NevermindTheName | vrijdag 27 november 2020 @ 12:05 |
Ik heb volgend jaar 144 vakantieuren die vanaf 1-1-2021 tot 31-12-2021 geldig zijn. Mijn nieuwe baan begint ergens volgend jaar, de exacte datum moeten we nog overeenkomen. Zou ik in theorie vanaf 1 januari al deze vakantiedagen op kunnen nemen en een aantal weken vrij nemen voor mijn volgende baan? Of heb ik geen recht meer op deze uren aangezien ik mijn baan opzeg? Ik ga namelijk emigreren en ik zou die tijd goed kunnen gebruiken. [ Bericht 9% gewijzigd door NevermindTheName op 27-11-2020 12:11:20 ] | |
GodsSon | vrijdag 27 november 2020 @ 12:17 |
Je hebt naar rato rechtop uren. Dus als je nog drie maanden een contract hebt, heb je recht op 36 uur | |
#ANONIEM | vrijdag 27 november 2020 @ 12:27 |
Vraag je jezelf dit serieus af? Als je dat wel doet en gewoon vertrekt krijg je gewoon geen salaris meer over de laatste maand en een deurwaarder aan je dak | |
Cat-astrophe | vrijdag 27 november 2020 @ 13:07 |
Je bouwt uren op nav je contract duur. Dus -grofweg- als je contract eindigt op 1 juli heb je 144/2= 72 vakantie uren. (Ervan uitgaande dat je in je OP je vakantie uren over één kalenderjaar neerzette). Of je die kunt opnemen (dus eerder vrij) of laat uitbetalen moet je met je werkgever overleggen. Je hebt in ieder geval recht op één van beide opties. | |
baskick | vrijdag 27 november 2020 @ 13:25 |
Zeker! Nee, dat niet. Je hebt recht op een evenredig deel daarvan, van 1-1 tot datum uit dienst. De eventueel teveel opgenomen uren worden verrekend met je laatste loonuitbetaling. Wél lekker vrije dagen gehad! En dit, ja. Kan haast niet serieus zijn En aanvullend: de werkgever kan je voor zover ik weet niet verplichten je uren op te maken. En om het alvast voor te zijn: nee, ze worden per saldo niet zwaarder belast De optie opnemen in je opzegtermijn kan mogelijk door de werkgever geblokkeerd worden als 'ie een zwaarwegend belang heeft. | |
Spaceman_Spiff | vrijdag 27 november 2020 @ 16:00 |
De niet opgenomen vakantie-uren bij de oude werkgever, mag je bij de nieuwe werkgever als onbetaald verlof opnemen. (Onbetaald omdat de oud werkgever deze moet uitbetalen met het laatste loon, dus al betaald zijn.) De oude werkgever is verplicht om een overzicht te leveren van niet opgenomen vakantie-uren. | |
baskick | vrijdag 27 november 2020 @ 16:01 |
Nooit van gehoord. | |
#ANONIEM | vrijdag 27 november 2020 @ 16:04 |
Bron? | |
Spaceman_Spiff | vrijdag 27 november 2020 @ 16:06 |
Is ook redelijk onbekend bij een hoop mensen. Is ook niet iets wat je wil afdwingen bij je nieuwe werkgever, zeker niet in je proeftijd. Maar het staat echt in de wet: https://mijnwetten.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel641 | |
Twinkle20 | vrijdag 27 november 2020 @ 18:26 |
Hij heeft wel gelijk. In de praktijk nog nooit meegemaakt overigens. | |
vannelle | vrijdag 27 november 2020 @ 18:31 |
Zijn dat uren die je dit jaar hebt opgebouwd en meeneemt naar volgend jaar of zijn dit je uren van 2021? | |
trein2000 | vrijdag 27 november 2020 @ 18:57 |
Rare regeling. Kende ik ook niet. Je hebt wel gelijk overigens (met de kanttekening dat partijen tav bovenwettelijke dagen andere afspraken kunnen maken) | |
jeroen25 | vrijdag 27 november 2020 @ 19:13 |
Bescherming van de werknemer zodat hij sowieso die vakantiedagen kan opnemen ook als hij van werkgever wisselt? Net zoals je maar 40 uur mag meenemen naar een volgend jaar in de hoop dat je ze in hetzelfde jaar opneemt.
| |
trein2000 | vrijdag 27 november 2020 @ 19:14 |
Ja dat is de ratio. Je spoiler is onjuist overigens | |
baskick | vrijdag 27 november 2020 @ 21:16 |
Mijn reactie was ook niet het in twijfel trekken van de bewering. Oprecht nooit gehoord en nadien nagelezen. | |
Twinkle20 | vrijdag 27 november 2020 @ 21:20 |
Qua hogere belasting is het vooral zodat de buit van extra verloonde componenten buiten het reguliere salaris en bijbehorende vaststelling jaarloon bijzonder tarief alvast binnen is bij de belastingdienst, waarbij achteraf wordt bekeken bij de aangifte inkomstenbelasting wordt bekeken of dat juist is geweest. | |
Twinkle20 | vrijdag 27 november 2020 @ 22:32 |
Ik leer ook iedere dag bij hoor Was niet mijn bedoeling om je af te fikken | |
investeerdertje | vrijdag 27 november 2020 @ 22:42 |
Olie op t vuur: afhankelijk van je inkomen worden ze dit wel 😉 Meeste mensen spreken dan ook af gewoon iets later te beginnen. Komt op het zelfde neer, maar dan een stuk vriendelijker 😉 | |
baskick | vrijdag 27 november 2020 @ 23:05 |
Ja, mogelijk, maar niet omdat het vakantiedagen betreft. Het doet wat gek aan om de eerste x weken van je proeftijd onbetaald verlof op te nemen | |
NightDancert | vrijdag 27 november 2020 @ 23:16 |
Troost je ts, je bent niet de eerste die dit niet weet blijkbaar. Een oud-collega van mij vertrok per 1 mei en heeft vervolgens een enorme rant op linkedin gezet dat ze niet haar vakantiedagen over het hele jaar kreeg | |
baskick | vrijdag 27 november 2020 @ 23:18 |
Ze had beter op 1 februari weg kunnen gaan, dan krijg je nog meer cadeau. Man man man. Lekker professioneel ook om dat te delen. En dan ook nog zoiets doms. Overigens krijg je als je van werk naar werk gaat wél vakantiedagen voor een heel jaar; tot de overstap bij werkgever a en vanaf de overstap bij werkgever b. Je komt niets tekort. | |
investeerdertje | vrijdag 27 november 2020 @ 23:30 |
dat is zeker waar ;-) maar de gedachte dat het per definitie niet extra belast is klopt niet. zeker, ik gok dat die ook wel verschuiven zal. 😊 En daarvoor is misschien het bijzonder verlof 🤷♂️ | |
Twinkle20 | vrijdag 27 november 2020 @ 23:36 |
Een mooi visitekaartje naar je potentiele nieuwe werkgever dan |