschien het bijzonder verlof 🤷♂️
Een mooi visitekaartje naar je potentiele nieuwe werkgever danquote:
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg